REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

XXX, LTDA. DE.C.V.

CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Art. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto establecer con claridad el
conjunto de reglas obligatorias de carcter tcnico o administrativo, a las cuales deben sujetarse
tanto la Sociedad XXX, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, que se abrevia XXX,
LTDA. DE C.V., como sus empleados (as), en la ejecucin o prestacin eectiva de sus labores,
para la buena marc!a de la empresa " la digniicacin de las relaciones laborales e#istentes entre
ellos.
Art. 2.- XXX, LTDA. DE C.V., es una Sociedad de Responsabilidad $imitada, de %apital &ariable,
domiciliada en San Salvador, 'epartamento de San Salvador " con direccin
en(((((((((((((((((
Art. 3.- $as actividades principales de la Sociedad, son)
a) $a prestacin de servicios de ((((((((((*
b) $a administracin de la contabilidad, toda clase de bienes muebles o inmuebles "
empresas para terceros+
Art. 4.- ,ara los eectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, en lo sucesivo podr
denominarse a la sociedad XXX, LTDA. DE C.V., -$. S/%IE'.'0, -S/%IE'.'0, o -E$
,.TR/1/0, " a quienes trabajan a su servicio, se denominarn -E$ 2$. E3,$E.'/(.)0,
-$/S2$.S E3,$E.'/S(.S)0 o -E3,$E.'/S(.S)+ En consecuencia el presente Reglamento
Interno de Trabajo es aplicable a dic!o centro de trabajo " a todos los de la misma 4ndole que en el
uturo pertene5can a la misma sociedad+
Art. 5.- ,ara los eectos del presente Reglamento se establecen las siguientes deiniciones)
I+ Patr!"S#$%&a&' ,ersona para la cual los2las empleados(as) prestan sus servicios,
siendo en este reglamento interno de trabajo XXX, LTDA. DE C.V.* " vinculndose a sta
las decisiones de todos los representantes patronales*
II+ R%(r%)%!ta!t%) Patr!a*%)' $os miembros de la 6unta de 7erentes, el 7erente 7eneral,
" las posiciones que ejer5an unciones de direccin o administracin en la Sociedad*
8
III+ E+(*%a&,a- E+(*%a&),a)-' $as personas que prestan sus servicios a la sociedad*
I&+ C!trat I!&$.$&/a* &% Tra0a1' Es aquel en virtud del cual una o varias personas se
obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin,
entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de estos " mediante un
salario+ En el transcurso del presente reglamento se denominara -el contrato0 o
simplemente -contrato0+
&+ C!trata!t%)' 'eber entenderse que son el patrono o sociedad " el2la empleado(a)+
&I+ E+(r%)a' Debindose entender que la misma comprende el establecimiento o centro de
trabajo, el parqueo designado para los2las empleados(as) " el p9blico en general, "
cualquier otro lugar a que el2la empleado(a) sea remitido en ra5n de las labores que
desempe:a*
&II+ R%2*a+%!t I!t%r! &% Tra0a1' El presente cuerpo de disposiciones de carcter
obligatorio, " que se denominar indistintamente) -el reglamento0, -este reglamento0 o
-estas disposiciones0+
Art. 3.- $as disposiciones del presente reglamento, son de cumplimiento obligatorio tanto para la
sociedad como para el2la empleado(a) " las inracciones que se causen al mismo, darn lugar a la
aplicacin de la sancin respectiva, sin perjuicio de las disposiciones " sanciones que establece el
%digo de Trabajo " aquellas emanadas de las distintas uentes de 'erec!o $aboral+
Art. 4.- El presente Reglamento Interno de Trabajo " todas las disposiciones que lo conorman, as4
como sus modiicaciones, sern aplicables a los2las empleados(as) que laboran para la Sociedad+
Art. 5.- El presente reglamento estipula las prestaciones m4nimas otorgadas por el patrono a
los2las empleados(as), sin perjuicio de una superacin posterior de las mismas, "a sea por voluntad
del patrono o por disposicin de la le"+
Art. 6.- $a administracin de la sociedad XXX, LTDA. DE C.V., depender directamente de una
6unta de 7erentes, que est integrada por dos miembros propietarios " sus respectivos suplentes
quienes son electos por la 6unta 7eneral de Socios, seg9n se establece en la Escritura de
%onstitucin de la Sociedad, delegndose la m#ima autoridad de representar judicial,
e#trajudicialmente " el uso de la irma social a los miembros de la 6unta de 7erentes, compuesta
por un ,rimer 7erente " un Segundo 7erente con igual n9mero de Suplentes, quienes estn
;
acultados para ejercerla, conjunta o separadamente, " son los que dirigirn " valuarn las labores
que realice la sociedad+ ,ara eecto de que la sociedad pueda llevar a cabo sus unciones, se !an
creado los departamentos " reas que se detallan a continuacin)
a) <rea .dministrativa*
b) 'epartamento de %all %enter*
c) 'epartamento de ,roduccin*
d) Recepcin* ",
e) 'epartamento de 3antenimiento " $impie5a+
Art. 17.- ,ara eectos de administracin " disciplina interna, el Representante $egal o a quien ste
aculte, tendr autoridad para seleccionar, transerir, suspender " dar por terminado el %ontrato
Individual de Trabajo de los2las empleados(as) as4 como de imponer a los dems, sanciones
disciplinarias de acuerdo a las estipulaciones establecidas en este Reglamento " las dems
uentes de derec!o laboral+
$os2$as empleados(as) de cada rea laborarn bajo las rdenes, direccin " iscali5acin
inmediata de un 7erente, 6ee "2o supervisor " debern respetar " obedecer las disposiciones e
instrucciones o recomendaciones que con relacin a su trabajo, le de su 6ee inmediato o superior
jerrquico+
CAP8TULO II
RE9UISITOS DE INGRESO
Art. 11.- ,revio a que un aspirante pueda ingresar como empleado(a) de la Sociedad deber
presentar para eectos de inormacin " registro los requisitos establecidos en el 3anual de
,rocedimientos para la %ontratacin de ,ersonal de la Sociedad, los cuales son)
$lenar ormulario de solicitud de empleo+
%urr4culum &itae con otogra4a reciente+
%ertiicado de estudios que demuestre la educacin ormal recibida por el solicitante+
Solvencia de buena conducta e#tendida por la ,olic4a 1acional %ivil+
=otocopias de 'ocumentos personales ('+>+I+, 1+I+T+, tarjeta de .=, " Seguro Social, en el
caso de ser salvadore:o)+
Someterse a las pruebas de conocimiento, aptitud " psicolgicas+
Art. 12.- 'entro de las pol4ticas para contratacin de personal, se observar lo siguiente)
?
8+ $as contrataciones de personal que se lleven a cabo, se reali5arn de acuerdo a las
necesidades de la empresa " de sus clientes " debern estar incluidas en el presupuesto
mensual+ Si el puesto no est presupuestado, la contratacin se reali5ar, 9nicamente, con
la autori5acin de la 6unta de 7erentes, el 7erente 7eneral o por la persona que este
designe+
;+ $a Sociedad contratar personal tanto salvadore:o como e#tranjero+ En el caso de
personal e#tranjero, la sociedad solicitar o gestionar a la persona que aplique para ser
contratada por la sociedad, la correspondiente autori5acin de trabajo ante la 'ireccin
7eneral de 3igracin " E#tranjer4a " el 3inisterio de Trabajo " ,revisin Social, de
acuerdo a la legislacin aplicable+
?+ El rea de Recursos @umanos reali5ar una entrevista, pruebas " veriicar reerencias
laborales "2o personales en casos aleatorios para veriicar datos en las solicitudes de
trabajo " recomendar a la 7erencia del rea candidatos que considere idneos+
A+ Ser el 7erente, 6ee "2o supervisor de rea quien apruebe los candidatos para conormar
su equipo de trabajo+
B+ $a relacin laboral estar ormali5ada mediante un contrato individual de trabajo en el cual
se especiicarn las condiciones bajo las cuales se reali5ar la contratacin+
Art. 13.- $a Sociedad se reserva el derec!o de veriicar por cualquier medio los datos que consten
en los documentos presentados " lo maniestado por el solicitante en el ormulario de solicitud de
empleo correspondiente+
Art. 14.- En ning9n caso, la Sociedad solicitar la prueba de embara5o ni el e#amen de &I@CSI'.,
as4 como tampoco se e#igir la constancia de no ailiacin a una .sociacin ,roesional de
Trabajadores+
Art. 15.- $a Sociedad celebrar por escrito el contrato individual de trabajo con cada empleado(a),
el cual deber contener)
a+ 1ombre, apellido, se#o, edad, estado civil, proesin u oicio, domicilio, residencia "
nacionalidad de cada contratante*
b+ 19mero, lugar " ec!a de e#pedicin del 'ocumento Dnico de Identidad ('+>+I+) del
empleado(a) " del representante de la sociedad acultado para el eecto en caso sean
estos salvadore:os, caso contrario, debern presentar el documento de identiicacin
personal correspondiente* en el caso que no estuvieren obligados a tenerlos, se !ar
A
mencin de cualquier documento e!aciente con el cual pueda comprobarse su identidad o
se comprobar la identidad por medio de dos testigos que tambin irmarn el contrato*
c+ El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempe:ar, procurando determinarlo
con la ma"or precisin posible*
d+ El pla5o del contrato o la e#presin de ser por tiempo indeinido* en el primer caso deber
!acerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a pla5o*
e+ $a ec!a en que se iniciar el trabajo+ %uando la prestacin de los servicios !a"a precedido
al otorgamiento por escrito del contrato, se !ar constar la ec!a en que el empleado(a)
inici la prestacin de servicios*
+ El lugar o lugares en que !abrn de prestarse los servicios " en que deber !abitar el2 la
empleado (a), si el patrono no se obliga a proporcionarle alojamiento*
g+ El !orario de trabajo*
!+ El salario que recibir el2la empleado(a) por sus servicios*
i+ =orma, per4odo " lugar de pago*
j+ $a cantidad, calidad " estado de las !erramientas " materiales proporcionados por el
patrono*
E+ 1ombre " apellido de las personas que dependan econmicamente del o de la
empleado(a)*
l+ $ugar " ec!a de la celebracin del contrato*
m+ $as dems estipulaciones en que convengan los contratantes*
n+ =irma de los contratantes+
%uando no supieren o no pudieren irmar, se !ar mencin en el contrato de esta circunstancia, se
estampar la impresin digital del pulgar de la mano derec!a " a alta de ste, la de cualquier
dedo, asimismo irmar a su ruego cualquier otra persona que tenga su respectivo documento de
identidad+
Art. 13.- El contrato individual de trabajo se e#tender por escrito en tres ejemplares) un ejemplar
que se enviar para su registro " aprobacin a la 'ireccin 7eneral de Trabajo, donde quedar el
triplicado, el duplicado para el2la empleado(a) " el original quedar en la Sociedad+

Art. 14.- $os contratos de trabajo pueden ser)
a) ,or tiempo indeinido* "
b) . pla5o
Art. 15.- Empleados(as) por tiempo indeinido, sern aquellos que sean contratados para reali5ar
labores que por su naturale5a sean permanentes en la compa:4a+
Art. 16.- $a estipulacin de pla5o solo tendr valide5 en los siguientes casos)
B
a) %uando por circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a reali5arse puedan
ser caliicadas de transitorias temporales o eventuales+
b) Siempre que para contratar se !a"a tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que
traigan como consecuencia la terminacin total o parcial de las labores de manera integral o
sucesiva+
c) %uando el2la empleado(a) sea contratado para prestar servicios subordinados en la ejecucin
de una obra determinada+ .l reali5arse la parte de la obra que al o a la empleado(a) le
corresponde ejecutar, se tendr por vencido dic!o pla5o+
Art. 27.- En los casos de suspensin de contrato o cualquier otra causa semejante la Sociedad
podr contratar interinos para llenar las vacantes que ocurran " estos adquirirn todos los derec!os
que los2las empleado(as) contratados por tiempo indeinido, e#cepto el de inamovilidad+
Art. 21.- En los contratos individuales de trabajo podr estipularse que los primeros treinta d4as
sern de prueba+ 'entro de este trmino, cualquiera de los contratantes, podrn dar por terminado
el contrato sin e#presin de causa+
&encidos los treinta d4as a que se reiere el inciso anterior sin que ninguno de los contratantes !a"a
maniestado su voluntad de dar por terminado el contrato, ste continuar por tiempo indeinido,
salvo que los contratantes !a"an ijado pla5o para su terminacin, en los casos que la le" lo
permita+
Si antes de transcurrido un a:o se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes
" para la misma clase de labor, no podr estipularse per4odo de prueba en el nuevo contrato+
Art. 22.- $os2$as empleados(as) de la sociedad estn obligados a conocer las atribuciones de su
cargo, de acuerdo a la descripcin del puesto, inormacin general de la Sociedad, los estndares
de tica del trabajo, las estipulaciones de este Reglamento " las que se dicten en el uturo,
inormacin que ser ane#ada al contrato individual de trabajo o en su deecto ser entregada al o
a la empleado(a) el primer d4a de trabajo por el 'epartamento de Recursos @umanos+
CAP8TULO III
DIAS : ;ORAS DE TRABAJO
Art. 23.- $as 6ornadas de trabajo de la empresa son divididas " tienen el carcter de ser rotativas "
son las que se detallan a continuacin'
AREA ADMINISTRATIVA
F
D% LUNES A VIERNES &% 4'77 a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 4'15 (+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren dentro de esta rea, se les otorgar un receso de ;B
minutos, de G)?H am a G)BB am
'escanso) Sbado " 'omingo+
DEPARTAMENTO DE CALL CENTER
PRIMER TURNO
D% LUNES A VIERNES &% 4'77 a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 4'15 (+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren durante este turno, se les otorgar un receso de ;B
minutos, de G)?H am a G)BB am
'escanso) Sbado " 'omingo+
SEGUNDO TURNO
D% LUNES A VIERNES &% 5'77 a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 5'77 (+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren durante este turno, se les otorgarn dos recesos, uno
por la ma:ana de ;H minutos, que ser de I)?H am a I)BH am " otro por la tarde, de 8H minutos,
que ser de ;)?H pm a ;)AH pm+
'escanso) Sbado " 'omingo+
TERCER TURNO
D% LUNES A VIERNES &% 4'77 a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 4'27(+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren durante este turno, se les otorgarn dos recesos, uno
por la ma:ana de ;H minutos, que ser de G)?H am a G)BH am " otro por la tarde, de 8H minutos,
que ser de ;)?H pm a ;)AH pm+
'escanso) Sbado " 'omingo+
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
D% LUNES A VIERNES &% 4'77 a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 4'15 (+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este departamento, se les otorgar un
receso de ;B minutos, de G)?H am a G)BB am+
'escanso) Sbado " 'omingo+
RECEPCION
D% LUNES a VIERNES &% 3'37 a+ a 12'57(+ < &% 1'47 (+ a 3'37(+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren dentro de esta rea, se les otorgar un receso por la
ma:ana de ;B minutos, que ser de G)BH am a I)8B am+
'escanso) Sbado " 'omingo+
J
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO : LIMPIE=A
PRIMER TURNO
D% LUNES a VIERNES &% 3'77a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 3'15(+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren durante este turno, se les otorgar un receso por la
ma:ana de ;B minutos, que ser de G)?H am a G)BBam+
'escanso) Sbado " 'omingo+

SEGUNDO TURNO
D% LUNES a VIERNES &% 3'37 a+ a 12'77 + < &% 12'57 (+ a 3'45 (+.
Receso) . los2las empleados(as) que laboren durante este turno, se les otorgar, un receso por la
ma:ana de ;B minutos, que ser de I)HH am a I);B am+
'escanso) Sbado " 'omingo+
'e acuerdo a las jornadas de trabajo establecidas anteriormente, los2las empleados(as)
descansaran consecutivamente los d4as sbados " domingos por lo que las cuatro !oras que
deber4an laborarse durante el d4a sbado se repartirn durante el transcurso de la semana+
En el caso de que el ,atrono requiera establecer otros !orarios que sobrepasen las oc!o !oras
diarias establecidas en el %digo de Trabajo en una jornada laboral, este podr, previo acuerdo
con los2las empleados(as), aplicarlos, solicitando adems la correspondiente autori5acin de la
'ireccin 7eneral de Trabajo del 3inisterio de Trabajo+
Art. 24.- $as !oras de trabajo son diurnas " nocturnas+ $as diurnas estn comprendidas entre las
seis !oras " las diecinueve !oras de un mismo d4a* " las nocturnas, entre las diecinueve !oras de
un d4a " las seis !oras del d4a siguiente+ $a jornada ordinaria de trabajo eectivo diurno, salvo las
e#cepciones legales, no e#ceder de oc!o !oras diarias, ni la nocturna de siete+ $a jornada de
trabajo que comprenda ms de cuatro !oras nocturnas, ser considerada nocturna para el eecto
de su duracin+ $a semana laboral diurna no e#ceder de cuarenta " cuatro !oras ni la nocturna de
treinta " nueve+
Art. 25.- El patrono ijar originariamente el !orario de trabajo* pero las modiicaciones posteriores
tendr que !acerlas de acuerdo con los2las empleados(as)+ $os casos de desacuerdo sern
resueltos por el 'irector 7eneral de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por el %digo de
Trabajo, convenciones " contratos colectivos " en este reglamento, a la 4ndole de las labores de la
empresa " a alta de esos elementos de juicio, a ra5ones de equidad " buen sentido+
Art. 23.- $as labores que se ejecuten en !oras nocturnas se pagarn, por lo menos, con un
veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en !oras diurnas+
G
Art. 24.- Todo trabajo veriicado en e#ceso de la jornada ordinaria, ser remunerado con un
recargo consistente en el ciento por ciento del salario bsico por !ora, !asta el l4mite legal+
$os trabajos que por uer5a ma"or, como en caso de incendio, terremoto " otros semejantes,
tuvieren que reali5arse e#cediendo a la jornada ordinaria, se remunerarn solamente con salario
bsico+
Art. 25.- El trabajo en !oras e#traordinarias slo podr pactarse en orma ocasional, cuando
circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as4 lo e#ijan+ $a sociedad " los2las
empleados(as) podrn pactar trabajar una !ora e#tra diaria, para el solo eecto de reponer las
cuatro !oras del se#to d4a laboral, con el objeto de que los empleados(as) puedan descansar, en
orma consecutiva, los d4as sbado " domingo de cada semana+
En el caso a que se reieren el inciso anterior, para que el acuerdo sea vlido, ser necesaria la
aprobacin del 'irector 7eneral de Trabajo+
Art. 26.- Todos los2las empleados(as) deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la
salida de sus labores, de conormidad con el presente Reglamento+ ,ara dic!os eectos, la
empresa instalar los controles que estime convenientes+

Art. 37.- $os2$as empleados(as) debern marcar las !oras de entrada " salida personalmente
mediante el sistema de marcaje que disponga la Sociedad+
Art. 31.- $os2$as empleados(as) tienen la obligacin de presentarse puntualmente a sus labores
para la iniciacin de su jornada de trabajo+
Se considera llegada tarde el presentarse despus de la !ora designada para el inicio de labores,
salvo que la causa sea debidamente justiicada+
Art. 32.- El2$a empleado(a) que no pueda asistir al desempe:o de sus labores, deber dar aviso
inmediato, por el medio ms idneo, a su jee inmediato superior, quien tendr la acultad de
establecer la veracidad del motivo aducido+ El2$a empleado(a), inmediatamente al volver a sus
labores, deber comprobar la causa justa que origin su inasistencia, en caso contrario, no tendr
derec!o a la remuneracin del d4a de descanso semanal por no !aber completado la semana
laboral+

Art. 33.- Se reconoce un per4odo de tolerancia de die5 minutos semanales por retraso en las
entradas de la !ora se:alada para el inicio de la jornada de trabajo, sin perder el derec!o a la
remuneracin completa de la respectiva jornada " descanso semanal+
I
$os2$as empleados(as) que no completen su semana laboral sin causa justiicada, o acumularen
ms de die5 minutos en la misma semana, por retraso en las entradas de la !ora se:alada en el
!orario de trabajo establecido en el presente Reglamento, no tendrn derec!o a la remuneracin
de su d4a de descanso+
Art. 34.- $os2$as empleados(as) deben permanecer en el lugar donde desempe:an su trabajo
durante toda la jornada que corresponda o bien, durante las !oras eectivas en las cuales
desempe:en sus labores+ $os2$as empleados(as), podrn retirarse antes de la !ora que les
corresponda, solamente con permiso del jee inmediato superior, debiendo en todo caso el2la
empleado(a) justiicar por escrito ante su jee inmediato superior con copia al 'epartamento de
Recursos @umanos su atraso o el motivo que lo obliga a abandonar sus labores antes de la !ora
correspondiente+ 'e no !acerlo se aplicarn las sanciones correspondientes+
CAPITULO IV
;ORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA
Art. 35.- $as 6ornadas de trabajo de la empresa son divididas " tienen el carcter de ser rotativas*
a continuacin se detalla en cada una de ellas las pausas para que dentro de las mismas, los2las
empleados(as) puedan tomar sus alimentos " descansar, " son)
AREA ADMINISTRATIVA
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de esta rea, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
DEPARTAMENTO DE CALL CENTER
PRIMER TURNO
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este turno, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
SEGUNDO TURNO
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este turno, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
TERCER TURNO
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este turno, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
8H
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este 'epartamento,
se les otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
RECEPCION
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de esta rea, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)BHm a 8)AHpm
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO : LIMPIE=A
PRIMER TURNO
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este turno, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
SEGUNDO TURNO
Receso para tomar alimentos) . los2las empleados(as) que laboren dentro de este turno, se les
otorgar un receso de BH minutos de 8;)HHm a 8;)BHpm
Art. 33.- %onsidrese tiempo de trabajo eectivo todo aqul en que el2la empleado(a) est a
disposicin de la sociedad* lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o
satisacer otras necesidades isiolgicas, dentro de la jornada de trabajo+
Art. 34.- %uando la jornada no uere dividida, en el !orario de trabajo debern se:alarse las
pausas para que, dentro de la misma, los2las empleados(as) puedan tomar sus alimentos "
descansar+ Estas pausas debern ser de media !ora* sin embargo, cuando por la 4ndole del trabajo
no pudieren tener eecto, ser obligatorio para el patrono conceder permiso a los2las
empleados(as), para tomar sus alimentos, sin alterar la marc!a normal de las labores+
En las empresas que presten un servicio p9blico, como las de errocarriles, de transporte de
pasajeros, de suministro de energ4a elctrica " otras anlogas, el !orario de trabajo ser elaborado
por la empresa, en atencin al mejor servicio o a las disposiciones dictadas por la autoridad
competente, seg9n el caso, e incorporado al respectivo reglamento interno de trabajo+
$os2$as empleados(as) " los patronos no podrn pactar, en labores esenciales a la comunidad,
!orarios de trabajo que la perjudiquen+ En esta clase de servicios, el !orario de trabajo deber ser
sometido a la aprobacin del 'irector 7eneral de Trabajo+
CAP8TULO V
LUGAR, DIA : ;ORA PARA EL PAGO DE SALARIOS, COMPROBANTES DE PAGO
88
Art. 35.- Salario es la retribucin en dinero que la sociedad est obligada a pagar al o a la
empleado(a) por los servicios que le presta en virtud del contrato de trabajo+
%onsiderase integrante del salario, todo lo que recibe el2la empleado(a) en dinero " que implique
retribucin de servicios, cualquiera que sea la orma o denominacin que se adopte, como los
sobresueldos " boniicaciones !abituales* remuneracin del trabajo e#traordinario, remuneracin
del trabajo en d4as de descanso semanal o de asueto, participacin de utilidades+
1o constitu"en salario las sumas que ocasionalmente " por mera liberalidad recibe el2la
empleado(a) del patrono, como las boniicaciones " gratiicaciones ocasionales " lo que recibe en
dinero, no para su beneicio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempe:ar a cabalidad sus unciones, como los gastos de representacin, medios de
transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que
trata en el %digo de Trabajo+
Art. 36.- El salario ser estipulado libremente* pero no ser inerior al salario m4nimo vigente+
Art.47.- El salario no se puede compensar+ $a sociedad, podr retener !asta en un veinte por
ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias, cuotas sindicales, coti5acin al seguro
social e impuestos+
Art.41.- El patrono est obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, seg9n el
caso, los salarios ordinarios " e#traordinarios devengados por cada empleado(a)* las !oras
ordinarias " e#traordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas* " los d4as !biles, de
asueto " de descanso en que laboren+ Tambin constarn los salarios que en orma de comisin se
!a"an devengado " toda clase de cantidades pagadas+
'ic!os documentos debern ser irmados por el2la empleado(a) " si ste no supiere o no pudiere,
deber estampar la !uella digital del pulgar de la mano derec!a o a alta de ste la de cualquier
dedo+ El2$a empleado(a) recibir si lo solicita, una copia de sus recibos de pago, en la que se !ar
constar todos los elementos de su remuneracin " de los descuentos que se !an practicado sobre
la misma+
Art.42.- 'eber remunerarse con salario bsico de un d4a, aquel en que solo se laboren las !oras
necesarias para completar la semana laboral+
Art.43.- El salario devengado por los2las empleados(as), les ser pagado en moneda de curso
legal, mediante depsito en cuenta bancaria a nombre del2 de la empleado(a), a quien se le
8;
entregar personalmente el comprobante de pago, en donde se detalla el salario devengado, las
deducciones reali5adas " el l4quido depositado en dic!a cuenta+
El salario mensual se !ar eectivo en orma quincenal, el d4a quince " el d4a 9ltimo de cada mes+
%uando el d4a de pago sea in!bil, el pago se eectuar el d4a !bil inmediato anterior+
Art. 44.- $a Sociedad veriicar todos aquellos descuentos que en concepto de seguridad social,
impuestos, embargos, prstamos o cualquier otro concepto, determine o permita la le"+ En todo
caso tales descuentos debern constar en el recibo de pago respectivo+
CAP8TULO VI
DESCANSO SEMANAL
Art. 45.- Todo empleado(a) tiene derec!o a un d4a de descanso remunerado por cada semana
laboral+
El2$a empleado(a) que no complete su semana laboral sin causa justiicada de su parte, no tendr
derec!o a la remuneracin anteriormente establecida+
Art. 43.- El d4a de descanso semanal es el domingo+ Sin embargo los patronos de empresas de
trabajo continuo, o que presten un servicio al p9blico o de aquellas que por la 4ndole de sus
actividades laboren normalmente en d4a domingo, tienen la acultad de se:alar a sus
empleados(as) el d4a de descanso que les corresponda en la semana+ =uera de estos casos,
cuando las necesidades de la sociedad lo requieran, esta para se:alar a sus empleados(as) un d4a
de descanso distinto del domingo, deber solicitar autori5acin al 'irector 7eneral de Trabajo+
Art. 44.- %uando de com9n acuerdo con la Sociedad, los2las empleados(as) laboren en el d4a que
legal o contractualmente se les !a"a se:alado para su descanso semanal, tendrn derec!o al
salario bsico correspondiente a ese d4a, ms una remuneracin del cincuenta por ciento (BHK)
como m4nimo por las !oras que trabajen " as4 mismo tendrn derec!o a un d4a de descanso
compensatorio remunerado+
Si trabajan en !oras e#traordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos se !ar
tomando como base el salario e#traordinario que les corresponde por la jornada de ese d4a, seg9n
lo dispuesto en el inciso anterior+
Art. 45.- El d4a de descanso compensatorio, ser remunerado con salario bsico " deber
concederse en la misma semana laboral o en la siguiente+
El d4a de descanso compensatorio se computar como de trabajo eectivo para los eectos de
completar la semana laboral en que quedare comprendido+
8?
CAP8TULO VII
ASUETOS
Art. 46.- $a Sociedad establece como d4as de asueto remunerado los siguientes)
a) ,rimero de Enero (.:o 1uevo)*
b) 6ueves, viernes " sbado de la Semana Santa*
c) ,rimero de 3a"o ('4a Internacional del Trabajo)*
d) Seis de .gosto (=iestas ,atronales de San Salvador)*
e) Luince de Septiembre ('4a de la Independencia)*
) 'os de 1oviembre ('4a de 'iuntos)* "
g) &einticinco de 'iciembre ('4a de 1avidad)+
.dems se establecen el tres " cinco de agosto en la ciudad de San Salvador* " en el resto de la
Rep9blica, el d4a principal de la estividad ms importante del lugar, seg9n la costumbre+
Art. 57.- Toda modiicacin, supresin o reorma que por decreto legislativo se !iciere de los d4as
de asueto quedar incorporada de pleno derec!o en el art4culo anterior, teniendo eecto dic!a
modiicacin, supresin o reorma, desde el d4a en que entre en vigencia el decreto
correspondiente+
Art. 51.- El d4a de asueto debe remunerarse con salario bsico, calculado de acuerdo con las
reglas establecidas en la letra .) del .rt+ 8A; del %digo de Trabajo+
Si el salario se !ubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro per4odo ma"or, se presume
que en su monto est incluida la remuneracin del d4a de asueto+
Art. 52.- $os2$as empleados(as) que de com9n acuerdo con $a Sociedad trabajen en d4a de
asueto, devengarn un salario e#traordinario integrado por el salario ordinario ms un recargo del
ciento por ciento de ste+
Si trabajan en !oras e#traordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos se !ar en
base al salario e#traordinario establecido en el inciso anterior+
Art. 53.- Si coincidiere un d4a de asueto con el d4a de descanso semanal, el2la empleado(a) tendr
derec!o 9nicamente a su salario bsico* pero si trabajare en dic!o d4a, tendr derec!o a la
remuneracin especial que establece el .rt4culo B8 de este reglamento " al correspondiente d4a de
descanso compensatorio remunerado+
CAP8TULO VIII
8A
VACACIONES ANUALES
Art. 54.- 'espus de un a:o de trabajo continuo en la sociedad, los2las empleados(as) tendrn
derec!o a un per4odo de vacaciones individual, cu"a duracin ser de quince d4as, los cuales sern
remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dic!o lapso
ms un treinta por ciento (?HK) del mismo+
Art. 55.- $os d4as de asueto " de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro de los
per4odos de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas, pero las vacaciones no podrn
iniciarse tales d4as+ $os d4as de descanso semanal compensatorio no podrn incluirse dentro del
per4odo de vacaciones+
Art.53- Todo empleado(a), para tener derec!o a vacaciones, deber acreditar un m4nimo de
doscientos d4as trabajados en el a:o, aunque en el contrato respectivo no se le e#ija trabajar todos
los d4as de la semana, ni se le e#ija trabajar en cada d4a el m#imo de !oras ordinarias+
Art. 54.- $a sociedad debe se:alar la poca en que el2la empleado(a) !a de go5ar las vacaciones "
notiicarle la ec!a de iniciacin de ellas, con treinta d4as de anticipacin por lo menos+
Art. 55.- ,ara calcular la remuneracin que el2la empleado(a) debe recibir en concepto de
prestacin por vacaciones, se tomar en cuenta)
8) El salario bsico que devengue a la ec!a en que deba go5ar de ellas, cuando el salario !ubiere
sido estipulado por unidad de tiempo*
;) El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el2la empleado(a) !a"a
devengado durante los seis meses anteriores a la ec!a en que deba go5ar de ellas, entre el
n9mero de d4as laborables comprendidos en dic!o per4odo, cuando se trate de cualquier otra orma
de estipulacin del salario+
Art. 56.- %uando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para la sociedad,
o cuando el2la empleado(a) uere despedido de !ec!o sin causa legal, tendr derec!o a que se le
pague la remuneracin de los d4as que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le
correspondan en concepto de vacaciones+ ,ero si "a !ubiere terminado el a:o continuo de
servicio, aunque el contrato terminare sin responsabilidad para la sociedad, ste deber pagar a
el2la empleado(a) la retribucin a que tiene derec!o en concepto de vacaciones+
Art. 37.- $a remuneracin en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente antes de que
el2la empleado(a) empiece a go5arlas " cubrir todos los d4as que quedaren comprendidos entre la
ec!a en que se va de vacaciones " aqulla en que deba volver al trabajo+
8B
Art. 31.- Se pro!4be compensar las vacaciones en dinero o en especie+ .simismo se pro!4be
raccionar o acumular los per4odos de vacaciones* " a la obligacin de la sociedad de darlas,
corresponde la de el2la empleado(a) de tomarlas+
CAP8TULO IX
AGUINALDOS
Art. 32.- $a sociedad est obligada a dar a sus empleados(as), en concepto de aguinaldo, una
prima por cada a:o de trabajo+
Art. 33.- $a sociedad estar obligada al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo,
cuando el2la empleado(a) tuviere un a:o o ms de estar a su servicio+
$os2$as empleados(as) que al d4a doce de diciembre no tuvieren un a:o de servir a la sociedad,
tendrn derec!o a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les
!abr4a correspondido si !ubieren completado un a:o de servicios a la ec!a indicada+
Art. 34.- $a cantidad m4nima que deber pagarse a el2la empleado(a) como prima en concepto de
aguinaldo ser)
8) ,ara quien tuviere un a:o o ms " menos de tres a:os de servicio, la prestacin
equivalente al salario de die5 d4as*
;) ,ara quien tuviere tres a:os o ms " menos de die5 a:os de servicio, la prestacin
equivalente al salario de quince d4as*
?) ,ara quien tuviere die5 o ms a:os de servicio, una prestacin equivalente al salario de
diecioc!o d4as+
Art. 35+C ,ara calcular la remuneracin que el2la empleado(a) debe recibir en concepto de
aguinaldo, se tomar en cuenta)
8) El salario bsico que devengue a la ec!a en que debe pagarse el aguinaldo cuando el salario
!ubiese sido estipulado por unidad de tiempo* "
;) El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el2la empleado !a"a
devengado durante los seis meses anteriores a la ec!a en que debe pagarse el aguinaldo, entre el
n9mero de d4as laborables comprendidos en dic!o per4odo, cuando se trate de cualquier otra orma
de estipulacin del salario+
8F
Art. 33.- $a prima que en concepto de aguinaldo debe entregarse a los2las empleados(as) que
tienen derec!o a ella, deber pagarse en el lapso comprendido entre el doce " el veinte de
diciembre de cada a:o+
Art. 34.- ,erdern totalmente el derec!o al aguinaldo los2las empleados(as) que en dos meses,
sean o no consecutivos, del periodo comprendido entre el doce de diciembre anterior " el once de
diciembre del a:o en que !abr4a de pagarse la prima, !a"an tenido en cada uno de dic!os meses,
mas de dos altas de asistencia injustiicadas al trabajo, aunque estas ueren solo de medio d4a+

Art. 35.- %uando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para la sociedad,
o cuando el2 la empleado(a) uere despedido de !ec!o sin causa legal, antes del d4a doce de
diciembre, el2la empleado(a) tendr derec!o a que se le pague la remuneracin de los d4as que, de
manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en concepto de aguinaldo+
CAPITULO X
OBLIGACIONES : PRO;IBICIONES PARA LOS"LAS EMPLEADOS,AS-
Art. 36.- Son obligaciones de los2las empleados(as))
8) 'esempe:ar el trabajo convenido+ . alta de estipulacin debern desempe:ar el que la
sociedad o sus representantes les indiquen siempre que sea compatible con su aptitud o
condicin 4sica " que tenga relacin con el negocio o industria a que se dedica la sociedad*
;) /bedecer las instrucciones que reciban de la sociedad o de sus representantes en lo
relativo al desempe:o de sus labores*
?) 'esempe:ar el trabajo con diligencia " eiciencia apropiada " en la orma, tiempo " lugar
convenidos*
A) 7uardar rigurosa reserva de los secretos de la sociedad, de los cuales tuvieren
conocimiento por ra5n de su cargo " sobre los asuntos administrativos, cu"a divulgacin
pueda causar perjuicio a la sociedad*
B) /bservar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempe:o de sus unciones*
8J
F) Restituir a la sociedad en el mismo estado en que se los entreg los materiales que sta les
!a"a proporcionado para el trabajo " que no !ubieren utili5ado, salvo que dic!os materiales
se !ubieren destruido o deteriorado por caso ortuito o uer5a ma"or o por vicios
provenientes de su mala calidad o deectuosa abricacin*
J) %onservar en buen estado los instrumentos, maquinarias " !erramientas de propiedad de la
sociedad, que estn a su cuidado, sin que en ning9n caso deban responder del deterioro
ocasionado por el uso natural de esos objetos, ni del ocasionado por caso ortuito o uer5a
ma"or, ni del proveniente de su mala calidad o deectuosa abricacin*
G) ,restar au#ilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente
dentro de la sociedad, peligren la integridad personal o los intereses de la sociedad o de
sus compa:eros de trabajo*
I) Someterse a e#amen mdico cuando ueren requeridos por la sociedad o por las
autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud*
8H) /bservar estrictamente todas las prescripciones concernientes a !igiene, seguridad "
disciplina, establecidas por las le"es, reglamentos " disposiciones administrativas " aquellas
indicadas por la sociedad para seguridad " proteccin de los2las empleados(as) " de los
lugares de trabajo*
88) %umplir con el presente Reglamento Interno de Trabajo*
8;) $as dems que se les impongan en el %digo de Trabajo " dems uentes de obligaciones
laborales*
8?) @acer del conocimiento del 7erente 7eneral, 6ee "2o supervisor, sobre cualquier anomal4a
observada en el cumplimiento de sus labores, as4 como los desperectos o condiciones
deectuosas que presentaren las !erramientas o equipos propiedad de la sociedad, en
cuanto tengan noticias de ello*
8A) ,resentarse al trabajo con el uniorme correspondiente para el desempe:o de sus labores
cumpliendo con utili5arlo durante las !oras de trabajo*
8B) 3arcar personalmente mediante el sistema de marcaje que disponga la sociedad su
asistencia al inicio " al inal de la jornada, en la orma " lugar que disponga la sociedad, de
conormidad al respectivo !orario de trabajo*
8G
8F) Salvo en caso de emergencias, tanto al inicio como al trmino de cada jornada de trabajo,
as4 como en todos aquellos casos en que los2las empleados(as) deban abandonar las
instalaciones de la sociedad, lo !arn 9nicamente por el lugar que sta designe*
8J) En caso de ser necesaria la salida de equipo o !erramientas de la sociedad, ser
indispensable comunicarlo al jee inmediato superior "2o al supervisor " solicitar el permiso
correspondiente, el cual detallar las caracter4sticas de los bienes de que se trate " estar
irmado " sellado por quien corresponda*
8G) 3antener el aseo " orden necesario seg9n indicaciones de la sociedad en el rea de trabajo
" de las !erramientas " equipo que estn bajo su responsabilidad*
8I) /bservar normas de aseo " limpie5a al utili5ar los servicios sanitarios, caeter4a " dems
dependencias de la sociedad*
;H) 7uardar la debida consideracin a los representantes de la sociedad, jees, supervisores "
dems compa:eros de trabajo, abstenindose de utili5ar lenguaje inapropiado o
e#presiones racistas o se#istas al igual que comportamientos no acordes a las buenas
costumbres*
;8) ,resentarse con puntualidad a su lugar de trabajo portando la identiicacin prevista por la
sociedad*
;;) 'urante el trabajo, evitar discordias " desavenencias con sus superiores o compa:eros de
trabajo*
;?) .tender con educacin " respeto, por ra5n de su cargo, a las personas con quienes tenga
que tratar asuntos relacionados con la sociedad*
;A) 'ar aviso inmediato a la persona encargada de Recursos @umanos de cualquier cambio
que eect9e en la direccin " estado amiliar*
;B) 6ustiicar su ausencia de los cursos de capacitacin " entrenamiento que imparta la
sociedad*
;F) .sistir a cursos de adiestramiento " capacitacin que la sociedad otorgue a sus
empleados(as), para superar sus capacidades " conocimientos relacionados con su trabajo+
8I
Art. 47.- Se pro!4be a los2las empleados(as))
8) .bandonar las labores durante la jornada de trabajo, sin causa justiicada o licencia del
patrono o jees inmediatos*
;) Emplear los 9tiles, !erramientas " equipos suministrados por la sociedad, para objeto
distinto de aqul a que estn normalmente destinados o en beneicio de personas distintas
del patrono*
?) @acer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempe:o de las
labores*
A) ,ortar armas de cualquier clase durante el desempe:o de las labores, a menos que
aqullas sean necesarias para la prestacin de los servicios*
B) 'ormir durante la jornada de trabajo*
F) Ingerir bebidas embriagantes o !acer uso de narcticos o drogas en las instalaciones de la
sociedad o desempe:ar sus labores en estado de ebriedad o bajo la inluencia de un
narctico o droga+ .s4 mismo, se pro!4be portar, introducir o mantener bebidas
embriagantes, narcticas o drogas en las instalaciones de la sociedad+ =umar, es permitido
9nicamente en el rea designada*
J) %omer e ingerir bebidas de cualquier tipo uera de los lugares " reas se:aladas para ello*
G) Reali5ar actividades peligrosas que puedan causar da:os a sus compa:eros, tales como)
peleas, ri:as u otros actos inmorales e inapropiados dentro de las instalaciones de la
Sociedad*
;H
I) ,ermanecer o transitar en reas de circulacin o acceso restringido, o permanecer en los
recintos de la sociedad uera de las !oras laborales, sin previa autori5acin*
8H) %olocar carteles, anuncios, dibujos, pinturas, inscripciones o avisos no autori5ados
previamente por escrito, en cualquier parte de las instalaciones de la sociedad*
88) 3anc!ar, destruir o en general alterar el material en los boletines colocados en las
instalaciones de la sociedad*
8;) =alsiicar o alterar de cualquier manera los registros de la sociedad*
8?) 1egarse a cumplir con las instrucciones que en orma clara, verbal o por escrito, reciban
del 7erente, 6ee "2o supervisor siempre " cuando sean para el desempe:o de sus
labores+
CAP8TULO XI
OBLIGACIONES : PRO;IBICIONES PARA LA SOCIEDAD
Art. 41.- Son obligaciones de la Sociedad)
8) ,agar a el2la empleado(a) su salario en la orma, cuant4a, ec!a " lugar establecidos en
el %apitulo & del presente Reglamento*

;) ,agar a el2la empleado(a) una prestacin pecuniaria equivalente al salario ordinario que
!abr4a devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al
patrono*
?) ,roporcionar el2la empleado(a) los materiales necesarios para el trabajo, as4 como las
!erramientas " 9tiles adecuados para el desempe:o de sus labores, cuando no se !a"a
convenido que el2la empleado(a) proporcione estos 9ltimos*
A) ,roporcionar un lugar seguro para guardar las !erramientas " 9tiles de el2la empleado(a),
cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los
;8
servicios+ En este caso, el inventario de !erramientas, equipos " 9tiles deber !acerse
siempre que cualquiera de las partes lo solicite*
B) 7uardar la debida consideracin a los2las empleados(as), abstenindose de maltratarlos
de obra o de palabra+
F) %onceder licencia a el2la empleado(a))
a) ,ara cumplir obligaciones de carcter p9blico establecidas por la le" u
ordenadas por autoridad competente+ En estos casos la sociedad deber pagar a
el2la empleado(a), una prestacin equivalente al salario ordinario que !abr4a
devengado en el tiempo que requiera el cumplimiento de las obligaciones dic!as*
b) ,ara cumplir las obligaciones amiliares que racionalmente reclamen su
presencia, como en los casos de muerte o enermedad grave de su cn"uge, de
sus ascendientes " descendientes* lo mismo que cuando se trate de personas que
dependen econmicamente de l " que apare5can nominadas en el respectivo
contrato de trabajo o, en su deecto, en cualquier registro de la sociedad+ Esta
licencia durar el tiempo necesario* pero la sociedad solamente estar obligada a
reconocer por esta causa una prestacin equivalente al salario ordinario de dos
d4as en cada mes calendario ", en ning9n caso, ms de quince d4as en un mismo
a:o calendario* "
c) ,ara que durante el tiempo necesario pueda desempe:ar las comisiones
indispensables en el ejercicio de su cargo, si uere directivo de una asociacin
proesional, " siempre que la respectiva organi5acin la solicite+ $a Sociedad, por
esta causa, no estar obligada a reconocer prestacin alguna+
J) 3antener el n9mero suiciente de asientos o sillas a disposicin de los2las empleados(as)
en las casas comerciales, oicinas, !oteles, restaurantes " otros centros de trabajo
anlogos+ $a misma disposicin se observar en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturale5a del trabajo*
G) ,agar a el2la empleado(a) los gastos de ida " vuelta cuando, por ra5ones del servicio,
tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia*
;;
I) %umplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo*
8H) Todas las que impongan este %digo, la $e" de ,revencin " %ontrol de la Ineccin
provocada por el virus de Inmunodeiciencia @umana, " dems uentes de obligaciones
laborales*
88) &elar porque el trato otorgado a los2las empleados(as) sea de mutuo respeto "
consideracin en el desempe:o de sus labores, tratando que dic!a conducta sea imitada
por sus superiores inmediatos en el trabajo*
8;) $a sociedad tiene la obligacin de contratar como m4nimo por cada veinticinco
empleados(as) que tenga a su servicio, a una persona con discapacidad " ormacin
proesional, apta para desempe:ar el puesto de que se trate+
Art. 42.- Se pro!4be a la Sociedad)
8) E#igir a sus empleados(as) que compren art4culos de cualquier clase en establecimientos o a
personas determinadas, sea al crdito o al contado*
;) E#igir o aceptar de los2las empleados(as) gratiicaciones para que se les admita en el trabajo o
para obtener alg9n privilegio o concesin que se relacione con las condiciones de trabajo*
?) Tratar de inluir en sus empleados(as) en cuanto al ejercicio de sus derec!os pol4ticos o
convicciones religiosas*
A) Tratar de inluir en sus empleados(as) en lo relativo al ejercicio del derec!o de asociacin
proesional*
B) @acer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los empleados(as) por su
condicin de sindicali5ados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo*
F) Retener las !erramientas u objetos que pertene5can a sus empleados(as), para garanti5ar el
cumplimiento de las obligaciones de stos* o para !acerse pago a t4tulo de indemni5acin por
los da:os " perjuicios que les !ubieren ocasionado o por cualquier otra causa*
J) @acer o autori5ar colectas o suscripciones obligatorias entre sus empleados(as)*
;?
G) Lue sus Representantes ,atronales dirijan los trabajos en estado de embriague5, bajo la
inluencia de narcticos o drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal anloga*
I) ,agar el salario con ic!as, vales, pagars, cupones o cualesquiera otros s4mbolos que no
sean moneda de curso legal*
8H) Reducir directa o indirectamente los salarios que pagan, as4 como suprimir o mermar las
prestaciones sociales que suministran a sus empleados(as), salvo que e#ista causa legal*
88) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derec!os
establecidos en el %digo de Trabajo " dems uentes de obligaciones laborales que se les
conieren a los empleados(as)* ",
8;) Establecer cualquier distincin, e#clusin o preerencia basada en motivos de ra5a, color, se#o,
religin, opinin pol4tica, ascendencia nacional u origen social, salvo las e#cepciones previstas
por la $e" con ines de proteccin de la persona del empleado(a)*
8?) E#igir a las mujeres empleadas que se sometan a e#menes previos para comprobar si se
encuentran en estado de gravide5*
8A) E#igir a los2las empleados(as) la prueba de &I@2SI'. durante la vigencia del contrato de
trabajo*
8B) E#igir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a e#menes previos para comprobar
si se encuentran en estado de gravide5, as4 como e#igirles la presentacin certiicados
mdicos de dic!os e#menes, como requisito para su contratacin*
8F) E#igir a las personas que solicitan empleo, la prueba de &I@ como requisito para su
contratacin, " durante la vigencia del contrato de trabajo*
8J) Reali5ar por medios directos o indirectos, distincin, e#clusin "2o restriccin entre los2las
empleados(as), por su condicin de &I@2SI'., as4 como divulgar su diagnstico,
CAP8TULO XII
LABORES 9UE NO DEBEN EJECUTAR LAS MUJERES NI MENORES DE EDAD
Art. 43.- El trabajo de las mujeres " de los2las menores de diecioc!o a:os, debe de ser
especialmente adecuado a su se#o, edad, estado 4sico " desarrollo* en consecuencia se pro!4be
que desempe:en trabajos en labores peligrosas o insalubres, las cuales se determinaran en el
%digo de Trabajo " en su deecto por la 'ireccin 7eneral de ,revisin Social+
;A
Art. 44.- Es pro!ibido el trabajo de mujeres embara5adas en labores que requieran esuer5os
4sicos incompatibles con su estado, presumindose que cualquier trabajo que requiera de un
esuer5o 4sico considerable es incompatible con el estado de gravide5, despus del cuarto mes de
embara5o+
Art. 45.- 'esde que comien5a el estado de gravide5 !asta que conclu"a del descanso postCnatal,
el despido de !ec!o o el despido con juicio previo no producirn la terminacin del contrato de la
mujer empleada, e#cepto cuando la causa de estos !a"a sido anterior al embara5o, pero aun en
este caso, sus eectos no tendrn lugar sino !asta inmediatamente despus de concluido el
descanso antes e#presado+
Art. 43.- $a Sociedad, est obligada a dar a la empleada embara5ada, en concepto de descanso
por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomaran obligatoriamente
despus del parto* " adems a pagarle anticipadamente una prestacin equivalente al cien por
ciento del salario bsico durante dic!a licencia+
En caso de enermedad que, de acuerdo con un certiicado mdico sea consecuencia del
embara5o, la empleada tendr derec!o a un descanso prenatal suplementario cu"a duracin
m#ima ser ijada por la reglamentacin del %digo de Trabajo+
%uando el parto sobrevenga despus de la ec!a presunta, el descanso tomado anteriormente ser
siempre prolongado !asta la ec!a verdadera del parto " la duracin del descanso puerperal
obligatoria no ser reducida+
En ning9n caso la sociedad estar obligada a pagar, una prestacin en dinero ms all de los
l4mites previstos en el primer prrao+
$a sociedad podr deducir de la prestacin en dinero a que se reiere el primer prrao de este
art4culo, el equivalente de lo que la empleada !ubiere recibido a titulo de subsidio en dinero en
virtud de la $e" del Seguro Social " su Reglamento de aplicacin+
;B
Art. 44.- ,ara que la empleada goce de la licencia establecida en el .rt4culo anterior, ser
suiciente presentar al patrono una constancia mdica e#pedida en papel simple, en la que se
determine el estado de embara5o de la empleada, indicando la ec!a probable de parto+

Art. 45.- ,ara que la empleada tenga derec!o a la prestacin econmica establecida en este
cap4tulo, ser requisito indispensable que !a"a trabajado para el mismo patrono durante los
seis meses anteriores a la ec!a probable del parto* pero en todo caso tendr derec!o a la
licencia establecida en el .rt+ JF este reglamento.
Art. 46.- $os2$as menores de catorce a:os " los que !abiendo cumplido esa edad, sigan sometidos
a la ense:an5a obligatoria, no podrn ser ocupados en trabajo alguno+
Art. 57.- $os2$as menores de catorce a:os, en el caso del art4culo anterior, debern contratar por
medio de sus representantes legales ", a alta de stos, por medio de las personas de quienes
dependan econmicamente o de la ,rocuradur4a 7eneral de la Rep9blica+
Se entender que altan los representantes legales, no slo cuando !a"an allecido, sino cuando
estn incapacitados o se !allaren uera de la Rep9blica o se ignorare su paradero+
Art. 51.- $a jornada de los2las menores de diecisis a:os, no podr ser ma"or de seis !oras diarias
" de treinta " cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo+ .simismo no podrn trabajar ms de
dos !oras e#traordinarias en un d4a, ni reali5ar labores que requieran grandes esuer5os 4sicos+
$os2$as menores de diecioc!o a:os no podrn trabajar en !oras nocturnas+
Art. 52.- Todo patrono que tenga su servicio empleados(as) menores de diecioc!o a:os, deber
llevar un registro en el que apare5ca) la ec!a de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el
!orario de trabajo " el salario pactado+
$os2$as menores de diecioc!o a:os, no podrn ser admitidos al empleo sin la reali5acin de un
minucioso e#amen mdico previo, que los declare aptos para el trabajo en que va"an a ser
empleados+
>n reglamento determinar los requisitos " caracter4sticas del e#amen mdico de los2las menores
de edad, pero en todo caso ser obligatorio que)
a) El mismo se practique por un medico caliicado*
b) Ello sea aprobado por el certiicado correspondiente*
;F
c) $a aptitud para el trabajo que estn ejecutando, deber estar sujeta a
inspecciones mdicas peridicas, a intervalos no ma"ores de un a:o, !asta que
!a"an alcan5ado la edad de diecioc!o a:os*
d) Tratndose de trabajos que entra:en riesgos para la salud, la repeticin peridica
del e#amen ser obligatoria !asta la edad de veinti9n a:os+
El e#amen mdico a que se reiere este art4culo, ser gratuito para el2la empleado(a)
CAP8TULO XIII
EXAMENES MEDICOS : MEDIDAS PROLI>ACTICAS

Art. 53.- En cualquier tiempo, la sociedad podr establecer medidas proilcticas o preventivas que
a juicio de la sociedad sean necesarias para proteger la salud, integridad de los2las empleados(as),
o para evitar la propagacin o contagio de enermedades+
Art. 54.- %uando a juicio de la 'ireccin 7eneral de ,revisin Social la naturale5a de las labores
ore5ca alg9n riesgo para la salud, vida o integridad 4sica de el2la empleado(a), es obligacin de
los patronos mandar a practicar e#menes mdicos o de laboratorio a sus empleados(as)+
Art. 55.- $os2$as empleados(as) debern someterse a e#menes mdicos o de laboratorio cuando
ueren requeridos por la sociedad o por las autoridades administrativas, con el objeto de comprobar
su estado de salud+
Art. 53.- $os2$as empleados(as) deben ser destinados a desempe:ar aquellos trabajos ms
adecuados a su estado de salud " su capacidad 4sica, con base en los e#menes mdicos
correspondientes+
Art. 54.- $os2$as empleados(as), debern comunicar por escrito a la sociedad, a la ma"or
brevedad posible las circunstancias de !aberse adquirido una enermedad que imposibilite el
desempe:o normal de sus labores+
CAPITULO XIV
SEGURIDAD E ;IGIENE EN EL TRABAJO

Art. 55.- $a Sociedad deber adoptar " poner en prctica medidas adecuadas de seguridad e
!igiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud " la integridad corporal de sus
empleados(as), especialmente en lo relativo a)
;J
8) $as operaciones " procesos de trabajo*
;) El suministro, uso " mantenimiento de los equipos de proteccin personal*
?) $as ediicaciones, instalaciones " condiciones ambientales* "
A) $a colocacin " mantenimiento de resguardos " protecciones que a4slen o prevengan de los
peligros provenientes de las mquinas " de todo gnero de instalaciones+
Art. 56.- $a Sociedad mantendr las instalaciones en estado de limpie5a, salubridad e !igiene
observando las normas que sobre el particular emanaran de los organismos estatales
competentes+
Art. 67.- Es obligacin de los2las empleados(as) cumplir con las normas de seguridad e !igiene, as4
como con las recomendaciones tcnicas reerentes al uso " conservacin del equipo que le sea
suministrado para prestar sus servicios, " al uso " mantenimiento de las protecciones de dic!os
equipos+
.s4 mismo, deber cumplir con todas aquellas indicaciones e instrucciones de la sociedad que
tengan como inalidad proteger su vida, salud e integridad corporal+
CAP8TULO XV
BOTI9UIN
Art. 61.- $a sociedad mantendr en lugares accesibles " para uso gratuito de todos los2las
empleados(as) a su servicio, un botiqu4n equipado con los medicamentos " enseres necesarios en
la orma que determine la 'ireccin 7eneral de ,revisin Social del 3inisterio de Trabajo+
CAPITULO XVI
PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL INSTITUTO SALVADORE?O DEL SEGURO SOCIAL
Art. 62.- En virtud que la sociedad, est sujeta al rgimen del Seguro Social, sta quedar e#enta
de las prestaciones que le impongan el %digo de Trabajo " otras le"es a avor de los2las
empleados(as), en la medida en que sean cubiertas por el Instituto Salvadore:o del Seguro Social+
1o obstante lo se:alado anteriormente, si por disposiciones reguladas en los contratos de trabajo o
contenidas en este Reglamento, el patrono estuviera obligado a proporcionar prestaciones
superiores a las concedidas por el Instituto Salvadore:o del Seguro Social, los2las empleados(as)
podrn reclamarle la parte que no recibieron del mencionado Instituto+
;G
CAPITULO XVII
PETICIONES : RECLAMOS : MODO DE RESOLVERLOS
Art. 63.- %uando surgieren reclamos debidos a la interpretacin o violacin del presente
Reglamento, o en las condiciones de trabajo, se proceder en la orma siguiente+
a) El reclamo o la peticin de el 2la empleado(a) deber ser presentado por escrito a su 6ee
Inmediato o Supervisor*
b) El reclamo o peticin presentado por escrito por un2una empleado(a) a su jee inmediato
o Supervisor, deber ser resuelto dentro de los cinco d4as !biles contados a partir del
d4a siguiente de su presentacin+
Si de la manera anterior no se llegare a acuerdo alguno, pasara el caso a ser considerado por el
'epartamento de Recursos @umanos o por la persona que este designe+
Art. 64.- $os reclamos por altantes en el pago del salario debern !acerse en el momento de
recibir el comprobante de pago+ 1o obstante, cuando el altante resultare de error de clculo o en el
cmputo de tiempo trabajado, el interesado podr presentar su reclamo dentro de los siguientes
tres d4as !biles de eectuado el pago " la sociedad durante ese periodo deber de enmendar
dic!o error si se constatare que lo !ubiere+ Transcurrido este pla5o, no se aceptar reclamo
alguno+
Art.65.- $os2$as empleados(as) que por asuntos de inters particular necesiten licencias para no
asistir o ausentarse de su trabajo, la solicitarn a su jee inmediato superior o Supervisor, quien la
conceder de acuerdo a los lineamientos e#presados en el presente Reglamento " los mismos
estn plenamente justiicados+
Art. 63.- $a solicitud de permiso debe ser por escrito con el visto bueno del jee inmediato superior
o Supervisor, sta se otorgar por un m#imo de quince d4as, sin goce de sueldo+ En caso que el
permiso uera otorgado para alguna capacitacin del trabajo que desempe:a en la sociedad, ser
otorgado con goce de salario+ En ambos casos, los permisos se otorgarn por una sola ve5 al a:o,
salvo autori5acin de la 7erencia 7eneral+
Art. 64.- $as solicitudes de permiso o licencia a que se reiere el art4culo J8 1umeral F de este
Reglamento, debern presentarse por escrito por lo menos con un d4a de anticipacin, salvo en los
casos de allecimiento del cn"uge o compa:ero de vida, !ermanos, ascendientes, descendientes
" tambin cuando se trate de las personas que dependan econmicamente de el2la empleado(a)+
;I
Si la enermedad de el2la empleado(a) uere inesperada " le impidiere acudir a sus labores, as4
como cuando en las mismas circunstancias se trate de sus amiliares antes mencionados o
personas que dependan econmicamente de l, deber avisar por cualquier medio a su jee
inmediato o Supervisor " justiicar posteriormente su ausencia, en todo caso, dentro de las
veinticuatro !oras pr#imas siguientes+
En los dems casos deber presentarse la comunicacin o justiicacin respectiva con la solicitud
de permiso antes mencionada+ En caso contrario, se denegarn los permisos " se descontar tanto
el d4a de ausencia como el d4a de descanso respectivo+
Art. 65.- $a solicitud de permiso correspondiente deber presentarse en el ormulario respectivo
que la sociedad acilitar a los2las empleados(as), especiicando la causa que la motiva, las !oras o
d4as solicitados, con su respectiva ec!a+
En el caso de consultas a la cl4nica del Seguro Social, deber ane#arse el correspondiente
certiicado patronal " el sello de la cl4nica en el ormulario respectivo para conirmar la cita+ 1o se
considerar como justiicada cualquier consulta particular que se realice si la constancia mdica
que se presenta no est elaborada en papel membretado, irmado " sellado por el mdico " un
telono al cual se pueda corroborar la inormacin+
CAP8TULO XVIII
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS : MODO DE APLICARLAS
Art. 66.- En caso que los2las empleados(as) de la sociedad no cumplan con las obligaciones
impuestas por el %digo de Trabajo o el presente Reglamento, la sociedad, sin perjuicio de los
otros derec!os que le concede la le", podr sancionar a los inractores en la orma siguiente, seg9n
la gravedad de la alta)
a) .monestacin verbal por la primera ve5+
b) .monestacin por escrito por la segunda ve5+
c) Suspensin sin goce de salario por un d4a, por la tercera ve5*
d) Suspensin sin goce de salario por ms de un d4a " !asta treinta, previa autori5acin "
caliicacin de motivos de la 'ireccin 7eneral de Inspeccin de Trabajo, de conormidad
con lo dispuesto por el .rt+ ?HB del %digo de Trabajo*
e) Terminacin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para la sociedad, de conormidad
a lo establecido en el .rt+ BH del %digo de Trabajo+
?H
,ara imponer la sancin de suspensin antes mencionada, no ser necesario que como requisito
previo !a"a e#istido una amonestacin verbal o escrita previa, siempre " cuando !a"a ocurrido una
alta grave, en dic!o caso se dejar a criterio del 7erente del <rea en consulta con Recursos
@umanos+
,odr amonestarse a los2las empleados(as) por medio del 'irector 7eneral de Inspeccin de
Trabajo cuando a juicio de la sociedad sea conveniente+
Art. 177.- ,odr suspenderse a los2las empleados(as) !asta por un pla5o no ma"or de treinta d4as,
previa autori5acin del Inspector 7eneral de Trabajo+
Art. 171.- $a Sociedad podr dar por terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en
responsabilidad por las siguientes causas)
8MC ,or !aber enga:ado el2la empleado(a) a la sociedad al celebrar el contrato,
presentndole recomendaciones o certiicados alsos sobre su aptitud+ Esta causa dejar
de tener eectos despus de treinta d4as de prestar sus servicios el2la empleado(a)*
;MC ,or negligencia reiterada de el2la empleado(a)*
?MC ,or la prdida de la conian5a de la sociedad en el2la empleado(a), cuando ste
desempe:a un cargo de direccin, vigilancia, iscali5acin u otro de igual importancia "
responsabilidad+ El 6ue5 respectivo apreciar prudencialmente los !ec!os que el patrono
estableciere para justiicar la prdida de la conian5a+
AMC ,or revelar el2la empleado(a) secretos de la sociedad o aprovec!arse de ellos* o por
divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios a la sociedad*
BMC ,or actos graves de inmoralidad cometidos por el2la empleado(a) dentro de la sociedad
o establecimiento* o uera de stos, cuando se encontrare en el desempe:o de sus
labores*
FMC ,or cometer el2la empleado(a) en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra
de la sociedad o de alg9n jee de la sociedad o establecimiento, especialmente en el lugar
de trabajo o uera de l, durante el desempe:o de las labores+ Todo sin que !ubiere
precedido provocacin inmediata de parte del jee o patrono*
JMC ,or cometer el2la empleado(a) actos graves de irrespeto en contra del cn"uge,
ascendiente, descendiente o !ermanos del patrono, cuando el2la empleado(a) conociere el
?8
v4nculo amiliar " siempre que no !a"a precedido provocacin inmediata de parte de dic!as
personas*
GMC ,or cometer el2la empleado(a) actos que perturben gravemente el orden en la empresa
o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores*
IMC ,or ocasionar el2la empleado(a), maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios
materiales en los ediicios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dems
objetos relacionados con el trabajo* o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier
otra propiedad o los intereses econmicos de la sociedad*
8HMC ,or poner el2la empleado(a) en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales FM " JM de este art4culo, o la de
sus compa:eros de trabajo*
88MC ,or poner el2la empleado(a) en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de los ediicios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones " dems
objetos relacionados con el trabajo*
8;MC ,or altar el2la empleado(a) a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa
justiicada, durante dos d4as laborales completos " consecutivos* o durante tres d4as
laborales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por tales, en este
9ltimo caso, no slo los d4as completos sino a9n los medios d4as*
8?MC ,or no presentarse el2la empleado(a), sin causa justa, a desempe:ar sus labores en la
ec!a convenida para iniciarlas* o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa dentro
de los tres d4as a que se reiere el .rt+ AB del %digo de Trabajo*
8AMC %uando no obstante presentarse el2la empleado(a) a reanudar sus labores dentro de
los tres d4as siguientes a aqul en que ue puesto en libertad, despus de !aber cumplido
pena de arresto, la alta cometida !ubiere sido contra la persona o bienes del patrono o de
su cn"uge, ascendientes, descendientes o !ermanos, o contra la persona o propiedad de
alg9n jee de la sociedad o establecimiento o de alg9n compa:ero de trabajo*
8BMC %uando no obstante presentarse el2la empleado(a) a reanudar sus labores dentro de
los tres d4as siguientes a aqul en que ue puesto en libertad, despus de !aber estado en
detencin provisional, el delito por el que se le procesa !ubiere sido contra la persona del
patrono, de su cn"uge, ascendientes, descendientes o !ermanos, o en la persona de
?;
alg9n jee de la empresa o establecimiento o compa:ero de trabajo* " en todo caso,
cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la @acienda ,9blica o de alsedad*
8FMC ,or desobedecer el2la empleado(a) al patrono o a sus representantes en orma
maniiesta, sin motivo justo " siempre que se trate de asuntos relacionados con el
desempe:o de sus labores*
8JMC ,or contravenir el2la empleado(a) en orma maniiesta " reiterada las medidas
preventivas o los procedimientos para evitar riesgos proesionales*
8GMC ,or ingerir el2la empleado(a) bebidas embriagantes o !acer uso de narcticos o
drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o desempe:ar
las mismas en estado de ebriedad o bajo la inluencia de un narctico o droga enervante*
8IMC ,or inringir el2la empleado(a) algunas de las pro!ibiciones contenidas en el .rt+ ?; del
%digo de Trabajo, siempre que por igual motivo se le !a"a amonestado, dentro de los
seis meses anteriores, por medio de la 'ireccin 7eneral de Inspeccin de Trabajo* "
;HMC ,or incumplir o violar el2la empleado(a), gravemente, cualquiera de las obligaciones o
pro!ibiciones emanadas de alguna de las uentes a que se reiere el .rt+ ;A del %digo de
de Trabajo+
CAPITULO XIX
DISPOSICIONES >INALES, PUBLICIDAD : VIGENCIA
Art. 172.- $o no previsto en este Reglamento Interno, deber resolverse de conormidad con lo
dispuesto por la $egislacin $aboral vigente entendindose sin perjuicio de mejores derec!os
establecidos a avor de los2las empleados(as) por las le"es, contratos, convenciones o arreglos
colectivos de trabajo, " los consagrados por la costumbre en la Sociedad+
Art. 173.- 'entro de los seis d4as siguientes a aqul en que uere aprobado por el 'irector 7eneral
de Trabajo el presente Reglamento Interno de Trabajo, se dar a conocer a los2las empleados(as)
por medio de ejemplares escritos con caracteres legibles, los cuales se colocarn en lugares
visibles dentro de la Sociedad+ El Reglamento entrar en vigencia quince d4as despus de aquel en
que ue dado a conocer en la orma indicada en el inciso anterior+
Art. 174.- Toda reorma o modiicacin a este Reglamento, no tendr valide5, si no se observa el
trmite " pla5os establecidos en el .rt4culo anterior+
??
Art. 175.- 3ientras el presente Reglamento Interno de Trabajo " sus reormas o modiicaciones
estn vigentes, no ser necesario el pla5o de quince d4as para que sus disposiciones sean de
obligatoria observancia, respecto de los nuevos patronos o sus representantes " los2las
empleados(as) de nuevo ingreso0+
San Salvador, 'epartamento de San Salvador a los treinta d4as del mes de 6unio de dos mil once+
SR. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
SEGUNDO GERENTE : REPRESENTANTE LEGAL
DE LA SOCIEDAD XXX, LTDA. DE C.V.
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