UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN PROGRAMA DE SIMULACIN UNIDAD I CURSO ACADMICO: LEGISLACION LABORAL 102031 ANA STELLA MENDOZA PINILLA Director 2014

CONTENIDO GENERAL
Datos de los participantes
MANUAL OBJETIVOS Y JUSTIFICACIN

GRUPO de trabajo colaborativo No.

PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)

DANIEL ANDRES GOMEZ JORGE ARMANDO MUOZ JIMMY FABIAN SANTANA FERNANDO FONSECA JAIRO ALBERTO SANCHEZ

DATOS DEL GRUPO DE TRABAJO COLABORATIVO

102031_264

PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)

DANIEL ANDRES GOMEZ JORGE ARMANDO MUOZ JIMMY FABIAN SANTANA FERNANDO FONSECA JAIRO ALBERTO SANCHEZ

O COLABORATIVO

ROL DOC. DE IDENTIDAD CEAD/CERES/CCAV

(Escjalo de la lista que se despliega al dar clic sobre la celda)

Gerente general Gerente de produccin Gerente de talento humano Gerente de mercadeo 80656376 FACATATIVA Gerente financiero

SITUACIN PROBLEMA
EMPRESA: RAZN SOCIAL: ANTECEDENTES HISTRICOS: LACTEOS LA PRADERA Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche

La empresa "Lacteos la pradera Abrio sus puertas al pblico en enero del ao pasado. e mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yus Eduardo Sanchez para cubrir dicha vacante en el area de gestion humana, as que de organizacion , ya que el ao pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores

Esto no ha sido nada fcil porque en materia laboral el desconocimiento de la norma no d lacteros tiene constante demanda y muy buenos ingresos, se requiere de personal idon aventuraron a crear su empresa a principio del ao anterior, comprendieron que lo me meta de establecer una empresa que cumpla la normatividad vigente en materia laboral la localidad.

Es por lo anterior que recurri a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestin SITUACIN ACTUAL La empresa tiene diversas dificultades, en la contratacion del personal,no tienen politica seguridad social del personal contrato, auque cancela puntualmente los salarios y no han

MISIN DEL EQUIPO DE TRABAJO

MISIN DEL EQUIPO DE TRABAJO: ESTUDIO DE CASO UNIDAD 1 Simulador Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL. Cada estudiante propone los cargos a proveer, con el perfil requerido y la asignacin salar Finalmente en equipo seleccionan y eligen la planta o el personal a contratar. Una vez seleccionado el personal: Cada estudiante propone el tipo de contrato de trabajo que se le realizara a cada trabaja en la unidad. En equipo selecciona y eligen los tipos de contratos a realizar Nota: deben de ser utilizados todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos.

la leche

l pblico en enero del ao pasado. esta creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el d. Sus propietario, Sr. Guillermo Yusti , requiere organizar la planta de personal y contrata al seor Oscar rea de gestion humana, as que decidi consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente mandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.

el desconocimiento de la norma no de exime de culpa "el que paga mal paga doble" si bien el negocio de los gresos, se requiere de personal idoneo y actualizado en el area de produccion . Es por esto que aunque se anterior, comprendieron que lo mejor era asesorarse de expertos - Ad Hoc - para que le colaboren con su matividad vigente en materia laboral, para no incurrir en mas sanciones por parte de la oficina de trabajo de

o para que le colabore en la gestin con el nimo de abordar nuevos mercados. acion del personal,no tienen politicas claras para contratacion de personal, no elaboran las afiliaciones a la a puntualmente los salarios y no han definido claramente sus diferentes areas o departamentos .

UNIDAD 1 AL. perfil requerido y la asignacin salarial requerida para dicho cargo. o el personal a contratar.

ajo que se le realizara a cada trabajador o empleado a contratar de acuerdo a lo estipulado el material visto

realizar s diferentes tipos de contratos.

MANUAL DEL USUARIO

GENERALIDADES

MANUAL DEL USUARIO

GENERALIDADES 1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los captulos de la Unidad I correspondientes a la temtica dada,

2. El diseo del programa de simulacin est organizado en el mismo orden de la temtica ofrecida en el material de la lo tanto, el estudiante como sujeto activo debe interpretar todo lo analizado all.

3.- El simulador esta diseando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010

INSTRUCCIONES 1. Es necesario leer la Unidad 1, la encontrar en el archivo comprimido para dar respuesta a cada uno de los elementos que se trabajarn en el presente simulador. 1. Debe ir a la pestaa SITUACION para iniciar y seguir el orden.

2. Debe interpretar la informacin que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo a los correspondientes c Unidad I y proceder a diligenciar la informacin en las casillas. CONTACTO

Si tiene inquietudes, comunquese con su director Ana Stella Mendoza Pinilla a travs del correo interno, fo colaborativo o por los espacios sugeridos a lo largo del perodo acadmico como la Webconference, Skype, UNADSocia exitos y nuevos aprendizajes

dientes a la temtica dada,

ca ofrecida en el material de la Unidad I. Por

erdo a los correspondientes captulos de la

ravs del correo interno, foro de trabajo onference, Skype, UNADSocial y dems.

UNIDAD I
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral empleador - trabajador En este captulo estudiaremos las fuentes del derecho y el impacto que estas puedan tener en la gestin integral del talento humano de las empresas en Colombia y la relacin laboral empleador trabajador y los diferentes rgimen contractuales que pueden tener algunos empleados. Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador Estudiaremos el impacto que el derecho laboral puede tener en situaciones como el acoso laboral, as como todo lo relacionado con el rgimen prestacional Colombiano y reglas que establece el sistema de seguridad social en salud a travs del acceso de todos los ciudadanos a la pensin, salud y proteccin laboral ante riesgos laborales, Captulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos Para concluir con el estudio de esta primera Unidad hablaremos en trminos generales del salario, liquidacin de horas extras, recargos, dominicales, la nmina y la provisin para las prestaciones sociales.

HORIZONTE ORGANIZACIONAL
SITUACION ACTUAL
La empresa Aprendiendo "Lacteos la pradera Abrio sus puertas al pblico en enero del ao pasado. esta creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yusti , requiere organizar la planta de personal y contrata al seor Oscar Eduardo Sanchez para cubrir dicha vacante en el area de gestion humana, as que decidi consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente organizacion , ya que el ao pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.

SUGERENCIA 1.- Areas o departamentos SUGERENCIA 2.- Politicas de contratacion SUGETENCIA 3.- tipos de contratos SUGERENCIA 4. Afiliaciones a la segurida social SUGERENCIA 5.- personal a contratar

En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente

DANIEL ANDRES GOMEZ

JORGE ARMANDO MUOZ

esta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva

JIMMY FABIAN SANTANA

FERNANDO FONSECA

JAIRO ALBERTO SANCHEZ

DECISIN FINAL (La toma el gerente de produccin)

PRODUCCION ENTREVISTAS TERMINO INDEFINIDO SALUD (EPS) COOMEVA EMBASADORES UHT

CONTRATACION
Determine en su orden los pasos para contratar al personal

1. IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA

Cada estudiante identifica la situacin y propone al gerente general un tem para establecer acciones de solucin (sobra decir que desde el rea que cada uno maneja)

2. VACANTE
Cada estudiante propone un cargo vacante. El gerente general escoge el ms acorde con la empresa

3. Cul es el perfil que se requiere para dicho cargo?

Justifique su decisin

4. Establezca las funciones del cargo

Con datos realistas

5. Qu tramites realizara para la correcta contratacin de la persona o candidata a ocupar el cargo?

Basados en la norma vigente, o polticas de contratacin - Justifique su decisin

6. Mencione el paso a paso para la seleccin del personal

El grupo debe diligenciarlo los contratos y formularios de afiliacin , escanearlos y adjuntarlos para la entrega final.

7. Propongan los aspectos que deben presentarse en los formularios a diligenciar para el ingreso a laboral - Cada estudiante propone por lo menos uno distinto de sus compaeros. El gerente general hace el compendio

8. Cuales son las obligaciones del trabajador o empleado?

Cada estudiante propone por lo menos una distinto de sus compaeros. El gerente general hace el compendio

9. cuales son las obligaciones del empleador

Cada estudiante propone por lo menos una distinto de sus compaeros. El gerente general hace el compendio

En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tom

DANIEL ANDRES GOMEZ

JORGE ARMANDO MUOZ

e su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva

JIMMY FABIAN SANTANA

FERNANDO FONSECA

JAIRO ALBERTO SANCHEZ la falta de personal capacitado para el manejo de envasadoras de leche

EMBASADORES UHT

Experiencia en manejo de procesos de elaboracin de productos lcteos, bebidas a base de fruta, carbonatadas y no carbonatadas, control de procesos de envasado asptico con tecnologas Tetra Pak, Prepac, Du-pont, Buanlir, y llenado en caliente con tecnologa Krones y Volpack. Alimentacin, puesta en marcha y control de maquinaria .Etiquetado y control de calidad de producto. Estuchado y envasado de producto final. Preparacin de pedidos y/o paletizacin. exmenes fsicos estado de salud, otorgada por la recomendacin laborales. para comprobar su carta de residencia alcalda local, una personal y dos

obligaciones del trabajador: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

obligaciones del empleador:Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios. Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social. Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensacin. Llevar los registros de vacaciones. Expedir el certificado de ingresos y retenciones.

DECISIN FINAL (La toma el gerente general)