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Reparto de Utilidades

La utilidad se entiende como la ganancia lquida obtenida por la empresa despus de


descontar el inters y la amortizacin del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artculo 123 Constitucional y se
sujeta a un cierto nmero de normas, desarrolladas a profundidad en el captulo VIII de la Ley
Federal del Trabajo.
As, para definir el monto del reparto, la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representacin tripartita, definir
anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podr ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje debern tener en cuenta el estado general de la economa, el
impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversin, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y
perciban un salario, de conformidad con lo siguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del nmero de das laborados durante el
ao.
2. Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos
60 das durante el ao, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta,
se sumar el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
3. Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el ao objeto del reparto, siempre que
hayan cumplido con los requisitos antes sealados.

Las utilidades a los trabajadores se determina en lo individual repartiendo la mitad de las
utilidades conforme a los das trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios
percibidos.
El salario que se considera es exclusivamente por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como
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tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
Cuando el salario sea variable, se tomar como cuota diaria el promedio correspondiente al
total percibido durante el ao.
En el caso de los trabajadores de confianza, se tomar como salario tope base de reparto de
utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de
ms alto salario, elevado al ao.
No tienen derecho a percibirutlidades las siguientes personas:
1. Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
2. Socios o accionistas de la empresa.
3. Profesionistas, tcnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus
servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado.
4. Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 das, durante el ejercicio
fiscal de la empresa.
Estn obligados a participar de las utilidades a sus trabajadores todos los patrones, sean
personas fsicas o personas morales, que tengan a su servicio trabajadores asalariados a
excepcin de:
1. Empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento si adems se
dedican a la elaboracin de un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos
primeros aos de funcionamiento.
2. Las Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
3. Las empresas de la industria extractiva de nueva creacin, durante el periodo de
exploracin.
4. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o
de beneficencia.
5. Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto
sobre la renta no superior a $300.000.00.
Para que los trabajadores puedan conocer si el patrn con el cual laboran declar utilidades,
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dichospatrones estn obligados a entregar a los representantes de los trabajadores, copia de
la declaracin anual, dentro de un trmino de 10 das contados a partir de la fecha de la
presentacin de la misma.
En dicha declaracin, se seala el monto de la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la
participacin de utilidades del ejercicio.
Las utilidades se deben repartir en un perodo no mayor de 60 das posteriores a la declaracin
de impuestos anual, trmino que vence en marzo para personas morales y en abril para
personas fsicas.
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