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UNIDAD 1
1.1 Seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio. Trabajo intelectual y
manual.
1.1.1 Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo: Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
1.1.1 Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del trabajo: Es una
expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente
en los trabajos no estandarizados.
1.1.2 La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma: Personal y
voluntaria.
1.1.4 Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta:Cuanto mayor sea la poblacin, mayor ser la oferta de
trabajo siempre por parte de los trabajadores?.
1.1.5El subempleo se refiere a:Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de subsistencia.
1.2.1 El postulado del Socialismo humanista es Sismondi defendi la intervencin del E.p/garantizar al trabajador
un salario suficiente y un mnimo de seguridad social.
1.2.3 La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de descanso dominical.
1.3.1 Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de trabajo: Prestacin de trabajo en condicin de
dependencia y subordinacin
1.3.1 indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relacin que regula el
derecho del trabajo: Prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia.
1.3.1 El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho colectivo del trabajo
1.3.1 El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jcas que regulan: las relaciones que surjan de los
hechos sociales del trabajo dependiente
1.3.1 El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan: Las relaciones que
surgen del hecho social del trabajo dependiente.
1.3.3 El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derecho individual y el Derecho
colectivo del trabajo.
1.3.5 El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados
por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Ser nulo y sin ningn valor.
1.3.5 El principio de equidad es aquel por el cual: El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin
de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa.
1.3.5Cual es el Principio General del C.T.: Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.-
1.3.5 Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de progresividad que
alimenta el Derecho del Trabajo Equipos de oficinistas
1.3.5 In dubio pro operario forma parte del principio: Protectorio.
1.3.5 La condicin mas beneficiosa se aplica cuando: Una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador.Art.9 LCT-1 prr..
1.3.6 Son fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios
colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
1.4 El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define:Como la rama de las ciencias jurdica que a travs de sus
principios y normas regula las
relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones individuales
entre
empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulacin el
trabajo subordinado, como punto de partida.
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en general.
1.4.2. El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias
sociales: Que afectan su ingreso.
1.4.4 Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad, integralidad
igualdad, inmediacin
1.4.4 Art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad social integral
otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia, compensacin econmica
familiar, acceso a vivienda digna.
1.4.4 Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in dubio pro operario, la
regla ms favorable y regla de la condicin mas beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los derechos, equidad,
razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de trato, justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca de la
realidad, de continuidad de la relacin laboral. Se pide que se marque la incorrecta: Renunciabilidad de los derechos
1.4.4 Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo: Renunciabilidad de los Derechos
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1.4.4 El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Toda la comunidad contribuye en la medida de sus
posibilidades(opera como redistribucin de riqueza), debe lograr la seguridad social.
1.4.8Indique la contingencia de naturaleza biolgica: Maternidad. Vejez. Muerte.
1.4.8 Contingencias patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos
laborales y el estado de invalidez
1.4.8 Contingencias sociales: cargas de familia y desempleo

UNIDAD 2
2.1.2La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul es?: Aseguramiento
de las posibilidades de bienestar
2.1.2 Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado contemporneo, es:Justicia
social
2.1.2 Indique la Constitucin que abri el camino al constitucionalismo social:La Constitucin de Mxico
2.1.2 Garantas mnimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN
2.1.3 A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en
Argentina se encuentran contempladas en: Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
2.1.3 Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho de huelga, recurrir a
la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales
2.1.3 Cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos? Recurrir a la
conciliacin y arbitraje.
2.1.3 El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO
corresponde).Salario Mnimo Vital y Mvil.
2.1.3 El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole: Marque la que NO
corresponda Derecho de Huelga.
2.1.3 El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del ao: 1957
2.1.3Indique cul es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional Derecho a Trabajar
2.1.3 Seale el supuesto que no representa un sujeto colectivo Relaciones Plurindividuales
2.1.3Cul es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis: Jubilacin y pensin.
2.1.3 Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN: Defensa del bien de familia.
2.1.3 Determine entre las opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los llamados Derechos
Laborales. Constitucin Mejicana.
2.1.4 A qu Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y
asociacin pacficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociacin; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses-Declaracin Universal de Derechos Humanos
2.2.1 El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de: Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y
obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.

UNIDAD 3
3.1.1 Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor relevancia adquiere en su
concepto: Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
3.1.2 Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba? Plazo de quince das.
3.1.3 Seale el carcter extrao al contrato de trabajo:Real
3.1.3 Caracteres del Contrato: Son 9; conmutativo, oneroso, tpico, bilateral, dependiente, tracto sucesivo, no
formal, personal, consensual.
3.1.3 Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador con
abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul
es? Conmutativo.
3.1.3 Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo: Delegabilidad.
3.1.3 La esencia del contrato de trabajo es: E=Fuerza trabajo-Edor.=Pago retribucin x trabajo recibido
3.2 La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria
3.2.1 En la relacin de trabajo, la persona....Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
3.2.1 La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que: El CT es un acuerdo de voluntades
por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones recprocas y la relacin se refiere a la
efectiva prestacin de servicios.
3.2.1 Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona...se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo como contraprestacin una
retribucin." Fsica.
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3.2.1La definicin " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de otra, bajo la
dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto que le de origen ",
alude a: relacin de trabajo

3.2.3 Cul es la edad mnima que debe tener una persona para ser trabajador?16 aos

3.2.3 Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal
contrato torna sus efectos:Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito.
3.2.3 El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar al trabajador a
reclamar:Dao emergente y lucro cesante.
3.2.3El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilcito) entendiendo por tal, aquel que:Determinadas
normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones.
3.2.3 Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:18 aos.
3.2.3Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?Empleador.
3.2.3 El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de: 14 aos.
3.2.3 Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:Capacidad, objeto, consentimiento.
3.2.3 Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
3.3.1 En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador: Brindar seguridad.
3.3.1 El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador...De no ejercer negociaciones por cuenta
propia que afecten intereses del empleador.
3.3.1 Cul de las siguientes es una facultad del empleador: Organizacin y Direccin.-
3.3.1 El IusVariandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
3.3.1 El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial
del art. 52 de la LCT y en el SURL.
3.3.1 Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el
art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:Perseguir el restablecimiento de las
condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
3.3.1 La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. 66 de la LCT, se le ha
otorgado con las siguientes limitaciones: Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del
CT e indemnidad moral y material.
3.3.2 Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daos, custodia de los instrumentos de
trabajo, diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa que no debe hacer negocios
que afecten los inters del empleador)

UNIDAD 4
4.1.1 La estabilidad impropia es aquella: Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio
con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.
4.1.2 Cul es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico? Sumario
previo.
4.2.1Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebrara: Un contrato eventual.
4.2.1 Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que: Es un contrato
para una obra, servicio o tarea determinada.
4.2.1La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda
preverse un plazo determinado de finalizacin del contrato.
4.2.1 Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual: Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las
24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos rotativos.
4.2.1 El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duracin se
ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de: 5 aos.
4.2.1En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado,
da derecho al trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y perjuicios
que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4.2.4El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:No laboral.

UNIDAD 5
5.1.1 La definicin: "Atribucin patrimonial fijada legal o convencionalmente o por va mixta, que como contraprestacin
nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por este", hace referencia
a: Salario Bsico.
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5.1.1 Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y mircoles de 8 a 16
hs. / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por
cada horario: $ 120 y $ 135,60.
5.1.3 Un trabajador percibe los siguientes conceptos Remuneracin mensual: $ 810 Adicional por ttulo mensual: $
15 Gratificacin trimestral: $ 120 Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales Se le reintegran $ 90 mensuales por
gastos de guardera.. En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por un valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40
mensuales El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
5.1.3 Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneracin:-
Ingreso base mensual.
5.1.4 Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador puede ser: Fijada sin
lmites por el empleador.
5.1.4 El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $
1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones
particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de haberes le corresponder percibir en este
mes de agosto. $606,66.
5.2.3 Defina la base a considerar para el calculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El
50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
- El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El 50% de la mejor remuneracin del
semestre correspondiente.
5.2.3 El Sr. Ricardo Martnez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no remunerativos; Febrero
$2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no remunerativo; Junio $2000. Percibir en este
primer semestre como SAC, la suma de: $ 1750.
5.3.1 Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu importe se podr afectar a embargo si el monto del embargo
es de $ 500? $ 204.

UNIDAD 6
6.1.3 Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo: Constitucin Nacional.
6.2.3 Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles: Se pagan con el 50% de
recargo.
6.2.3 Si Juan Martnez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a 20; mircoles de 9 a
19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido
normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados:$
320 normales y 135 por horas extras.
- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo
continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir
del 10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del despido
incausado:Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
- Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigedad de 10 meses,
su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le
corresponde es de: $1.000
- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por
despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. $1.600

UNIDAD 7
7.1.2 En la empresa, seccin administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con das de suspensin que
deber disponer la empresa en caso que lo decidiera: Suspensin por razn preventiva.

UNIDAD 8
8.1.2 Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado: Da derecho al
trabajador a indemnizacin substitutiva.
8.1.2 De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de: 1 mes si el trabajador
tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.
8.1.2 Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son: 15 das, 1 mes
o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador.
8.1.2 El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de: Despido incausado.
8.2.1 Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin o actitud
lesiva para el trabajador o sus derechos.
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8.2.1 El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin del trabajador por haber
incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo.
8.2.1 El despido es: Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su
extincin.
8.2.2 Anbal Rojas
8.2.2 Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su
mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por
antigedad que le corresponde es de:$ 2000.
8.3.3 La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse...Por escritura pblica.
8.3.3 En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:No tiene derecho a percibir
indemnizacin alguna.
8.3.3 En caso de despido por causas econmicas, no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnizacin: Igual
al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
8.3.3 Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que sigue la categora de
empleado que debera seleccionar para comenzar:Empleado con menor antigedad y sin carga de familia.
8.3.4 "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con
fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador
el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimacin. El trabajador
reclama entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la
remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimacin: $ 475. Indique el monto de la indemnizacin
reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425.
8.3.4Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el periodo que le
corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin
invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En sta situacin puede abonarse: Indemnizacin
establecida por la L.C.T por antigedad. Una pregunta muy similar pero no la misma las respuestas iguales

UNIDAD 9
9.1La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma:Queda prohibido encargar la ejecucin de tra
bajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.
9.1- El art. 172 de la Ley de Contrato de Trabajo seala:xxxxxxxxxxxxxxxx
9.1El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que:Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la
tarde
dispondrn de un descansode dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuv
iese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del
trabajo pudiese ocasionar a laspropias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
9.1.1- Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que
se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o
circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones:
Eugenticas.
9.1.1 Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema
legal le prohbe, genera como consecuencia legal:Presuncin de culpa del empleador.
9.2.2 La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no
puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses.
9.2.2 El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de
haberes, una vez agotada la licencia posparto.

UNIDAD 10
10.2.1 Las enfermedades inculpables son eventos daosos: XXXXXXXXXXXXX
10.2.1 "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre
de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este
momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se
extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada
de su enfermedad, el Sr. Mrquez: An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
10.2.2Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deber dar aviso del mismo al empleador , a los fines de
no perder su derecho a remuneracin: xxxxxxxxxxxxxxxx

UNIDAD 11
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11.2 La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio durante: Los 36
meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24 meses ms
cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad.

UNIDAD 12
12.1.1 Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo: Que contempla al trabajador
dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes.
12.1.1 El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de: Libertad sindical.
12.2.4 La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados por una suspensin
individual del empleador a peticionar: Tutela sindical.
12.2.4 Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin de su actividad
laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de: Su mandato y hasta 30 das despus de concluido
el mismo.

UNIDAD 13
13.1.3 El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los convenios colectivos de
trabajo se refiere a que...Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad.
13.1.4-Las comisiones paritarias se constituyen: Por representantes de empleadores y trabajadores
13.2.1- Existe conflicto en as relaciones laborales cuando: Hay un desencuentro ente las partes que puede marcar un
debate.
13.2.3 Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios... Sanitarios.
13.2.3 Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:La distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

UNIDAD 14
14.3.1- En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta: Luego de la contestacin de la demanda

UNIDAD 15
15.1.2 La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es:Normativa.
15.1.2 Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT: La actividad normativa.
15.1.2- Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y libremente
escogido
15.1.2- Seale, cul de los siguientes, no es efecto de la discriminacin, para la OIT:Es una cuestin superada
15.1.3 La Secretara permanente de la OIT es La Oficina Internacional del Trabajo.
15.1.3-Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:-Internacional Pblico del trabajo.
15. Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:Internacional Pblico del trabajo.

UNIDAD 16
16.1.2- La contribucin nica de la seguridad social se compone porxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

UNIDAD 17
17.2.1 El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03.
17.2.1La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de: 0,06.
17.2.1 Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por: Ascendiente.







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NUM?- Identifique el factor extrao a los presupuestos que deben existir para la eficacia del dilogo social Buen nivel
econmico en el pas
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la mejor remuneracin
del semestre correspondiente.
Agregar (Definir unidades)
- Defina la base a considerar para el calculo del sac: -50% de la mayor remuneracin mensual nominal devengada
en cada semestre.

- Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido conforme el resultado en el trabajo cumplido
premio
propina
viaticos
comision
adelanto (yo puse comicion y estaba mal)?????????????????????

- Estn facultados para estar en juicio en accin vinculadas al contrato o relacin de trabajo y hacerse representar por
mandatarios mediante instrumento otorgado:
menos de 14
menos de 21
desde menos 16
desde menos 18
desde menos 16

- Sobre la propina en la LCT cual es la correcta:-
se la tenia que dar un tercero
habitual y no prohibida
era de alguna categoria de trabajdores

Hay que buscar sus respuestas y unidades
- Existen notas tipificantes que surgen del concepto de trabajo en el art.21 de la ley de contrato de trabajo. indique la que no
es:
- Las propinas para ser validas deben ser:
- Producida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deber dar aviso del mismo al empleador, a los fines de no
perder su derecho a remuneracin:
- A los fines del calculo de la indemnizacin por despido incausado prevista por el articulo 245 de la ley de contrato de
trabajo, debe tomarse como base:
- La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis aos y dos meses de
antigedad en el empleo, casado y con dos hijos es de:
- Se entiende por trabajo en relacion de dependencia al que realice el trabajador por cuenta:

- Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103 bis de la LCT: Los vales
alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.

- La jornada insalubre es considerada tal, cuando:Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.

- El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin no mayor a:45 das

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1) El tope de empleados que se admite para una empresa que se califica como Pequea en el rgimen de Pymes, es de
empleados
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Cmo se denomina en el siglo XXI, el modelo econmico que ha provocado profundas transformaciones? -
Globalizacin
Desde qu fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificacin registral, "Mi Simplificacin"?-l Registro de altas
y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el 1/8/2006.
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En qu documentacin laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art 7 de la ley 24.013 de empleo se debe consignar
una relacin de trabajo para entender que se encuentra debidamente registrada -En los recibos de haberes
Cul es el aspecto negativo de la empresa Pyme que surge de la lectura 17 del Mdulo Uno ?-Tienden a integrarse
al tramo informal del mercado de trabajo
Indique, entre los siguientes, qu dato no puede verificarse en el registro Mi Simplificacin-Antigedad del
Trabajador
De acuerdo a lo estipulado por el art. 29 bis de la LCT, el empleador que contrate trabajadores a travs de empresas
de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:-Ser solidariamente responsable con aqulla por todas
las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los
aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino

Indique el sujeto de la relacin de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia de invenciones, cuando
nos referimos a la clase de los Inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren debido a procesos establecidos en lugar del
trabajo :-Empleado
Cmo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que como carga inicial posee
las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en funcin de la informacin que surge de las
declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los perodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante,-Registro
de Altas y Bajas
Indique de acuerdo al art 70 de la LCT, el aspecto que no integra los requisitos que se deben tener presentes al
momento de efectuar los controles al empleado:-Variar permanente los modos del control con simple aviso a los
empleados
Cmo se define al aplicativo denominado Mi Simplificacin?-Es un sistema informtico que corre por Internet,
programado por AFIP a fin de verificar la denuncia de las relaciones laborales que se inicien logrando con este
sistema en un solo acto de carga, tener por inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la seguridad
social.
Con qu inscripcin debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constitudo?-Debe tener alta en Afip
como empleador
De acuerdo al Art 158 de la LCT, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a ..das de licencia,
percibiendo por tales das $.............. (resuelva tomando en cuenta que su salario mensual es de 3000.-$ 240
Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a mircoles cumpliendo una jornada de 10 hs diarias, siendo que
su salario es de $ 2000, cunto percibir en estos tres das ? (se corresponde a rgimen de jornada diaria de 8 hs en 25 das
laborables)-$ 240 horas normales y $ 90 suplementarias
Un trabajador ingresado el 10 de enero de 2000, despedido el 15 de octubre de 2009, sin preaviso, tendr derecho a
percibir como rubros indemnizatorios : - su salario $ 3500-$ 43283,33
Ante un despido injustificado de un trabajador que tiene cinco aos y seis meses de antigedad, con salario bsico de
$ 2500, adicional por antigedad de $ 250, siendo que la actividad que el mismo efecta (comercio) reconoce un tope de $
2300, deber indicar el importe a percibir por indemnizacin por antigedad? $ 13.800
En materia de suspensiones, los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial
o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho:-A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
Cuando se suspenda trabajadores, por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor
debidamente comprobada y se acuerde el pago de la suspensin, el importe a percibir, de acuerdo al art. 223 bis, se
denomina:-Prestacin no remunerativa
Cuando debo liquidar una jornada mixta, cul es el porcentaje que debo adicionar en cada hora nocturna ?-13%
Cuando el trabajador preste servicios a partir de las 13 hs del sbado y hasta las 24 hs del domingo, medie o no
autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de
descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador:-Podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da
hbil de la semana subsiguiente
Qu garanta especial le reconoce la ley a los menores a partir de los 16 aos cuando deben comparecer en juicio por
cuestiones laborales?- Respeto de las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y
administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de
los derechos de nios, nias y adolescentes.
De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, las suspensiones disciplinarias, econmicas y de fuerza mayor, no pueden
superar el plazo conjunto de das.-90
Un trabajador que prest servicios durante 5 meses en el ao, en relacin a vacaciones, tiene derecho a:-8 das
Qu alternativa tienen las mujeres que deben trabajar jornada maana y tarde?-Derecho a descanso durante dos
horas al medioda
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Si hablamos de un trabajador que ha mantenido contrato de trabajo por seis meses con base salarial de $3700,
percibiendo comisiones por 1200, si fuera despedido sin causa, tiene derecho indemnizatorio? Indique la respuesta correcta-
Debe decir 4900
Deber indicar el supuesto que corresponde a la forma de regulacin de la jornada en el supuesto de Trabajo por
equipo-La duracin del trabajo se puede prolongar ms all de las 8 horas diarias y 48 horas semanales, a
condicin que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo relevado de tres semanas, no exceda
las 8 diarias y 48 semanales.(nunca ms de 56 hs semanales )
Forma parte de la jornada de trabajo:-Tiempo que lleva colocarse el equipo de ropa de trabajo
Identifique en la enumeracin el concepto que refiere a Sindicato conforme lo sostenido por el convencional Bravo, en
ocasin de la reforma de la ley de asociaciones sindicales :″Pertenecer a un gremio es un hecho; Se pertenece al
gremio en razn del oficio, de la profesin, de la actividad que se ejerza. Distinto es pertenecer al Sindicato, en el cual existe
un.-Acto de manifestacin de voluntad del trabajador en AFILIARSE

Identifique el tema regulado por el Convenio 135-Los representantes de los trabajadores (ao 1971),
Ratificado por ley 25.801 (aos 2003)
La Declaracin relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, Filadelfia, 1944. Sostuvo
respecto de la pobreza : -La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos.
Al referirnos al Derecho Colectivo cual es la denominacin que predomina para el derecho espaol?-Derecho Sindical
Seale en la siguiente enumeracin el aspecto que no responde a los objetivo de proteccin del Convenio 98 de la
OIT-Favorecer la intervencin del Estado
Indique cules son los derechos que el art 14 bis reconoce a las entidades colectivas sindicales- Derecho de huelga"
y el de recurrir a la conciliacin y arbitraje; otras pregunta similares varias invocando el art 14 de la cn y el 14
bis
Cmo define Alain Supiot a la Libertad Sindical? -Libertad individual que se ejerce colectivamente
Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato-Productivo y libremente
escogido
Identifique el factor extrao a los presupuestos que deben existir para la eficacia del dilogo social Buen nivel
econmico en el pas
Seale, cul de los siguientes, no es efecto de la discriminacin, para la OIT:-Es una cuestin superada
Indique a qu convenio corresponde esta declaracin: Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo
ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicacin del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. -Convenio nro. 100
Nombre del principio que indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por el Derecho Colectivo, se debe
respetar la libertad de accin de aquel que se halla en un grado inferior de la escala de la complejidad organizativa,
comenzando con el individuo y culminando con el estado, de manera tal que las regulaciones principales deben ser
efectuadas por los propios entes a su arbitrio, y conforme el mandato otorgado por sus representados, SIN INTERVENCIN
DEL ESTADO.-Subsidiariedad

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1) Que ley se promulgo en 1915: Accidente de trabajo.
3) Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!): 14.
4) Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales: Ley 11.544 de 1929.
5) Hasta cuanto se puede pagar en especies: 20%
6) Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prev: Convencin Colectiva.
7) Formas de establecer el salario:Fijada sin lmite por el empleador.
8) Caractersticas del Contrato, NO es: -REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal- (que
estas si son)

13) En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, este podr:Optar por mantener
durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las obligaciones de aportes a su
cargo y contribucin a cargo del empleador.
16) Los pagos por indemnizacin deben realizarse:Ante autoridad administrativa o judicial.
17) Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el mbito de: conflicto de intereses.
18) En caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se la llama: Laudo.
19) Renta vitalicia: Es la prestacin peridica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el asegurado.-
20) Polica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer en todo el territorio del pas el poder de polica, a travs de:
-Secretaria de Estado de trabajo.
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Hoy rendi laboral da 17/05/2011 me tomaron un caso para sacar el porcentaje en especias de 1700
Tambien me preguntaron bastante de los sindicatos, obras sociales, articulo 14 y 14 bis de la CN (4 preguntas)
Principio de irrenunciabilidad, de solidaridad
Una pregunta de cuantos dias de vacaciones le tocan a un menor de 18 aos q trabajo 8 meses
Una pregunta de derecho procesal del trabajo
Una pregunta q preguntaba el significado de los viaticos