TEORÍAS SALARIALES

CONTENIDO DEL CAPITULO Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales. Desarrollo Histórico Conceptos Básicos sobre el salario Teorías sobre el salario. Criterios para fijar salarios. Resumen. E aluación !el capítulo.

el feu!alismo. %similar ca!a una !e las teorías y conceptos salariales. pasan!o por la escla itu!. OBJETIVO DEL APRENDIZAJE %l terminar el capítulo.TEORÍAS SALARIALES DE QUE TRATA EL CAPITULO Desarrollo histórico !e la compensación salarial Clasificación !e los salarios Teorías salariales SINTESIS Des!e el principio !e la humani!a!. el alumno será capa# !e& '!entificar ca!a una !e las etapas !el !esarrollo histórico !e la humani!a!. la re olución in!ustrial hasta lle"ar a la re olución !el conocimiento al i"ual $ue las teorías salariales y sus características. el hombre ha esta!o constantemente cambian!o su meto!olo"ía !e trabajo y sus formas !e compensación. . la era artesanal. En este capítulo se anali#ará su !esarrollo histórico. !es!e la socie!a! primiti a.

la era !e la re olución in!ustrial para finalmente lle"ar a la re olución !el conocimiento y las ten!encias !e la compensación !el si"lo //'. En la !escripción !e la e olución !el hombre y el trabajo. hay necesi!a! !e remontarse a las -pocas en $ue los primiti os i ieron !e la recolección !e alimentos y !e la ca#a.TEORÍAS SALARIALES 1. el feu!alismo. por ello se to!o comien#a con la socie!a! primiti a y la era !e las herramientas. pasan!o lue"o por la escla itu!. los instrumentos han !esempe. son tambi-n elementos trata!os a$uí. para $ue el lector ten"a una i!ea clara !el si"nifica!o !e la compensación como forma !e retribuir el ser icio acor!a!o entre el emplea!or y el emplea!o. ESARROLLO HISTORICO CONCEPTOS Y TEORIAS SALARIALES. por ello sur"e !es!e muy temprano el concepto !e retribución. D Este capítulo tiene como propósito !escribir bre emente al"unos aspectos relaciona!os con la e olución !el hombre y su ambiente laboral (el trabajo). Despu-s !e muchos a. ()C'ED%D *R'+'T'. labores $ue !esarrollaban colecti amente con la ayu!a !e las más r0sticas herramientas en !on!e el hombre creó relaciones en torno al trabajo y el perfeccionamiento !e instrumentos para mejorar la acti i!a! !e super i encia. la -poca artesanal. Es inne"able $ue la historia !el trabajo -sta estrechamente li"a!a a permanentes aspiraciones !e las masas trabaja!oras hacia un futuro mejor. 1.% .os el hombre !escubre el 12E3) y -ste se con ierte en el primer "ran acontecimiento !e la historia !e la humani!a!.a!o un lu"ar esencial como herramienta !e pro!ucción.1 DESARROLLO HISTÓRICO SOCIEDAD PRIMITIVA Hacien!o una cui!a!osa b0s$ue!a biblio"ráfica !e las relaciones laborales y !e su compensación a lo lar"o !el tiempo. !a!o $ue le permitía !esarrollar acti i!a!es tales GRÁFICA No1. %spectos fun!amentales acerca !el salario y las teorías $ue lo sustentan. así como las !iferentes formas y características !e remuneración !esarrolla!as por el hombre a lo lar"o to!as las -pocas !e la humani!a!.

Cabe resaltar en esta -poca. . alfarería. aparecien!o los oficios !e hilan!ería. un acontecimiento importante como fue la p !"# $ %!&!'!() %#* + $. !esarrolla un sistema !e economía natural $ue se caracteri#aba por el intercambio !e pro!uctos con otras tribus o comuni!a!es. : lan#as. "enerán!ose !e esta manera el true$ue como forma !e pa"o por el trabajo reali#a!o. para a!ministrar el patrimonio colecti o. pastores y a"ricultores. !espu-s !e hacer las a!aptaciones !el caso& < cestos !e alimento . $ue se caracteri#a principalmente por los !iferentes pro!uctos para el consumo !e la uni!a! pro!ucti a 6ser humano7. . !on!e el buey se con irtió en el animal pre!ilecto por e4celencia. los se"un!os por su parte.$-o . (in embar"o. $ue para obtener 89 flechas se po!ían !ar 8 pieles. % manera !e ejemplo se tiene un ejercicio !e economía natural !e ese entonces. !e!ica!os a las labores a"rícolas. 5a acumulación !e conocimientos en a"ricultura lle an al hombre a !i ersificar el trabajo. creán!ose !e esta manera *$ '#/0)%$ %!&!'!() %#* + $. los primeros !e!ica!os e4clusi amente a la !omesticación y pastoreo !e animales. el pastoreo me!iante la !omesticación !e animales y la a"ricultura con el trabajo !e la tierra .$-o. el hombre en su afán natural !e mejorar.TEORÍAS SALARIALES como la fun!ición para la fabricación !e herramientas !e metal. pollo : lan#as : *ieles !e animal 1 un pollo : lan#as 8 *ieles !e animal :9 flechas Es !ecir. utili#an!o al"unos animales como fuer#a !e tracción. lo $ue les permitió ser más pro!ucti o y acumular conocimiento a tra -s !e e4periencia empírica para ser utili#a!o por las nue as "eneraciones. Cabe resaltar la inter ención !e los jefes !e las tribus en la elaboración !e las relaciones !e true$ue en la economía natural en representación !e su comuni!a!. herrería entre otros. crean!o las con!iciones y ambiente necesario para !ejar !e la!o la i!a nóma!a y con ertirse en se!entarios. pollo o !os cestos !e alimentos.

TEORÍAS SALARIALES *or su parte. pero el incumplimiento !e al"unas obli"aciones po!rían lle arlo a per!er la liberta! para con ertirse en escla os !e sus patronos. Es así como los representantes !e las comuni!a!es se con irtieron en hombres libres y con irtieron a los más !-biles en hombres !epen!ientes $uienes tenían $ue trabajar !uramente para recibir lo mínimo re$ueri!o para su subsistencia. 1 5eo Huberman.. el cual !ecia& ? Oferta de venta consistente en un cocinero de unos 35 años de edad. . LA ESCLAVITUD En esta -poca e4isten "ran!es ciu!a!es !on!e se concentran to!os los ne"ocios. compra!os y en!i!os al mejor postor $uien les !aba lo estrictamente necesario para $ue pu!ieran reali#ar trabajos for#osos por las lar"as jorna!as !e trabajo. los animales !om-sticos y parte !e las propie!a!es colecti as.C.B<C. e!itorial o eja Ee"ra lt!a. y son precisamente -stos los $ue le !an ori"en a *$ +# 3# $ %!&!'!() %#* + $.< !e abril !e .. 5% E(C5%. lo $ue lle ó a buscar otras formas más pro!ucti as !e e4plotar al ser humano. GRÁFICA No2. Debe resaltarse la importancia !e los !esarrollos en la a"ricultura alcan#a!os por el hombre. la !i isión !el trabajo permite $ue unos pocos se a!ue. los bienes terrenales !el hombre. *á". *ara po!er apreciar la er!a!era ma"nitu! !el tratamiento !a!o a los escla os se muestra uno !e tantos anuncios publica!os en el perió!ico Charleston Courrier el . . con el tiempo el comercio !e escla os !ejó !e ser atracti o para los patronos al !ejar !e ser rentable. (in embar"o. no iembre !e .en !e los utensilios !e trabajo. lo $ue !io como resulta!o una nue a era& la era de la esclavitud. 5a socie!a! se !i i!e en hombres libres y escla osA los primeros son terratenientes $ue tienen "ran!es "anancias y los campesinos $ue !isfrutan !e al"unos !erechos y beneficios !e pr-stamos. muchos afirman $ue la escla itu! ha si!o la ley "eneral !e la anti"De!a!.'T2D 5os se"un!os eran trata!os como objetos.1 Con respecto a esto. especialmente el comercio !e escla os por parte !e los merca!eres. $ue se e4ten!ió como bola !e nie e y $ue %l in Tofler=. El lote será vendido completo o por separado. como conven a al comprador 4. su hija de 14 y su hijo de unos 8.$-o.BF:.> ha llama!o ?la primera ola@ !e cambio para beneficio !e la ra#a humana.

El '!# &o trabaja con su familia para "uar!ar una mínima parte para el sustento !e la familia. el esta!o y la i"lesia.or feu!al. El r-"imen feu!al. El proceso se inicia en 'n"laterra al comien#o !el si"lo /. Trabajo familiar Como característica importante.os !e las mismas. E* '#7o 8#0%$* recibe rentas !el trabajo. las cuales tu ieron una "ran aco"i!a por el hombre !e la -poca.o !e la tierra en forma "ratuita. se caracteri#aba por la e4istencia !e los sier os. hechas manualmente. pa"ar los tributos para el mantenimiento !el esta!o. recibe los impuestos o tributos $ue !eben pa"ar los sier os. es importante anotar $ue este tipo !e situaciones no son e4clusi amente !e -sta -poca. $ue está al ser icio !e los !ue. !os terceras partes !e lo $ue cosecha. y el trabajo físico !el sier o. ER% . LA ERA ARTESANAL Esta etapa !e la historia es llama!a así !ebi!o a los trabajos reali#a!os por personas $ue se ne"aron o !ejaron !e ser sier os y se !e!icaron a elaborar herramientas y to!a clase !e obras artesanales. L$ !/*#'!$ recibe los !ie#mos. se resalta la creati i!a! !el personal !e!ica!o a este trabajo GRÁFICA No 6. !-cima parte !el trabajo !e los cier os.os !e la tierra y !e la i"lesia. RE*RE(EET%ETE( DE5 1E2D%5'(+) oportunamente con sus obli"aciones.'' cuan!o los propietarios !e la tierra la parcelan y se la entre"an a los escla os para $ue la trabajen bajo con!iciones fa orables para los !ue. hoy en !ía.TEORÍAS SALARIALES EL FEUDALISMO 5os terratenientes comen#aban a tener "ran!es problemas con la rentabili!a! pro!uci!a en el ne"ocio !e escla os lo $ue los lle ó a buscar nue as alternati as $ue le permitieran se"uir acumulan!o ri$ue#as y mantener el po!er. los cuales eran maltrata!os cuan!o no cumplían GRÁFICA No5. El esta!o. el se. por ase"urar el temor a Dios y especialmente el respeto por el sistema estableci!o. pa"ar la !-cima parte !e su trabajo para la i"lesia y trabajar un !ía a la semana al !ue. se mantienen estas fi"uras con características similares con la 0nica !iferencia $ue se encuentran a!apta!as a un nue o entorno. como se le llamó a esta -poca.

Hay $ue !estacar para -sta -poca la aparición !e los conceptos !e GRÁFICA No9. ya $ue inte"raba el conocimiento profun!o !e la materia prima. 5a re olución francesa aporta nue os conceptos !e liberta! para el hombre y este se apropia !e ellos para e4i"ir mejoras en& el tratamiento. los hijos y sus hijos. pasan!o como herencia !e "eneración en "eneración. 5%( +GH2'E%( I E5 a!ministración científica $ue tenía por H)+BRE finali!a! ele ar el ni el !e i!a !e la socie!a!. jorna!a laboral.TEORÍAS SALARIALES !el cual hicieron to!a una profesión. % tipo !e resumen. 5a re olución in!ustrial !espla#ó !e los merca!os al artesano me!iante el establecimiento !e sistemas atracti os !e compensación. 5a estrate"ia fun!amental !e comerciali#ación ra!icaba en ubicar la uni!a! pro!ucti a alre!e!or !e al!eas y "ran!es ciu!a!es $ue les permitiera un contacto rápi!o con sus clientes. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Esta -poca se caracteri#a por la "eneración !e ri$ue#as !es!e las fábricas !ejan!o rele"a!a la a"ricultura. me!iante una mejor e4plotación !e los recursos naturales y humanos propician!o al"unos beneficios entre los $ue se pue!en mencionar& 5a estabili#ación !el empleo y especialmente el aporte !e Henry 1or! sobre su teoría !e salarios altos. !a!o $ue la uni!a! pro!ucti a la componían el pa!re la ma!re. asi"narse su propio salario y !eci!ir por su ni el !e i!a familiar. se pue!e !ecir $ue la profesión artesanal permitió. $ue a0n e4iste en muchas empresas !e los países !el tercer mun!o. necesarios para $ue el personal re$ueri!o por las fábricas 6obreros7 se pu!iera conse"uir sin contratiempos. la comerciali#ación !e los pro!uctos y el alto "ra!o responsabili!a! así como la soli!ari!a! con el e$uipo conforma!o por la familia !el artesano. la pro!ucción !e alta cali!a!. . los estu!ios !e los humanistas $ue buscaban mejorar las con!iciones !e trabajo como forma !e mejorar la pro!ucti i!a! !e la masa trabaja!ora !estacán!ose los e4perimentos !e Elton +ayo $uien hace hincapi. a $uienes se !e!icaron a ejercerla. lo $ue permitió la pro!ucción en masa "racias a la in ención !e má$uinas y e$uipos !e to!o tipo para el procesamiento mecánicoA así como la b0s$ue!a !e merca!os y la burocrati#ación !e las or"ani#aciones !an!o lu"ar a la a!ministración ertical.en factores humanos $ue antes no se tomaban en cuenta. Estos cambios ra!icales !ieron ori"en a lo $ue se !enominó !la se unda ola". salarios y con!iciones !e trabajo.

TEORÍAS SALARIALES LA REVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO Esta era llama!a !la tercera ola" se caracteri#ó por cambios sociales. hay $ue resaltar las ten!encias !e la tecnolo"ía !e la información. la minimi#ación !e escala y los centros !e beneficios. (e necesita personal muy prepara!o. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. $ue se enfocan a unos conceptos !el futuro 6repensan!o el futuro7. !a ori"en a la subcontratación 6outsoursin"7. 5a forma !e pa"o tambi-n ha e oluciona!o. Tenien!o en cuenta lo anterior. *ara terminar el análisis histórico. se encuentran pa"os en efecti o más otras formas !e compensar $ue an !es!e reconocimientos personales hasta con ertir. aun$ue no con la eloci!a! y la importancia $ue se le ha !a!o a otras áreas !e la empresa.ar y !esarrollar nue os sistemas !e compensación lo $ue nos aboca y e4i"e el conocimiento y !ominio !e -stas. !e la comunicación y las altas tecnolo"íasA reconoci-n!olas como po!erosas herramientas para !ise. !a!o $ue el trabajo multi!isciplinario comien#a a ser una costumbre y se a!opta un mismo i!ioma. tanto en !inero como en especie los !esempe.os sobresalientes !el personal.ía. t-cnicos y económicos. pasan!o por innumerables formas !e "ratificar. parcial o totalmente. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación. las relaciones humanas. "erenciales. al personal en accionistas !e la compa. son los $ue obtienen una mayor pon!eración a la hora !e alorar factores !e importancia para lo"rar un crecimiento sostenible y ase"urar la permanencia en el merca!o !e características uni ersales. los sistemas !e compensación han e oluciona!o notablemente. !on!e in"enieros !e Primera división del !iferentes países pue!en sostener reuniones con el personal !e una empresa en trabajo particular para resol er cual$uier tipo !e problema me!iante el uso !e la Segunda división del trabajo Tercera división del trabajo . 5as habili!a!es t-cnicas. 5a ri$ue#a se crea con el conocimiento $ue se con ierte en la materia prima para "enerar crecimiento sosteni!o y 0nica forma !e permanecer en los merca!os altamente competiti os.

)( I +ERC%DERE( SEGUNDA DIVISIÓN DEL TRABAJO %RTE(%E)( I %51%RER)( PRIMERA DIVISIÓN DEL TRABAJO *%(T)RE( I %3R'C25T)RE( GRÁFICA No :. %sí mismo en poco tiempo. . D'..'('ME DE5 TR%B%J) I (2( *R)T%3)E'(T%( 1 +%EEJ) DE 5) DE(C)E)C'D) Richar! Boot.TEORÍAS SALARIALES i!eoconferencia.KL<<. tambi-n será normal y enten!ible un conocimiento !e la reali!a! irtual como una forma !e entrenamiento !el trabaja!or !el tercer milenio. TERCERA DIVISIÓN DEL TRABAJO E(C5%. *á".

TEORÍAS SALARIALES 1. 1ijo cuan!o la suma recibi!a es constante en to!os los perio!os !e pa"o acor!a!o y ariable se trata !e las comisiones recibi!as por entas.<AUGUSTO ALVAREZ= DASA> IMPORTANCIA DE LA COMPENSACIÓN . Es la canti!a! 0nica acor!a!a entre las partes y la cual cubre & el pa"o !e salario. en !inero o en especie. festi os. SALARIO A DESTAJO. como contraprestación !irecta !el ser icio personal presta!o por el emplea!o. subsi!ios y suministros en especie y otras estipula!as por la ley. *ue!e ser fijo o ariable.2. 5os pa"os mensuales no pue!en ser inferior al salario mínimo. primas le"ales y e4trale"ales. si el trabaja!or presta sus ser icios en jorna!a continua.TO. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a en el cual el emplea!o pue!e recibir los pa"os mensualmente o !e acuer!o a $ue lle"uen las partes. SALARIO MI. CLASIFICACION DEL SALARIO El salario se clasifica tenien!o en cuenta la función $ue cumpla así& SALARIO REAL& Es la capaci!a! !e compra $ue proporciona el pa"o recibi!o en un tiempo !a!o. Es el alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or ya sea estipula!o por la ley o por la empresa. Este pue!e ser en !inero o en especie. por el emplea!or. SALARIO POR FORMA DE PAGO. CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALARIO S$*$ !o es !efini!o por el Có!i"o (ustanti o !el Trabajo como el pa"o asi"na!o. SALARIO MINIMO. Cuan!o se acuer!a una base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os ya sean cuantitati os o cualitati os. Es la canti!a! mensual acor!a!a entre emplea!o y emplea!or y $ue sir e para calcular el subsi!io familiar . cesantías y sus intereses. sin $ue este 0ltimo sea inferior al mínimo le"al $ue !ecreta el "obierno. SALARIO NOMINAL. Eo incluye las acaciones y solo se pue!e acor!ar con emplea!os !e en"ue un salario mayor o i"ual a !ie# salarios mínimos. SALARIO BASE. SALARIO INTEGRAL. Es el pacta!o entre las partes me!iante un proceso contractual. SALARIO POR CANTIDAD RECIBIDA. prestaciones sociales y otros beneficios $ue compense los recar"os por horas e4tras trabaja!as.

5. Estas teorías se presentan con una !escripción bre e. TEORIA DEL SALARIO DE SUBSISTENCIA DE DAVID RICARDO . los empresarios y la socie!a!. TEORIAS SOBRE EL SALARIO &ue o de estudiar esta bre e rese. 'e esta manera. TEORIA DE LOS INGRESOS DE ADAM SMITH (e"0n (mith. buscan la forma !e !isminuirlo o fle4ibili#arlo.1.a !el hombre y la e olución !e la compensación. será posi$le contar con un marco de referencia para establecer un mo!elo !e aloración !el trabajo. es necesario anali#ar las teorías salariales.FB97L 5as Ri$ue#as !e las Eaciones>.2. $ue!án!ose el patrón sin la fuer#a laboral necesaria para sus fines !e enri$uecimiento. a fin !e $ue el lector sa$ue sus propias conclusiones.5.F<:L. como es el !e ser un te4to !i!áctico en su aplicación.5. toman!o como referencia el si"nifica!o para los trabaja!ores. !esarrolla!as por diversos e4pertos a lo lar o de la historia . 3obierno y Trabaja!ores permanecen !iscutien!o en torno a -l. mientras %ue !es!e las otros !os actores. la !istribución !e la mano !e obra sería más beneficiosa para el !esarrollo económico !e un país. 1. (u teoría la sustenta ale"an!o $ue si el salario es muy bajo la se"un!a "eneración !e obreros !esaparecería. 1. resaltan!o los aspectos $ue a criterio personal del autor se consi!eran los más importantes para el propósito !e este libro. !ebi!o a $ue los trabaja!ores se erían atraí!os a emplearse en a$uellas in!ustrias !on!e fueran más necesarios por$ue -stas brin!arían los salarios más altos. *ara enten!er mejor estos ar"umentos. De acuer!o con (mith. #or un lado. De esta manera. al mismo tiempo %ue se tienen en cuenta las ten!encias mun!iales sobre los factores fun!amentales y nue os conceptos sobre la a!ministración !e la compensación. la !eman!a !e mano !e obra asalaria!a aumenta necesariamente con el incremento !el in"reso y !el capital !e las naciones@ =%!am (mith 6.TEORÍAS SALARIALES Es tan importante este tema $ue los empresarios. los tra$ajadores no ahorran tiempo ni ar"umentos para !efen!er una compensación justa por su trabajo. 1. En este tema (mith trata el !esarrollo económico !e un país cuan!o !ice& ?En consecuencia. el factor principal para fijar los salarios. es la influencia !e la oferta y la !eman!a. se !escribe en el si"uiente cua!ro lo $ue los e4pertos piensan sobre la remuneración. el salario !ebe ser el necesario para $ue el trabaja!or y su familia subsista.

buscan!o $ue si ?la libre se !uerme. 6Tomas +althus. TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS DE JOHN STUART MILL )o$den la e4presa !e manera sencilla. *%3 :9. en las circunstancias más fa orables a la in!ustria. pa" <K7. el salario crece en proporción !irecta al crecimiento !el capital y en relación in ersa con respecto al crecimiento !e la población.TEORÍAS SALARIALES En el estu!io !e salarios. salario !e subsistencia. as( mismo la formación y aumento !e salarios. EE *R'EC'*')( DE EC)E)+'%. Cabe anotar !entro !e su teoría. e!itorial el interme!io. (u teoría interpreta el salario como una mercancía más $ue esta e4puesta a las leyes !e oferta y !eman!a !el merca!o. como se muestra en la si"uiente ecuación. +althus le !ice a los trabaja!ores $ue ellos !eben ser los responsables !el crecimiento !e los salarios y para lo"rarlo !eben impe!ir el aumento !e su propia clase. . y la población inte"ra!a por la clase trabaja!ora. la su"erencia !e no inter ención !el le"islati o en el manejo !e los salarios para permitir al merca!o cumplir con papel !e re"ula!or. parábola !e la !octrina +althusiana. *%3:9B. sin embar"o. tales como& salario nominal. ED'T)R'%5 1)ED) DE C25T2R% EC)EM+'C%7 S$*$ !o 1 C$p!+$*?po. aclara $ue el precio natural !e la mano !e obra es el precio necesario $ue permite al trabaja!or y su familia subsistir y perpetuar la ra#a. $ue el cambio !e uno !e los !os elementos re"ula!ores.5. El autor !e esta teoría la e4plica !icien!o los salarios !epen!en principalmente !e la !eman!a y !e la oferta !e trabajo o !e otra manera. limitan!o el n0mero !e hijos. al i"ual $ue las !e +ill. Como pue!e er las !octrinas !e este pensa!or. 1. en ensayo sobre el principio !e población. (e concluye. cancelan!o la procreación. nunca pue!en aumentar en otro senti!o $ue en pro"resión aritm-tica. coinci!en al consi!eran $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital. afirma $ue mientras la población crece en pro"resión "eom-tricamente.*$3!() Tomas +althus en el ensayo sobre el principio !e población. los me!ios !e subsistencia. emplea!o para la compra !el trabajo 6fon!o !e salario7. "eneraría un cambio en la tasa !e asi"nación salarial. entonces. e itan!o los matrimonios. !e la proporción entre el capital circulante. Con base a este pensamiento. salario real. Da i! Ricar!o !istin"ue !iferentes tipos !e salario. es !ecir. (e"0n esta teoría. 6John (tuart +ill. ya no será !ifícil $ue la tortu"a lo alcance y lo a entaje@.5. cuan!o la interpreta con el ejemplo anota!o en los si"uientes t-rminos& ? los salarios suben siempre $ue !os o más patrones corren !etrás !e un obrero y bajan siempre $ue !os o más obreros corren tras un patrón@.

1.5. trabajan!o NC horas a la semana o . E!itorial 3rijalbo.BK al mes y lo re$ueri!o para el sustento propio y !e la familia es un salario mínimo. la enta !el trabajo. !e esta manera los precios !e los pro!uctos po!rían !isminuirse y as(. #or lo tanto. 'nterpretan!o la tesis !e 1or!.N87 % manera !e ejemplo. en curso (uperior !e Economía política. -ste !ebe me!irse consi"o mismo. para $ue el esta!o la !istribuya a tra -s !e ser icios financia!os por el 1on!o nacional !e plus alía. suma !e trabajo necesario y suplementario. el trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista.ISTA DEL SALARIO De acuer!o a la teoría +ar4ista sobre el salario. 1or!. (u teoría esta basa!a en el análisis $ue hace !el salario en la socie!a! capitalista. pa"ó los mejores salarios en su compañ(a para $ue el personal pu!iera comprar los carros $ue pro!ucían. las 0+!*!%$%#' $0"#)+$)= lo cual permite hacer )0#&$' !)&# '!o)#' en tecnolo"ía para incrementar la p o%03+!&!%$%. sien!o consecuente con su pensamiento. %l a!mitir $ue el trabajo tiene alor. supon!ría la e4clusión !e la plus alía o sea el beneficio $ue enri$uece al capitalista. TEORIA MAR. 'e acuerdo con *ar+.6. se !a una mayor capaci!a! !e 3o)'0"o y para satisfacerla es necesario p o%03! "$'.9.lo está reci$iendo lo e%uivalente a $uince !ías y los otros $uince !ías no son remunera!os.lo reci$irá un salario m(nimo.esto si"nifica $ue s. +-4ico pa" . se completar(a nuevamente el ciclo . *or lo anterior. se pue!e compren!er $ue una mayor utili!a! permitía a los productores hacer nuevas in ersiones para obtener incrementos en la pro!ucti i!a!. el tra$ajador s. De esta manera se pue!e e4plicar la plus alía como la !iferencia entre lo $ue recibe el trabaja!or para cu$rir el sustento propio y familiar y el verdadero alor !el pro!ucto reali#a!o. .TEORÍAS SALARIALES 1.5. !ebe e4istir un salario !e subsistencia $ue se pa"a !irectamente al trabaja!or y otra parte $ue !ebe ir a una cuenta social. TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS DE HENRY FORD 1or! e4pone en forma sencilla la si"uiente teoría& (i los salarios !e los trabaja!ores son $*+o'. como consecuencia las &#)+$' $0"#)+$) . supon"a $ue un trabaja!or pro!uce !os salarios mínimos.6(piri!ono a.

1inalmente. CRITERIOS PARA FIJAR SALARIOS 5os salarios pue!en asi"narse tenien!o en cuenta uno o mas !e los si"uientes criterios& ). esta !isputa se encuentra controla!a por la socie!a!.TEORÍAS SALARIALES 1.os e4traor!inarios !el personal 6 aloración !el !esempe. en la cual participan tres actores principales. ca!a uno !e los cuales busca influir !es!e su perspecti a en la asi"nación salarial.n del desempeño 6aloraci. OPINIONES SOBRE EL SALARIO El tema !el salario representa una contro ersia a ni el nacional./O 1232'O E45 6aloraci. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean más altos. se ilustran las !i ersas posiciones !e los actores menciona!os.6. !e tal manera $ue se entien!a la rele ancia !e -stos en la asi"nación !e salarios./0E. la cual establece el e$uilibrio entre estas !os ariables. para obtener beneficios !i ersos !e acuer!o a su posición particular.  Tenien!o en cuenta la capaci!a! !e la empresa 6 aloración !e utili!a!es !el perio!o7. .  Tenien!o en cuenta los !esempe.n del car o 6aloraci.9. sin embar"o el salario $ue el empresario pue!e fijar se e restrin"i!o por su presupuesto y los alores !el merca!o en car"os similares. En la si"uiente fi"ura.  Tenien!o en cuenta la competencia 6 aloración !e los salarios !el merca!o7. para tener un mejor ni el !e i!a.o7.n de utilidades del periodo 6aloraci.n de los salarios del mercado .e%uisitos del car o 'esempeños personal e+traordinarios del )apacidad de la empresa )ompetencia  Tenien!o en cuenta los re$uisitos !el car"o 6 aloración !el car"o7. 1.

es ital a la hora !e estimar los presupuestos !e la empresa. Esta situación se prolon"a por un lar"o tiempo hasta $ue el !escubrimiento !el fue"o permite multiplicar las formas !e "anarse el sustento familiar me!iante el intercambio !e pro!uctos !e la tierra o !el pastoreo !e animales !om-sticos. para $ue pre en"a problemas laborales $ue más tar!e pue!en afectar la socie!a!.TEORÍAS SALARIALES 5a asi"nación salarial representa para el trabaja!or. !a!o $ue !e -l !epen!e la cali!a! !e personal contrata!o para su empresa.9 RESUMEN El estu!io !e la e olución !el hombre y la remuneración permite a los "erentes !e Recursos humanos !arse cuenta !e la responsabili!a! $ue tienen frente a la historia como a"entes cla es en la toma !e !ecisiones sobre compensación y tenien!o en cuenta $ue hoy e4isten innumerables fuentes !e información $ue ense. la capaci!a! !e retener los buenos trabaja!ores y naturalmente estar pensan!o en las utili!a!es para los accionistas. *ara $ue la socie!a! se ea fa oreci!a los otros !os actores !eben trabajar en armonía y buscan!o permanentemente mejora la Competiti i!a!. los me!ios para tener un ni el !e i!a !etermina!o para sí mismo y para su familia. *or otra parte. . lo cual le !a un estatus en la socie!a!. Es necesaria la inter ención !el esta!o. (e io como en la era primiti a el hombre tiene como pa"o por sus ser icios lo necesario para super i ir. por la $ue -sta representa una porción ele a!a !e los costos !e pro!ucción. permite !ar un ni el !e importancia relati a !el trabaja!or frente a los !emás y en consecuencia los ni eles !e pro!ucti i!a! pue!en ser afecta!os positi a o ne"ati amente se"0n la relación $ue -sta ten"a con el !esempe.o !el emplea!o. *ara el empresario. la asi"nación salarial. sin importar la forma emplea!a por el emplea!or para estimarla. "racias a la relación !irecta e4istente entra los salarios !e la masa trabaja!ora y los incrementos por los la!os !e la pro!ucti i!a!. la fijación !e precios y como consecuencia el ni el !e entas !e los pro!uctos. En resumen el empresario !ebe tener en cuenta arios factores cuan!o fije los salarios. TRABAJADORES 5a socie!a! se e fa oreci!a si las asi"naciones salariales permiten influir en la prosperi!a! !e la comuni!a!.an cómo a!ministrar el talento humano en la era !el conocimiento. la asi"nación salarial. SOCIEDAD EMPRESARIOS 1.

como la má$uina !e apor . sien!o el jefe !e ho"ar el $ue toma las !ecisiones !e carácter comerciales y pro!ucti as. la !el conocimiento. i"ente actualmente. y K para reponer ener"ías7 5a era actual.mo!elo es utili#a!o y cuáles son las ra#ones !e su utili#ación. son personas con mayor carácter $ue !ejaron al patrono para montar sus propios ne"ocios maneja!o por la familia.TEORÍAS SALARIALES Hay necesi!a! !e !etenerse un poco en la -poca !e la escla itu! !on!e el hombre empie#a a !emostrar $ue es el ser i iente más !estructor e intolerante $ue e4iste sobre la tierra. la utili#ación !el a"ua y el aire en las nue as tecnolo"ías. 5os conceptos básicos y teorías sobre el salario ayu!an a ser precisos a la hora !e fijar la remuneración !e forma tal $ue emplea!o y emplea!or.or $ue e4plota los sier os me!iante obli"aciones tributarias !e !iferente ín!ole. $ue está a la enta en el merca!o. a tal punto $ue la jorna!a laboral !e . 5os "ran!es in entos. . con ten!encias a pasar a horarios !e K horas 6 K !e trabajo. sepan claramente $u. !on!e la '"lesia aparece como la mano !erecha !el 3ran se.K horas pasó a una !e C horas. son los factores $ue !ieron lu"ar a una nue a era& la re olución in!ustrial. K para el !eporte y la cultura. al"a la re!un!ancia. K !e estu!io. ha re oluciona!o to!o. % la par !el !esarrollo in!ustrial se !esarrollaron tambi-n los sin!icatos y con ellos las "ran!es rei in!icaciones !e to!o tipo para el trabaja!or. al apro echarse !e los más !-biles el cual los hace sus propios escla os tratán!olos como un pro!ucto más !el portafolio de productos. hasta tal punto $ue parece ser $ue el hombre se ha propuesto compren!erlo to!o. Don!e el sistema !e compensación es uno !e los más fa oreci!os "racias a las necesi!a!es !e atraer el trabaja!or urbano para construir las "ran!es obras ci iles y satisfacer las !eman!as !el personal re$ueri!o en la in!ustria y el comercio. pero al mismo tiempo construye el armamento necesario para su auto!estrucción. *ara lo"rarlo crea el sistema 1eu!al. sumi-n!olo en la miseria y penali!a!es !e ín!ole económico y le"al. El artesano es una !e las respuesta al tratamiento inhumano !el sistema 1eu!al. la re olución francesa entre otros.

!entro !e las !i isiones !el trabajo correspon!e a& a. las relaciones humanas. En la -poca !e la Re olución 'n!ustrial los artesanos !ejaron !e ser el centro !e atención comercial y fueron rele"a!os !ebi!o a& a. relaciona!as con la temática trata!a en el capítulo. !. Jhon (tuart +ill c. Re olución 'n!ustrial b. Eo fueron rele"a!os por el contrario fueron el eje !e le economía e. "erenciales. :. c. !. (ier os y feu!ales b. Ein"una !e las anteriores.TEORÍAS SALARIALES 1. la capaci!a! !e resol er problemas in!i i!ual o colecti amente. %!am (mith !. *obres y ricos <. Eran poco cultos. Henry 1or! b. 5as habili!a!es t-cnicas. Correspon!e a la interfase entre la primera y se"un!a !i isión. 5a era primiti a. el salario está e4puesto a las leyes !e !eman!a y oferta& a. El esta!o y los escla os. c. EVALUACIÓN DEL CAPITULO % continuación se presentan pre"untas !e repaso. De acuer!o con este autor. Era %rtesanal e. y los aportes !e impacto para la or"ani#ación hacen referencia a a. Tercera )la b. N. e. b. Da i! Ricar!o e. Oarl +ar4 . (u !es entaja !e pro!ucir en "ran!es masas. Entre los artesanos e4istían amplias ri ali!a!es.:. *rimera !i isión !el trabajo. Escla itu! c. Eo pertenece a nin"una !i isión ya $ue a partir !e ella se !eri a la primera. !. El r-"imen feu!al.. Re olución !el conocimiento !. Teoría !e (alarios 8. (e"un!a !i isión !el trabajo. se caracteri#aba por la e4istencia !e& a. *atronos y terratenientes e. Bur"ueses y Escla os c. (eleccione la opción $ue consi!ere correcta& .

El en!e!or !e en"ó un salario mi4to !e& a. Eo es justo $ue los pro!uctores se $ue!en con la plus alía. y P. b. b. B. 5os in"resos le permiten un ni el !e status en la socie!a!. El salario mínimo en una empresa !ebe ser& a. supon!ría la e4clusión !e la plus alía o beneficio $ue enri$uece al capitalista. y a!emás reciba P8. Ein"una !e las anteriores. (uponien!o el caso !e un en!e!or !e cal#a!o.899 b. Deben subsistir y alimentar a su familia. . . PK<F. e.999. . !. El trabajo no es realmente una mercancía y el aceptarlo como tal es consecuencia de la !eformación impuesta por el sistema capitalista.TEORÍAS SALARIALES K. el cual !e en"ue un suel!o base fijo !e P<89.elar utili!a!es para los accionistas !. El empresario !ebe tener en consi!eración arios factores a la hora !e fijar los salarios con el propósito& a.999 ca!a uno. P:K9. c.999 si lle"a a reali#ar entas !iarias superiores a P:89. Eo !e en"a un salario mi4to sino mínimo. !. e. 5a teoría !e +ar4 se basa en el sistema feu!al y no en el sistema capitalista. +ayor o i"ual al fija!o por el 3obierno. % y C e. c.999. .899 c. E itar retener los buenos trabaja!ores. +enor $ue el fija!o por el 3obierno. !e P:9. '"ual al fija!o por el 3obierno.9. El trabajo es una obli"ación y no tiene alor. P<FF. %l final !el mes 6<9 !ías laborales7. !. Deben acumular ri$ue#as para iniciar sus propios ne"ocios.elar por la cali!a! !el personal contrata!o para su empresa. el cual ha si!o bastante $uieto ya $ue sus entas !iarias se mantu ieron en 8 pares. C. Es in!epen!iente !el fija!o por el 3obierno. 5a enta !el trabajo. c. e.899 por ca!a 8 pares !e #apatos en!i!os. % y E.9. Ein"una !e las anteriores. !ebi!o a $ue& a. +enor o i"ual al fija!o por el 3obierno. b. De acuer!o con la teoría !e +ar4& a. c. F. To!as las anteriores. b. 5os trabaja!ores buscan $ue sus salarios sean lo más alto posible. e.999 !.

Como primera me!i!a. ha !eci!i!o in!a"ar cuáles son los salarios $ue pa"an empresas similares !el sector y !e acuer!o a los re$uisitos actuales !e ca!a car"o.. %l referirse al salario por forma !e pa"o se hace alusión a& a. %ctualmente. Desempe. e. Criterio !el analista b. +ar4 c. +althus !. Es tambi-n llama!o salario por obra termina!a c.:. Dinero o en pa"o en especie. Capaci!a! financiera !e la empresa !. % y B e. % y C e. Consi!erar $ue los salarios son una consecuencia !el manejo correcto $ue se le !en a los factores !e población y capital.os e4traor!inarios !el personal c.TEORÍAS SALARIALES . (e refiere al alor mínimo $ue se !ebe pa"ar al trabaja!or. b. . la empresa ?%BC 5t!a. fijar un salario para ca!a uno !e los car"os.. es una proposición !e& a.<. To!as las anteriores. To!as las anteriores. . +ill b.@ Desea iniciar un proceso !e fijación !e salarios. B y C . Este análisis no tiene en cuenta& a. !. 2na base mínima y un porcentaje a!icional sobre los resulta!os obteni!os.