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RECLUTAMIENTO

Rosy Quitl

Qu es el Reclutamiento?

Es el proceso de identificar e

interesar a candidatos capacitados para llenar vacantes de la organizacin.

El proceso de reclutamiento
Bsqueda de candidatos: Necesidades del puesto y caractersticas personales que empleado

PROCESO

Termina

Damos a conocer la (s) vacante(S).

Reciben las solicitudes de empleo

INICIA

Desafos del reclutamiento de RH


1. Planes estratgicos y de RH 2. Condiciones del entorno 3. Polticas corporativas 4. Hbitos y tradiciones en el reclutamiento.

5. Requerimientos del puesto.


6. Costos 7. Incentivos

Condiciones del entorno


Indicadores macroeconmicos El nivel estimado de ventas y/o

logros comparativos.
El ndice de solicitud de empleos.

Polticas organizacionales y reclutamiento.

Polticas de compensacin. Polticas de contratacin. Polticas de contratacin

internacional. Polticas de promocin interna.

Hbitos y tradiciones de reclutamiento


Es necesario que el reclutador

conozca los hbitos y las tradiciones que a este respecto tienen las empresas.

Qu se necesita para encontrar candidatos adecuados?


Qu es necesario hacer?

Qu es necesario saber?
Qu es necesario aprender? Qu experiencia es realmente

indispensable?

COSTOS
Limitados en el presupuesto para compensar. Costos ocultos : anuncios de peridico, TV.

Etc. Costos por tener el puesto vacante.

Incentivos:
1. Econmico, 2. Seguridad social, 3. Comedor, piscina, 4. Casa,

5. Auto,
6. Etc.

Legislacin.

Constitucin Ley Federal del Trabajo

Trabajo en parejas.
Elige un tema de los descritos abajo y

con tu pareja lean y resuman la


informacin para exponerla con un tiempo mximo de 15 min.

Qu dice la LFT ?
Respecto de los menores Respecto de los trabajadores extranjeros. Respecto de las mujeres. Jornada de trabajo. Remuneracin. Trabajadores agrcolas. Contrato de trabajo. Salario Terminacin de las relaciones de trabajo.

MEDIOS Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Futuro del empleo

Tipos de reclutamiento

Reclutamiento externo Reclutamiento interno

Reclutamiento externo
1. Requiere de un anlisis de puesto

claro y preciso. 2. Requiere conocer las caractersticas de personalidad de quien ocupar el puesto. 3. Dar a conocer la(s) vacantes.

Reclutamiento interno
1. Requiere de un anlisis de puesto claro y preciso. 2. Requiere conocer las caractersticas de personalidad de quien ocupar el puesto. 3. Revisin de los expedientes de posibles candidatos. 4. Publicar la convocatoria de la vacante.

Reclutamiento externo Vs Reclutamiento interno.


Reclutamiento externo 1. Trae a la empresa ideas frescas. 2. Implica ms tiempo. 3. Es costosa 4. Implica ms tiempo la colocacin del nuevo Reclutamiento interno. 1. Aumenta la lealtad y moral de los colaboradores, 2. Ms econmica y ms rpida. 3. Puede generar

personal.

rivalidad y malos entendidos.

Fuentes de reclutamiento interno.

Programa de promocin de

informacin sobre vacantes.


Empleados que se retiran.

Fuentes para el reclutamiento externo.


Espontneos Referencia de otros empleados Publicidad. Agencias privadas.

Campaa de ubicacin de profesionales. (piratera institucional).


Instituciones educativas.

Fuentes para el reclutamiento externo.


Instituciones educativas. Asociacin de profesionales. Organizaciones gremiales. Milicia.

Programas gubernamentales.
Agencias de empleos temporales. Ferias de trabajo.

Formato de solicitud de empleo.

Evaluacin de los resultados del reclutamiento.