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Profesor: Antonio J.

Guirao Silvente
Unidad 5:
Unidad 5:
Modificacin, suspensin y
Modificacin, suspensin y
extincin del contrato de
extincin del contrato de
traa!o"
traa!o"
Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
#ausas de la $odificacin, suspensin y
extincin:
%con$icas.
De los resultados de la empresa se desprende una
situacin econmica negativa.
&'cnicas.
Cambios en los medios o instrumentos de produccin
(r)ani*ativas.
Cambios en los sistemas y mtodos de trabajo.
+e produccin.
Cambios en la demanda.
,a e$presa dee acreditar la concurrencia de al)una de estas causas y !ustificar -ue las
$edidas to$adas contriuyen a $e!orar su situacin o a prevenir una evolucin ne)ativa.
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.. Modificacin de las condiciones
Modificacin no sustancial.
Cambios poco importantes que el empresario puede realizar en el contrato y que el
trabajador tiene que aceptar.
Modificacin sustancial.
Se consideran:
&ie$po de traa!o. Horario, distribucin del tiempo, jornada, rgimen de
trabajo a turnos.
Siste$a de re$uneracin. structura salarial o cambio en la !orma de calcular
los complementos.
Siste$a de traa!o y rendi$iento.
Modificacin de las funciones o tareas que realiza el trabajador cuando
e"ceden los l#mites de la movilidad !uncional
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&ipos de $odificaciones sustanci
ales
ales
#(,%#&/0AS
Se reconoce as# en un convenio, acuerdo o pacto colectivo.
Decisin unilateral del empresario de e!ectos colectivos.
Cuando a!ecta como m#nimo, en un plazo de $% d#as a:
/1+/0/+UA,%S
l resto
Plantilla &raa!adores
2.33 M4ni$o .3
%ntre .33 y 533 M4ni$o .36
533 o $7s M4ni$o 53
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Procedi$iento en caso de $odificacio
nes
nes
sustanciales
1(&/8/#A#/91
l empresario debe noti!icarlo a los trabajadores a!ectados con un plazo m#nimo de &' d#as.
M(+/8/#A#/(1%S #(,%#&/0AS
(a decisin de modi!icacin debe ir precedida de un per#odo de consultas con los
representantes de los traa!adores de no superior a &' d#as )se puede sustituir por un
proceso de mediacin o arbitraje*.
(P#/(1%S +%, &:A;AJA+(:
l trabajador puede aceptar la decisin o rec+azarla de las siguientes !ormas:
Pedir la rescisin del contrato. Cuando a!ecte a jornada, +orario, rgimen de trabajo a
turnos, sistema de remuneracin y cuant#a, con una indemnizacin de ,% d#as de salario por
a-o trabajado, +asta un l#mite de $ mensualidades
/$pu)nar las $odificacin ante el !u*)ado de lo social. Si el juez considera que son
injustas el trabajador contin.a con sus condiciones anteriores.
#uando son colectivas se puede reclamar en con!licto colectivo
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<. Movilidad funcional
=(:/>(1&A, ?+entro del $is$o )rupo profesional o cate)or4a profesional
e-uivalente@
/o e"ige causa, ni tiene l#mite temporal
0%:&/#A, ?8uera del )rupo profesional o cate)or4a profesional diferente@
0
"istir razones tcnicas o de organizacin y slo por tiempo necesario.
0
1itulacin necesaria para las nuevas !unciones.
0
Categor#a superior: salario superior, reclamar ascenso si dura m2s de 3
meses en & a-o u 4 meses en , a-os
0
5n!erior categor#a:

"ige causa,debe ser urgente e imprevisible y limitado a tiempo


indispensable

cobrar su salario de origen


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5. M(0/,/+A+ G%(G:A8/#A
5. M(0/,/+A+ G%(G:A8/#A
l trabajador debe prestar sus servicios en un centro
distinto oblig2ndole a cambiar de domicilio +abitual.
Deben e"istir razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
ncontramos , tipos:
&raslado definitivo
&raslado definitivo
62s de &, meses en 7 a-os
+espla*a$iento te$poral
+espla*a$iento te$poral
6enos de &, meses en 7 a-os
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+%SP,A>AM/%1&(
1(&/8/#A#/91
Comunicar al trabajador con la antelacin su!iciente. /unca
in!erior a ' d#as laborables, si es superior a 7 meses.
(P#/(1%S +%, &:A;AJA+(:
8ceptar y percibir los gastos de viaje y dietas. Con un permiso de
de 9 d#as por cada 7 meses
/o aceptar y recurrir ante el juzgado.
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&:AS,A+(
1(&/8/#A#/91
6#nimo 7% d#as de antelacin
(P#/(1%S +%, &:A;AJA+(:
: 8ceptar el traslado recibiendo una compensacin por los gastos
: 1rasladarse y recurrir al ;uzgado, para que consideren si e"isten
causas.
: "tinguir el contrato de trabajo con una indemnizacin de ,% d#as
por a-o trabajado, con un m2"imo de &, mensualidades.
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%!e$plo
Juan traa!a en Murcia co$o t'cnico de co$ercio de una
e$presa $ultinacional. %l !efe le Ba propuesto $arcBarse a la
e$presa -ue tienen en Par4s, durante seis $eses, para explicar
a los t'cnicos franceses las caracter4sticas del $ercado
espaCol. /s$ael piensa -ue, co$o est7 soltero, le viene $uy
ien para su curr4culu$ aceptar la propuesta, y ade$7s cree
-ue )anar7 un poco $7s -ue en %spaCa. DPuedes explicarle
cu7les son sus derecBos en este casoE
S(,U#/91:
(a empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de
ida a <ar#s y el de regreso a spa-a.
(e deben pagar las dietas establecidas en el convenio
colectivo de aplicacin, durante todos los d#as que dure su
estancia en <ar#s.
(e deben conceder un permiso de 9 d#as laborables por cada
7 meses de desplazamiento para que pueda viajar a spa-a,
pag2ndole todos los gastos del viaje.
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F. Suspensin del contrato
/nterrupcin te$poral de traa!o y re$uneracin
SUSP%1S/91 #(1 +%:%#=( A :%S%:0A +%, PU%S&( +% &:A;AJ(
%xcedencia for*osa. Cargo p.blico que imposibilita la asistencia al trabajo. Se computa como
antig=edad. l reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
#ar)o pGlico representativo o funciones sindicales de 7$ito provincial o superior. Se
computa como antig=edad. Debe reincorporarse en los 7% d#as siguientes al cese.
Privacin de liertad )prisin preventiva*, mientras no e"ista condena.
/ncapacidad te$poral por en!ermedad o accidente.
/ncapacidad per$anente. Si se considera que es previsible una revisin por mejor#a que permita su
reincorporacin al trabajo.
=uel)a o cierre patronal
Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo.
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Suspensin del contrato ?conti
nuacin@
nuacin@
SUSP%1S/91 S/1 :%S%:0A +% PU%S&( +% &:A;AJ(
6utuo acuerdo del empresario y el trabajador
Causas consignadas validamente en el contrato de trabajo
"cedencia voluntaria.
8ntig=edad m#nima de & a-o
9 meses>">' a-os
Deben pasar como m#nimo 9 a-os desde la anterior e"cedencia
l trabajador tiene un derec+o pre!erente de reingreso en las
vacantes de igual o similar categor#a
/o computa a e!ectos de antig=edad.
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Suspensin por causas econ$icas,
t'cnicas, or)ani*ativas o de produccin
l contrato de trabajo podr2 ser suspendido te$poral$ente, a iniciativa del empresario, por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
l procedimiento, conocido como ?1 )e"pediente de regulacin de empleo temporal* se inicia con
la co$unicacin de la decisin del e$presario a la 8utoridad (aboral y la apertura de un periodo de
consultas con los representantes de los trabajadores de una duracin no superior a &' d#as.
(a autoridad laboral dar2 traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las
prestaciones y recabar2 in!orme preceptivo de la 5nspeccin de 1rabajo y Seguridad Social.
1ras la !inalizacin del periodo de consultas, el empresario noti!icar2 su decisin a los trabajadores y
a la 8utoridad (aboral.
(a 8utoridad (aboral comunicar2 la decisin empresarial de!initiva a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo, !ec+a a partir de la cual surtir2n e!ecto la suspensin de los contratos.
Durante esta suspensin, los trabajadores pueden solicitar la prestacin por dese$pleo, si +an
cotizado un m#nimo de 73% d#as en los 3 a-os anteriores. 8l terminar, los trabajadores se
reincorporar2n a su puesto de trabajo.
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SUSP%1S/91 P(: 8U%:>A MAH(:
(a 8utoridad (aboral decidir2 si e"iste causa justi!icada en el plazo de ' d#as.
%I#%+%1#/A P(: M(&/0(S 8AM/,/A:%S
Cuidado de un +ijo, adopcin o acogimiento. Hasta 7 a-os.
Cuidado de un !amiliar +asta ,@ grado por edad, accidente o en!ermedad no pueda da
valerse por si mismo. /o superior a , a-os )salvo convenio colectivo*
Computan a e!ectos de antig=edad, se puede asistir a cursos de !.p.. Slo se reserva el
puesto to de trabajo el primer a-o, despus derec+o pre!erente de entrada )!amilia numerosa &'
meses o o &4 las especiales*
Suspensin del contrato ?continuacin@
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SUSP%1S/91 PA:A ,A #(1#/A,/A#/91
+% ,A 0/+A 8AM/,/A: H ,A;(:A,

Maternidad

Adopcin o aco)i$iento

:ies)o durante el e$ara*o y ries)o


durante la lactancia

Per$iso de paternidad.

04cti$as de violencia de )'nero


Se estudiar7 $e!or en la unidad J
Suspensin del contrato ?continuacin@
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5. ,a extincin del contrato de traa!o
Por voluntad del e$presario y traa!ador:

6utuo acuerdo

Cumplimiento del tiempo o realizacin de la obra o servicio

Causas v2lidamente consignadas en el contrato


0oluntad del traa!ador:

6odi!icacin de condiciones sustanciales

6ovilidad !uncional o geogr2!ica

Dimisin

5ncumplimiento empresarial

8bandono
0oluntad del e$presario:

Despido disciplinario

Despido por causas objetivas

Despido colectivo
(tras causas:

6uerte, incapacidad o jubilacin

"tincin empresa

Auerza mayor
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%I&/1#/91 +%, #(1&:A&( P(: 0(,U1&A+ +%,
%MP:%SA:/( H &:A;AJA+(:
&ipos #ausa %fectos 8or$a
"tincin por
mutuo acuerdo
entre empreseario
y trabajador
mpresario y
trabajador pueden
decidir libremente el
!in del contrato

/o indemnizacin

/o desempleo
Berbal o por
escrito
Causas
validamente
consignadas en el
contrato de
trabajo
Condiciones
incluidas en el
contrato que
ocasionan la
!inalizacin del
mismo

/o indemnizacin

Desempleo
l motivo debe
aparecer escrito
en el contrato
Cumplimiento del
tiempo pactado o
!inalizacin de la
obra o servicio
Se acaba el tiempo
para el que se +a
sido contratado o se
!inaliza la obra para
la que se +a sido
contratado

5ndeminizacin correspondiente
a contratos temporales)no
tienen d@ !ormativos e
interinidad*

&, d#as si es una 11

Desempleo
Si la duracin es
superior al a-o, el
empresario debe
avisar con &' d#as
de antelacin
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%I&/1#/91 P(: 0(,U1&A+ +%, &:A;AJA+(:
&ipos #ausa %fectos 8or$a
Modificaciones
sustanciales del
contrato de
traa!o
K %l e$presario $odifica
las condiciones de traa!o,
de acuerdo a la ley.
K %l e$presario no respeta
el procedi$iento previsto
le)al$ente y se $enoscaa
la di)nidad del traa!ador
K+erecBo a
inde$ni*acin de <3
d4as de salario por aCo
traa!ado con un
$7xi$o de L
$ensualidades.
K/nde$ni*acin
correspondiente a un
despido i$procedente.
KSolicitar al e$presario la
extincin del contrato por
escrito.
KPresentar de$anda en el
Ju*)ado de lo Social.
Movilidad
funcional o
)eo)r7fica
%l e$presario ordena al
traa!ador la prestacin
de servicios en lu)ar
distinto del -ue fi)ura en
su contrato
<3 d4as de salario
diario por aCo
traa!ado, con un
$7xi$o de .<
$ensualidades
Solicitar al e$presario la
extincin del contrato.
Presentar una de$anda en el
Ju*)ado.
+i$isin %l traa!ador co$unica su
intecin de de!ar el traa!o

1o inde$ni*acin

1o dese$pleo
+ee avisar con .5 d4as de
antelacin o lo -ue estale*ca el
convenio colectivo
/ncu$pli$iento
de las
oli)aciones
e$presariales
%l e$presario incu$ple
las oli)aciones pactadas
en el contrato de traa!o,
por e!e$plo, falta de pa)o
o retrasos continuados en
el aono salarial.
%l traa!ador recie
una inde$ni*acin
de 55 d4as de
salario por aCo de
servicio, con un
$7xi$o de <F
$ensualidades.
%l traa!ador dee presentar
una de$anda en el Ju*)ado de
lo Social y solicitar la extincin
del contrato.
Aandono del
puesto de
traa!o de la
$u!er
Mu!er v4cti$a de violencia
de )'nero.
1o tiene derecBo a
inde$ni*acin.
#o$unicacin por escrito al
e$presario.
.
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(&:AS #AUSAS +% %I&/1#/91
&ipos #ausa %fectos 8or$a
6uerte,
incapacidad o
jubilacin del
empresario, o del
trabajador
"tincin salvo que
sus +erederos
contin.en con el
negocio

5ndemnizacin de un
mes de salario

Desempleo

3 meses de
indemnizacin, en
caso de muerte por
8ccidente laboral o
n!ermedad
<ro!esional
Comunicacin por
escrito
"tincin de la
personalidad
jur#dica de la
empresa o !uerza
mayor
Desaparece la
empresa o un suceso
involuntario y
e"traordinario impide
su continuidad

5nmdemnizacin de
,% d#as de salario por
a-o trabajado, con un
m2"imo de &,
mensualidades

Desempleo
(a empresa necesita
autorizacin de la
autoridad laboral y la
e"tincin se +ar2 a
travs de un ?
)"pediente de
?egulacin de
mpleo*
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%xtincin del contrato por voluntad del
e$presario
5ncumplimientos graves y culpables del trabajador
Causas:

5ndisciplina o desobediencia

Aaltas repetidas de asistencia o puntualidad

C!ensas verbales o !#sicas al empresario, trabajadores o !amiliares de ellos

1ransgresin de la buena !e

Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento

mbriaguez +abitual o to"icoman#a ) si repercute negativamente en el trabajo*

8coso por raza, religin, discapacidad, edad o por orientacin se"ual al


empresario o compa-erosDas

,os convenios colectivos deter$inan las infracciones )raves -ue pueden


dar lu)ar al despido disciplinario. ?no viene en el liro@
+espido disciplinario:
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8or$a:
<or escrito:

Hec+os

Aec+a en que ser2 e!ectivo


Si el trabajador es representante de los
trabajadores E e"pediente contradictorio.
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1( S% PU%+% +%SP%+/: A, &:A;AJA+(: %1
,(S S/GU/%1&%S #AS(S:

Suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante


el embarazo o lactancia, adopcin, acogimiento o
paternidad.

1rabajadoras embarazadas

"cedencias por motivos !amiliares

B#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de sus


derec+os de reduccin o reordenacin del trabajo.

1ras reincorporacin al trabajo despus de !inalizar


suspensin por maternidad, adopcin o acogimiento, o
paternidad.
Salvo que la decisin no guarde relacin con las causas
se-aladas y se justi!ique ante los representantes
legales o el organismo laboral competente
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%8%#&(S

Procedente. Fueda acreditado el incumplimiento. /o tiene


derec+o a indemnizacin

Si es i$procedente el empresario debe optar:


0
?eadmisin )abono de salarios de tramitacin*
0
/o readmisin e indemnizar con 77 d#as de salario
por a-o, l#mite m2"imo ,9 mensualidades.
0
Si el trabajaador es representantes de los
trabajadores, le corrresponde a l decidir la
readmisin

1ulo. ?eadmisin del trabajador con salarios de tramitacin


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+espido por causas o!etivas

5neptitud del trabajador )conocida despus del periodo de prueba*

Aalta de adaptacin a las modi!icaciones tcnicas. <reviamente el empresario


debe o!recer un curso que se considerar2 tiempo de trabajo e!ectivo. (a
e"tincin no podr2 ser acordada +asta que +ayan transcurrido, como m#nimo,
, meses desde la modi!icacin o desde que !inaliz la !ormacin.

Causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin )se entiende que


+ay cuando se mejore la situacin econmica de la empresa o sea m2s
competitiva*, en n.mero in!erior al despido colectivo.

Aaltas de asistencia, a.n justi!icadas


0
5ntermitentes G,%H en , meses seguidos
0
G,'H en 9 meses discontinuos
0
Siempre que el absentismo supere el 'H en la empresa
0
/o computan: +uelga, representacin, accidente, maternidad, licencias,
vacaciones, en!ermedad si la baja tiene m2s de ,% d#as de duracin y
otras situaciones.

5nsu!iciencia de consignacin presupuestaria )planes y programas p.blicos*


#AUSAS:
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+espido por causas o!etivas
8(:MA:

<or escrito. 5ndicando las causas

&' d#as de preaviso

(icencia de 3 +oras semanales

Cuando se entrega la carta de despido


/nde$ni*acin:

,% d#as de salario " a-o

(#mite m2"imo: &, mensualidades

(a decisin e"tintiva ser2 procedente siempre que se acredite la causa


alegada y se cumplan los requisitos !ormales,salvo incumplimiento del
preaviso )indemnizacin de salario diario " d#as de preaviso
incumplidos* y error en c2lculo de la indemnizacin. Si no se cumple
ser2 improcedente.

5mprocedente y nulo igual que disciplinario


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+espido colectivo

Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

8!ecte a todos los trabajadores de la empresa, en empresas de G'. C


como m#nimo a:
Plantilla &raa!adores
afectados
<&%%
6#nimo &%
ntre &%% y 7%% 6#nimo &%H
7%% o m2s 6#nimo 7%
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+espido colectivo
%xpediente de re)ulacin de e$pleo ?%:%@:
.. (a empresa comunica inicio consultas a autoridad laboral
<. Consultas m2"imo 7% d#as de negociacin con los sindicatos )&' si>'%
trabaj.*
5. Si +ay acuerdo: l empresario lo comunica a autoridad laboral
Si no +ay acuerdo: l empresario lo comunica a los rep. 1rab. I a
autoridad laboral y sus condiciones.
F. /oti!icar2 los despidos individualmente que no podr2n +acerse e!ectivos
+asta transcurridos 7% d#as desde comunicacin inicial de consultas
8(:MA:
%8%#&(S:
5ndemnizacin de ,% d#as " a-o, m2"imo &, mensualidades
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M. +erecBo Procesal Social
N Ju*)ados de lo Social:
Jmbito: <rovincial
Competencia: Con!lictos de 2mbito provincial o in!erior
N &riunales Superiores de Justicia ?&SJ@:
Jmbito de actuacin: CC88
Competencia: ?ecursos de suplicacin contra sentencias de ;uzgados de lo
Social y con!lictos superiores al provincial e in!eriores a Comunidad 8utn.
N Audiencia 1acional ?A1@:
Jmbito de actuacin: nacional
Competencia: Con!lictos superiores a Comunidad 8utnoma.
N &riunal Supre$o ?&S@:
Jmbito de actuacin: nacional
Competencia: ?ecursos contra los 1S; y 8/
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Acciones le)ales contra las
resoluciones del e$presario

Despido y resoluciones de contratos temporales: ,% d#as +2biles


)desde el cese, entrega de la carta o comunicacin*

"tincin por causas objetivas: ,% d#as +abiles desde cese

Decisiones empresariales de movilidad geogr2!ica o modi!icacin


sustancial: ,% d#as +2biles desde la noti!icacin

Sanciones: ,% d#as +2biles.

Aec+a vacaciones: ,% d#as naturales desde el conocimiento.

?eclamacin percepciones econmicas: & a-o

Cualquier accin derivada del contrato sin plazo especial: & a-o.

?eclamacin previa ante la Seguridad Social: 7% d#as

Derec+os de conciliacin de la vida personal, !amiliar y laboral


reconocidos legal o convencionalmente: ,% d#as
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Procedi$iento de actuacin en caso de desacuerdo desacuerdo
del traa!ador con las decisiones del e$presario presario
.O Solicitud de acto de conciliaci previa o una recla$acin una recla$acin
previa.

8ntes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una


papeleta de conciliacin ante el SMA# )Servicio de 6ediacin,
8rbitraje y Conciliacin*

8l presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar

Si se reclama contra el stado no se realiza la conciliacin, sino


una reclamacin previa en el plazo de 7% d#as.
<O Acudir al acto de conciliacin.

Hay acuerdo. /o es necesario presentar demanda

/o +ay acuerdo: l trabajador debe interponer la demanda

/o se presente el empresario E no +ay acuerdo

/o se presente el trabajador E no puede presentar demanda


Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
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Procedi$iento de actuacin en caso de desacuerdo desacuerdo
del traa!ador con las decisiones del e$presario presario
.O Solicitud de acto de conciliaci previa o una recla$acin una recla$acin
previa.

8ntes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una


papeleta de conciliacin ante el SMA# )Servicio de 6ediacin,
8rbitraje y Conciliacin*

8l presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar

Si se reclama contra el stado no se realiza la conciliacin, sino


una reclamacin previa en el plazo de 7% d#as.
<O Acudir al acto de conciliacin.

Hay acuerdo. /o es necesario presentar demanda

/o +ay acuerdo: l trabajador debe interponer la demanda

/o se presente el empresario E no +ay acuerdo

/o se presente el trabajador E no puede presentar demanda


Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
5O Presentar de$anda ante el Ju*)ado de lo Social #o$petente.
0
(ugar de prestacin del trabajo o domicilio del demandante )ste elige*
0
/o puede introducir nuevos motivos no contenidos en la papeleta de
conciliacin o reclamacin previa
0
Si va a ir acompa-ado de abogado, debe constar.
FO #onciliacin !udicial.
0
8ntes del juicio el juez intenta una nueva conciliacin. Ksta se puede producir
en cualquier momento antes de dictar sentencia.
5O #eleracin del Juicio oral
0
(as partes pueden comparecer por s# mismas o representadas )abogado,
sindicato...*
0
l ACL8S8 puede intervenir como parte en los procesos en los que pueda
derivarse alguna responsabilidad suya.
0
(as partes usar2n la palabra tantas veces como el juez estime conveniente.
0
Se mostrar2n las pruebas y se trasladar2n a las partes para su an2lisis,
aceptacin o rec+azo
0
1ras la prueba las partes !ormular2n sus conclusiones y e"pondr2n sus
motivos y cantidades solicitadas.
Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
MO Sentencia
8nte un despido el juez lo declarar2:
P:(#%K P:(#%K
+%1&% +%1&%
/MP:(K /MP:(K
#%+%1&% #%+%1&%
1U,( 1U,(
a* Cuando tenga como mvil alguna causa de discriminacin o se produzca con violacin de derec+os
!undamentales y libertades p.blicas del trabajador.
b* Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, en!ermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, por
paternidad, adopcin o acogimiento, desde que se solicita y +asta nueve meses despus de la !ec+a de
nacimiento, adopcin o acogimiento.
c* l de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo +asta el periodo de suspensin por
maternidad.
d* l de las trabajadoras v#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derec+os de reduccin o
reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr2!ica, o de suspensin de la relacin laboral
reconocidos en la ley.
%fectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que ven#a ejerciendo y se le
abonar2 el importe de los salarios de tramitacin.
a* Cuando tenga como mvil alguna causa de discriminacin o se produzca con violacin de derec+os
!undamentales y libertades p.blicas del trabajador.
b* Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, en!ermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, por
paternidad, adopcin o acogimiento, desde que se solicita y +asta nueve meses despus de la !ec+a de
nacimiento, adopcin o acogimiento.
c* l de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo +asta el periodo de suspensin por
maternidad.
d* l de las trabajadoras v#ctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derec+os de reduccin o
reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr2!ica, o de suspensin de la relacin laboral
reconocidos en la ley.
%fectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que ven#a ejerciendo y se le
abonar2 el importe de los salarios de tramitacin.
/o quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se +an
observado las e"igencias de !orma establecidas legalmente.
%fectos: l juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle con 77
d#as de salario por a-o trabajado con un m2"imo de ,9 mensualidades. )Si el trabajador es
representante de los trabajadores decide l si es readmitido o indemnizado*
/o quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se +an
observado las e"igencias de !orma establecidas legalmente.
%fectos: l juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle con 77
d#as de salario por a-o trabajado con un m2"imo de ,9 mensualidades. )Si el trabajador es
representante de los trabajadores decide l si es readmitido o indemnizado*
Fuedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas
objetivas.
%fectos: Se e"tingue la relacin laboral sin derec+o a indemnizacin.
Fuedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas
objetivas.
%fectos: Se e"tingue la relacin laboral sin derec+o a indemnizacin.
Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
:esu$en inde$ni*aciones por extincin de contrato
Tipo de extincin Cuanta Lmite mximo
Extincin por no aceptar traslado definitivo 20 das de salario x ao 12 mensualidades
Extincin por no aceptar modificaciones de jornada, orario o
turnos
20 das x ao ! mensualidades
"utuo acuerdo # Causas consi$nadas vlidamente en el contrato
- -
%inali&acin del periodo contratado o reali&acin o'ra o servicio
10 das x ao ((201)
11 das x ao ((201*
12 das x ao((201+
12 das x ao ETT
-
,'andono
- -
-imisin .preaviso/
- -
Extincin por voluntad del tra'ajador por incumplimiento del
empresario
)) das x ao 2* mensualidades
"uerte, incapacidad o ju'ilacin del empresario )0 das de salario
-
Extincin de la personalidad jurdica de la empresa o %uer&a
"a0or
20 das x ao 12 mensualidades
-espido disciplinario
- -
-espido por causas o'jetivas 20 das x ao .< $ensualidades
-espido colectivo 20 das x ao .< $ensualidades
-espido improcedente )) das x ao 2* mensualidades
Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
/MAG%1%S U&/,/>A+AS:
5! 5 Mere a ric+ man D Si yo !uera rico
Aotgra!o: milio 5. <anizo
Auente: AlicNr
(icencia: Creative Commons
+ttp:DDcreativecommons.orgDlicensesDby:nc:saD,.%D
6adre con beb en brazos
Aotgra!o: (uana Aisc+er Aerreira
Auente: Oanco de im2genes y sonidos 5/1A )6C*
(icencia: Creative Commons
1our i!!el
Aotgra!o: 8ntonio ;avier Luirao Silvente
(icencia: Creative Commons
A2brica Son S2nc+ez de Cri+uela )8licante*
Aotgra!o: 8ntonio ;avier Luirao Silvente
(icencia: Creative Commons
Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de traa!o.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
:econoci$iento K 1o#o$ercial K
#o$partir/)ual ?yKncKsa@: 1o se per$ite un
uso co$ercial de la ora ori)inal ni de las
posiles oras derivadas, la distriucin de
las cuales se dee Bacer con una licencia
i)ual a la -ue re)ula la ora ori)inal.