GRATIFICACIONES 1. Qu son las Gratificaciones legales?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

2. Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones? Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28 de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio de 2002. De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01 de marzo de 1997.

3. Quines tienen derecho a las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. (Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)

4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales? Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la microempresa. (Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley 28015 y artculo 40 del D.S. 009-2003-TR)

5. Cuntas gratificaciones se pagan al ao? Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. (Artculo 1 de la Ley 27735)

6. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones? El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. (Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la sealada? No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes. (Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

8. Existe algn requisito para percibir este beneficio? S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho los trabajadores que estn en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. (Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2 del D.S. 005-2002-TR)

9. Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones? El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente. (Artculo 3.3 del D.S. 005-2002-TR)

10. Cul es el tiempo de servicios computable? El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: - El descanso vacacional. - La licencia con goce de remuneraciones. - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.

- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. - Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales) (Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR)

11. A cunto ascienden las gratificaciones? El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Artculo 3 de la Ley 27735)

12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones? La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. (Artculo 3, numeral 3.2 del D.S. 005-2002-TR)

13. Qu se considera como remuneracin para este clculo? Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. (Artculo 2 de la Ley 27735)

14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre). (Artculo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR y artculo 17 del D.S. 001-97-TR)

15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores perciben como remuneracin complementaria, cuando sta sea de naturaleza imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado. (Artculo 3, numeral 3.1 del D.S.005-2002-TR)

16. Qu se entiende por gratificaciones ordinarias? Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. (Artculo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR)

17. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales? Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada. (Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR)

18. Qu se entiende por gratificacin trunca? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales.

19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca? No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese.

(Artculos 5, numeral 5.1 y 5.2 del D.S. 005-2002-TR)

20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca? La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. (Artculo 5.3 del D.S. 005-2002-TR)

21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios? No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios. (Artculo 9 del D.S. 001-97-TR) 22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca? La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. (Artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR)

23. Existen regmenes especiales de gratificaciones? S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas contenidas en los mismos. (Ley 27360 de 31.10.2000 y Ley 27986 de 03.06.03)

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. (Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR)

2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias. (Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR)

3. Quines estn excluidos de percibir la CTS? Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo). c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas. (Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)

4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS? El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. (Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR)

5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS? El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables. (Artculo 21 del D.S. N 001-97-TR)

6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador. (Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)

7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. (Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS? Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao. Los das de descanso pre y post natal Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial. (Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS? La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. (Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

10. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa? Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses. (Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)

11. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie? Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. (Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)

12. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa? En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido. (Artculo 17 del D.S. N 001-97-TR)

13. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS? Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:

a) Remuneracin bsica b) Asignacin familiar c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre d) Gratificaciones ordinarias e) Comisiones f) Horas extras g) Remuneracin vacacional h) Remuneracin de da de descanso y feriado (Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

14. Dnde se realiza el depsito de la CTS? Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. (Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

15. Cundo es la oportunidad del depsito semestral? Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. (Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)

16. Cmo se determina al depositario de la CTS? El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. (Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

17. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS? Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50%. (Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)

18. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS? El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. (Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)

19. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese. (Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR)

20. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador? Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora. (Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR)

21. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador? El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.

El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos. (Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)

22. Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda? A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno. (Artculo 2 de la Ley N 28461) El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (para vivienda). (Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)

23. Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales? De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

1. Cul es el propsito de la CTS? La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. 2.A partir de cundo se devenga la CTS y en qu perodos se realizan los depsitos? Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) das en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera. 3. Qu empresas pueden ser consideradas como depositarias para mi CTS? Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crdito autorizadas a captar recursos del pblico, las cajas rurales de ahorro y crdito y las cajas municipales de ahorro y crdito. 4. Qu porcentaje de CTS puede disponer el trabajador y que garantiza la misma? Los depsitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo

por alimentos, y el trabajador slo podr efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, prstamos y sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. Estos depsitos pueden tambin garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, hasta un mximo de 50% de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el lmite del 50% antes acotado (libre disponibilidad) se aplica de manera conjunta para los retiros parciales, el otorgamiento de garantas y la compensacin de deudas a cargo del trabajador titular de la CTS. 5. Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS a otro depositario? S, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador quien cursar al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 das hbiles. Este ltimo deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 das hbiles de ser notificado. La demora por parte del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S. 6. Qu medidas extraordinarias se han considerado para los depsitos de CTS? Por Decreto de Urgencia N 127-2000 y como una medida de carcter extraordinario y temporal se estableci que la CTS devengada entre el perodo del 1 de enero y el 31 de octubre del ao 2001 (se incluye la devengada en noviembre y diciembre de 2000), se deposite en la empresa del sistema financiero elegida por el trabajador en forma mensual y en un monto equivalente al 8.33% de su remuneracin percibida, siendo estos depsitos de libre disponibilidad para el titular. Asimismo, el 100% de estos depsitos mensuales y de carcter temporal, as como sus intereses son intangibles, por lo que no pueden garantizar prstamo alguno concedido por el depositario ni ser objeto de compensacin por las obligaciones vencidas impagas. Este rgimen especial se ha venido prorrogando por sucesivos decretos de urgencia, siendo el ltimo de ellos el Decreto de Urgencia N 024-2003, publicado el 29 de octubre de 2003, que recoge el mecanismo de los depsitos mensuales en razn a un 8.33% de la remuneracin percibida por el trabajador hasta el depsito de octubre de 2004 que se realice en noviembre del mismo ao. La novedad que trae esta norma legal es que la libre disponibilidad de estos depsitos es total hasta el que corresponda al perodo de mayo de 2004 (que se deposita dentro de los 10 das del mes de junio) y a partir de los depsitos mensuales correspondientes de junio a octubre de 2004, la libre disponibilidad se reducir gradualmente como se expresa en el siguiente cuadro: Perodo Libre disponibilidad Junio (se deposita en julio) 80%

Julio (se deposita en agosto) 60% Agosto (se deposita en setiembre) 40% Setiembre (se deposita en octubre) 20% Octubre (se deposita en Noviembre) 0% En tal sentido, a partir del mes de Noviembre de 2004 se retornar al rgimen comn de los depsitos semestrales. 7. Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el monto de CTS de un trabajador? Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e inembargables, salvo por mandato judicial de pago de pensin alimenticia. Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una vez depositada al trabajador, con excepcin del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin de falta grave que adems haya originado perjuicio econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposicin es compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dicha empresa. 8. En caso de fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la CTS? En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 2000 respecto de los trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual.El depositario o el empleador segn corresponda, entregar sin demora ni responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere el artculo 326 del cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, excepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios.El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso de existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedar retenida hasta el cumplimiento de la mayora de edad, momento en el que se les abrir cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores. 9. Qu pasa si una entidad depositaria transgrede algn procedimiento de CTS? En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), la misma que se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y segn el caso imponer las sanciones a que hubiera lugar.

VACACIONES LABORALES Las vacaciones son la interrupcin retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador. Es realmente un derecho del trabajador derivado de su propia relacin laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e irrenunciable (art. 3.5 y 38 E.T.). El importe de la retribucin ser la remuneracin normal o media que estuviere percibiendo el trabajador en la jornada ordinaria. Las vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensacin econmica, nicamente cabra la compensacin econmica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el perodo vacacional completo, o en el caso de no haber llegado todava la poca de producirse dicho disfrute. Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del ao natural, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, no siendo posible la acumulacin de las vacaciones de un ao para otro. La finalidad de las vacaciones parecen dirigidas a una finalidad de descanso, por ello se vena prohibiendo la realizacin de trabajos durante las vacaciones que contrariasen esta finalidad de descanso, no obstante el Tribunal Constitucional ha considerado recientemente que la concepcin del perodo anual de vacaciones como tiempo cuyo sentido nico o principal es la reposicin de energas para la reanudacin de la prestacin laboral, supone reducir la persona del trabajador a un mero factor de produccin. De ah que en defecto de cualquier previsin en nuestro derecho al respecto, se haya declarado que trabajar durante las vacaciones no puede ser considerado como causa de despido. El derecho a las vacaciones se genera da a da, pero su disfrute no esta supeditado a la fecha de su total devengo. La fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada unilateralmente por el empresario (STCT 13.6.85). De mantenerse el desacuerdo, ser el Juzgado de lo Social el que, en un procedimiento sumario, preferente y urgente, resuelve definitivamente la cuestin (arts. 125 y 126 LPL). La simple coincidencia de unas mismas fechas de disfrute durante varias anualidades no consolida un derecho adquirido. El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelacin la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicacin con la suficiente antelacin faculta al trabajador para reclamar los perjuicios acreditados. Como quiera que las vacaciones se disfrutan por aos naturales, una vez transcurrido el ao el derecho a las vacaciones caduca y no se puede obtener compensacin en metlico de las mismas. Al producirse el cese en el trabajo, la parte proporcional de las vacaciones que se ha de cobrar es nicamente la relativa al perodo transcurrido de ese mismo ao.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 (En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas...), se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) PAGA DE VACACIONES El trabajador tiene derecho a percibir durante las vacaciones la misma retribucin que se le abona durante los restantes meses del ao. Si el trabajador deja de prestar servicios antes de haber disfrutado de sus vacaciones, tiene derecho a percibir la parte proporcional que le corresponde. Con carcter general se establece el principio de que el trabajador por disfrutarlas no debe sufrir perjuicio alguno de carcter econmico, ni en cuanto a su cuanta, ni en cuanta a la fecha de su percepcin. En cuanto a la fecha de su percepcin, la retribucin de las vacaciones se abonar antes de comenzar su disfrute, salvo que el convenio colectivo estableciese otra cosa. No suelen ser parte de la remuneracin normal o media los conceptos salariales de carcter extraordinario que remuneran actividades tambin extraordinarias, por ejemplo el quebranto de moneda, el plus de nocturnidad, etc.

PERMISOS LABORALES Se entiende la cesacin temporal, no peridica, de la prestacin de servicios por causa determinada y, en general, retribuible por el empresario. El trabajador, previo aviso y con causa justificada puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por tiempo determinado. Para ello deber poner con la debida antelacin en conocimiento del empresario el motivo de su ausencia, igualmente debe justificar el motivo alegado. Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a das hbiles. Supuestos Legales de permisos retribuidos: Permiso por matrimonio: El trabajador podr ausentarse del trabajo un perodo de 15 das naturales.

 Permiso por Gestacin: Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parte que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Permiso por Parto: En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. Permiso por Nacimiento de hijo: Podr ausentarse en el caso de nacimiento del hijo durante 2 das, si el nacimiento se produce en la misma localidad o 4 das si tiene que desplazarse. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) Enfermedad o muerte de pariente: 2 das, Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 4 das. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) Los parientes incluidos en este apartado son tanto los del propio trabajador como los de su cnyuge: hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos. Esta licencia nicamente tiene por objeto la atencin del enfermo y debe existir una razonable inmediacin entre el uso de la licencia y el conocimiento de la enfermedad. Permiso por Traslado de domicilio habitual: Por el traslado de domicilio habitual el trabajador tiene derecho a 1 da de permiso retribuido. Cumplimiento de un deber: Todo deber inexcusable de carcter pblico y personal da derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para su cumplimiento. Funciones sindicales o representativas: El trabajador podr ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del personal. Permiso por Lactancia de hijo: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva, o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) Las discrepancias deben ser resueltas, si no prosperan la conciliacin o reclamacin previas, mediante sentencia recada en un procedimiento urgente y de tramitacin preferente contra la que no cabe recurso alguno. Permiso por Hospitalizacin del recin nacido: La madre o el padre trabajador, tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora cuando el hijo recin nacido debe permanecer hospitalizado a continuacin del parto por tratarse de un prematuro o por cualquier otra causa. Tambin en este caso tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, pero con la disminucin proporcional del salario. Permiso por Desplazamiento: El trabajador desplazado a poblacin distinta de la de su residencia habitual, por tiempo inferior a un ao, tiene derecho a un mnimo de 4 das laborables de estancia en su domicilio de origen y sin computar como tales los de viaje, por cada 3 meses de desplazamiento. Permiso por Exmenes y estudios: El trabajador tiene derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. Permiso por Consulta mdica: Generalmente, la concesin y retribucin de los permisos necesarios para asistir a consulta mdica suelo ser materia regulada en el convenio colectivo de aplicacin. Permiso por Cuidado de familiar y guarda legal: Tienen derecho a una reduccin de la jornada de trabajo entre un tercio y la mitad con disminucin proporcional del salario, quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo un menor de 6 aos o un minusvlido, psquico o sensorial, que no desempea una actividad retribuida. Quin por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 8 aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) PERMISO DE TRABAJO POR PATERNIDAD (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) En lo supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante 13 das ininterrumpidos, ampliables en el supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 del Estatuto de los

Trabajadores, sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. EXCEDENCIAS LABORALES El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que e le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de 5 aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 aos desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a 3 aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a 2 aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en este apartado anterior, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. (Modificacin LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres) 10.Qu medidas de control establece la SBS respecto a los depsitos de CTS? Como medida de control, la SBS publica peridicamente a travs del Boletn de Banca, informacin sobre los depsitos y obligaciones de CTS y un ranking de los depsitos del pblico.Base legal Decreto Supremo N 001-97 TR, Texto Unico Ordenado de la ley de compensacin por Tiempo de Servicios.Oficio Circular N 3034 95, fecha de publicacin 12 de julio de 1995. Oficio Circular N 7724-97, fecha de publicacin 25 de noviembre de 1997. Oficio N 4834 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia N 127 2000, fecha de publicacin 30 de diciembre del 2000. Decreto de Urgencia N 024-2003, fecha de publicacin 29 de octubre de 2003.