UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA AREA CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE GERONTOLOGIA

CODIGO DE ETICA DE UN FUNCIONARIO PBLICO

Integrantes: Hidalgo Yoselin Giovanna Morillo Ana Leal

Santa Ana se Coro, febrero de 2014

INTRODUCCION Los cdigos de tica permiten a las empresas o organizaciones incorporar e implementar a travs de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y ticos de carcter universal, dentro de la vida diaria de

una organizacin. Adems el cdigo de tica debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional, lo cual permite determina los patrones,

valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la empresa, donde se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma.

El cdigo de tica es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organizacin contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueos, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias; los cdigo de ticas pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estndares internacionales y envan a sus subsidiarias un cdigo pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la direccin ejecutiva a lo interno de la empresa.

CONCLUCION

Cabe de destacar que la proveniencia de los cdigos de tica empresarial debe nacer con el respaldo de las altas autoridades. Hoy en da las empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado cdigos de tica, ya que les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convencin Interamericana contra la Corrupcin, a compromisos ticos que trascienden la normativa legal.

Se puede decir que el principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa, y Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

Y por ltimo se puede decir que un cdigo de tica fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin lo cual est vinculado a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin

CDIGO DE TICA DE UN FUNCIONARIO PBLICO. La Contralora General de la Repblica Bolivariana de Venezuela, establece que este documento relevante, debe estar a la vista en cada oficina pblica como el mejor recordatorio de que en la administracin de los recursos pblicos no puede haber desviaciones y flaquezas que pudieran colocar en entredicho la conducta moral del servidor pblico o de todo un equipo de trabajo. El Cdigo de tica es de gran importancia para el desarrollo personal y profesional de una persona, es por ello que se deben tener en cuenta para llevar un

adecuado funcionamiento y crecimiento en el mbito laboral. CODIGO DE ETICA: 1. Trate al pblico como quisiera que lo traten a usted 2. Actu con trasparencia y sinceridad en las relaciones formales e informales, evitando la hipocresa, el irrespeto o la doble moral

3. Respeta las creencias, opiniones, costumbres y preferencias polticas de sus compaeros , compaeras y superiores jerrquicos 4. Respeta y cumpla los pactos orales o escritos, con superiores jerrquicos, compaeras y compaeros. 5. Actuar con estricto apego a las leyes y a todas las dems normas e instrucciones que deben regir su comportamiento en la realizacin cabal de todas las tareas que tenga asignadas 6. Use siempre las atribuciones del cargo en beneficio del bien publico 7. Proceder con objetividad e imparcialidad en todas las decisiones que le corresponda tomar as como en los asuntos en los que deba intervenir 8. Denunciar ante la autoridad competente y rechazar cualquier actividad contraria al correcto manejo de los fondos y del inters pblico.

9. Tratar a los ciudadanos y a los funcionarios pblicos con absoluto respeto y con apego a la estricta legalidad, prestndole sus servicios y colaboracin de manera eficiente, puntual y pertinente, sin abusar en modo alguno de la autoridad y atribuciones que le estn conferidas en ocasin del cargo que desempee. 10. Sea solidario con sus compaeros y compaeras y sus superiores jerrquicos, y compartiendo las ideas el esfuerzo y las experiencias, en procura de las metas comunes. 11. Escuche y valore las opiniones de sus compaeros y superiores jerrquicos, sin menospreciar ninguna por intrascendentes que parezca 12. No realice actos contratos a la justicia y a las normas jurdicas que ampara al bien n publico 13. No ofenda de palabra ni de hechos a los usuarios, compaeros, compaeras y superiores jerrquicos. 14. No utilice el poder y las facultades del cargo para humillar, acosar, abusar de los compaeros y compaeras de trabajo. 15. Maneje con discrecin y prudencias a la informacin y los asuntos que se Le confa en razn de sus cargos.

16. No use trminos ni gestos grotescos y despectivos en su relaciones con su superiores jerrquicos, compaeros y compaeras y usuario 17. No utilice el lugar de trabajo para la realizacin de actividades impropias que daen la imagen y la razn de ser de la institucin 18. Tome decisiones en forma justa, basndose en hechos demostrados y no en rumores, mentiras y chismes.

Bibliografa http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica/codigoetica.shtml#ixzz2sP7HDpqdhttp://www.monografias.com/trabajos12/eticaplic/etica plic.shtml#ixzz2sP89uRRt