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TRABAJO DE LEGILACION LABORAL

DOCENTE: FRANCO





PESENADO POR: CAMILO GAMEZ
12192051









UNIVRSIDAD DEL SANTANDER (UDES)
BUCAAMANGA
2013

PREGUNTAS
1CUAL FUE EL ORGEN DE LA OIT
2QUE ES LA OIT Y SU OBJETO
3CUAL ES SU OBJETIVO
4COMO DEFINE EL TRABAJO LA OIT
5QUE ARTICULO DE COUNTITO 91 ABORDA LA OIT
6EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE REMUNERACION MOVIL
7EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE ESTABILIDAD DE EMPLEO
8EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE REALIDAD SOBRE LO FORMALDE ESTABILIDA DE SUBJETO
EN RELACIONES LABORAL
9EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE GARANTIA ALA ESTABILIDAD SOCIAL
10EN QUE CONSISTE LA PROTECION ALA MATERNIDA

























1 La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera
Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una
paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en
Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases:
Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El
resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.
2 La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La
OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional del
Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas
de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido para el
cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza

3 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos
dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social

4 El Tesauro de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el
conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una
economa, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de
sustento necesarios para los individuos. El empleo es definido como "trabajo efectuado a
cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)"
sin importar la relacin de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o
independiente-autoempleo).

5 Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una
organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en
caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo
con la legislacin nacional.

6 La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una
contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su
capacidad de trabajo a disposicin del empleador, aun cuando efectivamente no se haya
prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a
disposicin del empleador.
7 La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto
de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en
circunstancias extraas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo
que permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la
empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarn
ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en beneficio del
trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros
a la obtencin de la armona y la paz social y laboral.
8 En Derecho laboral, se llama principio de la primaca de la realidad al principio que dicta que,
para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en
cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han
contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la
realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden expresar
sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos
jurdicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato.
Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de un contrato individual de
trabajo convencional, se aplicarn las reglas de este.
9 El acceso a un nivel adecuado de proteccin social es un derecho fundamental de todos los
individuos reconocido por las normas Internacionales del trabajo y por las Naciones Unidas.
Adems, es considerado un instrumento para la promocin del bienestar humano y el
consenso social, que favorece la paz social y es indispensable para lograrla, y por lo tanto para
mejorar el crecimiento equitativo, la estabilidad social y el desempeo econmico,
contribuyendo a la competitividad.
10. Las mujeres embarazadas y las que cuidan de sus nios pequeos necesitan una proteccin
especial para prevenir que la maternidad perjudique su salud y la de sus otros hijos. Necesitan
del tiempo adecuado para dar a luz a sus nios, para restablecerse y para cuidar a sus bebes.
Al mismo tiempo necesitan de medidas de proteccin que les garanticen que no perdern su
puesto de trabajo a causa de la ausencia durante el embarazo y la maternidad. Este tipo de
proteccin garantiza no slo igualdad de oportunidades de acceso al trabajo, asegura adems
una continuidad de un ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de toda la familia.