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16-4-2014

UNIVERSIDADTECNOLOGICADEPANAMA
SEDEPANAMA
FACULTADDEINGENIRIACIVIL
CARRERA: Licenciatura en Ingeniería Civil
ESTUDIANTE:Maryuri Sánchez
CEDULA:4-759-1867
ASIGNATURA:Sistemas Contables
FACILITADORA:Estela Muñoz



La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido uno de los
objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el desarrollo de una
actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el punto de minimizar la
posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades profesionales
derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el principal objetivo de la prevención de
riesgos laborales. Es, por tanto, una decisión de gestión que debe prevalecer en cualquier
actividad en la cultura de la organización





















INTRODUCCION


a) ¿Qué son riesgos profesionales?
b) ¿Cómo se clasifican las empresas según riesgos profesionales y describa las
actividades y porcentajes que paga?
c) ¿Cuál es el salario mínimo en las diferentes regiones y actividades económicas en
la República de Panamá?, (año 2013)




a) Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro
ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño
profesional. Con esta definición se puntualiza que no siempre el riesgo profesional
conduce al daño profesional es decir puede existir riesgo sin producirse daño.
b) Para los efectos de la fijación de primas del Seguro de Riesgos Profesionales las
empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos:
 Clase I Riesgo Ordinario de Vida
 Clase II Riesgo Bajo
 Clase III Riesgo Medio
 Clase IV Riesgo Alto
 Clase V Riesgo Máximo

Clase Mínimo Promedio Máximo
I 6 8 10
II 9 14 19
III 17 30 43
IV 37 52 67
V 62 81 100

La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a
un Reglamento, en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor
peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores.
CUESTIONARIO
RESPUESTAS
El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se
establecerá multiplicando el total de los salarios por el grado de riesgo que se ha
asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0.07).
La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en
cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle, y no podrá
hacerse distinciones de oficio para efectos de fijar la tasa de cotizaciones
correspondientes.
Sin embargo, si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de
trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente,
siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuere diversa,
estuvieren situados en lugares separados y constituyen unidades administrativas
diferentes.

c) Según el artículo 1 del Decreto Ejecutivo No.182 del 30 de diciembre de 2013, las
nuevas tasas de salario mínimo por hora se fijan según la Región, Actividad
Económica, Ocupación, por hora y tamaño de la empresa, en todo el territorio
nacional.
Región 1 Región 2
Comercio al Por Menor – Gran Empresa Comercio al Por Menor – Gran Empresa
2012-2013 B/. 2.08 la hora 2012-2013 B/.1.71 la hora
Salario mensual B/.432.64 a 208 horas
mes
Salario mensual B/.355.68 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.35 x hora 2014-2015 B/. 1.93 x hora
Salario mensual B/.488.80 a 208 horas
mes
Salario mensual B/.401.44 a 208 horas
mes

Región 1 Región 2
Comercio al Por Menor – Pequeña
Empresa
Comercio al Por Menor – Pequeña
Empresa
2012-2013 B/. 1.74 la hora 2012-2013 B/. 1.45 la hora
Salario mensual B/. 361.92 Salario mensual B/. 301.60
2014-2015 B/. 2.00 x hora 2014-2015 B/.1.67 x hora
Salario mensual B/.416.00 a 208 horas
mes
Salario mensual B/.347.36 a 208 horas
mes

Región 1 Región 2
Industria Manufacturera Gran Empresa Industria Manufacturera Gran Empresa
2012-2013 B/. 2.14 la hora 2012-2013 B/. 1.77 la hora
Salario mensual B/. 445.12 Salario mensual B/. 368.16
2014-2015 B/. 2.47 x hora 2014-2015 B/.2.04 x hora
Salario mensual B/.513.76 a 208 horas
mes
Salario mensual B/.424.32 a 208 horas
mes

Región 1 Salario Nacional Región 2 Salario Nacional
20 actividades: Discotecas, Centros
comerciales, Telecomunicaciones, etc.
20 actividades: Discotecas, Centros
comerciales, Telecomunicaciones, etc.
2012-2013 B/. 2.36 la hora 2012-2013 B/. 2.36 la hora
Salario mensual de B/. 490.88 Salario mensual B/. 490.88
2014-2015 B/. 2.72 x hora 2014-2015 B/.2.72 x hora
Salario mensual B/.565.76 a 208 horas
mes
Salario mensual B/. 565.76 a 208 horas
mes

Es necesario aclarar que solamente tres actividades económicas y una ocupación
tienen un salario mínimo de B/.624.00 mensuales, las cuales son: las Zonas
Económicas Especiales, las Zonas Francas (con excepción de Zona Libre de Colón),
los Aeropuertos Internacionales a nivel nacional, y la ocupación de Mecánico de
Transporte Marítimo a nivel nacional, con una jornada laboral de 208 horas
mensuales.















Es importante conocer sobre los riegos profesionales, clasificación y sus porcentajes de
pagos ya que en nuestro ámbito laboral tenemos muchos riesgos porque estamos
dirigidos a hacia la construcción. Debemos velar por la seguridad de nuestros trabajadores
para no lamentar después, y todos deben estar cubiertos por el seguro de riegos
profesionales que ofrece la CSS.
Conocer sobre los salarios mínimos para no tener problemas con los pagos posteriores es
de suma importancia, ya que todos los pagos mínimos no son iguales y dependen del
sector laboral al igual que los riesgos profesionales.


















CONCLUSION



 http://www.css.gob.pa/riesgosprofesionales.html
 DECRETO DE GABINETE No. 68 (DE 31 DE MARZO DE 1970)
 http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm
 LEGISLACIÓN VIGENTE SOBRE RIESGOS PROFESIONALES ACUERDO No. 2

BIBLIOGRAFIA