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EXAMEN DE DERECHO LABORAL 02/10/2008
1- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en

un cargo gremial , afectados por una suspensin individual del empleador a
peticionar :
tutela sindical
2- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los
trabajadores
asegurndole: (Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.
3- ( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios
colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.

4- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....
Por escritura pblica
5- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la
reforma constitucional del ao:
1957.
6- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal
en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.

7- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota
esencial que debe existir en la relacin que regula el derecho del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia

8- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del
empleador:
- Brindar seguridad

9- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una
serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los
convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.
10- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les
impida continuar con la prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la
reserva de su empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo

11- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas
mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran
contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional

12- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el
sufrimiento que conlleva la realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas

13- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:
protectorio
14- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que
no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva
15- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo
mnimo que percibir el trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de
la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo
16- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del
empleador
17- ( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un
caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa.

18- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar
servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito
19- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador,el que
no participa del concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual
20- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma
parte de nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual

21- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo
a la Ley 23660 es de:
0,03
22- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo
del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus
derechos y deberes
23- ( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio
con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.
24- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria
laboral que impide la prosecucin del vnculo
25- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo,
se debe entender en forma:
- Personal y voluntaria
26- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas,la que corresponde a la
consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la
personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no
standarizados
27- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el
trabajador :
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna
28- ( 3.2.1 ) En la relacin de trabajo, la persona....
realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra
29- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06
30- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa
del hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso
31- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva
prestacin de servicios dar lugar al trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante
32- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo
por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas
personas, pocas y condiciones
33- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
34- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la
huelga, a los servicios....
Sanitarios
35- ( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se
podr afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500.?
$ 204
36- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los
derechos gremiales o colectivos?
- recurrir a la conciliacin y arbitraje
37- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar
preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de
antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.

38- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis
de la CN:
Defensa del bien de familia

39- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo,seale la
premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre
40- ( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad
41- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada,
celebrara:
un contrato eventual
42- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la
mujer trabajadora y menores trabajadores,que se debe proteger el trabajo excesivo
por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o
circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas
futuras,estamos refiriendo a razones :
Eugenticas
43- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir
una relacin de empleo pblico?
sumario previo

44- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del
Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos
45- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo
eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
46- 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la
siguiente forma:lunes,martes y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a
22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una
semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60
47- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por
tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura
en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima
al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013
pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la
indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha
02/09/01. Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha
de la intimacin : $ 475.Indique el monto de la indemnizacin reclamada de
acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425
48- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario
:lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a 20 ; mircoles de 9 a 19 ; jueves de 9 a 20 .
Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la
jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir
teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados :
$ 320 normales y 135 por horas extras

49- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo,
tiene carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las
Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca del
carcter definitivo de la incapacidad
50- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das

A) Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa
causa con una antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El
tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le
corresponde es de:
Rta: $1.000

B) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos
deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos
sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600

C) El seor J uan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el
10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El
10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de
trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los
rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Rta: Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por
$14.400.

D) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervencin quirrgica, agot el periodo que le corresponda de licencias pagas
por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es
despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En
sta situacin puede abonarse:
Rta: indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.

E) Mnica trabajadora de la seccin administrativa de la empresa X S.A., es
despedida sin justa causa, otorgndole el preaviso correspondiente. Fecha de
ingreso 15/7/98, despido: 27/11/2.001. licencia por maternidad 1/7/2001 al
30/9/2001. Durante el ao 2000 percibi mensualmente $354,40.
Rta: no pude copiar la respuesta.

F) Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de
trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohbe, genera como
consecuencia legal:

Rta: presuncin de culpa del empleador.

G) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

Rta: la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

J ) las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:

Rta: Internacional Pblico del trabajo.

H) Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un
1,5% adicional por:

Rta: ascendiente.

I) caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

Rta: Actividad normativa.

).

1 Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador

2 Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general.

3 El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos

4 El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.

5 Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto , consentimiento.

6El Ius Variandi es la facultad del :
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.

7 La Secretara permanente de la OIT es....
La Oficina Internacional del Trabajo.

8 La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez
concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses

9 Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo
dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador

10 seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de
nuestro estudio :

11 Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios
sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito.

12 Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del
trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular
sus derechos y deberes

13 El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una
14 De acuerdo a lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo el empleador debe
otorgar preaviso por un plazo de:
1 mes si el trabajador tiene mas de 3 meses y menos de 5 aos 2 meses si supera
esa antigedad (cuidado porque esta pregunta se repite y esta escrio lo mismo de
distita forma)
15 La comunicacin de la opcion por la situacin de exedencia debe realizar la
mujer:
16 Defina la base a considerar para el calculo del sac:
50% de la mayor remuneracin mensual nominal devengada en cada semestre
17 Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido
conforme el resultado en el trabajo cumplido
1.premio
2. propina
3 viaticos
4 comicion
5 adelanto (yo puse comicion y estaba mal)
18 Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contato o relacin
de trabajo y hacese representar por mandatarios mediante intrumento otorgado:
1 menos de 14
2 menos de 21
3 desde menos 16
4 desde menos 18
5 desde menos 16
19 In dubio pro operario forma parte del principio:
Protectorio
20. Seale entre los conceptos economicos que percibe el trabajador el que no participa
del concepto de remuneracin:
21 El aporte que debe realizar el trabajador a la obra social es del
0,03
22 establezca entre las alternativas sealadas la que corresponde a la sonsideracion
humana del trabajo:
Es una exprecion de la valia de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de
quien ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados-
23 Se considera servico esencial a los fines de la declaracion de la huelga:
Sanitario
24 Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art 14 bis
Defensa del bien familiar
25 Seale de la enunciacion la nota que no tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad
26 es la misma que la anterior pero da mas opciones y es :
Profecionalidad
27 entre las notas que tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual no se
encuentra:
Es un contrato para una obra servicio o tarea determinada
28 para el regien nacional de las obras sociales el trabajador aporta 1,5 % adicional por
Ascendiente
29 la pregunta era sobre la propiana que cual era correcta:
1. se la tenia que dar un tercero
2 habitual y no prohibida
3 era de alguna categoria de trabajdores
(no me acardo mas porque esta no la pude copiar y la hice mal pero lee lo de propina en
la LCT)
30 La doctrina distingue como nota tipica de la relacin laboral:
No pude copiar la respusta-

silviabulacios@hotmail.com
1- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos
de trabajo:
18 aos
2- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, cul es?:
aseguramiento de las posibilidades de bienestar
3- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de
trabajo:
Constitucin Nacional
4- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos,
entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
trabajadores
Derecho de Huelga.
6- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical
7- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de rabajadores,
empleadores, sindicatos.
8- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador?
Empleador
9- ( 1.4.1 ) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
peticionar :
tutela sindical
11- 3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos
12- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes
ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
13- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad
14- ( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.
15- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que
una persona..................se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar
servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como
contraprestacin una retribucin."
Fsica
16- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la
remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin limites por el empleador
17- ( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de
la semana mediante turnos rotativos
Personal y voluntaria
19- ( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador.
recurrir a la conciliacin y arbitraje
21- ( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
22- ( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :
23- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a
los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir
organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical
24- ( 15.1.3 ) La Secretara permanente de la OIT es....
25- ( 9.2.2 ) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una
vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior
a:
3 meses
26- ( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de
la homologacin de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de
actividad
27- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a
lo dispuesto por la LCT, son:
28- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte
de nuestro estudio :
30- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que
incorpor a su texto los llamados Derechos Laborales
Constitucin Mejicana
31- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de
trabajo a
plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo
convenido, el que no podr exceder de:
5 aos.
$ 204
del trabajo:
34- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin
Internacional del Trabajo es....
Normativa
Plazo de quince das
36- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo
B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales . En el mes de
Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones
particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de
haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66
37- ( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una
vez agotada la licencia posparto.
38- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador
el mismo debe abonar indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
39- ( 8.1.2 ) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado
40- 3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el
SURL.
41- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la
empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha
provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia
remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de
acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de
un mes. En esta situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso
de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
42- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos
econmicos,seale de la nmina que sigue la categora de empleado que debera
seleccionar para comenzar :
empleado con menor antigedad y sin carga de familia
43- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo
de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
44- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales
:Enero $ 2000 y 200 no remunerativos ; Febrero $ 2000; Marzo $2500 y 100 no
remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000.
Percibir en este primer semestre como SAC , la suma de :
$ 1750
45- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa
causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $
1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La
indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$ 2000
Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter
definitivo de la incapacidad.
02/09/01.
Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la
intimacin : $ 475.
Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el
art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425
49-( 15.1.2 ) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:
La actividad normativa
50- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las
formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de
Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:

Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin
justa causa.

1- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos
de trabajo:
18 aos
2- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, cul es?:
aseguramiento de las posibilidades de bienestar
3- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de
trabajo:
4- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos,
entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).
trabajadores
Derecho de Huelga.
sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de
rabajadores, empleadores, sindicatos.
8- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador?
Empleador
peticionar :
tutela sindical
11- 3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos
12- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes
ramas:
Maternidad
No laboral.
15- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que
una persona..................se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar
servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como
contraprestacin una retribucin."
Fsica
16- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la
remuneracin del trabajador puede ser:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7
das de la semana mediante turnos rotativos
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador.
23- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a
los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir
organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical
25- ( 9.2.2 ) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una
vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior
a:
3 meses
26- ( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de
la homologacin de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de
actividad
27- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a
lo dispuesto por la LCT, son:
28- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte
de nuestro estudio :
30- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que
incorpor a su texto los llamados Derechos Laborales
31- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de
trabajo a plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo
convenido, el que no podr exceder de:
5 aos.
$ 204
del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para
regular sus derechos y deberes
34- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin
Internacional del Trabajo es....
Normativa
Plazo de quince das
36- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo
B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales . En el mes de
Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones
particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de
haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de
haberes, una vez agotada la licencia posparto.
38- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador
el mismo debe abonar indemnizacin:
Despido incausado
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la
LCT y en el SURL.
41- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la
empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha
provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia
remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de
acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de
un mes. En esta situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso
de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
42- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos
econmicos,seale de la nmina que sigue la categora de empleado que debera
seleccionar para comenzar :
43- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo
de objeto ilcito:
44- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales
:Enero $ 2000 y 200 no remunerativos ; Febrero $ 2000; Marzo $2500 y 100 no
remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000.
Percibir en este primer semestre como SAC , la suma de :
$ 1750
45- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa
causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $
1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La
indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$ 2000
carcter definitivo de la incapacidad.
02/09/01.
Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la
intimacin : $ 475.
Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el
art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425
49-( 15.1.2 ) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:
La actividad normativa
50- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las
formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de
Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:

Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin
justa causa.
EXAMEN DE DERECHO LABORAL 02/10/2008

1- (12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que
resulten electos en un cargo gremial , afectados por una
suspensin individual del empleador a peticionar :
tutela sindical
2- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos
individuales de los trabajadores
Asegurndole: (Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y
provinciales, convenios colectivos usos y costumbres,
jurisprudencia y Doctrina.

4- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa,
debe formalizarse....
5- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue
incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.
6- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite
mximo de la jornada legal en das hbiles:

7- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la
que define la nota esencial que debe existir en la relacin
que regula el derecho del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de
subordinacin y dependencia

8- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto
extrao a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad

9- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que
consigna que existen una serie de derechos asegurados y
garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios
colectivos y cualquier pacto en contrario:
10- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un
cargo gremial que les impida continuar con la prestacin de
su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su
empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el
mismo

11- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se
consagran las garantas mnimas del trabajo en sus
diversas formas, y en Argentina se encuentran
contempladas en:

12- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse
para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y
tareas no muy extensas

13- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del
principio:
protectorio
14- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un
trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin
substitutiva
15- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes
conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador con
abstraccin de los resultados econmicos de la empresa,
definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo,
cul es?
Conmutativo
16- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la
obligacin del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que
afecten intereses del empleador
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la
resolucin de un caso concreto, cuando tal apartamiento
permita una solucin ms justa.

18- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para
prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna
sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su
objeto Ilcito
19- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el
trabajador,el que no participa del concepto de remuneracin:
20- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo
que forma parte de nuestro estudio :

21- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra
Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03
22- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al
derecho colectivo del trabajo:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen
indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el dao
causado.
24- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato
de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador
en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo
25- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la
concepcin del trabajo, se debe entender en forma:
- Personal y voluntaria
26- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas,la que
corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos
sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en
los trabajos no standarizados
27- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo el trabajador :
29- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra
Social es de:
0,06
30- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho
que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso
31- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la
efectiva prestacin de servicios dar lugar al trabajador a reclamar:
32- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido,
entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas
personas, pocas y condiciones
33- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan:
34- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la
huelga, a los servicios....
Sanitarios
$ 204
- recurrir a la conciliacin y arbitraje
37- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar
preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de
antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.

38- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis
de la CN:

39- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo,seale la
premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto:
Delegabilidad
41- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada,
celebrara:
42- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la
mujer trabajadora y menores trabajadores,que se debe proteger el trabajo excesivo
por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o
circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas
futuras,estamos refiriendo a razones :
Eugenticas
43- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir
una relacin de empleo pblico?
sumario previo

44- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del
Trabajo:
45- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo
eventual NO se encuentra que:
46- 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la
siguiente forma:lunes,martes y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a
22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una
semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60
02/09/01. Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha
de la intimacin : $ 475.Indique el monto de la indemnizacin reclamada de
acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425

carcter definitivo de la incapacidad
Plazo de quince das

J ) Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400.
La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000

K) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al
cese de su trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y
horas extra $100.
Rta: $1.600

L) El seor J uan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del
despido incausado:
Rta: Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.

M) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica,
agot el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el
periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso
correspondiente. En sta situacin puede abonarse:

N) Mnica trabajadora de la seccin administrativa de la empresa X S.A., es despedida sin justa
causa, otorgndole el preaviso correspondiente. Fecha de ingreso 15/7/98, despido: 27/11/2.001.
licencia por maternidad 1/7/2001 al 30/9/2001. Durante el ao 2000 percibi mensualmente
$354,40.
Rta: no pude copiar la respuesta.

O) Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo
tareas que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:

Rta: presuncin de culpa del empleador.

P) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

Rta: la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

J ) las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:

Rta: Internacional Pblico del trabajo.

Q) Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:

Rta: ascendiente.

R) caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

Rta: Actividad normativa.

PREGUNTA DE EXAMEN
UNIDAD 1

La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.

2- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relacin que regula el derecho
del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia

3- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley,
los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:

4- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas

El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms
justa.

6- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio : trabajo intelectual y manual

7- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma:

8- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no
standarizados

9- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que afectan
su ingreso

10- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan:

11- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:



14- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:

Maternidad

16- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma:

Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador

18- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:
protectorio

UNIDAD 2

1- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole: (Marque la que NO
corresponde).
Derecho de Huelga.

2- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.

3- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se
encuentran contempladas en:

4- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos?

5- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:

6- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul es?: aseguramiento de las
posibilidades de bienestar

sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores, sindicatos.

8- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los llamados Derechos Laborales

9- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).

UNIDAD 3

1- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad

2- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador con abstraccin de los
resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo

3- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador

4- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna
sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito


6- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar al trabajador a reclamar:

7- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones

8- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto:

Delegabilidad

Plazo de quince das

11- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos

12- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador

13- (3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos

14- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona..................se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra ,de manera subordinada percibiendo como contraprestacin una retribucin."
Fsica



El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.

18- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:

19- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66
de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.

UNIDAD 4

Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.

2- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidad una obra determinada, celebrara:

3- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico?
sumario previo

4- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:

No laboral.

Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos rotativos

7- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a
plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de:
5 aos.

Plazo de quince das

UNIDAD 5

1- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de remuneracin:

2- ( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se podr afectar a embargo si el monto del embargo es de $
500.?
$ 204

3- 5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y mircoles de 8 a 16 hs /
jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60

4- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador puede ser:

5- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00
mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 das.
Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66

6- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $ 2000 y 200 no remunerativos ; Febrero $
2000; Marzo $2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000. Percibir en este primer
semestre como SAC , la suma de :
$ 1750

UNIDAD 6

1- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a 20 ; mircoles de 9 a 19 ;
jueves de 9 a 20 . Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido normal o
extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados :

2- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:

3- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo continua e
ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
4- Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigedad de 10 meses, su mejor
remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000

5- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por despido.
Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600

6- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:

UNIDAD 8

1- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha
02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme
a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la indemnizacin
prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la
fecha de la intimacin : $ 475.Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de
Empleo.
$ 1.425

2- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que sigue la categora de empleado
que debera seleccionar para comenzar :

3- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor
remuneracin es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le
corresponde es de:
$ 2000

4- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador el mismo debe abonar indemnizacin:

Despido incausado

6- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:

7- Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el periodo que le corresponda de
licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el
reaviso correspondiente. En sta situacin puede abonarse:

8- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.

9- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo

10- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :

11- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva

12- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....

UNIDAD 9

1- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se debe
proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede
ocasionar graves consecuencias demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones :
Eugentica

2- Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohbe,
genera como consecuencia legal:
presuncin de culpa del empleador.

3- ( 9.2.2 ) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no puede
extenderse por un plazo inferior a:
3 meses

Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.

UNIDAD 10

1- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal
de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se
encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un
mes. En esta situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:

UNIDAD 11

1- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca
del carcter definitivo de la incapacidad

UNIDAD 12

1- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial , afectados por una suspensin
individual del empleador a peticionar :
tutela sindical

2- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin de su actividad laboral,
tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo

3- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes

4- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical

UNIDAD 13

1- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios....
Sanitarios

2- Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:
la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

3- ( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los convenios colectivos de trabajo
se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad

UNIDAD 15

1- caracterstica principal y razn de ser de la OIT:
Actividad normativa.


3- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es....
Normativa

4- las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:
Internacional Pblico del trabajo.

UNIDAD 17

1- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03

2- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06

3- Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
ascendiente.

Estas son algunas preguntas que pude copiar en el examen, pero no alcance a
copiar respuestas, pero mas o menos sirven para tener una idea de lo que
preguntan.

1 - COMO DENOMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO AL SUJETO
QUE REQUIERE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR:

2 - IN DUBIO PRO OPERARIO FORMA PARTE DEL PRINCIPIO:

4 - EL PODER DE POLICIA DEL TRABAJO ES LA FACULTAD DE:

5 - EXISTEN NOTAS TIPIFICANTES QUE SURGEN DEL CONCEPTO DE
TRABAJO EN EL ART.21 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
INDIQUE LA QUE NO ES:

6 - LAS PROPINAS PARA SER VALIDAS DEDEN SER:

7 PRODUCIDA LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE, EL
TRABAJADOR DEBERA DAR AVISO DEL MISMO AL EMPLEADOR, A LOS
FINES DE NO PERDER SU DERECHO A REMUNERACION:

8 LA ESTABILIDAD IMPROPIA ES AQUELLA:

9 LAS HORAS TRABAJADAS EN EXCESO DEL LIMITE MAXIMO DE LA
JORNADA LABORAL EN DIAS HABILES SE PAGAN CON:

10 EL PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD ES AQUEL QUE SE BASA EN :

11 - EN LA REMUNERACION DETERMINE EL CONCEPTO EXTRAO A
LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR:

13 - INDIQUE DENTRO DE LAS IDEAS QUE SE ENUNCIAN

14 A LOS FINES DEL CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
INCAUSADO PREVISTA POR EL ARTICULO 245 DE LA LEY DE CONTRATO
DE TRABAJO, DEBE TOMARSE COMO BASE:

15 LA LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE QUE
CORRESPONDE A UN TRABAJADOR CON SEIS AOS Y DOS MESES DE
ANTIGEDAD EN EL EMPLEO, CASADO Y CON DOS HIJOS ES DE:

16 DETERMINE ENTRE LAS OPCIONES CUAL FUE LA PRIMERA CARTA
MAGNA QUE INCORPOR A SU TEXTO LOS LLAMADOS DERECHOS
LABORALES:

17 SE ENTIENDE POR TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA AL
QUE REALICE EL TRABAJADOR POR CUENTA:

1. La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que:
a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a
determinadas prestaciones recprocas y la relacin se refiere a la efectiva
prestacin de servicios.
2. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al
empleador por el art. 66 de la LCT , se le ha otorgado con las siguientes
limitaciones:
c) Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del CT e
indemnidad moral y material.
3. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto
antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y
perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4. La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:
a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado
de finalizacin del contrato.
5. Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo
estipulado por el art. 103 bis de la LCT.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se
calcula sobre:
e) El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
7. La jornada insalubre es considerada tal, cuando:
c) Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.
8. El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador
con una anticipacin no mayor a:
c) 45 das
9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art.
150 de la LCT, el trabajador deber:
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del ao
correspondiente.
10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por
desempeo de cargos gremiales en las asociaciones profesionales de
trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus tareas habituales:
d) Hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las
suspensiones por causas econmicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:
a) Noventa das por ao aniversario.
12. Durante las licencias pre y post parto que se conceden a la mujer
trabajadora a travs del art. 177 de la LCT, esta percibe:
c) Asignacin Familiar
13. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad cuando se produce dentro de
los:
c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma voluntariamente
la trabajadora por un perodo:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades
crnicas no ser considerada enfermedad salvo que se manifestara:
b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.
16. La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido
un accidente de trabajo, durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:
b) Valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares.
17. Los privilegios generales recaen sobre:
d) Todo el patrimonio del empleador.
18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de prueba,
deber otorgarse con una anticipacin de:
e) 15 das.
19. Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:
a) Da siguiente al de la notificacin.
20. El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso podr ser
inferior a:
e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
1. De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500
trabajadores debe tener:
c) 6 delegados de personal
2. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se
encuentra ejerciendo el cargo de delegado de personal, debe:
d) Por va judicial, despojar al trabajador de la proteccin legal con que cuenta.
3. La secesin de las asociaciones sindicales es la contingencia por la cual:
c) Se ocasiona la divisin de ellas.
4. Son clusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:
a) Las que fijan categoras y salarios
5. En la negociacin de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la
representacin de los trabajadores estar a cargo de:
c) El sindicato cuya personera gremial los comprenda
6. La ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:
e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que
una nueva convencin colectiva la sustituya.
7. El procedimiento de conciliacin obligatoria debe iniciarse cuando se suscite:
a) Un conflicto colectivo de inters.
8. Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de huelga
b) Sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa
elctrica y gas y el control del trfico areo.
9. El trabajo a reglamento es la medida de accin directa que consiste en:
c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el
trabajo.
10. El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:
b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y
extranjeros.
11. El Consejo de administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
es el organismo compuesto por:
b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los
trabajadores.
12. El principio de solidaridad, caracterstico del Derecho de la Seguridad
social, se refiere a:
e) La responsabilidad social respecto a la cooperacin, ayuda o auxilio hacia los
comprendidos en las contingencias.
13. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de reparto
es el sistema:
a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los
pasivos.
14. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de
capitalizacin, es el sistema:
a) Que combina el sistema estatal con un rgimen de capitalizacin individual.
15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de Asignaciones
Familiares, perciben asignaciones:
e) Los trabajadores en relacin de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y
beneficiarios del fondo nacional de empleo.
16. Son beneficiarios directos de las obras sociales:
d) Los trabajadores en relacin de dependencia pblica y privada, los jubilados y
pensionados naciones y de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de
pensiones no contributivas.
17. En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se
hubieran desempeado por ms de tres meses en forma continuada,
mantendrn su calidad de beneficiarios a la obra social:
b) Tres meses
18. El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013, es
aplicable a:
b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.
19. Son causales de extincin del CT, para poder acceder al beneficio que
otorga el sistema de prestaciones por desempleo, entre otras:
a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en
el CT.
20. Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras causales, por:
c) Obtencin de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y
celebracin de CT de plazo superior a 12 meses.

Descansos:

CONCEPTO: El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se
recupera fsica y psquicamente de la fatiga producida por la realizacin de
la tarea.
Fundamentalmente tiene una funcin HIGINICA Y BIOLGICA
Resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades.
Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su
familia, al esparcimiento,desarrollar actividades sociales y culturales.
CLASES DE DESCANSOS
DETERMINA L.C.T
DIARIOS, SEMANAL, ANUAL
Diario :corta duracin .Incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y
descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.)
Semanal : duracin intermedia (204 a 207 L.C.T.)
Anual :de larga duracin
No se remunera-Libre para empleado
Otras clases de descansos dispuestos en la LCT:
(OCASIONALES )
Maternidad
Descanso diario por lactancia
Licencias especiales (158 LCT)
DIARIO :
Pausas en la jornada.Sirve para refrigerio y almuerzos .
Higinicas en algunas actividades (insalubres)
Mujeres y menores descanso especial de 2 horas
Slo para el caso de jornada maana y tarde
Los descansos no son
DISPONIBLES POR LAS PARTES
Slo se regulan en negociacin colectiva
Mujer trabajadora despus de licencia tiene 2 descansos de media hora
para amamantar-POR UN AO
ENTRE JORNADAS :
Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo
MNIMO 12 HORAS
DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.
Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la
semana laboral .
No debe afectar su remuneracin ni el tiempo de trabajo
El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal
Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo
Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador
DESCANSO COMPENSATORIO
Excepciones al descanso semanal :
DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640
Excepciones generales y permanentes
Transitorias y Particulares
Trabajo durante sbado y domingo ------
deber de otorgar descanso compensatorio
Se remunera normalmente sin recargo
Se deben respetar los lmites de la jornada normal ,o bien abonar horas
extras
El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana
,slo es cuando se excede el tope fijado
(S.Corte de BS AS Bracamonte v/ Frigorfico Rioplatense (21/12/82)
En caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del
sbado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos
compensatorios equivalentes en tiempo y forma.
Si el empleador no otorga el descanso compensatorio---surge la facultad del
empleado de tomarlo (207 L.C.T.)* a partir del primer da hbil de la
semana subsiguiente
*empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes.
*En este caso se debern abonar las horas con recargo del 100%
Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen
especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva prctica habitual
que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los das mircoles
y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y
el martes .
Reglas contenidas en
dec. reglam.16117/33:
A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupacin sbado despus de
las 13,gozar de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un
da de semana subsiguiente
B) Si descansaron sbado despus de 13 hs, pero trabajaron el domingo:
gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un da de la
semana subsiguiente.
C) Si estuvieron ocupados sbado despus de 13 hs y domingo gozarn
descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un da de la semana
subsiguiente.
D) En los trabajos de equipos que se turnen en forma rotativa y peridica
este descanso compensatorio de 35 hs, tendr efecto dentro del ciclo de 3
semanas u otro mayor que impongan las necesidades del servicio.
Tienen finalidad higinica ,se debe gozar el descanso.
No es compensable en dinero
Se debe tomar el descanso para tener derecho al cobro de hora extra.
Trabajador mensualizado no merece descuentos por los descansos
Trabajador jornalizado por hora no cobra los descansos
Descanso anual :VACACIONES
OIT :define como un nmero previamente determinado de jornadas
consecutivas,fuera de los das festivos y los da de enfermedad y
convalecencia,
durante los cuales el trabajador llenando condiciones de servicio
interrumpe su trabajo ,cada ao interrumpe su servicio gozando de su
derecho al cobro de remuneraciones.
Art.14 bis de la CN garantiza descanso y vacaciones pagas
Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago:el trabajador
es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de das
consecutivos de cada ao,despus de un perodo mnimo de servicios
continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales
La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su
Convenio 52 (1936):vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El
convenio admite luego de un ao derecho a 6 das con aumento segn
antigedad .
No se requiere antigedad mnima para el derecho al goce de vacaciones.
Es un legtimo derecho que posibilita al trabajador un reestablecimiento
psicofsico integral.Cumple con una funcin higinica y biolgica,que no se
logra con los otros descansos
VACACIONES - LICENCIAS
FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta
de abril del ao siguiente.-
Deben comenzar en da lunes o hbil siguiente.-
AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-GENERA
DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA
VACACION
NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin
del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS
Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-
NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DAS
anteriores a la fecha de goce de vacaciones .-
Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo,
hasta el mes de mayo de cada ao, previa notificacin con anticipacin de
24 hs.-
SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-
Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.-
PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigedad que posea el
empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO AL QUE CORRESPONDAN
LAS VACACIONES.-
UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE
:art.156 LCT: Extincin del contrato por cualquier causa: Nace derecho a
ser indemnizado con salario correspondiente al perodo descanso
proporcional a la fraccin de ao trabajada
DIARIO 197 LCT: Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerio
FORMA DE CALCULAR
MENSUALIZADO:
SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE VACACIONES
CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE
EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS
antigedad: 6 aos ( 21 das )
debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-
Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 das:
120 das / 20 = 6 das de vacaciones
SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la
cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los das de vacaciones
que correspondan
Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario )
vacaciones = 14 das
17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones .-

EL PROCESO EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Al decidir el tema de eleccin de una exposicin, reflexion
sobre la importancia que para el auditorio poda tener un tema
como es el PROCEDIMIENTO .-
Los tribunales del interior, creados con el objeto de ser juzgados mltiples
en el sentido de abarcar con su jurisdiccin la totalidad de los fueros :
CIVIL PENAL- FAMILIA-COMERCIAL Y CONCILIACION
debieron realizar denodados esfuerzos para armonizar temporalmente los
distintos requerimientos que los litigantes demandaban en tal variedad de
procesos , hecho que llev al apartamiento de las pautas procesales en casos
especiales como el fuero de familia o el laboral. .-
Gran desafo para el Juez y
el resto de los integrantes de
estos juzgados .-
Sin embargo conclu que resulta de suma vigencia reflexionar y debatir
sobre el proceso LABORAL en nuestro caso, las implicancias y
consecuencias que su correcta aplicacin trae aparejadas en apoyo a la
defensa de las normas y principios del trabajo, asegurando un justo
equilibrio de los derechos que se debaten en todo proceso judicial ,
analizados y conducidos en el marco cautelar y garantista que exige el
anlisis de los derechos emergentes de la relacin de trabajo,
fundamentalmente respecto del sujeto DBIL de esta relacin como es el
trabajador .-
Gran desafo para los litigantes en estas competencias, que deben
desarrolar maysculas exigencias para lograr el debido respeto de los
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES QUE EXISTEN EN CADA UNA DE
LAS RAMAS DEL DERECHO
Sabido es que en general la magistratura tiene pleno conocimiento del
proceso civil y comercial, pero no siempre logran un debido dominio del
proceso laboral
La modernidad que la Provincia de Crdoba ha defendido con su particular
procedimiento en el fuero laboral, del cual estamos orgullosos, determin
que en la primera ley de procedimiento sancionada en la Provincial, LEY
4163, se planteara como requisito para la designacin del Juez Laboral, el
que tuviera especializacin en esta rama del Derecho.

Esta posicin no es caprichosa o discriminativa, pues su objetivo es superior
y digno. El juez debe conocer los especiales principios que sustentan el
Derecho del Trabajo, como es la fuerza PROTECTORIA de las normas
laborales, en defensa de la desigualdad de partes que se produce en una
relacin de Trabajo .-
Tan fuerte es la idea de Proteccin, que se traslada a los principios
procesales, en relacin a la prueba, como es el caso de la :
INVERSIN DE LA CARGA
PROBATORIA
O bien cuando se admite :
LA PRUEBA INDICIARIA
O la situacin admitida en procedimiento al
Juez laboral de resolver
ULTRA PETITA
INSTANCIA NICA : otro de los aspectos generados por la moderna
concepcin en que ha sido estructurado nuestro procedimiento aplicable al
Derecho del Trabajo .-
Otros principios del proceso :
IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

PRINCIPIO DE FAVOR O IN DUBIO PRO OPERARIO
LA ORALIDAD
LA INMEDIACIN
LA IDENTIDAD FSICA DEL MAGISTRADO

LA PUBLICIDAD
LA GRATUIDAD
LA CONCILIACIN
A medida que nos introduzcamos en el
desarrollo de los temas seleccionados podremos verificar la
influencia de estos principios en los procedimientos y criterios
de evaluacin de la prueba producida .-
DEFENDEMOS EL PROCESO LABORAL RAZONES

La Ley 4163: sancionada en 1949, result un evidente avance colocando a la
Provincia de Crdoba en la vanguardia de los estados provinciales
argentinos, pues instituy la organizacin de los Tribunales de Trabajo y
determin el procedimiento a seguir en los mismos.
Slo Capital Federal y Provincia de Buenos Aires, le precedieron en la
iniciativa.-
Nuestra Provincia hizo realidad la ponencia aprobada DIEZ AOS ANTES
en el Primer Congreso Nacional de Ciencias Procesales, reunida en esta
ciudad, que declar :" la necesaria adopcin de tribunales y procedimientos
especiales para la aplicacin de los principios e interpretacin del derecho
de trabajo "
La vigencia de esta ley fue por espacio de CUARENTA AOS .-
El 30 de noviembre de 1990 se sanciona la nueva ley procesal del trabajo :
LEY 7987
Su vigencia plena oper en marzo de 1991.-
Un doctrinario como el maestro Ignacio Garzn Ferreyra, fundamentando
la especialidad del proceso laboral, record las palabras del maestro
uruguayo Couture que en 1941, adverta : " que varios de los principios
propios de la disciplina procesal ,se apartaban notoriamente de los que
tipificaban al proceso civil.el ms evidente era el de la real desigualdad de
las partes en el proceso, lo que confera una importancia decisiva a la
aplicacin del PRINCIPIO DE EQUIDAD, que diera preeminencia a la
VERDAD REAL sobre la VERDAD FORMAL
( propia del proceso civil ) .-
Debemos admitir pues, que para reconocer un DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO, que se nutra con principios propios y que restituya a las
partes a su posicin terica de igualdad en el litigio , fue preciso modificar
cuatro o cinco principios fundamentales del proceso civil .-
Sin embargo, motivaciones que promovan ignorar la autonoma
procedimental que la Constitucin Nacional reconoce a las provincias, han
determinado la sancin de Cuerpos Normativos que atropellaban las
competencias provinciales . Ejemplo de ello lo encontramos en la Ley de
Concursos y Quiebras
( ANTERIOR Y ACTUAL LEY 24.522 ) presionando al trabajador al
abandono de su fuero especial para someterse a un fuero extrao como es el
concursal, que desconoce los especiales principios protectorios del Trabajo.-

ESQUEMA DE LIQUIDACIONES

AREA EMPLEADO
*CONFECCIN DEL
RECIBO DE SUELDO
*CLCULO DE LAS
RETENCIONES QUE SE LE
EFECTAN AL EMPLEADO
AREA EMPLEADOR
*CLCULO DE LAS
CONTRIBUCIONES QUE
DEBE ABONAR
*CLCULO DE TODOS
LOS CONCEPTOS ADICIONALES QUE
DEBE SOPORTAR EL EMPLEADOR
(SEGURO DE VIDA; ART,
CONCEPTOS SINDICALES ;PARTICULARES
SUELDO BRUTO : Es el importe devengado a favor del trabajador
remuneratorio- antes de todos los descuentos retenciones a seguridad
social y sindicato en su caso .
Le corresponde en forma total al trabajador
SUELDO NETO: parte del sueldo bruto que recibe directamente el
trabajador . Los importes restantes deben ser depositados obligatoriamente
por el empleador en el S.U.S.S.
S. U. S. S.
SISTEMA UNICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INCLUYE:
JUBILACIN
OBRA SOCIAL
ART
SINDICATO EN CASO DE AFILIACIN O
DEBER CONVENCIONAL
INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS
SOCIALES PARA JUBILADOS Y
PENSIONADOS
APORTES :
RETENCIONES DE IMPORTES QUE
OBLIGATORIAMENTE DEBE REALIZAR EL
EMPLEADOR SOBRE EL SUELDO BRUTO DEL
EMPLEADO DESTINADOS PARA :
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES
Y PENSIONES
I.N.S.S.J.P. (INSTITUTO NACIONAL DE
SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS
Y PENSIONADOS
OBRA SOCIAL
TOTALIZAN EL 17 %
Cuando se ingresa dato de remuneracin del trabajador :NO DEBE
SUPERAR LOS TOPES MXIMOS :75 MOPRES :$ 6000
Respecto del SAC ,igualmente debe respetar el tope :$ 3000

1. La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que:
a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a
determinadas prestaciones recprocas y la relacin se refiere a la efectiva
prestacin de servicios.
2. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al
empleador por el art. 66 de la LCT , se le ha otorgado con las siguientes
limitaciones:
c) Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del CT e
indemnidad moral y material.
3. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto
antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y
perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4. La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:
a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado
de finalizacin del contrato.
5. Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo
estipulado por el art. 103 bis de la LCT.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se
calcula sobre:
e) El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
7. La jornada insalubre es considerada tal, cuando:
c) Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.
8. El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador
con una anticipacin no mayor a:
c) 45 das
9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art.
150 de la LCT, el trabajador deber:
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del ao
correspondiente.
10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por
desempeo de cargos gremiales en las asociaciones profesionales de
trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus tareas habituales:
d) Hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las
suspensiones por causas econmicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:
a) Noventa das por ao aniversario.
12. Durante las licencias pre y post parto que se conceden a la mujer
trabajadora a travs del art. 177 de la LCT, esta percibe:
c) Asignacin Familiar
13. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad cuando se produce dentro de
los:
c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma voluntariamente
la trabajadora por un perodo:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades
crnicas no ser considerada enfermedad salvo que se manifestara:
b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.
16. La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido
un accidente de trabajo, durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:
b) Valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares.
17. Los privilegios generales recaen sobre:
d) Todo el patrimonio del empleador.
18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de prueba,
deber otorgarse con una anticipacin de:
e) 15 das.
19. Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:
a) Da siguiente al de la notificacin.
20. El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso podr ser
inferior a:
e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
1. De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500
trabajadores debe tener:
c) 6 delegados de personal
2. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se
encuentra ejerciendo el cargo de delegado de personal, debe:
d) Por va judicial, despojar al trabajador de la proteccin legal con que cuenta.
3. La secesin de las asociaciones sindicales es la contingencia por la cual:
c) Se ocasiona la divisin de ellas.
4. Son clusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:
a) Las que fijan categoras y salarios
5. En la negociacin de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la
representacin de los trabajadores estar a cargo de:
c) El sindicato cuya personera gremial los comprenda
6. La ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:
e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que
una nueva convencin colectiva la sustituya.
7. El procedimiento de conciliacin obligatoria debe iniciarse cuando se suscite:
a) Un conflicto colectivo de inters.
8. Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de huelga
b) Sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa
elctrica y gas y el control del trfico areo.
9. El trabajo a reglamento es la medida de accin directa que consiste en:
c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el
trabajo.
10. El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:
b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y
extranjeros.
11. El Consejo de administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
es el organismo compuesto por:
b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los
trabajadores.
12. El principio de solidaridad, caracterstico del Derecho de la Seguridad
social, se refiere a:
e) La responsabilidad social respecto a la cooperacin, ayuda o auxilio hacia los
comprendidos en las contingencias.
13. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de reparto
es el sistema:
a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los
pasivos.
14. En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de
capitalizacin, es el sistema:
a) Que combina el sistema estatal con un rgimen de capitalizacin individual.
15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de Asignaciones
Familiares, perciben asignaciones:
e) Los trabajadores en relacin de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y
beneficiarios del fondo nacional de empleo.
16. Son beneficiarios directos de las obras sociales:
d) Los trabajadores en relacin de dependencia pblica y privada, los jubilados y
pensionados naciones y de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de
pensiones no contributivas.
17. En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se
hubieran desempeado por ms de tres meses en forma continuada,
mantendrn su calidad de beneficiarios a la obra social:
b) Tres meses
18. El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013, es
aplicable a:
b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.
19. Son causales de extincin del CT, para poder acceder al beneficio que
otorga el sistema de prestaciones por desempleo, entre otras:
a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en
el CT.
20. Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras causales, por:
c) Obtencin de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y
celebracin de CT de plazo superior a 12 meses.

Descansos:

CONCEPTO: El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se
recupera fsica y psquicamente de la fatiga producida por la realizacin de
la tarea.
Fundamentalmente tiene una funcin HIGINICA Y BIOLGICA
Resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades.
Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su
familia, al esparcimiento,desarrollar actividades sociales y culturales.
CLASES DE DESCANSOS
DETERMINA L.C.T
DIARIOS, SEMANAL, ANUAL
Diario :corta duracin .Incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y
descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.)
Semanal : duracin intermedia (204 a 207 L.C.T.)
Anual :de larga duracin
No se remunera-Libre para empleado
Otras clases de descansos dispuestos en la LCT:
(OCASIONALES )
Maternidad
Descanso diario por lactancia
Licencias especiales (158 LCT)
DIARIO :
Pausas en la jornada.Sirve para refrigerio y almuerzos .
Higinicas en algunas actividades (insalubres)
Mujeres y menores descanso especial de 2 horas
Slo para el caso de jornada maana y tarde
Los descansos no son
DISPONIBLES POR LAS PARTES
Slo se regulan en negociacin colectiva
Mujer trabajadora despus de licencia tiene 2 descansos de media hora
para amamantar-POR UN AO
ENTRE JORNADAS :
Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo
MNIMO 12 HORAS
DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.
Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo largo de la
semana laboral .
No debe afectar su remuneracin ni el tiempo de trabajo
El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal
Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo
Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador
DESCANSO COMPENSATORIO
Excepciones al descanso semanal :
DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640
Excepciones generales y permanentes
Transitorias y Particulares
Trabajo durante sbado y domingo ------
deber de otorgar descanso compensatorio
Se remunera normalmente sin recargo
Se deben respetar los lmites de la jornada normal ,o bien abonar horas
extras
El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana
,slo es cuando se excede el tope fijado
(S.Corte de BS AS Bracamonte v/ Frigorfico Rioplatense (21/12/82)
En caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del
sbado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos
compensatorios equivalentes en tiempo y forma.
Si el empleador no otorga el descanso compensatorio---surge la facultad del
empleado de tomarlo (207 L.C.T.)* a partir del primer da hbil de la
semana subsiguiente
*empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes.
*En este caso se debern abonar las horas con recargo del 100%
Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen
especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva prctica habitual
que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los das mircoles
y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y
el martes .
Reglas contenidas en
dec. reglam.16117/33:
A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupacin sbado despus de
las 13,gozar de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un
da de semana subsiguiente
B) Si descansaron sbado despus de 13 hs, pero trabajaron el domingo:
gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un da de la
semana subsiguiente.
C) Si estuvieron ocupados sbado despus de 13 hs y domingo gozarn
descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un da de la semana
subsiguiente.
D) En los trabajos de equipos que se turnen en forma rotativa y peridica
este descanso compensatorio de 35 hs, tendr efecto dentro del ciclo de 3
semanas u otro mayor que impongan las necesidades del servicio.
Tienen finalidad higinica ,se debe gozar el descanso.
No es compensable en dinero
Se debe tomar el descanso para tener derecho al cobro de hora extra.
Trabajador mensualizado no merece descuentos por los descansos
Trabajador jornalizado por hora no cobra los descansos
Descanso anual :VACACIONES
OIT :define como un nmero previamente determinado de jornadas
consecutivas,fuera de los das festivos y los da de enfermedad y
convalecencia,
durante los cuales el trabajador llenando condiciones de servicio
interrumpe su trabajo ,cada ao interrumpe su servicio gozando de su
derecho al cobro de remuneraciones.
Art.14 bis de la CN garantiza descanso y vacaciones pagas
Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago:el trabajador
es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de das
consecutivos de cada ao,despus de un perodo mnimo de servicios
continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales
La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su
Convenio 52 (1936):vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El
convenio admite luego de un ao derecho a 6 das con aumento segn
antigedad .
No se requiere antigedad mnima para el derecho al goce de vacaciones.
Es un legtimo derecho que posibilita al trabajador un reestablecimiento
psicofsico integral.Cumple con una funcin higinica y biolgica,que no se
logra con los otros descansos
VACACIONES - LICENCIAS
FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta
de abril del ao siguiente.-
Deben comenzar en da lunes o hbil siguiente.-
AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-GENERA
DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA
VACACION
NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin
del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS
Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-
NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DAS
anteriores a la fecha de goce de vacaciones .-
Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo,
hasta el mes de mayo de cada ao, previa notificacin con anticipacin de
24 hs.-
SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-
Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.-
PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigedad que posea el
empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO AL QUE CORRESPONDAN
LAS VACACIONES.-
UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE
:art.156 LCT: Extincin del contrato por cualquier causa: Nace derecho a
ser indemnizado con salario correspondiente al perodo descanso
proporcional a la fraccin de ao trabajada
DIARIO 197 LCT: Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerio
FORMA DE CALCULAR
MENSUALIZADO:
SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE VACACIONES
CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE
EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS
antigedad: 6 aos ( 21 das )
debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-
Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 das:
120 das / 20 = 6 das de vacaciones
SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la
cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los das de vacaciones
que correspondan
Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario )
vacaciones = 14 das
17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones .-

EL PROCESO EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Al decidir el tema de eleccin de una exposicin, reflexion
sobre la importancia que para el auditorio poda tener un tema
como es el PROCEDIMIENTO .-
Los tribunales del interior, creados con el objeto de ser juzgados mltiples
en el sentido de abarcar con su jurisdiccin la totalidad de los fueros :
CIVIL PENAL- FAMILIA-COMERCIAL Y CONCILIACION
debieron realizar denodados esfuerzos para armonizar temporalmente los
distintos requerimientos que los litigantes demandaban en tal variedad de
procesos , hecho que llev al apartamiento de las pautas procesales en casos
especiales como el fuero de familia o el laboral. .-
Gran desafo para el Juez y
el resto de los integrantes de
estos juzgados .-
Sin embargo conclu que resulta de suma vigencia reflexionar y debatir
sobre el proceso LABORAL en nuestro caso, las implicancias y
consecuencias que su correcta aplicacin trae aparejadas en apoyo a la
defensa de las normas y principios del trabajo, asegurando un justo
equilibrio de los derechos que se debaten en todo proceso judicial ,
analizados y conducidos en el marco cautelar y garantista que exige el
anlisis de los derechos emergentes de la relacin de trabajo,
fundamentalmente respecto del sujeto DBIL de esta relacin como es el
trabajador .-
Gran desafo para los litigantes en estas competencias, que deben
desarrolar maysculas exigencias para lograr el debido respeto de los
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES QUE EXISTEN EN CADA UNA DE
LAS RAMAS DEL DERECHO
Sabido es que en general la magistratura tiene pleno conocimiento del
proceso civil y comercial, pero no siempre logran un debido dominio del
proceso laboral
La modernidad que la Provincia de Crdoba ha defendido con su particular
procedimiento en el fuero laboral, del cual estamos orgullosos, determin
que en la primera ley de procedimiento sancionada en la Provincial, LEY
4163, se planteara como requisito para la designacin del Juez Laboral, el
que tuviera especializacin en esta rama del Derecho.

Esta posicin no es caprichosa o discriminativa, pues su objetivo es superior
y digno. El juez debe conocer los especiales principios que sustentan el
Derecho del Trabajo, como es la fuerza PROTECTORIA de las normas
laborales, en defensa de la desigualdad de partes que se produce en una
relacin de Trabajo .-
Tan fuerte es la idea de Proteccin, que se traslada a los principios
procesales, en relacin a la prueba, como es el caso de la :
INVERSIN DE LA CARGA
PROBATORIA
O bien cuando se admite :
LA PRUEBA INDICIARIA
O la situacin admitida en procedimiento al
Juez laboral de resolver
ULTRA PETITA
INSTANCIA NICA : otro de los aspectos generados por la moderna
concepcin en que ha sido estructurado nuestro procedimiento aplicable al
Derecho del Trabajo .-
Otros principios del proceso :
IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

PRINCIPIO DE FAVOR O IN DUBIO PRO OPERARIO
LA ORALIDAD
LA INMEDIACIN
LA IDENTIDAD FSICA DEL MAGISTRADO

LA PUBLICIDAD
LA GRATUIDAD
LA CONCILIACIN
A medida que nos introduzcamos en el
desarrollo de los temas seleccionados podremos verificar la
influencia de estos principios en los procedimientos y criterios
de evaluacin de la prueba producida .-
DEFENDEMOS EL PROCESO LABORAL RAZONES

La Ley 4163: sancionada en 1949, result un evidente avance colocando a la
Provincia de Crdoba en la vanguardia de los estados provinciales
argentinos, pues instituy la organizacin de los Tribunales de Trabajo y
determin el procedimiento a seguir en los mismos.
Slo Capital Federal y Provincia de Buenos Aires, le precedieron en la
iniciativa.-
Nuestra Provincia hizo realidad la ponencia aprobada DIEZ AOS ANTES
en el Primer Congreso Nacional de Ciencias Procesales, reunida en esta
ciudad, que declar :" la necesaria adopcin de tribunales y procedimientos
especiales para la aplicacin de los principios e interpretacin del derecho
de trabajo "
La vigencia de esta ley fue por espacio de CUARENTA AOS .-
El 30 de noviembre de 1990 se sanciona la nueva ley procesal del trabajo :
LEY 7987
Su vigencia plena oper en marzo de 1991.-
Un doctrinario como el maestro Ignacio Garzn Ferreyra, fundamentando
la especialidad del proceso laboral, record las palabras del maestro
uruguayo Couture que en 1941, adverta : " que varios de los principios
propios de la disciplina procesal ,se apartaban notoriamente de los que
tipificaban al proceso civil.el ms evidente era el de la real desigualdad de
las partes en el proceso, lo que confera una importancia decisiva a la
aplicacin del PRINCIPIO DE EQUIDAD, que diera preeminencia a la
VERDAD REAL sobre la VERDAD FORMAL
( propia del proceso civil ) .-
Debemos admitir pues, que para reconocer un DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO, que se nutra con principios propios y que restituya a las
partes a su posicin terica de igualdad en el litigio , fue preciso modificar
cuatro o cinco principios fundamentales del proceso civil .-
Sin embargo, motivaciones que promovan ignorar la autonoma
procedimental que la Constitucin Nacional reconoce a las provincias, han
determinado la sancin de Cuerpos Normativos que atropellaban las
competencias provinciales . Ejemplo de ello lo encontramos en la Ley de
Concursos y Quiebras
( ANTERIOR Y ACTUAL LEY 24.522 ) presionando al trabajador al
abandono de su fuero especial para someterse a un fuero extrao como es el
concursal, que desconoce los especiales principios protectorios del Trabajo.-

ESQUEMA DE LIQUIDACIONES

AREA EMPLEADO
*CONFECCIN DEL
RECIBO DE SUELDO
*CLCULO DE LAS
RETENCIONES QUE SE LE
EFECTAN AL EMPLEADO
AREA EMPLEADOR
*CLCULO DE LAS
CONTRIBUCIONES QUE
DEBE ABONAR
*CLCULO DE TODOS
LOS CONCEPTOS ADICIONALES QUE
DEBE SOPORTAR EL EMPLEADOR
(SEGURO DE VIDA; ART,
CONCEPTOS SINDICALES ;PARTICULARES
SUELDO BRUTO : Es el importe devengado a favor del trabajador
remuneratorio- antes de todos los descuentos retenciones a seguridad
social y sindicato en su caso .
Le corresponde en forma total al trabajador
SUELDO NETO: parte del sueldo bruto que recibe directamente el
trabajador . Los importes restantes deben ser depositados obligatoriamente
por el empleador en el S.U.S.S.
S. U. S. S.
SISTEMA UNICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INCLUYE:
JUBILACIN
OBRA SOCIAL
ART
SINDICATO EN CASO DE AFILIACIN O
DEBER CONVENCIONAL
INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS
SOCIALES PARA JUBILADOS Y
PENSIONADOS
APORTES :
RETENCIONES DE IMPORTES QUE
OBLIGATORIAMENTE DEBE REALIZAR EL
EMPLEADOR SOBRE EL SUELDO BRUTO DEL
EMPLEADO DESTINADOS PARA :
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES
Y PENSIONES
I.N.S.S.J.P. (INSTITUTO NACIONAL DE
SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS
Y PENSIONADOS
OBRA SOCIAL
TOTALIZAN EL 17 %
Cuando se ingresa dato de remuneracin del trabajador :NO DEBE
SUPERAR LOS TOPES MXIMOS :75 MOPRES :$ 6000
Respecto del SAC ,igualmente debe respetar el tope :$ 3000

PAUTAS EN EL PROCESO LABORAL

- Cdigo de procedimiento laboral de Crdoba- LEY 7987
- Ley de procedimiento administrativo laboral : ley 8015

Ambas de la provincia de Crdoba

ETAPAS

1) Se confecciona demanda
2) Se ingresa demanda por mesa de entradas , para el fuero laboral
3) Ingresada la demanda en el tribunal J UEZ COMPETENTE J UZGADO DE
CONCILIACIN son ocho con dos secretaria cada una
4) Ubicacin fsica: Caseros 555- TRIBUNALES I.-
5) Promovida la demanda el tribunal dicta decreto de admisin y fija la
AUDIENCIA DE CONCILIACIN.-
a. El comparendo a la audiencia de conciliacin debe ser
b. PERSONAL
c. INDELEGABLE
d. EL TRABAJ ADOR DEBE CONCURRIR Y SI NO LE ES POSIBLE
POR SALUD U OTRA CUESTION LO DEBE ACREDITAR
ADECUADAMENTE Y SER REPRESENTADO POR FAMILIARES
DIRECTOS O CONSANGUNEOS
e. EL DEMANDADO UNIPERSONAL DEBE COMPARECER, SI NO
PUEDE LO DEBE REPRESENTAR
:FACTOR/GERENTE/ADMINISTRADOR
f. LOS EMPLEADORES PERSONAS J URIDICAS SON
REPRESENTADOS POR LOS ORGANISMOS QUE EL
ESTATUTO O CONTRATO SOCIAL INDIQUE
g. TAMBIEN PUEDEN SER REPRESENTADOS POR ABOGADOS
CON PODER SUFICIENTE
6) En la audiencia de conciliacin el actor RATIFICA SU DEMANDA , el
demandado puede : a ) Oponer excepcin de previo y especial pronunciamiento
como : Prescripcin/cosa juzgada/pago/Incompetencia -----------b) Contestar la
demanda agregando un memorial de respuesta .En la misma audiencia se ABRE
EL PERIODO DE PRUEBA DE SEIS DAS HBILES
7) Dentro del plazo de seis das hbiles se debe OFRECER TODA LA PRUEBA
QUE SE HAYA DE UTILIZAR : Confesional/testimonial/informativa/pericias
/documental/audiencias de reconocimiento
8) El tribunal provee la prueba y se diligencia en la etapa de CONCILIACIN toda
la prueba menos : CONFESIONAL-TESTIMONIAL E INSPECCION
OCULAR POR LOS J UECES, que se recepta en la Camara
9) EL PROCESO LABORAL ES DE UNICA INSTANCIA CON DOS ETAPAS
:A) ELJ UZGADO DE CONCILIACION y B) LA CAMARA QUE DICTA
SENTENCIA .-

10) EL J UEZ DE CONCILIACIN NO DICTA SENTENCIA, SOLO
RESUELVE:NULIDADES OPUESTAS EN CONCILIACIN Y LAS
EXEPCIONES DE ARTCULO PREVIO QUE PUDO OPONER EL
DEMANDADO-
11) Cumplida la prueba que corresponde a conciliacin, el expediente sube a la
CAMARA DE TRABAJ O, con sus salas laborales : ONCE EN TOTAL .-
12) Su ubicacin fsica es en TRIBUNALES III- Illia y Balcarce .-
13) En la Cmra se fija la AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA , en la cual se
toma la CONFESIONAL de las partes y la testimonial
14) Luego DE ESTA AUDIENCIA LAS PARTES TIENEN UN TERMINO PARA
PRESENTAR ALEGATOS SOBRE EL MERITO DE LA PRUEBA
15) EL TRIBUNAL DICTA LA SENTENCIA
16) Contra la sentencia existe un RECURSO EXTRAORDINARIO denominado
RECURSO DE CASACIN.-

a.

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EXAMEN DE DERECHO LABORAL 02/10/2008

1- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en

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