La utilidad se entiende como la ganancia lquida obtenida por la empresa despus de
descontar el inters y la amortizacin del capital invertido. El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artculo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto nmero de normas, desarrolladas a profundidad en el captulo VIII de la Ley Federal del Trabajo. As, para definir el monto del reparto, la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representacin tripartita, definir anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podr ser menor del 10%. Para definir dicho porcentaje debern tener en cuenta el estado general de la economa, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversin, etc. Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente: 1. Los trabajadores de planta independientemente del nmero de das laborados durante el ao. 2. Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 das durante el ao, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se sumar el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo. 3. Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el ao objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes sealados.
Las utilidades a los trabajadores se determina en lo individual repartiendo la mitad de las utilidades conforme a los das trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos. El salario que se considera es exclusivamente por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como 1 / 3 Reparto de Utilidades tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomar como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el ao. En el caso de los trabajadores de confianza, se tomar como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de ms alto salario, elevado al ao. No tienen derecho a percibirutlidades las siguientes personas: 1. Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa. 2. Socios o accionistas de la empresa. 3. Profesionistas, tcnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado. 4. Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 das, durante el ejercicio fiscal de la empresa. Estn obligados a participar de las utilidades a sus trabajadores todos los patrones, sean personas fsicas o personas morales, que tengan a su servicio trabajadores asalariados a excepcin de: 1. Empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento si adems se dedican a la elaboracin de un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros aos de funcionamiento. 2. Las Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. 3. Las empresas de la industria extractiva de nueva creacin, durante el periodo de exploracin. 4. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. 5. Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a $300.000.00. Para que los trabajadores puedan conocer si el patrn con el cual laboran declar utilidades, 2 / 3 Reparto de Utilidades dichospatrones estn obligados a entregar a los representantes de los trabajadores, copia de la declaracin anual, dentro de un trmino de 10 das contados a partir de la fecha de la presentacin de la misma. En dicha declaracin, se seala el monto de la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la participacin de utilidades del ejercicio. Las utilidades se deben repartir en un perodo no mayor de 60 das posteriores a la declaracin de impuestos anual, trmino que vence en marzo para personas morales y en abril para personas fsicas. No te quedes con dudasy consltanos a travs de Nuestros Servicios. www.miabogadoenlinea.n et
