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NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.

DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina1

ANEXOIV:DESCRIPTIVOSDELOSPUESTOSDETRABAJO
PerfilesProfesionalesdelosPuestosTipodelaNuevaRPTdelPASdelaUCLM
1. CRITERIOSGENERALES

Los descriptivos de los puestos tipo incluidos en este ANEXO, incorporan las caractersticas generales, la
formacin acadmica, las condiciones y las responsabilidades que se contemplan en los perfiles
profesionalesincluidosenlanuevaRPT.

ApartirdeunanlisisdepuestosdetrabajoexistentesenlaUCLMydeacuerdoconlasfasesdetalladasa
continuacin, se definieron los perfiles profesionales en forma de puestos tipo, para dar respuesta a las
necesidadesorganizativasplanteadasenlanuevaRPT.Lasecuenciafuelasiguiente:

II.BLOQUE:DISEODELAESTRUCTURAORGANIZATIVA
Planteamientodenuevasreasyrediseodelaestructuraorganizativa
AnlisisyconsensoenelGrupodembitoI
RevisindeloscriteriosconlaComisindelPAS
PlanteamientodelaestructuraorganizativadelanuevaRPT
AnlisisdelaestructuradepuestosanteriordelaUCLM:encuestaabiertaatodoelPASyvalidacin.
Formulacindelanuevaestructuradepuestostipoydelosperfilesprofesionalesrequeridospara
afrontarlosnuevosretos.

El resultado, est plasmado en el cuadro de la pgina siguiente, en forma de resumen de puestos


resultantesconsusgruposynivelesdereferenciaydesarrolladoenlossiguientesapartadosdelpresente
ANEXO.

Sehangenerado,adems,variantesdelospuestostipoporcadaunadelasreasfuncionales,atendiendoa
peculiaridadesdelpuestotipoencadarea,quehacendiferirlavaloracindelavariante,conrelacinala
valoracinbasedelpuestotipo.

Aefectosdelavaloracintcnicadelospuestostipoysusvariantes,concarctergeneralsehahechouna
previsinderequerimientosmximosconlossiguientesobjetivos:
Situarlavaloracinenelniveltcnicomsaltoposible.
Preverrequisitosdelmximonivel,parapoderhacerfrentealasnecesidadesorganizativasy
de servicios de la Institucin a medio y largo plazo y planificar los itinerarios formativos con
arregloalasnuevasexigencias.

Finalmente,yenrelacinconlascompetenciasprevistasalfinaldecadapuestotipo,sehaincluidounperfil
genrico, que marcar la pauta para definir los correspondientes itinerarios formativos, cuestin que
competeenltimainstanciaalaComisindeFormacin.

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina2

2. PUESTOSRESULTANTESCONSUSAGRUPACIONES

Agrupacin N Puesto Tipo
Grupo Nivel
Trans. Infer. Super. Infer. Super.
P
u
e
s
t
o
s

d
e


D
i
r
e
c
c
i

n

1 Director A2 A1 A1 28 29
2 Director Ejecutivo A2 A1 26 28
3 Director Tcnico A2 A1 24 26
4 Subdirector C2 C1 A2 22 25
5 Administrador C1 A2 22 25

P
u
e
s
t
o
s

d
e

G
e
s
t
i

n
6 Ejecutivo C2 C1 A2 18 22
7 Ejecutivo cargo C2 C1 A2 18 22
8 Gestor C2 C1 16 20

P
u
e
s
t
o
s


T

c
n
i
c
o
s

9 Tcnico I A2 A1 24 26
10 Tcnico II C1 A2 A1 22 25
11 Tcnico III C2 C1 A2 18 22
12 Tcnico Oficial

C2 C1 16 20



P
u
e
s
t
o
s

d
e

S
e
r
v
i
c
i
o
s

13 Responsable de Edificio E C2 C1 16 20

3b
Responsable de
Campus
C1 C1 18 22
14 Conductor C2 C1 14 20
15 Tcnico de Digitalizacin E C2 C1 14 20

15b
Responsable
Digitalizacin
C1 C1 18 22
16 Oficial de Servicios E C2 C1 15 20
17 Gestores de servicios E C2 C1 13 16





NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina3

3. RELACINDEPUESTOSTIPO

Director...........................................................................................................................4

DirectorEjecutivo.........................................................................................................11

DirectorTcnico...........................................................................................................20

Subdirector...................................................................................................................33

AdministradordeCentro.............................................................................................45

Ejecutivo.......................................................................................................................52

Ejecutivodecargo........................................................................................................61

Gestor...........................................................................................................................69

TcnicoSuperiorTI.......................................................................................................76

TcnicoMedioTII........................................................................................................90

TcnicoEspecialistaTIII.............................................................................................110

TcnicoOficialTO.......................................................................................................127

ResponsabledeEdificio/Campus...............................................................................135

ConductorEquipoRectoral........................................................................................141

TecnicodeDigitalizacin............................................................................................135

OficialdeServicios......................................................................................................153

GestordeServicios.....................................................................................................153


NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina4

PuestotiponuevaRPT:Director
Ejemplosdepuestosdetrabajoanterioresincluidos:GerentedereaoCampus,Directorde
UnidadesdeApoyoalaDireccinySecretarioConsejoSocial
TramosCE:D11YD12


1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado / Vicerrectorado
Unidad: DIFERENTES UNIDADES / SERVICIOS
Subunidad: DIFERENTES UNIDADES / SERVICIOS
Superior Jerrquico: Equipo de Direccin UCLM

2. Ubicacin en el Organigrama





















3. Misin del Puesto
Dirigir y coordinar la actividad de su rea o campus garantizando la implantacin y seguimiento de
las diferentes polticas de la UCLM dentro de su mbito de competencia y el cumplimiento de los
objetivos corporativos.



DIRECTOR
Equipo de Direccin
UCLM
Director Ejecutivo
Director Tcnico
Subdirector
Administrador de
Centro
Tcnico Superior
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina5

1. Responsabilidades
Gestionar eficientemente los presupuestos asignados a su rea / campus, garantizando su control y seguimiento, as
como elaborar las correspondientes propuestas presupuestarias.
Planificar y coordinar la actividad del rea / campus, garantizando el cumplimiento de las polticas y estrategias
definidas por la UCLM.
Proponer, asesorar e informar al Gerente y a los Vicerrectorados correspondientes (cuando exista dependencia
funcional y/o operativa), sobre actuaciones, incidencias, soluciones e informacin relevante para la gestin, objeto de
sus competencias.
Gestionar el equipo humano de su rea / campus, procurando optimizar sus capacidades mediante una adecuada
implantacin de las polticas de la UCLM para la Gestin de las Personas: seleccin, seguimiento, evaluacin,
motivacin, capacitacin, desarrollo, disciplina, seguridad, clima laboral, etc.
Participar activamente en la implantacin de los planes de Calidad que aborde la institucin: Modelo EFQM, Plan
Estratgico y otros.
Asegurar la correcta gestin y supervisin de los contratos con los diferentes proveedores de la UCLM que
intervienen en su rea / campus.
Garantizar la coordinacin de su rea/ campus con los rganos acadmicos y el conjunto de la UCLM, asegurando
el traslado de las polticas institucionales y lneas estratgicas a su rea/ campus.
Optimizar los flujos de comunicacin descendente y ascendente, que permitan que los mensajes sean coherentes
en el conjunto de la UCLM.
Liderar, coordinar y participar en grupos de trabajo, rganos colegiados, comits, comisiones y otros siguiendo las
indicaciones de la direccin de la UCLM.
Elaborar, mantener y realizar el seguimiento de la actividad de su rea / campus, la memoria anual de gestin y los
indicadores oportunos, a travs de las diferentes herramientas de control de la UCLM (Cuadro de Mando Integral,
Informes,), reportando a la direccin.
Elaborar las propuestas de normativa interna de los asuntos propios de su competencia.
Representar a la UCLM en aquellos foros, bien por proximidad geogrfica o funcional, le encomiende la direccin de
la UCLM.




NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina6

2. Formacin Acadmica
Acadmica
Ttulo Universitario Superior
Ttulo Universitario Medio
6. Formacin Especfica
Especfica
1 Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
2 Tcnicas de Organizacin Avanzado
3 Estudio y Diseo de Procedimientos Avanzado
4 Legislacin y Normativa Universitaria Avanzado
5 Tcnicas de Negociacin Avanzado
6 Gestin econmica y administrativa Avanzado
7 Direccin de Personal Avanzado
8 Legislacin sobre contratos y patrimonio Avanzado
9 Gestin de Clientes Avanzado
10 Gestin de Calidad Avanzado
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos
Procesadores de texto
Hoja de Clculo
Bases de datos
Presentaciones
Sistema colaborativo y correo electrnico
CAMPUS VIRTUAL
Aplicaciones especficas del rea
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina7

2. Formacin Acadmica
7. Experiencia recomendable para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
------------------

Director Ejecutivo

4 aos


Externa
Sector Puesto Tiempo
ADMON. PUBLICA Director rea Equivalente

4 aos

Adaptacin al Puesto actual: 6 meses
8. Relaciones del puesto

Internas
Departamento Motivo/Finalidad
EQUIPO DE DIRECCIN
Coordinacin, gestin, trmites, informacin. y
asesoramiento
TODAS LAS UNIDADES Y REAS
Coordinacin, gestin, trmites e
Informacin.
TODOS LOS CENTROS
Coordinacin, gestin, trmites e
Informacin.
TODOS LOS DEPARTAMENTOS
Coordinacin, gestin, trmites e
Informacin.
DOCENTES, INVESTIGADORES Y
ALUMNOS
Asesoramiento, informacin y contactos.
Externas


PROVEEDORES
Disponer de los recursos y servicios
necesarios para el desarrollo de su
actividad
OTROS ORGANISMOS PBLICOS
Recabar informacin y efectuar consultas
para la gestin de su actividad
OTRAS UNIVERSIDADES
Compartir informacin relativa a la
gestin de las actuaciones propias de su
rea de actividad



NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina8

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:

Ejecucin Anlisis A y Sntesis Innovacin

Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas de naturaleza complejas cambiantes.
Supervisin

Equipos: SI

Subcontratas: SI
Condiciones del puesto

Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica total.

Ambientales: OFICINA

Esfuerzos fsicos: alto esfuerzo sensorial
Responsabilidad
N de Personas: Ms de 15

Tipo Colectivo:
Direccin
Tcnicos
Otros

Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos X Inversiones X Legal X

Proyectos transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina9

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas
DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y
la graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL

Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y
la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o
Tcnicas
(Denominador
comn- puesto tipo)
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 1
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 4
4. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 4
5. GESTIN DE LA CALIDAD 4
6. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 2
7. IDIOMAS 2
8. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 3
9. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 2
10. MARKETING Y COMUNICACIN 2
11. NORMATIVA DE LA GESTIN PBLICA 2
12. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 2
NOTA:
A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional
dnde se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas o tcnicas para cada
puesto, por rea funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.

Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA ASISTENCIA A LA DIRECCIN 1. Secretario Consejo Social D1-1
A continuacin se anexa la ficha correspondiente a la variante funcional del puesto tipo.





NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina10

VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Secretario del Consejo Social. Tramo CE D1-1
Responsabilidades
Las contempladas especficamente en el Reglamento de Organizacin y Funcionamiento del
Consejo Social de la UCLM y en el resto de normativa interna y externa de aplicacin y/o referencia.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta
Tareas heterogneas y frecuentemente cambiantes
Condiciones del puesto Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica total.
Responsabilidad
Responsabilidad sobre personas hasta 5.






NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina11

PuestoTiponuevaRPT:DirectorEjecutivo
Ejemplosdepuestosdetrabajoanterioresincluidos:DirectorUnidad,DirectorUnidadTICy
AdjuntosaGerente.
TramosCE:D21,D22yD23


1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado / Vicerrectorado
Unidad: DIFERENTES UNIDADES / SERVICIOS
Subunidad: DIFERENTES UNIDADES / SERVICIOS
Superior Jerrquico: Director


2. Ubicacin en el Organigrama



















3. Misin del Puesto
Apoyar y asesorar a la direccin y coordinar las actividades, servicios y actuaciones propias del
rea o unidad en las materias tcnicas de su competencia, as como impulsar y supervisar el
desarrollo de las polticas y estrategias de la UCLM.

Director Tcnico
Subdirector
Tcnico Superior

Gerente UCLM
Director
Vicegerente de Campus
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina12

4. Responsabilidades
Promover y desarrollar las polticas y estrategias de la institucin en las materias de su competencia, siguiendo las
directrices de la Direccin.
Elaborar propuestas de normativa interna necesarias para el buen funcionamiento de su unidad.
Resolver las incidencias que se produzcan en su mbito de competencias.
Planificar, dirigir y controlar eficientemente las actividades propias de su Unidad.
Elaborar y revisar la oferta de servicios que su Unidad ofrece a los diferentes usuarios.
Elaborar los borradores de anteproyectos de presupuestos de la Unidad y realizar el seguimiento y control del
presupuesto de su rea de competencia.
Apoyar a la Direccin en la gestin de los Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las polticas
establecidas por la UCLM , tanto en el plano individual como de la representacin legal de los trabajadores.
Coordinar y dirigir a los miembros de su equipo, promoviendo su desarrollo profesional y detectando posibles
desviaciones en su rendimiento
Asegurar el adecuado flujo de comunicacin interna dentro de su rea / campus, tanto descendente como
ascendente, recogiendo las opiniones y expectativas de los diferentes grupos que integran el rea / campus y
facilitando los mayores mbitos de consenso posibles.
Elaborar informes de su rea / campus que permitan la toma de decisiones por parte de la direccin de la UCLM.
Elaborar las directrices necesarias para la coordinacin de las unidades descentralizadas de Campus.
Participar en el desarrollo, coordinacin, supervisin y ejecucin del Plan Estratgico de Gestin y de los proyectos
corporativos en materia de calidad.
Gestin con proveedores en su mbito de actuacin.
Participar en Comisiones, Tribunales, Grupos de Mejora, etc. necesarios para el ejercicio de su labor.








NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina13

5. Formacin
Acadmica Titulado Superior Universitario y Titulado Universitario Medio
6. Formacin Especfica
Especfica
1 Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
2 Tcnicas de Organizacin Avanzado
3 Estudio y Diseo de Procedimientos Avanzado
4 Legislacin y Normativa Universitaria Avanzado
5 Derecho Administrativo Avanzado
6 Recursos Humanos Avanzado
7 Tcnicas de Negociacin Avanzado
8 Legislacin y Procedimiento del rea funcional Avanzado
9 Legislacin Presupuestaria Intermedio
10 Gestin de compras, patrimonio y contabilidad pblica Intermedio
11 Direccin de personal Avanzado
12 Gestin de Calidad Avanzado
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesador de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina14

CAU X
Los especficos de cada rea X

7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo

Director Tcnico
-----------------------
Subdirector
4 aos
------------------
5 aos
Externa
Sector Puesto Tiempo
Servicios / AA.PP.
Adjunto Direccin o Director
rea
5 aos
Adaptacin al Puesto actual: 6 meses


8. Relaciones del puesto
Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Todas las direcciones y
unidades
Coordinacin, gestin, trmites e Informacin.
Todos los Centros Coordinacin, gestin, trmites e Informacin.
Docentes, Investigadores,
Alumnos
Coordinacin, gestin, trmites e Informacin.
Todos los Departamentos Coordinacin, gestin, trmites e Informacin.
Externas
Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores
Seguimiento de su Actividad en el rea /
Campus
J CCM
Representacin y defensa de los intereses de la
UCLM. Intercambio de informacin y consultas
Otros Organismos
pblicos
Representacin y defensa de los intereses de la
UCLM. Intercambio de informacin y consultas
Otras Universidades
Representacin y defensa de los intereses de la
UCLM. Intercambio de informacin y consultas
Conferencia de Rectores
Representacin y defensa de los intereses de la
UCLM. Intercambio de informacin y consultas
ANECA
Representacin y defensa de los intereses de la
UCLM. Intercambio de informacin y consultas

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina15


9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis X Innovacin X
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas de naturaleza heterogneas y frecuentemente cambiantes
Supervisin
Equipo: SI
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica total.
Ambientales: Oficina

Responsabilidad
N de Personas: 2-20 Tipo
Colectivo:
Direccin
Tcnicos

Responsabilidad sobre:
Gastos X Ingresos X Inversiones X de su Unidad
Proyectos Transversales:
Disea X Dirige X Seguimiento X Gestiona X Ejecuta X



























NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina16

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas
DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL

Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 1
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 4
4. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 3
5. GESTIN DE LA CALIDAD 3
6. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 2
7. IDIOMAS 2
8. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 2
9. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 2
10. MARKETING Y COMUNICACIN 1
11. NORMATIVA DE LA GESTIN PBLICA 2
12. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 2
NOTA:
A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional dnde se
enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias tcnicas o especficas para cada puesto, por rea
funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.


11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA TIC 1. Director Ejecutivo Unidad TIC D2-2
REA DE INFRAESTRUCTURAS

2. Director Ejecutivo Infraestructuras

D2-3
ASISTENCIA A LA DIRECCIN 3. Adjunto a Direccin D2-3

A continuacin se anexan las variantes:
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina17

1 VARIANTE
REA TIC: Director Ejecutivo Unidad TIC. Tramo CE D2-2
Responsabilidades
Participar en Comisiones Externas (relacionadas con el rea de Tecnologas) para el ejercicio de su labor.
Formacin especfica: Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Campus virtual X
CAU X
Bases de datos corporativas X
Los especficos de cada rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto (nicamente se han reflejado las cuestiones en las que existen
diferencias con el puesto tipo)
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.

















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina18

2 VARIANTE
REA INFRAESTRUCTURAS: Director Ejecutivo de Infraestructuras. Tramo CE D2-3
Responsabilidades (aadidas a las del puesto tipo)
Realizar el seguimiento, como asistencia tcnica, de las obras mayores ejecutadas por empresas externas.
Proyectar, programar, contratar, dar asistencia tcnica, gestionar, certificar y tramitar administrativamente las obras
menores de reforma o ampliacin ejecutadas por empresas externas.
Gestionar el mantenimiento preventivo-correctivo de las diferentes instalaciones, edificios y dependencias del campus.
Gestin y optimizacin tcnica de las instalaciones de seguridad, sealizacin y habitabilidad de los edificios.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto

Responsabilidad
Responsabilidad sobre: Gastos, Ingresos e Inversiones del rea
Responsabilidad por errores: pueden llegar a ser difcilmente subsanables
























NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo


AnexoIVRPTUCLM2009Pgina19

3 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Adjunto a l Director de rea o al Vicegerente de
Campus. Tramo CE D2-3
Responsabilidades
Sustituir en el ejercicio de sus funciones al Gerente de Campus o al Director de rea correspondiente,
en su ausencia.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Responsabilidad Responsabilidad econmica sobre Gastos, Ingresos e Inversiones del
rea total.

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina20

PuestoTiponuevaRPT:DirectorTcnico
Ejemplos de puestos de trabajo anteriores, incluidos: Director Unidad Campus, Coordinador de Servicios
Generales, Subdirector N24, Subdirector Biblioteca General, Director OGI y TIC de Campus, Director Biblioteca
Campus, Directores de Servicios y Unidades N 24, etc.
TramosCE:D31,D32yD33

1. Datos Identificativos
Centro: RECTORADO / VICERRECTORADO
Unidad: DIFERENTES UNIDADES / SERVICIOS
Subunidad: DIFERENTES UNIDADES / SERVICIOS
Superior Jerrquico: Director / Director Ejecutivo

2. Ubicacin en el Organigrama



















3. Misin del Puesto
Organizar, gestionar y coordinar los servicios, procesos, actuaciones y recursos propios de la unidad o rea
tcnica de su competencia, dirigiendo a su equipo de colaboradores y empleando los medios tecnolgicos a
su alcance para lograr el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Direccin del rea.



Subdirector
Tcnico Superior
Tcnico Medio
DIRECTOR TCNICO
DIRECTOR /
VICEGERENTE DE
CAMPUS
DIRECTOR EJECUTIVO
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina21

4. Responsabilidades
Planificar, gestionar y controlar eficientemente las actividades propias del su rea funcional de competencia.
Gestionar, coordinar y supervisar los procesos, proyectos y grupos de trabajo de su rea de responsabilidad.
Organizar los recursos de la unidad, tanto humanos como materiales, optimizando su rendimiento.
Coordinar y dirigir a los miembros de su equipo, promoviendo su desarrollo profesional, formacin, motivacin,
promocin, seguridad y disciplina y detectando posibles desviaciones en su rendimiento.
Asegurar el cumplimiento de los criterios, directrices y procedimientos aprobados por la Direccin, en su mbito de
gestin y de actuacin.
Ejecutar y realizar el seguimiento de cuantas decisiones adopten los rganos de gobierno y / o de direccin de la
Universidad, en materia de sus competencias funcionales.
Coordinar sus actuaciones con el resto de unidades o reas tcnicas de la UCLM con las que exista interaccin y/o
relacin.
Aplicar la normativa interna y externa de referencia y dar respuesta a las incidencias que se produzcan.
Revisar y actualizar la oferta de servicios que su unidad o rea tcnica ofrece a los diferentes usuarios y cumplir los
compromisos de calidad dispuestos en la carta de servicios de referencia.
Participar en el desarrollo, coordinacin y supervisin del Plan Estratgico de Gestin de Calidad de su rea, en las
autoevaluaciones de los servicios de la UCLM y en cualquier otro proyecto de calidad, establecido con carcter
corporativo por la Direccin, poniendo en marcha planes de mejora.
Proponer, asesorar e informar, al los rganos de Direccin, a la Gerencia, al Vicegerente de Campus, Director del
rea o y/o al Director Ejecutivo de la Unidad o rea Tcnica, sobre actuaciones, incidencias, soluciones e
informacin relevante para la gestin y optimizacin de los servicios y recursos corporativos objeto de su
competencia.







NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina22

5. Formacin Acadmica
Acadmica
Ttulo Universitario Superior
Ttulo Universitario Medio
6. Formacin Especfica
Especfica
1. Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
2. Tcnicas de Organizacin Intermedio
3. Estudio y Diseo de Procedimientos Avanzado
4. Legislacin y Normativa Universitaria Intermedio
5. Derecho Administrativo Intermedio
6. Recursos Humanos Intermedio
7. Tcnicas de Negociacin Intermedio
8. Legislacin y Procedimiento del rea
funcional
Avanzado
9. Gestin econmica y administrativa Intermedio
10. Direccin de Personal Intermedio
11. Gestin de Calidad Intermedio
12. Normativa Universitaria Avanzado
13. Conocimiento de los programas informticos
de gestin del rea funcional
Intermedio
14. Bases de datos y Grficos Avanzado
15. Formacin especfica propia de su rea
Funcional
Avanzado
6.1. Idiomas
IDIOMA
NECESARIO
Bajo Medio Avanzado Bilinge
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina23

5. Formacin Acadmica
INGLES

6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Campus Virtual X
CAU X
Aplicaciones informticas propias del rea funcional X

7. Experiencia recomendable para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
------------------

Subdirector
Tcnico Superior

4 aos


Externa
Sector Puesto Tiempo
ADMON. PUBLICA Director rea Equivalente

4 aos

Adaptacin al Puesto actual: 6 meses


NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina24

8. Relaciones del puesto

Internas
Departamento Motivo/Finalidad
TODAS LAS UNIDADES Y REAS
Coordinacin, gestin, trmites e
Informacin.
TODOS LOS CENTROS
Coordinacin, gestin, trmites e
Informacin.
TODOS LOS DEPARTAMENTOS
Coordinacin, gestin, trmites e
Informacin.
DOCENTES, INVESTIGADORES Y
ALUMNOS
Asesoramiento, informacin y contactos.
Externas


PROVEEDORES
Disponer de los recursos y servicios
necesarios para el desarrollo de su
actividad
OTROS ORGANISMOS PBLICOS
Recabar informacin y efectuar consultas
para la gestin de su actividad
OTRAS UNIVERSIDADES
Compartir informacin relativa a la
gestin de las actuaciones propias de su
rea de actividad
9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin Anlisis A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media.
Tareas de naturaleza heterognea y cambiantes.
Supervisin
Equipos: SI
Subcontratas: NO
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Puntual horaria y Geogrfica de Campus.
Ambientales: OFICINA
Esfuerzos fsicos: atencin visual, vigilancia y concentracin.
Responsabilidad
N de Personas: 0 - 5

Tipo Colectivo:
Subdirectores (Direccin)
Tcnicos
Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos X Inversiones Legal
Proyectos transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina25

8. Relaciones del puesto
10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL

Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn estas
competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la graduacin en este
puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn estas
competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la graduacin en este
puesto tipo.

Competencias
Especficas o
Tcnicas
(Denominador
comn- puesto tipo)
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
13. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 1
14. APLICACIONES OFIMTICAS 2
15. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 4
16. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 4
17. GESTIN DE LA CALIDAD 4
18. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 1
19. IDIOMAS 2
20. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 2
21. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 1
22. MARKETING Y COMUNICACIN 1
23. NORMATIVA DE LA GESTIN PBLICA 2
24. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 1
NOTA:
A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional dnde se
enmarque el puesto tipo Director Tcnico. Este detalle y graduacin de las competencias especficas o tcnicas para cada
puesto, por rea funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.









NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina26

11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE SERVICIOS 1. Director Tcnico Servicios Generales D3-1
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 2. Director Tcnico Archivo Universitario D3-1
REA TIC
3. Director Tcnico Unidad de Campus
TIC
D3-2
REA DE BIBLIOTECAS
4. Director Tcnico Biblioteca
General
D3-2

5.Director Tcnico Biblioteca de
Campus

D3-3
REA DE INFRAESTRUCTURAS
6.Director Tcnico Unidad Campus
OGI
D3-3


A continuacin se anexan cuatro fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.



























NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina27


1 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Director Tcnico Servicios Generales. Tramo CE D3-1
Responsabilidades
Mismas que el puesto tipo base, adaptadas a su rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica (no presenta cambios sobre puesto tipo)
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Geogrfica total y horaria puntual
Ambientales: puede estar sometido a ambientes de trabajo que implican
alto esfuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad N de personas: puede llegar a tener ms de 10.



















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina28

2 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Director Tcnico Archivo Universitario. Tramo CE D3-1.
Dependencia funcional directa de Secretara General
Responsabilidades generales (aadidas las genricas del puesto tipo)
Coordinacin del sistema de archivos de la UCLM, integrado por los archivos de las oficinas, los archivos de los
campus y el Archivo Universitario y la Comisin Calificadora de Documentos Administrativos de la UCLM
(Secretara de la Comisin) .
Custodia, control, y organizacin de las copias de seguridad y respaldo institucional de documentos administrativos y
electrnicos producidos por los Servicios Informticos de la UCLM.
Normalizacin de los procedimientos del Servicio de Archivo Universitario de acuerdo con la legislacin estatal y
autonmica, y la normativa internacional (ISO, ICA, etc.) y nacional (AENOR) y las instrucciones tcnicas de trabajo.
Supervisin del proceso tcnico de los documentos convencionales y electrnicos de la UCLM: recogida por cita
previa y extraordinaria; organizacin (clasificacin y ordenacin); descripcin e indizacin; y gestin del control de
autoridades.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica (desarrollo de la propia de su rea funcional)
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Geogrfica total y horaria puntual

Responsabilidad N de personas: igual que el puesto tipo pero tiene personal tcnico a su
cargo. No hay personal de direccin. Variante





NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina29

3 VARIANTE
REA TIC: Director Tcnico Unidad de Campus TIC. Tramo CE D3-2
Responsabilidades
Participar en Comisiones Externas (relacionadas con el rea de Tecnologas) para el ejercicio de su labor.
Gestin con proveedores en su mbito de actuacin.
Gestionar las infraestructuras TIC y los servicios de comunicaciones, atencin al usuario y soporte de aplicaciones del campus.
Gestionar el desarrollo de las TIC en la docencia y en la investigacin, en lo referente a su mbito geogrfico (Campus), y de
acuerdo con la estrategia corporativa.
Formacin especfica: Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Campus virtual X
CAU X
Bases de datos corporativas X
Especficos de su rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: horaria total y geogrfica de campus
Supervisin
Subcontratas: SI
Responsabilidad

N de Personas: puede tener
ms de 9 personas
Tipo Colectivo:
Subdirectores
Tcnico Superior
Tcnico Medio
Responsabilidad sobre: Gastos e Ingresos de la Unidad.
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina30

4 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECAS: Director Tcnico Biblioteca General. Tramo CE D3-2
Responsabilidades
Controlar y administrar las aplicaciones informticas de la Biblioteca.
Disear y mantener la pgina Web de la Biblioteca.
Coordinar tcnicamente las diferentes secciones de las Bibliotecas, Hemeroteca, Acceso de
Documentos y Prstamo, Adquisiciones y Proceso Tcnico.
Gestionar los proyectos globales, el presupuesto, las adquisiciones, los concursos y los contratos de de
la Biblioteca Universitaria.
Integrar los productos comerciales (bases de datos bibliogrficas y plataformas de recursos electrnicos)
con los recursos propios de la Biblioteca.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo: Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad Responsabilidad sobre Gastos, Ingresos e Inversiones .Unidad Central

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina31

5 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECAS: Director Tcnico Biblioteca de Campus. Tramo CE D3-3
Responsabilidades
Gestionar los proyectos globales, el presupuesto, las adquisiciones, y los contratos de de la Biblioteca de
Campus.
Integrar los productos comerciales (bases de datos bibliogrficas y plataformas de recursos electrnicos)
con los recursos propios de la Biblioteca.
Atender al usuario de los servicios de la Biblioteca del Campus.
Seleccionar, adquirir, catalogar y clarificar documentos. Tramitar y gestionar pedidos.
Gestionar programas y ejecutar acciones de alfabetizacin informacional.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo: Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad
N de Personas: puede superar las 10.
Tipo de Colectivo: Subdirectores y Tcnicos de BB (Gestores y Ayudantes)
Responsabilidad sobre Gastos, Ingresos e Inversiones .Unidad Central
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina32

6 VARIANTE
REA INFRAESTRUCTURAS: Director Tcnico de Infraestructuras de Campus. Tramo CE D3-3
Responsabilidades
Asesorar y proponer al Vicerrectorado y a la Gerencia de Campus, sobre las posibles actuaciones en las instalaciones
y edificios, realizando estudios tcnicos y econmicos.
Realizar el seguimiento, como asistencia tcnica, de las obras mayores ejecutadas por empresas externas.
Proyectar, programar, contratar, dar asistencia tcnica, gestionar, certificar y tramitar administrativamente las obras
menores de reforma o ampliacin ejecutadas por empresas externas.
Gestionar el mantenimiento preventivo-correctivo de las diferentes instalaciones, edificios y dependencias del campus.
Asegurar el cuidado y almacenaje de mobiliario, equipos y enseres del campus, realizando tareas de retirada,
almacenamiento y custodia organizada.
Gestin y optimizacin tcnica de las instalaciones de seguridad, sealizacin y habitabilidad de los edificios.
Gestin de la peticin de ofertas a suministradores.
Actualizacin permanente de planos de edificios, instalaciones fijas y Campus.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo: Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica total.
Ambientales: puede estar sometido a ambientes de trabajo que implican alto
esfuerzo fsico o sensorial.

Responsabilidad
Responsabilidad sobre : Gastos, Ingresos e Inversiones de su Unidad.
Responsabilidad por errores: pueden llegar a ser difcilmente subsanables

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina33

PuestoTiponuevaRPT:Subdirector
Ejemplosdepuestosdetrabajoanteriores,incluidos:SubdirectorUnidadN22,Subdirector
Registro,ResponsabledeGabinete,SubdirectorBibliotecadeCampus,SubdirectoresTIC,
SubdirectorIdiomas,etc.
TramoCE:D41,D42yD43

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado /Vicerrectorado
Unidad: DIFERENTES UNIDADES Y SERVICIOS
Subunidad: DIFERENTES UNIDADES Y SERVICIOS
Superior Jerrquico: Director Tcnico


2. Ubicacin en el Organigrama






















3. Misin del Puesto
Colaborar, gestionar y apoyar a su responsable funcional en el desarrollo de la gestin
administrativa, econmica, organizativa o acadmica propia del rea de su competencia,
asegurando su adecuado funcionamiento y un nivel de servicio ptimo.

Ejecutivo /
Ejecutivo de Cargo /
Gestor /
Tcnico medio/
Tcnico especialista

SUBDIRECTOR
Director Tcnico
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina34

4. Responsabilidades
Organizar y gestionar los procesos, aplicaciones y bases de datos corporativas, usando los medios
tecnolgicos a su alcance, para lograr el cumplimiento de los objetivos de la Unidad.
Desarrollar la gestin (administrativa, econmica, organizativa, de apoyo, acadmica, etc.) propia de su
rea competencial, de acuerdo con las directrices marcadas por el responsable de la misma y por la
Direccin de la UCLM.
Ejecutar, tramitar, coordinar, mejorar, difundir, actualizar y optimizar los procesos de gestin
encomendados, de acuerdo con los procedimientos aprobados en la Unidad.
Atender a los usuarios habituales o demandantes puntuales de servicios, dentro de su rea
competencial.
Llevar a cabo el control y seguimiento de los indicadores de gestin correspondientes a su rea
competencial y elaborar informes, memorias de actividad u otros documentos demandados.
Colaborar en la elaboracin de propuestas normativas y procedimentales en su rea de aplicacin.
Coordinar y dirigir a los miembros de su equipo, promoviendo su desarrollo profesional y detectando
posibles desviaciones en su rendimiento.
Actualizar y gestionar los sistemas, bases de datos y el software corporativo, implantado para la gestin
de su rea competencial.
Asegurar la aplicacin de los avances tecnolgicos a los cometidos especficos.
Participar activamente en el desarrollo, implantacin y evolucin de los procesos de calidad de su
Unidad, Centro o Gabinete: Plan Estratgico de Gestin, Modelo EFQM, etc.
Mantener y actualizar la pgina Web y otros servicios virtuales de su rea competencial.
Colaborar en la mejora de la Unidad o rea elaborando y proponiendo acciones de mejora.
Colaborar con otras Unidades y Servicios.
Promocionar y difundir las actividades o trmites administrativos relacionados con el rea, dentro y fuera
de la comunidad universitaria.
Impartir charlas informativas y formativas, dentro y fuera de la comunidad universitarias.
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina35

5. Formacin Acadmica
Acadmica
Estudios Universitarios de Grado Medio. Ttulo de Bachillerato General, FP II o
equivalente. Graduado ESO (anterior Bachillerato elemental), FPI o equivalente.
6. Formacin Especfica
Especfica

1 Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
2 Tcnicas de Organizacin Intermedio
3 Estudio y diseo de Procedimientos Intermedio
4 Legislacin y Normativa Universitaria Intermedio
5 Derecho Administrativo Intermedio
6 Direccin de personal Intermedio
7 Tcnicas de Negociacin Intermedio
8 Legislacin y Procedimiento del rea funcional Intermedio
9 Gestin de Calidad Intermedio
10 Gestin de Clientes Intermedio
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesador de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Aplicaciones corporativas de Gestin que apliquen X
Campus Virtual X
CAU X
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina36



7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
De cualquier rea funcional

Ejecutivo
Tcnico Medio

2 aos
1 a 2 aos

Externa
Sector Puesto Tiempo
De cualquier rea funcional

J efe de Seccin

De 1 a 2 aos
Adaptacin al Puesto actual: 6 meses



8. Relaciones del
puesto
Internas
Departamento Motivo/Finalidad
reas, Unidades,
Gabinetes y Servicios
con las que
se relaciona el puesto.
Gestin, seguimiento y consulta de
documentacin y procedimientos.
Centros y
Departamentos
Gestin, seguimiento y consulta de
documentacin y procedimientos.
Docentes/
Investigadores/
Alumnos / Becarios
Gestin, seguimiento y consulta de
documentacin y procedimientos.
Externas
Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores
Realizacin de trmites, documentacin,
coordinacin y supervisin de servicios externos.
Otros Organismos
pblicos
(departamentos
ministeriales, otras UU,
ANECA, CRUE,
J CCM, etc.)
Realizacin de trmites, intercambios de
documentacin, registros, coordinacin, etc.

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina37


9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:

Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis Innovacin

Herramientas y Medios de trabajo:

Herramientas de complejidad media.
Tareas de naturaleza heterognea y frecuentemente cambiantes

Supervisin

Equipo: SI

Subcontratas: NO
Condiciones del
puesto

Disponibilidad: Horaria Puntual

Ambientales: Oficina
Responsabilidad
N de
Personas
0-8 Tipo Colectivo:
Tcnicos
Personal de Apoyo-Gestin

Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos X (menores)
Proyectos Transversales
Disea Dirige Seguimiento X Gestiona X Ejecuta X



















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina38

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 2
2. APLICACIONES OFIMTICAS 1
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 2
4. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1
5. GESTIN DE LA CALIDAD 2
6. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 1
7. IDIOMAS 1
8. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 2
9. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 1
10. NORMATIVA DE LA GESTIN PBLICA 1
NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional
dnde se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas o Tcnicas para cada
puesto, por rea funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.

11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE SERVICIOS

1. Subdirector Registro

D4-2
ASISTENCIA A LA DIRECCIN 2. Subdirector Medios D4-3
ASISTENCIA A LA DIRECCIN 3. Responsable de Gabinete D4-3
REA TIC 4. Subdirector Campus TIC D4-3
REA DE BIBLIOTECAS 5. Subdirector Biblioteca D4-3
ASISTENCIA A LA DIRECCIN 6. Subdirector ORI D4-3
A continuacin se anexan las variantes:
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina39

1 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Subdirector Registro. Tramo CE D4-2
Responsabilidades
Mismas que el puesto tipo base, adaptadas a su rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Inicial
Derecho Administrativo Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto


Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica total.












NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina40

2 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Subdirector Medios. Tramo CE D4-3
Responsabilidades (aadidas las genricas del puesto tipo)
Coordinar las labores de difusin de las actividades de la UCLM entre los diferentes medios de comunicacin.
Asesorar al Equipo de Direccin en los planes de comunicacin, actividades de difusin corporativa, organizacin de
eventos y relacin con los medios.

Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Organizacin de Actos y Protocolo (en lugar de
Tcnicas de Negociacin)
Intermedio
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica total.
Marco de referencia: mximo nivel previsto. El puesto se rige directamente
por las Polticas corporativas.













NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina41

3 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Responsable de Gabinete. Tramo CE D4-3
Responsabilidades
Realizar, de forma eficiente, la gestin administrativa de apoyo a los miembros del Equipo de Direccin de la
Institucin.
Gestionar la agenda del gabinete y organizar y coordinar eventos asociados a la actividad propia de su rea de
competencia.
Apoyar en las labores de gestin y control del presupuesto propio de la Gerencia o Vicerrectorado correspondiente,
gestionando y tramitando ayudas, subvenciones, pedidos, compras, suministros, servicios, etc.
Gestionar los gastos propios del Gabinete, dentro del marco general del presupuesto de la Gerencia, Vicerrectorado
o Secretara a la que est adscrito.
Preparar y organizar la asistencia de los miembros del Equipo de Gerencia a congresos, jornadas, seminarios y
cursos realizados fuera de la Universidad, ocupndose de la gestin de citas e identificacin y control de visitas.
Realizar informes, estadsticas, presentaciones y memorias sobre la actividad desarrollada, publicacin de
resultados, informes sobre actuaciones en infraestructuras y relaciones con empresas, Memoria Acadmica y
Memoria Econmica.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Organizacin de Actos y Protocolo (en lugar de
Tcnicas de Negociacin)
Intermedio
Experiencia recomendable: Superior al puesto tipo: 4 aos, interna.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo: Herramientas de complejidad media
Tareas complejas y cambiantes.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del Entorno: alto grado de variabilidad de las condiciones
internas.


NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina42

4 VARIANTE

REA TIC: Subdirector Unidad de Campus TIC. Tramo CE D4-3
Responsabilidades
Realizar las tareas de coordinacin con las unidades tcnicas del rea TIC.
Gestionar las infraestructuras TIC y los servicios de comunicaciones del campus.
Gestionar el servicio de atencin al usuario en el campus.
Garantizar el soporte de las aplicaciones corporativas.
Gestionar el desarrollo de las TIC en la docencia y en la investigacin.
Formacin especfica: Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Campus virtual X
CAU X
Bases de datos corporativas X
Los especficos de cada rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus
Estabilidad del Entorno: variabilidad de las condiciones internas y externas.
Responsabilidad

N de Personas: Igual que el
puesto tipo. Cambia el tipo de
colectivo.

Tipo Colectivo:
Tcnicos
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina43

5 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECAS: Subdirector Biblioteca de Campus. Tramo CE D4-3
Responsabilidades
Seleccionar y adquirir documentos. Tramitar y gestionar pedidos.
Catalogar y clarificar documentos.
Integrar los productos comerciales (bases de datos bibliogrficas y plataformas de recursos electrnicos) con los
recursos propios de la Biblioteca.
Asumir la representacin del Director de la Unidad por delegacin o ausencia y coordinarse con otros Subdirectores.
Gestionar programas y ejecutar acciones de alfabetizacin informacional.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica Documentacin, Archivo y Biblioteconoma (en lugar de Derecho Administrativo) Intermedio
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus
Estabilidad del Entorno: variabilidad de las condiciones internas y externas.
Responsabilidad N de personas: igual puesto tipo. Cambia el tipo de colectivo sobre el que se
ejerce la responsabilidad: Tcnicos.
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina44

6 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Subdirector ORI. Tramo CE : D4-3
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo adaptadas al rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de clientes Intermedio
Idiomas Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.
Supervisin
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus
Estabilidad del Entorno: variabilidad de las condiciones internas y externas.
Responsabilidad N de personas: igual puesto tipo. Cambia el tipo de colectivo sobre el que se
ejerce la responsabilidad: Tcnicos.


















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina45

PuestoTiponuevaRPT:AdministradordeCentro

Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Administrador de Centro, Administrador de Agrupacin,


Administrador de Macro Centro.
TramosCE:D51yD52


1. Datos Identificativos
Centro: FACULTAD / ESCUELA SUPERIOR / AGRUPACIN / ETS
Unidad: REA ADMINISTRACIN DE CENTROS
Subunidad: CENTRO
Superior Jerrquico: DIRECTOR DE CENTRO / DECANO


2. Ubicacin en el Organigrama















Ejecutivo
Ejecutivo de cargo
Gestor
Responsable de Edificio
Administrador de
Centro

Director de Centro / Decano

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina46

3. Misin del Puesto
Gestionar el presupuesto, las actividades econmicas, administrativas, acadmicas y los servicios
derivados de la organizacin de las titulaciones, actividades de formacin y otros eventos que se
desarrollan en los centros docentes de la Universidad
4. Responsabilidades
Apoyar a los Equipos directivos del Centro.
Atencin al alumnado del Centro.
Llevar a cabo la gestin econmica, administrativa, acadmica y del personal
del Centro.
Coordinar y apoyar, bajo las directrices del Equipo directivo, las actividades, de
formacin, culturales o de otra naturaleza, programadas en el Centro.
Apoyar y asistir al profesorado en las actividades que desarrollan en el centro:
cursos, congresos y ponencias, prcticas docentes e investigacin, proyectos
docentes, etc.
Gestionar y coordinar el funcionamiento general del Centro: gestin de
espacios, apoyo a eventos acadmicos y culturales, gestin de inventario,
gestin de la Web y otros servicios virtuales, etc.
Control y seguimiento de los servicios externos especficos que se prestan en
el Centro.
Participar activamente en el desarrollo, implantacin y evolucin de los procesos de calidad
de su Centro: Plan Estratgico de Gestin, Modelo EFQM, etc.
Elaborar informes, estadsticas, presentaciones, memorias y otros soportes sobre la
actividad desarrollada en el Centro.
Colaborar en la ejecucin de las acciones y programas derivados del Contrato
Programa, correspondiente.









NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina47

5. Formacin
Acadmica Ttulo Universitario Medio / Bachillerato o FP II
6. Formacin Especfica




Especfica





1. Organizacin Institucional Universitaria Intermedio
2. Tcnicas de organizacin Intermedio
3. Legislacin y Normativa Universitaria Intermedio
4. Legislacin Presupuestaria Intermedio
5. Direccin de Personal Inicial
6. Planes de Estudio Intermedio
7. Gestin de Calidad Intermedio
8. Tcnicas de negociacin Inicial
9. Gestin de Clientes Inicial
10. Estudio y diseo de procedimientos especficos del rea Inicial
6.1. Idiomas
IDIOMA Bajo Medio Avanzado Bilinge
INGLS
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos
X


Procesadores de texto

X

Hoja de Clculo

X

Bases de datos
X
Presentaciones
X
Sistema colaborativo y correo electrnico
X
Campus Virtual
X
CAU
X

Aplicaciones informticas propias del rea funcional X

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina48


7. Experiencia recomendable para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
-

EJ ECUTIVO
De 1 a 3 aos

Externa
Sector Puesto Tiempo
A.A.P.P.

ADMINISTRADOR
CENTRO

De 1 a 3 aos
Adaptacin al Puesto actual: 6 meses


8. Relaciones del puesto
Internas


Departamento Motivo/Finalidad
GABINETES / SECRETARIA VICER.
DE CAMPUS
Cualquier necesidad propia de la misin del
puesto
GERENCIA DE CAMPUS/REA
Cualquier necesidad propia de la misin del
puesto
TODAS LAS UNIDADES DE
CAMPUS
Orgnicas, presupuestos
OFICINA DE GESTIN
INFRAESTRUCTURAS DE CAMPUS
Inventarios, instalaciones, trabajos en edificios
UNIDAD DE GESTIN ECONMICA
DE CAMPUS
Tramitar expedientes, inventariar bienes
UNIDAD DE GESTIN
INFORMTICA Y DE
COMUNICACIONES DE CAMPUS
Consultas, instalaciones
UNIDAD DE CONTRATACIN Tramitacin de suministros y contratos
UNIDAD DE GESTIN DE
ALUMNOS DE CAMPUS
Coordinar gestin acadmica de los centros.
UNIDAD DE SERVICIOS DE
CAMPUS
Trmites y control
DEPARTAMENTOS.
Coordinacin Plan de Estudios y Actividades
Acadmicas
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina49

Externas

PROVEEDORES
ENTIDADES BANCARIAS
Gestin de pedidos, transacciones
econmicas.

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin Anlisis A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media.
Tareas heterogneas y frecuentemente cambiantes

Supervisin
Equipos: S
Subcontratas: S
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual y geogrfica de campus
Ambientales: Oficina

Responsabilidad
N de Personas: 10-15

Tipo Colectivo:
Personal de apoyo
Sobre:
Gastos: X Ingresos: X Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento X Gestiona Ejecuta X














NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina50

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin:
se definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin:
se definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 2
2. APLICACIONES OFIMTICAS 1
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 2
4. GESTIN ACADMICA 2
5. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2
6. GESTIN DE LA CALIDAD 2
7. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 2
8. IDIOMAS 2
9. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 2
10. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 2
11. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 2
12. TITULACIONES, PROGRAMAS Y CURSOS 2
NOTA: El detalle y la graduacin de las competencias especficas o tcnicas para cada puesto, por rea funcional, est
incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.

11. Variantes sobre el puesto tipo
REA DE CENTROS Y APOYO 1. Administrador de agrupacin y similares (*) D5-2

(*)Agrupacionesdemsde2centrosdocentesyCentrosDocentesqueconstituyanuncampusseparado.
Centrosdocentesnicos,quesinconstituiruncampusseparadoniagrupacin,poseenunniveldecomplejidadmayor
de1CentroPromedio,ensusmbitosacadmico,degestineconmica,recursoshumanosygestindeespacios.

Losindicadoresquedefinenuncentropromediosonlossiguientes.Hansidocalculadosconlamediadetodoslosedificios
docentesdelaUCLM,conexcepcindelaFbricadeArmasquerepresentaunaexcepcindemayorgestin:
846Alumnosequivalentesatiempocompleto/CentroPromedio
1.009Expedientescontablesydeinventario/CentroPromedio
84PDI/CentroPromedio
16PAS/CentroPromedio
9.023m2tiles/CentroPromedio.

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina51

Deestemodo,lacomplejidadenCentrosPromediodeunCentroser:

Seincorporaunaconstantede0,5centrospromedios,afindeconsiderarcompetenciasdeladministradornoreflejadasen
losparmetros.
A continuacin se anexa la ficha de la variante funcional del puesto tipo.

1 VARIANTE
REA DE CENTROS Y APOYO: Administrador de Agrupacin y similares (*)
Tramo CE D5-2
Responsabilidades:
Normalizar los procedimientos y asegurar su cumplimiento en los centros incluidos en la agrupacin.
Identificar, en la medida de lo posible, sinergias entre los recursos de los centros que integran la agrupacin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: 4 6 aos
Complejidad del puesto
Responsabilidad
N de Personas: puede superar las 15.
Tipo de Colectivo: Personal de apoyo

Complejidad de las herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas ms complejas y cambiantes

Naturaleza de las relaciones: complejidad aadida, que se puede
derivar de la coordinacin de varios centros y equipos de direccin, la
normalizacin en centros que constituyen campus separado o tienen
un nmero de usuarios superior.


NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina52

PuestoTiponuevaRPT:Ejecutivo

Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Ejecutivo Unidad, Ejecutivo Registro, Ejecutivo ORI,
Administradores de bibliotecas, etc.
TramosCE:E1,E2yE3


1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado /Vicerrectorado / Facultad/Escuela Superior/Escuela
Tcnica y Agrupacin/ Instituto de Investigacin
Unidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Subunidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS, CENTROS, GABINETES, ETC.
Superior Jerrquico: Director Tcnico / Subdirector


2. Ubicacin en el Organigrama











3. Misin del Puesto
Realizar la tramitacin y la gestin administrativa, acadmica, organizativa, econmica, etc. propia
de la unidad, ayudando a la consecucin de los objetivos generales de la misma.

EJECUTIVO

Director Tcnico / Subdirector
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina53


4. Responsabilidades
Realizar la gestin (administrativa, econmica, acadmica, etc.) propia de su Unidad
competencial, de acuerdo con las directrices marcadas por el responsable de la misma.
Tramitar los procedimientos administrativos propios de su Unidad.
Realizar la gestin y la tramitacin con los sistemas, bases de datos y software
corporativo, de soporte a la Unidad.
Aplicar los avances tecnolgicos a los cometidos especficos.
Participar activamente en la implantacin de los procesos de calidad de su Unidad:
Plan Estratgico de Gestin, Modelo EFQM, etc..
Atender a los clientes internos y externos, informando, aclarando dudas y respondiendo
a consultas relacionadas con la gestin de su Unidad.
Dar soporte al Responsable de su Unidad en la gestin de la agenda, organizacin
interna y de viajes, la clasificacin y distribucin del correo, las comunicaciones (realizar
escritos, preparar documentacin, fotocopias, fax, mail), archivo, etc.

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina54


5. Formacin Acadmica
Acadmica
Estudios Universitarios de Grado Medio
Ttulo de Bachillerato General, FP II o equivalente
Graduado ESO (anterior Bachillerato elemental), FPI o equivalente.
6. Formacin Especfica


Especfica




1. Organizacin Institucional Universitaria
Inicial
2. Organizacin y Administracin Pblica Inicial
3. Gestin Econmica Inicial
4. Derecho Administrativo Inicial
5. Normativa Universitaria Intermedio
6. Legislacin y Procedimiento del rea
funcional
Intermedio
7. Gestin de la calidad Inicial
6.1. Idiomas
IDIOMA
NECESARIO
Bajo Medio Avanzado Bilinge
INGLS
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos
X


Procesadores de texto

X

Hoja de Clculo

X

Bases de datos
X
Presentaciones
X
Sistema colaborativo y correo electrnico
X
CAMPUS VIRTUAL
X
CAU
X
LOS SISTEMAS PROPIOS DEL REA O UNIDAD
X

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina55


7. Experiencia recomendable para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
- GESTOR
1 AO

Externa
Sector Puesto Tiempo
- ADMINISTRATIVO 1 AO
Adaptacin al Puesto actual: De 1 a 3 meses
8. Relaciones del puesto

Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Todos los Centros, Escuelas y
Facultades
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Todos los Departamentos
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Docentes, Investigadores, Alumnos
y becarios de investigacin
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Externas
Proveedores Solicitud de informacin y apoyo
Organismos Pblicos Solicitud de informacin y apoyo
9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin Anlisis A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media.
Tareas de naturaleza sencilla.
Supervisin
Equipos: No
Subcontratas: No
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual.
Ambientales: Oficina
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo: -

Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos X Inversiones Legal
Proyectos:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta


NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina56



10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL

Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL

Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 2
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
4. GESTIN DOCUMENTAL, ARCHIVOS Y REGISTROS 2
5. GESTIN DE LA CALIDAD 1
6. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 1
7. IDIOMAS 1
8. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 2
9. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 1

NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional
dnde se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas o tcnicas para cada
puesto, por rea funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.
11. Variantes sobre el puesto tipo
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 1. Ejecutivo de Registro E-2
REA DE RECURSOS HUMANOS 2. Ejecutivo Unidad de Formacin E-2
REA DE GESTIN ACADMICA 3. Ejecutivo ORI E-3
REA DE BIBLIOTECAS 4. Administrador Biblioteca E-3

A continuacin se anexan las fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina57


1 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Ejecutivo de Registro. Tramo CE E-2
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Normativa Universitaria Avanzado
Derecho Administrativo Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: sujeto a cambios externos (clientes y tecnologa )
Responsabilidad No tiene responsabilidad sobre gestin econmica
Responsabilidad por errores: pueden afectar, por su marcado carcter
procedimental/formal, de forma importante a los procesos de trabajo de
la institucin (registro telemtico)
Impacto en la imagen Las funciones, de cara al pblico, impactan en la imagen de la institucin.






















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina58

2 VARIANTE
REA DE RECURSOS HUMANOS: Ejecutivo de la Unidad de Formacin Tramo CE E-2
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Gestin de clientes Intermedio
Recursos Humanos Intermedio
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Estabilidad del entorno: sujeto a cambios externos (clientes)
Responsabilidad Responsabilidad por errores: pueden afectar, por su marcado carcter
organizativo, de forma importante a los procesos de trabajo.



























NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina59

3 VARIANTE
REA DE GESTIN ACADMICA: Ejecutivo de la ORI Tramo CE E-3
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Gestin de clientes Intermedio
Idiomas Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media
Tareas complejas y cambiantes
Condiciones del puesto
Estabilidad del entorno: sujeto a cambios externos (clientes)
Naturaleza de las relaciones:
Contactos adicionales con organismos internacionales
Impacto en la imagen de la Universidad (estrategia de
internacionalizacin)
Estabilidad del Entorno: variabilidad de las condiciones internas y externas.
Responsabilidad Responsabilidad por errores: pueden afectar, por su marcado carcter
directo, de forma importante a los procesos de trabajo.















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina60

4 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECAS: Administrador Biblioteca CE E-3
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial y las
siguientes especficas:
Gestin Econmica de la adquisicin de los fondos bibliogrficos de la Biblioteca del Centro.
Gestin Econmica de facturacin de los Servicios de Prstamo Interbibliotecario y Acceso al
Documento.
Control y gestin de los becarios de la Biblioteca.
Gestin del Archivo para la documentacin de todas las secciones.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Gestin de clientes Intermedio
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Estabilidad del entorno: sujeto a cambios internos
Naturaleza de las relaciones: Impacto en la imagen de la Universidad
(imagen de los centros).
Responsabilidad Responsabilidad sobre personas: puede llegar a gestionar colaboradores
(personal de apoyo) entre 1 y 4.

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina61

PuestoTiponuevaRPT:Ejecutivodecargo
reasdeAsistenciaalaDireccin,UnidaddeGestindeCentrosyUnidaddeGestinde
Departamentos
Ejemplos de puestos de trabajo anteriores, incluidos: Ejecutivos de Vicerrectorados y Gerencia, Gestores de
Departamento, Secretarios de Cargo.
TramosCE:EC1,EC2yEC3

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado /Vicerrectorado / Facultad / Escuela Superior / Escuela
Tcnica /Agrupacin / Instituto de Investigacin
Unidad: Gabinetes / Centros / Departamentos
Subunidad: Gabinetes / Centros / Departamentos
Superior Jerrquico: Vicerrector / Director de Centro o Escuela / Director de Departamento /


2. Ubicacin en el Organigrama












3. Misin del Puesto
Apoyo y gestin de las actividades administrativas, econmicas, acadmicas, de organizacin y apoyo, etc.
propias de los Equipos Directivos de la Institucin, de los Centros, de los Departamentos e Institutos de
Investigacin de la UCLM

EJECUTIVO DE
CARGO
Vicerrector / Gerente/ Director de
Centro o Escuela / Director de
Departamento /
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina62


4. Responsabilidades (genricas)
Realizar la gestin de apoyo a los rganos de gobierno y direccin de la Institucin: soporte en la
gestin de la agenda, organizacin interna, gestin de viajes, clasificacin y distribucin del
correo, comunicaciones, escritos, archivo, etc.
Ejecutar la gestin (administrativa, econmica, organizativa, de apoyo, acadmica, etc.) propia
de su rea competencial, de acuerdo con las directrices marcadas por el responsable de la
misma.
Aplicar los avances tecnolgicos a los cometidos especficos.
Mantener actualizados los servicios va web, los flujos electrnicos corporativos, bases de datos
y repositorios institucionales.
La participacin en el desarrollo y en la ejecucin del Plan Estratgico de Gestin y de los
proyectos corporativos en materia de calidad
La elaboracin y actualizacin de informes peridicos de seguimiento de actividad, a travs de
las diferentes herramientas de control de la UCLM (Cuadro de Mando Integral, Informes,
memorias, mtricas e indicadores definidos, etc.).
El desarrollo de los objetivos especficos de la Unidad /Centro/Departamento de acuerdo con
los compromisos de calidad establecidos en la carta o gua de servicio correspondiente, o , en su
defecto, con los estndares e indicadores de gestin que deben definirse ad hoc.
























NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina63

5. Formacin Acadmica
Acadmica
Ttulo de Bachillerato General, FP II o equivalente
Graduado ESO (anterior Bachillerato elemental), FPI o equivalente.
6. Formacin Especfica


Especfica




8. Organizacin Institucional Universitaria
Intermedio
9. Organizacin y Administracin Pblica Inicial
10. Legislacin general y Normativa Universitaria Inicial
11. Gestin econmica y administrativa Inicial
12. Legislacin y Procedimiento del rea funcional Intermedio
13. Gestin de Clientes Intermedio
14. Organizacin de actos y protocolo Intermedio
15. Tcnicas de organizacin administrativa y archivo Inicial
16. Gestin de la calidad Inicial
6.1. Idiomas
IDIOMA
NECESARIO
Bajo Medio Avanzado Bilinge
INGLS
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos
X


Procesadores de texto

X

Hoja de Clculo
X


Bases de datos
X
Presentaciones
X
Sistema colaborativo y correo electrnico
X
CAMPUS VIRTUAL
X
CAU
X
LOS SISTEMAS PROPIOS DEL REA O UNIDAD
X
NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina64


7. Experiencia recomendable para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
- EJ ECUTIVO
1 AO

Externa
Sector Puesto Tiempo
- ADMINISTRATIVO 1 AO
Adaptacin al Puesto actual: De 3 meses

8. Relaciones del puesto

Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Todos los Departamentos
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Docentes, Investigadores, Alumnos
y becarios de investigacin
Tramitacin y apoyo para la resolucin que
corresponda
Externas
Proveedores Intercambio de informacin
Organismos Pblicos Intercambio de informacin

NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina65


9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:


Ejecucin
Anlisis A y Sntesis Innovacin

Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media.
Tareas frecuentemente cambiantes
Supervisin

Equipos: No

Subcontratas: No
Condiciones del puesto

Disponibilidad: Horaria puntual.

Ambientales: Oficina

Estabilidad del Entorno: Alto grado de variabilidad entorno interno. Adaptacin
a cambios.
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo: -

Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos X Menores de la Unidad.
Proyectos:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta















NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina66

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 2
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
4. GESTIN DOCUMENTAL, ARCHIVOS Y REGISTROS 2
5. GESTIN DE LA CALIDAD 1
6. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA Y PATRIMONIAL 1
7. IDIOMAS 1
8. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 1
9. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 1
10. ORGANIZACIN DE EVENTOS Y ATENCIONES PROTOCOLARIAS 2
NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional
dnde se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea
funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.

11. Variantes sobre el puesto tipo
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 1. Secretara Vicerrectorado/Gerencia EC-2
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN
2. Responsable Secretaras
Rector/ Gerente
EC-3

A continuacin se anexan las fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.











NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina67

1 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Secretara Vicerrectorado /Gerencia. Tramo CE: EC-2
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad Responsabilidad por errores: pueden afectar de forma importante a los
procesos de trabajo.





































NuevaRelacindePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina68



2 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Responsable Secretara Rector/Gerencia.
Tramo CE: EC-3
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad Responsabilidad por errores: pueden afectar de forma importante a
los procesos de trabajo.
Responsabilidad sobre personas: puede tener personal a su cargo.
Entre 1 y 4 personas. Personal de Apoyo.








NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina69

PuestoTiponuevaRPT:Gestor
Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Gestor Unidad, Gestor de Apoyo a Centros.
TramosCE:EG1,EG2yEG3


1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado / Vicerrectorado / Centro Docente / Instituto de Investigacin
Unidad: Distintas Unidades / Servicios/Centros/Departamentos
Subunidad: Distintas Unidades / Servicios/Centros/Departamentos
Superior Jerrquico: Director Ejecutivo/ Director Tcnico / Director Centro / Director de
Departamento / Subdirectores/ Tcnico Medio / Ejecutivo

2. Ubicacin en el Organigrama













3. Misin del Puesto
Apoyar la gestin administrativa, econmica, acadmica, de apoyo, etc. propia del
servicio en que se encuadre su puesto de trabajo.




GESTOR
DIRECTOR EJECUTIVO / DIRECTOR
TCNICO/ DIRECTOR CENTRO /
DIRECTOR DEPARTAMENTO /
SUBDIRECTORES/
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina70


4. Responsabilidades
GENERALES:
Manejar y mantener correctamente las aplicaciones administrativas y bases de datos
propias de la unidad a la que est adscrito.
Gestionar y tramitar los gastos y facturas correspondientes a su servicio.
Integrar la informacin existente para la confeccin de memorias, informes, oficios,
cuadros de estadsticas, u otros documentos que le sean solicitados.
Tramitar e informar al respecto de la documentacin de su servicio, en su relacin con
otras actividades o reas.
Atender e informar a los usuarios en todos aquellos trmites que entren dentro del
mbito de su servicio.
Gestionar la recepcin, registro, archivo y salida de correo.
Apoyar en la realizacin de todas las actividades administrativas propias de la actividad
normal de su servicio.
Ejecutar los procedimientos del rea / Unidad para la consecucin de los objetivos.
Aplicar los avances tecnolgicos a los cometidos especficos.
Participar activamente en la implantacin de los procesos de calidad de su Unidad:
Plan Estratgico de Gestin, Modelo EFQM, etc..
EN CENTROS:
Gestionar y tramitar los planes de estudios, convalidaciones, Proyectos Fin de Carrera y
Erasmus: informes, mecanizacin, notificaciones y publicaciones, archivo, certificados, etc.
Mecanizar la Gua del alumno y la Memoria de actividades del Centro y actualizar la pgina Web.
Apoyar y asistir al profesorado: cursos, congresos, ponencias, prcticas, investigacin,
proyectos, profesorado y tareas departamentales.
Apoyar a los equipos directivos del centro.
Colaboracin y apoyo al Contrato Programa del Centro.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina71

5. Formacin Acadmica
Acadmica
Ttulo de Bachillerato General, FP II o equivalente
Graduado en ESO, FPI o Equivalente
6. Formacin Especfica
Especfica
1. Organizacin Institucional Universitaria
Inicial
2. Organizacin y Administracin Pblica
Inicial
3. Tcnicas de Organizacin Administrativa y Archivos
Inicial
4. Estudio y Diseo de Procedimientos
Inicial
5. Informacin Administrativa
Inicial

6. Recursos Humanos
Inicial

7. Legislacin y Procedimiento del rea funcional
Inicial
8. Gestin de Calidad
Inicial
6.1. Idiomas
IDIOMA
NECESARIO
Bajo Medio Avanzado Bilinge
INGLES
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Campus Virtual X
Los especficos de cada rea X

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina72

7. Experiencia recomendable para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
----------

Externa
Sector Puesto Tiempo
ADMON. PUBLICA
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
1 AO
Adaptacin al Puesto actual: 3 MESES

8. Relaciones del puesto

Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades y Gabinetes
Atencin, informacin e inicio de las actuaciones
administrativas que correspondan en cada caso.
Todos los Centros, Escuelas y
Facultades y Departamentos
Atencin, informacin e inicio de las actuaciones
administrativas que correspondan en cada caso.
Externas
Proveedores Trmites administrativos.
Organismos Pblicos
Solicitud de informacin y tramitacin de
actuaciones administrativas.

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin Anlisis A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media
Tareas de naturaleza sencilla
Supervisin
Equipos: NO
Subcontratas: NO
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Puntual horaria.
Ambientales: OFICINA

Responsabilidad
N de Personas: -

Tipo Colectivo: -

Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos X Inversiones Legal
Proyectos:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta



NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina73



10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 1
2. APLICACIONES OFIMTICAS 1
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
4. GESTIN DOCUMENTAL, ARCHIVOS Y REGISTROS 1
5. GESTIN DE LA CALIDAD 1
6. IDIOMAS 1
7. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 1
8. NORMATIVA DE GESTIN PBLICA 1

NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional
dnde se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea
funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.

11. Variantes sobre el puesto tipo
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 1. Gestor de Registro EG-2
REA DE GESTIN ACADMICA 2. Gestor ORI EG-3

A continuacin se anexan las fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.







NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina74

1 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Gestor de Registro. Tramo CE EG-2
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.




































NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina75

2 VARIANTE
REA DE GESTIN ACADMICA: Gestor de la ORI. Tramo CE EG-3
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Gestin de clientes Intermedio
Idiomas Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Naturaleza de las relaciones:
Contactos adicionales con organismos internacionales
Impacto en la imagen de la Universidad (estrategia de
internacionalizacin).
Ingls X
1.1. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
CAU X
Herramientas o aplicaciones propias del rea Funcional X





NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina76

PuestoTiponuevaRPT:TcnicoSuperiorTI

Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Tcnico de Gabinete, Auditor, Promotor Investigacin, Letrado
Asesor, Bilogo, Analista, etc.
Tramos CE: T1-1, T1-2 y T1-3

2. Datos Identificativos
Centro: Rectorado/ Vicerrectorados
Unidad: reas de Asistencia a la Direccin, TIC, Gestin de la
Investigacin, y otras reas y Servicios.
Subunidad: reas de Apoyo a la Direccin, TIC, Gestin de la Investigacin,
Gestin de Infraestructuras y otras reas y Servicios.
Superior Jerrquico: Rector, Vicerrector, Gerente, Directores, Directores Ejecutivos o
Directores Tcnicos

3. Ubicacin en el Organigrama


















4. Misin del Puesto
Prestar soporte tcnico especializado y cualificado a la direccin de la UCLM,
proporcionando soluciones eficientes, en consonancia con los estndares de calidad de la
Institucin.


Tcnico Medio
Tcnico Especialista

TCNICO SUPERIOR
Rector
Vicerrector
Gerente
Director
Director Ejecutivo
Director Tcnico
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina77


5. Responsabilidades
Asesorar a la direccin de la Universidad desarrollando e implementando
soluciones, procedimientos, propuestas, mtodos, tecnologas, etc.
Organizar los recursos a su disposicin, tanto humanos como materiales,
optimizando su rendimiento.
Coordinar y dirigir a los miembros de su equipo, promoviendo su desarrollo
profesional, formacin, motivacin, promocin, seguridad y disciplina y
detectando posibles desviaciones en su rendimiento.
Asegurar el cumplimiento de los criterios, directrices y procedimientos
aprobados por la Direccin, en su mbito de gestin y de actuacin.
Gestionar, coordinar y supervisar los procesos, proyectos y grupos de trabajo de
su rea de responsabilidad.
Colaborar en la mejora de la Unidad en la que presta servicios proponiendo y
ejecutando acciones de mejora.
Participar activamente en los procesos corporativos de Calidad que se inicien o
implanten en la UCLM.
Coordinar sus actuaciones con el resto de unidades o reas tcnicas de la
UCLM con las que exista interaccin y/o relacin.
Proponer, asesorar e informar, a la Direccin de su rea o Unidad, sobre
actuaciones, incidencias, soluciones e informacin relevante para la gestin y
optimizacin de los servicios y recursos corporativos objeto de su competencia.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina78


6. Formacin Acadmica
Acadmica
Titulado Universitario Superior.
Titulado Universitario Medio.
7. Formacin Especfica (240)
Especfica
1 Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Avanzado
3 Legislacin y normativa Universitaria Avanzado
4 Legislacin y Procedimiento del rea funcional Avanzado
5 Tcnicas de organizacin Avanzado
6 Gestin de Calidad Intermedio
7 Conocimiento de los programas informticos y de
gestin del rea funcional
Intermedio
7.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
7.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
CAU X
Herramientas o aplicaciones propias del rea Funcional X



NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina79

8. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
Tcnico Superior

Ms de 1 ao

Externa
Sector Puesto Tiempo

Adaptacin al Puesto actual : 3 meses

9. Relaciones del puesto
Internas


Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades
Organizativas de la
UCLM
Intercambio de informacin, datos y
prestacin de servicios
Equipo de direccin
Suministro de informacin, datos y
prestacin de servicios
Personal de la UCLM
Intercambio de informacin, datos y
prestacin de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores
Solicitud y Gestin de prestacin de
servicios.
Otras UU y organismos Intercambio de informacin.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina80

10. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis X Innovacin X
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes
Supervisin
Equipo: SI
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria Puntual y Geogrfica de Campus
Ambientales: Oficina
Esfuerzos fsicos: alto esfuerzo sensorial
Responsabilidad
N de
Personas:

0 - 4
Tipo Colectivo:


Tcnicos
Personal de Apoyo

Responsabilidad sobre: Gastos Ingresos Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
Disea X Dirige X Seguimiento X Gestiona X Ejecuta X


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina81

11. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn
al puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 3
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 2
4. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2
5. GESTIN DE LA CALIDAD 2
6. GESTIN DE PROYECTOS 4
7. IDIOMAS 2
8. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 2
9. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 2
10. MARKETING Y COMUNICACIN 1


NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional
dnde se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea
funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.





NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina82

1. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN
1. Auditor T1-1
REA DE GESTIN DE LA
INVESTIGACIN

2. Promotor Investigacin

T1-1
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN

3. Letrado

T1-2
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN
4. Tcnico de Gabinete T1-3
REA DE SERVICIOS 5. Bilogo T1-3
REA TIC 6. Analista T1-3
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN
7. Letrado Asesor T1-3

A continuacin se anexan fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.



























NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina83

1 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Auditor. Tramo CE : T1-1
Responsabilidades
Ejecucin de las actividades programadas por la Comisin de Auditora del Consejo Social y contempladas en el
Plan Anual de Auditora.
Revisar el cumplimiento de las normativas internas, especialmente en el aspecto contable, presupuestario, de
contratacin y operativo, de las reas funcionales.
Actividades de asesoramiento interno a las reas de gestin y cualquier otra funcin que le sea encomendada por
rgano competente o por la legislacin vigente en su mbito de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin Presupuestaria y SICAI Avanzado
Contabilidad Pblica y SICAI Avanzado
Tcnicas de Auditora Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: ms de 4 aos en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto


Disponibilidad: Horaria Puntual y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Responsabilidad sobre Gastos, Ingresos e Inversiones .Unidad Central
Responsabilidad sobre errores: difcilmente subsanables.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina84

2 VARIANTE
REA DE GESTIN DE LA INVESTIGACIN: Promotor de Investigacin. Tramo CE : T1-1
Responsabilidades
Informar y asesorar al PDI sobre convocatorias y oportunidades de financiacin de acciones de I+D+i de los
diferentes organismos regionales, nacionales e internacionales.
Asesorar, supervisar y controlar todos los trmites internos y externos que conlleve la realizacin de los proyectos de
investigacin, manteniendo la interlocucin necesaria con los investigadores. Coordinar las actuaciones con el
personal de los campus.
Asesorar en la elaboracin de propuestas, as como en la cumplimentacin de solicitudes y remisiones de
documentacin a la entidad correspondiente correspondiente.
Asesorar a los investigadores sobre las opciones y la gestin de la contratacin de personal investigador segn la
normativa de las diferentes acciones de investigacin.

Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Legislacin Presupuestaria Avanzado
Conocimiento de idiomas Avanzado
Gestin de la Investigacin Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: ms de 4 aos en funciones similares.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria Puntual y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Responsabilidad sobre Gastos, Ingresos e Inversiones .Unidad Central
Responsabilidad sobre errores: difcilmente subsanables.
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina85


3 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Letrado Asesor. Tramo CE : T1-2
Responsabilidades
Asesorar a los rganos de la UCLM mediante informes o dictmenes.
Representar y defender a la UCLM ante J uzgados, Tribunales, Administraciones y cualquier
otra entidad pblica o privada.
Estudiar y elaborar propuestas de resolucin de recursos administrativos, reclamaciones previas civiles y laborales.
Informar Pliegos de clusulas de los contratos administrativos e intervenir en las Mesas de Contratacin.
Bastanteo de los documentos justificativos de la personalidad y representacin de las personas fsicas o jurdicas
que se obliguen o contraten con la UCLM.
Informar, previo a la firma, los Convenios en los que sea parte la UCLM y de otros asuntos segn la Ley.
Actuar en las cuestiones de competencia que se susciten en procedimientos extrajudiciales.
Informar en todos aquellos asuntos en los que el informe de la Asesora J urdica sea preceptivo, de conformidad con
el ordenamiento jurdico vigente.
Intervenir en cualquier asunto que ordene el Rector o cualquier miembro del Consejo de Direccin con
competencias delegadas.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Prctica en Derecho Avanzado
Derecho Laboral Avanzado
Derecho Administrativo Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 4 aos en funciones similares.
Responsabilidad
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Tcnicos.
Impacto en la Imagen institucional: alto. Nivel de representatividad legal
Responsabilidad sobre errores: difcilmente subsanables.








NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina86

4 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Tcnico de Gabinete. Tramo CE : T1-3
Responsabilidades
Colaborar en la implantacin de los procesos de gestin de la calidad abordados por la institucin.
Colaborar en los proyectos de planificacin estratgica.
Asesorar a la alta direccin proporcionando las bases informativas para la toma de decisiones.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de Calidad Avanzado
Tcnicas de negociacin Avanzado
Recursos Humanos Avanzado
Normativa Universitaria Avanzado
Organizacin y Administracin Pblica Inicial
Organizacin de actos y protocolo Inicial
Experiencia recomendable: ms de 4 aos en funciones similares.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria y geogrfica total.
Responsabilidad
Impacto en la Imagen institucional: alto por el nivel de contactos que puede
realizar.
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Tcnicos.
Responsabilidad sobre Gastos e Ingresos menores.
Responsabilidad sobre errores: difcilmente subsanables.









NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina87

5 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Bilogo. Tramo CE : T1-3
Responsabilidades
Gestin y coordinacin de las actividades llevadas a cabo en la Finca Dehesa Galiana, centro experimental al
servicio de la UCLM.
Actividades de promocin y difusin de los servicios para la comunidad universitaria, que pueden llevarse a cabo en
este centro experimental.
Mantenimiento, conservacin y administracin de los recursos de la Finca.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria y geogrfica total.
Responsabilidad
N de Personas: entre 5 y 9. Tipo de Colectivo: Tcnicos y personal de
apoyo.
Responsabilidad sobre Gastos, Ingresos e Inversiones de la Unidad
Central





























NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina88

6 VARIANTE REA TIC: Analista. Tramo CE : T1-3
Responsabilidades
Analizar las necesidades de los servicios TIC, realizando las tareas necesarias para ofrecer soluciones
productivas, integradas y sostenibles en trminos de costes y de tiempo.
Coordinar y controlar los procesos de desarrollo, implantacin y administracin de los servicios TIC.
Planificar y gestionar el cambio en los procesos evolutivos de los servicios TIC.
Asesorar a centros y departamentos en tecnologa relacionada con los servicios TIC del rea.
Coordinar, junto al Director de Unidad y el resto de los Analistas la evolucin de los servicios TIC de forma
integrada.
Supervisar los resultados de las contrataciones de servicios externas.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
ESPECFICA
Conocimiento de idiomas Avanzado
Bases de datos y grficos Avanzado
Gestin de Clientes Avanzado
Tcnicas de Organizacin Avanzado
Direccin de Personas Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X X
Bases de datos
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: ms de 4 aos en funciones similares.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total y Geogrfica de Campus.
Responsabilidad
N de Personas: Hasta 10 personas. Tipo de colectivo: Tcnicos
Responsabilidad sobre Gastos menores.
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina89

7 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Letrado Asesor. Tramo CE : T1-3
Responsabilidades
Asesorar a los rganos de la UCLM mediante informes o dictmenes.
Representar y defender a la UCLM ante J uzgados, Tribunales, Administraciones y cualquier
otra entidad pblica o privada.
Informar de la Normativa propia de la UCLM internamente.
Estudiar y elaborar propuestas de resolucin de recursos administrativos, reclamaciones previas civiles y laborales.
Informar Pliegos de clusulas de los contratos administrativos e intervenir en las Mesas de Contratacin.
Bastanteo de los documentos justificativos de la personalidad y representacin de las personas fsicas o jurdicas que
se obliguen o contraten con la UCLM.
Informar, previo a la firma, los Convenios en los que sea parte la UCLM y de otros asuntos segn la Ley.
Actuar en las cuestiones de competencia que se susciten en procedimientos extrajudiciales.
Informar en todos aquellos asuntos en los que el informe de la Asesora J urdica sea preceptivo, de conformidad con el
ordenamiento jurdico vigente.
Intervenir en cualquier asunto que ordene el Rector o cualquier miembro del Consejo de Direccin con competencias
delegadas.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
ESPECFICA
Gestin de la Calidad Avanzado
Prctica en Derecho Avanzado
Derecho Laboral Avanzado
Derecho Administrativo Avanzado
Recursos Humanos Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 4 aos en funciones similares.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria y geogrfica total.
Responsabilidad
Impacto en la Imagen institucional: alto por el nivel de representatividad legal
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Tcnicos.
Responsabilidad sobre Gastos e Ingresos de la Unidad.
Responsabilidad sobre errores: difcilmente subsanables.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina90



PuestoTiponuevaRPT:TcnicoMedioTII

Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Tcnico CIPE, Ayudante de Biblioteca, Tcnico de Gabinete,
Responsable Biblioteca de Centro, Programador, Tcnico de Sistemas y Redes, Asesor Proyectos de
Investigacin, Tcnico de Laboratorio, Tcnico de Prevencin, Ingeniero Tcnico, etc.
Tramos CE: T2-1, T2-2, T2-3 Y T2-4

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado/ Vicerrectorados/ Centros
Unidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Subunidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Superior Jerrquico: Directores Ejecutivos, Directores Tcnicos, Subdirectores o
Tcnicos Superiores.


2. Ubicacin en el Organigrama


















TCNICO MEDIO
Director Ejecutivo
Director Tcnico
Subdirector
Tcnico Superior
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina91

3. Misin del Puesto
Prestar soporte especializado y apoyar operativamente a la direccin de las reas, servicios o
unidades, gestionando recursos, procesos y sistemas, de acuerdo con las directrices,
instrucciones y demandas propias de la Unidad en la que presta servicios.

4. Responsabilidades
Prestar apoyo tcnico y operativo a la Direccin del Gabinete /rea / Unidad /
Servicio.
Proponer y aplicar las tcnicas, herramientas, procedimientos y tecnologas
necesarias para llevar a cabo sus funciones, ejecutar los servicios
demandados y mejorar los procedimientos de su rea / Unidad / Servicio de
competencia.
Asegurar una continua actualizacin tcnica de los recursos, sistemas,
herramientas y procedimientos empleados en el desempeo de su labor, en
aras de asegurar la eficiencia de los servicios.
Colaborar en la mejora del Gabinete/ rea / Unidad / Servicio proponiendo y
ejecutando acciones de mejora.
Participar activamente en los procesos corporativos de Calidad que se inicien o
implanten en la UCLM
Coordinar sus actuaciones con el resto de unidades o reas tcnicas de la UCLM
con las que exista interaccin y/o relacin.
Proponer, asesorar e informar, a la Direccin de su rea o Unidad, sobre
actuaciones, incidencias, soluciones e informacin relevante para la gestin y
optimizacin de los servicios y recursos corporativos objeto de su competencia.
El desarrollo de los objetivos especficos del Gabinete/ rea/ Unidad/ Servicio de
acuerdo con los compromisos de calidad establecidos en la carta o gua de
servicio correspondiente, o , en su defecto, con los estndares e indicadores de
gestin que deben definirse ad hoc.
Mantener actualizados los servicios va web, los flujos electrnicos corporativos,
bases de datos y repositorios institucionales.



NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina92


5. Formacin Acadmica
Acadmica
Titulado Universitario Superior
Titulado Universitario Medio
Ttulo de Bachillerato General, FP II o equivalente (transitorio)
6. Formacin Especfica
Especfica

1 Organizacin Institucional
Universitaria
Avanzado
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Intermedio
3 Legislacin y normativa Universitaria Intermedio
4 Tcnicas de Organizacin Intermedio
5 Legislacin y Procedimientos del rea
Funcional
Intermedio
6 Gestin de Calidad Intermedio
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Herramientas o aplicaciones del rea funcional propia X






NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina93



7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
Tcnico Especialista
1 ao.

Externa
Sector Puesto Tiempo
Administracin Pblica Tcnico Medio Hasta 1 ao
Adaptacin al Puesto actual: 3 meses

8. Relaciones del puesto
Internas


Departamento Motivo/Finalidad
Todas las
Unidades
Organizativas de
la UCLM
Intercambio de informacin, datos y prestacin de
servicios
Externas

Persona/Empr
esa
Motivo/Finalidad
Proveedores Prestacin de servicios.
Otras UU y
organismos
Intercambio de informacin.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina94

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media.
Tareas frecuentemente cambiantes
Supervisin
Equipo: SI.
Subcontratas: NO .
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria Puntual.
Ambientales: Oficina
Esfuerzos Fsicos: Atencin visual y concentracin.
Responsabilidad
N de
Personas:
0-4 Tipo Colectivo:


Tcnico
Responsabilidad sobre: Gastos Ingresos Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona X Ejecuta X
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina95


10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn
al puesto tipo)
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 3
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
4. GESTIN DE LA CALIDAD 2
5. IDIOMAS 2
6. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 1
7. LEGISLACIN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN Y DATOS 1
NOTA:
A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional dnde
se enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea
funcional, est incluido en la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.





















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina96

11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE GESTIN ACADMICA
1. Tcnico Promocin de Empleo y Relaciones
con Empresas
T2-1
REA DE BIBLIOTECA 2. Ayudante de Archivos y Bibliotecas T2-1
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN (Archivo Universitario)
3. Ayudante de Archivos y Bibliotecas T2-1
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN

4. Tcnico de Gabinete

T2-2
REA DE BIBLIOTECA 5. Responsable Biblioteca de Centro T2-2
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN
6. Tcnico de Medios T2-2
REA DE GESTIN DE LA
INVESTIGACIN
7. Asesor Proyectos de Investigacin T2-2
REA TIC 8. Tcnico de Sistemas y Redes T2-3
REA TIC 9. Programador T2-3
REA DE DEPARTAMENTOS Y
CENTROS DE INVESTIGACIN
10. Tcnico de Laboratorio T2-3
REA DE SERVICIOS 11. Tcnico de Prevencin T2-3
REA DE ASISTENCIA A LA
DIRECCIN
12. Tcnico de Gabinete T2-4
REA DE INFRAESTRUCTURAS 13. Ingeniero Tcnico T2-4

A continuacin se anexan fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.











NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina97


1 VARIANTE
REA DE GESTIN ACADMICA: Tcnico CIPE. Tramo CE : T2-1
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo adaptadas al rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Estabilidad del entorno: sujeto a cambios en las condiciones externas
(mercado y clientes).






































NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina98

2 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECA: Ayudante de Archivos y Biblioteca. Tramo CE : T2-1
Responsabilidades
BIBLIOTECAS
Ejecutar la adquisicin, mantenimiento y difusin de los fondos bibliogrficos: catalogacin, clasificacin, seleccin,
uso y mantenimiento de los fondos bibliogrficos, prstamos (intercampus / interbibliotecario), realizacin y recepcin
de pedidos, inventariado y tramitacin de facturas. Elaborar desideratas a travs de la deteccin de ejemplares
deteriorados y robados.
Formar y atender, presencialmente y en la red al usuario.
Editar boletines.
Gestionar y mantener la hemeroteca y las salas de lectura.

Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma (en lugar de
Tcnicas de Organizacin del puesto tipo)
Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto: no presenta variaciones sobre el puesto tipo



















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina99

3 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Archivo Universitario.
Ayudante de Archivos y Biblioteca. Tramo CE : T2-1
Responsabilidades
ARCHIVO GENERAL UNIVERSITARIO
Coordinar la aplicacin del sistema corporativo de archivos.
Atencin y formacin de usuarios del servicio.
Normalizacin de los procedimientos del rea.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma (en lugar de
Tcnicas de Organizacin del puesto tipo)
Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto: no presenta variaciones sobre el puesto tipo





NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina100

4 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Tcnico de Gabinete Tramo CE : T2-2
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo adaptadas al rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Base de datos y grficos Avanzado
Normativa Universitaria Avanzado
Organizacin y Administracin Pblica Avanzado
Tcnicas de negociacin Avanzado
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Herramientas o aplicaciones del rea funcional propia X
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.
Estabilidad del Entorno: adaptacin a cambios.
Disponibilidad: Horaria total y geogrfica de campus
Responsabilidad
N de Personas: No tienen personal asociado.
Responsabilidad econmica: puede gestionar Gastos e Ingresos
menores.
Responsabilidad sobre errores: pueden afectar de forma importante a
procesos de trabajo




NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina101


5 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECA: Responsable Biblioteca de Centro. Tramo CE : T2-2
Responsabilidades
Ejecutar la adquisicin, mantenimiento y difusin de los fondos bibliogrficos: catalogacin, clasificacin, seleccin,
uso y mantenimiento de los fondos bibliogrficos, prstamos (intercampus / interbibliotecario), realizacin y recepcin
de pedidos, inventariado y tramitacin de facturas.
Formar y atender, presencialmente y en la red al usuario.
Gestionar y mantener la hemeroteca y las salas de lectura.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Responsabilidad
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Personal de Apoyo.
Responsabilidad sobre Gastos e Ingresos menores.
Responsabilidad sobre errores: pueden afectar de forma importante a
procesos de trabajo


















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina102

6 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Tcnico de Medios. Tramo CE : T2-2
Responsabilidades
Realizar la difusin de las actividades de la UCLM a los diferentes medios de comunicacin.
Realizar la difusin a travs de los diferentes canales de comunicacin interna de la actualidad informativa de la
UCLM (web corporativa, INFOCAMPUS, etc.)
Gestin y elaboracin del resumen de prensa diario.
Elaboracin de la revista institucional INFOCAMPUS dirigida a toda la comunidad universitaria.
Cobertura de los eventos incluidos en la Agenda institucional.
Gestionar la relaciones con los medios.
Emisin de comunicados.
Gestin de entrevistas y reportajes.
Preparacin de planes de comunicacin para la difusin en medios de las actividades universitarias.
Asesoramiento en la preparacin de planes de comunicacin interna y en la organizacin de eventos.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica



Especfica
Organizacin de actos y protocolo Avanzado
Normativa Universitaria Avanzado
Organizacin y Administracin Pblica Avanzado
Tcnicas de negociacin Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad alta.
Tareas complejas y cambiantes.
Estabilidad del Entorno: adaptacin a cambios del entorno.
Disponibilidad: Horaria total y geogrfica de campus
Responsabilidad
Impacto en la Imagen institucional: alto por el nivel de contactos que puede
realizar.
Responsabilidad sobre errores: errores difcilmente subsanables.
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina103



7 VARIANTE
REA DE GESTIN DE LA INVESTIGACIN: Asesor Proyectos de Investigacin Tramo CE : T2-2
Responsabilidades
Informar y asesorar al PDI sobre convocatorias y oportunidades de financiacin de acciones de I+D+i de los
diferentes organismos regionales, nacionales e internacionales.
Asesorar, supervisar y controlar los trmites internos y externos que conlleve la realizacin de los proyectos de
investigacin, manteniendo la interlocucin necesaria con los investigadores.
Asesorar en la elaboracin de propuestas, as como en la gestin y cumplimentacin de solicitudes y remisiones de
documentacin a la entidad correspondiente correspondiente.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de la Investigacin Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Estabilidad del entorno: Sujeto a cambios de las condiciones externas.
Responsabilidad
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Personal de Apoyo.
Responsabilidad sobre Gastos e Ingresos menores.
Responsabilidad sobre errores: pueden afectar de forma importante a
procesos de trabajo















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina104

8 VARIANTE
REA TIC: Tcnico de Sistemas y Redes. Tramo CE : T2-3
Responsabilidades
Realizar las tareas necesarias para el mantenimiento de las infraestructuras de TIC.
Realizar las labores de atencin al usuario de los servicios de su rea funcional.
Ofrecer soporte para el desarrollo de las TIC y la resolucin de las incidencias producidas en su rea
funcional.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de Clientes Avanzado
Gestin de Calidad Avanzado
Bases de Datos y Grficos Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas: Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes
Disponibilidad: Horaria Puntual y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: alto grado de variabilidad condiciones internas y
externas. Gestiona cambios
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Impacto en la imagen: el desempeo de sus funciones puede llegar a
impactar en la imagen de la UCLM.
Responsabilidad sobre errores: afectan notablemente a los procesos de
trabajo

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina105


9 VARIANTE
REA TIC: Tcnico Programador. Tramo CE : T2-3
Responsabilidades
Desarrollar, adaptar y actualizar los servicios TIC a las nuevas necesidades, siguiendo las instrucciones de los
analistas y del Director de la Unidad.
Dar soporte especializado a los usuarios y a los tcnicos de soporte de primer y segundo nivel en el marco de los
servicios TIC corporativos.
Detectar necesidades corporativas en su rea de Gestin para llegar a soluciones integradas.
Gestionar los datos asociados a los servicios TIC corporativos.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de Clientes Avanzado
Gestin de Calidad Avanzado
Bases de Datos y Grficos Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: ms de 2 aos en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas: Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes
Estabilidad del entorno: cambios posibles en las condiciones externas
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Responsabilidad sobre personas: puede llevar (0-4). Tipo de Colectivo:
Tcnicos



NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina106

10 VARIANTE
REA DE INVESTIGACIN Y DEPARTAMENTOS.
Unidad de Gestin de Laboratorios
Tcnico de Laboratorio. Tramo CE : T2-3
Responsabilidades
Apoyar a la docencia y a la investigacin desarrollada en los laboratorios, en tiempo y forma, bajo la direccin y
supervisin del PDI.
Realizar los procesos de laboratorio, incluso aquellos que requieran de cierta cualificacin (preparacin de reactivos)
Preparar las sesiones de prcticas con el equipamiento de laboratorio y materiales que se precisen en cada caso.
Organizar, controlar y realizar el mantenimiento del almacn de los laboratorios, as como solicitar, recibir e inventariar el
material necesario para el correcto mantenimiento del stock de los mismos.
El desarrollo de los objetivos especficos de la Unidad de acuerdo con los compromisos de calidad establecidos en la
carta o gua de servicio correspondiente, o , en su defecto, con los estndares e indicadores de gestin que deben
definirse ad hoc.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de Clientes Intermedio
Gestin de la Investigacin Intermedio
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas: no presenta variaciones con el puesto
tipo.
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: alto grado de variabilidad condiciones internas y
externas. Gestiona cambios
Esfuerzos fsicos: trabajo en laboratorios y exteriores. Puede estar sometido a
ambientes de trabajo que implican alto fuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: puede llevar (0-4). Tipo de Colectivo: Tcnicos
Impacto en la imagen: el desempeo de sus funciones puede llegar a
impactar en la imagen de la UCLM.
Responsabilidad sobre errores: afectan notablemente a los procesos de
trabajo

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina107


11 VARIANTE
REA DE SERVICIOS. Tcnico de Prevencin. Tramo CE : T2-3
Responsabilidades
Asesorar a la Gerencia en el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Riesgos y Salud Laboral.
Supervisin de edificios e instalaciones y elaboracin de la correspondiente evaluacin de riesgos.
Propuesta de planes de mejora.
Formacin a los trabajadores de la UCLM para la prevencin de riesgos.
Planificacin de los controles de estado de salud de los trabajadores.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de Clientes Avanzado
Derecho Laboral Avanzado
Normativa Universitaria Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: alto grado de variabilidad condiciones internas y
externas. Gestiona cambios
Responsabilidad
N de Personas: puede llevar (0-4). Tipo de Colectivo: Tcnicos
Modo de contribucin: Indirecto. Puede aportar bases estructurales
Impacto en la imagen: el desempeo de sus funciones puede llegar a
impactar en la imagen de la UCLM.
Responsabilidad sobre errores: afectan notablemente a los procesos de
trabajo







NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina108


12 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN. Tcnico de Gabinete. Tramo CE : T2-3
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo adaptadas al rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Gestin de Clientes Avanzado
Bases de datos y grficos Avanzado
Normativa Universitaria Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: alto grado de variabilidad condiciones internas y
externas. Gestiona cambios
Responsabilidad






N de Personas: puede llevar (0-4). Tipo de Colectivo: Tcnicos
Modo de contribucin: Indirecto. Puede aportar bases estructurales
Responsabilidad sobre errores: afectan de forma importante a los procesos
de trabajo
Responsabilidad en la gestin de: gastos o ingresos menores
















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina109


13 VARIANTE
REA DE INFRAESTRUCTURAS. Ingeniero Tcnico Industrial. Tramo CE : T2-3
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo adaptadas al rea de gestin.
Asesoramiento tcnico relativo al mantenimiento y conservacin de las instalaciones de edificios.
Asistencia tcnica al mantenimiento y a la conservacin de las instalaciones de los edificios, en los diferentes Campus.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Proyectos Tcnicos y de Interior Avanzado
Direccin de Obras, proyectos tcnicos y certificaciones Avanzado
Normativa Universitaria Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: alto grado de variabilidad condiciones internas y
externas. Gestiona cambios
Responsabilidad






N de Personas: puede llevar (0-4). Tipo de Colectivo: Tcnicos
Modo de contribucin: Indirecto. Puede aportar bases estructurales
Responsabilidad sobre errores: afectan de forma importante a los procesos
de trabajo
Responsabilidad en la gestin de: gastos o ingresos menores












NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina110

PuestoTiponuevaRPT:TcnicoEspecialistaTIII

Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Delineante, Tcnico de Diseo, Tcnico de Deportes, Gestor tcnico
de bibliotecas, Tcnico de Mantenimiento, Tcnico de Laboratorio, Tcnico TIC Campus, Tcnico Responsable
OGI Campus, Tcnico Gabinete III, Tcnico TV, etc.
Tramos CE: T3-1, T3-2, T3-3, T3-4, T3-5, T3-6 y T3-7

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado/ Vicerrectorados/ Centros
Unidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Subunidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Superior Jerrquico: Director Ejecutivo, Director Tcnico, Subdirector, Tcnico
Superior o Tcnico Medio


2. Ubicacin en el Organigrama

















TCNICO
ESPECIALISTA III
Director Ejecutivo
Director Tcnico
Subdirector
Tcnico Superior
Tcnico Medio
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina111

3. Misin del Puesto
Prestar soporte tcnico y operativo, especializado, de acuerdo con las directrices, instrucciones y
demandas propias de la Unidad en la que presta los servicios.
4. Responsabilidades
Ejecutar las demandas de gestin, servicio o apoyo, segn especialidad, de la Unidad
de prestacin de los servicios.
Aplicar las tcnicas, herramientas, materiales y tecnologas necesarias para llevar a
cabo sus funciones.
Asegurar una continua actualizacin tcnica de los recursos, sistemas, herramientas y
procedimientos empleados en el desempeo de su labor, en aras de asegurar la
eficiencia de los servicios.
Realizar las tareas necesarias para el mantenimiento y conservacin de las
infraestructuras, tecnologas, recursos y medios empleados en su desempeo.
Colaborar en la mejora del rea / Unidad / Servicio proponiendo y ejecutando acciones de
mejora.
Asegurar un nivel ptimo en la calidad de los servicios prestados.
Participar activamente en los procesos corporativos de Calidad que se inicien o implanten
en la UCLM.
5. Formacin Acadmica
Acadmica
Titulado Universitario Medio
Ttulo de Bachillerato General/Formacin Profesional.
Graduado en ESO
6. Formacin Especfica
Especfica

1 Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Intermedio
3 Gestin de Clientes Inicial
4 Gestin de Calidad Intermedio
5 Legislacin y Procedimientos del rea Funcional Avanzado
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina112


1.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
1.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Herramientas o aplicaciones del rea funcional propia X



2. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
Tcnico Oficial 1 ao
Externa
Sector Puesto Tiempo
Administracin Pblica Tcnico Especialista Hasta 1 ao
Adaptacin al Puesto actual: 3 meses



3. Relaciones del
puesto
Internas


Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades
Organizativas de la
UCLM
Intercambio de informacin, datos y prestacin
de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores Prestacin de servicios.
Otras UU y
organismos
Intercambio de informacin.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina113

4. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo: Herramientas de complejidad bsica.
Tareas frecuentemente cambiantes
Supervisin
Equipo: NO
Subcontratas: NO.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Puntual.
Ambientales: Oficina
Esfuerzos Fsicos: Atencin visual, vigilancia y/o concentracin.
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo:

-
Responsabilidad sobre: Gastos Ingresos Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona X Ejecuta X

5. Perfil Competencial
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES INFORMTICAS ESPECFICAS 2
2. APLICACIONES OFIMTICAS 2
3. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
4. GESTIN DE LA CALIDAD 1
5. GESTIN DE PROYECTOS 1
6. IDIOMAS 1
7. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 1
NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle dos competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional dnde se
enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea funcional, est incluido en
la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina114

6. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE INFRAESTRUCTURAS 1. Tcnico Delineante T3-1
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 2. Tcnico de Diseo T3-2
REA DE INVESTIGACIN Y
DEPARTAMENTOS

3. Tcnico de Gestin de la Investigacin

T3-2
REA DE EXTENSIN UNIVERSITARIA 4. Tcnico de Deportes T3-3
REA DE BIBLIOTECAS
5. Gestor Tcnico de Bibliotecas y
Archivos
T3-4
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN
6. Gestor Tcnico de Bibliotecas y
Archivos
T3-4
REA DE INFRAESTRUCTURAS 7. Tcnico de Mantenimiento T3-5
REA DE INVESTIGACIN Y
DEPARTAMENTOS
8. Tcnico de Laboratorio T3-6
REA DE TECNOLOGA Y
COMUNICACIONES
9. Tcnico TIC Campus T3-6
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 10. Tcnico de Gabinete T3-7
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 11. Tcnico TV T3-7
REA DE INFRAESTRUCTURAS 12. Tcnico Responsable OGI Campus T3-7

A continuacin se anexan fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina115




1 VARIANTE
REA DE INFRAESTRUCTURAS: Tcnico Delineante. Tramo CE : T3-1
Responsabilidades
Preparacin de documentacin tcnica.
Diseo e interpretacin de planos.
Soporte tcnico en el rea de Infraestructuras.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.





























NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina116



2 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Tcnico de Diseo. Tramo CE : T3-2
Responsabilidades
Crear, mantener y desarrollar los elementos de comunicacin grfica en soportes impresos, multimedia y web,
destinados a la promocin de las actividades acadmicas y culturales.
Realizar las actuaciones de maquetacin y diseo de la imagen corporativa de la UCLM.
Realizar los proyectos de comunicacin grfica mediante el diseo, ilustracin y retoques digitales necesarios.
Disear grficamente las ediciones de carteles, folletos, libros, sealizacin de centros, etc.
Elaborar y actualizar los diseos grficos de la pgina web de la UCLM.
Controlar y revisar el Libro de Estilo de la Universidad.
Asesorar a la comunidad universitaria en materia de imagen corporativa.
Colaborar en acciones de promocin del diseo grfico e investigacin en su campo de actuacin (tipografa, diseo
de informacin, identidad corporativa, etc.).
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
6.1. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Herramientas o aplicaciones del rea funcional propia X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Control Soportado: Control sobre los resultados.
Impacto en la Imagen: las funciones del puesto impactan en la imagen de la
Universidad.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina117

3 VARIANTE
REA DE INVESTIGACIN Y DEPARTAMENTOS: Tcnico de Investigacin. Tramo CE : T3-2
Responsabilidades: las genricas del puesto tipo adaptadas al rea de gestin.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Normativa Universitaria Inicial
Gestin de la Investigacin Avanzado
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Control Soportado: Control sobre los resultados.
Impacto en la Imagen: las funciones del puesto impactan en la imagen de la
Universidad.




























NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina118

4 VARIANTE.
REA DE EXTENSIN UNIVERSITARIA: Tcnico de Deportes. Tramo CE : T3-3
Responsabilidades
Realizar la planificacin y programacin de las actividades fsico-deportivas, as como ejecutar y evaluar dichas
actividades.
Gestionar las instalaciones deportivas y las actividades fsico-deportivas universitarias, y coordinar con las instituciones
deportivas locales la colaboracin en las instalaciones deportivas.
Controlar los ingresos de las tasas de utilizacin de las instalaciones deportivas del campus.
Promocionar la prctica deportiva dentro de la UCLM, gestionando la participacin de la comunidad universitaria en
actividades competitivas y recreativas.
Realizar aquellos informes o memorias de actividades deportivas relacionadas con la actividad fsico-deportiva del
campus.
Controlar el inventario de todos los materiales y herramientas de trabajo de la subunidad del campus, firmando las actas
de recepcin de material deportivo.
Coordinar e instruir a los tcnicos temporales deportivos en sus actividades, as como organizar, supervisar y formar a
los becarios deportivos del campus.
Realizar las funciones de jefe de expedicin en las competiciones deportivas de carcter nacional y regional.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica (propia y nica de este variante)
Especfica
Organizacin Institucional Universitaria Avanzado
Gestin de Clientes Intermedio
Gestin de Calidad Intermedio
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual. Geogrfica total.
Esfuerzos fsicos: Puede estar sometido a ambientes de trabajo que
implican alto fuerzo fsico.
Responsabilidad Responsabilidad Econmica: Gastos e Ingresos menores.
Control soportado: Control sobre los resultados.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina119

5 VARIANTE
REA DE BIBLIOTECA: Gestor Tcnico de Biblioteca y Archivo. Tramo CE : T3-4
Responsabilidades
Realizar, registrar, digitalizar y catalogar las adquisiciones, prstamos de libros y material (intercampus / interbibliotecario).
Atender y formar al usuario y servicio en sala.
Atender incidencias con proveedores.
Facturar pedidos.
Realizar vaciado de revistas en la base de datos Dialnet.
Gestionar el buzn electrnico de la Biblioteca.

Formacin especfica e Informtica / Ofimtica


Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Tcnicas de Organizacin Intermedio
Legislacin y Normativa Universitaria Intermedio
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Estabilidad del Entorno: entorno interno cambiante.
Esfuerzos fsicos: posturas corporales que afectan al desarrollo de
determinadas tareas.
Responsabilidad
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos
Control Soportado: sobre resultados.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina120

6 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN. Archivo Universitario.
Gestor Tcnico de Biblioteca y Archivo. Tramo CE : T3-4
Responsabilidades

Recoger la documentacin administrativa de las unidades.
Realizar el proceso tcnico de la documentacin administrativa.
Normalizar los ficheros de documentacin administrativa y tesis doctorales.
Atender solicitudes de acceso, consultas, prstamos y reproducciones de usuarios internos y externos.
Resolver consultas de informacin documental y formacin a usuarios.
Control de ocupacin y ambiental de los depsitos de documentacin.
Gestin estadstica mensual de la documentacin de apoyo informativo..
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica


Especfica
Documentacin, Archivo y Biblioteconoma Avanzado
Tcnicas de Organizacin Intermedio
Legislacin y Normativa Universitaria Intermedio
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Estabilidad del Entorno: entorno interno cambiante.
Esfuerzos fsicos: posturas corporales que afectan al desarrollo de
determinadas tareas.
Responsabilidad
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos
Control Soportado: sobre resultados.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina121

7 VARIANTE
REA DE INFRAESTRUCTURAS: Tcnico de Mantenimiento. Tramo CE : T3-5
Responsabilidades
Supervisar y controlar la actividad de las empresas de mantenimiento y reparacin que intervengan en las
infraestructuras, instalaciones y edificios de la UCLM.
Controlar el estado de las infraestructuras, instalaciones y edificios de la UCLM, realizando aquellas intervenciones
preventivas que permitan garantizar su mxima disponibilidad.
Realizar trabajos de electricidad, voz/datos e instalaciones especiales (pequeas ampliaciones y reformas de las
instalaciones, mantenimiento del alumbrado, revisin de equipos,)
Realizar trabajos de reparacin de fontanera, calefaccin y climatizacin (reparacin de cisternas, cambio de grifos y
fluxores, desmontaje y montaje de radiadores, pequeas reformas de fontanera,)
Realizar trabajos de carpintera (colocacin de estanteras, encolado de sillas-mesas, sustitucin de bisagras,
reparacin de roturas en mobiliario,) y cerrajera (cambio y reparacin de cerraduras, bombines, manivelas, barras
antipnico, desmontaje de mamparas de aluminio, apertura de puertas,)
Trasladar materiales y mobiliario de la UCLM, utilizando si fuera necesario vehculos de la institucin.
Control, organizacin y mantenimiento del almacn de mantenimiento.
Realizacin de compras de materiales necesarios para el desarrollo de sus competencias.
Manejo del programa del sistema de control y gestin de instalaciones.
Realizacin de trabajos solicitados va CARMA, dentro de sus competencias y asistencia tcnica en actos
institucionales y montaje de megafonas.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria total. Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: entorno interno cambiante.
Esfuerzos fsicos: Puede estar sometido a ambientes de trabajo que
implican alto fuerzo fsico.
Responsabilidad
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Personal de Apoyo.
Responsabilidad sobre: subcontratas.




NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina122

8 VARIANTE
REA DE INVESTIGACIN Y DEPARTAMENTOS: Tcnico de Laboratorio. Tramo CE: T3-6
Responsabilidades
Apoyar a la docencia durante las sesiones de prcticas y la investigacin en los laboratorios y reas
experimentales, bajo la direccin y supervisin del Personal Docente Investigador.
Preparar las sesiones de prcticas con el equipamiento de laboratorio y materiales que se precisen en cada
caso.
Organizar, controlar y realizar el mantenimiento del almacn y del laboratorio, as como solicitar y recepcionar la
adquisicin de material para el correcto mantenimiento del stock e inventario de los mismos.
Trasladar los materiales de laboratorio entre el almacn y los edificios o laboratorios del campus.
Envasar y etiquetar los diferentes tipos de residuos generados para la gestin de los mismos.
Realizar el mantenimiento bsico y limpieza de los equipos e instrumentos de los laboratorios.
Realizar anlisis de muestras.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media
Tareas heterogneas y frecuentemente cambiantes

Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.

Estabilidad del entorno: entorno interno cambiante.

Esfuerzos fsicos: puede estar sometido a ambientes de trabajo que
implican alto fuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: 0-4. Tipo de Colectivo: Personal de Apoyo.
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.






NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina123

9 VARIANTE
REA DE TECNOLOGAS Y COMUNICACIONES: Tcnico TIC Campus Tramo CE : T3-6
Responsabilidades
Realizar las tareas necesarias para el mantenimiento de las infraestructuras de TIC del campus.
Realizar las labores de atencin al usuario de servicios TIC en los campus, en todos los mbitos: gestin,
docencia e investigacin.
Ofrecer un soporte especializado para incentivar el uso y desarrollo de las TIC en la docencia y en la
investigacin, llevando a cabo las labores de difusin necesarias.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Tcnicas de Organizacin Intermedio
Legislacin y Normativa Universitaria Intermedio
Bases de Datos y Grficos Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas: Herramientas de complejidad alta
Tareas complejas y cambiantes
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: condiciones externas de la actividad cambiantes.
Esfuerzos fsicos: puede estar sometido a ambientes de trabajo que
implican alto fuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina124

10 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN. Tcnico de Gabinete. Tramo CE : T3-7
Responsabilidades
Las descritas, con carcter general, en el puesto genrico, adaptadas al rea competencial del gabinete.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica
Tcnicas de organizacin Avanzado
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media
Tareas complejas y cambiantes

Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.

Estabilidad del entorno: alto grado de variabilidad condiciones internas y
externas.

Esfuerzos fsicos: Puede estar sometido a ambientes de trabajo que implican
alto fuerzo sensorial.
Responsabilidad Responsabilidad sobre: gastos e ingresos menores del Gabinete.
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina125

11 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN. Tcnico TV . Tramo CE : T3-7
Responsabilidades
Disear la cartelera, infografa, animaciones y distintos materiales para cursos de verano y otros. Realizar
logos e imgenes de todo tipo tanto para su reproduccin electrnica, como para carteles o psteres
Realizar los videos institucionales para la UCLMTV
Disear, crear y actualizar contenidos multimedia para la UCLMTV
Grabar y transmitir por Internet congresos, cursos, y otros actos acadmicos e institucionales.
Crear CD\'s/ DVD\'s interactivos.
Resolver problemas tcnicos informticos y realizar el mantenimiento de equipos.
Desarrollar o implementar soluciones informticas para el desarrollo de sus funciones.
Asesorar tcnicamente en materia informtica y multimedia a otras secciones y departamentos.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica
Especfica Bases de Datos y Grficos Avanzado
Informtica/Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Bases de datos X
Presentaciones X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Aplicaciones especficas del rea X
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del
puesto

Complejidad de las Herramientas: Herramientas de complejidad media. Tareas complejas y
cambiantes
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: condiciones externas de la actividad cambiantes.
Esfuerzos fsicos: Puede estar sometido a ambientes de trabajo que implican alto fuerzo
sensorial.
Responsabilidad Responsabilidad sobre: gastos e ingresos menores del Gabinete.
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina126

12 VARIANTE
REA DE INFRAESTRUCTURAS. Tcnico Responsable OGI Campus. Tramo CE: T3-7
Responsabilidades
Coordinar, supervisar y controlar la actividad de las empresas de mantenimiento y reparacin que intervienen en las
infraestructuras, instalaciones y edificios de la UCLM.
Verificar el estado de las infraestructuras, instalaciones y edificios de la UCLM.
Coordinar, dirigir y, en su caso, realizar trabajos de reparaciones.
Coordinar , dirigir y, en su caso, realizar los traslados de materiales y mobiliario de la UCLM, utilizando si fuera
necesario vehculos de la institucin.
Control, organizacin y mantenimiento del almacn de mantenimiento.
Realizacin de compras de materiales necesarios para el desarrollo de sus competencias.
Manejo del programa del sistema de control y gestin de instalaciones.
Realizacin de trabajos solicitados en CARMAS dentro de sus competencias
Coordinacin del personal de mantenimiento del Campus.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: ms de 1 ao en funciones similares.
Complejidad del puesto

Condiciones del puesto

Complejidad de las Herramientas: sin cambios sobre el puesto tipo.

Disponibilidad: Horaria y Geogrfica

Estabilidad del entorno: entorno interno cambiante.

Esfuerzos fsicos: Puede estar sometido a ambientes de trabajo que implican
alto fuerzo fsico.
Responsabilidad Responsabilidad sobre personas: hasta 9 personas. Tipo de Colectivo:
Personal de Apoyo..
Responsabilidad sobre: gastos e ingresos menores.








NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina127


PuestoTiponuevaRPT:TcnicoOficialTO

Ejemplos de puestos de trabajo anteriores, incluidos: Operador CAU, Tcnico de Audiovisuales, Oficial de
Mantenimiento, Oficial de Laboratorio, etc.
Tramos CE: TO-1 y TO-2

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado/ Vicerrectorados/ Centros
Unidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Subunidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Superior Jerrquico: Tcnico I, Tcnico II y Tcnico III


2. Ubicacin en el Organigrama
















TCNICO OFICIAL
Subdirector
Tcnico I
Tcnico II
Tcnico III
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina128

3. Misin del Puesto
Prestar un soporte operativo en su rea, Unidad o Servicio, que no requiera especial cualificacin
tcnica, y llevar a cabo los servicios necesarios para el buen funcionamiento de los campus,
centros, unidades o laboratorios de la UCLM.
4. Responsabilidades
Prestar servicios de apoyo u operativos segn especialidad del rea, Unidad o Servicio competencial.
Ejecutar las demandas de gestin, mantenimiento, reparacin, soporte, etc. propias de su rea, Unidad o
Servicio competencial.
Colaborar con el tcnico especialista de su rea, Unidad o Servicio competencial, cuando sea necesario,
en orden a perfeccionar sus conocimientos y conseguir mayor autonoma en las gestiones que no
revistan especial complejidad tcnica.
Realizar las tareas necesarias para el mantenimiento y conservacin de las infraestructuras, recursos y
medios empleados en su desempeo.
Participar activamente en los procesos corporativos de Calidad que se inicien o implanten en la UCLM.
5. Formacin Acadmica
Acadmica
Formacin Profesional / Bachillerato
Graduado en ESO o equivalente
Certificado de Estudios Primarios o Equivalente
6. Formacin Especfica
Especfica

1 Organizacin Institucional
Universitaria
Avanzado
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Intermedio
3 Gestin de Clientes Inicial
4 Gestin de Calidad Intermedio
5 Legislacin y Procedimientos del rea
Funcional
Avanzado

a. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina129

b. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Herramientas o aplicaciones del rea funcional propia X

7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
Tcnico Oficial 1 ao
Externa
Sector Puesto Tiempo
Administracin Pblica Oficial 1 ao
Adaptacin al Puesto actual: 3 meses

8. Relaciones del
puesto
Internas


Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades
Organizativas de la UCLM
Intercambio de informacin, datos y
prestacin de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores Prestacin de servicios.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina130

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad bsica.
Tareas frecuentemente cambiantes
Supervisin
Equipo: NO
Subcontratas: NO.
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria Puntual.
Ambientales: sometido ocasionalmente a ambientes de trabajo que implican alto
esfuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo:

-
Responsabilidad sobre: Gastos Ingresos Inversiones Legal
Responsabilidad por errores: implican demora en su subsanacin y afectan
leventemente a la actividad de otros puestos.
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona X Ejecuta X






NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina131

10. Perfil Competencial
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
8. APLICACIONES OFIMTICAS 1
9. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
10. GESTIN DE LA CALIDAD 1
11. IDIOMAS 1
12. LEGISLACIN UNIVERSITARIA
1
13. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 1
NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional dnde se
enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea funcional, est incluido en
la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.


11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE EXTENSIN UNIVERSITARIA 4. Tcnico de Audiovisuales TO-2
REA DE INFRAESTRUCTURAS 5. Oficial de Mantenimiento TO-2
REA DE INVESTIGACIN Y
DEPARTAMENTOS
6. Oficial de Laboratorio TO-2
A continuacin se anexan fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.












NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina132

1 VARIANTE
REA DE EXTENSIN UNIVERSITARIA: Tcnico de Audiovisuales. Tramo CE : TO-2
Responsabilidades
Garantizar el buen funcionamiento y el desarrollo de los servicios audiovisuales.
Soporte Tcnico del servicio de videoconferencia en Campus.
Soporte Tcnico en la gestin de repositorios de contenidos digitales.
Colaborar con los distintos Servicios, Unidades y Centros de la UCLM en la disposicin de los servicios
audiovisuales.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas frecuentemente cambiantes.

Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus.

Estabilidad del entorno: no presenta cambios sobre el puesto tipo.

Esfuerzos fsicos: requiere atencin visual, vigilancia y concentracin.

Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.
Marco de referencia: el puesto se rige por procedimientos que presentan un
margen para su interpretacin y adaptacin a las circunstancias particulares.












NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina133

2 VARIANTE
REA DE INFRAESTRUCTURAS: Oficial de Mantenimiento. Tramo CE : TO-3
Responsabilidades
Supervisar, en primera instancia, la actividad de las empresas de mantenimiento y reparacin que
intervengan en las infraestructuras, instalaciones y edificios de la UCLM.
Asegurar el estado ptimo de las infraestructuras, instalaciones y edificios de la UCLM.
Realizar trabajos de electricidad, voz/datos e instalaciones especiales, fontanera, calefaccin y
climatizacin, carpintera y cerrajera, etc.
Trasladar materiales y mobiliario de la UCLM, utilizando si fuera necesario vehculos de la institucin.
Control, organizacin y mantenimiento del almacn de mantenimiento.
Realizacin de compras de materiales necesarios para el desarrollo de sus competencias.
Manejo del programa del sistema de control y gestin de instalaciones.
Realizacin de trabajos solicitados en CARMAS dentro de sus competencias
Asistencia tcnica en actos institucionales y montaje de megafonas.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas frecuentemente cambiantes.
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: alta variabilidad entorno interno y externo.
Esfuerzos fsicos: puede estar sometido a ambientes de trabajo que
implican alto fuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Marco de referencia: el puesto se rige por procedimientos que presentan un
margen para su interpretacin y adaptacin a las circunstancias
particulares
Responsabilidad por errores: afectan a los procesos de trabajo.


NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina134

3 VARIANTE
REA DE INVESTIGACIN Y DEPARTAMENTOS: Oficial de Laboratorio. Tramo CE : TO-3
Responsabilidades
Controlar y realizar el mantenimiento del almacn y del laboratorio.
Realizar el mantenimiento bsico y limpieza de los equipos e instrumentos de los laboratorios.
Preparar los materiales que se precisen en las sesiones de prcticas, y apoyar en la gestin de prcticas en los
laboratorios.
Colaborar para el correcto mantenimiento del stock e inventario de los almacenes.
Trasladar los materiales de laboratorio entre el almacn y los edificios o laboratorios del campus.
Envasar y etiquetar los diferentes tipos de residuos generados para la gestin de los mismos.
Realizar anlisis de muestras.
Apoyar la docencia durante las sesiones de prcticas y la investigacin en los laboratorios y reas experimentales,
bajo la direccin y supervisin del Personal Docente e Investigador
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad media.
Tareas complejas y cambiantes.
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica de Campus.
Estabilidad del entorno: variabilidad de condiciones internas y externas.
Esfuerzos fsicos: no presenta variacin sobre el puesto tipo.
Responsabilidad
N de Personas: no se contempla.
Modo de contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.
Marco de referencia: el puesto se rige por procedimientos que presentan un
margen para su interpretacin y adaptacin a las circunstancias particulares
Responsabilidad sobre: ingresos y gastos menores.
Responsabilidad por errores: afectan a los procesos de trabajo.





NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina135

PuestoTiponuevaRPT:ResponsabledeEdificio
Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Responsable de Edificio, Adjuntos a SS.GG de Campus y
Responsables de SS.GG de Campus.
Tramos CE: SE-1, SE-2 y SE-3


1. Datos Identificativos
Centro: Gerencia de Campus
Unidad: Servicios Generales
Subunidad: Unidad de Servicios de Campus
Superior Jerrquico: Responsable Unidad de Campus


2. Ubicacin en el Organigrama


















3. Misin del Puesto
Coordinar y realizar los servicios generales (control, vigilancia, reprografa, atencin al pblico,
correspondencia, tienda, traslados, etc.) necesarios para el buen funcionamiento de los
campus/centros/unidades, en relacin con las instalaciones de la UCLM y las personas que
integran la Comunidad Universitaria, gestionando el equipo humano a su cargo.


RESPONSABLE DE
EDIFICIO/CAMPUS
Responsable de
Unidad de Campus
Oficial
Gestor de Servicios
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina136

4. Responsabilidades
En general:
- Todas las responsabilidades descritas en el perfil profesional del Gestor de Servicios.

En particular:
- Coordinar, supervisar y dirigir la actividad del personal a su cargo, distribuyendo las
diferentes actividades.
- Supervisin y control de los servicios externos que se realicen en el Edificio.
- Control, reposicin y entrega de material fungible.
- Certificacin y control de servicios extraordinarios del personal a su cargo.
- Gestin de almacenes.
- Custodia de las llaves del edificio.
- Controlar y aplicar las medidas de prevencin de riesgos laborales que resulten necesarias.

5. Formacin Acadmica
Acadmica
1 Formacin Profesional/Bachillerato
Certificado de Estudios Primarios
Graduado en ESO o equivalente
6. Formacin Acadmica
Especfica
1 Organizacin y Administracin Pblica Inicial
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Inicial
3 Legislacin y Procedimiento del rea funcional Inicial
4 Gestin de la calidad Inicial
5 Informacin administrativa Inicial
6 Organizacin Institucional Universitaria Inicial
7 Direccin de personal Inicial
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina137

8 Gestin de clientes. Inicial
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2.Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Microsoft Windows X
Word X
Excel X
Outlook X
Campus virtual X
CARMA X
CAU X


7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
Servicios Generales Oficial de Servicios

1 ao

Externa
Sector Puesto Tiempo
A.A.P.P.
Portero Mayor
Ugier Mayor
1 ao
Adaptacin al Puesto actual: 4 meses.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina138

8. Relaciones del puesto
Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Unidades de su Centro / Campus Prestacin de servicios
Departamentos de su Centro / Campus Prestacin de servicios
Alumnos, docentes Prestacin de servicios
Investigadores Prestacin de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores
Recepcin y entrega de materiales,
documentos, y control de
albaranes
Demandantes de Informacin / Usuarios Atencin personalizada

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de trabajo sencillas.
Tareas frecuentemente cambiantes.
Supervisin
Equipo: SI
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual.
Ambientales: Sometido a ambientes de trabajo que implican alto esfuerzo
fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: 2-7 Tipo Colectivo:
Auxiliares y Oficiales de
Servicio
Responsabilidad sobre: Costes Ingresos Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta X










NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina139

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se
definirn estas competencias, su nivelacin y evidencias
conductuales y la graduacin en este puesto tipo.


Competencias
Especficas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES OFIMTICAS 1
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
3. GESTIN ACADMICA 1
4. GESTIN DE LA CALIDAD 1
5. GESTIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2
6. IDIOMAS 1
7. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 1
8. ORGANIZACIN DE EVENTOS Y ATENCIONES PROTOCOLARIAS 1
9. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 1


11. Variantes sobre el puesto tipo
REA DE SERVICIOS 1. Adjunto SS.GG de Campus SE-2
REA DE SERVICIOS 2. Responsable SS.GG de Campus SE-3
A continuacin se anexan las fichas, una por cada variante funcional del puesto tipo.













NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina140

1 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Adjunto SS.GG de Campus. Tramo CE: SE-2
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial) y la
asistencia al Responsable de Campus en la coordinacin del servicio.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo
Experiencia recomendable: Superior al puesto tipo: ms de un ao.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus.
Modo de Contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.
Naturaleza de las relaciones: puede llegar a a gestionar relaciones con
terceros mediante subcontratas.
Responsabilidad N de personas: puede llegar a tener ms de 10.
Tipo de colectivo: Personal de Apoyo..

2 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Responsable SS.GG de Campus. Tramo CE: SE-3
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial) y la
coordinacin del servicio, a nivel de Campus.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo
Experiencia recomendable: Superior al puesto tipo: ms de un ao.
Complejidad del puesto
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria puntual y Geogrfica de Campus.
Modo de Contribucin: proporciona bases informativas sobre procesos.
Naturaleza de las relaciones: puede llegar a a gestionar relaciones con
terceros mediante subcontratas.
Responsabilidad N de personas: puede llegar a tener ms de 15
Tipo de colectivo: Personal de Apoyo.
Gestin econmica: puede llegar a gestionar gastos de la Unidad.




NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina141


PuestoTiponuevaRPT:ConductorEquipoRectoral
Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Conductor, Conductor Rector- Coordinador.
Tramos CE: SC-1 y SC-2

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado y Vicerrectorado
Unidad: Servicio de Conductores
Subunidad: Servicio de Conductores
Superior Jerrquico: Conductor Coordinador


2. Ubicacin en el Organigrama













3. Misin del Puesto
Conducir vehculos en viajes oficiales de los miembros del Consejo de Direccin y otras personas
de la comunidad universitaria.










CONDUCTOR
Conductor Coordinador
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina142

4. Responsabilidades
Conducir vehculos de la Universidad con ocasin de viajes oficiales, as como el transporte de
documentacin y enseres, optimizando los recorridos.
Controlar y realizar el seguimiento de los intervalos de mantenimiento del vehculo asignado.
Trasladar y recepcionar el vehculo del taller, controlando las eventuales reparaciones y
revisiones propias de su mantenimiento.
Asegurar el correcto estado de presentacin y limpieza del vehculo oficial
Participar activamente en la implantacin de los procesos de calidad de su Unidad:
Plan Estratgico de Gestin, Modelo EFQM, etc..

5. Formacin Acadmica
Acadmica
1 Formacin Profesional/Bachillerato
Graduado en ESO o equivalente
6. Formacin Especfica
Especfica
1 Carnet de conducir B
2 Tcnicas de Conduccin segura Avanzado
3 Organizacin Institucional
Universitaria
Inicial
4 Gestin de Clientes Inicial
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Sistema colaborativo y correo electrnico X



NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina143

7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Externa
Sector Puesto Tiempo
- Conductor 1 ao
Adaptacin al Puesto actual: 1 mes.


8. Relaciones del puesto
Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Consejo de Direccin Prestacin de servicios
Miembros de la
Comunidad Universitaria
Prestacin de servicios
PAS Prestacin de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores
Mantenimiento, reparacin y limpieza
vehculo
Otros usuarios Prestacin de servicios

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad media
Tareas frecuentemente cambiantes
Supervisin
Equipo: NO
Subcontratas: NO
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria y Geogrfica total
Ambientales: Vehculo / Oficina
Esfuerzos fsicos y posturales
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo:
-
Responsabilidad sobre: Costes Ingresos Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta




NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina144

10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Transversales
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES OFIMTICAS 1
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
3. GESTIN DE LA CALIDAD 1
4. IDIOMAS 1
5. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 1

11. Variantes sobre el puesto tipo
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN 1. Conductor Rector - Coordinador SC-2
A continuacin se anexa la ficha con la variante funcional del puesto tipo.







NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina145

1 VARIANTE
REA DE ASISTENCIA A LA DIRECCIN: Conductor Rector- Coordinador. Tramo CE SC-2
Responsabilidades (las genricas del puesto tipo aplicadas a su rea competencial) y la
coordinacin del servicio.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Especfica
Gestin de Calidad Intermedio
Tcnicas de organizacin Inicial
Experiencia recomendable: Ms de 1 ao.
Complejidad del puesto
Responsabilidad
Sobre personas: 5 a 9.

































NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina146

PuestoTiponuevaRPT:TcnicodeDigitalizacin
Ejemplos de puestos de trabajo anteriores, incluidos: Oficial de Reprografa, Subdirector de Reprografa, Y
Director de Reprografa.
Tramos CE: TD-1, TD-2 y TD-3

1. Datos Identificativos
Centro: Rectorado/ Vicerrectorados/ Centros
Unidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Subunidad: DISTINTAS UNIDADES Y SERVICIOS
Superior Jerrquico: COORDINADOR DEL SERVICIO Y VICEGERENTE DE CAMPUS


2. Ubicacin en el Organigrama




















TCNICO
DIGITALIZACIN
Vicegerente del
Campus
Coordinador del
Servicio
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina147

3. Misin del Puesto
Prestar un soporte operativo en el Servicio de Reprografa y Digitalizacin, ejecutando las demandas de
servicio con arreglo a los indicadores de calidad establecidos en las cartas de servicio y asegurando el
mantenimiento de los recursos necesarios para el buen desarrollo del servicio.
4. Responsabilidades
Ejecucin de trabajos de reprografa y encuadernacin
Supervisin de los dispositivos de impresin y reprografa, seguimiento, optimizacin de fungibles y
contratos de mantenimiento
Seguimiento y supervisin de los costes de impresin
Puesta en marcha de las medidas medioambientales y sostenibilidad en materia de impresin
Ejecucin de los trabajos de digitalizacin, maquetacin e imprenta.
Asegurar el estado de la maquinaria y herramientas necesarias para el buen desarrollo del
servicio.

La participacin en el desarrollo y en la ejecucin del Plan Estratgico de Gestin y de los
proyectos corporativos en materia de calidad.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina148

5. Formacin Acadmica
Acadmica
Formacin Profesional / Bachillerato
Graduado en ESO o equivalente

6. Formacin Especfica
Especfica

1 Organizacin Institucional
Universitaria
Avanzado
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Intermedio
3 Gestin de Clientes Inicial
4 Gestin de Calidad Intermedio
5 Legislacin y Procedimientos del rea
Funcional
Avanzado

a. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
b. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Sistema colaborativo y correo electrnico X
Herramientas o aplicaciones del rea funcional propia X

7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo

Externa
Sector Puesto Tiempo
Administracin Pblica
Adaptacin al Puesto actual: 3 meses

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina149

8. Relaciones del
puesto
Internas


Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades
Organizativas de la UCLM
Intercambio de informacin, datos y
prestacin de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores Prestacin de servicios.

9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis X A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de complejidad bsica.
Tareas frecuentemente cambiantes
Supervisin
Equipo: NO
Subcontratas: SI
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria Puntual y Geogrfica
Ambientales: sometido ocasionalmente a ambientes de trabajo que implican alto
esfuerzo fsico o sensorial.
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo:

-
Responsabilidad sobre: Gastos X Ingresos Inversiones Legal
Responsabilidad por errores: implican demora en su subsanacin y afectan
leventemente a la actividad de otros puestos.
Proyectos Transversales:
Disea Dirige Seguimiento Gestiona X Ejecuta X

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina150

10. Perfil Competencial
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA
NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Transversales
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
14. APLICACIONES OFIMTICAS 1
15. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
16. GESTIN DE LA CALIDAD 1
17. IDIOMAS 1
18. LEGISLACIN UNIVERSITARIA
1
19. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 1
NOTA: A este perfil competencial hay que sumarle competencias especficas ms, de acuerdo con el rea funcional dnde se
enmarque el puesto tipo. Este detalle y graduacin de las competencias especficas para cada puesto, por rea funcional, est incluido en
la Matriz Competencial que se adjunta como anexo a la nueva RPT.


11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE SERVICIOS
1. Subdirector del Servicio de Reprografa y
Digitalizacin
TD-2
REA DE SERVICIOS
3. Coordinador Servicio de Reprografa y
Digitalizacin
TD-3



NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina151

1 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Subdirector de Reprografa. Tramo CE : TD-2
Responsabilidades
Adems de las funciones bsicas del puesto tipo se prevn:
Control econmico de los trabajos a facturar.
Relacin con los proveedores habituales para asegurar el control del mantenimiento de la maquinaria y
herramientas necesarias para el buen desarrollo del servicio.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: 1 ao como Oficial del Servicio de Reprografa y Digitalizacin
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad bsica.
Tareas complejas y cambiantes
Naturaleza de las actuaciones: decisiones operativas.
Responsabilidad
N de Personas: hasta 4 personas
Responsabilidad sobre errores: implican demora y un mayor grado de
afectacin en la actividad de otros puestos, respecto del puesto base.




NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina152

2 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Director de Reprografa. Tramo CE : TD-3
Responsabilidades
Adems de las funciones bsicas del puesto tipo se prevn:
Control peridico del presupuesto y de los trabajos realizados por el Servicio, en general y por Campus.
Coordinacin general del servicio y aseguramiento de los niveles de calidad determinados en la correspondiente
carta o gua de servicios.
Control econmico de los trabajos a facturar.
Relacin con los proveedores habituales para asegurar el control del mantenimiento de la maquinaria y
herramientas necesarias para el buen desarrollo del servicio.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica: no presenta variaciones sobre el puesto tipo.
Experiencia recomendable: 1 ao
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de complejidad bsica.
Tareas complejas y cambiantes
Naturaleza de las actuaciones: decisiones operativas..
Responsabilidad
N de Personas: Hasta 9 personas.
Responsabilidad sobre errores: implican demora y un mayor grado de
afectacin en la actividad de otros puestos, respecto del puesto base.





















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina153


PuestoTiponuevaRPT:GestordeServicios
Ejemplos de puestos de trabajo incluidos: Auxiliar de servicios y Oficial de Servicios.
TramosCE:SG1ySG2


1. Datos Identificativos
Centro: Gerencia de Campus
Unidad: Servicios Generales
Subunidad: Unidad de Servicios de Campus
Superior Jerrquico: Responsable de Edificio / Campus


2. Ubicacin en el Organigrama















3. Misin del Puesto
Realizar los servicios generales de control de instalaciones, vigilancia, reprografa, atencin al
pblico, correspondencia, traslados, etc. necesarios para el buen funcionamiento de los campus,
unidades y centros que integran la Universidad.
GESTOR DE
SERVICIOS
Responsable de
Edificio / Campus
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina154


4. Responsabilidades
Facilitar al pblico informacin bsica, colaborar en la atencin telefnica y distribuir y vender
impresos oficiales cuando fuera necesario.
Revisin y control del estado de los locales, instalaciones, equipamiento material y recursos de
la UCLM, identificando posibles anomalas o desperfectos que requieran de una intervencin de
especial cualificacin tcnica.
Recoger, entregar y franquear la paquetera y correspondencia generada en la institucin.
Realizar gestiones y recados de carcter oficial utilizando las herramientas o el tipo de
transporte necesario.
Realizar fotocopias y otras reproducciones, que no revistan especial complejidad tcnica.
Control de climatizacin y de los accesos, apertura y cierre de las instalaciones de la UCLM.
Preparar y organizar espacios y medios segn necesidades: aulas, reuniones, conferencias,
actos, almacenes,
Apoyar en la realizacin de todas las actividades propias de la actividad normal de su
servicio.
Ejecutar los procedimientos del rea / Unidad para la consecucin de los objetivos.
Aplicar los avances tecnolgicos a los cometidos especficos.
Participar activamente en la implantacin de los procesos de calidad de su Unidad:
Plan Estratgico de Gestin, Modelo EFQM, etc..
Prestar otros servicios de apoyo e intendencia encomendados por la Direccin de la UCLM.

NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina155


5. Formacin Acadmica
Acadmica
1 Formacin Profesional / Bachillerato
Graduado en ESO o equivalente
Certificado de Estudios Primarios o Equivalente
6. Formacin Especfica
Especfica
1 Organizacin Institucional
Universitaria
Inicial
2 Estudio y Diseo de Procedimientos Inicial
3 Gestin de la calidad Inicial
4 Informacin administrativa Inicial
6.1. Idiomas
Bajo Medio Avanzado Bilinge
Ingls X
6.2. Informtica / Ofimtica
Programa Usuario Avanzado Experto
Sistemas operativos X
Procesadores de texto X
Hoja de Clculo X
Bases de datos
Presentaciones
Sistema colaborativo y correo electrnico X
CAMPUS VIRTUAL X
CAU X
CARMA X









NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina156

7. Experiencia necesaria para ocupar el Puesto de Trabajo
Interna
rea Puesto Tiempo
- -

-

Externa
Sector Puesto Tiempo
-
Adaptacin al Puesto actual: 2 meses.
8. Relaciones del puesto
Internas
Departamento Motivo/Finalidad
Todas las Unidades de
su Centro / Campus
Prestacin de servicios
Todos los Departamentos
de su Centro / Campus
Prestacin de servicios
Alumnos, docentes Prestacin de servicios
Investigadores Prestacin de servicios
Externas

Persona/Empresa Motivo/Finalidad
Proveedores
Recepcin y entrega de
materiales, documentos,
Demandantes de Informacin /
Usuarios
Atencin personalizada
9. Complejidad del puesto
Carcter Tcnico
Procesos Mentales:
Ejecucin X Anlisis A y Sntesis Innovacin
Herramientas y Medios de trabajo:
Herramientas de trabajo sencillas.
Tareas de naturaleza sencilla
Supervisin
Equipo: NO
Subcontratas: NO
Condiciones del puesto
Disponibilidad: Horaria Puntual.
Ambientales: Oficina, Exteriores y esfuerzos fsicos puntuales.
Responsabilidad
N de Personas: - Tipo Colectivo:
-

Responsabilidad sobre Costes Ingresos Inversiones Legal
Proyectos Transversales:
NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina157

Disea Dirige Seguimiento Gestiona Ejecuta X


10. Perfil Competencial
(Como orientacin para el diseo de los Planes de Formacin)
Perfil Competencial
Competencias
Estratgicas

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Transversales

DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
Pendiente de definicin por parte de la Comisin de Formacin: se definirn
estas competencias, su nivelacin y evidencias conductuales y la
graduacin en este puesto tipo.

Competencias
Especficas o Tcnicas
(Denominador comn al
puesto tipo )
DENOMINACIN COMPETENCIA NIVEL
1. APLICACIONES OFIMTICAS 1
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA UNIVERSIDAD 1
3. GESTIN ACADMICA 1
4. GESTIN DE LA CALIDAD 1
5. IDIOMAS 1
6. LEGISLACIN UNIVERSITARIA 1
7. ORGANIZACIN DE EVENTOS Y ATENCIONES PROTOCOLARIAS 1

8. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
1



11. Variantes sobre el puesto tipo por rea funcional
REA DE SERVICIOS 1. Oficial de Servicios SG-2
















NuevaRelacin dePuestosdeTrabajodelaUCLM ANEXOIV.DescriptivosPuestosTipo

AnexoIVRPTUCLM2009Pgina158

1 VARIANTE
REA DE SERVICIOS: Oficial de Servicios. Tramo CE: SG-2
Responsabilidades:
Asumir las funciones de Responsable de Edificio en su ausencia.
Mantener las instalaciones del edificio en perfectas condiciones de uso efectuando pequeas reparaciones
(reposicin de luces, enchufes, persianas, cortinas, grifera y colocacin de cuadros.., etc..) trasladando al
Responsable de Edificio aquellas averas que exijan mayor cualificacin tcnica.
Colaborar con el tcnico de mantenimiento, cuando sea necesario, en orden a perfeccionar sus conocimientos y
conseguir mayor autonoma en las reparaciones que no revistan especial complejidad tcnica.
Formacin especfica e Informtica / Ofimtica:
Tcnicas de Organizacin Inicial
Experiencia recomendable: 1 ao como Gestor de Servicios.
Complejidad del puesto:
Condiciones del puesto
Complejidad de las Herramientas:
Herramientas de trabajo sencillas
Tareas de naturaleza heterognea y frecuentemente cambiantes.

Disponibilidad: No presenta variaciones sobre el puesto tipo

Estabilidad del entorno: variacin mnima del entorno interno y externo.

Esfuerzos fsicos: no presenta variaciones sobre puesto tipo.

Subcontratas: SI.

Responsabilidad
N de Personas: no presenta variaciones sobre el puesto tipo
Marco de referencia: el puesto se rige por procedimientos que presentan un
margen para su interpretacin y adaptacin a las circunstancias particulares..
Responsabilidad por errores: desempeo que puede afectar, en mayor
medida a otros puestos..
Control soportado: resultados a corto plazo. Control sobre tareas.