LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO 1









OSCAR MILTON DELGADO VELASCO
Ozvel13@hotmail.com


















UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS, TECNICAS E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
MARZO 2010






LEGISLACION LABORAL










TRABAJO COLABORATIVO 1






OSCAR MILTON DELGADO VELASCO
Ozvel13@hotmail.com
CODIGO: 12991730







PRESENTADO A:
NUBIA PRICILA CARDENAS RODRIGUEZ
TUTOR












UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS, TECNICAS E INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
MARZO 2010


CONTRATO LABORAL

Es un acuerdo entre una persona natural la cual se obliga a prestar un servicio
a otra persona natural o jurdica, bajo continua supervisin, cumpliendo
rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneracin. Existen
varias modalidades de contratacin y se clasifican segn su forma o duracin.

SEGN SU FORMA

Contrato verbal: acuerdo de palabra entre trabajador y empleador, acordando
la labor a desarrollar, lugar y remuneracin por el trabajo realizado, para el
trmino del contrato el interesado debe hacer un comunicado por escrito y en
un tiempo no inferior a 30 das calendario.

Contrato escrito: en este tipo de contrato se requiere de un documento donde
se especifique toda la relacin laboral entre empleador y trabajador donde se
especifique todos los requisitos que pueden consultarse en el artculo 39 del
cdigo sustantivo de trabajo.

SEGN SU DURACIN

Contrato a trmino fijo: puede tener una duracin entre un da y tres aos
previo acuerdo entre las partes, se debe hacer contrato por escrito, para su
terminacin se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de
mnimo 30 das.

Contrato a trmino indefinido: este tipo de contrato no tiene fecha de
terminacin fija, para este se recomienda las mismas instrucciones del anterior.

Contrato ocasional: no puede tener una duracin superior de 30 das y debe
ser para actividades diferentes al giro de la empresa.

Utilidad: Tener claro los acuerdos en el momento de realizar o contratar los
servicios de alguien para evitar inconvenientes por falta de claridad.

CONTRATO BILATERAL
Contrato de voluntades entre empleado y empleador que genera obligaciones
reciprocas por ambas partes contratantes.

Utilidad: Cualquier tipo de contrato que se celebre entre dos partes,

CONTRATO ONEROSO
Por la prestacin del servicio se recibe un pago en dinero o en especie
existiendo reciprocidad de beneficios, porque cada una de las partes recibe una
cosa de otra.

Utilidad: Cualquier tipo de contrato en el cual se reciba algn tipo de pago a
cambio



CONTRATO SINALAGMTICO

Lo que se estipule en el contrato tiene las mismas leyes para cada una de las
partes, este tipo de contrato tiene las mismas caractersticas del bilateral.

Utilidad: Los arrendamientos, las permutas, las prestaciones de servicios.

CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO

El cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo de tiempo
determinado y por mutuo acuerdo se puede extender para cumplir con las
necesidades y estos trminos pueden ser, de ejecucin continua, peridica
(diferentes fechas) e intermitente (cuando se solicite).

Utilidad: Para el empleador puede utilizar personal por tiempos cortos.

CONTRATO NOMINADO
Estn reglamentados por el cdigo civil o por otras leyes y sus consecuencias
estn especificadas en tales normas.

Utilidad: En compraventas y arrendamientos

CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
Mediante el cual se solicitan los servicios de personal externo a la empresa el
cual no est en la obligacin de cumplir horarios, ni tiene las mismas
obligaciones del contrato ordinario aunque en ambos casos hay remuneracin.

Utilidad: Baja la carga laboral y prestaciones por parte de las empresas.

CONTRATO DE LABOR U OBRA CONTRATADA
En este tipo de contrato la duracin del mismo se encuentra determinada por el
tiempo necesario para la ejecucin completa de una determinada obra o labor.
Es usado frecuentemente en el sector de la construccin. Este contrato debe
celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cul es el
objeto que se persigue con dicha contratacin.

Utilidad: Ms rotacin de personal.

CONTRATO DE MANO ALZADA
Es el que se celebra para la construccin de obras, cuya remuneracin se fija
en una cifra global que incluye el costo de la obra y la utilidad del constructor.

Utilidad: En el caso re la realizacin de una pequea obra locativa.

CONTRATO DE ADMINISTRACIN DELEGADA
Es un contrato en donde la obra se hace en nombre del propietario del
proyecto, y este ltimo es quien asume los sobre costos o se gana los
descuentos. Es decir que el dueo del proyecto debe responder a todas las
obligaciones que tengan lugar en la obra independientemente de que all un
tercero encargado de las labores de intervencin.
Utilidad: Cuando vaya a adelantar una obra civil con un contratista estatal y se
vea en la necesidad de formalizar el proceso.

CONTRATO DE OUTPLACEMENT
Tcnica para recolocacin de personal desempleado en el mercado laboral por
una tercera empresa intermediaria prestadora del servicio.
Utilidad: Por parte de las empresas bajan sus obligaciones ocasionadas por
despido de personal.

SALARIO

Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo puede
ser en dinero o en especie. El salario se fija contractualmente y se establece
por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de
cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo.
El pago en especie no puede superar el 50% del total del salario, en el caso del
salario mnimo no puede ser mayor al 30%.

2. QU TIPO DE CONTRATOS REQUIEREN DE UNA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?

Un despido sin justa causa se refiere a que el empleador da por terminado el
contrato sin se genere alguna razn de fundamento o que puede ser
demostrable, por lo tanto el trabajador recibe una compensacin por el despido
injustificado. Los contratos que requieren indemnizacin por despido sin justa
causa son:

a. Contrato a Trmino Fijo: Donde su validez es por un lapso definido
previamente, la indemnizacin debe ser igual al tiempo que falte para el
cumplimiento total del contrato.

b. Contrato por Obra o Labor: Tiene por objeto la realizacin de obras o
servicios cuya ejecucin aunque est limitada en el tiempo tiene duracin
incierta. La indemnizacin es igual al valor de los salarios al tiempo que falte
para la terminacin de la obra aunque este no puede ser inferior a 15 das.

c. Contrato a Trmino Indefinido con menos de 10 SMLV: Estos contratos
tiene por objeto la prestacin de un trabajo retribuido por un tiempo indefinido.
La indemnizacin est fijada hasta el valor de 30 das de servicios tiene hasta 1
ao de haber estado laborando; cuando se ha laborado ms de un ao la
indemnizacin equivale a 30 das de salario por el primer ao y 20 das por los
aos restantes.

d. Contrato a Trmino Indefinido con 10 o ms SMLV: Estos contratos tiene
por objeto la prestacin de un trabajo retribuido por un tiempo indefinido. La
indemnizacin est fijada teniendo en cuenta: Hasta 1 ao de servicio 20 das
de salario y cuando se ha laborado durante ms de un ao 20 das de salario
por el primer ao y 15 das de salario por los aos restantes.

e. Trabajadores con ms de 10 aos de servicio al 27 de Diciembre de
2002:

Los trabajadores que cumplen esta caracterstica se rigen de acuerdo al art.
6 de la ley 50 de 1990. Definiendo la indemnizacin de la siguiente manera:
Cuando el contrato no supera el ao: 45 das de salario.
Contrato con una duracin mayor a 1 ao pero inferior a 5: 45 das de salario
por el primer ao y 15 das por cada uno de los siguientes.
Contrato con una duracin mayor a 5 aos pero inferior a 10: 45 das de
salario por el primer ao y 20 das por cada uno de los siguientes.
Contrato con una duracin mayor a 10 aos pero inferior a 10: 45 das de
salario por el primer ao y 40 das de salario por cada ao adicional a partir del
segundo ao.

3. COMO SE LIQUIDA LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN
LOS SIGUIENTES CONTRATOS:

Contrato a Trmino Fijo menor a un ao
Contrato a trmino indefinido
Contrato de prestacin de servicios
La base para calcular la indemnizacin por despido injustificado de que trata el
artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el
trabajador.
El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como
base para el pago de la indemnizacin, ya sea un contrato de trabajo a trmino
fijo o a trmino indefinido.
As las cosas, la base para la liquidacin de la indemnizacin ser el salario
segn lo define el artculo 127 del cdigo sustantivo del trabajo.
No se tiene en cuenta para el clculo de la indemnizacin el auxilio de
transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma
contempla nicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones
sociales no forman parte del salario.
En el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo, la indemnizacin ser igual
a los salarios que devengara el trabajador hasta la finalizacin del contrato, o
lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminacin
del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el
trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.
En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo
esta situacin, se debe entender que la base ser el promedio devengado en el
ltimo ao o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a un ao.
En el caso del contrato de trabajo a trmino fijo, la base ser el promedio de los
salarios que falten por devengar.

Contrato a Trmino Fijo menor a un ao
Para explicar tomamos un ejemplo, suponiendo que el contrato venca el 31 de
diciembre, pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.
Contrato a trmino indefinido

En el contrato de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, es el equivalente a 30 das de salario por el primer ao. Establece
el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin
por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de
10 salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o
menos.
Establece tambin, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve
ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le corresponder
como indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o
proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de salario
correspondientes al primer ao.
Cuando se lleve menos de un ao, as sea 4 meses por ejemplo, la
indemnizacin ser de 30 das, puesto que en este caso, no se aplica la
proporcin por fraccin de ao, tal como se aplica en los casos en que se lleve
trabajando ms de un ao.
Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratndose de aquellos
trabajadores que lleven ms de un ao laborando, la indemnizacin ser de 20
das por ao, y la proporcin por fraccin de ao no es considerada en la
norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un ao.
Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un ao o menos de
trabajo, la sancin ser de 30 das por el ao, o proporcional por fraccin
cuando se lleva laborando ms de dos aos, no se puede interpretar otra cosa,
por lo que se debe pagar 30 das sin importar el tiempo que se lleve trabajando,
siempre que este sea de un ao o menor.
Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay
lugar a indemnizacin.
Para el caso de los empleados que devengan ms de 10 salarios mnimos, la
indemnizacin es de 20 das por el primer ao y 15 das por ao adicional o
proporcional por fraccin.