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Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general o no profesional, está a cargo de las EPS
a la que esté afiliado el empleado.
La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código
sustantivo del trabajo:
Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar
sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene
derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta
(180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros
noventa (90) días, y la mitad del salario por el tiempo restante.
Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo,
para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo, se tiene como
base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la
cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un
(1) año.
“La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general
es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros
noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los
siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones,
el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene
que ser igual al 100% del salario mínimo”*.
Los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la
empresa.
Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicionó la
exequibilidad del artículo 227 del código sustantivo del trabajo en el sentido que el
auxilio monetario por enfermedad general no podrá ser inferior al salario mínimo.
*. Aclaración incluida por sugerencia de uno de nuestros usuarios.

Licencia de Paternidad- Requisitos- Forma de pago

¿Puede un trabajador acceder a una licencia remunerada cuando su esposa o
compañera tenga un hijo?

Respuesta: Si, tiene derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada.

FUNDAMENTO LEGAL. Ley 755 de 2002, que comenzó a regir el 25 de julio de
2002, creo la licencia de paternidad y fue reiterada en la Ley 1468 de 2011,
modificando así el artículo 236 del C.S.T

BENEFICIARIO. El padre del menor. Si bien la ley 755 exigía ser el esposo o
compañero permanente con dos años de convivencia, mediante sentencia de la
Corte Constitucional C-273 de 2003, se eliminó esta condición exigiendo solo
acreditar la calidad de padre.

Ahora con la ley 1468 nuevamente se insiste en tener la calidad de esposo o
compañero permanente, lo cual en los términos de la citada sentencia se podría
aplicar la excepción de inconstitucionalidad para señalar que lo único que se
requiere demostrar es la calidad de padre.
Dice la sentencia que “debe tenerse en cuenta que la efectividad del derecho del
recién nacido al cuidado y amor del padre se debe llevar a cabo haciendo
prevalecer el interés superior del niño aún por encima de circunstancias materiales
como la exigencia de una convivencia efectiva entre los padres del menor..”,

DIAS DE LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD. Se ha establecido el
término de 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

REQUISITOS PARA OTORGARLA.
COTIZACIONES
-Inicialmente la ley 755 estableció la exigencia que el padre hubiera cotizado 100
semanas.

-Posteriormente la Corte Constitucional mediante sentencia C-663 de 2009,
excluyo del ordenamiento jurídico la exigencia de las 100 semanas de cotización y
estableció que en estos casos debe aplicarse la misma regla general de cotización
para tener derecho a la licencia de maternidad, o sea haber cotizado
ininterrumpidamente durante todo su período de gestación, que usualmente es de
nueve meses, pero puede ser menor.

-Ahora con la ley 1468 articulo 1 parágrafo 1, solo exige "haber estado cotizando
efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad", norma menos exigente, lo que implica solo la
cotización de un par de semanas, o sea dos para tener derecho a ella.

2-PRUEBA. Que presente el Registro Civil de nacimiento a la EPS

3- TERMINO. Realizar el trámite a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la
fecha del nacimiento del menor.

¿QUIEN PAGA LA LICENCIA? Estará a cargo de la EPS y recobrada a la
Subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía de acuerdo con
las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de
maternidad. Art. 51 de la Ley 812 de 2003.

FORMA DE LIQUIDAR LA LICENCIA. Sobre el 100%, del salario que devengue al
momento de entrar a disfrutar la licencia.

FORMA DE PAGO. El reconocimiento económico de las licencias de paternidad la
hace la EPS al empleador del padre. Por su parte el empleador realiza el pago al
trabajador con la misma periodicidad de su nómina y el empleador descuenta a
más tardar en las dos siguientes liquidaciones del pago de cotización a la EPS,
donde este afiliado al cotizante.