M A R Z O

D E

2 0 1 0

E N F O Q U E

E S T A D S T I C O

LA ESTRUCTURA DE lOS PUESTOS DE TRABAJO EN CHIlE

su M a R io
A n lisis segn tipo de contrato

Pgina 2, 3 y 4
Anlis i s por sex o

La Encuesta estructural de Remuneraciones, Costos de la Mano de Obra y Empleo, del ao 2007, es la encuesta base de los indicadores coyunturales IR-ICMO, que se realiza cada 5 aos. El objetivo general de esta encuesta es, caracterizar la situacin econmica - laboral de las empresas, en materia de remuneraciones y costos de la mano de obra, por sector econmico, tamao de empresa y grupo ocupacional. Por primera vez, se realiza la apertura por sexo de toda la informacin, y se indaga, respecto del nmero de puestos de trabajo y tipos de contrato, tanto de los trabajadores dependientes como independientes. Esto, permiti contar con informacin sobre el empleo Asalariado desde la perspectiva de las empre-

Pgina 5 y 6
A n lisis segn nivel de calificacin

sas, y conocer la estructura de contratos de los puestos de trabajo efectivos, referida a las modalidades tpicas (definido e indefinido) y atpicas, pero cada vez ms frecuentes (honorarios y subcontratacin), en un contexto de mayor modernizacin del mercado del trabajo en las ltimas dcadas. Los resultados que aqu se presentan, se basan en la metodologa de anlisis de conglomerados (ver recuadro metodolgico), a partir de los cuales, es posible caracterizar la estructura contractual de los puestos de trabajo, segn rama de actividad y tamao de empresa, sexo, y nivel de calificacin de los grupos ocupacionales. En futuras entregas se analizarn, bajo esta misma metodologa, los costos y las remuneraciones, as como las brechas existentes segn tipos de contrato.

Pgina 7
Recuadro M et odl og ic o

Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo Mano de Obra y Empleo*

Periodo de Referencia de la informacin Poblacin Objetivo Ao 2007 Todos los Trabajadores dependientes e independientes de empresas privadas e instituciones pblicas. Abarca todas las actividades econmicas, excepto Agricultura, Pesca, Fuerzas Armadas, y Organizaciones y Organismos Extraterritoriales. 6.896 empresas Los resultados obtenidos se han expandido por nmero de empresas. Nacional Remuneraciones brutas, costos laborales y sus componentes, nmero de trabajadores, includos trabajadores a sueldo mnimo y horas pagadas (ordinarias, extraordinarias y totales). Actividad Econmica; Tamao de Empresa; Grupo Ocupacional; Tipos de contrato, toda la informacin por sexo. Contratos indenidos, contratos denidos, contratos a honorarios, y subcontrato.

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Tamao Muestral Factor de Expansin Cobertura Territorial Variables recolectadas

Desagregaciones Tipos de Contrato

www. i ne.cl

* Mas informacin en: http://www.ine.cl/canales/menu/publicaciones/calendario_de_publicaciones/pdf/01_10_09/completaremuneracionesymano.pdf

Dimensin Puestos de Trabajo

El siguiente anlisis se realiza desde la perspectiva de los puestos de trabajo, efectivamente ocupados 1 durante 2007, por trabajadores de empresas e instituciones tanto privadas como pblicas, que conforman el sector formal de la economa 2. Puestos de trabajo se consideran, los cargos ocupados por trabajadores con contrato indefinido o definido trabajadores dependientes de la empresa y por trabajadores a honorarios 3 o subcontratados 4 por la empresa trabajadores independientes o bajo contratos atpicos . En relacin al total de puestos de trabajo durante el ao 2007, las categoras econmicas con mayor nmero de puestos de trabajo son Comercio (21,3%), Inmobiliaria Empresaria y de Alquiler (19,3%), Industria Manufacturera (15,0%) y finalmente Construccin (13,3%). El tamao 5 y la categora econmica 6 en que se clasifican las empresas, son las aperturas base de agrupacin del siguiente anlisis.

es Construccin, donde se registr una alta participacin de los contratos definidos, sobre el total de sus puestos de trabajo, alcanzando el 56,6% durante el 2007.

GRFICO 1 Distribucin porcentual de los puestos de trabajo dependientes por tipo de contrato, segn categora econmica (% sobre el total)
100 80 60 40 20 0
ADMINISTRACIN PBLICA ENSEANZA SERVI. SOCIAL. Y DE SALUD CONSTRUCCIN TRANSPOR., ALMAC. Y COMU. INDUSTRIA MANUFACTURERA INMOB., EMPRES. Y DE ALQ. HOTELES Y RESTAURANTES INTERMEDIACIN FINANCIERA OTRAS ACTIV. COMUNITARIAS ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA COMERCIO MINERIA

CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATO DEFINIDO

Tipo de Contrato
EL CONTRATO INDEFINIDO PREDOMINA EN LA MAYORA DE LAS CATEGORAS ECONMICAS, CON EXCEPCIN DE CONSTRUCCIN QUE POSEE UNA ALTA PARTICIPACIN DE CONTRATOS DEFINIDOS En lo referente a la distribucin de los trabajadores segn tipo de contrato y categora econmica, los datos muestran que el contrato indefinido predomina en la mayora de los sectores (ver grfico 1), destacando Electricidad, Gas y Agua (96,4%), Minera (94,2%) e Intermediacin Financiera (93,8%). Una excepcin a este comportamiento

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Al analizar por tamao de empresa se constata que en Construccin aumenta la presencia de los contratos definidos a medida que aumenta el tamao, alcanzando en las empresas de Construccin Grande el 59,6%; seguidas por Construccin Mediana con 58,2% y finalmente Construccin Pequea, con un 40,6% sobre el total de puestos de trabajo de dicha categora econmica (ver grfico 2)7.

(1) Deja por fuera del acumulado del ao, los puestos que quedaron vacos por causa de licencias por enferme dad, vacaciones, huelga etc. por parte del trabajador que ocupa ese puesto de trabajo. (2) La connotacin de formal tiene dos matices, el primero se refiere a que la encuesta estructural se basa en informacin del registro de empresas del Sistema de Impuestos Internos (SII), del ao contable 2007. Y el segundo, al hecho que, Asalariados, constituye la categora de ocupacin formal, desde la perspectiva del anlisis del mercado laboral. Para generar el marco muestral definitivo de la encuesta, se consideraron empresas que, en conjunto, acumulan el 95% de las ventas para cada una de las actividades econmicas consideradas en el estudio. Se excluyen de la muestra actividades como: Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura, Pesca, Hogares privados con servicio domstico y Organizaciones y organismos extraterritoriales. (3) Son las personas que prestaron servicios una o dos veces en el mes, en empresas del sector privado, como tambin los trabajadores a honorarios de instituciones pblicas que trabajan con contrato a honorarios regidos por el Estatuto Administrativo. (4) Estos trabajadores mantienen un acuerdo contractual directo con una empresa denominada contratista o subcontratista, la cual, funciona como un intermediario en el proceso de terciarizacin de actividades suministrando trabajadores a otras empresas. Este tipo de empresas, en su mayora, son del sector econmico Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. Finalmente el contratista o subcontratista es el responsable de cancelar las remuneraciones mensuales por estos puestos de trabajo, es por esto, que a las empresas que tienen trabajadores subcontratados solo se les consulta por el nmero de puestos de trabajo y no por la remuneracin pagada por este puesto de trabajo. (5) El tamao se define por ventas: Empresa pequea: ventas menores a 25 mil UFs en el ao. Empresa mediana: ventas entre 25 mil y 100 mil UFs en el ao. Empresa grande: ventas superiores a 100 mil UFs en el ao. (6) Por categora econmica debe entenderse rama de actividad.

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas

A su vez, en las empresas con mayor participacin de contratos indefinidos destacan Financiera Grande (88,3%), Minera Pequea (86,0%) y Electricidad, Gas y Agua Mediana (83,9%). Mencin aparte requiere Administracin Pblica Grande, la cual posee una combinacin relativamente simtrica de las participaciones de contratos definidos (34,7%) e indefinidos (46,7%).
GRFICO 2 Participacin en los puestos de Trabajo de los trabajadores dependientes segn tipo de contrato (% sobre el total)
TAMAO DE VENTAS PEQUEA
PARTICIPACIN DEL CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO

GRFICO 3 Distribucin porcentual de Puestos de Trabajo Subcontratados, segn tamao de empresa, 2007 (Promedio anual y % sobre el total)
PEQUEA MEDIANA GRANDE

52.010 11% 359.186 75%

67.312 14%

MEDIANA

GRANDE

FINANCIERA EGA MINERA

80

60
CONSTRUCCIN

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

ADM. PBLICA

40

CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN

20 0 10 20 30 40 50 60

PARTICIPACIN DEL CONTRATO DEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

En el resto de las categoras, la proporcin de los subcontratados est entre 0,0% y 18,7% del total de puestos de trabajo, y en trminos del volumen de personal subcontratado, este oscila entre 0 y 46.544 puestos de trabajo promedio anual, durante el 2007, para estas categoras. Todo lo anterior, independiente del tamao de la empresa. 3
GRFICO 4 Participacin en los puestos de trabajo de los trabajadores subcontratados segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
TAMAO DE VENTAS PEQUEA
60
PARTICIPACIN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

LA PRESENCIA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS AUMENTA CON EL TAMAO DE LA EMPRESA El anlisis de los resultados de la encuesta estructural sobre los puestos de trabajo subcontratados, reafirma la relevancia que tiene este tipo de contrato en las empresas de mayor tamao. El 75,1% del total de los puestos de trabajo subcontratado, se desempea en las empresas grandes, seguido de las medianas con solamente 14,1% (ver grfico 3). A su vez, la participacin de los trabajadores subcontratados sobre el total de puestos de trabajo, para cada una de las categoras econmicas, muestra que las empresas grandes mantienen su liderazgo con respecto a las de menor tamao, destacndose Minera (54,1%), Electricidad, Gas y Agua (33,6%), Hoteles y Restaurantes (22,5%) e Industria Manufacturera (22,4%) (Ver grfico 4).

MEDIANA

GRANDE

50

MINERA

40

EGA

30

20

HOTELES

MANUFACTURAS

10

0 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000

NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO SUBCONTRATADOS

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

(7) Para analizar los grficos de dispersin, se debe notar que cada figura representa un tamao de empresa (pequea, mediana o grande) y una categora econmica (13 en total) en especfico. En ese sentido, se destacan con etiqueta los casos relevantes para el anlisis y en general son los casos que se escapan del comportamiento promedio de todas las categoras. Por ltimo las variables de anlisis en los ejes, son en su mayora, las participaciones de alguna variable especfica sobre el total de los puestos de trabajo, y en algunos casos el nmero de puestos de trabajo en niveles (es el promedio anual calculado en base a los datos acumulados del ao).

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas

LA PRESENCIA DE TRABAJADORES A HONORARIOS ES UNA PRCTICA MS FRECUENTE EN LAS EMPRESAS PEQUEAS QUE EN LAS DE MAYOR TAMAO La distribucin de los puestos de trabajo a honorarios segn tamao de empresa, refleja una concentracin de este tipo de contrato en las empresas pequeas, del orden de los 330.292 puestos de trabajo promedio anual. Esto equivale, al 64,1% del total de puestos de trabajo a honorarios durante el 2007 (ver grfico 5). En segundo lugar, se ubican las empresas grandes con el 20,7% del total. La relevancia de los trabajadores a honorarios, en los puestos de trabajo de las empresas pequeas, se puede visualizar desde la perspectiva de la participacin de este tipo de contrato sobre el total de puestos de trabajo en las categoras econmicas. Esta participacin alcanza en Administracin Publica Pequea, el 61,4% y en Servicios Sociales y de Salud Pequea, el 40,5% del total.
GRFICO 5 Distribucin porcentual de Puestos de Trabajo a Honorarios, segn tamao de empresa, 2007 (Promedio anual y % sobre el total)
PEQUEA MEDIANA GRANDE

puestos de trabajo promedio anual durante el 2007 para estas categoras. Todo lo anterior, independiente del tamao de la empresa.
GRFICO 6 Participacin en los puestos de trabajo de los trabajadores a Honorarios segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
PEQUEA
PARTICIPACIN DE LOS HONORARIOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

TAMAO DE VENTAS GRANDE MEDIANA

ADM. PBLICA

60

40

SOCIALES

20
INMOBILIARIA COMERCIO

0 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000

NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO A HONORARIOS

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

CONFORMACIN DE CONGLOMERADOS SEGN LA PREPONDERANCIA DE LOS CONTRATOS ATPICOS DENTRO DEL TOTAL DE PUESTO DE TRABAJO Con el fin de dimensionar la presencia de los contratos atpicos y analizar si existen diferencias segn categoras econmicas, en la prevalencia de un tipo u otro, se cruz la informacin anterior sobre la participacin de subcontratados y de honorarios en el total de los puestos de trabajo, conformndose cinco conglomerados o grupos con las siguientes caractersticas (ver grfico 7):

4
78.235 15,18%

106.692 20,71% 330.292 64,11%

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Conglomerado N1
Un grupo de empresas con alta participacin de trabajadores subcontratados sobre el 50% del total de puestos de trabajo y una bajsima participacin de honorarios menos del 0,7% del total de puestos de trabajo , perteneciente a Minera Grande (54,1% y 0,5% respectivamente).

Por otra parte, los datos en trminos absolutos muestran un importante nmero de trabajadores a honorarios sobre los 60.000 en promedio anual en las empresas pequeas de las categoras Inmobiliaria, Empresarial y Alquiler, y Comercio. Aunque no representan una alta participacin sobre el total de puestos de trabajo de dichas categoras, son una masa de trabajadores importante, si se toma en cuenta que el mximo nivel est en torno a los 100.000 puestos de trabajo a honorarios en Servicios Sociales y de Salud (ver grfico 6). En el resto de las categoras, la participacin de honorarios se concentra entre el 0,5% y 34,5% del total de puestos de trabajo, y en trminos del volumen de personal a honorarios, ste oscila entre 26 y 66.613

Conglomerado N2
Empresas con una importante participacin de trabajadores subcontratados entre 14% y 34% del total de puestos de trabajo y una baja participacin de honorarios entre 0,7% y 12% del total de puestos de trabajo . Este grupo lo conforman las categoras: Electricidad, Gas y Agua Grande (33,6% y 0,7% respectivamente), Hoteles Grande (22,5%

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y 2,8% respectivamente), Industria Manufacturera Grande (22,4% y 1,5% respectivamente), Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales Grande (18,7% y 9,5% respectivamente), Comercio Mediana (15,7% y 10,1% respectivamente) y Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales Mediana (14,9% y 12,0% respectivamente). Destacan en este grupo las empresas grandes.

Conglomerado N5
Un grupo de empresas con alta participacin de trabajadores a honorarios sobre el 60% del total de puestos de trabajo y una nula participacin de subcontratados, perteneciente a Administracin Pblica Pequea (61,4% y 0% respectivamente).

Anlisis por Sexo

SE CONFIRMA UNA MAYOR PARTICIPACIN DE LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EMPRESAS DE LAS CATEGORAS SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD Y ENSEANZA Tal como lo han indicado diversas fuentes de informacin, estas categoras poseen una participacin de mujeres significativa, sobre el total de puestos de trabajo, del orden de 66,5% y 55,5% respectivamente. Esto, como indica la literatura sobre el tema, estara asociado principalmente a un fenmeno de segregacin ocupacional, en el que predomina la presencia de mujeres en actividades relacionadas con los servicios de salud tcnicos en enfermera, matronas etc. y educacin profesoras, parvularias etc. (ver grfico 8).
GRFICO 8 Distribucin porcentual de los puestos de trabajo por sexo, segn categora econmica. (% sobre el total)
100 90 80 70 60 50 40 30 20
%
HOMBRES MUJERES

Conglomerado N3
Una gran concentracin de empresas, de distin tas categoras econmicas, con una baja participacin tanto de subcontratados como de honorarios del orden del 15%, respectivamente, dentro del total de puestos de trabajo. Destacan en este grupo las em presas medianas.

Conglomerado N4
Empresas con una importante participacin de trabajadores a honorarios entre 24% y 41% del total de puestos de trabajo y una baja participacin de subcontratados entre 0% y 2,4% , este grupo lo conforman las siguientes categoras econmicas: Servicios Sociales y Salud Pequea (40,5% y 0,9% respectivamente), Administracin Pblica Mediana (34,5% y 0,5% respectivamente), Enseanza Grande (31,8% y 1,4% respectivamente), Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales Pequea (25,8% y 2,4% respectivamente) y Electricidad, Gas y Agua Pequea (24,2% y 0% respectivamente). Destacan en este grupo las empresas pequeas.

CONSTRUCCIN

TRANSPOR., ALMAC. Y COMU.

INTERMEDIACIN FINANCIERA

INMOB., EMPRES. Y DE ALQ.

ADMINISTRACIN PBLICA

SERVI. SOCIAL. Y DE SALUD

COMERCIO

ENSEANZA

INDUSTRIA MANUFACTURERA

TAMAO DE VENTAS
PARTICIPACIN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

PEQUEA
60

MEDIANA

GRANDE

1
50

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

40

30

20

10

En contraste, dicha participacin es relativamente baja, en aquellas categoras donde la presencia de los hombres es la que predomina, como Minera y Construccin, con 94,8% y 93,0% de participacin de hombres, sobre el total de los puestos de trabajo respectivamente.
70

0 0 10 20 30 40 50 60

PARTICIPACIN DE LOS HONORARIOS EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Al analizar por tamao de empresa, se observa que en Servicios Sociales y Salud, la alta tasa de participacin de mujeres, es un comportamiento independiente del tamao de la empresa, siendo sin embargo, mayor

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HOTELES Y RESTAURANTES

OTRAS ACTIV. COMUNITARIAS

MINERIA

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA

Conglomerados segn la participacin de los subcontratados y a honorarios en los puestos de trabajo segn tamao de la empresa (% sobre el total)

GRFICO 7

10 0

en las empresas medianas, con 67,5% de participacin sobre el total. En Enseanza, esta participacin se hace ms significativa en las empresas de menor tamao, alcanzando el 61,2%. Sin embargo, en trminos absolutos el nmero de puestos de trabajo ocupados por mujeres, registra los volmenes ms altos en Comercio Pequeo y Comercio Grande, donde alcanzan 209.103 y 189.807 puestos de trabajo promedio anual, respectivamente (ver grfico 9).

to con Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Grande, con 88,7% y 84,7% respectivamente. Por otra parte, en trminos absolutos, el nmero de puestos de trabajo indefinido que es ocupado por mujeres registra los volmenes ms altos en Comercio Pequeo y Comercio Grande donde alcanzan 166.356 y 142.928 puestos de trabajo, promedio anual respectivamente (ver grfico 10).

GRFICO 9 Participacin de las mujeres en el total de puestos de trabajo segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
TAMAO DE VENTAS

GRFICO 10 Participacin de las mujeres con contrato indefinido en el total de puestos de trabajo ocupados por mujeres segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
TAMAO DE VENTAS

PARTICIPACIN DE LAS MUJERES EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

PEQUEA
SOCIALES SOCIALES ENSEANZA SOCIALES

MEDIANA

GRANDE

PARTICIPACIN DE LAS MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL

PEQUEA

MEDIANA

GRANDE

100
TRANSPORTE FINANCIERA COMERCIO COMERCIO

DE LOS PUESTOS DE TRABJO OCUPADOS POR MUJERES

80

60

60

40

COMERCIO COMERCIO

40

20

20

0
0 50.000 100.000 150.000 200.000

0
0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000

NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO INDEFINIDO POR MUJERES NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR MUJERES

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

En el resto de las categoras, la participacin de las mujeres es ms bien dispersa, abarcando entre el 4,8% y 58,1% del total de puestos de trabajo y en trminos de volumen de personal femenino, este oscila entre 6 y 168.834 puestos de trabajo promedio anual, durante el 2007, en dichas categoras. Todo lo anterior, independiente del tamao de la empresa. Los resultados muestran adems, que la alta participacin de mujeres en las categoras antes mencionadas no se traduce como pudiera esperarse, en una proporcin preponderante de mujeres con contrato indefinido, que refleje una relativa mayor estabilidad y calidad contractual. En Servicios Sociales y Salud Mediana, el 66,1% de las mujeres, poseen contrato indefinido. En Enseanza Pequea, llega al 78,2%. En cambio, las categoras que poseen las mayores tasas de participacin de mujeres con contrato indefinido, sobre el total de puestos de trabajo ocupados por mujeres, son Intermediacin Financiera Grande jun-

Nivel de Calicacin
EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO PREDOMINAN LOS TRABAJADORES DE NIVEL MEDIO DE CALIFICACIN. A SU VEZ, EL NIVEL DE CALFICACIN ALTO ES MAYOR EN MUJERES QUE EN HOMBRES La distribucin porcentual del total de puestos de trabajo segn nivel de calificacin muestra que, el 51,6% de ellos est ocupado por grupos ocupacionales de nivel medio de calificacin8. En segundo lugar, se encuentran los trabajadores altamente calificados9, los cuales representan el 27,0% del total de puestos de trabajo. El restante 21,4% lo conforma el nivel de baja calificacin10 (Ver grfico 11). Por otro lado, es interesante resaltar que, por sexo, la distribucin de los puestos de trabajo, muestra diferencias entre hombres y mujeres. En mujeres, es mayor la participacin de grupos ocupacionales de nivel alto de calificacin, en el total de sus puestos de trabajo, respecto de los hombres (32,2% contra 24,5%). En estos ltimos se constata una mayor participacin relativa de trabajadores no calificados dentro del total de puestos de trabajo, con respecto a las mujeres.

(8) Para fines analticos se han conformado niveles de calificacin, de acuerdo a una combinacin de criterios. Por una parte, los niveles de educacin asociados a los grupos ocupacionales. Esta relacin, se ha identificado en otras fuentes de informacin como la Encuesta Nacional de Empleo (ENE). Y por otra, el nivel de habilidades y conocimientos requeridos en cada grupo de ocupacin, segn indican sus respectivas definiciones al interior de la nomenclatura utilizada (CIUO-88). De este modo, el nivel medio est conformado por: Empleados de oficina, Trabajadores de Servicios Personales y de Proteccin, Modelos, Vendedores y Demostradores, Oficiales, Operarios y Artesanos y Operadores de Instalaciones, Mquinas y Montadores. (9) Los grupos ocupacionales que conforman este nivel son: Personal Directivo, Profesionales y Tcnicos. (10) Este nivel lo conforma por si solo el grupo ocupacional: Trabajadores No Calificados.

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas

GRFICO 11 Distribucin porcentual del nivel de calificacin de los puestos de trabajo segn sexo. (% sobre el total)
ALTAMENTE CALIFICADOS MEDIANAMENTE CALIFICADOS NO CALIFICADOS

SEGN GRUPO OCUPACIONAL, ENSEANZA DESTACA COMO LA CATEGORA CON MAYOR PARTICIPACIN DE TRABAJADORES PROFESIONALES. MIENTRAS QUE, CONSTRUCCIN REGISTRA LA MAYOR PARTICIPACIN DE TRABAJADORES NO CALIFICADOS

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

21%

24%

17%

52%

52%

51%

27%
TOTAL

25%
HOMBRES

32%
MUJERES

La mayor participacin del grupo ocupacional trabajadores Profesionales, se registra en Enseanza, con el 59,4% del total de puestos de trabajo en esa categora. Por otro lado, la ms baja presencia de este grupo ocupacional, se registra en Construccin, con un 5,9% del total de puestos de trabajo, lo que se explica por la alta participacin que tienen los Trabajadores No Calificados dentro de esta categora, y que alcanza el 39,0% del total. Al analizar por tamao de empresa, se observa que es Enseanza Pequea la que alcanza la participacin ms alta de Profesionales en sus puestos de trabajo (60,9%). Adems, registra el mayor volumen de este tipo de trabajadores, respecto del resto de las categoras, con 87.057 profesionales promedio anual, durante el 2007. Por otro lado, Hoteles Grande posee la menor participacin de profesionales, con tan solo 1,8% del total (Ver grfico 13). Respecto a los trabajadores No Calificados es Construccin Mediana, la que registra la mayor participacin de este grupo, en el total de sus puestos de trabajo, alcanzando el 41,7%. Destaca tambin Minera Mediana, donde la participacin alcanza 35,4%. En trminos absolutos, Industria Manufacturera grande posee el mayor nmero de Trabajadores No Calificados, con 212.457 puestos de trabajo promedio anual.

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Segn categora econmica, se reafirma la preponderancia que tienen los trabajadores de nivel de calificacin alto en Enseanza (71,1%), Servicios Sociales y Salud (63,4%) e Intermediacin Financiera (55,1%). En cambio, los trabajadores no calificados, tienen una participacin importante en los puestos de trabajo de categoras como Construccin (39,0%) e Industria Manufacturera (30,1%) (Ver grfico 12). Finalmente, cabe destacar que, en Hoteles y Restaurantes el 77,6% de los trabajadores son de nivel de calificacin medio, predominando el grupo ocupacional Trabajadores de Servicios Personales, de Proteccin y Seguridad.

GRFICO 12 Distribucin porcentual del nivel de calificacin de los puestos de trabajo, segn categora econmica. (% sobre el total)
ALTAMENTE CALIFICADO MEDIANAMENTE CALIFICADO NO CALIFICADO

GRFICO 13 Participacin del grupo ocupacional Profesionales en el total de puestos de trabajo segn tamao de la empresa (en niveles y % sobre el total)
TAMAO DE VENTAS PEQUEA MEDIANA GRANDE

80 60 40 20 0
MINERIA INDUSTRIA MANUFACTURERA ELECTRICIDAD GAS Y AGUA COMERCIO HOTELES Y RESTAURANTES INTERMEDIACIN FINANCIERA INMOB., EMPRES. Y DE ALQ. ADMINISTRACIN PBLICA ENSEANZA SERVI. SOCIAL. Y DE SALUD CONSTRUCCIN TRANSPOR., ALMAC. Y COMU. OTRAS ACTIV. COMUNITARIAS

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN EL

100

TOTAL DE PRESUPUESTOS DE TRABAJO

60

ENSEANZA

ENSEANZA ENSEANZA

40

SOCIALES
20

0 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000

NMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR PROFESIONALES

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas

RECUADRO METODlOGICO
Anlisis de conglomerados: Una mirada a la estructura de los puestos de trabajo en Chile Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo 2007
El Anlisis de Conglomerados (o Anlisis de Clusters) es una tcnica de anlisis exploratorio de datos, cuyo principal objetivo, consiste en ordenar objetos (variables, empresas, personas, etc.) en conglomerados de forma que el grado de asociacin/similitud entre miembros del mismo conglomerado, sea ms fuerte que el grado de asociacin/similitud entre miembros de diferentes conglomerados. En trminos formales, existen dos tipos fundamentales de mtodos de clasificacin o aglomeracin: Jerrquicos y No Jerrquicos. En los primeros, la clasificacin resultante, tiene un nmero creciente de conglomerados anidados, mientras que en el segundo, los conglomerados no son anidados. Estos mtodos, pueden dividirse en aglomerativos y divisivos. En los primeros, se parte de tantos conglomerados como objetos se disponga, hasta llegar a obtener un slo conglomerado. En los segundos, se parte de un nico conglomerado formado por todos los objetos, que se va dividiendo sucesivamente hasta formar n conglomerados. En el presente anlisis se ha utilizado el mtodo jerrquico aglomerativo, la distancia eucldea al cuadrado como medida de distancia, y finalmente, como mtodo de estimacin, el vecino ms lejano (vinculacin completa o enlace completo). Todo lo anterior, considerando que no existe un criterio de eleccin estndar definido, para ninguno de los algoritmos que se utiliza en este tipo de anlisis la eleccin de estos, slo depende del mtodo que mejor refleje los propsitos del estudio particular. Este tipo de anlisis aplicado a una Encuesta Estructural, permite identificar asociaciones y estructuras que sustentan hechos estilizados caractersticos de los puestos de trabajo en las empresas. Los resultados de este anlisis de conglomerados contribuyen a su vez, a la definicin formal de un esquema de clasificacin de las empresas, a sugerir modelos estadsticos complejos para diagnosticar factores que conforman los conglomerados, y finalmente, obtener una mirada ms profunda sobre la estructura de los puestos de trabajo en Chile, desde una lgica de demanda de empleo por parte de las empresas.

Conglomerados (N de empresas), Segn categora econmica y tamao de ventas

Categora Econmica**
Minas y Canteras Industria Manufacturera Electricidad, gas y agua Construccin Comercio Hoteles y restaurantes Transportes, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin nanciera Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administracin pblica Enseanza Actividades de servicios sociales y de salud Otras actividades comunitarias Total

Tamao de Ventas*
PEQUEA 43 336 29 309 497 326 328 88 415 3 182 202 101 2.859 MEDIANA 55 260 9 192 601 118 190 56 304 13 110 90 39 2.037 GRANDE 56 280 43 200 468 59 157 84 138 351 63 70 31 2.000 Total 154 876 81 701 1.566 503 675 228 857 367 355 362 171 6.896

* Empresa Pequea: ventas menores a 25.000 UF; Mediana: ventas de 25.000 a 100.000 UF, Grande: ventas superiores a 100.000 UF. ** Clasificacin segn CIIU. Rev. 3 Fuente: Encuesta estructural de remuneraciones, costo mano de obra y empleo 2007

Mariana Schkolnik Chamudes, Directora del Instituto Nacional de Estadsticas Edicin: Oficina de Comunicaciones. Paseo Bulnes 418, Santiago, Chile Telfono: 366 7564 e-mail: prensa.ine@ine.cl www.ine.cl

Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo - Boletn Informativo del Instituto Nacional de Estadsticas