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TEORÍAS SALARIALES

CONTENIDO DEL CAPITULO Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales. Desarrollo Histórico Conceptos Básicos sobre el salario Teorías sobre el salario. Criterios para fijar salarios. Resumen. E aluación !el capítulo.

!es!e la socie!a! primiti a. el hombre ha esta!o constantemente cambian!o su meto!olo"ía !e trabajo y sus formas !e compensación. la era artesanal. el feu!alismo. el alumno será capa# !e& '!entificar ca!a una !e las etapas !el !esarrollo histórico !e la humani!a!. OBJETIVO DEL APRENDIZAJE %l terminar el capítulo.TEORÍAS SALARIALES DE QUE TRATA EL CAPITULO Desarrollo histórico !e la compensación salarial Clasificación !e los salarios Teorías salariales SINTESIS Des!e el principio !e la humani!a!. pasan!o por la escla itu!. En este capítulo se anali#ará su !esarrollo histórico. %similar ca!a una !e las teorías y conceptos salariales. . la re olución in!ustrial hasta lle"ar a la re olución !el conocimiento al i"ual $ue las teorías salariales y sus características.

por ello se to!o comien#a con la socie!a! primiti a y la era !e las herramientas.% .1 DESARROLLO HISTÓRICO SOCIEDAD PRIMITIVA Hacien!o una cui!a!osa b0s$ue!a biblio"ráfica !e las relaciones laborales y !e su compensación a lo lar"o !el tiempo.os el hombre !escubre el 12E3) y -ste se con ierte en el primer "ran acontecimiento !e la historia !e la humani!a!. pasan!o lue"o por la escla itu!. ()C'ED%D *R'+'T'. la -poca artesanal.TEORÍAS SALARIALES 1. los instrumentos han !esempe. D Este capítulo tiene como propósito !escribir bre emente al"unos aspectos relaciona!os con la e olución !el hombre y su ambiente laboral (el trabajo).a!o un lu"ar esencial como herramienta !e pro!ucción. En la !escripción !e la e olución !el hombre y el trabajo. Despu-s !e muchos a. por ello sur"e !es!e muy temprano el concepto !e retribución. para $ue el lector ten"a una i!ea clara !el si"nifica!o !e la compensación como forma !e retribuir el ser icio acor!a!o entre el emplea!or y el emplea!o. 1. son tambi-n elementos trata!os a$uí. el feu!alismo. la era !e la re olución in!ustrial para finalmente lle"ar a la re olución !el conocimiento y las ten!encias !e la compensación !el si"lo //'. Es inne"able $ue la historia !el trabajo -sta estrechamente li"a!a a permanentes aspiraciones !e las masas trabaja!oras hacia un futuro mejor. así como las !iferentes formas y características !e remuneración !esarrolla!as por el hombre a lo lar"o to!as las -pocas !e la humani!a!. hay necesi!a! !e remontarse a las -pocas en $ue los primiti os i ieron !e la recolección !e alimentos y !e la ca#a. %spectos fun!amentales acerca !el salario y las teorías $ue lo sustentan. !a!o $ue le permitía !esarrollar acti i!a!es tales GRÁFICA No1. ESARROLLO HISTORICO CONCEPTOS Y TEORIAS SALARIALES. labores $ue !esarrollaban colecti amente con la ayu!a !e las más r0sticas herramientas en !on!e el hombre creó relaciones en torno al trabajo y el perfeccionamiento !e instrumentos para mejorar la acti i!a! !e super i encia.

Cabe resaltar la inter ención !e los jefes !e las tribus en la elaboración !e las relaciones !e true$ue en la economía natural en representación !e su comuni!a!. !e!ica!os a las labores a"rícolas. creán!ose !e esta manera *$ '#/0)%$ %!&!'!() %#* + $. . los se"un!os por su parte. "enerán!ose !e esta manera el true$ue como forma !e pa"o por el trabajo reali#a!o. $ue para obtener 89 flechas se po!ían !ar 8 pieles. alfarería. 5a acumulación !e conocimientos en a"ricultura lle an al hombre a !i ersificar el trabajo.TEORÍAS SALARIALES como la fun!ición para la fabricación !e herramientas !e metal. pollo : lan#as : *ieles !e animal 1 un pollo : lan#as 8 *ieles !e animal :9 flechas Es !ecir. !on!e el buey se con irtió en el animal pre!ilecto por e4celencia. Cabe resaltar en esta -poca. el hombre en su afán natural !e mejorar. el pastoreo me!iante la !omesticación !e animales y la a"ricultura con el trabajo !e la tierra . !espu-s !e hacer las a!aptaciones !el caso& < cestos !e alimento . para a!ministrar el patrimonio colecti o.$-o. . herrería entre otros. un acontecimiento importante como fue la p !"# $ %!&!'!() %#* + $. aparecien!o los oficios !e hilan!ería. % manera !e ejemplo se tiene un ejercicio !e economía natural !e ese entonces. lo $ue les permitió ser más pro!ucti o y acumular conocimiento a tra -s !e e4periencia empírica para ser utili#a!o por las nue as "eneraciones. pastores y a"ricultores. los primeros !e!ica!os e4clusi amente a la !omesticación y pastoreo !e animales. utili#an!o al"unos animales como fuer#a !e tracción. crean!o las con!iciones y ambiente necesario para !ejar !e la!o la i!a nóma!a y con ertirse en se!entarios. $ue se caracteri#a principalmente por los !iferentes pro!uctos para el consumo !e la uni!a! pro!ucti a 6ser humano7.$-o . !esarrolla un sistema !e economía natural $ue se caracteri#aba por el intercambio !e pro!uctos con otras tribus o comuni!a!es. : lan#as. (in embar"o. pollo o !os cestos !e alimentos.

con el tiempo el comercio !e escla os !ejó !e ser atracti o para los patronos al !ejar !e ser rentable. los animales !om-sticos y parte !e las propie!a!es colecti as. GRÁFICA No2. 1 5eo Huberman. la !i isión !el trabajo permite $ue unos pocos se a!ue.1 Con respecto a esto.> ha llama!o ?la primera ola@ !e cambio para beneficio !e la ra#a humana.BF:. . como conven a al comprador 4. e!itorial o eja Ee"ra lt!a. pero el incumplimiento !e al"unas obli"aciones po!rían lle arlo a per!er la liberta! para con ertirse en escla os !e sus patronos.B<C..< !e abril !e . Debe resaltarse la importancia !e los !esarrollos en la a"ricultura alcan#a!os por el hombre.en !e los utensilios !e trabajo. *á". 5a socie!a! se !i i!e en hombres libres y escla osA los primeros son terratenientes $ue tienen "ran!es "anancias y los campesinos $ue !isfrutan !e al"unos !erechos y beneficios !e pr-stamos. lo $ue !io como resulta!o una nue a era& la era de la esclavitud. y son precisamente -stos los $ue le !an ori"en a *$ +# 3# $ %!&!'!() %#* + $. LA ESCLAVITUD En esta -poca e4isten "ran!es ciu!a!es !on!e se concentran to!os los ne"ocios. El lote será vendido completo o por separado. (in embar"o. muchos afirman $ue la escla itu! ha si!o la ley "eneral !e la anti"De!a!.TEORÍAS SALARIALES *or su parte.'T2D 5os se"un!os eran trata!os como objetos. 5% E(C5%. los bienes terrenales !el hombre. . $ue se e4ten!ió como bola !e nie e y $ue %l in Tofler=..C. especialmente el comercio !e escla os por parte !e los merca!eres. el cual !ecia& ? Oferta de venta consistente en un cocinero de unos 35 años de edad. *ara po!er apreciar la er!a!era ma"nitu! !el tratamiento !a!o a los escla os se muestra uno !e tantos anuncios publica!os en el perió!ico Charleston Courrier el .$-o. su hija de 14 y su hijo de unos 8. compra!os y en!i!os al mejor postor $uien les !aba lo estrictamente necesario para $ue pu!ieran reali#ar trabajos for#osos por las lar"as jorna!as !e trabajo. Es así como los representantes !e las comuni!a!es se con irtieron en hombres libres y con irtieron a los más !-biles en hombres !epen!ientes $uienes tenían $ue trabajar !uramente para recibir lo mínimo re$ueri!o para su subsistencia. lo $ue lle ó a buscar otras formas más pro!ucti as !e e4plotar al ser humano. no iembre !e .

las cuales tu ieron una "ran aco"i!a por el hombre !e la -poca. $ue está al ser icio !e los !ue. y el trabajo físico !el sier o. RE*RE(EET%ETE( DE5 1E2D%5'(+) oportunamente con sus obli"aciones. L$ !/*#'!$ recibe los !ie#mos. El '!# &o trabaja con su familia para "uar!ar una mínima parte para el sustento !e la familia. por ase"urar el temor a Dios y especialmente el respeto por el sistema estableci!o.or feu!al. los cuales eran maltrata!os cuan!o no cumplían GRÁFICA No5. como se le llamó a esta -poca. pa"ar los tributos para el mantenimiento !el esta!o.'' cuan!o los propietarios !e la tierra la parcelan y se la entre"an a los escla os para $ue la trabajen bajo con!iciones fa orables para los !ue. Trabajo familiar Como característica importante. hechas manualmente. LA ERA ARTESANAL Esta etapa !e la historia es llama!a así !ebi!o a los trabajos reali#a!os por personas $ue se ne"aron o !ejaron !e ser sier os y se !e!icaron a elaborar herramientas y to!a clase !e obras artesanales.os !e la tierra y !e la i"lesia. se mantienen estas fi"uras con características similares con la 0nica !iferencia $ue se encuentran a!apta!as a un nue o entorno. El r-"imen feu!al. se caracteri#aba por la e4istencia !e los sier os. recibe los impuestos o tributos $ue !eben pa"ar los sier os. ER% . el esta!o y la i"lesia.TEORÍAS SALARIALES EL FEUDALISMO 5os terratenientes comen#aban a tener "ran!es problemas con la rentabili!a! pro!uci!a en el ne"ocio !e escla os lo $ue los lle ó a buscar nue as alternati as $ue le permitieran se"uir acumulan!o ri$ue#as y mantener el po!er.os !e las mismas. !-cima parte !el trabajo !e los cier os. es importante anotar $ue este tipo !e situaciones no son e4clusi amente !e -sta -poca. se resalta la creati i!a! !el personal !e!ica!o a este trabajo GRÁFICA No 6. E* '#7o 8#0%$* recibe rentas !el trabajo.o !e la tierra en forma "ratuita. pa"ar la !-cima parte !e su trabajo para la i"lesia y trabajar un !ía a la semana al !ue. el se. hoy en !ía. El proceso se inicia en 'n"laterra al comien#o !el si"lo /. El esta!o. !os terceras partes !e lo $ue cosecha.

los estu!ios !e los humanistas $ue buscaban mejorar las con!iciones !e trabajo como forma !e mejorar la pro!ucti i!a! !e la masa trabaja!ora !estacán!ose los e4perimentos !e Elton +ayo $uien hace hincapi. pasan!o como herencia !e "eneración en "eneración. . Estos cambios ra!icales !ieron ori"en a lo $ue se !enominó !la se unda ola". jorna!a laboral. la comerciali#ación !e los pro!uctos y el alto "ra!o responsabili!a! así como la soli!ari!a! con el e$uipo conforma!o por la familia !el artesano. $ue a0n e4iste en muchas empresas !e los países !el tercer mun!o. los hijos y sus hijos. se pue!e !ecir $ue la profesión artesanal permitió. 5a re olución in!ustrial !espla#ó !e los merca!os al artesano me!iante el establecimiento !e sistemas atracti os !e compensación. 5a estrate"ia fun!amental !e comerciali#ación ra!icaba en ubicar la uni!a! pro!ucti a alre!e!or !e al!eas y "ran!es ciu!a!es $ue les permitiera un contacto rápi!o con sus clientes.en factores humanos $ue antes no se tomaban en cuenta. la pro!ucción !e alta cali!a!.TEORÍAS SALARIALES !el cual hicieron to!a una profesión. 5a re olución francesa aporta nue os conceptos !e liberta! para el hombre y este se apropia !e ellos para e4i"ir mejoras en& el tratamiento. 5%( +GH2'E%( I E5 a!ministración científica $ue tenía por H)+BRE finali!a! ele ar el ni el !e i!a !e la socie!a!. necesarios para $ue el personal re$ueri!o por las fábricas 6obreros7 se pu!iera conse"uir sin contratiempos. ya $ue inte"raba el conocimiento profun!o !e la materia prima. lo $ue permitió la pro!ucción en masa "racias a la in ención !e má$uinas y e$uipos !e to!o tipo para el procesamiento mecánicoA así como la b0s$ue!a !e merca!os y la burocrati#ación !e las or"ani#aciones !an!o lu"ar a la a!ministración ertical. salarios y con!iciones !e trabajo. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Esta -poca se caracteri#a por la "eneración !e ri$ue#as !es!e las fábricas !ejan!o rele"a!a la a"ricultura. asi"narse su propio salario y !eci!ir por su ni el !e i!a familiar. Hay $ue !estacar para -sta -poca la aparición !e los conceptos !e GRÁFICA No9. me!iante una mejor e4plotación !e los recursos naturales y humanos propician!o al"unos beneficios entre los $ue se pue!en mencionar& 5a estabili#ación !el empleo y especialmente el aporte !e Henry 1or! sobre su teoría !e salarios altos. % tipo !e resumen. !a!o $ue la uni!a! pro!ucti a la componían el pa!re la ma!re. a $uienes se !e!icaron a ejercerla.

tanto en !inero como en especie los !esempe.ar y !esarrollar nue os sistemas !e compensación lo $ue nos aboca y e4i"e el conocimiento y !ominio !e -stas. las relaciones humanas. se encuentran pa"os en efecti o más otras formas !e compensar $ue an !es!e reconocimientos personales hasta con ertir. (e necesita personal muy prepara!o. 5as habili!a!es t-cnicas. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación. al personal en accionistas !e la compa. la minimi#ación !e escala y los centros !e beneficios.ía. !a ori"en a la subcontratación 6outsoursin"7. !e la comunicación y las altas tecnolo"íasA reconoci-n!olas como po!erosas herramientas para !ise. pasan!o por innumerables formas !e "ratificar. *ara terminar el análisis histórico. "erenciales. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. !a!o $ue el trabajo multi!isciplinario comien#a a ser una costumbre y se a!opta un mismo i!ioma. 5a forma !e pa"o tambi-n ha e oluciona!o. $ue se enfocan a unos conceptos !el futuro 6repensan!o el futuro7. Tenien!o en cuenta lo anterior. parcial o totalmente.os sobresalientes !el personal. 5a ri$ue#a se crea con el conocimiento $ue se con ierte en la materia prima para "enerar crecimiento sosteni!o y 0nica forma !e permanecer en los merca!os altamente competiti os. aun$ue no con la eloci!a! y la importancia $ue se le ha !a!o a otras áreas !e la empresa. los sistemas !e compensación han e oluciona!o notablemente. !on!e in"enieros !e Primera división del !iferentes países pue!en sostener reuniones con el personal !e una empresa en trabajo particular para resol er cual$uier tipo !e problema me!iante el uso !e la Segunda división del trabajo Tercera división del trabajo .TEORÍAS SALARIALES LA REVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO Esta era llama!a !la tercera ola" se caracteri#ó por cambios sociales. t-cnicos y económicos. son los $ue obtienen una mayor pon!eración a la hora !e alorar factores !e importancia para lo"rar un crecimiento sostenible y ase"urar la permanencia en el merca!o !e características uni ersales. hay $ue resaltar las ten!encias !e la tecnolo"ía !e la información.

)( I +ERC%DERE( SEGUNDA DIVISIÓN DEL TRABAJO %RTE(%E)( I %51%RER)( PRIMERA DIVISIÓN DEL TRABAJO *%(T)RE( I %3R'C25T)RE( GRÁFICA No :. D'.TEORÍAS SALARIALES i!eoconferencia..'('ME DE5 TR%B%J) I (2( *R)T%3)E'(T%( 1 +%EEJ) DE 5) DE(C)E)C'D) Richar! Boot.KL<<. %sí mismo en poco tiempo. TERCERA DIVISIÓN DEL TRABAJO E(C5%. . tambi-n será normal y enten!ible un conocimiento !e la reali!a! irtual como una forma !e entrenamiento !el trabaja!or !el tercer milenio. *á".

por el emplea!or. SALARIO BASE. SALARIO POR CANTIDAD RECIBIDA. 1ijo cuan!o la suma recibi!a es constante en to!os los perio!os !e pa"o acor!a!o y ariable se trata !e las comisiones recibi!as por entas. 5os pa"os mensuales no pue!en ser inferior al salario mínimo. sin $ue este 0ltimo sea inferior al mínimo le"al $ue !ecreta el "obierno. si el trabaja!or presta sus ser icios en jorna!a continua. prestaciones sociales y otros beneficios $ue compense los recar"os por horas e4tras trabaja!as. subsi!ios y suministros en especie y otras estipula!as por la ley. Es el alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or ya sea estipula!o por la ley o por la empresa. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a en el cual el emplea!o pue!e recibir los pa"os mensualmente o !e acuer!o a $ue lle"uen las partes. SALARIO MINIMO. cesantías y sus intereses. en !inero o en especie. Es el pacta!o entre las partes me!iante un proceso contractual. CLASIFICACION DEL SALARIO El salario se clasifica tenien!o en cuenta la función $ue cumpla así& SALARIO REAL& Es la capaci!a! !e compra $ue proporciona el pa"o recibi!o en un tiempo !a!o. Este pue!e ser en !inero o en especie.TEORÍAS SALARIALES 1. festi os.2. SALARIO NOMINAL. *ue!e ser fijo o ariable. SALARIO INTEGRAL. SALARIO MI. Es la canti!a! mensual acor!a!a entre emplea!o y emplea!or y $ue sir e para calcular el subsi!io familiar . SALARIO A DESTAJO. Es la canti!a! 0nica acor!a!a entre las partes y la cual cubre & el pa"o !e salario.TO. SALARIO POR FORMA DE PAGO. Cuan!o se acuer!a una base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os ya sean cuantitati os o cualitati os. CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALARIO S$*$ !o es !efini!o por el Có!i"o (ustanti o !el Trabajo como el pa"o asi"na!o. primas le"ales y e4trale"ales.<AUGUSTO ALVAREZ= DASA> IMPORTANCIA DE LA COMPENSACIÓN . como contraprestación !irecta !el ser icio personal presta!o por el emplea!o. Eo incluye las acaciones y solo se pue!e acor!ar con emplea!os !e en"ue un salario mayor o i"ual a !ie# salarios mínimos.

TEORIAS SOBRE EL SALARIO &ue o de estudiar esta bre e rese. !esarrolla!as por diversos e4pertos a lo lar o de la historia .TEORÍAS SALARIALES Es tan importante este tema $ue los empresarios. TEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA DE DAVID RICARDO . a fin !e $ue el lector sa$ue sus propias conclusiones. Estas teorías se presentan con una !escripción bre e. el salario !ebe ser el necesario para $ue el trabaja!or y su familia subsista. buscan la forma !e !isminuirlo o fle4ibili#arlo.2.FB97L 5as Ri$ue#as !e las Eaciones>. la !istribución !e la mano !e obra sería más beneficiosa para el !esarrollo económico !e un país. 1. al mismo tiempo %ue se tienen en cuenta las ten!encias mun!iales sobre los factores fun!amentales y nue os conceptos sobre la a!ministración !e la compensación. los tra$ajadores no ahorran tiempo ni ar"umentos para !efen!er una compensación justa por su trabajo. es la influencia !e la oferta y la !eman!a. 1. 1.5. De esta manera. (u teoría la sustenta ale"an!o $ue si el salario es muy bajo la se"un!a "eneración !e obreros !esaparecería. *ara enten!er mejor estos ar"umentos. 3obierno y Trabaja!ores permanecen !iscutien!o en torno a -l.F<:L. los empresarios y la socie!a!. $ue!án!ose el patrón sin la fuer#a laboral necesaria para sus fines !e enri$uecimiento.5. el factor principal para fijar los salarios. resaltan!o los aspectos $ue a criterio personal del autor se consi!eran los más importantes para el propósito !e este libro. se !escribe en el si"uiente cua!ro lo $ue los e4pertos piensan sobre la remuneración. 'e esta manera.1.a !el hombre y la e olución !e la compensación. mientras %ue !es!e las otros !os actores. TEORIA DE LOS INGRESOS DE ADAM SMITH (e"0n (mith.5. como es el !e ser un te4to !i!áctico en su aplicación. será posi$le contar con un marco de referencia para establecer un mo!elo !e aloración !el trabajo. En este tema (mith trata el !esarrollo económico !e un país cuan!o !ice& ?En consecuencia. De acuer!o con (mith. la !eman!a !e mano !e obra asalaria!a aumenta necesariamente con el incremento !el in"reso y !el capital !e las naciones@ =%!am (mith 6. #or un lado. toman!o como referencia el si"nifica!o para los trabaja!ores. es necesario anali#ar las teorías salariales. !ebi!o a $ue los trabaja!ores se erían atraí!os a emplearse en a$uellas in!ustrias !on!e fueran más necesarios por$ue -stas brin!arían los salarios más altos.

EE *R'EC'*')( DE EC)E)+'%. nunca pue!en aumentar en otro senti!o $ue en pro"resión aritm-tica. e!itorial el interme!io. *%3:9B. buscan!o $ue si ?la libre se !uerme. ya no será !ifícil $ue la tortu"a lo alcance y lo a entaje@. afirma $ue mientras la población crece en pro"resión "eom-tricamente. pa" <K7. . en las circunstancias más fa orables a la in!ustria. tales como& salario nominal. +althus le !ice a los trabaja!ores $ue ellos !eben ser los responsables !el crecimiento !e los salarios y para lo"rarlo !eben impe!ir el aumento !e su propia clase. el salario crece en proporción !irecta al crecimiento !el capital y en relación in ersa con respecto al crecimiento !e la población. salario real. en ensayo sobre el principio !e población. y la población inte"ra!a por la clase trabaja!ora. coinci!en al consi!eran $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. como se muestra en la si"uiente ecuación. !e la proporción entre el capital circulante. 6Tomas +althus. los me!ios !e subsistencia. entonces. la su"erencia !e no inter ención !el le"islati o en el manejo !e los salarios para permitir al merca!o cumplir con papel !e re"ula!or. salario !e subsistencia. 1.5.*$3!() Tomas +althus en el ensayo sobre el principio !e población.5. sin embar"o. 6John (tuart +ill.TEORÍAS SALARIALES En el estu!io !e salarios. cuan!o la interpreta con el ejemplo anota!o en los si"uientes t-rminos& ? los salarios suben siempre $ue !os o más patrones corren !etrás !e un obrero y bajan siempre $ue !os o más obreros corren tras un patrón@. limitan!o el n0mero !e hijos. ED'T)R'%5 1)ED) DE C25T2R% EC)EM+'C%7 S$*$ !o 1 C$p!+$*?po. TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS DE JOHN STUART MILL )o$den la e4presa !e manera sencilla. aclara $ue el precio natural !e la mano !e obra es el precio necesario $ue permite al trabaja!or y su familia subsistir y perpetuar la ra#a. Cabe anotar !entro !e su teoría. $ue el cambio !e uno !e los !os elementos re"ula!ores. cancelan!o la procreación. emplea!o para la compra !el trabajo 6fon!o !e salario7. es !ecir. (e"0n esta teoría. "eneraría un cambio en la tasa !e asi"nación salarial. as( mismo la formación y aumento !e salarios. (e concluye. El autor !e esta teoría la e4plica !icien!o los salarios !epen!en principalmente !e la !eman!a y !e la oferta !e trabajo o !e otra manera. parábola !e la !octrina +althusiana. Como pue!e er las !octrinas !e este pensa!or. (u teoría interpreta el salario como una mercancía más $ue esta e4puesta a las leyes !e oferta y !eman!a !el merca!o. Da i! Ricar!o !istin"ue !iferentes tipos !e salario. Con base a este pensamiento. al i"ual $ue las !e +ill. *%3 :9. e itan!o los matrimonios.

supon!ría la e4clusión !e la plus alía o sea el beneficio $ue enri$uece al capitalista.5. pa"ó los mejores salarios en su compañ(a para $ue el personal pu!iera comprar los carros $ue pro!ucían. supon"a $ue un trabaja!or pro!uce !os salarios mínimos. sien!o consecuente con su pensamiento. -ste !ebe me!irse consi"o mismo. %l a!mitir $ue el trabajo tiene alor. se !a una mayor capaci!a! !e 3o)'0"o y para satisfacerla es necesario p o%03! "$'. 'e acuerdo con *ar+.9. +-4ico pa" . se completar(a nuevamente el ciclo . en curso (uperior !e Economía política. #or lo tanto.esto si"nifica $ue s. . !e esta manera los precios !e los pro!uctos po!rían !isminuirse y as(. E!itorial 3rijalbo. la enta !el trabajo. 1. !ebe e4istir un salario !e subsistencia $ue se pa"a !irectamente al trabaja!or y otra parte $ue !ebe ir a una cuenta social.lo está reci$iendo lo e%uivalente a $uince !ías y los otros $uince !ías no son remunera!os. las 0+!*!%$%#' $0"#)+$)= lo cual permite hacer )0#&$' !)&# '!o)#' en tecnolo"ía para incrementar la p o%03+!&!%$%.6(piri!ono a. De esta manera se pue!e e4plicar la plus alía como la !iferencia entre lo $ue recibe el trabaja!or para cu$rir el sustento propio y familiar y el verdadero alor !el pro!ucto reali#a!o. como consecuencia las &#)+$' $0"#)+$) . el tra$ajador s.TEORÍAS SALARIALES 1. suma !e trabajo necesario y suplementario.6. se pue!e compren!er $ue una mayor utili!a! permitía a los productores hacer nuevas in ersiones para obtener incrementos en la pro!ucti i!a!.5.ISTA DEL SALARIO De acuer!o a la teoría +ar4ista sobre el salario. el trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista. TEORIA MAR.BK al mes y lo re$ueri!o para el sustento propio y !e la familia es un salario mínimo. *or lo anterior.N87 % manera !e ejemplo.lo reci$irá un salario m(nimo. (u teoría esta basa!a en el análisis $ue hace !el salario en la socie!a! capitalista. para $ue el esta!o la !istribuya a tra -s !e ser icios financia!os por el 1on!o nacional !e plus alía. TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD 1or! e4pone en forma sencilla la si"uiente teoría& (i los salarios !e los trabaja!ores son $*+o'. 1or!. 'nterpretan!o la tesis !e 1or!. trabajan!o NC horas a la semana o .

5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean más altos. la cual establece el e$uilibrio entre estas !os ariables. se ilustran las !i ersas posiciones !e los actores menciona!os. . para tener un mejor ni el !e i!a.  Tenien!o en cuenta la capaci!a! !e la empresa 6 aloración !e utili!a!es !el perio!o7.e%uisitos del car o 'esempeños personal e+traordinarios del )apacidad de la empresa )ompetencia  Tenien!o en cuenta los re$uisitos !el car"o 6 aloración !el car"o7. para obtener beneficios !i ersos !e acuer!o a su posición particular. esta !isputa se encuentra controla!a por la socie!a!.n del desempeño 6aloraci./O 1232'O E45 6aloraci.  Tenien!o en cuenta la competencia 6 aloración !e los salarios !el merca!o7. ca!a uno !e los cuales busca influir !es!e su perspecti a en la asi"nación salarial.n de los salarios del mercado . !e tal manera $ue se entien!a la rele ancia !e -stos en la asi"nación !e salarios. OPINIONES SOBRE EL SALARIO El tema !el salario representa una contro ersia a ni el nacional./0E. CRITERIOS PARA FIJAR SALARIOS 5os salarios pue!en asi"narse tenien!o en cuenta uno o mas !e los si"uientes criterios& ). En la si"uiente fi"ura.  Tenien!o en cuenta los !esempe.6. 1.os e4traor!inarios !el personal 6 aloración !el !esempe.n del car o 6aloraci.9.o7. en la cual participan tres actores principales.TEORÍAS SALARIALES 1.n de utilidades del periodo 6aloraci. sin embar"o el salario $ue el empresario pue!e fijar se e restrin"i!o por su presupuesto y los alores !el merca!o en car"os similares. 1inalmente.

los me!ios para tener un ni el !e i!a !etermina!o para sí mismo y para su familia. !a!o $ue !e -l !epen!e la cali!a! !e personal contrata!o para su empresa. la asi"nación salarial. (e io como en la era primiti a el hombre tiene como pa"o por sus ser icios lo necesario para super i ir. por la $ue -sta representa una porción ele a!a !e los costos !e pro!ucción. *or otra parte. la asi"nación salarial.an cómo a!ministrar el talento humano en la era !el conocimiento. .TEORÍAS SALARIALES 5a asi"nación salarial representa para el trabaja!or. es ital a la hora !e estimar los presupuestos !e la empresa. la capaci!a! !e retener los buenos trabaja!ores y naturalmente estar pensan!o en las utili!a!es para los accionistas. sin importar la forma emplea!a por el emplea!or para estimarla. En resumen el empresario !ebe tener en cuenta arios factores cuan!o fije los salarios. *ara el empresario. TRABAJADORES 5a socie!a! se e fa oreci!a si las asi"naciones salariales permiten influir en la prosperi!a! !e la comuni!a!. lo cual le !a un estatus en la socie!a!. permite !ar un ni el !e importancia relati a !el trabaja!or frente a los !emás y en consecuencia los ni eles !e pro!ucti i!a! pue!en ser afecta!os positi a o ne"ati amente se"0n la relación $ue -sta ten"a con el !esempe. "racias a la relación !irecta e4istente entra los salarios !e la masa trabaja!ora y los incrementos por los la!os !e la pro!ucti i!a!. Es necesaria la inter ención !el esta!o. SOCIEDAD EMPRESARIOS 1.9 RESUMEN El estu!io !e la e olución !el hombre y la remuneración permite a los "erentes !e Recursos humanos !arse cuenta !e la responsabili!a! $ue tienen frente a la historia como a"entes cla es en la toma !e !ecisiones sobre compensación y tenien!o en cuenta $ue hoy e4isten innumerables fuentes !e información $ue ense.o !el emplea!o. Esta situación se prolon"a por un lar"o tiempo hasta $ue el !escubrimiento !el fue"o permite multiplicar las formas !e "anarse el sustento familiar me!iante el intercambio !e pro!uctos !e la tierra o !el pastoreo !e animales !om-sticos. para $ue pre en"a problemas laborales $ue más tar!e pue!en afectar la socie!a!. *ara $ue la socie!a! se ea fa oreci!a los otros !os actores !eben trabajar en armonía y buscan!o permanentemente mejora la Competiti i!a!. la fijación !e precios y como consecuencia el ni el !e entas !e los pro!uctos.

% la par !el !esarrollo in!ustrial se !esarrollaron tambi-n los sin!icatos y con ellos las "ran!es rei in!icaciones !e to!o tipo para el trabaja!or. 5os "ran!es in entos. la utili#ación !el a"ua y el aire en las nue as tecnolo"ías.K horas pasó a una !e C horas. K para el !eporte y la cultura.mo!elo es utili#a!o y cuáles son las ra#ones !e su utili#ación. i"ente actualmente. *ara lo"rarlo crea el sistema 1eu!al. la re olución francesa entre otros. son personas con mayor carácter $ue !ejaron al patrono para montar sus propios ne"ocios maneja!o por la familia. al apro echarse !e los más !-biles el cual los hace sus propios escla os tratán!olos como un pro!ucto más !el portafolio de productos. hasta tal punto $ue parece ser $ue el hombre se ha propuesto compren!erlo to!o. $ue está a la enta en el merca!o. . K !e estu!io. !on!e la '"lesia aparece como la mano !erecha !el 3ran se. 5os conceptos básicos y teorías sobre el salario ayu!an a ser precisos a la hora !e fijar la remuneración !e forma tal $ue emplea!o y emplea!or. a tal punto $ue la jorna!a laboral !e .or $ue e4plota los sier os me!iante obli"aciones tributarias !e !iferente ín!ole. El artesano es una !e las respuesta al tratamiento inhumano !el sistema 1eu!al. como la má$uina !e apor . ha re oluciona!o to!o. la !el conocimiento. y K para reponer ener"ías7 5a era actual. con ten!encias a pasar a horarios !e K horas 6 K !e trabajo. Don!e el sistema !e compensación es uno !e los más fa oreci!os "racias a las necesi!a!es !e atraer el trabaja!or urbano para construir las "ran!es obras ci iles y satisfacer las !eman!as !el personal re$ueri!o en la in!ustria y el comercio. pero al mismo tiempo construye el armamento necesario para su auto!estrucción. sien!o el jefe !e ho"ar el $ue toma las !ecisiones !e carácter comerciales y pro!ucti as. al"a la re!un!ancia.TEORÍAS SALARIALES Hay necesi!a! !e !etenerse un poco en la -poca !e la escla itu! !on!e el hombre empie#a a !emostrar $ue es el ser i iente más !estructor e intolerante $ue e4iste sobre la tierra. son los factores $ue !ieron lu"ar a una nue a era& la re olución in!ustrial. sumi-n!olo en la miseria y penali!a!es !e ín!ole económico y le"al. sepan claramente $u.

las relaciones humanas. Escla itu! c. N. se caracteri#aba por la e4istencia !e& a. Eo fueron rele"a!os por el contrario fueron el eje !e le economía e. Oarl +ar4 . Bur"ueses y Escla os c. !. 5a era primiti a.TEORÍAS SALARIALES 1. !entro !e las !i isiones !el trabajo correspon!e a& a. Henry 1or! b. !. EVALUACIÓN DEL CAPITULO % continuación se presentan pre"untas !e repaso. De acuer!o con este autor. c. El r-"imen feu!al. El esta!o y los escla os. Re olución !el conocimiento !. (eleccione la opción $ue consi!ere correcta& . Eran poco cultos. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. Era %rtesanal e. (e"un!a !i isión !el trabajo. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación hacen referencia a a. Re olución 'n!ustrial b. Teoría !e (alarios 8.:. el salario está e4puesto a las leyes !e !eman!a y oferta& a. Da i! Ricar!o e.. "erenciales. e. Jhon (tuart +ill c. (u !es entaja !e pro!ucir en "ran!es masas. *rimera !i isión !el trabajo. 5as habili!a!es t-cnicas. b. !. *obres y ricos <. relaciona!as con la temática trata!a en el capítulo. Ein"una !e las anteriores. %!am (mith !. *atronos y terratenientes e. (ier os y feu!ales b. En la -poca !e la Re olución 'n!ustrial los artesanos !ejaron !e ser el centro !e atención comercial y fueron rele"a!os !ebi!o a& a. :. Correspon!e a la interfase entre la primera y se"un!a !i isión. Entre los artesanos e4istían amplias ri ali!a!es. Tercera )la b. c. Eo pertenece a nin"una !i isión ya $ue a partir !e ella se !eri a la primera.

el cual !e en"ue un suel!o base fijo !e P<89.899 b. El salario mínimo en una empresa !ebe ser& a. Ein"una !e las anteriores. Ein"una !e las anteriores. C. PK<F. %l final !el mes 6<9 !ías laborales7. . e. e. 5a teoría !e +ar4 se basa en el sistema feu!al y no en el sistema capitalista.899 c. c. c. !.899 por ca!a 8 pares !e #apatos en!i!os. . +ayor o i"ual al fija!o por el 3obierno.elar utili!a!es para los accionistas !. (uponien!o el caso !e un en!e!or !e cal#a!o.elar por la cali!a! !el personal contrata!o para su empresa. Deben acumular ri$ue#as para iniciar sus propios ne"ocios. Eo es justo $ue los pro!uctores se $ue!en con la plus alía.999. e. y P. . Eo !e en"a un salario mi4to sino mínimo.999 si lle"a a reali#ar entas !iarias superiores a P:89.999. Deben subsistir y alimentar a su familia. !e P:9. El en!e!or !e en"ó un salario mi4to !e& a. el cual ha si!o bastante $uieto ya $ue sus entas !iarias se mantu ieron en 8 pares.9. b. +enor $ue el fija!o por el 3obierno. b. c. E itar retener los buenos trabaja!ores. !. 5os in"resos le permiten un ni el !e status en la socie!a!.999 ca!a uno. El trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista. e. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean lo más alto posible. F.TEORÍAS SALARIALES K. !ebi!o a $ue& a. B. supon!ría la e4clusión !e la plus alía o beneficio $ue enri$uece al capitalista. c. 5a enta !el trabajo.9. De acuer!o con la teoría !e +ar4& a. Es in!epen!iente !el fija!o por el 3obierno. P:K9. b. +enor o i"ual al fija!o por el 3obierno. '"ual al fija!o por el 3obierno. To!as las anteriores. El empresario !ebe tener en consi!eración arios factores a la hora !e fijar los salarios con el propósito& a. .999 !. b. % y C e. y a!emás reciba P8. El trabajo es una obli"ación y no tiene alor. P<FF. !. % y E.

Capaci!a! financiera !e la empresa !. To!as las anteriores. 2na base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os. b.. ha !eci!i!o in!a"ar cuáles son los salarios $ue pa"an empresas similares !el sector y !e acuer!o a los re$uisitos actuales !e ca!a car"o. . !. % y B e. +althus !. +ar4 c. Como primera me!i!a. la empresa ?%BC 5t!a. %ctualmente. es una proposición !e& a..@ Desea iniciar un proceso !e fijación !e salarios. Desempe. % y C e.:. Consi!erar $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. fijar un salario para ca!a uno !e los car"os. B y C . e. +ill b.TEORÍAS SALARIALES .<. (e refiere al alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or. Este análisis no tiene en cuenta& a. . %l referirse al salario por forma !e pa"o se hace alusión a& a. To!as las anteriores.os e4traor!inarios !el personal c. Dinero o en pa"o en especie. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a c. Criterio !el analista b.