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UNIVERSIDAD CATLICA NDRES BELLO DIRECCIN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO AREA DERECHO ESPECIALIDAD EN DERECHO DEL TRABAJO

VISIN PSICOLGICA Y SOCIAL DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO

Autor: Argenis Alvarez. .

BARQUISIMETO, JULIO DE 2013.

INTRODUCCIN
Al ser humano como tal, por gracia divina le es conferido el respeto a su dignidad humana y por consiguiente toda accin que violente impunemente dicha condicin se considera malsana por naturaleza. De all que desde los albores del Derecho del Trabajo se busque que germinen las normas y principios fundamentales que aseguren la proteccin del hombre en el complejo mundo del trabajo. De tal manera que al considerarse tanto al acoso laboral, como al acoso sexual en el trabajo, como hechos perniciosos que atentan contra el respeto y la dignidad hacia el individuo y dado su carcter silencioso e impreciso, se hace necesario atender las diversas normativas legales en la dinmica de las relaciones del trabajo, a los fines de, en principio, tomar medidas preventivas y en caso de ocurrencia aplicar sanciones ante la prctica de tales conductas que violentan la condicin humana, toda vez que en las entidades de trabajo debe prevalecer un clima y ambiente sano, donde los individuos puedan cumplir sus actividades dentro del proceso social de trabajo con las garantas de su bienestar biopsicosocial. Es as como dentro de las fuentes del Derecho del Trabajo en Venezuela se tiene, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y su reglamento, la Ley de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente del Trabajo, Ley Orgnica de la Mujer a una Vida Libre de violencia, entre otras, que sirven de sustento legal ante el flagelo laboral que representa el acoso laboral y sexual en el mbito laboral.

VISIN PSICOLGICA Y SOCIAL DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO ACOSO


El acoso visto como toda presin ejercida por una persona o grupo, sobre algunos individuos, enmarca en el mbito laboral la posibilidad de que existan jefes que orientan acciones hacia sus subordinados, tendentes a la descalificacin y vejacin, en tal sentido se apertura un conflicto asimtrico y vertical, donde se hace presente el poder por parte del agresor, en este caso el jefe, hacia el trabajador o trabajadora llamada la vctima. As tambin puede darse el tipo de acoso horizontal, ejercido por compaeros de trabajo del mismo nivel jerrquico, quienes se confabulan para hacer la vida de cuadritos de algn miembro; comnmente por factores de envidia, egosmo o competencia desleal, donde quien ejerce la coaccin es el que posee la mayor fortaleza psicolgica personal para imponerse sobre los ms dbiles.

ACOSO LABORAL
Respecto al acoso laboral propiamente dicho, ste se hace evidente cuando no se toma en cuenta o bien se menosprecia al sujeto, quien en este caso se convierte en la vctima, de quien depender, conforme a la actitud que adopte, el curso del conflicto, de all que existen casos en los que las vctimas absorben toda la presin sin desapego, desencadenando un derrumbe psicolgico, trastornos psicosomticos, depresin, que podr precisar ayuda psicolgica clnica al pasar a ser una vctima pasiva, eminentemente psicosomticas. vulnerable, en quien fcil se produce secuelas

Un aspecto interesante sobre este punto versa de la vctima que se resiste, en cuyo caso, todo lo contrario a la vctima pasiva, busca reconocimiento y apoyo para enfrentar las dificultades, pasando de la posicin de victima a la ofensiva, demostrando al hostigador que la batalla se gana o se pierde, pero har la lucha, no obstante en este panorama entra ya en juego la personalidad, el control interior, el nivel cognitivo, el grado de libertad entre otros aspectos, que moldean el comportamiento personal y profesional del individuo. No obstante, el acoso como tal no deja de ser una prctica que violenta la condicin humana, transgrediendo todo orden legal y de manera especial a la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente del Trabajo, toda vez que sobre sta rige el tema de las condiciones y medio ambiente de trabajo adecuado, donde debe prevalecer un clima y ambiente sano, para que todo individuo cumpla su faena, con las garantas de su bienestar biopsicosocial. Es pertinente precisar que histricamente, el trmino mobbing que significa acoso laboral, lo distingui en 1968 el bilogo Konrad Lorenz, al utilizarlo en el estudio del comportamiento en grupos de animales que acosaban a otro animal, para de esta forma lograr que despejara el rea que pretendan. Ms tarde, en 1972 el mdico Petar-Paul Heinemann emple la palabra mobbing, para definir la conducta agresiva que ejercan en el colegio algunos nios sobre sus pares. Posteriormente se extrapolara el trmino al mbito laboral por parte del Psiquiatra alemn Heinz Lemann,

incorporndose ms adelante en otras geografas del mundo. Heinz Leymann. Mobbing. La perscution nau travail. Ed. Du Seuil, Pars 1996.p.26, defini: Mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un periodo de tiempo bastante corto, de intentos o acciones hostiles consumadas,

expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo . En este mismo orden de ideas, todo acoso maneja un margen de acorralamiento y puede considerarse terrorismo psquico, toda vez que es generado y alimentado en la mente del individuo, causando una especie de asesinato de ndole psicolgico, de all que al caracterizarse como un crimen, surge en consecuencia las leyes que regirn la materia. Tambin es importante resaltar que el acoso laboral se hace presente tanto en el sector pblico como el privado, siendo su incidencia ms notable sobre el gnero femenino y en la administracin pblica, esto ltimo por su rgimen de estructuras cerradas y la marcada gestin en el poder y control, que a diferencia del sector privado se basa en productividad, eficiencia y eficacia. De igual manera, dada la amenaza que representa para la preservacin de las condiciones de trabajo donde se garantice la seguridad y salud en el trabajo y ante la realidad de lagunas legales debido a la inexistencia de normas reglamentarias claramente definidas, surge la necesidad de acudir ante el derecho comparado que permita a partir de casos e investigaciones realizadas en otros pases, obtener un marco referencial. De all que a partir de estudios efectuados en Espaa, se trae a colacin la tesis doctoral publicada por Lahoz (2004) , denominada La Presin Laboral Tendenciosa (Mobbing), donde indica que el fenmeno del acoso tiene como caracterstica que el agresor o agresores, violenta de manera extrema la psiquis de la vctima, donde dicho comportamiento es realizado de manera reiterativa, estableciendo como indicador la periodicidad de al menos una (01) vez por semana, durante al menos seis (06) meses, a

objeto de daar su imagen y afectar su desempeo laboral, con lo cual hace que la victima abandone su trabajo. Este criterio ha permitido ilustrar a ciertos tribunales laborales de la Repblica de Venezuela, para motivar dentro de las sentencias los presupuestos fcticos necesarios para determinar si se est frente o no, a acoso alguno. Por otra parte, en aras de abordar ntegramente este flagelo social, no se ha vacilado en buscar la ayuda de otras ramas o ciencias como la psiquiatra, psicologa, sociologa, que en conjunto con el Derecho, tienen un inters nico de brindar el debido apoyo y proteccin jurdica a las vctimas de acoso laboral, que por su naturaleza silenciosa e imprecisa no hace nada fcil la tarea. De all que se hace valioso los avances de la psicologa moderna, sobre todo los estudios realizados por Heinz Leymann, donde entre otras cosas propuso un test, que permite identificar la presencia y el grado de acoso laboral, denominado protocolo lipt-60 (Leymann Inventory of sychological Terrorization), aportado por Leymann, utilizado a los fines de identificar actividades que sean caractersticas del acoso laboral, debido a que su puesta en prctica clasifica cinco apartados que han sido llamados Las cinco maniobras principales para destruir a un buen profesional, esto es: 1) Limitar su comunicacin, con lo cual se niega el derecho de palabra a la vctima (items del 1 al 11), 2) Limitar su contacto social, que consiste en aislar a la vctima de todo contacto que no le permita expresarse (tems del 12 al 16), 3) Desprestigiar su persona, aludiendo chanzas sobre su persona, familia y entorno (tems del 17 al 31),

4) Descrdito en lo personal y profesional, asignndole tareas no acordes a su perfil, censurando su desempeo constantemente

(tems del 32 al 38) y 5) Comprometer su salud, que implica ataques del acosador (tems del 39 al 45), stas son complementadas con una serie de preguntas de la 46 al 60, que aunque no estn en la lista, vienen a ampliar las posibles respuestas para incorporar la valoracin tipo likert, con intensidad desde 0, lo cual indica que no existe, hasta alcanzar 4 que significa que existe la mxima intensidad de presencia de acoso laboral. Quien ha sido sometido a acoso laboral pasa por cuatro fases de recuperacin con lo cual se pretende supere la problemtica, todo lo cual se desarrollar en menor o mayor tiempo en correspondencia con el tipo de acoso al cual ha sido sometido, su grado de intensidad, duracin en el tiempo y los daos que le haya ocasionado. No obstante para el estudio de un caso de acoso laboral habr que poner de manifiesto muestras de comprobacin conforme a un informe psiquitrico, ya que se puede estar frente a un proceso que tiene varias fases, donde en un estadio inicial puede estar compuesta por incidentes y conflictos que no constituyen acoso alguno y en consecuencia pone fin al proceso, o bien pasar a la fase de instauracin que constituir acoso propiamente dicho, cuando se determine el hostigamiento y vejacin a la vctima, alcanzando niveles de degradacin perversa de la conducta, donde para llegar a ello de igual manera se requiere, que se susciten tres condiciones, donde la primera es no dar parte de los hechos, segundo la vctima se avergence y tercero los testigos enmudezcan.

En esta fase la victima experimenta una serie de sentimientos que desencadena en estrs y desequilibrio que la lleva a la baja laboral. Entrado ya en la fase de formalizacin, la organizacin conoce del problema que lo lleva a tomar las acciones correctivas en vas a solucionar el caso. En este mismo orden de ideas cabe destacar que ante tales situaciones, no slo el trabajador se ve afectado, tambin lo ser la entidad de trabajo, ya que ve afectado su nivel productivo, empaada su imagen corporativa, atenta su clima laboral y por si fuera poco, se ve sometida a las sanciones pecuniarias a los que da lugar tales eventos, sin contar con los gastos mdicos que tiene que absorber. En cuanto a las repercusiones que trae al trabajador, a resumidas cuentas, se remite al deterioro de su calidad de vida. Asimismo vale destacar que el acoso laboral debe ser diferenciado de entre muchos sndromes existentes, como es el bossing, el mobbing subjetivo, estrs laboral, acoso sexual y el burnout, donde este ltimo se caracteriza por el agotamiento del trabajador frente a las responsabilidades y la presin que ejercen sus clientes sobre l, todo lo cual es un desgaste profesional y no laboral. En todo caso lo que en esencia permite identificar la presencia del acoso laboral est dado por la excesiva trasgresin de los derechos fundamentales de la persona, perjudicando su naturaleza humana al afectar su integridad psquica, que no ocurre como hecho aislado sino que supone una persecucin sistemtica y recurrente hacia la vctima, con promedio de una vez por semana, en un lapso no menor a seis meses; todo lo cual difiere del abuso excesivo del poder con acciones arbitrarias donde prima el inters errado del patrono, al socavar los derechos laborales del trabajador.

ACOSO SEXUAL
El origen del trmino se sita en Norteamrica, alrededor de los aos setenta, a partir del anlisis que llev a cabo un grupo de universitarias con su movimiento feminista, donde respecto a sus experiencias laborales plantearon el acoso sexual como conducta intrusiva e indeseada de los hombres sobre la vida de las mujeres Alrededor de los aos ochenta caus resonancia el tema a partir de juicios con connotaciones polticas, sexuales y racionales, todo lo cual promovi investigaciones sobre el acoso sexual. En Venezuela, la Ley Orgnica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia define el acoso sexual en su artculo 15, numeral 10 de la siguiente manera: Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual, para s o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que realice un hombre prevalindose de una situacin de superioridad laboral, docente o anloga, o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tcita de causarle a la mujer un dao relacionado con las legitimas expectativas que sta pueda tener en el mbito de dicha relacin. Si bien las normativas legales atacan el problema del acoso sexual y acoso laboral, vale destacar que dada la naturaleza de la causa (acoso sexual), precisa contextualizar cmo se produce el comportamiento entre los elementos intervinientes, acosador y vctima; asimismo vale destacar que el acoso sexual no tiene necesariamente que ser atribuido de manera exclusiva hacia el gnero femenino, aunque suele darse en mayor proporcin a este, de all que tiende a decirse que el acoso sexual sirve para reforzar el status quo.

En este mismo orden de ideas, las incidencias sobre acoso sexual son reportadas en menor proporcin, bien por temor a represalias tras la denuncia, la vctima asume tal comportamiento como algo normal en su trabajo o simplemente porque la entidad de trabajo no cuenta con una

poltica bien definida respecto al procedimiento a seguir en este tipo de casos, teniendo en claro que el acoso sexual en el trabajo es un acto coercitivo hacia la persona, con acercamientos excesivos e innecesarios, proliferacin de palabras o llamadas ofensivas, persecucin, insinuaciones o invitaciones persistentes entre otros, que impactan el bienestar de la persona vctima, que repercute a su vez sobre su rendimiento entre otros aspectos. Estudios revelan que an cuando la sociedad niega estos hechos, ello no implica que los mismos no sucedan y as lo sostiene la OIT, ratificando asimismo que el acoso sexual en el trabajo deteriora las condiciones de trabajo, sus perspectivas de empleo y promocin, ante lo cual exhorta a la bsqueda de medidas paliativas que subsane este tipo de problema de salud, seguridad, discriminacin y violencia. Dentro del Derecho laboral venezolano, el acoso sexual es fuente de preocupacin, toda vez que se convierte en un problema social que amerita proteccin para la vctima, al producir en sta restriccin en su comportamiento, evidente al evitar encuentros a solas, trastorno psicolgico que se traducen como temor a si ser malinterpretada y hasta consecuencias perjudiciales al desencadenar en despido o no ascender en su carrera como profesional. De all que exista establecido en el convenio Nro. 111 del ao 1958, de la OIT, lo referente a la Discriminacin en materia de Empleo y Ocupacin, en atencin al cual los Estados que ratifiquen se obligan a formular y llevar a cabo una poltica nacional que promueve la igualdad de oportunidades, al igual que la Conferencia de la Organizacin Internacional

del Trabajo adopt en la Reunin 86 del ao 1998, la declaracin relativa a principios de derechos fundamentales en el trabajo, aceptando enunciados de la Constitucin de 1919 y en la Declaracin de Filadelfia en 1945, desarrollados en convenios de naturaleza fundamental donde se destaca la igualdad y prohibicin de discriminacin basada en el sexo. Por su parte la LOTTT refiere el artculo 156 respecto al amparo de la dignidad del trabajador, artculo 165 sobre la prohibicin del acoso sexual y artculo 166 respecto a las acciones contra el acoso laboral o sexual en el trabajo. En todo caso, lo importante es reconocer que el problema del acoso sexual en el mbito laboral debe ser percibido y atendido con la significancia que merece y tratado con la objetividad que reclame el caso, sin olvidar que se trata de un fenmeno social que puede estar impregnado de diversos aspectos que han de ser considerados en la busca de su sana resolucin.

ORDENAMIENTO JURDICO VENEZOLANO


Dado que existe una expresin de violencia psicolgica en el marco del acoso sea este laboral o sexual en el mbito del trabajo, es pertinente sacar a la luz aspectos legales plenamente reconocidos en distintos instrumentos normativos.

NORMAS INTERNACIONALES
Organizacin Internacional del Trabajo. Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948): Art. 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como estn de razn y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.

Art. 7.- Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual proteccin de la ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda discriminacin que infrinja esta declaracin y contra toda provocacin a tal discriminacin. Convenio 111.- Discriminacin en el empleo y ocupacin (1958) Ninguna persona puede ser discriminada en su empleo u ocupacin por motivos de raza, color, sexo, ideas polticas, creencias religiosas, condicin social. Todo lo cual propende a la igualdad de gneros en toda cond icin. ONU. Declaracin sobre la eliminacin de la violencia contra la mujer Art. 2: literal b) La violencia fsica, sexual y sicolgica perpetrada dentro de la comunidad en general, inclusive la violacin, el abuso sexual, el acoso y la intimidacin sexuales en el trabajo, en instituciones educacionales y en otros lugares, la trata de mujeres y la prostitucin forzada;

NORMATIVA NACIONAL
CONSTITUCIN VENEZUELA Art. 20. Toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de su personalidad, sin ms limitaciones que las que derivan del derecho de las dems y del orden pblico y social Art. 21. Numeral 1: No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condicin social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona. DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE

Art. 46. Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad fsica, psquica y moral Art. 60: Toda persona tiene derecho a la proteccin de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputacin . Art. 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. (Negrilla del autor) LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT) Art. 56: El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus

potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda

forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. (Negrilla del autor) Art. 164: Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblico o privados, entendindose como tal el hostigamiento o conducta

abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral. Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia . Art. 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo. Esta materia. EFECTOS Art. 80: Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:: h) Acoso laboral o acoso sexual. (Resaltado del autor) Art. 166: El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus conducta ser sancionada conforme a las previsiones

establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la

organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las

denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual. REGLAMENTO (LOT) Art. 12. Discriminacin por razones de gnero: Se considerar como expresin de discriminacin arbitraria por razn de gnero, al acoso u hostigamiento sexual. Incurrir en acoso y hostigamiento sexual quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de superioridad y con la amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima. LEY ORGNICA DE PREVENCIN CONDICIN Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO ( LOPCYMAT) Art. 1. mbito objetivo. Numeral 1: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable(Omissis) Art. 40.- Funciones de los servicios de Seguridad y Salud en el trabajo. Numeral 2: Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras . Art. 56.- Deberes de los empleadores: Numeral 5: Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que

perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor. Numeral 8: Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. REGLAMENTO LOPCYMAT Recursos Probatorios Art. 35. Historia de Salud en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras: Los servicios de Seguridad y Salud en el trabajo debern llevar una historia mdica, ocupacional y clnica bio-psico-social de cada trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relacin de trabajo(Omnissis). LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER Y LEY ORGNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA Son leyes que han sido estructuradas en defensa de los derechos de las mujeres a los fines de que puedan entablar acciones cuando se vean envueltas en actos discriminatorios que violente sus derechos, de tal modo que pueden resultar vinculantes ante hechos de acoso laboral y acoso sexual en el trabajo en cuanto contemple al gnero femenino, invocando as el contenido de sus artculos en cuanto aplique.

MATERIALIZACIN DE LAS ACCIONES JUDICIALES QUE DE LUGAR


En principio es fundamental aclarar que el ordenamiento jurdico venezolano no establece de forma expresa un procedimiento concreto en materia laboral, para denunciar la violacin de estas garantas inherentes a la personalidad, honor, moral y reputacin del individuo, tras sufrir

presuntamente cualquier tipo de acoso con ocasin a la relacin de trabajo. En tal sentido y a simple vista, la va ms idnea ha sido la accin de amparo constitucional, toda vez que se trata de un derecho fundamental, reconocido incluso en tratados y convenios internacionales, en contra de la discriminacin, siendo el acoso una forma de su materializacin. En consecuencia, es pertinente citar la sentencia dictada por el Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Trujillo, en fecha once de octubre de dos mil siete (Caso: Vctor Rojo Vs. Fundasalud), donde la sala indica: como quiera que el acoso laboral o mobbing es una institucin novedosa que no tiene establecido un procedimiento en forma expresa en la ley, lo que no obsta para que las vctimas de tales conductas de hostigamiento puedan ser amparadas, lo cual ha sido reconocido por la Sala Constitucional y por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia; es por lo que la accin de amparo constitucional se perfila como el nico mecanismo al que pueden recurrir quienes se sienten afectados, cuando la conducta de hostigamiento que se denuncia involucre lesin o amenaza de lesin de derechos constitucionales. Por otra parte, los elementos probatorios necesarios para demostrar los hechos expuestos en la accin de amparo, se perfilan como un verdadero desafo, en el sentido de que por lo general estas actividades ilcitas son

realizadas de manera sigilosa por el agresor, en el entendido de que rara vez deja evidencias fsicas, sin embargo pareciese que la prueba testimonial fuese la ms probable, esto claro est, requerir por parte del juzgador una delicada apreciacin de este acervo probatorio, a fin de lograr obtener en la medida de lo posible la verdad material del caso que se ventila. Adicionalmente, puede darse circunstancias de evidencias materiales a travs de, escritos (carta, memorndum, entre otros) del agresor hacia la vctima, donde se pueda deducir la intencionalidad maliciosa, pudiendo en consecuencia hacer uso de las pruebas documentales. Sin embargo, para la efectiva resolucin del caso, se hace necesario que se permita una amplia libertad probatoria para las partes, por supuesto manteniendo las garantas procesales al respecto. En tal sentido es pertinente citar la sentencia del Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripcin Judicial del Estado Aragua, de fecha dos de octubre de dos mil seis, caso (Migdalia Galindez Vs. ANFICO), donde el tribunal indica: En trminos generales, frente a los comportamientos que configuran el proceso de acoso, todas las pruebas resultan admisibles, incluyendo tambin la de presunciones. Estas juegan un rol preponderante en determinadas circunstancias por ser prcticamente las nicas que estn al alcance del damnificado, mxime cuando ellas se infieren de hechos seriamente probados que lleven al nimo del juzgador, la razonable conviccin de las conductas o condiciones que se quiere demostrar. En otro orden de ideas y partiendo que de acuerdo a la Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedades Ocupacionales (NT-02-2008), dictada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad

Social, en fecha primero de diciembre de dos mil ocho (GO Nro. 39.070), que incluye lista de enfermedades presuntamente, y salvo prueba en contrario de

naturaleza ocupacional, se encuentra codificado (070-04) la Respuesta a Acoso Laboral (Sndrome de Moobing). En tal sentido, si el Inpsasel previa denuncia e investigacin del caso diagnostica al trabajador la referida afeccin, entregando en consecuencia el certificado ocupacional, deja abierta la posibilidad de demandar las responsabilidades subjetivas del patrono (Art. 129 y 130 LOPCYMAT), adems de las indemnizaciones por concepto de dao material y moral conforme al cdigo civil, sin menoscabo de invocar la causal de retiro justificado establecido en el artculo 80, literal h de la LOTTT. Por otra parte, queda a salvo las posibles acciones que la presunta vctima (en caso de ser del gnero femenino), puede previa denuncia al Ministerio Pblico intentar ante los tribunales penales, en base a la Ley Orgnica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.

CONCLUSIONES
El efecto psicolgico que sobre el individuo produce el acoso laboral y sexual laboral, deja huellas difcil de ser borradas; las personas que sufren o han sufrido situaciones de hostigamiento en el trabajo al punto de vivir sin el deseo de llegar a su lugar de trabajo, experimentan una forma de aniquilacin fsica y de all que se considere un delito penado por las leyes. Ante tales circunstancias y considerando que como delito debe ser sancionado, se invoca la normativa legal que protege y vela por el mantenimiento del orden social en las entidades de trabajo, al tiempo que marca las pautas a seguir en caso de que se infrinja las mismas, toda vez que reconoce que el mobbing y acoso sexual en el trabajo, como accin hostigadora, amenaza e infringe al individuo, convirtindose as en un proceso destructivo que al ser reiterativo le produce graves perjuicios psquicos y fsicos. En consecuencia demanda penalizaciones, toda vez que son actos que atentan contra todos los preceptos legales, que en suma vienen a garantizar el estado de derecho que debe tener todo ciudadano.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Kahale, D (2011). Mobbing: El Acoso Laboral Tratamiento Jurdico y Preventivo. Caracas. Editorial Vadell Hermanos Editores. Rivas, M (2010). El Acoso Sexual Laboral Anlisis Jurdico, Psicolgico y Social. Caracas. Editorial Ediciones Paredes. Universidad Central de Venezuela (2006). Normativa Internacional del Trabajo. Segunda Edicin. Caracas. Editorial PANAPO. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 1999, Gaceta Oficial Ext. N 5.908. De fecha 19 de Febrero de 2009. (Enmienda N 01). Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Gaceta Oficial Ext. N 6.076. De fecha 07 de Mayo de 2012. Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial N 40.157. De fecha 30 de Abril de 2013. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N 38.236. De fecha 26 de Julio de 2005. Reglamento Parcial de la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N 38.596. De fecha 03 de Enero de 2007. Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Gaceta Oficial N 38.927. De fecha 09 de Mayo de 2008.