Está en la página 1de 8

1. Elabora un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 2. Biomecnica Ocupacional.

2. Elaborar de un Cuadro con imgenes donde describa cada una de las Posturas de Trabajo y Movimientos de Corporales.

ADECUADA

NO ADECUADA

REALIZAR PAUSA ACTIVAS Y MOVIMIENTOS CORPORALES

3. Definir que es un puesto de trabajo y ejemplificar el puesto de trabajo que tiene cada uno de los estudiantes o un puesto al que tenga acceso del cual se debe describir y documentar

PUESTO DE TRABAJO

Se entiende por puesto de trabajo al rea de trabajo establecida a cada empleado dotndolo de requisitos necesarios para el buen cumplimiento del proceso a realizar. El desarrollo del trabajo es una expresin de la capacidad fsica y psicolgica como una necesidad vital del hombre. El puesto de trabajo debe estar adecuado para obtener resultados satisfactorios en el menor tiempo con mayor calidad permitindole empleado desempear su funcin de forma cmoda, segura, eficaz y competitiva. Este conjunto de factores tiene como objetivo general la adaptacin del trabajo al hombre. El objetivos de la organizacin en cuanto al puesto de trabajo es garantizar que el trabajador cumpla en la tarea de asignada con la mejor calidad relacionando sus conocimientos y actos seguros que eviten riesgos a la organizacin y a la persona.

Descripcin de un puesto de Trabajo Facturacin: rea en la cual me desempee por ms de dos aos en la ciudad de Puerto Boyac por medio de la empresa Petrotiger Company. Labores a desempear Recepcionar las facturas de los proveedores y documentar la informacin al sistema para pasar al proceso de pago Realizar informes semanales del proceso de facturacin Archivar copia de la documentacin recepcionada por los proveedores Enviar por medio de una transportadora los soportes originales al Departamento Financiero ubicado en la ciudad de Bogot. Entregar dinero para compras o pago de servicios por mnima cuanta Realizar el arqueo y consolidacin de la caja menor.

4. Elaborar un cuadro e identificar, cargas, esfuerzos y tensiones en el cuerpo humano como modelo biomecnico.

CARGAS
Mentales: Algunas labores requieren del uso elevado de los recursos cognitivos procesos para de: realizar recordar

ESFUERZOS
Dinmicos: Se caracteriza y de por no ser un

TENSIONES
Mentales: La realizacin de tareas con una alta carga mental producir la aparicin pude de

estticos componente cuando actividad,

poseer

movimiento una las

se por

ejecuta ejemplo

sntomas que a pesar de tener connotaciones fsicas como cefalea, dolor en el cuello, estn relacionada con el estrs por presin laboral

informacin, estar con alto grado realizar de concentracin, entre

tareas repetitivas.

multitareas,

otras, o A veces el hecho de no separar las preocupaciones personales de las

responsabilidades laborales. Fsicas: La sobrecarga laboral implica u esfuerzo fsico durante una larga jornada laboral en la cual se generan posturas Pasivos: No tienen el componente Fsicos: Se caracteriza por el

repetitivo, se realiza de manera menos dinmica, sostener algo por un tiempo prolongado o permanecer en una posicin durante un largo tiempo antes de cambiar de actividad

agotamiento fsico producto de la actividad como son movimientos, esfuerzos y la duracin de estos inciden en la tensin muscular

incorrectas y cansancio

5. Realizar una breve reflexin sobre el tipo de lesiones de origen ergonmico, citando un ejemplo Realizo la reflexin, retomando el puesto de trabajo del rea de facturacin: 1. Lesiones osteomusculares por malas posturas, trabajo repetitivo,

movimientos indebidos o innecesarios 2. Fatiga ocular por iluminacin insuficiente 3. Dolor cervical por falta de una silla ergonmica

4. Cansancio en el cuerpo por mala distribucin de equipos en el puesto de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

Delgado Bobadilla, Edwin, Edicin 2009. Mdulo Ergonoma. Universidad Nacional abierta y a Distancia. Escuela de ciencias bsicas, tecnologas e ingeniera
Desde Definicin ABC: http://www.definicionabc.com/social/puesto-de-trabajo.php#ixzz2mQezrYuN