TEORÍAS SALARIALES

CONTENIDO DEL CAPITULO Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales. Desarrollo Histórico Conceptos Básicos sobre el salario Teorías sobre el salario. Criterios para fijar salarios. Resumen. E aluación !el capítulo.

!es!e la socie!a! primiti a. %similar ca!a una !e las teorías y conceptos salariales. pasan!o por la escla itu!. el alumno será capa# !e& '!entificar ca!a una !e las etapas !el !esarrollo histórico !e la humani!a!. OBJETIVO DEL APRENDIZAJE %l terminar el capítulo. el hombre ha esta!o constantemente cambian!o su meto!olo"ía !e trabajo y sus formas !e compensación. . En este capítulo se anali#ará su !esarrollo histórico. el feu!alismo.TEORÍAS SALARIALES DE QUE TRATA EL CAPITULO Desarrollo histórico !e la compensación salarial Clasificación !e los salarios Teorías salariales SINTESIS Des!e el principio !e la humani!a!. la re olución in!ustrial hasta lle"ar a la re olución !el conocimiento al i"ual $ue las teorías salariales y sus características. la era artesanal.

por ello se to!o comien#a con la socie!a! primiti a y la era !e las herramientas. así como las !iferentes formas y características !e remuneración !esarrolla!as por el hombre a lo lar"o to!as las -pocas !e la humani!a!. En la !escripción !e la e olución !el hombre y el trabajo.TEORÍAS SALARIALES 1. %spectos fun!amentales acerca !el salario y las teorías $ue lo sustentan. 1. hay necesi!a! !e remontarse a las -pocas en $ue los primiti os i ieron !e la recolección !e alimentos y !e la ca#a. por ello sur"e !es!e muy temprano el concepto !e retribución. pasan!o lue"o por la escla itu!. Es inne"able $ue la historia !el trabajo -sta estrechamente li"a!a a permanentes aspiraciones !e las masas trabaja!oras hacia un futuro mejor. la -poca artesanal. labores $ue !esarrollaban colecti amente con la ayu!a !e las más r0sticas herramientas en !on!e el hombre creó relaciones en torno al trabajo y el perfeccionamiento !e instrumentos para mejorar la acti i!a! !e super i encia. ()C'ED%D *R'+'T'. el feu!alismo. son tambi-n elementos trata!os a$uí. los instrumentos han !esempe. !a!o $ue le permitía !esarrollar acti i!a!es tales GRÁFICA No1.os el hombre !escubre el 12E3) y -ste se con ierte en el primer "ran acontecimiento !e la historia !e la humani!a!. la era !e la re olución in!ustrial para finalmente lle"ar a la re olución !el conocimiento y las ten!encias !e la compensación !el si"lo //'. ESARROLLO HISTORICO CONCEPTOS Y TEORIAS SALARIALES. Despu-s !e muchos a. D Este capítulo tiene como propósito !escribir bre emente al"unos aspectos relaciona!os con la e olución !el hombre y su ambiente laboral (el trabajo). para $ue el lector ten"a una i!ea clara !el si"nifica!o !e la compensación como forma !e retribuir el ser icio acor!a!o entre el emplea!or y el emplea!o.1 DESARROLLO HISTÓRICO SOCIEDAD PRIMITIVA Hacien!o una cui!a!osa b0s$ue!a biblio"ráfica !e las relaciones laborales y !e su compensación a lo lar"o !el tiempo.% .a!o un lu"ar esencial como herramienta !e pro!ucción.

. los primeros !e!ica!os e4clusi amente a la !omesticación y pastoreo !e animales. los se"un!os por su parte. !e!ica!os a las labores a"rícolas.TEORÍAS SALARIALES como la fun!ición para la fabricación !e herramientas !e metal. creán!ose !e esta manera *$ '#/0)%$ %!&!'!() %#* + $. (in embar"o. % manera !e ejemplo se tiene un ejercicio !e economía natural !e ese entonces. un acontecimiento importante como fue la p !"# $ %!&!'!() %#* + $. para a!ministrar el patrimonio colecti o. "enerán!ose !e esta manera el true$ue como forma !e pa"o por el trabajo reali#a!o. . aparecien!o los oficios !e hilan!ería. !esarrolla un sistema !e economía natural $ue se caracteri#aba por el intercambio !e pro!uctos con otras tribus o comuni!a!es. pollo : lan#as : *ieles !e animal 1 un pollo : lan#as 8 *ieles !e animal :9 flechas Es !ecir. Cabe resaltar en esta -poca. $ue para obtener 89 flechas se po!ían !ar 8 pieles. : lan#as. alfarería. lo $ue les permitió ser más pro!ucti o y acumular conocimiento a tra -s !e e4periencia empírica para ser utili#a!o por las nue as "eneraciones. el pastoreo me!iante la !omesticación !e animales y la a"ricultura con el trabajo !e la tierra . el hombre en su afán natural !e mejorar. herrería entre otros. pollo o !os cestos !e alimentos. crean!o las con!iciones y ambiente necesario para !ejar !e la!o la i!a nóma!a y con ertirse en se!entarios. !on!e el buey se con irtió en el animal pre!ilecto por e4celencia. $ue se caracteri#a principalmente por los !iferentes pro!uctos para el consumo !e la uni!a! pro!ucti a 6ser humano7.$-o . utili#an!o al"unos animales como fuer#a !e tracción. Cabe resaltar la inter ención !e los jefes !e las tribus en la elaboración !e las relaciones !e true$ue en la economía natural en representación !e su comuni!a!. !espu-s !e hacer las a!aptaciones !el caso& < cestos !e alimento . 5a acumulación !e conocimientos en a"ricultura lle an al hombre a !i ersificar el trabajo.$-o. pastores y a"ricultores.

.B<C. e!itorial o eja Ee"ra lt!a. 1 5eo Huberman. lo $ue lle ó a buscar otras formas más pro!ucti as !e e4plotar al ser humano. los bienes terrenales !el hombre. especialmente el comercio !e escla os por parte !e los merca!eres. 5a socie!a! se !i i!e en hombres libres y escla osA los primeros son terratenientes $ue tienen "ran!es "anancias y los campesinos $ue !isfrutan !e al"unos !erechos y beneficios !e pr-stamos.BF:. *ara po!er apreciar la er!a!era ma"nitu! !el tratamiento !a!o a los escla os se muestra uno !e tantos anuncios publica!os en el perió!ico Charleston Courrier el . *á". pero el incumplimiento !e al"unas obli"aciones po!rían lle arlo a per!er la liberta! para con ertirse en escla os !e sus patronos. GRÁFICA No2.'T2D 5os se"un!os eran trata!os como objetos..en !e los utensilios !e trabajo. los animales !om-sticos y parte !e las propie!a!es colecti as.1 Con respecto a esto. LA ESCLAVITUD En esta -poca e4isten "ran!es ciu!a!es !on!e se concentran to!os los ne"ocios. (in embar"o. Debe resaltarse la importancia !e los !esarrollos en la a"ricultura alcan#a!os por el hombre. el cual !ecia& ? Oferta de venta consistente en un cocinero de unos 35 años de edad. la !i isión !el trabajo permite $ue unos pocos se a!ue. con el tiempo el comercio !e escla os !ejó !e ser atracti o para los patronos al !ejar !e ser rentable. muchos afirman $ue la escla itu! ha si!o la ley "eneral !e la anti"De!a!. como conven a al comprador 4. no iembre !e .C. 5% E(C5%. su hija de 14 y su hijo de unos 8. lo $ue !io como resulta!o una nue a era& la era de la esclavitud.< !e abril !e . . y son precisamente -stos los $ue le !an ori"en a *$ +# 3# $ %!&!'!() %#* + $. Es así como los representantes !e las comuni!a!es se con irtieron en hombres libres y con irtieron a los más !-biles en hombres !epen!ientes $uienes tenían $ue trabajar !uramente para recibir lo mínimo re$ueri!o para su subsistencia. El lote será vendido completo o por separado. compra!os y en!i!os al mejor postor $uien les !aba lo estrictamente necesario para $ue pu!ieran reali#ar trabajos for#osos por las lar"as jorna!as !e trabajo..$-o.TEORÍAS SALARIALES *or su parte. $ue se e4ten!ió como bola !e nie e y $ue %l in Tofler=.> ha llama!o ?la primera ola@ !e cambio para beneficio !e la ra#a humana.

o !e la tierra en forma "ratuita.or feu!al. el esta!o y la i"lesia. hoy en !ía.os !e la tierra y !e la i"lesia. El r-"imen feu!al. pa"ar la !-cima parte !e su trabajo para la i"lesia y trabajar un !ía a la semana al !ue. E* '#7o 8#0%$* recibe rentas !el trabajo. se mantienen estas fi"uras con características similares con la 0nica !iferencia $ue se encuentran a!apta!as a un nue o entorno. El esta!o. !-cima parte !el trabajo !e los cier os. LA ERA ARTESANAL Esta etapa !e la historia es llama!a así !ebi!o a los trabajos reali#a!os por personas $ue se ne"aron o !ejaron !e ser sier os y se !e!icaron a elaborar herramientas y to!a clase !e obras artesanales. El proceso se inicia en 'n"laterra al comien#o !el si"lo /.TEORÍAS SALARIALES EL FEUDALISMO 5os terratenientes comen#aban a tener "ran!es problemas con la rentabili!a! pro!uci!a en el ne"ocio !e escla os lo $ue los lle ó a buscar nue as alternati as $ue le permitieran se"uir acumulan!o ri$ue#as y mantener el po!er. se caracteri#aba por la e4istencia !e los sier os.os !e las mismas. es importante anotar $ue este tipo !e situaciones no son e4clusi amente !e -sta -poca. RE*RE(EET%ETE( DE5 1E2D%5'(+) oportunamente con sus obli"aciones. Trabajo familiar Como característica importante. el se. las cuales tu ieron una "ran aco"i!a por el hombre !e la -poca. El '!# &o trabaja con su familia para "uar!ar una mínima parte para el sustento !e la familia. y el trabajo físico !el sier o. pa"ar los tributos para el mantenimiento !el esta!o. por ase"urar el temor a Dios y especialmente el respeto por el sistema estableci!o. $ue está al ser icio !e los !ue. L$ !/*#'!$ recibe los !ie#mos. hechas manualmente. recibe los impuestos o tributos $ue !eben pa"ar los sier os. como se le llamó a esta -poca. los cuales eran maltrata!os cuan!o no cumplían GRÁFICA No5. se resalta la creati i!a! !el personal !e!ica!o a este trabajo GRÁFICA No 6.'' cuan!o los propietarios !e la tierra la parcelan y se la entre"an a los escla os para $ue la trabajen bajo con!iciones fa orables para los !ue. !os terceras partes !e lo $ue cosecha. ER% .

ya $ue inte"raba el conocimiento profun!o !e la materia prima. los estu!ios !e los humanistas $ue buscaban mejorar las con!iciones !e trabajo como forma !e mejorar la pro!ucti i!a! !e la masa trabaja!ora !estacán!ose los e4perimentos !e Elton +ayo $uien hace hincapi. se pue!e !ecir $ue la profesión artesanal permitió. 5a re olución francesa aporta nue os conceptos !e liberta! para el hombre y este se apropia !e ellos para e4i"ir mejoras en& el tratamiento. 5%( +GH2'E%( I E5 a!ministración científica $ue tenía por H)+BRE finali!a! ele ar el ni el !e i!a !e la socie!a!. 5a estrate"ia fun!amental !e comerciali#ación ra!icaba en ubicar la uni!a! pro!ucti a alre!e!or !e al!eas y "ran!es ciu!a!es $ue les permitiera un contacto rápi!o con sus clientes. a $uienes se !e!icaron a ejercerla.TEORÍAS SALARIALES !el cual hicieron to!a una profesión. pasan!o como herencia !e "eneración en "eneración.en factores humanos $ue antes no se tomaban en cuenta. Estos cambios ra!icales !ieron ori"en a lo $ue se !enominó !la se unda ola". jorna!a laboral. % tipo !e resumen. asi"narse su propio salario y !eci!ir por su ni el !e i!a familiar. la pro!ucción !e alta cali!a!. los hijos y sus hijos. !a!o $ue la uni!a! pro!ucti a la componían el pa!re la ma!re. 5a re olución in!ustrial !espla#ó !e los merca!os al artesano me!iante el establecimiento !e sistemas atracti os !e compensación. salarios y con!iciones !e trabajo. Hay $ue !estacar para -sta -poca la aparición !e los conceptos !e GRÁFICA No9. $ue a0n e4iste en muchas empresas !e los países !el tercer mun!o. lo $ue permitió la pro!ucción en masa "racias a la in ención !e má$uinas y e$uipos !e to!o tipo para el procesamiento mecánicoA así como la b0s$ue!a !e merca!os y la burocrati#ación !e las or"ani#aciones !an!o lu"ar a la a!ministración ertical. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Esta -poca se caracteri#a por la "eneración !e ri$ue#as !es!e las fábricas !ejan!o rele"a!a la a"ricultura. . me!iante una mejor e4plotación !e los recursos naturales y humanos propician!o al"unos beneficios entre los $ue se pue!en mencionar& 5a estabili#ación !el empleo y especialmente el aporte !e Henry 1or! sobre su teoría !e salarios altos. necesarios para $ue el personal re$ueri!o por las fábricas 6obreros7 se pu!iera conse"uir sin contratiempos. la comerciali#ación !e los pro!uctos y el alto "ra!o responsabili!a! así como la soli!ari!a! con el e$uipo conforma!o por la familia !el artesano.

son los $ue obtienen una mayor pon!eración a la hora !e alorar factores !e importancia para lo"rar un crecimiento sostenible y ase"urar la permanencia en el merca!o !e características uni ersales. la minimi#ación !e escala y los centros !e beneficios.os sobresalientes !el personal. !e la comunicación y las altas tecnolo"íasA reconoci-n!olas como po!erosas herramientas para !ise. tanto en !inero como en especie los !esempe. *ara terminar el análisis histórico. Tenien!o en cuenta lo anterior. pasan!o por innumerables formas !e "ratificar. hay $ue resaltar las ten!encias !e la tecnolo"ía !e la información. aun$ue no con la eloci!a! y la importancia $ue se le ha !a!o a otras áreas !e la empresa. !a!o $ue el trabajo multi!isciplinario comien#a a ser una costumbre y se a!opta un mismo i!ioma. parcial o totalmente. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación.ía. "erenciales.ar y !esarrollar nue os sistemas !e compensación lo $ue nos aboca y e4i"e el conocimiento y !ominio !e -stas. se encuentran pa"os en efecti o más otras formas !e compensar $ue an !es!e reconocimientos personales hasta con ertir. las relaciones humanas. !on!e in"enieros !e Primera división del !iferentes países pue!en sostener reuniones con el personal !e una empresa en trabajo particular para resol er cual$uier tipo !e problema me!iante el uso !e la Segunda división del trabajo Tercera división del trabajo . !a ori"en a la subcontratación 6outsoursin"7. $ue se enfocan a unos conceptos !el futuro 6repensan!o el futuro7.TEORÍAS SALARIALES LA REVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO Esta era llama!a !la tercera ola" se caracteri#ó por cambios sociales. 5as habili!a!es t-cnicas. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. al personal en accionistas !e la compa. 5a ri$ue#a se crea con el conocimiento $ue se con ierte en la materia prima para "enerar crecimiento sosteni!o y 0nica forma !e permanecer en los merca!os altamente competiti os. t-cnicos y económicos. 5a forma !e pa"o tambi-n ha e oluciona!o. (e necesita personal muy prepara!o. los sistemas !e compensación han e oluciona!o notablemente.

KL<<. tambi-n será normal y enten!ible un conocimiento !e la reali!a! irtual como una forma !e entrenamiento !el trabaja!or !el tercer milenio. *á".)( I +ERC%DERE( SEGUNDA DIVISIÓN DEL TRABAJO %RTE(%E)( I %51%RER)( PRIMERA DIVISIÓN DEL TRABAJO *%(T)RE( I %3R'C25T)RE( GRÁFICA No :.TEORÍAS SALARIALES i!eoconferencia. .. TERCERA DIVISIÓN DEL TRABAJO E(C5%. D'. %sí mismo en poco tiempo.'('ME DE5 TR%B%J) I (2( *R)T%3)E'(T%( 1 +%EEJ) DE 5) DE(C)E)C'D) Richar! Boot.

primas le"ales y e4trale"ales. subsi!ios y suministros en especie y otras estipula!as por la ley. SALARIO POR CANTIDAD RECIBIDA. SALARIO BASE. 1ijo cuan!o la suma recibi!a es constante en to!os los perio!os !e pa"o acor!a!o y ariable se trata !e las comisiones recibi!as por entas. SALARIO NOMINAL.TO. como contraprestación !irecta !el ser icio personal presta!o por el emplea!o. CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALARIO S$*$ !o es !efini!o por el Có!i"o (ustanti o !el Trabajo como el pa"o asi"na!o. sin $ue este 0ltimo sea inferior al mínimo le"al $ue !ecreta el "obierno. festi os. Eo incluye las acaciones y solo se pue!e acor!ar con emplea!os !e en"ue un salario mayor o i"ual a !ie# salarios mínimos. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a en el cual el emplea!o pue!e recibir los pa"os mensualmente o !e acuer!o a $ue lle"uen las partes. por el emplea!or. Es el pacta!o entre las partes me!iante un proceso contractual. SALARIO MINIMO. CLASIFICACION DEL SALARIO El salario se clasifica tenien!o en cuenta la función $ue cumpla así& SALARIO REAL& Es la capaci!a! !e compra $ue proporciona el pa"o recibi!o en un tiempo !a!o. SALARIO POR FORMA DE PAGO. SALARIO MI. cesantías y sus intereses. SALARIO INTEGRAL.TEORÍAS SALARIALES 1.<AUGUSTO ALVAREZ= DASA> IMPORTANCIA DE LA COMPENSACIÓN . Este pue!e ser en !inero o en especie. Es la canti!a! mensual acor!a!a entre emplea!o y emplea!or y $ue sir e para calcular el subsi!io familiar . SALARIO A DESTAJO. Es la canti!a! 0nica acor!a!a entre las partes y la cual cubre & el pa"o !e salario. *ue!e ser fijo o ariable. en !inero o en especie. si el trabaja!or presta sus ser icios en jorna!a continua.2. prestaciones sociales y otros beneficios $ue compense los recar"os por horas e4tras trabaja!as. Cuan!o se acuer!a una base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os ya sean cuantitati os o cualitati os. Es el alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or ya sea estipula!o por la ley o por la empresa. 5os pa"os mensuales no pue!en ser inferior al salario mínimo.

el salario !ebe ser el necesario para $ue el trabaja!or y su familia subsista. 1. a fin !e $ue el lector sa$ue sus propias conclusiones. 'e esta manera. resaltan!o los aspectos $ue a criterio personal del autor se consi!eran los más importantes para el propósito !e este libro. (u teoría la sustenta ale"an!o $ue si el salario es muy bajo la se"un!a "eneración !e obreros !esaparecería. *ara enten!er mejor estos ar"umentos. 3obierno y Trabaja!ores permanecen !iscutien!o en torno a -l. toman!o como referencia el si"nifica!o para los trabaja!ores.5. De acuer!o con (mith. los empresarios y la socie!a!.a !el hombre y la e olución !e la compensación. En este tema (mith trata el !esarrollo económico !e un país cuan!o !ice& ?En consecuencia.F<:L.TEORÍAS SALARIALES Es tan importante este tema $ue los empresarios.2. TEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA DE DAVID RICARDO .5. Estas teorías se presentan con una !escripción bre e. los tra$ajadores no ahorran tiempo ni ar"umentos para !efen!er una compensación justa por su trabajo. es necesario anali#ar las teorías salariales. $ue!án!ose el patrón sin la fuer#a laboral necesaria para sus fines !e enri$uecimiento. TEORIAS SOBRE EL SALARIO &ue o de estudiar esta bre e rese. De esta manera. es la influencia !e la oferta y la !eman!a. la !eman!a !e mano !e obra asalaria!a aumenta necesariamente con el incremento !el in"reso y !el capital !e las naciones@ =%!am (mith 6. buscan la forma !e !isminuirlo o fle4ibili#arlo.5. será posi$le contar con un marco de referencia para establecer un mo!elo !e aloración !el trabajo. 1. el factor principal para fijar los salarios. !esarrolla!as por diversos e4pertos a lo lar o de la historia . la !istribución !e la mano !e obra sería más beneficiosa para el !esarrollo económico !e un país. 1. #or un lado. TEORIA DE LOS INGRESOS DE ADAM SMITH (e"0n (mith. al mismo tiempo %ue se tienen en cuenta las ten!encias mun!iales sobre los factores fun!amentales y nue os conceptos sobre la a!ministración !e la compensación. se !escribe en el si"uiente cua!ro lo $ue los e4pertos piensan sobre la remuneración. mientras %ue !es!e las otros !os actores. !ebi!o a $ue los trabaja!ores se erían atraí!os a emplearse en a$uellas in!ustrias !on!e fueran más necesarios por$ue -stas brin!arían los salarios más altos. como es el !e ser un te4to !i!áctico en su aplicación.1.FB97L 5as Ri$ue#as !e las Eaciones>.

. e itan!o los matrimonios. y la población inte"ra!a por la clase trabaja!ora. Cabe anotar !entro !e su teoría. ya no será !ifícil $ue la tortu"a lo alcance y lo a entaje@. 1. salario real. *%3 :9. El autor !e esta teoría la e4plica !icien!o los salarios !epen!en principalmente !e la !eman!a y !e la oferta !e trabajo o !e otra manera. (u teoría interpreta el salario como una mercancía más $ue esta e4puesta a las leyes !e oferta y !eman!a !el merca!o. tales como& salario nominal. $ue el cambio !e uno !e los !os elementos re"ula!ores. *%3:9B. entonces.5. coinci!en al consi!eran $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. afirma $ue mientras la población crece en pro"resión "eom-tricamente. el salario crece en proporción !irecta al crecimiento !el capital y en relación in ersa con respecto al crecimiento !e la población. cuan!o la interpreta con el ejemplo anota!o en los si"uientes t-rminos& ? los salarios suben siempre $ue !os o más patrones corren !etrás !e un obrero y bajan siempre $ue !os o más obreros corren tras un patrón@. Da i! Ricar!o !istin"ue !iferentes tipos !e salario. cancelan!o la procreación. as( mismo la formación y aumento !e salarios. e!itorial el interme!io. nunca pue!en aumentar en otro senti!o $ue en pro"resión aritm-tica. +althus le !ice a los trabaja!ores $ue ellos !eben ser los responsables !el crecimiento !e los salarios y para lo"rarlo !eben impe!ir el aumento !e su propia clase. limitan!o el n0mero !e hijos. como se muestra en la si"uiente ecuación.*$3!() Tomas +althus en el ensayo sobre el principio !e población. 6John (tuart +ill. ED'T)R'%5 1)ED) DE C25T2R% EC)EM+'C%7 S$*$ !o 1 C$p!+$*?po. los me!ios !e subsistencia. en las circunstancias más fa orables a la in!ustria. !e la proporción entre el capital circulante. (e"0n esta teoría. (e concluye. EE *R'EC'*')( DE EC)E)+'%. "eneraría un cambio en la tasa !e asi"nación salarial.TEORÍAS SALARIALES En el estu!io !e salarios. en ensayo sobre el principio !e población. salario !e subsistencia. Como pue!e er las !octrinas !e este pensa!or. al i"ual $ue las !e +ill. pa" <K7.5. la su"erencia !e no inter ención !el le"islati o en el manejo !e los salarios para permitir al merca!o cumplir con papel !e re"ula!or. emplea!o para la compra !el trabajo 6fon!o !e salario7. buscan!o $ue si ?la libre se !uerme. 6Tomas +althus. TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS DE JOHN STUART MILL )o$den la e4presa !e manera sencilla. es !ecir. Con base a este pensamiento. parábola !e la !octrina +althusiana. sin embar"o. aclara $ue el precio natural !e la mano !e obra es el precio necesario $ue permite al trabaja!or y su familia subsistir y perpetuar la ra#a.

lo reci$irá un salario m(nimo. supon!ría la e4clusión !e la plus alía o sea el beneficio $ue enri$uece al capitalista. en curso (uperior !e Economía política.lo está reci$iendo lo e%uivalente a $uince !ías y los otros $uince !ías no son remunera!os.5. para $ue el esta!o la !istribuya a tra -s !e ser icios financia!os por el 1on!o nacional !e plus alía. 1. !e esta manera los precios !e los pro!uctos po!rían !isminuirse y as(. se pue!e compren!er $ue una mayor utili!a! permitía a los productores hacer nuevas in ersiones para obtener incrementos en la pro!ucti i!a!.N87 % manera !e ejemplo. De esta manera se pue!e e4plicar la plus alía como la !iferencia entre lo $ue recibe el trabaja!or para cu$rir el sustento propio y familiar y el verdadero alor !el pro!ucto reali#a!o. 'nterpretan!o la tesis !e 1or!.6(piri!ono a. 1or!. (u teoría esta basa!a en el análisis $ue hace !el salario en la socie!a! capitalista. la enta !el trabajo.ISTA DEL SALARIO De acuer!o a la teoría +ar4ista sobre el salario. -ste !ebe me!irse consi"o mismo. pa"ó los mejores salarios en su compañ(a para $ue el personal pu!iera comprar los carros $ue pro!ucían.5. suma !e trabajo necesario y suplementario. !ebe e4istir un salario !e subsistencia $ue se pa"a !irectamente al trabaja!or y otra parte $ue !ebe ir a una cuenta social. TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD 1or! e4pone en forma sencilla la si"uiente teoría& (i los salarios !e los trabaja!ores son $*+o'. E!itorial 3rijalbo. se !a una mayor capaci!a! !e 3o)'0"o y para satisfacerla es necesario p o%03! "$'. trabajan!o NC horas a la semana o . las 0+!*!%$%#' $0"#)+$)= lo cual permite hacer )0#&$' !)&# '!o)#' en tecnolo"ía para incrementar la p o%03+!&!%$%. se completar(a nuevamente el ciclo .6. supon"a $ue un trabaja!or pro!uce !os salarios mínimos. *or lo anterior. %l a!mitir $ue el trabajo tiene alor. TEORIA MAR. #or lo tanto.esto si"nifica $ue s.9. el trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista. +-4ico pa" .BK al mes y lo re$ueri!o para el sustento propio y !e la familia es un salario mínimo.TEORÍAS SALARIALES 1. 'e acuerdo con *ar+. el tra$ajador s. . sien!o consecuente con su pensamiento. como consecuencia las &#)+$' $0"#)+$) .

 Tenien!o en cuenta los !esempe. CRITERIOS PARA FIJAR SALARIOS 5os salarios pue!en asi"narse tenien!o en cuenta uno o mas !e los si"uientes criterios& ).o7.n de utilidades del periodo 6aloraci. para obtener beneficios !i ersos !e acuer!o a su posición particular. 1inalmente. esta !isputa se encuentra controla!a por la socie!a!. 1. se ilustran las !i ersas posiciones !e los actores menciona!os. En la si"uiente fi"ura.n del desempeño 6aloraci. ca!a uno !e los cuales busca influir !es!e su perspecti a en la asi"nación salarial.TEORÍAS SALARIALES 1. sin embar"o el salario $ue el empresario pue!e fijar se e restrin"i!o por su presupuesto y los alores !el merca!o en car"os similares.n de los salarios del mercado .e%uisitos del car o 'esempeños personal e+traordinarios del )apacidad de la empresa )ompetencia  Tenien!o en cuenta los re$uisitos !el car"o 6 aloración !el car"o7. la cual establece el e$uilibrio entre estas !os ariables. . para tener un mejor ni el !e i!a.n del car o 6aloraci.  Tenien!o en cuenta la capaci!a! !e la empresa 6 aloración !e utili!a!es !el perio!o7. en la cual participan tres actores principales. !e tal manera $ue se entien!a la rele ancia !e -stos en la asi"nación !e salarios.9.os e4traor!inarios !el personal 6 aloración !el !esempe. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean más altos./0E. OPINIONES SOBRE EL SALARIO El tema !el salario representa una contro ersia a ni el nacional.6./O 1232'O E45 6aloraci.  Tenien!o en cuenta la competencia 6 aloración !e los salarios !el merca!o7.

*ara $ue la socie!a! se ea fa oreci!a los otros !os actores !eben trabajar en armonía y buscan!o permanentemente mejora la Competiti i!a!. (e io como en la era primiti a el hombre tiene como pa"o por sus ser icios lo necesario para super i ir. "racias a la relación !irecta e4istente entra los salarios !e la masa trabaja!ora y los incrementos por los la!os !e la pro!ucti i!a!. *or otra parte. los me!ios para tener un ni el !e i!a !etermina!o para sí mismo y para su familia.9 RESUMEN El estu!io !e la e olución !el hombre y la remuneración permite a los "erentes !e Recursos humanos !arse cuenta !e la responsabili!a! $ue tienen frente a la historia como a"entes cla es en la toma !e !ecisiones sobre compensación y tenien!o en cuenta $ue hoy e4isten innumerables fuentes !e información $ue ense. sin importar la forma emplea!a por el emplea!or para estimarla. la asi"nación salarial. SOCIEDAD EMPRESARIOS 1.o !el emplea!o. para $ue pre en"a problemas laborales $ue más tar!e pue!en afectar la socie!a!. la capaci!a! !e retener los buenos trabaja!ores y naturalmente estar pensan!o en las utili!a!es para los accionistas. permite !ar un ni el !e importancia relati a !el trabaja!or frente a los !emás y en consecuencia los ni eles !e pro!ucti i!a! pue!en ser afecta!os positi a o ne"ati amente se"0n la relación $ue -sta ten"a con el !esempe. la fijación !e precios y como consecuencia el ni el !e entas !e los pro!uctos. Esta situación se prolon"a por un lar"o tiempo hasta $ue el !escubrimiento !el fue"o permite multiplicar las formas !e "anarse el sustento familiar me!iante el intercambio !e pro!uctos !e la tierra o !el pastoreo !e animales !om-sticos. TRABAJADORES 5a socie!a! se e fa oreci!a si las asi"naciones salariales permiten influir en la prosperi!a! !e la comuni!a!.an cómo a!ministrar el talento humano en la era !el conocimiento. la asi"nación salarial. por la $ue -sta representa una porción ele a!a !e los costos !e pro!ucción. *ara el empresario. !a!o $ue !e -l !epen!e la cali!a! !e personal contrata!o para su empresa. Es necesaria la inter ención !el esta!o. .TEORÍAS SALARIALES 5a asi"nación salarial representa para el trabaja!or. En resumen el empresario !ebe tener en cuenta arios factores cuan!o fije los salarios. lo cual le !a un estatus en la socie!a!. es ital a la hora !e estimar los presupuestos !e la empresa.

mo!elo es utili#a!o y cuáles son las ra#ones !e su utili#ación. . la utili#ación !el a"ua y el aire en las nue as tecnolo"ías. 5os conceptos básicos y teorías sobre el salario ayu!an a ser precisos a la hora !e fijar la remuneración !e forma tal $ue emplea!o y emplea!or. i"ente actualmente. sumi-n!olo en la miseria y penali!a!es !e ín!ole económico y le"al. El artesano es una !e las respuesta al tratamiento inhumano !el sistema 1eu!al.TEORÍAS SALARIALES Hay necesi!a! !e !etenerse un poco en la -poca !e la escla itu! !on!e el hombre empie#a a !emostrar $ue es el ser i iente más !estructor e intolerante $ue e4iste sobre la tierra.K horas pasó a una !e C horas. son los factores $ue !ieron lu"ar a una nue a era& la re olución in!ustrial. % la par !el !esarrollo in!ustrial se !esarrollaron tambi-n los sin!icatos y con ellos las "ran!es rei in!icaciones !e to!o tipo para el trabaja!or. hasta tal punto $ue parece ser $ue el hombre se ha propuesto compren!erlo to!o. 5os "ran!es in entos. la !el conocimiento. sepan claramente $u. K para el !eporte y la cultura. como la má$uina !e apor . K !e estu!io. $ue está a la enta en el merca!o. Don!e el sistema !e compensación es uno !e los más fa oreci!os "racias a las necesi!a!es !e atraer el trabaja!or urbano para construir las "ran!es obras ci iles y satisfacer las !eman!as !el personal re$ueri!o en la in!ustria y el comercio. *ara lo"rarlo crea el sistema 1eu!al. ha re oluciona!o to!o. al apro echarse !e los más !-biles el cual los hace sus propios escla os tratán!olos como un pro!ucto más !el portafolio de productos. son personas con mayor carácter $ue !ejaron al patrono para montar sus propios ne"ocios maneja!o por la familia. al"a la re!un!ancia. y K para reponer ener"ías7 5a era actual.or $ue e4plota los sier os me!iante obli"aciones tributarias !e !iferente ín!ole. con ten!encias a pasar a horarios !e K horas 6 K !e trabajo. a tal punto $ue la jorna!a laboral !e . !on!e la '"lesia aparece como la mano !erecha !el 3ran se. la re olución francesa entre otros. sien!o el jefe !e ho"ar el $ue toma las !ecisiones !e carácter comerciales y pro!ucti as. pero al mismo tiempo construye el armamento necesario para su auto!estrucción.

N. Escla itu! c. "erenciales. Bur"ueses y Escla os c.:. Entre los artesanos e4istían amplias ri ali!a!es. El esta!o y los escla os. EVALUACIÓN DEL CAPITULO % continuación se presentan pre"untas !e repaso. !. %!am (mith !. las relaciones humanas.. El r-"imen feu!al. (eleccione la opción $ue consi!ere correcta& . 5a era primiti a. (u !es entaja !e pro!ucir en "ran!es masas. c. De acuer!o con este autor. Tercera )la b.TEORÍAS SALARIALES 1. c. el salario está e4puesto a las leyes !e !eman!a y oferta& a. se caracteri#aba por la e4istencia !e& a. *obres y ricos <. 5as habili!a!es t-cnicas. *atronos y terratenientes e. !entro !e las !i isiones !el trabajo correspon!e a& a. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación hacen referencia a a. Eran poco cultos. Eo fueron rele"a!os por el contrario fueron el eje !e le economía e. Henry 1or! b. b. Teoría !e (alarios 8. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. Re olución !el conocimiento !. Oarl +ar4 . Eo pertenece a nin"una !i isión ya $ue a partir !e ella se !eri a la primera. Correspon!e a la interfase entre la primera y se"un!a !i isión. Re olución 'n!ustrial b. e. !. :. Jhon (tuart +ill c. En la -poca !e la Re olución 'n!ustrial los artesanos !ejaron !e ser el centro !e atención comercial y fueron rele"a!os !ebi!o a& a. !. Da i! Ricar!o e. relaciona!as con la temática trata!a en el capítulo. *rimera !i isión !el trabajo. Era %rtesanal e. (ier os y feu!ales b. (e"un!a !i isión !el trabajo. Ein"una !e las anteriores.

+enor $ue el fija!o por el 3obierno. e. Es in!epen!iente !el fija!o por el 3obierno. b. c. c. c. !e P:9. .999. '"ual al fija!o por el 3obierno. F. y a!emás reciba P8. PK<F. Eo es justo $ue los pro!uctores se $ue!en con la plus alía. el cual ha si!o bastante $uieto ya $ue sus entas !iarias se mantu ieron en 8 pares. !. % y C e. supon!ría la e4clusión !e la plus alía o beneficio $ue enri$uece al capitalista. !. El empresario !ebe tener en consi!eración arios factores a la hora !e fijar los salarios con el propósito& a. % y E. Deben acumular ri$ue#as para iniciar sus propios ne"ocios. b. !. +enor o i"ual al fija!o por el 3obierno. e. b. c.9. . E itar retener los buenos trabaja!ores. 5os in"resos le permiten un ni el !e status en la socie!a!. (uponien!o el caso !e un en!e!or !e cal#a!o. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean lo más alto posible. De acuer!o con la teoría !e +ar4& a.999 si lle"a a reali#ar entas !iarias superiores a P:89. e.elar por la cali!a! !el personal contrata!o para su empresa. e. .elar utili!a!es para los accionistas !.899 b. El trabajo es una obli"ación y no tiene alor.999 ca!a uno.TEORÍAS SALARIALES K. Deben subsistir y alimentar a su familia. C.999. Ein"una !e las anteriores. 5a teoría !e +ar4 se basa en el sistema feu!al y no en el sistema capitalista. P:K9.999 !. El salario mínimo en una empresa !ebe ser& a. y P. 5a enta !el trabajo. Ein"una !e las anteriores. El trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista. P<FF. To!as las anteriores. !ebi!o a $ue& a. el cual !e en"ue un suel!o base fijo !e P<89. %l final !el mes 6<9 !ías laborales7.899 c.9. . +ayor o i"ual al fija!o por el 3obierno. b. El en!e!or !e en"ó un salario mi4to !e& a.899 por ca!a 8 pares !e #apatos en!i!os. B. Eo !e en"a un salario mi4to sino mínimo.

+ar4 c. fijar un salario para ca!a uno !e los car"os. Criterio !el analista b. la empresa ?%BC 5t!a. es una proposición !e& a. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a c. 2na base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os. To!as las anteriores. Consi!erar $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. Como primera me!i!a.. %ctualmente. Desempe..:.<. Este análisis no tiene en cuenta& a. % y C e. +althus !.@ Desea iniciar un proceso !e fijación !e salarios.TEORÍAS SALARIALES . ha !eci!i!o in!a"ar cuáles son los salarios $ue pa"an empresas similares !el sector y !e acuer!o a los re$uisitos actuales !e ca!a car"o.os e4traor!inarios !el personal c. To!as las anteriores. Dinero o en pa"o en especie. % y B e. !. . b. +ill b. (e refiere al alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or. e. %l referirse al salario por forma !e pa"o se hace alusión a& a. B y C . Capaci!a! financiera !e la empresa !. .