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8.

SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANA

La legislacin de la Seguridad Social en Colombia estipula que todos los trabajadores deben estar amparados por el Rgimen de Seguridad Social. En este sentido iniciaremos con una revisin del marco legal reglamentado en la Ley 100 de 1993

Prembulo. La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad. Los principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participacin La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes generales: * El Sistema general de Pensiones, (SGP) * El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGS) * El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) * Los servicios sociales complementarios.1 Los trabajadores (as) del rea de cosmetologa tambin hacen parte de esta realidad, ms aun teniendo en cuenta que estn expuestos permanentemente a factores de riesgo ocupacional que pueden ocasionarles algn accidente de trabajo o enfermedad adquirida en el medio profesional. Por tanto, es fundamental que se encuentren enterados de este marco legal como una herramienta que los oriente sobre sus derechos y deberes.
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Resumen de ley 100 1993. En lnea 15 de abril de 2010 en. < http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-Ley-100-De1993/227260.html> . Citado 11 de noviembre de 2010.

8.1. Elementos de La seguridad Social. 8.1.1. El sistema general de pensiones. El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley, as como propender por la ampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones. El Sistema General de Pensiones tiene las siguientes caractersticas: a) La afiliacin es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes. b) La seleccin de uno cualquiera de los regmenes previstos por el artculo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto

manifestar por escrito su eleccin al momento de la vinculacin o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurdica que desconozca este derecho en cualquier forma, se har acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artculo 271 de la presente Ley. c) Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente Ley. d) La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes que se establecen en esta Ley. e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrn escoger el rgimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la seleccin inicial, stos slo podrn trasladarse de rgimen por una sola vez cada 3 aos, contados a partir de la seleccin inicial, en la forma que seale el gobierno nacional; f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regmenes, se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente Ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector pblico o privado, o el tiempo de servicio como servidores pblicos, cualquiera sea el nmero de semanas cotizadas o el tiempo de servicio; g) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regmenes se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos. h) En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regmenes previstos por el artculo 12 de la presente Ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensin mnima en los trminos de la presente Ley; i) Existir un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de poblacin que, por sus caractersticas y condiciones socioeconmicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como campesinos, indgenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas y madres comunitarias. j) Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de vejez.

k) Las entidades administradoras de cada uno de los regmenes del Sistema General de Pensiones estarn sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria. Afiliados. Sern afiliados al Sistema General de Pensiones: 1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos, salvo las excepciones previstas en esta Ley. As mismo, los grupos de poblacin que por sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a travs del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales. 2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el pas y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente Ley. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el pas y no estn cubiertos por algn rgimen de su pas de origen o de cualquier otro. ARTICULO 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relacin laboral debern efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regmenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aqullos devenguen. Salvo lo dispuesto en el artculo 64 de esta Ley, la obligacin de cotizar cesa al momento en que el afiliado rena los requisitos para acceder a la pensin mnima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente. ARTICULO 22. Obligaciones del Empleador. El empleador ser responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontar del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladar estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responder por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.

El Sistema General de Pensiones est compuesto por dos regmenes solidarios: el Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Estimado aprendiz para mayor comprensin de este tema, es necesario que se dirija el botn de documentos de apoyo de la semana 1 y revise la ley 797 de 2003.

8.1.2. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGS). ARTICULO 152. Objeto. La presente Ley establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud, desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su direccin, organizacin y funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su aplicacin. Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.

Las actividades y competencias de salud pblica se regirn por las disposiciones vigentes en la materia, especialmente la Ley 9a. de 1979 y la Ley 60 de 1993, ARTICULO 153. Fundamentos del Servicio Pblico. Adems de los principios generales consagrados en la Constitucin Poltica, son reglas del servicio pblico de salud, rectoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud las siguientes: 1. Equidad. El Sistema General de Seguridad Social en Salud proveer gradualmente servicios de salud de igual calidad, a todos los habitantes en Colombia, independientemente de su capacidad de pago. Para evitar la discriminacin por capacidad de pago o riesgo, el sistema ofrecer financiamiento especial para aquella poblacin ms pobre y vulnerable as como mecanismos para evitar la seleccin adversa. 2. Obligatoriedad. La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliacin de sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliacin a quienes carezcan de vnculo con algn empleador o de capacidad de pago. 3. Proteccin integral. El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindar atencin en salud integral a la poblacin en sus fases de educacin, informacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad con lo previsto en el artculo 162 respecto del Plan Obligatorio de Salud. 4. Libre escogencia. El Sistema General de Seguridad Social en Salud permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la administracin y la prestacin de los servicios de salud, bajo las regulaciones y vigilancia del Estado y asegurar a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, cuando ello sea posible segn las condiciones de oferta de servicios. 5. Autonoma de instituciones. Las instituciones prestadoras de servicios de salud tendrn, a partir del tamao y complejidad que reglamente el Gobierno, personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio independiente. 6. Descentralizacin administrativa. La organizacin del Sistema General de Seguridad Social en Salud ser descentralizada y de ella harn parte las direcciones seccionales, distritales y locales de salud. Las instituciones

pblicas del orden nacional que participen del sistema adoptarn una estructura organizacional, de gestin y de decisiones tcnicas, administrativas y financieras que fortalezca su operacin descentralizada. 7. Participacin social. El Sistema General de Seguridad Social en Salud estimular la participacin de los usuarios en la organizacin y control de las instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y del sistema en su conjunto. El Gobierno Nacional establecer los mecanismos de vigilancia de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema. Ser obligatoria la participacin de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carcter pblico. 8. Concertacin. El sistema propiciar la concertacin de los diversos agentes en todos los niveles y emplear como mecanismo formal para ello a los Consejos Nacional, departamentales, distritales y municipales de Seguridad Social en Salud. 9. Calidad. El sistema establecer mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios la calidad en la atencin oportuna, personalizada, humanizada, integral, continua y de acuerdo con estndares aceptados en procedimientos y prcticas profesional. De acuerdo con la reglamentacin que expida el Gobierno, las instituciones prestadoras debern estar acreditadas ante las entidades de vigilancia. Al crearse el Sistema General de Salud aparecen las Entidades Promotoras de Salud (EPS). Su funcin bsica es la de organizar y garantizar directa o indirectamente, la prestacin del Plan Obligatorio de Salud POS, a los afiliados y el pago de prestaciones econmicas por enfermedad general o comn; por ejemplo una neumona, ciruga del apndice (apendicetoma), entre otras, y la atencin del control del embarazo, parto y post-parto. La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud se puede hacer a travs del rgimen contributivo, subsidiado y otros lo harn en forma temporal como participantes vinculados. A continuacin veremos cada una de ellas.

Rgimen contributivo: Los afiliados al Sistema, mediante el Rgimen Contributivo son las personas vinculadas a travs de un contrato de trabajo: servidores pblicos, pensionados y jubilados y trabajadores independientes con capacidad de pago.

En el caso de los empleados dependientes, el empleador aportar un porcentaje sobre el salario bsico y el otro porcentaje lo aportar el empleado. Al trabajador independiente, se le realizar un estudio de presuncin de ingresos y de acuerdo a ste, cotizar la totalidad del porcentaje de cotizacin sobre el salario promedio. Se proceder igual en caso que el trabajador gane el salario mnimo. El porcentaje depender de la normatividad vigente.

Rgimen subsidiado: Los afiliados al Sistema mediante el Rgimen Subsidiado son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotizacin. Ser subsidiada en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la poblacin ms pobre y vulnerable del pas en las reas rurales y urbanas. Los afiliados a este rgimen son aquellas personas que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios del Rgimen Subsidiado, tendrn derecho a los servicios de atencin de salud que prestan las instituciones pblicas y aquellas privadas que tengan contrato con el Estado. La afiliacin se realizar a travs de las Administradoras de Rgimen Subsidiado ARS y la cotizacin al sistema se har de acuerdo a la clasificacin que se realice a travs del SISBEN. La atencin de salud se realizar en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS, donde tengan convenio las respectivas ARS.

8.1.3. Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP- (ley 100 1993 libro tercero) Es muy importante identificar dentro del trabajo que realizamos los riesgos ocupacionales a los que estamos expuestos los trabajadores. Tanto en la parte fsica (pisos, paredes, iluminacin, ventilacin, mobiliario) como en el manejo de los elementos del trabajo (secadores, tijeras, plancha, pinzas y qumicos). Para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expidi el siguiente decreto: 1295 del 94 en su Artculo 1 establece que el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1.993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales. Es importante que el aprendiz, conozca los derechos que tiene como empleado o empleador, a las prestaciones asistenciales y econmicas. De all la importancia de estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. Artculo 2o. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos: a. Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. b. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. El Decreto 1295 de 1994 reglamenta lo relacionado con el Sistema General de Riesgos Profesionales. Conforman este sistema: el Ministerio de Proteccin Social, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, el Comit Nacional de Salud Ocupacional, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de Calificacin de Invalidez, la Superintendencia Bancaria y las Administradoras de Riesgos Profesionales.

8.1.3.1. Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP): Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a. En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos; 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida. b. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el gobierno nacional.

Pargrafo. La afiliacin por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliacin y la aceptacin por la entidad administradora, en los trminos que determine el reglamento
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La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al da siguiente de la afiliacin del trabajador por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador est afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa. Las ARPs, estn encargadas de: El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores. La asesora en los programas de prevencin que se realizarn en la empresa. La atencin mdica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo. El pago de las prestaciones econmicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales.

La funcin principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales. Adems de la asesora, las ARPs brindan progr amas de capacitacin a los distintos pblicos de la empresa, en temas relacionados con la prevencin de los riesgos y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo. 2

8.1.3.2. Afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) Es importante aclarar que el trabajador independiente que desee afiliarse a este sistema, deber estar previamente afiliado al Sistema General de

Sistema General De Riesgos Profesionales. En lnea, 2010. < hasp.axesnet.com/contenido/.../ABC%20de%20riesgos.doc>

Seguridad Social en Salud y de Pensiones, as podr afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. A continuacin se revisarn algunos apartes de los Decretos que reglamentan la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales. Inicialmente abordando el Decreto 1172 de 1994, que establece la obligatoriedad de afiliarse al sistema y quines son sus beneficiarios. Despus veremos el Decreto 2800 de 2003, que modifica el literal B del artculo 13 del Decreto - Ley 1295 de 1994, en el que se exceptuaba la afiliacin de los trabajadores independientes.

8.1.3.3. Decreto 1772 de 1994 Trabajadores dependientes Reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Este decreto se aplica a todos los afiliados al SGRP. Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales: Trabajadores dependientes nacionales y extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. Los estudiantes de post grado o que representen fuente de ingreso para la institucin.

El empleador est obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vnculo laboral entre ellos. Los empleadores que tengan a su cargo uno ms trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. La seleccin de la entidad administradora de riegos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.

8.1.3.4.Decreto 2800 de 2003 Trabajadores independientes Artculo 1. Campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas y que cumplan los siguientes requisitos:

a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada; b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezca especficamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones; en el evento en que el contrato sea verbal, dichas circunstancias se harn constar en el formulario de afiliacin al que se refiere el presente decreto; c) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneracin por los servicios prestados y el tiempo o perodo de la labor ejecutada. El plazo antes sealado, para efecto de la afiliacin al Sistema de Riesgos Profesionales, deber ser como mnimo igual al indicado en el artculo 23 del Decreto 1703 de 2002 y dems disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, para la afiliacin de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social en Salud. Artculo 2. Definicin de trabajador independiente. Para efecto de la aplicacin del presente decreto, se entiende como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad econmica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carcter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral. La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se har a travs del contratante, en las mismas condiciones y trminos establecidos en el Decreto - Ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine la Superintendencia Bancaria. En l deber precisar las actividades que ejecutar el contratista, el lugar en el cual se desarrollarn, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, as como el horario en el cual debern ejecutarse. La informacin anterior es necesaria para la determinacin del riesgo y definicin del origen de las contingencias que se lleguen a presentar (Artculo 3). El trabajador independiente deber manifestar por escrito en el texto del contrato y en las prrrogas del mismo, la intencin de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si el contrato es escrito, se allegar copia del mismo a la Administradora de Riegos Profesionales adjuntando para ello el formulario antes mencionado. Si el contrato no es escrito, la manifestacin

respecto de la voluntad de afiliarse deber constar directamente en el formulario. El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de carcter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste su intencin de afiliarse al Sistema, deber afiliarlo a su Administradora de Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) das siguientes a la celebracin del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales no configura ni desvirta posibles relaciones laborales. Cuando existen contratos simultneos y el trabajador independiente celebra o realiza simultneamente varios contratos civiles, comerciales o administrativos y desea afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, deber hacerlo por la totalidad de los contratos (Artculo 4). En consecuencia, deber afiliarse a cada una de las Administradoras de Riesgos Profesionales a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes con los que hubiera celebrado los contratos civiles, comerciales o administrativos a los que se refiere este decreto, dejando constancia de dicha afiliacin en los respectivos contratos. Sobre las cotizaciones, se estipula que el trabajador independiente cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales conforme al Decreto - Ley 1295 de 1994 y las normas que lo reglamenten, para lo que se tendr en cuenta la clasificacin de actividades econmicas establecida en el Decreto 1607 de 2002 (Artculo 5). La cotizacin del trabajador independiente se realizar teniendo en cuenta tanto la clase de riesgo de su centro de trabajo en la empresa como el propio de la labor ejecutada por el contratista. Se selecciona entre los dos anteriores el que representa mayor riesgo para el contratista.

El monto de la cotizacin ser asumido en su totalidad por el trabajador independiente y se pagar en los trminos y plazos sealados para la autoliquidacin que realiza el contratante. Segn la clasificacin de actividades econmicas, los trabajadores de Peluquera y Salones de Belleza, pertenecen a la Clase de Riesgo I. El

porcentaje correspondiente a la cotizacin, lo realizarn de acuerdo a la normatividad vigente.

El trabajador que presente un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a recibir prestaciones asistenciales y econmicas. a. b. Prestaciones asistenciales Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Servicio de medicamentos. Servicios de diagnstico y tratamiento. Prtesis y rtesis. Rehabilitacin fsica y profesional. Prestaciones econmicas Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobrevivientes. Auxilio funerario.

Por ltimo, el Sistema General de Riesgos Profesionales, establece obligaciones, tanto de los empleadores, como de los trabajadores con el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Obligaciones de los empleadores: a. b. Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio, en caso de que estos sean trabajadores dependientes. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin.

c. d.

e. f. g. h.

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Informar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Obligaciones o deberes de los trabajadores:

a. b. c. d. e. f.

g.

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los Empleadores en este Decreto (1295 de 1994). Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Salud Ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional, o como vigas ocupacionales. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente del momento en el que desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Es de gran importancia que tanto el trabajador dependiente como independiente se afilie al Sistema de Seguridad Social, con el fin de tener derecho a sus prestaciones econmicas y asistenciales en caso de presentar alguna enfermedad general, accidente de trabajo o enfermedad profesional. El riesgo y la normatividad sobre el ejercicio de los servicios de cosmetologa, esttica, facial y ornamental, peluquera, salas de belleza y afines.

Teniendo en cuenta que los trabajadores, incluidos en el sector de prestacin de servicios de cosmetologa y afines, se enfrentan permanentemente a los riesgos profesionales.

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