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INDICE


PALABRAS BIENVENIDA PÁG. 03
PRESENTACIÓN PÁG. 04

CAPITULO I – GENERALIDADES
ARTÍCULO 1.- EPU - DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA PÁG. 05
ARTÍCULO 2.- UNIDAD DE PROYECCIÓN UNIVERSITARIA PÁG. 05

CAPITULO II - PERFIL DEL VOLUNTARIO
ARTÍCULO 1.- APTITUDES DEL VOLUNTARIO PÁG. 07
ARTÍCULO 2.- ACTITUDES DEL VOLUNTARIO PÁG. 07
ARTÍCULO 3.- PARTICIPANTES DEL VOLUNTARIADO PÁG. 07

CAPITULO III - DERECHOS Y DEBERES DEL VOLUNTARIO
ARTÍCULO 1.- DERECHOS DEL VOLUNTARIO PÁG. 09
ARTÍCULO 2.- DEBERES DEL VOLUNTARIO PÁG. 09
ARTÍCULO 3.- DEBERES HACIA LOS OTROS VOLUNTARIOS PÁG. 10

CAPITULO IV - BENEFICIOS PARA EL VOLUNTARIO
ARTÍCULO 1.- BENEFICIOS PARA EL VOLUNTARIO PÁG. 10

CAPITULO V - NIVELES QUE PUEDE ALCANZAR EL VOLUNTARIO
ARTÍCULO 1.- NIVELES DEL VOLUNTARIO PÁG. 11

CAPITULO VI - NORMAS DE CONDUCTA DEL VOLUNTARIO
ARTÍCULO 1.- NORMAS DE CONDUCTA DEL VOLUNTARIO PÁG. 14









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Estimado Voluntario(a)

Quiero darle la más cordial bienvenida al Club DARSE de la Unidad de Proyección Universitaria
de Extensión y Proyección Universitaria – EPU, de la Facultad de Ciencias de la Comunicación,
Turismo y Psicología de la Universidad de San Martín de Porres.

DARSE desarrolla diversos programas de responsabilidad social como parte de su compromiso
con la comunidad y el medio ambiente; beneficiando al niño, adolescente y adulto mayor de
escasos recursos con ayuda psicológica, talleres de motivación y emprendimiento.

Así mismo, trabajamos en alianza con instituciones benéficas como la Fundación para el
Desarrollo Solidario (FUNDADES) y Asociación de Ayuda al Niño Quemado (ANIQUEM) que, a
través del reciclaje de papel y plástico en la facultad, apoyan a niños de escasos recursos o con
algún tipo de discapacidad con sesiones educativas y de rehabilitación.

Este es un espacio donde alumnos de las tres escuelas, colaboradores y docentes podremos
realizar actividades en favor de nuestra comunidad.

Asumir este reto significará aportar con su tiempo, fuerza y dedicación en las acciones
programadas, así como también significará ser voceros de la denominada responsabilidad social
universitaria y llevar los mensajes de solidaridad, ayuda y acción a sus compañeros.

Mediante este voluntariado abrazan la meta de convertirse en agentes de cambio, y gracias a su
apoyo y compromiso podremos seguir beneficiando a más personas, haciendo de la FCCTP una
organización vinculada activamente con su entorno.

Mg. Marita Solórzano Castro
Directora de Extensión y Proyección Universitaria - EPU
Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología
Universidad de San Martín de Porres



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PRESENTACIÓN

La Universidad de San Martín de Porres y la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y
Psicología a través de la Dirección de Extensión y Proyección Universitaria EPU, pone en marcha,
proyectos de responsabilidad social a cargo de la Unidad de Proyección Universitaria, una
iniciativa que responde al compromiso de la facultad para con el entorno, como parte de sus
acciones de proyección social.

DARSE desarrolla campañas y programas que han explotado el ámbito de acción de la facultad
con carácter académico, social y humanístico, a través del voluntariado de alumnos, docentes y
colaboradores administrativos.

Es así que nace el Club Darse, ejecutor de todas estas actividades, un espacio de integración
donde los alumnos y colaboradores de la FCCTP se reúnen con el propósito de generar acciones
para el cuidado del medio ambiente y programas de responsabilidad social a favor de la
comunidad y que se convierte en pieza clave para la ejecución y viabilidad de todos los proyectos
programados por la Unidad de Proyección Universitaria.












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CAPITULO I
GENERALIDADES

ARTÍCULO 1.- EPU - DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN UNIVERSITARIA
EPU es la Dirección de Extensión y Proyección Universitaria de la Facultad de Ciencias de la
Comunicación, Turismo y Psicología de la Universidad de San Martín de Porres. Su función es
ofrecer programas de capacitación que aporten una formación con altos estándares de calidad,
actualizando los conocimientos de los integrantes de las diversas organizaciones que confían en
nosotros y preparándolos para enfrentar las demandas del mercado laboral.

MISIÓN
Investigar, crear y difundir programas académicos y culturales que permitan a los
interesados capacitarse en Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología, a través
de una pedagogía participativa con un sólido sustento humanístico, brindando
solución a su necesidad de desarrollo profesional mediante servicios y proyectos
educativos. Así también, vincular a la Facultad con su entorno, contribuyendo con su
desarrollo mediante servicios y actividades de asistencia social, fortaleciendo el
compromiso de los docentes, alumnos, egresados y colaboradores administrativos con
la comunidad.

VISIÓN
Constituirnos en la organización académica líder en el mercado de educación continua
en Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología respaldada por organizaciones
internacionales y ser el referente en Responsabilidad Social Universitaria en el Perú
mediante la participación de la USMP como actor de cambio en su comunidad.

ARTÍCULO2.- UNIDAD DE PROYECCIÓN UNIVERSITARIA
Es el área que planifica, gestiona y desarrolla las actividades de proyección social en las que la
facultad se vincula directamente con su entorno, contribuyendo a la solución de sus
necesidades, mediante la ejecución de proyectos de desarrollo local por medio de servicios
profesionales, programas y actividades de asistencia social, entre otros.


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Misión
DARSE se rige por valores, principios académicos y principios éticos de la Dirección de
Extensión y Proyección Universitaria, EPU. Tiene como misión vincular a la Facultad con
su entorno, contribuyendo a la solución de sus necesidades de desarrollo mediante
servicios, proyectos y actividades de asistencia social y cuidado del medio ambiente,
fortaleciendo de esta manera el compromiso de los docentes, alumnos, egresados y
colaboradores administrativo con la comunidad.

Visión
Ser el referente en Responsabilidad Social Universitaria en el Perú mediante la
participación de la USMP como actor de cambio en su comunidad y en la sociedad.

Objetivo General
Vincular a la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología con su
comunidad y contribuir al desarrollo de la misma aportando soluciones mediante
servicios, proyectos y actividades de asistencia social y cuidado del medio ambiente.

Objetivos Específicos:
a) Introducir valores medioambientales en la Facultad para el ahorro responsable de
recursos, acciones de reciclaje y educación ambiental.
b) Generar programas de responsabilidad social enfocados en la comunidad.
c) Fomentar la comunicación, la cooperación con otras instituciones docentes, agentes
sociales, empresas y otras instituciones.
d) Incentivar actividades de voluntariado donde participen alumnos, docentes y
administrativos de la FCCTP.




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CAPITULO II
PERFIL DEL VOLUNTARIO

ARTÍCULO 1.- APTITUDES DEL VOLUNTARIO
a) Condiciones físicas, morales y psicológicas sanas que le permitan dedicar sus mejores
esfuerzos al servicio voluntario.
b) Disponibilidad de tiempo para dedicarlo a las labores del voluntariado por propia
elección.
c) Formación humana básica que le permita desenvolverse apropiadamente en su medio
social y cultural.
d) Disposición para formarse en el servicio del voluntariado, en los diferentes niveles
trabajando en equipo.
e) Compromiso continuo con las actividades del Club.
f) Habilidades sociales y afrontamiento ante situaciones difíciles

ARTÍCULO 2.- ACTITUDES DEL VOLUNTARIO
a) Amor, respeto y aceptación del otro sin discriminación.
b) Acogida abierta y diálogo sincero.
c) Amabilidad y don de servicio.
d) Paciencia y perseverancia.
e) Escucha y empatía

ARTÍCULO 3.- PARTICIPANTES DEL VOLUNTARIADO
Toda persona, hombre o mujer, que guarde relación con la Facultad de Ciencias de la
Comunicación, Turismo y Psicología de la USMP puede participar del voluntariado del Club
DARSE. Entre ellos tenemos:







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GRUPO PERFIL
DOCENTES
Personas que laboran como docentes en la Universidad bajo
contrato laboral.
INVESTIGADORES
Personas que trabajan bajo contrato laboral en las áreas
académicas de investigación.
COLABORADORES
ADMINISTRATIVOS
Personas que trabajan en áreas administrativas bajo contrato
laboral.
AUTORIDADES
Personas con máxima responsabilidad de gestión, encargada de
definir políticas y promover los recursos necesarios para la
administración de la institución.
ALUMNOS PREGRADO
Jóvenes que cursan las carreras de Ciencias de la Comunicación,
Hotelería y Turismo, o Psicología de I a X ciclo.
ALUMNOS POSTGRADO Estudiantes de Postgrado de las 3 escuelas.
ALUMNOS LIBRES
Personas que llevan los programas educativos de EPU como
Cursos de Extensión Profesional, Diplomados, Capacitaciones,
Programas de Especialización y/o Congresos Internacionales.
EGRESADOS
Personas que han concluido sus estudios universitarios en la
FCCTP y/o cuentan con grado bachiller, licenciados entre otros.










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CAPITULO III
DERECHOS Y DEBERES DEL VOLUNTARIO

ARTÍCULO 1.- DERECHOS DEL VOLUNTARIO
a) Recibir información, formación, orientación, y medios materiales, con el objetivo de
desarrollar las acciones planteadas por el club.
b) Ser tratados con respeto y dignidad.
c) Realizar su labor en espacios seguros y zonas donde esté garantizada su integridad física
y moral.
d) Que su trabajo voluntario no interfiera con sus principales obligaciones.
e) Estar informado sobre los objetivos, duración y lugar donde se desempeñaran cada una
de las actividades voluntarias.
f) Participar de reuniones de voluntariado para ser informado de los programas y
actividades que realice el Club DARSE.

ARTÍCULO 2.- DEBERES DEL VOLUNTARIO
a) Cumplir los compromisos adquiridos con DARSE, respetando los fines y la normativa de
las mismas.
b) Respetar los derechos de los beneficiarios de su actividad voluntaria.
c) Actuar de forma solidaria y espontánea.
d) Participar en las reuniones formativas mensuales previstas por DARSE, así como las que
con carácter de urgencia se precisen para mantener la calidad de las acciones que se
realicen.
e) Seguir las instrucciones eficientemente a fin de desarrollar y concretar correctamente
las actividades encomendadas.
f) Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposición la Universidad de
San Martín de Porres, así como las organizaciones con las que esta trabaja en forma
conjunta.





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ARTÍCULO 3.- DEBERES HACIA LOS OTROS VOLUNTARIOS
a) Respetar la dignidad y la libertad de los otros voluntarios, reconociendo el valor de su
quehacer, ya sean parte de la Universidad o de otras organizaciones.
b) Fomentar el trabajo en equipo, propiciando una comunicación fluida y un clima de
trabajo y convivencia agradable.
c) Facilitar la formación y participación de todos los voluntarios, especialmente de los
nuevos, en igualdad de condiciones.
d) Promover el compañerismo para evitar la competitividad, el afán de protagonismo, las
tensiones y las rivalidades.

CAPITULO IV

BENEFICIOS PARA EL VOLUNTARIO

ARTÍCULO 1.- BENEFICIOS PARA EL VOLUNTARIO
a) La labor sobresaliente del voluntario de DARSE debe ser reconocida y replicada por los
miembros del Club. En ese sentido se fomenta el reconocimiento público del voluntario
que durante el año haya cumplido con los deberes descritos en este documento, así
como con las actividades programadas por DARSE.
b) El club reafirma el principio de comunidad, por lo que considera de vital importancia
generar espacios y actividades que les permitan integrarse y reafirmar los lazos de apoyo
y compañerismo entre los voluntarios.
c) Cada voluntario que participe en las actividades de DARSE obtiene un certificado de
participación a nombre de FCCTP y EPU.







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CAPITULO V

NIVELES QUE PUEDE ALCANZAR EL VOLUNTARIO

ARTÍCULO 1.- NIVELES DEL VOLUNTARIO
DARSE propone la necesidad de crear un sistema escalonado ascendente que identifique y
reconozca a sus voluntarios a corto plazo. La principal línea de acción de estos niveles será la
evaluación y el reconocimiento del mejor talento humano, llegando a crear un sentimiento de
pertenecía con el club. Los niveles están basados en los principales valores y principios de DARSE
Nivel 1: Trabajo en Equipo
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma
determinada para lograr un objetivo común. Es importante en el trabajo en equipo, la
unión y empatía entre los integrantes. Asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan
naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.
Para alcanzar este nivel el voluntario debe trabajar, con empatía, simpatía y armonía
con el grupo, demostrando en todo momento interés en su participación en las labores
encomendadas (subjetivo).
Por otra parte es importante que el voluntario alcanzará este nivel por horas de
participación en los eventos del Club DARSE (objetivo).
Tabla de Indicadores:
INDICADORES POSITIVO NEGATIVO
Facilidad de conformar un equipo

Puntualidad

N° de asistencias

N° de faltas


Nivel 2: Voluntario Comprometido
Un voluntario se encuentra comprometido con su labor cuando cumple con sus
obligaciones, con aquello que se ha propuesto o que se le ha encomendado. Es decir
que vive, planifica y reacciona de forma acertada para conseguir sacar adelante
un proyecto, el trabajo, sus estudios, etc.
Se considera que un voluntario está realmente comprometido con un proyecto cuando
actúa en pro de alcanzar objetivos por encima de lo que se espera.


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Para alcanzar este segundo nivel es necesario que el voluntario haya participado de
todas las reuniones y cumplido con todas sus obligaciones durante un lapso de tiempo
determinado de manera eficaz y eficiente.
Tabla de indicadores:
INDICADORES POSITIVO NEGATIVO
Cantidad de Horas de labor
voluntaria

Puntualidad

N° de asistencias

N° de faltas

N° de proyectos en los que
participó

Cantidad de referidos que lleva al
club DARSE


Nivel 3: Voluntario Responsable
El “voluntario responsable” debe de responder a las tareas asignadas, y deberá procurar
cumplir con los compromisos, las actividades y los deberes del Club DARSE.
La responsabilidad es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las
propias decisiones, respondiendo de ellas ante los coordinadores del Club DARSE. Para
llegar a este nivel es de importante que el voluntario no solo participe de las reuniones
y actividades del club, también deberá presentar un proyecto en responsabilidad social
el cual será evaluado para determinar su viabilidad. En el caso que el proyecto no sea
presentado el voluntario no podrá pasar al siguiente nivel.
Tabla de indicadores:
INDICADORES POSITIVO NEGATIVO
Cantidad de Horas de labor
voluntaria

Puntualidad

N° de asistencias

N° de faltas

N° de proyectos en los que
participó

Proyecto en responsabilidad social



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Número de acciones en RS que
vinculen a DARSE con su
comunidad.


Nivel 4: Voluntario Líder
El liderazgo es el conjunto de habilidades o directivas que un individuo tiene para influir
en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinadas, haciendo
que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Para llegar a este nivel el
voluntario deberá completar el total de horas de participación (reuniones,
capacitaciones y acciones de voluntariado), no presentar faltas (de asistencia o de
sanciones), haber presentado un proyecto en responsabilidad social, en este nivel los
candidatos deberán participar en una evaluación psicológica para valorar sus aptitudes
y actitudes como líder. En última instancia, y de manera proactiva, el candidato, deberá
de generar vínculos de cooperación en temas de voluntariado con otras instituciones
que desarrollen temas en responsabilidad social con su comunidad.
Tabla de indicadores:
INDICADORES POSITIVO NEGATIVO
Iniciativa para tomar el mando del
equipo.

Cantidad de Horas de labor
voluntaria.

Puntualidad

N° de Asistencias.

N° de Faltas.

Cantidad de ideas propuestas.

Presentación de Proyecto.

Resultados de examen de perfil
psicológico.

Número de empresas o
instituciones, que vincule con
DARSE, gracias a su gestión
proactiva.





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CAPITULO VI

NORMAS DE CONDUCTA DEL VOLUNTARIO

ARTÍCULO 1.- NORMAS DE CONDUCTA DEL VOLUNTARIO
a) Los voluntarios deberán mantener una conducta honorable que no altere las
normas del lugar donde participen. Se deberá mostrar respeto hacia los demás
voluntarios y personas del lugar, si muestran una conducta inapropiada podrán ser
retirados del lugar y posteriormente del Club DARSE
b) Los voluntarios deben utilizar un atuendo adecuado para el trabajo que van a
desempeñar, ya sea propio o del lugar en que está realizando el voluntariado.
c) Rechazar cualquier contraprestación material que pudieran recibir bien del
beneficiario o de otras personas relacionadas con su acción.
d) El voluntario que demuestre indiferencia hacia las necesidades de compañeros de
trabajo o participantes, será amonestado de forma verbal. Si el acto persiste, será
separado del club.
e) El consumo e ingreso de cualquier tipo de drogas, alcohol o sustancias de abuso, es
estrictamente prohibido en las instalaciones de la Universidad de San Martín de
Porres, Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología, en toda área
protegida y en cualquier lugar donde se realice trabajo voluntario.





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