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Ao de la promocin de la industria responsable y compromiso climtico

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA


CAMPAA DE ORIENTACIN Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas
Laborales en las Organizaciones

FORMATO DE LA ETAPA N 1: RECOJO DE LA INFORMACIN
I.- DATOS GENERALES:
1. Facultad : Ciencias Contables, Financieras y Administrativas
2. Carrera Profesional : Contabilidad
3. Centro Uladech Catlica : Huaraz
4. Nombre de la asignatura :Prcticas Laborales
5. Semestre acadmico : 2014 0Ciclo acadmico: v
6. Docente tutor : Nicols Quiroz Daz
7. Nombre del Estudiante:
8. Integrantes del grupo :
1.- Balladares Huarca Hctor
2.- Bravo Camones Miriam
3.- Gonzales Villarn Leyde
4.- GmezChvez Viviana
5.- Guerrero Gmez Luis
6.- Galn Barreto Ana
7.- Giraldo Quionez Yordi
8.- Lzaro Aguirre Cinthya
9.- Mnico Ivaez Jos
10.- Mendoza Canchano Heyner
11.- Molina Villanueva Daria
12.- Padilla Lzaro Mara
13.- Mrquez Soto Maribel
14.- Quero Hisidro Hesenia
15.- Yaringao Meza Evelyn

9. Fecha: del 03 al 09 de febrero del 2014
II. PROCESO DEL RECOJO DE INFORMACIN DEL PROYECTO DE EXTENSIN
UNIVERSITARIA:

2.1.- Datos de la organizacin/comunidad (nombre, ubicacin, representante).
a) Nombre : Estudio Contable GR & L. E.I.R.L.
b) Ubicacin : Jr. Simn Bolvar # 975 Beln - Huaraz
c) Representante : MARTIN ACUA ORIHUELA


2.2.- Descripcin breve de las caractersticas de la organizacin/comunidad (socio
demogrfica/objetivos).

a) Nombre de la Organizacin

Estudio Contable GR & L E.I.R.L.
b) Nmero de participantes:
8 participantes

c) Rubro comercial.

Estudio contable
c) Representante de la organizacin (gerente, director, etc.)
Representante legal: Martin Jess Acua Orihuela








2.3. Objetivo General.

Primero capacitarnos los alumnos, a los miembros de la organizacin laboral donde se
ejecuta el proyecto, en cuanto a la importancia y beneficios que las prcticas laborales
tienen en el desarrollo de la empresa y cada uno de sus colaboradores.

2.3.1. Objetivos especficos.
Identificar el contexto de las prcticas laborales de la organizacin atravs de la
etapa de recojo de informacin.
Fomentar un sistema de trabajo donde se le d la debida importancia al desarrollo
de cada uno de sus miembros, tanto en el mbito personas, profesional, y que las
condiciones de trabajo sean las ms adecuadas.
Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, como es la seguridad y
salud en el trabajo y la seguridad.

III.- PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS.

3.1.- Interpretacin de los resultados.
TEM ESCALA
ASUNTO 1 : TRABAJO Y RELACIONES LABORALES SI NO
1.1 Considera que su organizacin trata por igual a hombres y mujeres 8 0
1.2 Considera que su organizacin cumple con lo que la ley exige 8 0
1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 8 0

TOTAL 24 0



INTERPRETACIN: En la Tabla
N 1 y Grfico N 1 se observa
que los 8 participantes
encuestados, el 100% considera
que su organizacin SI cumple
con la ley el trato es igual entre
hombres y mujeres y es seguro
su trabajo.
100%
0%
TRABAJO Y RELACIONES LABORALES
SI NO
TEM ESCALA
ASUNTO 2 : CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCION SOCIAL SI NO
2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza 6 2
2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores ( seguro social) 8 0
2.3 Cuenta con facilidades en casa de urgencia familiares, maternidad, etc. 8 0
2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 3 5

TOTAL 25 7



INTERPRETACIN: En la Tabla
N 2 y Grfico N 2 se observa
que los 8 participantes
encuestados, el 78% considera
que SI es favorable las
condiciones de trabajo y
proteccin social y el 22%
considera que NO.







TEM ESCALA
ASUNTO 3: DIALOGO SOCIAL SI NO
3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa 8 1
3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores 6 2
3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa. 6 2

TOTAL 20 5


78%
22%
CONDICIONES DE TRABAJO Y
PROTECCION SOCIAL
SI NO


INTERPRETACIN: En la Tabla N 3 y
Grfico N 3se observa que los 8
participantes encuestados, el 80%
considera que SI a las preguntas del
cuadro sobre dialogo social y el 20%
considera que NO.








TEM ESCALA
ASUNTO 4 : SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL SI NO
4.1
Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de prevencin
de riesgo laboral 2 6
4.2
Su organizacin tiene implementada polticas de salud y seguridad
ocupacional 1 7
4.3
Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores de
tiempo completo como a los de tiempo parcial. 0 8

TOTAL 3 21





INTERPRETACIN: En la
Tabla N 4 y Grfico N 4se
observa que los 8
participantes encuestados, el
12% considera que SI a las
preguntas del cuadro sobre
Salud y seguridad
ocupacional y el 88%
considera que NO.



80%
20%
DIALOGO SOCIAL
SI NO
12%
88%
SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
SI NO


TEM ESCALA
ASUNTO 5 : DESARROLLO HUMANO Y FORMACION EN EL LUGAR DE TRABAJO SI NO
5.1 Su organizacin le brinda oportunidades de promocin profesional 8 0
5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores 8 0
5.3
En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda para disminuir
el impacto de la perdida de trabajo 2 6

TOTAL 18 6






INTERPRETACIN: En la Tabla
N 5 y Grfico N 5 se observa
que los 8 participantes
encuestados, el 75% considera
que SI a las preguntas del
cuadro sobre desarrollo humano
y formacion en el lugar del
trabajo y el 25% considera que
NO.






IV.- IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMTICA ASOCIADA AL PROYECTO (EN BASE A LOS
INSTRUMENTOS APLICADOS)

Problema identificado:

Segn el resultado de nuestra encuesta y graficando los resultados de la misma podemos
ver que nuestra poblacin en muestra, tiene como problema principal el que no cuentan
con normas, procedimientos que por lo general se especifican en laspolticas de
seguridad y salud ocupacional.


75%
25%
DESARROLLO HUMANO Y FORMACION EN EL
LUGAR DE TRABAJO
SI NO

3.3. Causas y consecuencias posibles que generaron el problema:

Las causas principales, es que los socios (dueos), no se interesan por desarrollar este
tipo de polticas que de acuerdo a ley tienen que contar todas las organizaciones, ms
aun si son del sector privado, adems de ello los encuestados no creen que sea
necesario la misma, sin duda las polticas tanto de seguridad y salud, son vitales de
conocerlas y tenerlas implementadas, de lo contrario puede pasar accidentes que pueden
ser graves en cuanto a la integridad de cada uno de los miembros de la empresa y puede
llegar a salir ms caro en el momento que suceda, estn siendo irresponsables en tenerlo
de lado a las mismas.

3.5. Alternativas de solucin para el problema:

Dar a conocer mediante la charla, trpticos, videos la importancia de la poltica de
seguridad y salud ocupacional con las que deben de contar, de esa manera trabajar en
beneficio de cada uno de los integrantes, cumpliendo en cada momento los
procedimientos y normas que en ella se describe, adems decirles a los socios que contar
con las polticas no es costoso.
















V.- FUENTES DE VERIFICACIN.

5.1.- Modelo de Encuesta:


































5.2.- Registro de Asistencia de los participantes del proyecto de extensin universitaria.


5.3.- Registro de estudiantes vinculado al proyecto de extensin universitaria.







5.4. Cargo del oficio entregado.



VI. ANEXO
6.1.- Alumnos participantes en la encuesta.




















6.2.- Foto personal haciendo la encuesta.