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1
CAPlTULO IV
DERECHO ,.--'
CONCEPTO
Los principics generales del derecho son pautas superiores emanadas de la coo-
ciencia social sobre la organizacion juridica de una sociedad. Fundamentan el ordena-
miento jurfdico yorientan aljuez 0 al interpretc de la norma,
Los orincipios del derecho del trabaio son las reelas inmutables e ideas esen-
elates que f9llJ}un las bases sobre las or
cQ.-L.a.boraL 51! finalidad es proteger la 19m a etra aja or yproyectar su efica-
Cia, tanto iniciarse el VInculo laboral, como durante su desarrollo yal momento de
su extinci6n.
Sirven tambien como Unaespecie de filtro para la aplicacion de normasajenas ai
derecho del trabajo. Si bien la normahace referenda a ellos, no los expresadirectamente
(enuncia su presupuesto) ni tampoco contempla un procedimiento tecnico deexteriori-
zaci6n.
Para Montoya Melgar son las ideas fundamentales de la organizaci6n juridico-la-
boral que surgen del orden normative dado y10realimentan, dandole determinado sen-
tido a cada una de las disposiciones que 10 componen, resultando indispensables para
aplicar rectamente sus nonnas I.
-. .,.----,
/FUNCIONES \
L-
Es posibleestablecer cuatrofuncionesesenciales:
I) qrientadora e infonnadora, porgue illlstra a
J
1egisJadorydelirnita su aCQ!ar
conforme a las pautas superiores;orienta tarnbien a quiendebe sancionar una ley y, por
enae:-sirve"como-fundarnento ordenamientojuridico.
2) Normativa 0 integrativa, yaque es un paracubrir una laeu-
Ila del ordenamiento jundico; integra el derecho, actuando COmo fuente supletoria en
caso de ausencia de Ia ley.
I GARCiA, Manuel A. - MONTOYA MELGAR, Alfredo, cits. por FERNANDEZ MADRID, Juan C.
Tratada practice de derecha del trabajo, t. I,La Ley, Buenos Aires. 1989, p. 160.
57

I
"
56 JULIOARMANDOGRISOLlA
I
j
EI alt. II, LCT otorgaexpresamente lafunci6n de integraci6ndel derechojurfdico
positivo anteunalaguna del derecho (carenciadeDonnas),al disponer que"cuandouna
cuesti6nnopuedaresolverseporaplicaci6nde las Donnasque rigenel contrato, 0por las
leyes analogas, se dccidiraconforme a los principiosde lajusticiasocialyalosgenerales
delderechodeltrabajo,laequidadylabuenafe".
3) lnlepreladora, yaquefija de alinterpretedelanor-
,I
! rnaenlascontroversiasy10conaTICehacia lainterpretaeic>n correcTi;tamotenescl dlri-
gia-a-aTabOgado yal jurista
yaldoctrinario,quefueradeloslitigiosconcretosdebeninterpretarunanorma.
',I
AI respecto, la Corte Supremaha sostenidoque en la interpretacionde las Ieyesno
I.'
esmetodorecomendable el atenerse estrictarncntea sus palabras, ya que el espfrituque
i;j,
las infonna deberastrearse en procura de una aplicacionracional que aventeel riesgode

unfonnalismoparalizante;loquehadeperseguirseesunavaliosainterpretacionde10

quelasnormas.jurfdicarnente,hanqueridomandar(CorteSup., 1219/1989,"Partidodel
TrabajoydelPueblo").
Laleynodebeinterpretarseconformealaliteralidaddelosvocablosusadosnise-
gun rfgidas pautasgramaticales, sinoconarregloasusignificadojurfdico profundo
0,1:.
puesto que, por encirna de10 que las leyes parecen decir literalmente, es propio de la in-

I
I terpretacion indagar 10que dicenjurfdicarnenteen conexi6n can' las dernas nonnasque

integran el ordenamientogeneral del pais, con el finde establecerla versiontecnicamen-
teelaboradadelanonnaaplicableatcaso,pormediodeunahermeneuticasistematica,
razonabley discreta, queresponda asuespfrituy paralograr solucionesjustasyadecua-
dasalreconocimientodelos derechos, sinque puedaprescindirsede lavoluntadlegisla-
tiva(sala 10",10/812000,"GallicoMacadar,AlejandroD.v.Abcud, ElfasD.yotro";
261212001,"Cabrera,Anav.Velasco,Gracielayotro").
"
afiW 4) iff.'lrmoni7jlci6",dep.o./llica legislativa yjudicial,yaqueyclaparla51;-

guridadiu.pdicaal preservarlaunidadsistemka quetantoel legislador

--alsancionarlaley- comoeljuez-alinterpretarla--- se apartendel sistema.
(I
:,
Unacuesti6ncontrovertidaquedivideaIadoctrinaeselorigen 0 procedencia de
'H.11

los principios.
:t:j'
Paralospositivistas,quetienenaKelsencomosumaximoexponente.Iosprinci-
,Iri
'I: pios generalesdel derecho (yespecialmente los de cadauna de las ramasjurfdicas) guar-
;,;i
danestrechayexclusivadependencia conelderechovigente, Entienden quelos princi-
,'I pios son solo aquellos que han sido acogidos por la normativa que estructura el
't
l
,
ordenamiento juridico de unparsyque, segunlaexpresiondeCarnelutti,"se encuentran
I,:
dentro del dereclio escrito como el alcohol dentro del vino: son el espiritu 0 La esencia
ili!l,
de la ley" 2. DentrodeladocIrinalabcralistaargentinacompartenestaposturaFernan-

lill,
dezMadridyAlvarez.
mi
Hi! En cambio,para la posturaiusnaturalista-alaque adscribo-los principios no se
Ii!I
agotanenaquellos que hansido acogidos porlaleyyconstituyencomo Iamallade laes-
:,:i:!
liil,1
2 VAZQUEZVIALARD,Antonio,Tratado de derecho del trobojo, t. 2,Astrea,Buenos Aires,
1982, p.127.
PRINCIPIOSDEL DERECHODELTRABAJO
tructurajuridica,hay tambien otros de derecho naturalque la ley puede no haberlos san-
cionadopositivamente,peroaunconsiderandoloscomoderechoextralegal0 "extrapo-
sitivo"constituyenel fundamentoultimo yprimordial del ordenjurfdico,segunla natu-
ralezade laspersonas yde lascosas,sobrecuyatrarnabasica seconstruye elorden
positivo3.
Locontrario importaria atribuirleallegisladorla autoridad suprema de construir el
ordenamientojurfdicocaprichosamente, aunque nose compadezcaconlarealidadobje-
tiva. Asisterazon a Orgazal sostener quelos principiosgenerales del derechono pueden
ser ligadosaningun sistema positivo. Habraque atenersemejor alos principios dejusti-
ciauniversal,aquellaconcienciajurfdicadelospueblosdeSavigny,quesuperalascir-
cunstanciasdetiempoylugar.
Losprincipiosdelderechodeltrabajomasimportantesson:
1)Principioprotectorio, Semanifiesta entres reglas:
a) In dubio pro operario;
b) Regiadelaaplicaciondelanormamasfavorable,
c)Regiadelacondici6nmasbeneficiosa.
2)Principio deirrenunciabilidadde los derechos.
3) Principiode Iacontinuidadde larelacionlaboral,
4)Principiodeprimaciadelarealidad.
5)Principiodebuenafe.
6)Principiodeno discrirninacione igualdad detrato.
7)Principiodeequidad.
8) Principio dejusticiasocial.
9)Principiodegratuidad.
10)Principioderazonabllidad.
1.Principioprotectorio
Es considerado-juntoconel principiodeirrenunciabilidad- elmasimportante.
Tiene dignidaddel trabajador '!n su condicidn de persona
humana.
--'--
Consisteendistintastecnicasdirigidasaequilibrar lasdiferencias preexistentes
entre trabajadorv empleador. evitandoquequienessedesempefianbajoladependencia
jurfdicadeotrosseanvictimasdeabusosqueofendansudignidad,envirtuddelpoder
diferentedenegociacion y eldesequilibriojurfdicoy econ6micoexistente entre elIos.
Puedeanalizarsedesdedosaspectos:
Porunlado,comounadirectivaallegisladorparaqueadoptelastecnicas necesa-
riaspara cumplirconelrot. 14bis encuantoconsagraque "eltrabajoen susdiversas for-
masgozaradelaprotecciondelasleycs,lasqueaseguranlnaltrabajador...".
Por otro lado, comouna directivadirigida aljuezpara interpretar la norma laboral
respetandolas fuentesy losprincipiospropios.
3 VAZQUEZV1ALARD, Antonio,Tratado... , cit.,t. 2,p.127.
59
1'"1
JULIOARMANDOGRISOLIA
i .
I 58
Elprincipioprotectoriosemanifiestaen(resreg/as:
a) Laregia indubioprooperario:esunadirectivadirigidaaljuez(0 alinterprete)
't' paraelcasodeexistirunadudarazonableenJ3jnterpretaci6ndeunanormaEIparr. 2del
I
art.'l',LeTdisponeque"siladudarecayeseenlainlelpl-elaci6n0a1cancedelaley, losjueces
oencargadosdeaplicarlasedecidiranenelsentidomasfavorableaItrabajador".
Tienesuanteccdenteenelaforismodelderechoromanosegunelcualenladuda
habraqueestar afavordelacusado0 reo(in dubio pro reo), quepas6 alderechocivil
eomoindubioprosolvendo,esdecirqueencasodedudaelprivilegiadoeraeldeudor,
Estosignificaquesiunanormaresultaarnbigua,ypuedeserinterpretadadeva-
I
riasformasyean distiruos alcances,eljuez debe, obligotoriamente,inclinarsepor La in-

terpretacionmasfavorablealtrabajador.
1
I'f


Resultaobvioquesolodebeaplicarselacuandoexistandudas razonableseneIal-
!: cance 0 interpretacionde una norma legal 0 convencional, pero nocuandoe1 textoescla-

1'0. Enlapractica,por10 general,lasdudasseplanteanrespectodelasclausulasdelos
Ii,
convenioscolectivosdetrabajo.
Por elcontrario,no es aplicable en los casos de valoracionde pruebas en un litigio
judicial,yaque enelmomentode fallar, eljuez debetener la plenaconvicci6n delaraz6n
if( I
l
dequienresultevencedorenelpleito;encasodeduda,deberaseguirproduciendoprue-
baseinvestigandoparaa1canzarlacerteza.
b) LaregIadeLa nonnamas favorable: asfcomo en el casoanteriorla duda recafa
enlainterpretaciondeunanorma,aqui sepresentandos0 masnomtaSaplicablesauna
mismasituacionjuridica;entalcaso,eljuezdebe, necesariamente,inclinarseporaque-
lIaqueresulte masfavorableaitrabajador.aunqueseadejerarquiainferior.Esdecir,
mientrasqueelindubioprooperarioesunaregiadeinterpretacion,estaesunareglade
aplicaci6n.
11'1',' EIpan'. I"delart,9",LeTestableceque"encasodedudasobrelaaplicaci6nde

normas legales0 convencionaJes prevaleceraIamasfavorable altrabajador,conside-
'. randoselanorma0 conjuntodenorrnasquerijacadaunadelasinstitucionesdelderecho
"
deltrabajo".Por10tanto,adoptaelsistemadeconglobamientodeinstituciones.
j
Cabe recordarqueenel falloplenario82del22/8/1961 IaCamara Nacionalde

ApelacionesdelTrabajohabraoptadoporelsistemadelaacumulaci6n,estableciendo
I',
quecorrespondfaaplicarambasnormasseguncualfueramasfavorablealtrabajador,
':

LasolucionfuecriticadaIX>rDevealiypartedeladoctrina,sosteniendoelsistema
;j
If
deconglobamiento queimplicabaadoptarenunrubrodeterminadouna uotranorma,
',j
j:I' percnolaspartesmasconvenientesdeambas.
hi:
r
EstareglatambiensemanifiestaenIaredacci6ndelart.go,LCT,alconsignarque
"lasconvencionescolectivasdetrabajo0 laudosconfuerzadetales,quecontengannor-
.,I,
masmasfavorablesalostrabajadores,seranvalidasydeaplicaci6n.Lasquereiinanlos
:1
requisitesformalesexigidosporlaleyyque hubieransidedebidamenteindividualiza-
If!
das,noestaransujetasapruebaenjuicio".
c)Laregiade facondici6n masbeneficiosa:dis{Xlnequecuandounasituaci6nan-

terioresnu1s belleficiosaparaeilrabajadorseiadebe respetar: Iamodificaci6ndebe
serparaampliarynoparadisminuirderechos.EIpuntodepattidaeselreconocimiento
I:
I.
PRINf:lPIOS DEL DERECHODEL TRABAJO
enel contratoindividual de trabajode una situaci6nconcreta mas favorable altrabajador
quelaqueestablecelanuevanormaquesehabradeaplicar.
Resultaindiscutiblequeelcontratonopuedesermodificadoenperjuiciodeltra-
bajadorpor debajo del ordenpublico laboral,queesta compuestoIX>r las normas irnpe-
rativasquesurgen de la ley, losestatutos especiales y losconvenios colectivos de trnbajo
yqueconstituyenrmnirnosinderogables.
AI respecto, el alt.7
0
, LCT prescribeque "las partes.enningiincaso, pueden pactar
condiciones menos favorables parael trabajadar que lasdispuestas en las normaslegales,
convencionescolectivasde trabajo0 laudoscon fuerzade tales,0 que resutten contrariasa
las mismas. Tales actos llevanaparejada la sancion previstaenelart. 44 de estaley".
EIalt. 13,LeTdisponeque "las clausulasdel contratode trabajoquemodifiquenen
perjuiciodeltrabajadornorrnasimperativesconsagradasporleyes0 convencionesco-
lectivas detrabajoserannulas yseconsideraransustituidasdeplenoderechoporestas".
EsdecirquelascondicionesdetrabajoindividualmentepactadasIX>r laspartesno
puedensermodificadasparaelfuturoenperjuiciodeltrabajador,auncuandosurjande
unconveniocolectivohomologado.
Tampoco lasclausulas deunconveniocolectivopuedenreducirlosderechosdel
trabajador mas alia de los lfrnites de la ley.Comoexcepci6n aesta regia cabe sefialarlos
arts. 90 y ss.,ley24.467(Leyde Py'MEs)quefija unregimendedisponibilidadcolectiva
porelcual,porunlado,se"puedenmodificarencualquiersentidolasfarmalidades,re-
quisitos, avisoy oportunidadcs de gocedelalicenciaanual ordinaria", exceptoen10 que
serefierealderecho degozarla,IX>r 10 rnenoscadatresafiosenelperfododeverano,
cuandoella nose concedeenformasimultaneaa todoel personal (art. 154, parr. 3,LCT)
y,parotrolado,sepuedeautorizarelfraccionamientodelpagodelsueldoanualcornple-
mentarioentresperiodos(at15.91,ley24,467).
2.Principiodeirrenunciabilidad
a) lmperatividadde normas, irrenunciabllidadydisponibilidad
de derechos
Previoaanalizarelprincipiodeirrenunciabilidadresultanecesarioprecisarlos
conceptos deimperatividad, irrenunciabilidad ydisponibilidad,que puedenllevar a
equivocosy,parende,serutilizadosenformaequfvoca,
Cuandohablo de imperatividad, me refiero a normas. Las .. son
aquellas que no pueden ser modificadas0 sustituidas por 1avoluntad de laspartes, y
oponen alasnorrnassupletorias0 dispositivas,quepuedenseralteradas0 dejadassin
efecto por las personas. Es decir, las normas irnperativasson unavafI-a,-un"fl1:no-a-laau-
tonomiadelavoluntad.
Enelderechodeltrabajosepresentaunfenomenopalticular,yaquecasitodaslas
normassonimperativasperatienenunapeculiaridadquelascaracteJiza: ser
de}adas sin efectoIX>r las partes si establecen condiciones menos favorables a lostraba
jadores;encambio,puedenlibrementedisponer de ellasenIamedida enque mejorenlos
derechos aIlfconsagrados. ' - .
61
"II
Ii'
,
I
,
60 JULIOARMANDOGRISOLIA
,i
Encambia,cuandomerefieroairrenunciabilidadydisponibilidadhagoalusi6na
derechosynoanormas 4.Ellaes asf,porcuantolas personass610puedenrenunciaralos
derechosconsagradosenlas leyes,pero noaestas,queIeSonajenasynolespertenecen.
Los conceptosde renunciaydisponibilidad dederechosestanintimamenterela-
cionados,ya quequienrenuncianos610debetener lacapacidadnecesariasino tarnbien
ladisponibilidaddelderechoafeetadoporlarenuncia.
SiguiendoaAlvarez,sefialoqueentreelconceptodeindisponibilidadyeldeirrenun-
ciabilidadhayunarelacion de genera aespecie.Ladisposicion de un derechocomprende la
1
renuncia,peropuedelimitarseyexistirunadisponibilidadrelativaqueexcluyaaesta5.
PoreIcontrario,los conceptosde Irrenunciabilldade imperatividadson autono-

moseindependientes,aludiendoelprimeroalosderechosyelsegundoalasnOIIDas.De
,II
ahfquehayacasosenloscualeslosderechosasignadospornormasirnperativas,unavez
iii adquiridos,puedenserrenunciadosporsutitularyalainversa,tambiensedansupuestos

en que los derechosson irrenunciablesaunqueprovengande normasno imperalivas,
comosucedeconlosderechosdeltrabajador6.
b) Canceptayalcance
I
[I
ComorefiereDelaCueva,elderechodel trabajoexisteparaaseguraralostrabaja-
I"
doreslapercepci6nrealdesussalariosyno lasimpledeclaraci6ndequepercibirande-
1[:1
terminadossalarios,
Itt,!;
II
Silostrabajadorespudieranrenunciaralasindemnizacionesquelescorresponden
despuesdesufridounriesgopersonal,0 pudieranadmitirlosdescuentosque lespropu-
sieranlos patronesdespuesde haberdevengadodetenninadossalarios,el derechodel
trabajoperderiasunotadeimperatividadypasariaalacaregorfadejusdispositivum7.
'"
' ,
No bastaconsagrarelderecho,sinqueserequierauna serie demedidasparaase-

guraren los hechoselcumplimientoefectivode las normasprotectoras.Dentrode los
I

4 Sefiala DelaFuenteque tanto laexpresicnnormairrenunclable,comonormaindisponible.

:!D
, comosindminode norma imperative,apesarde ser su uso muy frecuente,resunainapropiadae
"j
incorrecta,perosobretodo muy peligrosapor lasconfusionesyequfvocosaquepuedeinducir.ra-
zanmasque suficienteparaquesedescarteparcompletesuempleo.Laexpresi6nesjurfdicamerue
,I
incorrectaporqueenlateorfa generaldelderechonoseconcibeuna renunciaanormas0leyes.ya

queresultaimpensableque laspersonaspuedanrenunciarlosmandatesgeneralesque emileeJIe-
, ,
gislador, pues carecedepoderde disposici6nsobreellos. Yagrega,siguiendoaOjedaAviles "la
,
',",1'
impropiedadde decirque laley sea renunciable0irrenunciable,por cuantolaley, par suprivile-
j,l,
giadaposicion,parsucaractersoberano,seencuentratotalmentealmargendedichosconceptos

que leSOnporcompleteextrafios",afirrnandosedespuesque larenunciaalasleyesesuna"expre-
sion cuyasolaenunciaci6nrepugnaal jurista"(DEU\FUENTE, HoracioH.,OrdenpUblico,cit., ps.
'1
66/67).
5 ALVAREZ, Eduardo 0., "Autonomfa individual e irrenunciabilidad de derechos", DT
ill '':
JIJ
XLYlll-A-903.
r
6 DEU\ fuENTE,HoracioH.,Orden publico.cit., ps. 77179.
DELACUEVA, Mario,cit.por LOPEZ,Justo,Leyde COlltrato deTrabajocomentada.Con-
,II:,
"
7
tabilidadMedema,BuenosAires, 1978, p. 133.
'I
,,1'
PRINCIPIOSDELDERECHODELTRABAJO
medios tecnicos quedeben emplearse para lograr ese objeti vo,lairrenunciabilidad de los
derechoscumpleunafunci6n sumamenteirnportante8.
principiodeirrenunciabilidadconstituyeunode losinstrurnentosdestinadosa
evitarque eItrabajador,forzadopor unasituacion
safrente y, paraello,ex-
cluyelavalidezdetodaconvenci6ndeparteque suprimaoreduzcalosderechosprevis-
tosenlasnormaslegales,estatutosprofesionales0 convencionescolectivas.
EIderechodeltrabajoseapartaasidelareglaopuestapropiadelderechocivil,que
declara penni sible la renunciacon independencia del modo en que seperfeccione, man-
teniendoelcriteriodeinterpretacionrestrictivaque auneneseambitoIeespropio.
HaydistintasteoriasquepretendenjUndamentar de
nunciabilidad;sinentrarendisquisicionesdoctrinales,cabeafinnarquesebasaenlaim-
las_n.",!".as.lalJorlllesy, .
boralque nopuedeservulnerado:nocabedisminuirnianularlosbeneflcios establecidos
endichasnormas..
En senti do amplio,se hadefinidodoctrinariamentela irrenunciabilidadcomola
imposibilidadjuridicadeltrabajadorde privarsevoluntariamerue deuna0 mas venta-
jasconcedidaspar el derechodel trabajoen su beneficia.
Para entendereIalcancedel principiode irrenunciabilidad,previamentesedebe
recordarque lavoluntaddelaspartesdelcontratoindividualestacontenidadentrodel
marco obligatorioconformadopor nonnasheter6nomas(ajenas)ycambiantes(sujetas
apennanentesmodificaciones).
La normainferior(clausulacontractual)reemplazaalassuperiores(ley 0 conve-
nio) sitienen mayoresbeneficiosparaeltrabajador,mientrasno altereelordenpublico
absoluto (normas que haeen a la subsistencia de la comunidady exceden el marco de la
autonomiadeIavoluntad).
EIprincipiodeirrenunciabilidadestacontempladonosolo enel art.12,sino tam-
bienen losarts. 7",13,15Y58,LeT. Larenunciapuedeserdefinidacomo"elabandana
voluntariodeunderechomedianteunactojuridicounilateral".
EIderechodel trabajoconsideraquecuandoeltrabajadorrenunciaaunderecho,
10hace por faltadecapacidaddenegociacionapar ignorancia,forzadoporladesigual-
dadjuridico-econ6micaexistente conelempleador.
LaLCTprccuraeviraresasrenunciasyporeso-s-basandoseenlosprincipiospro-
piosdelderechodel trabajoyensucaracterprotectorio(tutelar}- declaraque10 pacta-
dopordebajo de las normasimperativas no ttenevalidez;es lnoponibleat trabajadore
ineficazjuridicamerue.
Essustituidodepleno derechoporlanormaquecorrespondaaplicar.Esdecirque
colocaunlfrniteconcretoaladisponibilidaddelosderechosdeltrabajador.
Contrariamentea10dispuestoenelart.57,LCTcon relacionaIempleador,elsi-
tendodeltrabajadorenninguncasopuedegenerarunapresunci6nen sucontra.Sibien
elCodigoCivilestableceenelart.9l9queelsilenciofrenteaunaintimaci6nnosignifica
8 YAZQUEZ YIALARD, Antonio, Tratado....cit.,t.2 p. 222_
63
1"1
,
62 JULlO ARMANDO GRISOLlA
conformidad ni asentimiento, salvo que medie obligacion de responder, en el derecho
del trabajo si el trabajador guarda silencio no puede entenderse que ha consentido deter-
minada situaci6n.
EI art. 58, LCT dispone que "no se admitiran presunciones en conn" del trabajador
ni derivadas de la ley ni de las convenciones colecti vas de trabajo, que conduzcan a 505-
tener la renuncia al empleo 0 a cualquier otro derecho, sea que las mismas deri yende su
silencio0 de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequi-
voco en aquel sentido".
Es decirque excluye en forma absoluta la posibilidad de que porcualquier tipo de
:il presuncion tiuris et de iure. iuris tantum 0, aun, hominis) se llegue a sostener la renuncia
a cualquier derecho. .
;11:

Constituye una excepcion el consentimiento tacite del trabajador que surge de su
l"
comportamiento inequfvoco (que no admita dudas) y que lleve a interpretarque efecti-
vamente prest6 su Jibreconformidad.
I La interpretacion de los arts. 12, 58, 145Y240, LCT, permiteconcluirque la vali-

11" dez de toda renuncia del dependiente a cualquier derecho que Ie corresponda requiere

que ella surja del comportarniento inequivoco del trabajador, no bastando para ello su si-

lencio ni cualquier otra actitud 0 manifestaci6n que no configure el comportamiento
f

mencionado (c. Laboral y paz Letrada Corrientes, 29/11/1999, "Barrios, Roberto v. AI-

pargatas SAy otros", DT 2000-B-2369).

La clara direcrrizfijada pol'el art. 58, LCT, impideque se valorecomo presunci6n,
&
en contra de los reclamos judicialmente efectuados por el trabajador, la ausencia de re-
1
clamos oportunos durante la vigencia del vinculo (sala 2',29/411995, "Del Carlos, Gla-
dis v, Baugier SA").

1
Sin embargo, la Corte Suprema tarnbien ha sostenido que si bien es cierto que el

silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos (Fallos

.1

310:558) nomenos 10es que tal principiocede a laexigencia de la seguridadjurfdica, pol'
una parte, en atenci6n a circunstancias relativas a las personas y, por otra, cuando ha
transcurrido un tiempo suficiente como paraentenderque 1asituacion ha sido consentida
,
(Corte Sup., Iln/l998, "Zorzin, Victor Ruben v, Yacimientos Petrolfferos Fiscales

SA", Fallos 255: 117).
i'
Tarnbien,el Tribunal Superior de C6rdoba entendi6que aunque el silenciono puede
serconcebidocomo renunciade derechos, talprincipiodebe cederantelaexigenciade segu-

ridadjurfdica,cuando el tiempo trnnscunidoen una determinadasituaci6nlIevaa entender
j:t
que esta ha sido consentida (Trib. Sup. Just. C6rdoba, salaLab., 29/5/2001, "Sala, Miguel

A. v, Soc. deBeneficenciaHospitalltalianos/recurso decasacion", TySS 2001-551).
EI alt. 12, LeT establece que "sera nula y sin valor toda convencion de partes que
suprima 0 reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales 0 las
11'1
convenciones colectivas, ya sea at tiempo de su celebraci6n 0 de su ejecucion, 0 del ejer-
'I
cicio de derechos provenientes de su extincion''.
!)j,,:l
EI efecto de la violacion es la nulidad de laclausula violatoria de la irrenunciabili-
I.
dad. Dado el caracter de la cuestion, el trabajador puede plantear la nulidad del acto de

h renuncia que el suscribio.
'III:
I:
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
No se trata de arnparar su propia torpeza, sino de declarar la ineficacia de un acto
contrario alordenarniento juridicoque seestablecio paradispensar una protecci6n al tra-
bajador, dada su situaci6n de inferioridad negocial (por 10cual, en cierta manera y res-
pecto de las normas de orden publico laboral, loconsidera un incapaz de disponer de ese
derecho); y tambien de intcres general, para asegurar ciertos parametres fundamentales
de laconvivencia, a finde evitar actos de injusticiasocial ysu repercusion en el mercado,
no s610 desde el punto de vista moral, sino tarnbien econ6mico a traves de la cornpeten-
cia desleal (el efecto de dernostracion, etc.) 9.
Declarada la ineficacia del acto, y de conformidad con 10dispuesto pol' el alt. 13,
LCT, las clausulas nulas son suplantadas autornaticamente por las previstas en las nor-
mas legales 0 convencionales.
c) Distintas posturas
La pregunta que cabe formular es si la LCT considera irrenunciable todo el dere-
cho del trabajo 0 si, al contrario, deja parte de ese derecho fuera de 1airrenunciabilidad.
El alcance varfa segun la posicion que se adopte: la rigida0 amplia considera que
todo es irrenunciable; laflexible 0 restringida, que no todo es irrenunciable, sino s610 las
normas que protegen la integridad fisica, moral y econ6mica de los trabajadores al esta-
b1ecer bencficios.
Otra posicion sostiene que todos los derechos son irrenunciables (no pueden ser
abdicados a carnbio de nada), pero que loscorrespondientes al orden publico laboral son
indisponibles (no pueden ser ncgociados ni a cambio de una contraprestacion); mientras
que los mayores derechos pactados en el contrato individual son disponibles: el trabaja-
dor puede reducirlos 0 supnrnirlos a carnbio de otro beneficio (porejemplo, se pacta una
reducci6n salarial a cambio de una proporcional reducci6n de lajomada laboral).
No hay duda de que los mlnimos inderogables que surgen de la ley, los estatutos
especiales y los convenios colectivos de trabajo homologados --que conforrnan el or-
den publico laboral- son irrenunciables. Pero, efectuando una simple lectura del art.
12,LCT, se advierte que nada dice respecto de los contratos individuales,
Par ejemplo, si en un contrato individual de trabajo, e1 trabajador negocia una re-
muneraci6n porencimadel minimo legal y del basico de convenio, se planteael interro-
gante de si -pasado el tiempo- tiene 0 no laposibilidad de renunciar aese monto yco-
brar 10estipulado en la escala salarial del convenio colectivo apJicable.
Para lapostura flexible la respuesta es afirmativa, porque es algo pactado por enci-
made los mfnimos inderogables: se puede renunciara loque hasido libremente pactado
en un contrato individual por encirnu de los minimos inderogables ("piso") que confor-
ma.nel orden publico laboral; el trabajador tiene autonomia de la voluntad pol' encima
del orden publico laboral.
En ese entendimiento, afirrnan que el principio de irrenunciabilidad se aplica a
aquellos derechoscuyacausa sefunda en una normaque integrael orden publico1aboral,
9 VAZQUEZ VIALARO. Antonio. Tratado.... cit.. p. 232.
65 64 JULIO ARMANDOGRISOLIA
i
peru no a los que tienen su causaen unnegocioindividual---contrato individual de tra-
bajo-s-,en la medidaenque supere los rnfnimosinderogables establecidos parel orden
publico laboral(arts. 12a 15, LCT). Sostienen que adoptar la postura contraria es darle
una innecesaria rigidezalsistema, quenosecompadece confa situaciondelderecho la-
boralactualenelplanointemacional.
Cabecitar comojurisprudencia trascendente,queavala estaposici6n,el caso "Ba-
I
I
riain,Narcisov. MercedesBenzArgentinaSA"(c.Nac.Trab.,sala6',14/511985; Corte
'I'
,
Sup.,7/1011986; sala7',30111/1988). Setratadelcasodeuningenieroqueaceptoser
reubicado con unacategorfa y salariomenor para evitar undespido indemnizado.
Ii
LaCorte Suprema entendi6 arbitrarioeI pronunciamiento de lasala6
a
y IasalaT'
'i
~ ~
resolvi6que no existi6 intimidaci6n niamenazasy, portanto, queno estuvoviciada su
H
voluntad(art.937,CCiv.).Eltrabajadoroptaentredospropuestas:larenunciaalosbe-
ii],
neficios0 el despidodcbidamenteindemnizado, 10 quenoconstituye unactoilfcito.La
,
I
doctrina del fallo estableceque puederenunciarse a aquello queestaporencimadel or-
1'1
denpublicolaboral,quees10protegidoespecialmenteporelordenamientojurfdico.
I
"1 '
.. No comparto en esenciaesta postura. Esobvioque----como quedaradicho--el al-
.
'I
cancedel principio deirrenunciabilidad varia segunlaposturadoctrinariaque se adopte
(verposicionesdeDelaFuente,VazquezVialard,GoldinyAlvarez,ylosfallosdela
; ~ : \ i
Corte Sup., "BarialnV. MercedesBenz"---<1e17/10I1986-y "PadinCapellav. LithoFor-
masSA"--{]ell21311987-).
Desde unextremo alotro-y con diversos matices- se podrasostener quetodos
los derechos son irrenunciables y el acuerdo serainvalido,0 queson irrenunciables 00]0
los mfnimos legales, y el trabajador con su consentimiento expresopodraaceptar cam-
biosque10perjudiquenyalterencondicionesestructuralesdelcontrato.
Entiendo quelavalidezde unacuerdo quemodificacondicionesesencialesde tra-
bajono s610 debecederantela prueba de unviciode consentimientodel trabajador, una
I 'I'
'":,
situaci6ndelesionsubjetivaounaafectaci6ndelosminimoslegales(VazquezVialard),
sino tarnbiencuando el trabajador abdica derechosgratuitamente, acarnbiode nada.
Para ser validodeberia recibir unacontraprestacionrelativamente equivalente; al
~
decirdeAlvarez, Jos derechos emergentes de normas noimperativas sonirrenunciables
~
perodisponiblesa titulooneroso,no pudiendoconsiderarse unacontraprestaei6n sufi-
El cientelapromesa delaconservaci6n del puesto de trabajo.
:i:i
Sinduda,elacuerdodebeserelreflejodeunactovoluntariodeltrabajador,efec-
:n
II tuado con discernimiento,intenciony voluntad. Sinembargo, ladesigualdadnegocialen
I
::'1
la quese encuentraeltrabajador, el estadodenecesidad, laposibilidaddeperder su fuen-
;'"'1
te deingreso y el alto Indice de desempleodefinitivarnenteconspiran contra su plena li-
:ill': bertadparadecidir.
~ ~ ii
Laqueresulta claro y no es discutible es quelos mtnirnoslegales inderogables es-
~ I
tanfuera de todo tipo de concertaciony de posibilidad de negociacion, esto es, los dere-
chos emergentes de [aLCf. delos convenioscolecrivos ydelosestatutosprofesionales.
I.
EIacuerdosuscriptoentrelaspartesnopuedeimplicarparaeltrabajadorunareduccion
de los derechos reconocidos porelconveniocolectivode trabajo,
"1
1
:11
I,
PRINCIPIOS DELDERECHO DEL1RABAIO
En lajurisprudenciatambienseobservanlasdistintasposturas. ASI, se hasosteni-
do que respecto delos restantesderechos eltrabajador puede consideraroportuno pactar
cambiosdecondiciones que resulten perjudiciales, siemprequeno existavicio de con-
sentimiento0 seafeetelajusticia delarelacioneneuanto a laparidad deloseambios. Por
10 tanto, poracuerdotacite0 expresode partesse puedcproducir la novacionde la rela-
ciondetrabajo(verelvotodeVazquezVialardenC.Nac.Trab.,sala3',30/811985,
"CasteranV.RafiaVeloso").
Enel mismosentidose hadecidido quesibien es ciertoquelos derechos de los tra-
bajadoressonirrenunciables,taJ irrenunciabilidadposeecomo limite10 quese considera
como "mfnimo inderogable": si laernpresaenepocasde prosperidad econ6micahacon-
venidosalariesporencimadelasesealasdeconvenio -ha dadomasde10 queconven-
cionalrnenteseIeexige-, resultarazonable queacuerde con los trabajadores ajustar ta-
les niveles retributivos euando las condiciones en que fueron aeordados han
desaparecidoyconelfindeevitarelcierredelafuentedetrabajo.
Partiendodelapremisadequeeltrabajadorsolocuentaconsufuerzadetrabajo
como herramienta para incorporarscal mereado laboral y obtener los recursos necesa-
riospara su subsistencia, debiendo insertarse en unaorganizacionempresarial ajena,10
cuallimitasucapacidad negocial y Ie impide diseutirel contenidodelasprestacionescon
su empleador,y que unavoluntad prevalece sobrelaotra e incluso puedeeondicionarla
y hasta sustituirla,nunea podremos concluir validamenteque1a "autonorniadelavolun-
tad" renaceeuando se traspasalafrontera delimitada parlas normas queintegran el or-
denpublicolaboral.
Porende,entiendo queno se debeiren busca de los vicios de la voluntad,seaeual
fuereelambitodenegociacion,yaque,comobien10expresaDelaFuente.lasmismas
razones quefundamentan lairrenunciabilidad de los derechos provenientes de las nor-
masirnperativas(en10 sustancial, evitar abusos dela autonomfade lavoluntad, laigno-
raneia y el estadode necesidad) justifiean tambienquese desconozcavalidezalos aetas
medianteloscuales eltrabajador abandona derechos derivados del contrato.
EI ordenamientojuridicoprotege al trahajador mediante10 queAlvarez denomina
"sustraccionnormativadecontenido",afectando el objetomismodelnegocio,mediante
unsistemaatfpico enel derecho privadoque concedealtrabajadorderechos nos610 irre-
nunciables, sino---en muehos supuestos- indisponibles,
Desdeestaperspectiva,los derechos quesurgen delasnormas imperativas sonin-
disponibles y, por10 tanto, irrenunciables, ynopueden ser negociados por el trabajador
ni aun a tftulooneroso: el titular no puede renunciaraellos, como expresamente 10 dis-
ponelaLCT(indisponibilidadabsoluta).
Careeedevalidezel acuerdo quecontiene larenuncia del trabajador apercibir los-
porcentajesasignados y cobrados habitualmenteeneoneepto decomisiones porventa,
sinobtener nadaa cambio, puesexistelaimposibilidadde que quienesestanenrelacionde
dependencialaboral abdiquen delosderechos derivadosdelarelaciondetrabajo-art.
12, LCT-, auncuandose trate debeneficiosqueexcedenlosestablecidos imperativa-
menteen el regimen decontrato de trabajo, losestatutos especialesy los convenioseo-
lectivosdetrabajo(sala10',261212004,"NunezAcosta,Fabian1.v.TclefonicadeAr-
gentina SA y otro").
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66 JULIOARMANDOGRISOLIA
Encarnbio,los mayoresderechosemergentesde normas noimperativastarnbien
sonirrenunciables,perasondisponibles,esdecir,sepuedendisponeratituloonerosoy
variarsuniveldecontenido,peroresultaimposibJeabdicardeellosgratuitamentc.Ioque
tienesufundamentoenlatecnicadelordenarnientojuridicopara paliarladesigualdad
delpoderdenegociaci6ndelaspartes(irrenunciabilidadconindispenibilidadrelativa).
Eslicitopactar unarebajasalarial---conlareserva delaintangibilidaddelosmini-
moslegales0 convencionales- enlamedida enqueellaseacompensadaporotrasven-
tajas, yaquenoconstituyecontratovalidoelactojuridico medianteelcual alguien se
obligaadar0haceralgoacambiodenada.Porello,silademandadadispusounarebaja
enIaretribuci6nbrutadeltrabajador,sinofreceracambio contraprestaci6nalguna,el
acuerdo modificatorioresult6 privadodecausaobjetiva,salvounanimus donandi, que
nopodrfaserpresumidoenunasalariadorespectodesuempleadora(sala8',30/612003,
"Cano,Patriciav.AlbertoChioSA").
Enconclusi6n,correspondedesconocerIavalidezdeaeuerdosqueimpliquenre-
nuncia dederechos,auncuandoestesernerjandenormasnoimperativas,pero se admite
sudisponibilidadconesalirnitacion: sereducelainvalidezalossupuestosenqueeltra-
bajadorda"algo acambiodenada"-aldecirdeMorando-- ynocuandorecibeuna
contraprestaci6nquepueda serjuzgadacomorelativarnenteequivalente.
Lasfuncionesdeorientaci6n, informaci6n, integraci6neinterpretacion delos
principiosdelderechodeltrabajono0010sedirigenaljuez,queeselresponsablededi-
rirnirIacontroversia,sinotambienallegislador,quees eleneargadodedictar lasleyes.
De ahfque no sepuedalirnitar0restringirlosalcancesdel principiodeinenunciabili-
dadalconsagrarloIegislativamente, comosucederfaconunainterpretacion literaldelart.12,
LCf:setratade un sistemade inenunciabilidadplenayde indispenibilidad relativa,
LaLCfprohibelacesi6ndederechosylaafectaci6n0transferenciadecreditosa
tercerosporcualquiercausa,yaseaqueprovengande normasirnperativas0 delcontrato
individualdetrabajo(art,148,LCT),ycondicionaIatransacci6nylacompensaci6n.
Resultaclaroquesie1trabajadorhasidoprivadodelpoderdetransigir,compensar
ocederderechosnacidosdenormasnoimperatives,apesardetratarsedenegociosque
garantizanunacontraprestaci6n,conmuchamasrazoncareceradelpoderdedisponer
deaquellosacambiodenada.
Deinterpretarseelart.12,LCTdeunamanerarestringida,eltrabajadornopodrfa
cederauntercero unaporei6nde sucreditoobteniendo comocontraprestaci6nunpago
enespecieysipodria,gratuitamenteysincontraprestacion,abdiearsuderechoafavor
delempleador.
, Porende, este tipode clausulas deben serdeclaradas nulas, de nulidad absoluta, por
objetoprohibido.
CabemencionarotrasdosnormasreJacionadasconelprincipiodeirrenunciabili-
dad:losarts,145y260,LeT,
EI art,145, LCT, dispone que el recibono debe contener renuncias de ninguna es-
pede.nipuedeserutilizadoparainstrumentarlaextinci6n de larelaci6n0 laalteraci6n
de1acalificaci6nprofesionalenperjuiciodeltrabajador; todamencionquecontravenga
estadisposici6nseranula.Le restavalidezalasmanifestacionescontenidasenlosreci-
bos,ajenasa] hechodelarecepciondel pagoqueinstrurnenta.
I'RINCIPIOS DEL DERECHODELTRABAJO
EIalt.260,LCT,tampocnadmiteelefectocancelatoriodelpagosinos610 enla
medidade10 efectivamenteabonado,par10cualcualquier entregadedineroparasatis-
faceruncreditolaboraJ seconsidera"acuentadel total adeudado,aunque sereciba sin
reservasyquedaraexpeditaaltrabajador1aaccionparareclamare1 pagode1a diferencia
quecorrespondiere,portodoeltiempodelaprescripcion",
Comoquedaraexpresado, elprincipiodeirrenunciabilidadobraprincipalmente
enelart.12, LCTy oblicuamenteenelart. 7"delmismo cucrpolegal.
EI art. 12nulificacualquierconducta del trabajadorque disminuyanivelesprotec-
toresestablecidosenJeyes0 convenioscolectivosdetrabajo.
El rot.7extiende lanulidadacualquiercornportarnientocontrarioalascondicio-
nesIaboralesdispuestas porley. conveniocolectivo0 laudeconfuerzadeley, de10 que
se deduce queel nivellogradoporencimadelasJeyes 0 de los convenioscolectivosno
puederenunciarse,yaquedichaconducta contradice tales disposieiones y,sobre todo,
vulnera la garantfaprotectora del art.14bis, CN.
d) Excepciones
EI principiodeirrenunciabilidaddelosderechospresentadistintasexcepciones:
/ )transacci6n,
2)conciliacion,
3)renunciaalempleo,
4)prescripci6n,
5)caducidad,
6)desistimientodelaacci6nydel derecho.
1) Transaccion. Esun actojuridfco bilateral perel cuallas partes,haciendose con-
cesionesrecfprocas, extinguenobligacioneslitigiosas 0 dudosas(art. 832,CCiv.):cada
unacedepartedesusdereehos.
Tiene efecto de cosajuzgada material sobre Ia pretensi6n objeto del negociojurf-
dieotransado.Nose1apuedehacervalidarnentesinopresentandolaa]juezdelacausaa
losfinesdesuhomologaci6n.
2) Conciliocwn. Consisteenunacuerdosuscriptopereltrabajadoryelempleador
yhomologadoparautoridadjudicial0 administrativa,Laconciliaci6n,eneIambitodel
derechodeltrabajo,esunaformahabitualdefinalizaci6ndelproceso;laLeydeProce-
dimientoLaboral otorga aljuezIafacultad deintentarquelas partes arribena unacuerdo
conciliatorioencualquierestadode lacausa. La conciliaci6n,enelambitojudicial,re-
quierenecesariamentelahornologaciondeljuezdel trabajo.
Apartirdell"/911997entr6envigencia,enelambitodelaCapitalFederal,laley
24.635(BOdel3/5/1997)queestableceunregimendeconciliaci6nobligatoriaprevioa
lainstanciajudiciaLSecreaelServiciodeConciliaci6nLaboralObligatoria(SeCLO),
dependientedelMinisteriodeTrabajo,yunRegistroNacionaldeConciliadoresLabo-
rales,dependientedel MinisteriodeJusticia,fonnadoporabogadosconantecedentesen
elderechodeltrabajo.
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68 JULIO ARMANDO GRISOLIA
Por 10 tanto, aqueltrabajadorque (enel ambitode IaCapitalFederal)intentereclamar
a suempleadorun creditode naturalezalaboralemergente de uncontrato de trabajo -despi-
do, diferencias salariales, enfurrnedad inculpable, etc.- previaa iniciarunademandajudicial
debera, con cankterobligatorio, presentar sureclamo enelServiciodeConciliacion Laboral
Obligatoria(SeCLO).Sienesta instanciano se llegaa un acuerdoconciliatorio, queda ha-
bilitado para recurrir a lajusticia laboral y presentar la demandajudicial.
EI procedimiento anteel SeCLO es gratuito parael trabajador que -por si rnismo
o apoderado 0 representantesindical- debe formalizar su reclamo en un formulario
tipo,consignando en forma sintetica supetici6n; el SeCLO designara por sorteo publico
un conciliador aleualentregara dichoforrnulario y citara a laspartes aunaaudiencia que
debe celebrarse dentro de los diezdias de su designaci6n.
Encaso de tlegarse a un acuerdo conciliatorio, hayque instrumentaria en forma
clara en un acta especial y someterlo a la homologaci6n del SeCLO -dependiente del
Ministeriode Trabajo-e-, quedeberaobservar si se hallan reunidos lospresupuestoscon-
templados en el art. 15,LCf.
EI art. 15, LCT dispone que "los acuerdos transaccionales, conciliatorios 0 libera-
torios s6Ioseran validoscuando se realicen con intervenci6n de Ia autoridad judicial 0
administrativa, y mediare resoluci6n fundada de cualquiera de estas que acredite que
mediante tales actos se haalcanzado una justacomposici6n de los derechos e intereses
de las partes".
EI art. 44, ley 23.545 (BO del 17111/2(00) -"antievasi6n"- agreg6 Iresnuevas
parrafos al art. 15,LCT.
En el primero, con el prop6sito de que la Administraci6n Federal de Ingresos PU-
blicos (AFIP) determine la existencia de obligaciones omitidas y proceda en su conse-
cuencia, impone a la autoridad administrativa 0 judicial interviniente la remision de las
actuaciones, en aquellos supuestos enque,pese aexistirunacuerdo homologado, una0
ambas partes pretendieren que no se hallan alcanzadas porlas norrnas que establecen la
obligaci6n de pagar 0 retener los aportes con destinoa los organismos de la seguridad,
asfcomo tarnbien,si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabaja-
dor ofectado no se encuentra regularmense registrado 0 de que ha sido registrado tar-
dtamerue0 con indicacion de una remuneroci6n inferior Q la realmente percibido 0 de
que no se han ingresado parcial 0 totalmente aquellos aportes y contribuciones.
EI segundo parrafoque se incorpora preve que la autoridadjudicial 0 adrninistrati-
vaqueomitiere actuar del modoestablecido en esta norma quedara incursa en grave in-
cumplimiento de sus deberes como funcionario y sera, en consecuencia, pasible de las
sanciones y penalidades previstas en tales casas.
EI dec. 14612001 (BO del 13/212(01) -reglamentario del art. 44, ley 25.345-
dispone la modalidad mediante la cualla autoridad adrninistrativa del trabajo debe dar
cumplimiento a 10 prescripto en dicho articulo y establece un sistemade informacion
mediante unregistro de las actuaciones relativas a los conflictosindividuales y pluriin-
dividuales para queseaconsultado por la Administraci6n Federal de Ingresos Publicos.
EI ultimo parrafo incorporado al art. 15expresarnente aclara que la homologacion
administrativa 0 judicialles otorgarti a esos acuerdos autoridad de cosajuzgada entre
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
las partes que los hubiesen celebrado, pero no los hard oponibles a los organismos en-
cargados de La recaudacion de los apones, contribuciones y demos cotizaciones desri-
nadas a Los sistemasde la seguridadsocial. en cuanto se refiere a Ia caIificaci6n de lana-
turalezade los vinculos habidos entrelaspartesy a laexigibilidad de las obligaciones que
de esos vfnculos se deriven para con los sistemas de la seguridad social.
3) Renuncia al empleo. La LCT fija requisitos especiales (ad solemnitatemv que
serelacionancon lavalidezdelarenuncia. Elparr. 1
0
delart.240 refiere que"laextinci6n
del contrato detrabajo porrenuncia del trabajador, medie 0 no preaviso, como requisito
para su validez, debera formalizarse mediante despacho telegrafico co1acionado, cursa-
do personalmente porel trabajador asuempleador 0 ante laautoridad administrativa del
trabajo".
La LCT se asegura de que la decisi6ndel trabajador no tenga vicios y sostieneque
nose presume larenuneia. Justamente, el art. 58 disponequeunose adrnitiranpresuncio-
nes en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivasde
trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo 0 a cualquier otro derecho, sea
quelasrnismasderiven de susilencio 0 decualquier otro modoqueno implique unafor-
madecomportamiento inequfvocoen aquel sentido".
EI temase desarrollaen el capitulo "Distintas formas deextinci6n del contrato'"
4) Prescripcion. Es una formade extincion de la acei6npor el transcurso del tiernpo,
Enel derechodeltrabajo,laabstenci6n deejercerunderecho,esdecir,lainactividadodesin-
teresduranteel terminode dos afiosdesdeque el credito es exigible produce la extincion
de la acci6n. En materia de seguridadsocial, el plazo de prescripciones de diez afios.
El derecho noejercido pierde su caracter de exigible y se convierte en un"credito
natural" (art. 515, inc. 2", CCiv.).
Laprescripci6n Iiberatoria es el instituto por el eualse extingue laacci6nderivada
de underecho subjetivo como consecuencia deIa inacci6n de sutitular durante el tiempo
seiialado por la ley. No afecta el derechodel acreedor, pero 10 privade la acci6n para re-
clamarpor el, de modo que la obligaci6nsubsistecomo natural (art. 515, inc. 2", CCiv.).
El principio general surge del alt. 256, al disponer que "prescriben a los dos aiios
lasacciones relativas acreditos provenientes de lasrelaciones individuales de trabajo y,
engeneral, de disposiciones deconvenios colectivos.Iaudos con eficaciade convenios
colectivos y disposiciones legales0 reglamentarias del derecho del trahajo. Esta norrna
tienecaracter deorden publicoy el plazonopuedeser modificado par convenciones in-
dividuales a colectivas''.
Dado el proclamado caracterdeorden publicode la norma, las partes-individua-
les 0 colectivas- nopueden pactar plazos mayores ni menores deprescripci6n, ni esta-
blecer otros modos de suspension e interrupcion que los previstoslegalmente. Es un
ejemplo de la inderogabilidad absolutade 1anorma Iaboral,ya que ni siquiera puede ser
rnodificadaen beneficiodel trabajador.
EI art. 3964, CCiv. expresarnentedispone que "el juez no puede suplir de oficio la
prescripcion", mientras que el art. 3962 del ntismo cuerpo legal establece que "Iapres-
cripci6n debe oponerse al contestar lademanda 0 en la primera presentaci6n enjuicio
quehagaquien intente oponerla", 10 queimplica quedebeserinvocada por]apersona a
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JULIO ARMANDO GRISOLIA 70
quien beneficia; generaJrnente selaopone como excepcion, estoes, como defensa nomi-
nadaaIacualla ley otorga un tratamiento especial.
EJ plazo deprescripci6n respecto decadacredito comienzaa correr apartir del mo-
mento de su exigibilidad.
La suspensi6n del terrnincde la prescripci6n -que impide que sigacorriendo peru
noborra el plazo transcurrido-s- tiene Jugal' cuando se constituye enmora aJ deudor, en
forma fehaciente. Tieneefecto "durante un afio0 el menor termino quepudiere corres-
ponder a la prescripci6n de laacci6n" (art, 3986, pan'. 2",CCiv,),
Tarnbien tiene efecto suspensivo el reclamo iniciado, enlaCiudad Aut6noma de
BuenosAires, ante el SeCLO, queopera durante su tramitacion y porunplazomaximo
de seis meses (art. 7",ley 24.635),
De la interpretacion del art. 7",parr. 2",ley 24.635 y 10establecido pol' el alt.257,
LCT, cabe coneluir que la reclamaci6n adrninistrativa ante el SeCLO suspende la pres-
cripcion pol' unplazolimitado, estoes: a)poreItiernpo quedura e1 trarnite adrninistrati-
vo 0, en sucaso, b) porel terrnino deseis meses,cuando el aludido tramite superadicbo
plazo (sala 8', 31/512004, "Ayala, Paula v, Deheza SAy otro").
Asimismo, el art. 257 estableceque "sin perjuiciode la aplicabilidadde las normas
delCodigo Civil, la rec1amaci6n ante laautoridad adrninistrativa deltrabajo interrumpi-
ni el cursode la prescripci6n durante el tramite, pero en ningun casoporunlapsomayor
de seis meses'',
La interrupcion de laprescripcion inutiliza el tiempotranscurrido hasta el acaeci-
mientodel hechoque la deterrnina.AIcesar sus efectos, el termino de laprescripci6n co-
mienzaacornputarse nuevamente desdeel principio.
1 parr, I" del art. 3986, CCiv. dispone que "Ia prescripci6n se interrumpe por de-
manda contra el poseedor 0 deudor, aunque seainterpuesta antejuezincompetente 0 fue-
re defectuosa y aunque el demandante no haya tenido capacidad legal para presentarse
en juicio". Estainterrupclon carece de efectosi se desistede la demanda 0 si se declara
desierta la instancia (art, 3987, CCiv.).
Tambien interrurnpe laprescripci6nel reconocimiento pol'parte del deudordel de-
recho de su acreedor(art. 3989, CCiv,).
La disposicion contenida en este articulo otorga efectos interruptivos al reclamo
realizado en sede administrativa, porel plazoque dure sutramitaci6n hasta unmaximo
de seis meses.
1art, 258 sostiene que "las acciones provenientes de la responsabilidad pol' acci-
dente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiran a los dos (2) aiios, a contar
desde Ia determinacion de la incapacidad 0 el fallecirniento de la vfctirna",
La1ey24,557 -Ley de Riesgosdel Trabajo--estableceque laprescripci6n opera
desde la muerte del trabajador, desdeque lasprestaciones enespecie yservicios debieron
ser otorgadas, desde la fecha de consolidaci6n del daiio pol' incapacidad permanente y a
los dos aries del cese de la relaci6n laboral (art. 44, LRT).
5) Caducidad. Si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su dere-
cho, se extingue y pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente, es
decir, se pierde el derecho pol' el transcursode un plazo legal.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1art, 259, LCT dispone que "no hayotros modos de caducidad que losque resul-
tan de esta ley",
1 instituto de la caducidad --<leI mismo modo que la prescripci6n- es de orden
publico y se fundaen laideade seguridadjuridica, Sinembargo, existen irnportantes di-
ferencias: mientras la caducidad extingue el derecho, debiendo serdeclarada de oficio
porel juez, la prescripcion iinicamente extingue la accion judicia! correspondiente para
ejercerlo,lo que implicaque el derecho subsistacomouna "obligaci6n natural" (art. 515,
inc, 2",CCiv,); es el obligado quien debeoponer dichaexcepcion "alcontestarla dernan-
dao en la primera presentaci6n en eljuicio" (art, 3962, CCiv.).
Asimismo,1a prescripci6n puedesersuspendida 0 interrumpida en suCUTSO, posi-
bilidad no contempi ada para la caducidad. POl' otro lado, a fin de que opere la prescrip-
cion, los plazosson relativarnente prolongados, entanto queenlacaducidad son, por10
general, rnuy reducidos,
Lacaducidad es el institutoen virtuddelcuallainacci6n del titularde underechosub-
jetivo duranteel tiemposefialado por la leygenera su perdida,Las partes -individuales 0
colectivas- no pueden establecerningun supuestode caducidad, ya que resultanvalidos
unicamente los previstos en la ley. Lacaducidad nopuede sersuspendida ni interrurnpi-
da,y norequiere seropuesta por laparte a lacua!beneficia, yaqueopera ipso iure.
Los supuestos de caducidad aplicables a la relaci6n individual de trabajo son los
contenidos en las siguientes normas: arts.e", 135, 157, 186,200 Y269, LCT; art. 1I,Iey
24,013; art, 3",dec. 272511991.
Algunos de enos son los siguientes: suspension disciplinaria no cuestionada, e1
art. 67 fija un plazode 30dias paraimpugnar la mediday si no lohace, seentiendeque la
consinti6; daiiosintencionalesdel trabajador: el empleadortiene90 dfas parademandar
(art. 135); vacacionesnogozadas:del art. 157,LCT surge que si el empleadorno otorga
las vacaciones y el trabajadorno 50lastomaantesdel 31de mayo.las pierde;masemidad:
la mujer que concluye su Iicencia pospartotiene48 horasparaoptar pol'el periododeexce-
dencia(art. I86);franco compensatoriono gozado: si el trabajador no 10 toma dentro de
los 14 dias siguientes al dia inhabil trabajado, 10pierde; perseguir los bienesdelfallido
retiradosdel establecimiento:aunque suactual poseedor 10 seade buenafe, si laacci6n
no se interpone dentro de los seis meses de su retiro (art. 269), caduca el derecho,
6) Desistimiento de accidn y de derecho. 1 art. 304, CPCCN, establece que "en
cualquierestado de lacausaanterior alasentencia, laspartes, decorruin acuerdo, podran
desistir del proceso manifestandolo par escrito al juez, quien, sin mas tramite, 10 decla-
rara extinguido y ordenara eJ archivo de las actuaciones. Cuando el actor desistiera del
proceso despues de notificadala demanda, sedebera requerir laconforrnidad del deman-
dado, a quien se dara traslado notificandcsele personalmente 0 por cedula, bajo aperci-
bimiento de tenerlo porconforme en casode silencio. Si mediare oposici6n,el desisti-
miento carecera deeficaciay proseguirael tramite de lacausa".
1art. 305, CPCCN, expresa que "en la rnisma oportunidad yforma a que 50refiere
eJarticulo anterior, el actor podra desistir del derecho en que fund6 la accion. No se re-
querira la conforrnidad del demandado, debiendo el juez limitarse a examinar si el acto
precede porla naturaleza del derecho enlltigio, y a dar porterminado el juicio en caso
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JULIO ARMANDO GRISOLIA 72
afirrnativo. En10 sucesivonopodra promoverse otroproceso porel mismoobjetoy cau-
sa". EI desistimiento puede ser de la accion 0 del derecho. EI primero requiere la confor-
midad del demandado, ya que si bien pone fin al proceso, permite volver a interponer la
misrna pretension con posterioridad. EJ desistimiento del derecho, porel contrario, im-
plica la renuncia a ejercer el derecho en el cual se fund61a pretension, que no puede ya
serdeducida nuevamente; porello no requiere conformidad del demandado.
Encualquierade amboscasossonnecesariaslaratificaci6n personal del trabajador
y la homologaci6njudicial: hasta tanto esta no se dicte, el desistimiento puedeserrevo-
cado (art. 306, CPCCN).
3. Principia de conlinuidad de la relacion laboral
Encasode duda entre La coruinuacion 0 nodel contratode trahajo, 0 respecto de
suduraci6n, se debe resolver enfavordeLa existencia de uncontrato par tiempo indeter-
minado. EIcontrato detrabajo es de tracto sucesivo,es decirque sedesarrolla pormedio
de prestaeiones repetidas enel tiempo: es deejecuci6n continuada.
EIprincipic apuntaal maruenimieruo de Lafuentede trabajo:el contratode trabajo
tiene vocacionde permanencia;estootorga seguridad y tranquilidad al trabajador desde
el punto de vista econ6mico y psicol6gico, ya que la ocupaci6n fija Ie asegura ingresos
para su subsistencia y 10 aJejade la frustraci6n que provoca el desempleo, y se vincula
conel concepto de estabilidad, es decir, Ja expectativa de conservar su empleo mientras
cumplaadecuadamente conlasobligaciones contractuales.
Esto beneficia tambien a los empresarios, ya que la excesiva rotaei6n de ernpleo
produce unaltocosto econ6rnico (tareasde reclutarniento y aprendizaje de los nuevos
trabajadores) y la continuidad se rnanifiesta en mayor experiencia y se concreta en los
plus (premios) por antiguedad, que es un reeonocimiento al Irabajador por los servicios
prestados a laempresa a 10largo del tiempo.
EI principio se observa en la legislaci6n laboral, que apunta a conservarelempleo,
preferir los contratos detiempoindeterminado yevitar la extincion delcontratode traba-
jo, admitiendo cambios (porejemplo en la persona del empleador) y suspensiones en los
contratos, rnanteniendolos apesar dela nulidad dealgunadesusclausulas y sancionando
laresoluci6n del contrato sincausa.
1..0 dicho est. consagrado en distintos artfculos de la LCT. EI art. 10 dispone que
"encaso deduda, lassituaciones deben resolverseenfavorde lacontinuidad 0 subsisten-
cia del contrato", mientras que el art. 90 prescribeque el principiogeneral son los contra-
tos por tiernpo indeterminado, exceptuando las dernas formas de contrataci6n. Asimis-
mo, el art. 94 establece que la omisi6n de otorgar preaviso en el contrato a plazo fijo 10
transfonna en uncontrato por tiempo indetenninado.
Las manifestaciones de este principio se observan en todoel plexo normative.
Como qued6 dicho, el art. 90, LCT incorporael principio de indeterminaci6n del contra-
to, al estableeer que "el contrato de trabajo seentenderacelebrado portiempo indetermi-
nado", para luego exigirconcretos recaudos para autorizar lacontrataci6n portiempo
determinado: en forma expresa y por escrito, y condicionado a que las modalidades de
lastareas a delaactividad, razonablemente apreciadas, as!10justifiquen.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
EI alt. 27, ley24.013, ratifica la vigencia del principiode indeterrninaciondel pla-
zo, quese extiende hasta queel trabajador se halleencondiciones degozardelos bene-
ficiosjubilatorios, salvoqueseconfiguren algunas delascausales deextinci6n previstas
en la ley (art. 91, LeT).
Otra manifestaci6n de este principio se verifica cuando el contrato de trabajo se
mantiene pesea producirse uncambiaenlapersona del empleador, seapormuerte (con
excepci6nde que su figura seafundamental para lasubsistencia del vinculo), portrans-
ferencia 0 cesion del estableeimiento (arts. 225 y ss., l.CT), 0 en el supuesto de transfe-
rencia del personal (art. 229, l.CT).
Perono 5010 la novacion subjetiva es unaconsecuencia del principia decontinui-
dad, sino tambien laobjetiva, que supone cambios a lascondiciones pactadas, y que se
justifica enel dinamismo quecaracteriza al contrato de trabajo (en la medida en queno
vulnere el principio de irrenunciabilidad).
Tambien constituyen derivaciones concretas del priocipio decontinuidad lascon-
tenidasen los arts. 43, 58 Y241, LeT. EI art.43 preve que si el objeto del contrato fuese
s610 parcialmente prohibido, su supresi6n no perjudicara 10 que resulte valido, siempre
que ello sea compatible con la prosecuci6n de la vinculaci6n. EI art. 58 deelara inadmi- '
sibleslas presunciones encontra del trabajador queconduzcan a sostener la renuncia al
empleo0 a cualquier otro derecho, deriven de susilencio0 decualquier otromodoque
no implique una forma de comportamiento inequivoco en aquel sentido. EI art. 241 s610
penniteconsiderar quela relaci6n queda extinguida porvoluntad concurrente de laspar-
tes, cuando resulta del comportamiento concluyente y recfproco de elias, que traduzca
inequfvocarnente el abandono delarelaci6n.
En cambio, ellegisladorse apartadel principiogeneralcontenido enel art. 1O,l.CT
-y del art. 58, que no adrnite presunciones en contra del trabajador-cuandoen el art.
186, l.CTestableee que"si la mujer nose reincorpora a suempleo luego de vencidos los
plazos de licencia previstos porel art. 177,Yno comunicaraa su empleador dentro de las
48 horns anteriores ala finalizaci6nde los rnisrnos,queseacogealos plazosdeexceden-
cia, se entendera que opta porla percepci6n de la compensaci6n establecida en el art.
183, inc. b), parrafo final".
Es deeir que en este supuesto, laLeTopt6 por considerardisueltoel vinculo labo-
ral encasodequela mujernosereincorporara asuempIeo, nicomunicara el acogirnien-
to alos plazasdeexcedencia.
4. Principia de primacia de la realidad
Este principia otorga pnoridad a los hechos, es decir, a to que efectivamenteha
ocurridoen La realidad, sobrelasfonnas 0 apariencias0 10 quelaspartes han conveni-
do: el contrato de trabajoes un "contrato-realidad".
Prescinde de las formas para hacer prevaleeer 10que efeetivamente sucedio. Tiene
suorigenen ladoctrina rnexicana elaborada porDe laCueva.
Por 10 tanto, adiferencia del derecho civil, que Iedaespecial relevanciaa 10 pacta-
do por las partes (aquienes entiende libres para disponer de sus derechos), enel derecho
del trabajo, encaso de discordancia entre 10 queocurre en 1a pnictica y 10 quesurgede
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74 JULIO ARMANDO GRISOLIA
documentos suscriptos por laspartes 0 acuerdos celebrados entre elIos(10 quese pact60
document6), se debe dar preferencia a los hechos.
Prima la verdadde los hechos-Ia esencia de la relaci6nque vincul6 a las partes-
sabre laapariencia, laforma 0 la denominaci6n queasignaron estas alcontrato.
EI art. 23, LCf, sostiene que "el hecho de la prestaci6n de servicios hace presumir
la existencia de uncontrato de trabajo, salvo que IXJI' lascircunstancias, lasrelaciones 0
causas que 10 motiven se demostrase 10 contrario. Esa presunci6n operara igualmente
aun cuando se utilicen figuras nolaborales, para caracterizar al contrato, y entanto que
porlascircunstancias no seadadocalificar deempresario a quien presta el servicio".
En ese sentido, el art. 14, LeT, determina que "sera nulo todo contrato por el cual
las partes hayan procedidocon simulaci6n0 fraude a la ley laboral, sea aparentando nor-
mascontractuales no laborales, interposici6n de personas 0 de cualquier otromedio.En
tal caso, la relaci6n quedara regida pol' esta ley",
Se acniacon simulaci6n ilicita cuandose pretende disfrazar la verdadera natu-
raleza dependiente de la relaci6n bajo ropajes de figuras extralaborales (locaci6n de
servicios, locaci6n de obra), perjudicando al propio trabajador, aquiense Ieniegan
los beneficios que Ia legislaci6n laboral establece en su favor, y ala sociedad toda, al
sustraer recursos -aportes- destin ados a los organisrnos de prevision y seguridad
social.
Se actua fraudulentamente cuando, ajustando el comportamiento alasdisposicio-
nes legales,se buscaevadir el fin previsto porellas.Dadoqueel instrumento utilizado es
la simulaci6n ilfcita, en este artfculo se hace rnencion conjunta a ambossupuestos, dis-
poniendo la nulidad de todo 10 actuadoen esos casos, y la sustituci6n (art. 13)por las nor-
masimperativas pertinentes.
La legislaci6n laboral buscaevitar el frau de (por ejemplo, suscribir recibos en
blanco)y considera ilfcita lautilizaci6n de personas interpuestas insolventes (Uhombres
de paja", figuras societarias), estableciendo la responsabilidad solidariade personas vin-
culadas aotras que reciben inmediatamente laprestacionlaboral (arts. 29, 30y 31, LCT).
Afindeevitarlautilizaci6n de figuras fraudulentas, laley preve normas especffi-
cas que deterrninan laresponsabilidad solidariadel"empleadorencubierto", en loscasos
deinterposicion de"uno" que sellrnitaacontratartrabajadores para "proporcionarlos" a
otros (arts. 29 y 29 bis, LCf), 0 de quien contrata 0 subeontrata trabajos 0 servicios que
corresponden a la actividad normal y especfficaque desarrolla(art. 30, LCf).
Del mismomodoextiendelaresponsabitidad solidariaalasempresasmooresrespecto
desussubordinadas, y alasrelacionadas dentro deunmismo conjunto economico.vcuando
hayan mediado maniobras fraudulentas 0 conducci6n temeraria" (art. 31, LCT).
Tarnbien condena el abuso de la personalidad juridica, mediante Ia cual se in-
tenta evitar laresponsabilidad adoptando form as societariasaparentes. Conel fi nde
evitar las apariencias en fraude a la ley y revalorizarel principio de realidad, ha-
ciendo uso de Ia teoria del abuso de la personerfa (clean hands), prescindiendo de
su inscripci6n, se las puede declarar personas ficticias 0 interpuestas con caracter
fraudulento.
PRINelPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
5. Principio de buena fe
Es 1m principia y un deber de conducta redproco de las partes que si bien no es
especificodel derechodel trabajo, adquiere esencial relevancia, yaqueel contrato no
solocontiene prestaciones de caracter patrimonial, sinotambien deberes deconducta.
EI art. 63, LCTdispone que"las partes estanobligadas aobrarde buenafe, ajustan-
do su conducta a loque es propio de un buenempleadory de un buen trabajador, tanto al
celebrar, ejecutar o exringuir el contrato 0 larelaci6n detrabajo", Comprende el deber de
acruarcon fidelidady adoptarconductas adecuadas enel cumplirniento de sus obligacio-
nes, aplicandose durante toda larelaci6n laboral.
EI ternatratado se desarrolla en el capitulo "Derechos y deberes de las partes".
6, Principio de no discriminaci6n e igualdad de lralo
Por un 1000, el art. 16, CNconsagra el principio de igualdad ante la ley y hace alu-
sian ala "igualdad entre iguales y en igualdad desituaciones". Se extiendeal planosala-
rial con 10 dispuestoenel art. 14bis, eN, alestablecerelprineipio deigualrernuneracion
por igual tarea,
Este principio, cuyo antecedente se remonta a unode los principios de laOIT ("sa-
lario igual, sindistinci6n desexo, parauntrabajo deigual valor"), fueacogidoenel plano
internacional en la Declaraci6n de Montevideo de 1991.
Endistintos artfculos laLCTse refiere aeste principio queeomprende la obliga-
cion del empleador de no discriminar par razones de sexo. religion, estado civil, raza,
ideas politicos, r<li,ones gremiales, edad, etc. (arts. 17,70,72,73,81, 172 Y187, LCf),
10 cual tarnbien se puede hacer extensive al aspectofisico y aIadiscapacidad. Cabere-
cordarque el art, II, ley25.013(demgado por la ley25.877), creaba lafiguradel despido
discrirninatorio.
Conlareforma de laConstituci6n de 1994adquirieronrangoconstitucionallos tra-
tados sobre derechos humanos (art. 75, inc. 22), entre ellos, el Paeto deSan Jose de Costa
Ricaqueprohfue Iadiscriminad6n pol' raza, color, sexo, idioma, religi6n, opinionespo-
Ifticas 0 de cualquierotra eondici6n social (art. 1.1).
Asimismo,laaITpusoen marcha unapoliticaactivapara combatir Iadiscrimina-
cion y 1a desigualdad en materia laboral; como ejemplos cabecitar el convenio Ill, so-
brela discriminacion enel empleoy en laocupaci6n, y el convenio 100, sobre igualdad
de la remuneraci6n.
Tarnbien adquiri6 jerarquia constitucionalla Convenci6n sobre laEliminaci6n de
Todas las Forrnas de Discriminaci6n contra la Mujer (art. 75, inc. 22, CN). EI dec.
254/1998 (BO del 11/3/1998) dispuso que se acuerden propuestas entreel Consejo Na-
cional de laMujer y el Ministerio de Trabajo a fin de promover la igualdad de oportuni-
dades y de trato entre mujeresy varones en el ambito del trabajo.
Sin perjuicio de 10 expuesto, cabe dejar aclaradoque 10 que prohibeIa ley son {as
discriminaciones arbitranas entre el personal, es decir, distinciones infundadas; no int-
pide que el empleador otorgue un trato desigual en situaciones desiguales: el principia
se reficve a identidad de situaclones.
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76 JULIOARMANDOGRISOLIA
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Porunlado, el trabajadorque invoca laexistenciadeuntrato discriminatorio debe
acreditarlo, pero,a su vez---de existir un tratamiento distinto-c-cIaempresa puedeex-
cepcionarse demostrando queese trato desigual noes arbitrarionidiscrirninatorio,sino
querespondeacausasobjetivas.
El criterio de otorgarigualtrato a los trabajadores en igualdad de situaciones y la
posibilidaddelempleadordepremiarlosrneritos deuntrabajadorporencimadelare-
muneraci6n establecida enel conveniocolectivofuesostenido pOT laCorte Suprema en
lacausa"Ratto,Sixto,yotrosv.ProductosStaniSA"(28/611966) -Iuegoincorporado
al art. 81,LCf-, y posteriormenteenel caso "Fernandez, Estrella v. SanatorioGuernes
SA"(23/811988).
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TarnbiensostuvolaCortequelagarantiadeigualdadantelaleyradicaenconsa-
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grar un trato legal igualitarioa quienes se hallen en una razonable igualdad de circuns-
tancias,10 que no irnpide queellegisladorconternple enforma distinta situacionesque
considere diferentes, en tanto dichas distinciones no se forrnulen con criteriosarbitra-
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rios,de indebido favor 0 disfavor, privilegio0 inferioridad Personal 0 de clase, 0 de He-
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gftimapersecucion(CorteSup.,216/2000, "Guida,Lilianav.PoderEjecutivonacional
slempleo publico", Fallos313:1513,consid. 57 y sus citas).
Laquelaley castigaes fadiscriminaci6n arbitraria. Resulta claroque no impIica 'II:
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violar elprincipiodeigualdad,si porcausas objetivas-porejemplo,mayorlaboriosidad-
el empleador abona una remuneracionmayor a detemtinados dependientes y no a OtfOS,
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siempre quese respeten los salarios mfnimos del conveniocolectivo deaplicacion,
i ~ ,
Latrabaquesuponela dificultadprobatoriapuedesalvarse efectuandounacorrec-
tainterpretacion de lanonnativa resefiada,quepermitini enmuchos casos, alcanzar so-
,I;,
'1,1 luciones masjustas.
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li!i Enestesentido,fallosdelaCamaraNacionalen10Civilcomo"Sendoya,Josefina
~ ,t O.v.TravelClubSAs(daiiosyperjuicios"(salaH,4/912000, DT200I-A-784)Y"Aso-
'I. .i
ciacionMujeresenIgualdadv.FreddoSAslamparo"(salaH,16/2/2002)-amboscon
j' ',I,
votosdeKiper-handestacadoenforma detalladalacorrectainterpretacion dela norma-
, I ~ 'I
,j,I
tivavigente, alhacer lugaren elprimercaso, aunaindemnizaci6n par dafios y perjuicios p<;>r
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lano incorporaci6nalempleodeuna trabajadora diabetica,yenel segundoaun arnparopro-
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~ l i: movidopor una asociaci6ndemujeres(Mujeresen Igualdad),tendientea quela empresa
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"i"
procediese a incorporar a futuro a su plantel solotrabajadores de sexo femenino hasta
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compensar ladesigualdadproducida parlatomacasi exclusivadepersonal desexomas-
culino,debiendo, atal fin, presentar uninfonneanual y permitir e] accesoa la informa-
[I:
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1
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cion correspondiente,bajoapercibimiento de multas, previa audiencia delaspartes.
lil'll I
CabedestacarquesibienlaConstitucionNacionalgarantizalalibertaddecontra-
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i ~ tar,tarnbienhayquetenerencuentaquelosderechosqueellaamparanosonabsolutos ;,'I
sinoqueestansujetosalasleyesquelosreglamentan.
~ I i l
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Laprohibiciondediscrintinarconstituye,enestecaso,unIfntiteadichalibertad,
,i, 'i' II: I'
obIigando al empleador a mantener uncriterio neutro predicable parigual tanto para el
I'I!
hombrecomoparalamujer.
II!
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111.1
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PRINCIPIOSDEL DERECHODELTRABAJO
'7,Principiode equidad
Sepuededefinirlaequidadcomolajusricia del caso concreto. EIprincipioesta
consagradoenelart.II,LCT.La equidad cumpledos funcionesesenciales enla forma-
ciondelanormaparticular: lainterpretaciondelderecho positivoy lafuncionintegrado-
ra del derecho para Ilenar1as lagunasdelsistema jurfdico,
Resulta de trascendental importanciacuando laaplicaci6n deunanormaauncaso
determinadoproduceunasituacion"disvaliosa"0noqueridaporelpropiolegislador.AI
interpretar lanormausandocomo filtro el principio de equidad se humanizasu aplica-
ciony secorrigen los resultados injustos.
Arist6teles, en laE/ka a Nicomaco, laconcibecomo una correcci6n delagenera-
lidad de laley;nola considera algodistinto par esencia delajusticia, es decir,nosustitu-
ye ni corrigea lajusticia, sinoquees la mismajusticialaquecorrige lainjusticia estric-
tamente legalquesecometeenelcasoparticular,cuandos610 selaconsiderabajoel
esquema genericoy abstracto de lanorrnageneral.
Ese car:ictergeneral de laleylatomaimperfecta0dediflcil aplicaci6nacasospar-
ticulares.EsaIlfdondejuegaunpapeltrascendentelaequidad: nointervieneparajuzgar
apartir de laley sinode lajusticia quelaley mismaestadirigida a realizar.
LaCortehadescalificadofallosporlainiquidaddelresultado,persiguiendouna
solucionjustaencadacaso,masalladelcontenidononnativo rigurosamente estricto. Ha
buscado asflegitimarsus decisiones mediante lainvocaci6n de principios que, al ade-
cuarse acadacaso concreto, han provistola soluci6n de equidad necesaria para quela
funci6njudicial nose extravfeenel camino queIlevaria aunaarbitrariedad maspeligro-
saaun, sf sustituyese eljuezal legisladorbajo elpretextodeque la leyesinjusta.
Por encimade10 que las Ieyesparecen decir Iiteralmente,es propio de la interpre-
tacionindagar 10 queellasdicenjurfdicarnente,es decir, enconexi6nconlasdernasnor-
masqueintegran el ordenamiento general delpais. Enestaindagecionnocabeprescindir
delaspalabras de la ley. perotampoco atenerserigurosamente aelias, cuandola interpre-
tacionrawnableysistematica asf10requiere(Fallos 241:277).
Laequidad posibilita queel juezante unasoluciondisvaliosa en uncasoconcreto
poraplicaci6n"estrictade la norma" nosetransforme en un"eselavo"delaletra de laley
y deba aceptar el swrunwnius, summainjuria, sinoquese aparte dela letra para aplicar
elespfritudela leypara lograr unasolucionmasjusta.
Para decidir, el jueznodebeprescindirdelasconsecuencias quenaturaJmente de-
rivan del falloya queeso constituyeunodelos indices masseguros para verificarlara-
zonabilidaddelainterpretacion y sucongruenciaconel sistema enel queestaengarzada
lanorma. Cuandola aplicaci6nliteralde una normalleva aun resultado absurdo, inequi-
tativo,arbitrario,es precisorecunir alaequidad,quehumaniza laaplicaci6n delderecho
y corrige los resultados injustos (justiciadel caso concreto)10.
10 GRISOUA, JulioA, "La equidad y la funcicn jnrisdiccional ...",TySS 2002-149.
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78
JULIO ARMANDOGRISOLIA
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8.Principiadejusticiasocial
Esunconceptoamplioy consisteendar a coda cuol [0 que le corresponde afin de
lograrel bien comun. Sevinculacon1a protecci6ndeladignidaddeltrabajadorcomo
persona humanaplasmadaesencialmente en elprincipioprotectorioy. en el planocolec-
tivo,conlalibertadsindical,
,
Tambienestaconsagradoenelart.11,LeT, alestablecerque"cuandounacues-
tionnopuedaresolverseporaplicaci6ndelasnormasqueligenelcontratodetrabajo0
i
1
porlasleyesanalogas,sedecidiniconfonnealos principios delajusticiasocial,a Iosge-
neralesdelderechodeltrabajo,laequidadylabuenafe",
i:,'1
"1 ,
IJ
9,Principiadegratuidad


.I. Eselprincipioquegarantira el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia
i:,i, ;': para reclamar porsusderechos,Se materializaenlaeximicion alostrabajadores del
pagodelatasa dejusticia,y enlaetapaprejudicial enlaposibilidadde remitirintimacio-
,I, JI
;: '1 nestelegraficasyhacerdenunciasensedeadministrativasincostoalguno.
Conestaprotecci6nsetratadeevitar que los trabajadores resignen sus derechos
,it:. t :'
porfaltade recursos economicos. Estagratuidadseextlende tambiena los procedimien-
"I: I'
tosadministrativos,
I
I:,
EIart. 20,LeTdisponeque"eltrabajador0 susderechohabientesgozarandelbe-
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neficiodelagratuidadenlos procedimientosjudicialesoadministrntivosderivadosdela
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ii it" aplicaci6ndeestaley,estatutosprofesionales0 convencionescolectivasdetrabajo.Su
I't !" ':,:1 III
II: :' viviendanopodraserafectadaalpagodecostasencasoalguno.Encuantodelosante-
'I' "
cedentesdelprocesoresultasepluspetici6ninexcusable,lascostasdeberansersoporta-
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dassolidariamenteentrelaspartesy elprofesionalactuante".
"I 'I
,I:!' , La ley 23.789 (BOdel31nt 1990)establece para los trabajadores dependientes(y
paralosjubiladosypensionados)unservicio de telegrama y carta documento gratuito
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paraelremitente.Esteserviciopuedeserutilizadoparacualquiercomunicaci6n,vincu-
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ladacon el contratode trabajo, dirigidaaunempleador. EI gastoque demanda el sistema
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secargaenunacuentadelMinisteriodeTrabajo.
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ner untex[Qdemas de treintapalabras, excluidas las referidas adatosnecesarios para su
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PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO
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JULIO ARMANDO GRISOLIA 80
10. Principia de razanabilidad
Es un principia general del derecho queoperacomofiltroenlaaplicaci6n deinter-
pretaciones "disvaliosas" deunanormao dedetenninadas situaciones. Se trata de un ac-
cionar corforme a la ralon y a determinadas pautas deconducta que resultanlogicas y
habituales.
En el alt. 65 de laLCf, hacereferenciaaIcaracterfuncional con que el empleador
debe ejercer las facultades de direcci6n, y el art. 66dispone que el ejercicio del ius va-
riandino debeimportar "un ejercicio irrazonable deesa facultad", y tarnbien en el parr.
2" del art. 242, expresa que la valoracion de la injuria "debe ser hecha prudencialmente
porlosjueces".
MEDWS TECNICO-JURfmcos
Los medias tecnico-jurfdicos 0 legales son el conjurao de instrumeruos a herro-
mientasque estanexpresamente enumerados enel derecho positivo y que tienenporji-
nalidadequilibrar la relacion de disparidadenlre empleadory trabajadar. Son necesa-
rios para que los principios del derecho del trabajo resulten aplicables en la practica y
tienen unfinprotectorio 0 tuitivo.
Son adoptados tanto por la ley como por la negociacidn colectiva y se manifiestan
en norrnas que surgen de la aplicacion practice de los principios del derecho del trabajo
y que restringen el marco de decisi6n del empleador. Uno de los principales medios tee-
nieo-legales es La limuacion de la autonomta de La voluntad medianteel orden publico
labora!.
Ambas partes pueden pactar libremente siempre queno se vulneren los minimos
inderogables establecidosen la LCT y en los convenios colectivos, que constituyenel or-
den publico laboral. Si se pacta unaclausula que viola dichoorden piiblico.es nula y que-
dasustituida automaticamente por la valida,
Asimismo, opera como limitelairrenunciabilidadde Los derechosconsagrados en
las normas imperativas que constituyen el orden publico laboral (arts. 12 y 13, LCf).
Tarnbien 10dispuesto en el art. 260, LeT, protege los creditos de los trabajadores al dis-
poner que el pago insuficiente seraconsiderado como pago a cuenta del total adeudado
aunque el trabajador 10 reciba sinreservas.
Esta disposicioa forma parte de las normas protectorias, y se trata de una deriva-
ci6ndel principia deirrenunciabilidad. Suraz6n deserreside enla naturaleza alimenta-
ria de la rernureracion del trabajador.
Si bien el trabajador no esta obligado a recibir pagos parciales, en caso de que los
aceptara, sonconsiderados como pagos acuenca deltotal adeudado, aunque seanrecibi-
dossinreservas.
Otro delos medias consiste enevitarelfraude y preservarla vigencia del contrato
de Irabajo, at establecer la nulidad de tcdo contrato en el cual sehaya procedido con si-
mulaciono fraude, aparentandonormas contractuales no laborales, interposicion de per-
sonasodecualquierotromedio(art. 14, LCf).
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
En laLeT se observan restricciones a lasfacultades de organizacion, direccion y
disciplinarias delempleadorcuandoestablece quedeben serejercidas en forma razona-
ble, con fines funcionales y respetando la dignidad y los derechos patrimoniales del tra-
bajadory evitando todaformade abuso del derecho(art. 68, LCT). En ese sentido, se res-
tringe la faculrad del empleador de modificar las condiciones de trabajo -ius
variandi-:-: estableciendo limites concretos.
En el plano del derecho colecuvo, se advierte lacondenaa las praaicas antisindi-
cales (desleales),la busqueda de la negociacion de buena fe (arts. 2",4',9" y 12. ley
14.250)y laconsagraci6n defaautonomfa dela voluntad colectiva al establecer la posi-
bilidaddelos sujetos colectivosde negociar losconvenioscolectivos detrabajo. Asirnis-
mo, el Estado asume el papel de policfa de trabajo para lograr el cumplimiento de las nor-
maslaborales atejercer el control administrative.
Tarnbien en el plano internacional se observa labusqueda de cooperacion y unifi-
cacion denormas laborales y de fijaci6n de condiciones de labor (OlT).