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El SISTEMA DE LA SEGURIDAD

SOCIAL
1. La Seguridad Social
LA SEGURIDAD
SOCIAL
Niveles de la
Seguridad Social
Regmenes que
integran la
Seguridad
Social
Obligaciones de
la empresa con la
Seguridad Social
1. La Seguridad Social
La Constitucin establece que deber
mantenerse un sistema pblico que garantice a
todos los ciudadanos una proteccin suficiente
ante situaciones de necesidad.

Finalidad de la Seguridad Social
La finalidad de la Seguridad Social es garantizar
a los trabajadores, y a los familiares o
asimilados que tuvieran a su cargo, la
proteccin necesaria en caso de enfermedad,
accidente, jubilacin, orfandad, etc.

Se basa en el principio de solidaridad entre
generaciones, es decir, las generaciones jvenes
pagan cotizaciones para que, con ellas, se
financien las prestaciones de los mayores o
necesitados.

Niveles de la Seguridad Social
Modalidad contributiva: espaoles residentes en
Espaa y extranjeros residentes legalmente en
Espaa que ejerzan una actividad profesional en
territorio nacional.

Modalidad no contributiva: incluye a personas
que no hayan cotizado y no tengan recursos
econmicos.

Regmenes que integran la Seguridad
Social
Rgimen General: se encuadran la mayora de los trabajadores
por cuenta ajena.

Regmenes Especiales: actividades que por su naturaleza, por
las peculiaridades en condiciones de tiempo y lugar en que se
realizan o por la ndole de sus procesos productivos, sean
precisas para una mejor aplicacin de los beneficios de la
Seguridad Social.
Trabajadores agrarios.
Trabajadores del mar.
Mineros.
Autnomos.
Funcionarios pblicos.
Militares.
Obligaciones de la empresa con la
Seguridad Social
Afiliacin (en caso de que sea el primer trabajo)
y alta de los trabajadores. Se tramitarn con
carcter previo al inicio de la relacin laboral,
incluso durante el periodo de prueba.

Cotizacin. El empresario deber ingresar,
mensualmente, las cotizaciones de la Seguridad
Social de su propia cuota y de la del trabajador.

Tramitar la baja cuando finalice el contrato
dentro de los 6 das naturales siguientes a su
finalizacin en el trabajo.

2. Maternidad y adopcin
Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena, en
situacin de maternidad biolgica, adopcin o acogimiento
familiar.

Requisitos: estar afiliado y en alta o situacin asimilada al
alta y, en su caso, cumplir los requisitos de cotizacin.
Duracin: 16 semanas, ampliables en 2 semanas ms por
hijo a partir del 2. Las 6 semanas despus del parto deben
ser disfrutadas por la madre.
Prestacin: consiste en un subsidio diario equivalente al
100% de la base reguladora.
Requisitos para la prestacin por
maternidad
Edad de las madres Cotizacin
<21 No se exige cotizacin
previa.
21<>26 90 das cotizados en los
7 aos anteriores o 180
das en toda la vida
laboral.
>26 180 das cotizados en
los 7 aos anteriores o
360 das en toda la vida
laboral.
Si no existe cotizacin previa, se reconoce un
subsidio no contributivo de cuanta equivalente
al 100% del IPREM, durante las 6 primeras
semanas (42 das).
Paternidad
Protege el derecho del otro progenitor que no ha
disfrutado de la prestacin de maternidad.
Requisitos: Estar afiliado y en alta o situacin
asimilada y tener cotizados 180 das dentro de
los 7 aos anteriores o 360 das en toda la vida
laboral.
Duracin: 13 das ininterrumpidos, ampliables en
2 das ms por hijo.
Cuanta de prestacin: 100% de la base
reguladora del trabajador.

Riesgo durante el embarazo
La trabajadora embarazada tendr derecho a
percibir un subsidio equivalente al 100% de la
base reguladora. Esta prestacin la percibir
cuando no pueda permanecer en su puesto de
trabajo porque ste influye negativamente en su
salud o en la del feto.
Riesgo durante la lactancia natural
La trabajadora tendr derecho a una prestacin
del 100% de la base reguladora de las
contingencias profesionales. Este derecho se
genera cuando las condiciones de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora o del hijo y no fuera posible un
cambio de puesto de trabajo.
Incapacidad Temporal
Situacin en la que se encuentran los trabajadores
incapacitados transitoriamente para trabajar, y que precisan
asistencia sanitaria por situaciones de:
Enfermedad comn o profesional.
Accidente, sea o no laboral.
Periodos de observacin por enfermedad profesional.

Requisitos para ser beneficiarios de las prestaciones
econmicas. Estar afiliado a la Seguridad Social y en
situacin de alta o asimilada a la de alta.
Requisitos especficos para ser
beneficiarios de la prestacin
Enfermedad comn Haber cotizado como
mnimo 180 das dentro de
los 5 aos anteriores a la
baja mdica.
Enfermedad profesional
y accidente, ya sea
laboral o no
No se exige periodo
mnimo de cotizacin.
Enfermedad Profesional: enfermedad contrada a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena, siempre que ocurra en las actividades y est
provocada por la accin de los elementos o sustancias que se
especifiquen.
Duracin de la Incapacidad Temporal
Duracin. Tiene una duracin mxima de 12 meses,
prorrogables, a instancia del INSS, a otros seis cuando se
estime que en ese tiempo el trabajador puede ser dado de
alta mdica por curacin.

Si los servicios mdicos consideran posible la
recuperacin, la situacin de IT se puede prorrogar hasta
un mximo de 24 meses, a contar desde que se inici la
incapacidad temporal. A partir de los 18 meses no se
cobrar subsidio por incapacidad temporal.
Prestacin. La prestacin econmica por IT es
diferente dependiendo de cul sea el hecho que
la causa (enfermedad comn y accidente no
laboral, o accidente de trabajo y enfermedad
profesional).

Cuanta del subsidio por
incapacidad temporal
Contingencia Duracin Cuanta A cargo de
Enfermedad
comn y
accidente no
laboral
Das 1, 2,3 No se cobra
subsidio
Empresario
12 das (del 4
al 15)
60% de la base
reguladora
Empresario
5 das (del 16
al 20)
60% de la base
reguladora
INSS o mutua
de AT y EP
Da 21 y
siguientes
75% de la base
reguladora
INSS o mutua
de AT y EP
Enfermedad
profesional y
accidente
laboral
Desde el da
siguiente al
de la baja
75% base
reguladora
INSS o mutua
de AT y EP
Incapacidad permanente
(IP)
Es la situacin en que se encuentra el trabajador
que, despus de haber sido dado de alta
mdicamente, presenta reducciones anatmicas
o funcionales graves que disminuyen o anulan
su capacidad para el trabajo.
Para percibir esta prestacin se requiere estar en
alta y haber cotizado el tiempo exigido, excepto
cuando la causa de la misma sea un accidente o
enfermedad profesional, que no requiere periodo
de cotizacin previo.
Grados de incapacidad y
cuanta de la prestacin
Incapacidad
permanente parcial
Para la profesin habitual.
Es la que produce al
trabajador una disminucin
no inferior al 33% en el
rendimiento de su profesin,
sin impedir la realizacin de
las tareas fundamentales de
la misma.
Cantidad equivalente a 24
mensualidades de la base
reguladora.
Incapacidad
permanente total
Inhabilita al trabajador para
la realizacin de tareas
fundamentales de su
profesin,
55% de la base reguladora.
Incapacidad
permanente absoluta
Impide al trabajador el
ejercicio de todo tipo de
profesin u oficio.
100% de la base
reguladora.
Gran invalidez
Trabajador afectado por
incapacidad absoluta,
100% de la base
reguladora.
Jubilacin
Es el cese voluntario en el trabajo (por cuenta
propia o ajena) a causa de la edad, lo que da
lugar a una pensin vitalicia que ser reconocida
al beneficiario.

Requisitos
Tener cumplidos 65 aos. Tras la reforma del
2013 a esta edad se le suma un mes ms por ao
hasta 2019, ao en que se empezarn a sumar
dos meses por ao hasta 2027 en que precisar
tener 67 aos.

Tener cotizados 15 aos (sin incluir pagas
extraordinarias) de los cuales dos deben estar
comprendidos dentro de los quince aos
inmediatamente anteriores a la edad de
jubilacin.

Edad legal de jubilacin
2013 65 aos y un mes
2014 65 aos y 2 meses
2015 65 aos y 3 meses
2016 65 aos y 4 meses
2017 65 aos y 5 meses
2018 65 aos y 6 meses
2019 65 aos y 8 meses
2020 65 aos y 10 meses
2021 66 aos
2022 66 aos y 2 meses
2023 66 aos y 4 meses
2027 67 aos
Clculo del importe de la
pensin
Para calcular el importe de la pensin se calcular
una base reguladora a la que se aplicarn unos
porcentajes en funcin de los aos cotizados por el
trabajador.

BR = Bases de cotizacin contingencias comunes de los ltimos 180 m.
210
Prestaciones por muerte o
supervivencia
Pensin de viudedad Consiste en una pensin vitalicia a favor
del cnyuge o pareja de hecho
superviviente.
Es compatible con la percepcin de otras
rentas del trabajo, pero se pierde al
contraer nuevo matrimonio, excepto en
ciertos casos (personas mayores o
incapacitados con un menor nivel de
rentas).
Pensin de orfandad Tienen derecho a ella los hijos e hijas de la
persona fallecida menores de 21 aos.
En caso de que no realicen ninguna
actividad laboral, la edad se ampla hasta
los 25 aos.
Desempleo
Es la situacin en que se encuentran las personas
que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su
empleo o ven reducida su jornada laboral, entre
un mnimo de un 10% y un mximo de un 70%, con
la correspondiente prdida o reduccin del salario.

La proteccin del trabajador desempleado por
cuenta ajena se articula en 2 niveles: nivel
contributivo y nivel asistencial.
Nivel contributivo: prestacin
por desempleo
Proporciona prestaciones a las personas que se
encuentran en situacin de paro o de reduccin de
jornada.

Requisitos:
Estar afiliado a la Seguridad social y en situacin de
alta o asimilada al alta.
Encontrarse en situacin legal de desempleo.
Tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin: 12
meses dentro de los 6 aos anteriores a la situacin
legal de desempleo.
No haber cumplido la edad establecida para tener
derecho a la pensin contributiva de jubilacin, salvo
que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de
cotizacin requerido.

Cuanta de la prestacin
La cuanta de la prestacin por desempleo
depende de la base reguladora por la que se ha
cotizado durante los ltimos 180 das.

La base reguladora se calcula dividiendo entre
180 la suma de las bases de cotizacin por
desempleo de los ltimos 180 das anteriores al
que se haya producido el desempleo,
descontando las horas extra.


Cuanta de la prestacin por
desempleo
La cuanta que se debe percibir resulta de aplicar a la
base reguladora un porcentaje establecido en funcin
del tiempo que se permanezca en el desempleo y,
adems, tiene unos lmites mnimos y mximos
establecidos segn el IPREM y n de hijos a su cargo.


Cuanta de la prestacin por desempleo
Los primeros 180 das 70 % de la base reguladora
A partir del da 181 50% de la base reguladora
Lmites mximos de la
prestacin por desempleo
N de hijos a cargo menores
de 26 aos
Porcentaje sobre el IPREM
Sin hijos 175% del IPREM
Con 1 hijo 200% del IPREM
Con 2 o ms hijos 220% del IPREM
Lmites mnimos de la
prestacin por desempleo
Sin hijos 80% del IPREM
Con hijos a cargo 107% del IPREM
Duracin
La prestacin por desempleo se establece en
funcin del tiempo de ocupacin cotizado en los
ltimos 6 aos anteriores a la situacin de
desempleo
Nivel asistencial: subsidio
por desempleo
Objeto. Es un sistema asistencial que prolonga el sistema
contributivo anterior.
Requisitos. Se concede a quienes, en situacin de paro,
carecen de rentas superiores en cmputo mensual al 75%
del Salario Mnimo Interprofesional.
Cuanta. El 80% del IPREM sin incluir las pagas
extraordinarias.
Duracin. Existe un gran n de supuestos en los que se
puede percibir el subsidio. La situacin ms comn es para
jvenes que no han cubierto el periodo mnimo de cotizacin
para acceder a la prestacin contributiva. En este caso
percibirn 6 meses si han cotizado 6 o ms.

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