Profesor Mario Ceroni

Este espacio sirve de puente con mis amigos, alumnos, compañeros de colegio, universidad y público. Muestro las actividades académicas relacionadas con la química y la seguridad. Asimismo, comento algunas situaciones y casos que ocurren en el Perú que merecen mi opinión desde el punto de vista de un científico.

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SÁBADO, 20 DE AGOSTO DE 2011

LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Esta ley es una primera gran acción dada por este nuevo gobierno. La pudo haber promulgado el anterior junto con el huayco de normas que se dio en sus últimas horas, pero parece ser que la salud y seguridad de los trabajadores no era su prioridad. Esta importante LEY Nº 29783 extiende su ámbito con respecto al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 009-2005-TR ( emitido el 29 de setiembre de 2005) que era extrañamente sólo aplicable a la actividad privada. Ahora la Ley 29783 comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia. O sea, a todo peruano que trabaja. Como antes la fiscalización de actividad minera en seguridad ocupacional estaba a cargo de OSINERGMIN, esta Ley hace que sólo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lleve a la

con las que trabajan algunas empresas peruanas se acaben. que sean competentes y profesionales habilitados en sus colegios profesionales como químicos. hacer su reglamento y dar normas complementarias para ayudar a las empresas a cumplir las normas de seguridad y . En el ámbito químico espero que las condiciones medievales. algunos de creen dioses. Ojalá que el plazo dado no se extienda demasiado como ha pasado con otras leyes donde se han tardado años en sacar sus reglamentos. Es obligación de los sectores. físicos e ingenieros especializados y que ellos sean bien entrenados en realizar fiscalizaciones.fiscalización en temas ocupacional. de seguridad y salud Ahora falta que los ministerios. Uno de los errores que cometen los fiscalizadores en recomendar o imponer procedimientos de trabajo imposibles de cumplir para la empresa. con respecto a seguridad y salud en el trabajo. en especial el de Industria que ha estado dando la espalda a la seguridad. biólogos. cuando en realidad no conocen la parte operativa del proceso industrial que están fiscalizando. Espero que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incremente su número de fiscalizadores especializados en seguridad y salud en el trabajo. instituciones públicas y organismos públicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la LEY Nº 29783 en un plazo no mayor de ciento ochenta días a partir de su entrada en vigencia.

los empleadores y los trabajadores. III. no teniendo vínculo laboral. prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. II. conforme a las normas vigentes. y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. y de aquellos que. sábado 20 de agosto de 2011 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tiene los siguientes PRINCIPIOS I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza. Debe considerar factores sociales. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida. así como sancionar a las empresas que menosprecien e incumplan la Ley. diferenciados en función del sexo.salud en el trabajo. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas. incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. LEY Nº 29783 Lima. Aquí les paso algunos de sus artículos. laborales y biológicos. . legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el. en el centro de trabajo. la salud y el bienestar de los trabajadores.

y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo . V. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar. VI.IV. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación. con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. VII. VIII. los trabajadores y los representantes de ambos. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. procurando su reinserción laboral. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En el TÍTULO I. a través del diálogo social. en forma continua. mental y socialmente. DISPOSICIONES GENERALES. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. señala el objetivo de la ley: Artículo 1.brindan información completa y veraz sobre la materia. IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores. velan por la promoción. el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. quienes. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. cuenta con el deber de prevención de los empleadores. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad. las autoridades optan por lo constatado en la realidad. Al artículo 2 señala dónde se aplica: . física. Para ello.

poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores. comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. Normas mínimas La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales. Ámbito de aplicación La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. reduciendo al mínimo.Artículo 2. trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. en la medida en que sea razonable y factible. pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. En el TÍTULO II señala la POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 4. guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo. las causas . Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Estado. tiene la obligación de formular. El artículo 3 señala las normas mínimas: Artículo 3. trabajadores y funcionarios del sector público. y trabajadores por cuenta propia.

medio ambiente de trabajo. calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene. operaciones y procesos). reemplazo. instalación. del tiempo de trabajo. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta las grandes esferas de acción siguientes. herramientas. c) Medidas para la formación. en la medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores: a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen. b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan.de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. utilización y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo. Artículo 5. maquinaria y equipo. hasta el nivel nacional inclusive. ensayo. elección. disposición. de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. sustancias y agentes químicos. y en la adaptación de la maquinaria. biológicos y físicos. del equipo. d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa y en todos los niveles apropiados. incluida la formación complementaria necesaria. . diseño.

y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral. de las autoridades públicas. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Para los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades respectivas. de los empleadores. a intervalos adecuados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES . en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 7.e) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. la situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. teniendo en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades. a fi n de identificar los problemas principales. Artículo 6. definir el orden de prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados. readaptación. de exámenes globales o relativos a determinados sectores. de los trabajadores y de otros organismos intervinientes. elaborar medios eficaces para resolverlos.

al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ley General de Inspección del Trabajo.PRIMERA. SEGUNDA. con el texto siguiente:“Artículo 34. los montos pagados por concepto de arancel de fiscalización minera y el setenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera. Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 34. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las funciones de supervisión y fiscalización de las actividades mineras mediante sus recursos propios. Los ministerios. establecidas en la Ley 28964. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806. Transfiérense las competencias de fiscalización minera.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo. así como las aplicables al sector industria. . TERCERA. instituciones públicas y organismos públicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta días a partir de su entrada en vigencia. Las DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS no tienen pierde: PRIMERA.

” . sin que puedan encomendarse a otros actuantes. Ley General de Inspección del Trabajo. excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen. y energía y minas a que se refiere el presente título. con carácter general. la construcción. 34. puede autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta.) Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado. sin que. (…) Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto. con los textos siguientes:“Artículo 13. su finalización. determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo.construcción. así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria. y energía y minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.” SEGUNDA. puedan dilatarse más de treinta días hábiles. Trámites de las actuaciones inspectivas (….2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos. Modifícanse los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806. salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado.

Adiciónase el literal f) al artículo 45 de laLey 28806.” QUINTA.TERCERA. Si. infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado. Ley General de Inspección del Trabajo. así como a toda persona con legítimo interés en el procedimiento. Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892. para los trabajadores o terceros. al representante de la organización sindical. no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad. Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal. poniendo en riesgo su vida.” CUARTA. como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. con el texto siguiente: “Artículo 168-A. la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años. con el texto siguiente:“Artículo 45. será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. Trámite del procedimiento sancionadorEl procedimiento se ajusta al siguiente trámite:(…) f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrialesEl que. Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan . ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves. salud o integridad física.

OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la República Publicado por Mario Ceroni Galloso en 16:10 Reacciones: Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookCompartir en Pinterest Etiquetas: seguridad y salud en el trabajo 20 comentarios: JOSE YUCRA dijo. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal. Dado en la Casa de Gobierno. SÉPTIMA. con el texto siguiente: “Artículo 5.” SEXTA. gracias por las opiniones vertidas en su blog acerca de la nueva Ley se seguridad firmada por el presidente el viernes 19.actividades generadoras de rentas de tercera categoría. Mando se publique y cumpla. en Lima. Derógase la Ley 28964.... del 24 de enero de 2007.) Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma. a los diecinueve días del mes de agosto del año dos mil once. los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico. por cierto estuve leyendo su . al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.. (. debidamente acreditado. Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg.

es una buena Ley.. 9:36 Mario Ceroni Galloso. acabo de llevar un curso sobre la ley de seguridad y los comentarios del Sr Ceroni son muy atinados. 15:05 . Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.. 20:38 Anónimo dijo... 28 de agosto de 2011... espero haber contribuido a difundir algunos conocimientos de química. pero no entiendo lo que usted ha publicado. sabe esta ley es la mejor ya que obliga a las instituciones cuiden al recurso humano. 22:16 Anónimo dijo. victor villegas 6 de septiembre de 2011. como dice Usted. Bueno.libro de Seguridad Quimica en la Biblioteca Nacional una obra muy didactica entretenida para alguien como yo que nunca le ha gustado la quimica pero si lostemas de seguridad.. menos mal que no fue mi profesor 13 de octubre de 2011. 3 libro de seguridad quimica estan en nuestra biblioteca y son un gran aporte para el laboratorio donde trabajo.. dijo. 21 de agosto de 2011.. 21 de agosto de 2011. Como se nota que la persona anonima que emitió su comentario lineas arriba. bueno muchos saludos profesor.. 15:42 Anónimo dijo.. desconoce sobre el tema. Vaya ¡qué buena sorpresa! Muchas gracias por su comentario.. es puro floro lo que dice Usted. 7:00 Jacquelin dijo.. 13 de octubre de 2011. Atte Quim. hola profesor soy un seguidor de sus opiniones.

. tengamos en cuenta que con esta nueva Ley se tiene sanciones mucho más drásticas. Muy interesante información. dijo.Blgo..... Pero nosotros por medio de diversos medios podemos presionar para que se reglamente. 7:10 Mario Ceroni Galloso. si es muy cierto... 7:49 Carolina dijo. saludos 24 de enero de 2012. 10:05 . 17 de diciembre de 2011. Nilton Montero dijo. 6:35 Eduardo Silva dijo.y si bien es cierto aún no esta reglamentado (está en proceso)eso no quiere decir que las empresas aprovechen ese vacio para sacar la vuelta a la Ley que Ya está Vigente. Estimado Oscar.. gracias otra vez !! 27 de noviembre de 2011. 16 de marzo de 2012. Actualmente se debe seguir cumplimendo lo que dice el DS 009-2005-TR o no.S 009-2005-TR modificatoria 2007 queda derogado. Debido a que hay muchos intereses económicos todavía no se reglamenta esta ley. lo cierto con la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que desde que se decretó automaticamente el D. asi que lo felicito y lamento que no lo haya tenido de profesor. la verdad hay que ser honestos y reconocer que cualquier aporte en este campo de la SST siempre sera grande conociendo que el mayor empleador de nuestro país es también el mayor infractor de las Normas y no solo de SST. Buenas opiniones. Profesor Ceroni. Profesor Ceroni agradesco sus comentarios Esta nueva ley al no estar todavia reglamentada sus articulos y disposiciones entiendo que no aplican hasta que sea aprobado en reglamento sectorial Por ejemplo el DS 009-2005-TR indica la obligatoriedad de tener un Comite de Seguridad cuando se tenga mas de 25 trabajadores en cambio la ley 29783 cuando se tenga mas de 20.. 30 de diciembre de 2011.. es bueno saber que existe una nueva ley deseguridad y salud en el trabajo en el Perú.. 5:37 Oscar dijo.

10:25 Anónimo dijo. al igual q los otros comentaristas quisiera conocer las diferencias fundamentales de la ley SST y la recien promulgada en abril último. 11:40 Mario Ceroni Galloso. Buenos días Sr.... 168A que es interesante y sobre las responsabilidades que asumen los supervisores de seguridad .. 5 de mayo de 2012. Gracias por la sugerencia. 18:57 Anónimo dijo. . q diferencia existe en la nomenclatura "ley o norma" y "decreto supremo" 5 de junio de 2012. q diferencia existe en la nomenclatura "ley o norma" y "decreto supremo" 5 de junio de 2012. Q tal. Ceroni sus comentarios son muy ilustrativos para los que nos desempeñamos en este mundo de la Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales me hubiese gustado que colocase algún comentario sobre el art.. me gustaria ing.. un saludo fraterno de la AEHSI(Asociacion de Estudiantes de higiene y seguridad industrial) 3 de mayo de 2012. 10:25 Anónimo dijo.... Q tal.así mismo espero poder leer algún comentario suyo sobre el Reglamento 005-2012 que es super interesante también. 10:47 Anónimo dijo. tendré que hacer un tiempo. Ceroni que hiciera un analisis del nuevo reglamento de seguridad y salud en el trabajo emitido en el diario el Peruano el miercoles 25 de abril.JOSE YUCRA dijo. dijo. al igual q los otros comentaristas quisiera conocer las diferencias fundamentales de la ley SST y la recien promulgada en abril último.... Saludos 28 de mayo de 2012.

. DS y otros. dentro de poco aclararé los términos. 10:25 Mario Ceroni Galloso. q diferencia existe en la nomenclatura "ley o norma" y "decreto supremo" 5 de junio de 2012. 8 de junio de 2012.. al igual q los otros comentaristas quisiera conocer las diferencias fundamentales de la ley SST y la recien promulgada en abril último.. 10:25 Anónimo dijo. Q tal. 20:57 Rolhando Ballardo dijo. al igual q los otros comentaristas quisiera conocer las diferencias fundamentales de la ley SST y la recien promulgada en abril último. 16 de enero de 2013. norma.. Denme un tiempo y gracias por sus comentarios. Bien...Q tal. q diferencia existe en la nomenclatura "ley o norma" y "decreto supremo" 5 de junio de 2012. dijo. ley. Rolhando Ballardo Ahora ya empezo el la revisión de los cambios indicados en la ley pero es urgente que todo este reglamentado para no tener sorpresas. 11:42 Publicar un comentario en la entrada .