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TEORÍAS SALARIALES

CONTENIDO DEL CAPITULO Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales. Desarrollo Histórico Conceptos Básicos sobre el salario Teorías sobre el salario. Criterios para fijar salarios. Resumen. E aluación !el capítulo.

el feu!alismo. !es!e la socie!a! primiti a.TEORÍAS SALARIALES DE QUE TRATA EL CAPITULO Desarrollo histórico !e la compensación salarial Clasificación !e los salarios Teorías salariales SINTESIS Des!e el principio !e la humani!a!. el hombre ha esta!o constantemente cambian!o su meto!olo"ía !e trabajo y sus formas !e compensación. pasan!o por la escla itu!. . la era artesanal. el alumno será capa# !e& '!entificar ca!a una !e las etapas !el !esarrollo histórico !e la humani!a!. la re olución in!ustrial hasta lle"ar a la re olución !el conocimiento al i"ual $ue las teorías salariales y sus características. OBJETIVO DEL APRENDIZAJE %l terminar el capítulo. En este capítulo se anali#ará su !esarrollo histórico. %similar ca!a una !e las teorías y conceptos salariales.

D Este capítulo tiene como propósito !escribir bre emente al"unos aspectos relaciona!os con la e olución !el hombre y su ambiente laboral (el trabajo). pasan!o lue"o por la escla itu!.a!o un lu"ar esencial como herramienta !e pro!ucción.1 DESARROLLO HISTÓRICO SOCIEDAD PRIMITIVA Hacien!o una cui!a!osa b0s$ue!a biblio"ráfica !e las relaciones laborales y !e su compensación a lo lar"o !el tiempo. Despu-s !e muchos a. son tambi-n elementos trata!os a$uí. la era !e la re olución in!ustrial para finalmente lle"ar a la re olución !el conocimiento y las ten!encias !e la compensación !el si"lo //'. el feu!alismo. En la !escripción !e la e olución !el hombre y el trabajo. para $ue el lector ten"a una i!ea clara !el si"nifica!o !e la compensación como forma !e retribuir el ser icio acor!a!o entre el emplea!or y el emplea!o. hay necesi!a! !e remontarse a las -pocas en $ue los primiti os i ieron !e la recolección !e alimentos y !e la ca#a. 1.% . !a!o $ue le permitía !esarrollar acti i!a!es tales GRÁFICA No1. ESARROLLO HISTORICO CONCEPTOS Y TEORIAS SALARIALES. los instrumentos han !esempe.TEORÍAS SALARIALES 1. por ello se to!o comien#a con la socie!a! primiti a y la era !e las herramientas. %spectos fun!amentales acerca !el salario y las teorías $ue lo sustentan. ()C'ED%D *R'+'T'.os el hombre !escubre el 12E3) y -ste se con ierte en el primer "ran acontecimiento !e la historia !e la humani!a!. Es inne"able $ue la historia !el trabajo -sta estrechamente li"a!a a permanentes aspiraciones !e las masas trabaja!oras hacia un futuro mejor. labores $ue !esarrollaban colecti amente con la ayu!a !e las más r0sticas herramientas en !on!e el hombre creó relaciones en torno al trabajo y el perfeccionamiento !e instrumentos para mejorar la acti i!a! !e super i encia. así como las !iferentes formas y características !e remuneración !esarrolla!as por el hombre a lo lar"o to!as las -pocas !e la humani!a!. la -poca artesanal. por ello sur"e !es!e muy temprano el concepto !e retribución.

utili#an!o al"unos animales como fuer#a !e tracción. para a!ministrar el patrimonio colecti o. Cabe resaltar en esta -poca. alfarería. Cabe resaltar la inter ención !e los jefes !e las tribus en la elaboración !e las relaciones !e true$ue en la economía natural en representación !e su comuni!a!. "enerán!ose !e esta manera el true$ue como forma !e pa"o por el trabajo reali#a!o.$-o . . % manera !e ejemplo se tiene un ejercicio !e economía natural !e ese entonces. el pastoreo me!iante la !omesticación !e animales y la a"ricultura con el trabajo !e la tierra . (in embar"o. pollo o !os cestos !e alimentos. !on!e el buey se con irtió en el animal pre!ilecto por e4celencia. los se"un!os por su parte. $ue se caracteri#a principalmente por los !iferentes pro!uctos para el consumo !e la uni!a! pro!ucti a 6ser humano7. el hombre en su afán natural !e mejorar. pollo : lan#as : *ieles !e animal 1 un pollo : lan#as 8 *ieles !e animal :9 flechas Es !ecir. !e!ica!os a las labores a"rícolas. : lan#as. herrería entre otros. !esarrolla un sistema !e economía natural $ue se caracteri#aba por el intercambio !e pro!uctos con otras tribus o comuni!a!es. los primeros !e!ica!os e4clusi amente a la !omesticación y pastoreo !e animales. lo $ue les permitió ser más pro!ucti o y acumular conocimiento a tra -s !e e4periencia empírica para ser utili#a!o por las nue as "eneraciones. .$-o. aparecien!o los oficios !e hilan!ería. un acontecimiento importante como fue la p !"# $ %!&!'!() %#* + $. creán!ose !e esta manera *$ '#/0)%$ %!&!'!() %#* + $. $ue para obtener 89 flechas se po!ían !ar 8 pieles. pastores y a"ricultores. crean!o las con!iciones y ambiente necesario para !ejar !e la!o la i!a nóma!a y con ertirse en se!entarios. 5a acumulación !e conocimientos en a"ricultura lle an al hombre a !i ersificar el trabajo.TEORÍAS SALARIALES como la fun!ición para la fabricación !e herramientas !e metal. !espu-s !e hacer las a!aptaciones !el caso& < cestos !e alimento .

< !e abril !e .. $ue se e4ten!ió como bola !e nie e y $ue %l in Tofler=. .C. (in embar"o. pero el incumplimiento !e al"unas obli"aciones po!rían lle arlo a per!er la liberta! para con ertirse en escla os !e sus patronos. 1 5eo Huberman. los bienes terrenales !el hombre. con el tiempo el comercio !e escla os !ejó !e ser atracti o para los patronos al !ejar !e ser rentable. *á".en !e los utensilios !e trabajo. especialmente el comercio !e escla os por parte !e los merca!eres. 5a socie!a! se !i i!e en hombres libres y escla osA los primeros son terratenientes $ue tienen "ran!es "anancias y los campesinos $ue !isfrutan !e al"unos !erechos y beneficios !e pr-stamos.'T2D 5os se"un!os eran trata!os como objetos. no iembre !e .BF:. e!itorial o eja Ee"ra lt!a. muchos afirman $ue la escla itu! ha si!o la ley "eneral !e la anti"De!a!. GRÁFICA No2. y son precisamente -stos los $ue le !an ori"en a *$ +# 3# $ %!&!'!() %#* + $. los animales !om-sticos y parte !e las propie!a!es colecti as. *ara po!er apreciar la er!a!era ma"nitu! !el tratamiento !a!o a los escla os se muestra uno !e tantos anuncios publica!os en el perió!ico Charleston Courrier el . 5% E(C5%. . Debe resaltarse la importancia !e los !esarrollos en la a"ricultura alcan#a!os por el hombre. compra!os y en!i!os al mejor postor $uien les !aba lo estrictamente necesario para $ue pu!ieran reali#ar trabajos for#osos por las lar"as jorna!as !e trabajo.TEORÍAS SALARIALES *or su parte. como conven a al comprador 4. El lote será vendido completo o por separado. lo $ue !io como resulta!o una nue a era& la era de la esclavitud. su hija de 14 y su hijo de unos 8.1 Con respecto a esto. el cual !ecia& ? Oferta de venta consistente en un cocinero de unos 35 años de edad.$-o.B<C. lo $ue lle ó a buscar otras formas más pro!ucti as !e e4plotar al ser humano. la !i isión !el trabajo permite $ue unos pocos se a!ue. LA ESCLAVITUD En esta -poca e4isten "ran!es ciu!a!es !on!e se concentran to!os los ne"ocios. Es así como los representantes !e las comuni!a!es se con irtieron en hombres libres y con irtieron a los más !-biles en hombres !epen!ientes $uienes tenían $ue trabajar !uramente para recibir lo mínimo re$ueri!o para su subsistencia.> ha llama!o ?la primera ola@ !e cambio para beneficio !e la ra#a humana..

hechas manualmente. RE*RE(EET%ETE( DE5 1E2D%5'(+) oportunamente con sus obli"aciones. !os terceras partes !e lo $ue cosecha. !-cima parte !el trabajo !e los cier os.os !e las mismas. El esta!o. como se le llamó a esta -poca. Trabajo familiar Como característica importante. los cuales eran maltrata!os cuan!o no cumplían GRÁFICA No5. es importante anotar $ue este tipo !e situaciones no son e4clusi amente !e -sta -poca. ER% .os !e la tierra y !e la i"lesia. hoy en !ía. recibe los impuestos o tributos $ue !eben pa"ar los sier os. El proceso se inicia en 'n"laterra al comien#o !el si"lo /. y el trabajo físico !el sier o. por ase"urar el temor a Dios y especialmente el respeto por el sistema estableci!o. el esta!o y la i"lesia. E* '#7o 8#0%$* recibe rentas !el trabajo. se caracteri#aba por la e4istencia !e los sier os.TEORÍAS SALARIALES EL FEUDALISMO 5os terratenientes comen#aban a tener "ran!es problemas con la rentabili!a! pro!uci!a en el ne"ocio !e escla os lo $ue los lle ó a buscar nue as alternati as $ue le permitieran se"uir acumulan!o ri$ue#as y mantener el po!er. $ue está al ser icio !e los !ue. pa"ar los tributos para el mantenimiento !el esta!o. el se. se resalta la creati i!a! !el personal !e!ica!o a este trabajo GRÁFICA No 6.o !e la tierra en forma "ratuita. LA ERA ARTESANAL Esta etapa !e la historia es llama!a así !ebi!o a los trabajos reali#a!os por personas $ue se ne"aron o !ejaron !e ser sier os y se !e!icaron a elaborar herramientas y to!a clase !e obras artesanales. L$ !/*#'!$ recibe los !ie#mos.or feu!al. pa"ar la !-cima parte !e su trabajo para la i"lesia y trabajar un !ía a la semana al !ue. las cuales tu ieron una "ran aco"i!a por el hombre !e la -poca.'' cuan!o los propietarios !e la tierra la parcelan y se la entre"an a los escla os para $ue la trabajen bajo con!iciones fa orables para los !ue. El '!# &o trabaja con su familia para "uar!ar una mínima parte para el sustento !e la familia. se mantienen estas fi"uras con características similares con la 0nica !iferencia $ue se encuentran a!apta!as a un nue o entorno. El r-"imen feu!al.

5a estrate"ia fun!amental !e comerciali#ación ra!icaba en ubicar la uni!a! pro!ucti a alre!e!or !e al!eas y "ran!es ciu!a!es $ue les permitiera un contacto rápi!o con sus clientes. asi"narse su propio salario y !eci!ir por su ni el !e i!a familiar. la comerciali#ación !e los pro!uctos y el alto "ra!o responsabili!a! así como la soli!ari!a! con el e$uipo conforma!o por la familia !el artesano. 5a re olución in!ustrial !espla#ó !e los merca!os al artesano me!iante el establecimiento !e sistemas atracti os !e compensación. 5%( +GH2'E%( I E5 a!ministración científica $ue tenía por H)+BRE finali!a! ele ar el ni el !e i!a !e la socie!a!. salarios y con!iciones !e trabajo. los hijos y sus hijos. a $uienes se !e!icaron a ejercerla.TEORÍAS SALARIALES !el cual hicieron to!a una profesión. los estu!ios !e los humanistas $ue buscaban mejorar las con!iciones !e trabajo como forma !e mejorar la pro!ucti i!a! !e la masa trabaja!ora !estacán!ose los e4perimentos !e Elton +ayo $uien hace hincapi. !a!o $ue la uni!a! pro!ucti a la componían el pa!re la ma!re. Estos cambios ra!icales !ieron ori"en a lo $ue se !enominó !la se unda ola". me!iante una mejor e4plotación !e los recursos naturales y humanos propician!o al"unos beneficios entre los $ue se pue!en mencionar& 5a estabili#ación !el empleo y especialmente el aporte !e Henry 1or! sobre su teoría !e salarios altos. necesarios para $ue el personal re$ueri!o por las fábricas 6obreros7 se pu!iera conse"uir sin contratiempos. la pro!ucción !e alta cali!a!. $ue a0n e4iste en muchas empresas !e los países !el tercer mun!o. % tipo !e resumen. 5a re olución francesa aporta nue os conceptos !e liberta! para el hombre y este se apropia !e ellos para e4i"ir mejoras en& el tratamiento.en factores humanos $ue antes no se tomaban en cuenta. . pasan!o como herencia !e "eneración en "eneración. se pue!e !ecir $ue la profesión artesanal permitió. ya $ue inte"raba el conocimiento profun!o !e la materia prima. Hay $ue !estacar para -sta -poca la aparición !e los conceptos !e GRÁFICA No9. jorna!a laboral. lo $ue permitió la pro!ucción en masa "racias a la in ención !e má$uinas y e$uipos !e to!o tipo para el procesamiento mecánicoA así como la b0s$ue!a !e merca!os y la burocrati#ación !e las or"ani#aciones !an!o lu"ar a la a!ministración ertical. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Esta -poca se caracteri#a por la "eneración !e ri$ue#as !es!e las fábricas !ejan!o rele"a!a la a"ricultura.

!on!e in"enieros !e Primera división del !iferentes países pue!en sostener reuniones con el personal !e una empresa en trabajo particular para resol er cual$uier tipo !e problema me!iante el uso !e la Segunda división del trabajo Tercera división del trabajo . 5a forma !e pa"o tambi-n ha e oluciona!o. parcial o totalmente. !a ori"en a la subcontratación 6outsoursin"7.os sobresalientes !el personal. tanto en !inero como en especie los !esempe. pasan!o por innumerables formas !e "ratificar. 5as habili!a!es t-cnicas. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación.ía.TEORÍAS SALARIALES LA REVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO Esta era llama!a !la tercera ola" se caracteri#ó por cambios sociales. la minimi#ación !e escala y los centros !e beneficios. son los $ue obtienen una mayor pon!eración a la hora !e alorar factores !e importancia para lo"rar un crecimiento sostenible y ase"urar la permanencia en el merca!o !e características uni ersales. !e la comunicación y las altas tecnolo"íasA reconoci-n!olas como po!erosas herramientas para !ise. las relaciones humanas. *ara terminar el análisis histórico. Tenien!o en cuenta lo anterior. hay $ue resaltar las ten!encias !e la tecnolo"ía !e la información. "erenciales. t-cnicos y económicos. !a!o $ue el trabajo multi!isciplinario comien#a a ser una costumbre y se a!opta un mismo i!ioma. los sistemas !e compensación han e oluciona!o notablemente. $ue se enfocan a unos conceptos !el futuro 6repensan!o el futuro7. se encuentran pa"os en efecti o más otras formas !e compensar $ue an !es!e reconocimientos personales hasta con ertir. al personal en accionistas !e la compa. (e necesita personal muy prepara!o. aun$ue no con la eloci!a! y la importancia $ue se le ha !a!o a otras áreas !e la empresa.ar y !esarrollar nue os sistemas !e compensación lo $ue nos aboca y e4i"e el conocimiento y !ominio !e -stas. 5a ri$ue#a se crea con el conocimiento $ue se con ierte en la materia prima para "enerar crecimiento sosteni!o y 0nica forma !e permanecer en los merca!os altamente competiti os.

TEORÍAS SALARIALES i!eoconferencia. D'. .)( I +ERC%DERE( SEGUNDA DIVISIÓN DEL TRABAJO %RTE(%E)( I %51%RER)( PRIMERA DIVISIÓN DEL TRABAJO *%(T)RE( I %3R'C25T)RE( GRÁFICA No :. TERCERA DIVISIÓN DEL TRABAJO E(C5%. tambi-n será normal y enten!ible un conocimiento !e la reali!a! irtual como una forma !e entrenamiento !el trabaja!or !el tercer milenio.'('ME DE5 TR%B%J) I (2( *R)T%3)E'(T%( 1 +%EEJ) DE 5) DE(C)E)C'D) Richar! Boot. *á". %sí mismo en poco tiempo.KL<<..

Es el alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or ya sea estipula!o por la ley o por la empresa. si el trabaja!or presta sus ser icios en jorna!a continua. CLASIFICACION DEL SALARIO El salario se clasifica tenien!o en cuenta la función $ue cumpla así& SALARIO REAL& Es la capaci!a! !e compra $ue proporciona el pa"o recibi!o en un tiempo !a!o. cesantías y sus intereses. prestaciones sociales y otros beneficios $ue compense los recar"os por horas e4tras trabaja!as. Cuan!o se acuer!a una base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os ya sean cuantitati os o cualitati os. primas le"ales y e4trale"ales. Es el pacta!o entre las partes me!iante un proceso contractual. sin $ue este 0ltimo sea inferior al mínimo le"al $ue !ecreta el "obierno. SALARIO MI. SALARIO POR CANTIDAD RECIBIDA.<AUGUSTO ALVAREZ= DASA> IMPORTANCIA DE LA COMPENSACIÓN .TEORÍAS SALARIALES 1. Eo incluye las acaciones y solo se pue!e acor!ar con emplea!os !e en"ue un salario mayor o i"ual a !ie# salarios mínimos. CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALARIO S$*$ !o es !efini!o por el Có!i"o (ustanti o !el Trabajo como el pa"o asi"na!o. Es la canti!a! mensual acor!a!a entre emplea!o y emplea!or y $ue sir e para calcular el subsi!io familiar . subsi!ios y suministros en especie y otras estipula!as por la ley. SALARIO INTEGRAL. SALARIO MINIMO. festi os. como contraprestación !irecta !el ser icio personal presta!o por el emplea!o. Es la canti!a! 0nica acor!a!a entre las partes y la cual cubre & el pa"o !e salario. en !inero o en especie. Este pue!e ser en !inero o en especie. SALARIO A DESTAJO. 1ijo cuan!o la suma recibi!a es constante en to!os los perio!os !e pa"o acor!a!o y ariable se trata !e las comisiones recibi!as por entas. por el emplea!or. SALARIO POR FORMA DE PAGO.TO. 5os pa"os mensuales no pue!en ser inferior al salario mínimo. SALARIO BASE. *ue!e ser fijo o ariable.2. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a en el cual el emplea!o pue!e recibir los pa"os mensualmente o !e acuer!o a $ue lle"uen las partes. SALARIO NOMINAL.

1.2. resaltan!o los aspectos $ue a criterio personal del autor se consi!eran los más importantes para el propósito !e este libro. De acuer!o con (mith. (u teoría la sustenta ale"an!o $ue si el salario es muy bajo la se"un!a "eneración !e obreros !esaparecería. mientras %ue !es!e las otros !os actores.TEORÍAS SALARIALES Es tan importante este tema $ue los empresarios. la !istribución !e la mano !e obra sería más beneficiosa para el !esarrollo económico !e un país.5. !ebi!o a $ue los trabaja!ores se erían atraí!os a emplearse en a$uellas in!ustrias !on!e fueran más necesarios por$ue -stas brin!arían los salarios más altos. a fin !e $ue el lector sa$ue sus propias conclusiones. la !eman!a !e mano !e obra asalaria!a aumenta necesariamente con el incremento !el in"reso y !el capital !e las naciones@ =%!am (mith 6. se !escribe en el si"uiente cua!ro lo $ue los e4pertos piensan sobre la remuneración. TEORIA DE LOS INGRESOS DE ADAM SMITH (e"0n (mith. al mismo tiempo %ue se tienen en cuenta las ten!encias mun!iales sobre los factores fun!amentales y nue os conceptos sobre la a!ministración !e la compensación.FB97L 5as Ri$ue#as !e las Eaciones>. 1. buscan la forma !e !isminuirlo o fle4ibili#arlo. 3obierno y Trabaja!ores permanecen !iscutien!o en torno a -l. *ara enten!er mejor estos ar"umentos. como es el !e ser un te4to !i!áctico en su aplicación. En este tema (mith trata el !esarrollo económico !e un país cuan!o !ice& ?En consecuencia.a !el hombre y la e olución !e la compensación. 1. es necesario anali#ar las teorías salariales. toman!o como referencia el si"nifica!o para los trabaja!ores. #or un lado. !esarrolla!as por diversos e4pertos a lo lar o de la historia .1. TEORIAS SOBRE EL SALARIO &ue o de estudiar esta bre e rese. Estas teorías se presentan con una !escripción bre e. el salario !ebe ser el necesario para $ue el trabaja!or y su familia subsista.F<:L. los empresarios y la socie!a!. $ue!án!ose el patrón sin la fuer#a laboral necesaria para sus fines !e enri$uecimiento. es la influencia !e la oferta y la !eman!a. 'e esta manera. De esta manera. el factor principal para fijar los salarios.5. los tra$ajadores no ahorran tiempo ni ar"umentos para !efen!er una compensación justa por su trabajo. TEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA DE DAVID RICARDO . será posi$le contar con un marco de referencia para establecer un mo!elo !e aloración !el trabajo.5.

aclara $ue el precio natural !e la mano !e obra es el precio necesario $ue permite al trabaja!or y su familia subsistir y perpetuar la ra#a. Con base a este pensamiento. cancelan!o la procreación. buscan!o $ue si ?la libre se !uerme. as( mismo la formación y aumento !e salarios. 6John (tuart +ill. y la población inte"ra!a por la clase trabaja!ora. (e concluye. e itan!o los matrimonios. *%3 :9. emplea!o para la compra !el trabajo 6fon!o !e salario7. "eneraría un cambio en la tasa !e asi"nación salarial. !e la proporción entre el capital circulante. el salario crece en proporción !irecta al crecimiento !el capital y en relación in ersa con respecto al crecimiento !e la población. cuan!o la interpreta con el ejemplo anota!o en los si"uientes t-rminos& ? los salarios suben siempre $ue !os o más patrones corren !etrás !e un obrero y bajan siempre $ue !os o más obreros corren tras un patrón@. los me!ios !e subsistencia. coinci!en al consi!eran $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. pa" <K7. 6Tomas +althus. 1. afirma $ue mientras la población crece en pro"resión "eom-tricamente. ya no será !ifícil $ue la tortu"a lo alcance y lo a entaje@. El autor !e esta teoría la e4plica !icien!o los salarios !epen!en principalmente !e la !eman!a y !e la oferta !e trabajo o !e otra manera.5. tales como& salario nominal. Da i! Ricar!o !istin"ue !iferentes tipos !e salario.*$3!() Tomas +althus en el ensayo sobre el principio !e población. limitan!o el n0mero !e hijos. parábola !e la !octrina +althusiana. EE *R'EC'*')( DE EC)E)+'%.TEORÍAS SALARIALES En el estu!io !e salarios.5. e!itorial el interme!io. . como se muestra en la si"uiente ecuación. Cabe anotar !entro !e su teoría. sin embar"o. +althus le !ice a los trabaja!ores $ue ellos !eben ser los responsables !el crecimiento !e los salarios y para lo"rarlo !eben impe!ir el aumento !e su propia clase. Como pue!e er las !octrinas !e este pensa!or. en las circunstancias más fa orables a la in!ustria. (u teoría interpreta el salario como una mercancía más $ue esta e4puesta a las leyes !e oferta y !eman!a !el merca!o. entonces. salario real. (e"0n esta teoría. al i"ual $ue las !e +ill. ED'T)R'%5 1)ED) DE C25T2R% EC)EM+'C%7 S$*$ !o 1 C$p!+$*?po. la su"erencia !e no inter ención !el le"islati o en el manejo !e los salarios para permitir al merca!o cumplir con papel !e re"ula!or. TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS DE JOHN STUART MILL )o$den la e4presa !e manera sencilla. nunca pue!en aumentar en otro senti!o $ue en pro"resión aritm-tica. es !ecir. en ensayo sobre el principio !e población. salario !e subsistencia. $ue el cambio !e uno !e los !os elementos re"ula!ores. *%3:9B.

6. suma !e trabajo necesario y suplementario. sien!o consecuente con su pensamiento.lo está reci$iendo lo e%uivalente a $uince !ías y los otros $uince !ías no son remunera!os. se pue!e compren!er $ue una mayor utili!a! permitía a los productores hacer nuevas in ersiones para obtener incrementos en la pro!ucti i!a!. #or lo tanto. De esta manera se pue!e e4plicar la plus alía como la !iferencia entre lo $ue recibe el trabaja!or para cu$rir el sustento propio y familiar y el verdadero alor !el pro!ucto reali#a!o. trabajan!o NC horas a la semana o .6(piri!ono a. *or lo anterior. en curso (uperior !e Economía política. .BK al mes y lo re$ueri!o para el sustento propio y !e la familia es un salario mínimo.esto si"nifica $ue s. !e esta manera los precios !e los pro!uctos po!rían !isminuirse y as(. para $ue el esta!o la !istribuya a tra -s !e ser icios financia!os por el 1on!o nacional !e plus alía. TEORIA MAR. 1. el trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista. supon"a $ue un trabaja!or pro!uce !os salarios mínimos. -ste !ebe me!irse consi"o mismo. E!itorial 3rijalbo.lo reci$irá un salario m(nimo.9. %l a!mitir $ue el trabajo tiene alor.TEORÍAS SALARIALES 1. !ebe e4istir un salario !e subsistencia $ue se pa"a !irectamente al trabaja!or y otra parte $ue !ebe ir a una cuenta social. 1or!.5. (u teoría esta basa!a en el análisis $ue hace !el salario en la socie!a! capitalista.5. pa"ó los mejores salarios en su compañ(a para $ue el personal pu!iera comprar los carros $ue pro!ucían. 'nterpretan!o la tesis !e 1or!. se completar(a nuevamente el ciclo .N87 % manera !e ejemplo. como consecuencia las &#)+$' $0"#)+$) . la enta !el trabajo. las 0+!*!%$%#' $0"#)+$)= lo cual permite hacer )0#&$' !)&# '!o)#' en tecnolo"ía para incrementar la p o%03+!&!%$%. se !a una mayor capaci!a! !e 3o)'0"o y para satisfacerla es necesario p o%03! "$'. +-4ico pa" . supon!ría la e4clusión !e la plus alía o sea el beneficio $ue enri$uece al capitalista. TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD 1or! e4pone en forma sencilla la si"uiente teoría& (i los salarios !e los trabaja!ores son $*+o'. el tra$ajador s. 'e acuerdo con *ar+.ISTA DEL SALARIO De acuer!o a la teoría +ar4ista sobre el salario.

 Tenien!o en cuenta la capaci!a! !e la empresa 6 aloración !e utili!a!es !el perio!o7. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean más altos.os e4traor!inarios !el personal 6 aloración !el !esempe. 1. la cual establece el e$uilibrio entre estas !os ariables.9. en la cual participan tres actores principales. CRITERIOS PARA FIJAR SALARIOS 5os salarios pue!en asi"narse tenien!o en cuenta uno o mas !e los si"uientes criterios& ).  Tenien!o en cuenta los !esempe. !e tal manera $ue se entien!a la rele ancia !e -stos en la asi"nación !e salarios. se ilustran las !i ersas posiciones !e los actores menciona!os. sin embar"o el salario $ue el empresario pue!e fijar se e restrin"i!o por su presupuesto y los alores !el merca!o en car"os similares./O 1232'O E45 6aloraci.n del car o 6aloraci. para obtener beneficios !i ersos !e acuer!o a su posición particular.n del desempeño 6aloraci.6./0E.n de utilidades del periodo 6aloraci. esta !isputa se encuentra controla!a por la socie!a!. 1inalmente. .e%uisitos del car o 'esempeños personal e+traordinarios del )apacidad de la empresa )ompetencia  Tenien!o en cuenta los re$uisitos !el car"o 6 aloración !el car"o7. ca!a uno !e los cuales busca influir !es!e su perspecti a en la asi"nación salarial.  Tenien!o en cuenta la competencia 6 aloración !e los salarios !el merca!o7. OPINIONES SOBRE EL SALARIO El tema !el salario representa una contro ersia a ni el nacional.o7.TEORÍAS SALARIALES 1.n de los salarios del mercado . para tener un mejor ni el !e i!a. En la si"uiente fi"ura.

TEORÍAS SALARIALES 5a asi"nación salarial representa para el trabaja!or. los me!ios para tener un ni el !e i!a !etermina!o para sí mismo y para su familia. permite !ar un ni el !e importancia relati a !el trabaja!or frente a los !emás y en consecuencia los ni eles !e pro!ucti i!a! pue!en ser afecta!os positi a o ne"ati amente se"0n la relación $ue -sta ten"a con el !esempe. *or otra parte. lo cual le !a un estatus en la socie!a!. *ara el empresario. !a!o $ue !e -l !epen!e la cali!a! !e personal contrata!o para su empresa. es ital a la hora !e estimar los presupuestos !e la empresa. sin importar la forma emplea!a por el emplea!or para estimarla. Es necesaria la inter ención !el esta!o.o !el emplea!o.an cómo a!ministrar el talento humano en la era !el conocimiento. En resumen el empresario !ebe tener en cuenta arios factores cuan!o fije los salarios. por la $ue -sta representa una porción ele a!a !e los costos !e pro!ucción. la fijación !e precios y como consecuencia el ni el !e entas !e los pro!uctos. para $ue pre en"a problemas laborales $ue más tar!e pue!en afectar la socie!a!. "racias a la relación !irecta e4istente entra los salarios !e la masa trabaja!ora y los incrementos por los la!os !e la pro!ucti i!a!. SOCIEDAD EMPRESARIOS 1. (e io como en la era primiti a el hombre tiene como pa"o por sus ser icios lo necesario para super i ir. la capaci!a! !e retener los buenos trabaja!ores y naturalmente estar pensan!o en las utili!a!es para los accionistas. *ara $ue la socie!a! se ea fa oreci!a los otros !os actores !eben trabajar en armonía y buscan!o permanentemente mejora la Competiti i!a!. TRABAJADORES 5a socie!a! se e fa oreci!a si las asi"naciones salariales permiten influir en la prosperi!a! !e la comuni!a!. Esta situación se prolon"a por un lar"o tiempo hasta $ue el !escubrimiento !el fue"o permite multiplicar las formas !e "anarse el sustento familiar me!iante el intercambio !e pro!uctos !e la tierra o !el pastoreo !e animales !om-sticos.9 RESUMEN El estu!io !e la e olución !el hombre y la remuneración permite a los "erentes !e Recursos humanos !arse cuenta !e la responsabili!a! $ue tienen frente a la historia como a"entes cla es en la toma !e !ecisiones sobre compensación y tenien!o en cuenta $ue hoy e4isten innumerables fuentes !e información $ue ense. la asi"nación salarial. . la asi"nación salarial.

pero al mismo tiempo construye el armamento necesario para su auto!estrucción. al"a la re!un!ancia.TEORÍAS SALARIALES Hay necesi!a! !e !etenerse un poco en la -poca !e la escla itu! !on!e el hombre empie#a a !emostrar $ue es el ser i iente más !estructor e intolerante $ue e4iste sobre la tierra. son personas con mayor carácter $ue !ejaron al patrono para montar sus propios ne"ocios maneja!o por la familia. !on!e la '"lesia aparece como la mano !erecha !el 3ran se. con ten!encias a pasar a horarios !e K horas 6 K !e trabajo.mo!elo es utili#a!o y cuáles son las ra#ones !e su utili#ación. Don!e el sistema !e compensación es uno !e los más fa oreci!os "racias a las necesi!a!es !e atraer el trabaja!or urbano para construir las "ran!es obras ci iles y satisfacer las !eman!as !el personal re$ueri!o en la in!ustria y el comercio. al apro echarse !e los más !-biles el cual los hace sus propios escla os tratán!olos como un pro!ucto más !el portafolio de productos. 5os conceptos básicos y teorías sobre el salario ayu!an a ser precisos a la hora !e fijar la remuneración !e forma tal $ue emplea!o y emplea!or. ha re oluciona!o to!o. % la par !el !esarrollo in!ustrial se !esarrollaron tambi-n los sin!icatos y con ellos las "ran!es rei in!icaciones !e to!o tipo para el trabaja!or. son los factores $ue !ieron lu"ar a una nue a era& la re olución in!ustrial. K !e estu!io. sien!o el jefe !e ho"ar el $ue toma las !ecisiones !e carácter comerciales y pro!ucti as. El artesano es una !e las respuesta al tratamiento inhumano !el sistema 1eu!al. *ara lo"rarlo crea el sistema 1eu!al. . i"ente actualmente. la utili#ación !el a"ua y el aire en las nue as tecnolo"ías.or $ue e4plota los sier os me!iante obli"aciones tributarias !e !iferente ín!ole.K horas pasó a una !e C horas. sumi-n!olo en la miseria y penali!a!es !e ín!ole económico y le"al. a tal punto $ue la jorna!a laboral !e . $ue está a la enta en el merca!o. como la má$uina !e apor . K para el !eporte y la cultura. hasta tal punto $ue parece ser $ue el hombre se ha propuesto compren!erlo to!o. la !el conocimiento. y K para reponer ener"ías7 5a era actual. la re olución francesa entre otros. 5os "ran!es in entos. sepan claramente $u.

c. Eo fueron rele"a!os por el contrario fueron el eje !e le economía e. El r-"imen feu!al. !. :. !. Eo pertenece a nin"una !i isión ya $ue a partir !e ella se !eri a la primera. Henry 1or! b.TEORÍAS SALARIALES 1. Oarl +ar4 . e. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. Teoría !e (alarios 8. Bur"ueses y Escla os c. "erenciales. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación hacen referencia a a. En la -poca !e la Re olución 'n!ustrial los artesanos !ejaron !e ser el centro !e atención comercial y fueron rele"a!os !ebi!o a& a. Tercera )la b. El esta!o y los escla os. EVALUACIÓN DEL CAPITULO % continuación se presentan pre"untas !e repaso. (ier os y feu!ales b. Escla itu! c. *atronos y terratenientes e. se caracteri#aba por la e4istencia !e& a. Ein"una !e las anteriores. N. (u !es entaja !e pro!ucir en "ran!es masas. 5a era primiti a. Da i! Ricar!o e. Era %rtesanal e. Jhon (tuart +ill c. las relaciones humanas. (e"un!a !i isión !el trabajo.:. !. Entre los artesanos e4istían amplias ri ali!a!es. (eleccione la opción $ue consi!ere correcta& . %!am (mith !. relaciona!as con la temática trata!a en el capítulo. Correspon!e a la interfase entre la primera y se"un!a !i isión. el salario está e4puesto a las leyes !e !eman!a y oferta& a. Eran poco cultos.. 5as habili!a!es t-cnicas. *obres y ricos <. b. Re olución 'n!ustrial b. Re olución !el conocimiento !. c. !entro !e las !i isiones !el trabajo correspon!e a& a. De acuer!o con este autor. *rimera !i isión !el trabajo.

+enor $ue el fija!o por el 3obierno. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean lo más alto posible. 5a teoría !e +ar4 se basa en el sistema feu!al y no en el sistema capitalista. !. '"ual al fija!o por el 3obierno. C.TEORÍAS SALARIALES K. El empresario !ebe tener en consi!eración arios factores a la hora !e fijar los salarios con el propósito& a. P<FF. e. e.999 !. Deben acumular ri$ue#as para iniciar sus propios ne"ocios. . Eo !e en"a un salario mi4to sino mínimo. c. % y E. !.elar por la cali!a! !el personal contrata!o para su empresa. P:K9. !ebi!o a $ue& a. !.elar utili!a!es para los accionistas !. El salario mínimo en una empresa !ebe ser& a. B. 5os in"resos le permiten un ni el !e status en la socie!a!. y P. . Ein"una !e las anteriores. b. !e P:9. % y C e. +ayor o i"ual al fija!o por el 3obierno. 5a enta !el trabajo.899 b.999 ca!a uno. b.9.899 c. PK<F. c. De acuer!o con la teoría !e +ar4& a. (uponien!o el caso !e un en!e!or !e cal#a!o. F. b. +enor o i"ual al fija!o por el 3obierno. El en!e!or !e en"ó un salario mi4to !e& a. c. Es in!epen!iente !el fija!o por el 3obierno.899 por ca!a 8 pares !e #apatos en!i!os. el cual ha si!o bastante $uieto ya $ue sus entas !iarias se mantu ieron en 8 pares.9. e. To!as las anteriores. supon!ría la e4clusión !e la plus alía o beneficio $ue enri$uece al capitalista. y a!emás reciba P8. el cual !e en"ue un suel!o base fijo !e P<89. %l final !el mes 6<9 !ías laborales7. .999. b. Eo es justo $ue los pro!uctores se $ue!en con la plus alía. E itar retener los buenos trabaja!ores. c.999. e. Ein"una !e las anteriores. . Deben subsistir y alimentar a su familia. El trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista.999 si lle"a a reali#ar entas !iarias superiores a P:89. El trabajo es una obli"ación y no tiene alor.

TEORÍAS SALARIALES . Capaci!a! financiera !e la empresa !. Criterio !el analista b. . % y B e. . Desempe. % y C e. Este análisis no tiene en cuenta& a.os e4traor!inarios !el personal c.<.. Dinero o en pa"o en especie. Como primera me!i!a. e. To!as las anteriores.:. +althus !. B y C . %l referirse al salario por forma !e pa"o se hace alusión a& a. !. ha !eci!i!o in!a"ar cuáles son los salarios $ue pa"an empresas similares !el sector y !e acuer!o a los re$uisitos actuales !e ca!a car"o.@ Desea iniciar un proceso !e fijación !e salarios. +ill b. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a c. (e refiere al alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or. %ctualmente. la empresa ?%BC 5t!a. es una proposición !e& a. +ar4 c.. b. fijar un salario para ca!a uno !e los car"os. 2na base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os. Consi!erar $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. To!as las anteriores.