I.

CARTAS DE COMUNICACIN LABORAL MODELO N 1

CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Seor(es): ........................................ (Nombres y apellidos) ........................................ (Cargo) ........................................ (Razn social de empleador) Presente.De mi consideracin: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisin irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo da de recepcionada la presente, conforme lo exige el artculo 18 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR. De igual manera agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, as como se me haga entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del trabajador (DNI. N ....................)

(*) Renuncia o retiro voluntario del trabajador ART. 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. Conc.: D.S. N 003-97-TR: Art. 16 b); D.S. N 001-96-TR: Arts. 27, 28.

MODELO N 2
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIN DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)

Lima, .......... de .................... 20..........

Seor(es): ........................................ (Nombres y apellidos) ........................................ (Cargo que ocupa) ........................................ (Razn social del empleador) Presente.De mi consideracin: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisin de renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) das a que se refiere el artculo 18 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR. Asimismo le agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, as como la entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del trabajador (DNI. N .............)

MODELO N 3
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Seor(es): ........................................ Presente.De mi consideracin: Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del despido), contemplado en el artculo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. En cumplimiento del artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, le otorgamos un plazo de .................... (no menor de seis das naturales si se trata de la conducta, y de 30 das naturales si est relacionada con la capacidad) para que efecte su descargo .................... (para probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo. Atentamente;

............................................................ Firma del Empleador o Encargado

(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepcin ART. 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez. Conc.: D.S. N 003-97-TR: Arts. 23, 24; D.S. N 001-96-TR: Arts. 41 a 43.

MODELO N 4
CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Lima, .......... de .................... 20..........

Seor(es): ................................................................................ Presente.De mi consideracin: Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ...................., lamentamos tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000 quedar extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artculo .................... (artculo e inci so correspondiente) .................... del D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En cuanto a la liquidacin de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podr recepcionarlos en la Oficina de Administracin. Atentamente;

........................................ Firma del empleador

MODELO N 5
CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Seores: ............................................................ (Nombre de la Empresa y razn social) Att.: ........................................ (Persona a la que se dirige y cargo) De mi consideracin: En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30 inc. .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR. Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de .................... (plazo no menor de 6 das) .................... para que efecte su descargo (o enmiende su conducta). De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad de accionar judicialmente. Agradeciendo con antelacin vuestra rectificacin, quedo de Ud. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del Trabajador D.N.I N ....................

(*) Actos de Hostilidad ART. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del

trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.

MODELO N 6
COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Lima, .......... de .................... 20..........

Seores: ................................................................................ (Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores) . Presente.De nuestra consideracin: En representacin de la empresa .................... (nombre y razn social) .................... identificada con RUC N .................... con domicilio en .................... cumplimos con comunicarles que debido a .................... (especificar motivos econmicos, tecnolgicos estructurales o anlogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los contratos de trabajo que se detallan en nmina adjunta. Planteando como fecha para la conclusin de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000 Asimismo, manifestamos nuestra disposicin para acordar con Uds. las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal (tales como la suspensin de labores, disminucin de turnos, das u horas de trabajo, modificacin de condiciones de trabajo, revisin de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa. De no llegar a ningn acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley. Atentamente;

........................................ Representante legal