12-03-13 Derecho del trabajo Dependencia y Subordinacin (por cuenta ajena) Frase clave, ya ue yo puedo entrar a una e!

!presa y no tener contrato de trabajo, pero no uiere decir ue no haya una relacin jur"dica laboral# $l contrato de trabajo es consensual, se per%ecciona por el solo consenti!iento de las partes# &us 'ariandi per!ite en %or!a unilateral al e!pleador !odi%icar ciertas caracter"sticas del contrato de trabajo# (uede el e!pleador !odi%icar el contrato de trabajo sin !odi%icar el contrato de trabajo# )o!o nace el contrato de trabajo, puede %inali*ar, esta %inali*acin no ueda al arbitrio del e!pleador, e+isten causales le,ales por las cuales se les pone t-r!ino a la relacin laboral# Se deben indicar las causales de los art"culos 1./, 100 y 101# 1istoria $l derecho del trabajo, es relativa!ente nuevo ha ido en constante evolucin# $l derecho laboral, es un derecho protector, donde se prote,e a la parte !2s d-bil de la relacin laboral, esta parte !2s d-bil es el trabajador# 13-03-13 $l ho!bre lo ue busca dentro de la sociedad son las certe*as, el sentido co!4n no es su%iciente, es a u" donde aparecen las ciencias# 5 nosotros nos interesa las ciencias sociales, entre ellas la sociologa laboral y el derecho del trabajo. 6a sociolo,"a tiene por objeto anali*ar a la sociedad ue va evolucionando acorde a los a7os# (5nali*a las tendencias de la sociedad y el sustrato pro%undo ue a%ir!a esta tendencia) $l ho!bre es un ani!al pol"tico (5ristteles) 5 uino dice ue es un ani!al pol"tico y social# (6o co!ple!enta) $structuracin de la sociedad $sta co!puesta por personas, o por un ,rupo de hu!anos# 6as teor"as sobre el ori,en de la sociedad apuntan a la naturale*a del ho!bre# (la visin to!ista nos dice ue el ho!bre debe vivir en sociedad)

8rupos sociales 8rupo pri!ario 6a %a!ilia, 6os a!i,os# 8rupos secundarios &,lesias, institutos, Sindicatos# )ate,or"as sociales Son ordena!ientos de personas se,4n su estatus# 5,re,ados estad"sticos (ersonas ue tienen un atributo social se!ejante ue per!ite a,ruparlas l,ica!ente# $j# 6ectores de historietas, Fu!adores de 1abanos# 6as ciencias sociales $s un conoci!iento cierto, ordenado y causal de las leyes ue ri,en la vida del ho!bre en sociedad# ()ulturales, ,eo,r2%icos, estad"sticos, histricos) $n el 2!bito del derecho del trabajo, nos interesa la sociolo,"a laboral# Es la sociologa laboral, las ue nos per!itir2 saber co!o se estructuran las personas dentro de la sociedad y co!o esta sociolo,"a nos per!itir2 plas!ar ciertas nor!as positivas ue servir2n de base para estructurar un derecho del trabajo ue re,ule las relaciones laborales# 9or!atividad y derecho

:odo estado debe tener un ordena!iento jur"dico# $s una necesidad de la persona trabajar# 9o se podr2 reali*ar una persona si no trabaja# $+iste un reconoci!iento universal al Derecho del :rabajo# (apa ("o ;&& <5l tener ue trabajar i!puesto al ho!bre corresponde asi!is!o un derecho natural#= $'>6?)&@9 D$6 D$A$)1> D$6 :A5B5C> El trabajo es por cuenta ajena, quien asume el riesgo del trabajo es quien contrata, es por cuenta ajena (dependencia y subordinacin) En Roma, debe hacerse presente la distincin entre: >pus >bra !aterial >perae Aesultado !aterial de una obra de trabajo# $l )ristianis!o y su in%luencia $s una in%luencia, consistente, per!anente y estructural en el tie!po# 6a edad !edia $n cada %eudo e+ist"a su propia nor!ativa, sie!pre e+ist"a una ley de car2cter local#

9aci!iento de la sociedad &ndustrial 9acen los ,re!ios los cuales se dedican espec"%ica!ente a una labor# $+iste %uer*a laboral y un capital ue se trabaja, cuando se desarroll este proceso, co!en* una !i,racin a las ciudades para buscar una !ejor e+pectativa de trabajo# Se produce una e+plosin de !ucha ,ente y de !ucho abuso, ya ue no se les respetaba su jornada de trabajo# DEu- es la cuestin socialF (De !e!oria) Se ,enera cuando e+iste dentro de las ciudades e!presas y estas al no tener nin,una re,ulacin jur"dica laboral, co!ien*an a co!eter abusos e ir !2s all2 de las leyes naturales, el cual ,enera un descontento, este descontento hace ue los trabajadores reaccionen# Es el desajuste y la consiguiente tensin originados con motivo del desconocimiento de los derechos del trabajador en cuanto a su dignidad, sus condiciones de vida en la empresa, su remuneracin y sus aspiraciones a participar en un plano de igualdad y equidad en los beneficios econmicos, sociales y culturales del progreso colectivo $tapas del Derecho del trabajo (&nternacionali*acin) 1- :ratado de 'ersalles (se ,ener la internacionali*acin del derecho del trabajo) con este tratado se cre la >&: (>r,ani*acin internacional del trabajo) $sta >&: es un or,anis!os internacional ue se re4ne en una asa!blea ,eneral, donde concurre un representante de cada estado, esta asa!blea discutir2 las !aterias abordadas, 'an dos representantes del ,obierno, uno de los e!presarios y otro de los trabajadores# (:ripartito) 6a %uncin principal de la >&: es pro!over el trabajo en di,nas condiciones, hoy la OIT internacionalmente procura el trabajo decente y productivo 6a >&: co!o or,anis!o internacional del trabajo, e!ana instru!entos jur"dicos, entre ellos convenios y reco!endaciones# &G(>A:59:$ Los con enios obli,an a todos los estados ue lo rati%icaron, un convenio es un tratado internacional#

(obli,atoria) Las recomendaciones, son su,erencias ue la >&: le se7alan a los estados !ie!bros para ue adecuen su nor!ativa laboral a los est2ndares internacionales de la >&:# (no es obli,atoria)

2- )onstitucionali*acin de los derechos laborales# 3- Se,unda internacionali*acin (no solo son reconocidos en la constitucin, sino ue tienen car2cter de derechos hu!anos) 3- :ercera internacionali*acin# (5cuerdos re,ionales) 6os tratados de libre co!ercio tienen cl2usulas sociales, estas son las que se insertan en los tratados en donde se establecen condiciones laborales. 6as cl2usulas sociales las establecen los pa"ses# ($l tratado internacional con $stados ?nidos, no tiene )l2usulas Sociales)# .- )oncertacin SocialH $+presiones dentro de una sociedad ue !arcan una tendencia# $n 1/II se suscribi el tratado de Scotti, en el ue los trabajadores acuerdan bajar sus salarios con !irar a lo,rar una estabilidad, ta!bi-n est2 el pacto de la Goncloa# 0- Fle+ibilidad nor!ativaH $n chile la tendencia es r",ida, los e!presarios estaban %elices con esta %r!ula, ya ue les ,usta la tran uilidad para plani%icar los procesos productivos, no les ,ustan los i!previstos, co!o e!presario se pre%iere re,ular todo de una y ue no apare*can i!previstos# ($s un criterio ue depende de la nor!ativa laboral de cada pa"s#) ?na e+presin de %le+ibilidad de nuestro cdi,o laboral es el !"#$ %&R"&'("=, establece una !ani%estacin e+presa de %le+ibilidad laboral# $'>6?)&@9 D$6 D$A$)1> D$6 :A5B5C> $9 )1&6$ $n chile e+isten nor!as laborales !uy anti,uas, co!o la ley de sillas, donde se otor,aba a a uellos trabajadores del co!ercio, el derecho a sentarse en una silla# $n chile e+ist"an nor!as en distintos sectores, a,r"cola, industrial, etc#J $+ist"an en chile !uchas leyes sueltas re%eridas a !ateria laboral# En )*+), 5rturo 5lessandri (al!a, recopil todas las leyes sueltas en un cdi,o del trabajo# )on otros ,obiernos posteriores, se ir2n incorporando nuevas nor!as a nuestro cdi,o# (6ey de la a,ricultura, 6ey ue re,ul los sindicatos ('idela)# 5nti,ua!ente en el cdi,o del trabajo se hablaba de obrero o e!pleado, la di%erencia era ue el obrero era a uel ue trabajaba en 2reas donde pri!aba la %uer*a %"sica, el e!pleado trabajaba en 2reas donde pri!aba el es%uer*o intelectual# 6a 4nica ley ue no hi*o distincin, %ue la ley de accidentes del trabajo y en%er!edades pro%esionales# :odas las otras nor!as establecen distincin entre obrero y e!pleado# 5 partir del plan laboral (1/IK) se ca!bia todo# $l derecho y el :rabajo $l trabajo hu!ano es la actividad ue constituye uno de los principales objetos de re,ulacin del derecho# $l derecho del trabajo re,ula la actividad laboral con !uchas car,as !orales, donde se debe prote,er al !2s d-bil# (6a parte !2s d-bil de la relacin laboral debe res,uardarse) De%inicin del Derecho del :rabajo Es la ordenacin jur!dica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinacin (6uis 6i*a!a)

'aturale,a jurdica del derecho del trabajo 9o es ni p4blico ni privado, es un derecho de car2cter social# $l derecho privado, es a uel ue ri,e las instituciones y relaciones de los sujetos con car2cter de particulares# $l derecho p4blico, es a uel ue re,la!ente la estructura y actividad del $stado y de los or,anis!os dotados de poder p4blico# La naturale,a jurdica del derecho del trabajo, guarda relacin con un derecho $ocial, ya que regula la acti idad humana, es distinto del derecho p-blico y pri ado. )alendario de pruebas 23 de 5bril 30L 23 de Gayo 30L 13 junio30L 6a di%erencia entre los ue sostienen ue es p4blico o privado, radica entre ue es lo ue predo!ina en la relacin jur"dica laboral# 6os ue dicen ue es !2s p4blico, dicen ue el estado in%luye sustancial!ente# $l derecho del trabajo, es un derecho social, no es ni p4blico, ni privado# $s social ya ue sur,e co!o un derecho social, el derecho del trabajo to!a una consecuencia !2s social, de una clase deter!inada# $s un derecho social por ue sur,e co!o una necesidad ante el desarrollo de la econo!"a y ade!2s para prote,er al !2s d-bil %rente al poderoso# ((or eso se dice ue no es ni p4blico ni privado) 6a cuestin social se ve en%rentado a los derechos de los trabajadores, donde se e+plotaba a estos 4lti!os# $l derecho del trabajo, re,ula todos esos !ovi!ientos ue se produjeron en !o!entos deter!inados de nuestra sociedad# G2s all2 de ser de derecho p4blico o privado, es un derecho social# Estructura del (erecho del trabajo (Relacin .urdico Laboral) DM individual $l contrato individual de trabajo# DM )olectivo 9e,ociacin )olectiva# DM ad!inistrativo laboral toda la estructura ue tiene el estado para prote,er al !2s d-bil de la relacin laboral# 6a direccin del trabajo es el ente ad!inistrativo del derecho laboral# DM Se,uridad social

)aracter"sticas del Derecho del trabajo (erecho nue o: 9ace con la pri!era ,uerra !undial# (erecho en e olucin: Ae,ula la realidad conte!por2neaJ 9o se puede estancar, debe estar per!anente!ente en evolucin# 6as instituciones van ca!biando# 5nti,ua!ente no e+ist"a una re,ulacin sobre los sindicatos, aun ue estos ya e+istieran, es por esto ue se cre la ne,ociacin colectiva# (erecho Realista: (ri!a, lo ue est2 en la realidad, por sobre lo ue est2 en los papeles# (erecho autnomo: Cudicatura especial, procedi!ientos especiales, principios particulares y una ad!inistracin laboral con or,anis!os ad!inistrativos propios# (erecho in/ormal: 9o e+i,e sole!nidades ni re uisitos esenciales para su aplicacin#

(erecho de orden p-blico: (i!portante) $sto deter!ina uno de los aspectos !2s i!portantes del derecho del trabajo para prote,er a a uel ue se encuentre en una situacin !2s d-bil, esto se hace por nor!as ue son de car2cter p4blico# 6a pri!era teor"a dice ue el orden p4blico se pone el inter-s ue est2 en jue,o en cada relacin jur"dica# (inter-s individual o colectivo) >tra postura sostiene >rden p4blico y or,ani*acin jur"dico social (autas ue sirven de sustento para el siste!a jur"dico laboral# ($l ordena!iento jur"dico de acuerdo a los valores y principios deter!inar2 ue es de orden p4blico#) (ostura instru!ental Se pone -n%asis en los aspectos %uncionales atendiendo a la e%icacia o incidencia ue el !is!o tiene en el plano del %unciona!iento de las %uentes del derecho# (Na no se to!an en cuenta tanto los principios y valores)

El orden p-blico y el derecho del trabajo $ste derecho es un derecho social, tuitivo (prote,e o a!para) ue busca e uiparar a las partes con el %in de buscar una justicia social, lo ue e+i,e el intervencionis!o del $stado en la re,ulacin de dichas relaciones# $l estado al intervenir, lo ue hace es introducir desi,ualdades para levantar al !2s d-bil y en cierto !odo e uipararlo con la parte !2s %uerte# )on las nor!as de orden p4blico se i!pone l"!ites, lo ue i!plica un e uilibrio entre las partes#

Sujetos del Derecho del :rabajo son personas naturales o jur"dicas# $l trabajador sie!pre es persona natural, nunca ser2 una persona jur"dica, el contrato de trabajo es intuito persona, sin esa persona no se puede subscribir el contrato# 6os e!presarios en ,eneral, son personas jur"dicas# 5rt"culo 3 (&G(>A:59:$), este nos de%inir2 al trabajador, al e!pleador y a la $!presa# Empleador: (ersona natural o jur"dica ue utili*a los servicios intelectuales o !ateriales de una o !2s personas en virtud de un contrato de trabajo#(D$ G$G>A&5) 0rabajador: :oda persona natural, ue preste servicios ($AS>956$S, &9:$6$):?56$S o G5:$A&56$S, bajo D$($9D$9)&5 N S?B>AD&95)&@9 ((or cuenta 5jena) N en virtud de un contrato de trabajo# (D$ G$G>A&5)

5lcances de la de%inicin le,al de :rabajador 1ersona natural: Solo puede ser :rabajador una persona natural# $er icios personales: $l trabajo debe ser personal, si %allece el trabajador ter!ina el contrato# (5rt"culo 1./ 9M) Gateriales o intelectuales, bajo dependencia y subordinacin ()uenta ajena, el ries,o es de uien contrata y no del trabajador#) Empresa y sus teoras (2 teoras importantes) :eor"a concepcin jur"dico o institucional 6a e!presa tiene una realidad en s", es una propia or,anicidad ue contiene los di%erentes ele!entos ue intervienen en el proceso colectivoO :rabajo, capital, t-cnica con el objeto de ,enerar bienes y servicios# $sta e!presa !antiene su identidad propia a4n, cuando ca!bien sus propietarios, directores, ad!inistrativos o trabajadores, es por esto ue la e!presa no se identi%ica con la persona o a,rupacin de personas due7as del patri!onio## (Esta teora recoge nuestro cdigo del trabajo) :eor"a (atri!onialista 1abla!os de un patri!onio (DM y obli,aciones), apunta hacia la persona, el patri!onio est2 radicado hacia una persona, la e!presa es el centro donde se actuali*an las relaciones jur"dico laborales# 5punta a ue lo relevante es el patri!onio# ( lo patri!onial si,ni%ica ue este

patri!onio est2 asociado a una persona natural o a ciertos trabajadores y un patri!onio puede ,enerar ,anancias o p-rdidas)

34u5 pasa en 6hile7 $n 1/IK con el D#6 2200 (plan laboral) en su art"culo 3# Empresa: :oda or,ani*acin de !edios personales, !ateriales e in!ateriales ordenados bajo una direccin para el lo,ro de %ines econ!icos, sociales, culturales o bene%icios, sociales o culturales o ben-%icos, dotada de una individualidad le,al deter!inada# (6omplementarla con las dos teoras anteriores) 5rt"culo 3 del )di,o del trabajo (rincipio de )ontinuidad# 1rincipio de 6ontinuidad 6a e!presa si,ue %uncionando aun ue el due7o de esta ca!bie# ($ste nuevo ca!bio, puede ser con Gochila o Sin !ochila) Aelaciones interdisciplinarias $l derecho del trabajo se vincula con otras disciplinas, no necesaria!ente jur"dicas# Relaciones 8enerales (ol"tica Se pasa por los pol"ticos para tener leyes laborales# 6a !irada pol"tica nos dice ue hay ue !irar el bien co!4n, con prudencia (una recta ra*n en el obrar) $cono!"a $star2 re,ulada y orientada al Derecho del trabajo# Gedicina Gedicina laboral, esta se preocupa de ver al ho!bre dentro del trabajo# $l trabajo en relacin a otras disciplinas jur"dicas# Derecho constitucional $n relacin con las etapas del derecho del trabajo y las %uentes del derecho del trabajo# Derecho )o!ercial en lo re%erido a la ,ente de !ar y en !ateria de uiebra re%erido a la prelacin de cr-ditos# Derecho ad!inistrativo re%erente a la %iscali*acin# Derecho penal 5coso laboral#

Fuentes del derecho del trabajo# 6a teor"a de las %uentes del derecho, co!prende el estudio del ori,en, ,eneracin y !odos de e+presin y jerar u"a del >rdena!iento jur"dico# >ri,en $l derecho positivo nace de !anera directa, de ciertos r,anos ue detentan una potestad o poder nor!ativo reconocido por el ordena!iento y la constitucin#

8eneracin de nor!as jur"dicas $+isten r,anos con potestad nor!ativa nor!as jur"dicas, todo previa!ente se7alado por la )(A# 34u5 son las /uentes del derecho7 Son las di%erentes %or!as de e+presin del derecho positivo vi,ente# $+isten las Fuentes Gateriales y las %uentes %or!ales#

ue re,ulan la creacin de

Las /uentes materiales son todos lo s %en!enos sociales, ue posterior a su aparicin, llevan a crear nor!as jur"dicas# Las /uentes /ormales son las %or!as de e+presarse ue tiene el derecho# ()>9S:&:?)&@9, 6$N, DF6, D6, C?A&S(A?D$9)&5, D>):A&95 N )>S:?GBA$) )onstitucin las pri!eras constituciones consa,ran principios b2sicos del derecho del trabajo, tales co!oO libertad de trabajo, derecho a ele,ir cual uier pro%esin, etc# 6as constituciones actuales incorporan derechos sociales tales co!o el derecho y deber de trabajar y el derecho a la %or!acin pro%esional# 6a constitucin chilena, hace re%erencia a las %uentes del derecho del trabajo en su art"culo 1/ 9M 10 y 1/# )onstitucionali*acin del derecho del trabajo en )hile# En la constitucin de )*29, el art"culo 10 ase,uraba la proteccin al derecho del trabajoO a la industria, a las obras de previsin social especial!ente a la habitacin sana y a las condiciones econ!icas de la vida para ase,urar las necesidades personales y de su %a!ilia# (9in,una clase de trabajo puede ser prohibida, salvo ue se opon,a a las buenas costu!bres o a la se,uridad o salubridad#) :odi/icacin de la ley );+*<. Se7alaba la <6ibertad de trabajo y proteccin=# :oda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de este, a u a re!uneracin su%iciente ue ase,ura a ella y su %a!ilia a un bienestar acorde a la di,nidad hu!ana# 5 su ve*, ad!ite el derecho a sindicarse, y el derecho a huel,a# :odo esto en con%or!idad a la ley# 6os sindicatos ,o*ar2n de personalidad jur"dica, y tendr2n estatutos y re,la!entos propios# 6os sindicatos son libres para cu!plir sus propios %ines# 9in,una clase de trabajo o industria puede ser prohibida a !enos ue se opon,a a las buenas costu!bres, se,uridad o salubridad publica# 6onstitucin de )*<=# Se aplica el principio de vinculacin directa# (:odas las nor!as constitucionales, tienen e%ecto in!ediato incluyendo las laborales) $s procedente el recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad, respecto de !aterias laborales# $s aplicable el !ecanis!o de control co!o es el :ribunal constitucional# (rocede recurso de proteccin, respecto de la libertad de trabajo, libre contratacin, libre eleccin y justa retribucin# 1rincipios laborales reconocidos en la 61R de )*<=. 6ibertad de trabajo Se entiende co!o la posibilidad del trabajador de autodeter!inarse, sin ue su voluntad uede sujeta al e!pleador# 6ibertad de contratacin &!plica la libertad de ele,ir entre contratar y no hacerlo# 6ibre eleccin de trabajo :anto trabajador dependiente, co!o independiente pueden ele,ir libre!ente la labor ue uieran desarrollar# (rincipio de la 9> discri!inacin Se proh"be toda discri!inacin ue no se base en la idoneidad personal o en la capacidad, sin perjuicio de ue la ley pueda e+i,ir nacionalidad chilena# (rincipio de la libertad sindical $st2 el derecho a sindicarse, y dentro de este derecho tene!os la libertad para constituir un sindicato y la libertad para a%iliarse a un sindicato ya constituido# 6a

sindicacin es sie!pre voluntaria, nadie puede obli,arte# :a!bi-n est2 el derecho a hacer abandono del sindicato# La ley Son %uentes del derecho del trabajo las leyes ue el le,islador ha establecido y ue se han a,rupado en el cdi,o del trabajo# (>L 5cto del poder ejecutivo, ue supone ue el poder le,islativo ha dele,ado %unciones al poder ejecutivo, esta dele,acin no puede ser !ateria de ,arant"as constitucionales# (L (ropio de ,obiernos de %acto# :e+tos dictados en virtud de la potestad re,la!entaria del poder ejecutivo# .urisprudencia 5l,unos nie,an su valor, por cuanto los tribunales se li!itan a aplicar la ley, interpretar la ley y aplicar principios jur"dicos, !2s no a crear derechos# Sin e!bar,o los tribunales al intentar resolver casos no previstos en la ley, recurren a la jurisprudencia# Reglamento interno de la empresa $s una e+presin del poder de direccin del e!pleador y e!ana de este# 6os trabajadores podr2n i!pu,narlo y ade!2s est2 sujeto a control de le,alidad ejercido por la Direccin del trabajo# Su re,ulacin se encuentra en el art"culo )9+# 6as e!presas, estableci!ientos o %aenas o unidades econ!icas, con 10 o !2s trabajadores per!anentes, contados, los ue presten servicios en di%erentes localidades, estar2n obli,adas a con%eccionar un A$865G$9:> &9:$A9> D$ >A8$9 1&8&$9$ N S$8?A&D5D, ue conten,a las obli,aciones y prohibiciones a ue deban sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, per!anencia y vida en dependencia de la respectiva e!presa o estableci!iento# Su car2cter de %uente, ha sido reconocido por %allos judiciales, los ue le han dado un car2cter ue la ley no se7ala, cu2l es pasar a ser parte inte,rante del contrato individual de trabajo# 6a corte supre!a en 1/II, se7al ue los re,la!entos internos %or!an parte de los contratos individuales de trabajo# 1rocedimiento para la dictacin de un reglamento. (&rtculo )9+) Debe ponerse en conoci!iento de los trabajadores 30 d"as antes de la %echa en ue co!ience a re,ir# Debe %ijarse al !enos en dos sitios visibles del lu,ar con la anticipacin se7alada# Debe entre,arse una copia a los sindicatos, al dele,ado del personal y a los c!ites partidarios e+istentes en la e!presa# Debe entre,arse ,ratuita!ente un eje!plar a cada trabajador# Debe re!itirse una copia del !is!o al G&9S56 y a la Direccin del :rabajo, dentro de los cinco d"as si,uientes a la vi,encia del !is!o#

(erecho de impugnacin - Se con%iere derecho a i!pu,nar las disposiciones del re,la!ento, el dele,ado del personal, cual uier trabajador u or,ani*aciones sindicales respectivas# - 6a presentacin se debe e%ectuar ante el G&9S56 o la direccin# - 6a autoridad, tiene %acultad para actuar de o%icio si encuentra ile,alidad al,una# (isposiciones mnimas de un reglamento interno. - >bli,aciones y prohibiciones de los trabajadores en relacin con sus labores, per!anencia y vida en la e!presa# - Deben esti!ularse a uellas nor!as ue se deben observar para ,aranti*ar un a!biente laboral di,no y de !utuo respeto entre trabajadores#

(isposiciones obligatorias del reglamento seg-n el artculo )9?. 1ora en ue e!pie*a y ter!ina el trabajo# Duracin y distribucin de la jornada, salvo ue e+istiese el siste!a por turnos# Diversos tipos de Ae!uneraciones# 6u,ar, d"a y hora de pa,o# (los !eses en !ateria laboral son de 30 d"as#) >bli,aciones y prohibiciones del personal# Desi,nacin de car,os ejecutivos o dependientes del estableci!iento ante uienes los trabajadores puedan hacer peticiones, consultas, su,erencias o recla!os# Si la e!presa tiene 200 o !2s trabajadores debe e+istir un re,istro ue consi,ne car,os o %unciones en la e!presa# 9or!as pertinentes a diversas %aenas de acuerdo a la edad y el se+o# For!a de co!probacin del cu!pli!iento de las leyes de previsin, servicio !ilitar y c-dula de identidad# 9or!as e instrucciones de previsin, hi,iene y se,uridad ue deban observarse en la e!presa# Sanciones por incu!pli!iento de obli,aciones se7aladas en el re,la!ento#

$anciones 5!onestacin verbal# 5!onestacin escrita# Gulta de hasta un 2.L de la re!uneracin diaria# ((uede recla!ar esta !ulta ante la D#: ) procedi!iento al ue se so!eter2 la aplicacin de sanciones# $l procedi!iento correspondiente a las denuncias por acoso se+ual# ($s un procedi!iento especial) (rocedi!iento re%erido a los recla!os deducidos por in%raccin del 102 bis# $l recla!o y respuesta del e!pleador deber2 constar por escrito y estar debida!ente %undado# Se e+i,e re,la!ento especial, para e!presas contratistas y subcontratistas# $l re,la!ento solo debe con%eccionarlo la e!presa principal y debe tener acciones de coordinacin entre di%erentes e!pleadores a %in de ,aranti*ar a los trabajadores condiciones de hi,iene y se,uridad#

6on enciones colecti as. ('o tienen /ormalidades ni reglamentacin) 6o ue caracteri*a a una %uente del derecho, es ue personas ajenas puedan verse obli,adas por ellas# $s por esto ue los contratos individuales de trabajo, no se han incluido co!o %uente del derecho del trabajo# Las con enciones colecti as son /uentes en atencin a : - Si son creadas por ,rupos sociales a los ue el le,islador les ha dado actitud jur"dica para crear nor!as# - Si el %in ,eneral de ellas es ,enerar o %ijar condiciones ,enerales de trabajo y re!uneracin para pactos celebrados durante su vi,encia# (El e/ecto normati o de la con encin colecti a, ser@ norma o ley para las partes.) >allos arbitrales (onen t-r!ino a una ne,ociacin colectiva# (. %allos arbitrales) su contenido produce e%ecto si!ilar al de los instru!entos colectivos# 6ostumbre 6a costu!bre no constituye derecho, sino en los casos en ue la ley se re!ite a ella# 6a costu!bre %ue i!portante en la etapa anterior a la %or!acin del derecho del trabajo# 5hora ha perdido i!portancia por la evolucin cient"%ica del Derecho del :rabajo# 36l@usula t@cita7 (":1AR0&'0E) 6a jurisprudencia ha hecho reconoci!iento al valor de la costu!bre sobre la base del art"culo 1.03 del )di,o )ivil#

Las clusulas de un contrato pueden interpretarse por la aplicacin prctica que hayan hecho de ella ambas partes o una de ellas con aprobacin de otra, concluyendo que la forma especial como las partes han dado cumplimiento al contrato de trabajo se convierte en clusula tcita y puede modificar o complementar estipulaciones del contrato escrito. Ej# ?na e!presa acostu!bra a dar anticipos de suelo# 6a cl2usula t2cita i!plica el cu!pli!iento reiterado# >uentes internacionales $st2n los tratados internacionales, bilaterales y !ultilaterales ue celebran los estados con re%erencia a aspectos laborales# )abe recordar ue la >&: e!ana convenciones y reco!endaciones, relacionadas con !aterias tales co!o libertad sindical, trabajo %or*oso, etc## 3(i/erencia entre con enios y recomendaciones7 ?n convenio es un tratado internacional y es obli,atorio, las reco!endaciones no son obli,atorias, son solo su,erencias# 1rincipios del derecho del trabajo (otra %uente del derecho del :rabajo#) Son propios y peculiares, es por esto ue el derecho del trabajo es una ra!a autno!a# (e/inicin de los principios. ((E :E:AR"&) "!neas directrices que informas algunas normas e inspiran directa o indirectamente a una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encau#ar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las e$istentes y resolver casos no previstos

Funda!entos de la sentencia se,4n el art"culo 3./ del )# del :# ?no de los %unda!entos de una sentencia, es ue sie!pre debe aco!pa7ar principios ue ,uarden relacin con el derecho sustantivo del trabajo# 1rincipio protector Aesponde al objetivo de establecer un estado pre%erente de una de las partes# $sta parte es el trabajador# 1ay re,las i!portantes# &n dubio (ro operario el jue* entre varios sentidos posibles, debe aplicar el !2s %avorable al trabajador# 9or!a !2s %avorable si e+iste !2s de una nor!a aplicable, debe aplicarse a uella ue sea !2s %avorable# )ondicin !2s bene%iciosa 6a aplicacin de una nueva nor!a laboral nunca debe servir para dis!inuir las condiciones !2s %avorables#

1rincipio de irrenunciabilidad $st2 en el art"culo . del ):# (uede e+presare co!o la i!posibilidad jur"dica de privarse voluntaria!ente de una o !2s ventajas concedidas por el derecho del trabajo en bene%icio propio# :odo esto, ya ue la !ayor parte de las nor!as laborales, tienden a prote,er la vida y la salud# $s de car2cter tutelar# ?na ve* ter!inado el v"nculo laboral puede a suvoluntar el e+ trabajador renunciar a cual uier derecho# 1rincipio de continuidad $l contracto de trabajo es de tracto sucesivo, por tanto se e+presa en la tendencia del derecho del trabajo, atribuir la !2s lar,a duracin a la relacin laboral en bene%icio del trabajador# (or esto es ue se pre%iere el contrato de duracin inde%inida#

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1rincipio de primaca de la realidad $n caso de discon%or!idad entre lo ue ocurra en la pr2ctica y lo ue se7alan los docu!entos, debe pri!ar la realidad# (rincipio de la buena %e es de derecho co!4n y tiene connotacin especial y es ue por el contrato se establece una co!unidad por la cual se e+i,en co!porta!ientos a las partes# (6a buena %e se presu!e y la !ala %e debe probarse) 6A(">"6&6"B' (EL (ERE6CA (EL 0R&D&.A E' 6C"LE. $n un co!ien*o se dictan leyes espec"%icas por la presin de deter!inados sectores# $stas pri!eras leyes laborales son las si,uientesH 1abitacin obrera Descanso do!inical 6ey de sillas (1/1.) &nde!ni*acin por accidentes de trabajo#

(osterior!ente, en 1/23, sur,en leyes re%eridas aH )ontrato de trabajo# Se,uro obli,atorio de en%er!edades e invalide* 5ccidentes de trabajo :ribunales de conciliacin y arbitraje# >r,ani*acin sindical#

$n 1/31, se establece el pri!er cdi,o del trabajo ue se !antuvo vi,ente pero con !odi%icaciones# $n 1/IK, sur,e el plan laboral, donde el D6# 2#200 se re%iere al contrato de trabajo y el D#6 2I.0 a or,ani*acin sindical# $n 1/KI, la ley 1K#020 %ij el te+to del cdi,o del trabajo# $n 1//1, se establecieron nuevas nor!as sobre ne,ociacin colectiva, or,ani*acin sindical# $n 1//3, la ley 1/#2.0 %acult al presidente para reunir las nor!as en un cdi,o del trabajo# $n 1//3, se %ija el te+to re%undido, coordinado y siste!ati*ado del ):# 0endencias del cdigo del trabajo. >leEibilidad i!plic la posibilidad del e!pleador de adaptar ciertos aspectos de la relacin laboral# (9ecesidades econ!icas de la e!presa) (erechos ciudadanos del contrato de trabajo 1a sur,ido la idea de consa,rar los derechos constitucionales de cada persona, en las leyes laborales# (erecho a su ida y salud en el lugar de trabajo -$l e!pleador est2 obli,ado a to!ar !edidas necesarias para prote,er la inte,ridad del trabajador# (erecho a la ida pri ada, intimidad y honra -!edidas de control de los trabajadores al salir de la e!presa# Se podr2n e%ectuar por !edios idneos y concordantes con la naturale*a de la relacin laboral, sie!pre velando por la di,nidad hu!ana#

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$l art"culo 1.3 bis, ordena al e!pleador a la reserva de todo tipo de in%or!acin y datos privados del trabajador# (erecho a 'A ser discriminado 5rt"culo 2 del cdi,o del trabajo# 6a discri!inacin puede serH 1recontractual (roceso de seleccin de trabajadores# $je!plo es solo convocar a trabajadores ar,entinos#

6a direccin del trabajo se encuentra %acultada para sancionar cual uier e!pleador ue %or!ule directa!ente o a trav-s de terceros una o%erta de trabajo con condicin discri!inatoria# F 6ontractual Durante la relacin laboral# &,ualdad de re!uneracin entre ho!bres y !ujeres ue presten un !is!o trabajo# 5)>S> S$;?56

02-03-13 $l contrato individual de trabajo# 5rt"culo I es su!a!ente i!portante por ue nos de%ine ue es un contrato de trabajo# 6aractersticas del contrato de trabajo. BilateralH 5!bas partes resultan obli,adas, las obli,aciones se ,eneran para a!bas partes# ((restar servicios y pa,ar por ellos) Son obli,aciones tanto patri!oniales co!o personales# >tra obli,acin del trabajador es acatar el re,la!ento interno y el e!pleador otra obli,acin ue tiene es to!ar las !edidas para prote,er e%ica*!ente al trabajador# >nerosoH :iene por objeto la utilidad de a!bos contratantes ,rav2ndose cada uno en bene%icio del otro# )on!utativoH 6as obli,aciones se !iran co!o e uivalentes (rincipalH Subsiste por si !is!o sin necesidad de otra convencin# 9o!inadoH (osee una deno!inacin <)ontrato de trabajo= y tiene una re,ulacin jur"dica particular# (568> &G(>A:59:$ $S E?$ S$ (?$D$ D$S5F>A5A 5 ?95 ($AS>95 E?$ $S:P 8>Q59D> D$ F?$A>) Diri,idoH 6e co!pete al estado re,ular los ele!entos b2sicos del contrato, en detri!ento de la autono!"a de la voluntad# De tracto sucesivoH 6as obli,aciones se reali*an y se cu!plen en el tie!po en %or!a continuada# 6lasi/icacin del contrato de trabajo 1) )ontrato individual es el ue est2 de%inido en el art"culo I del cdi,o del trabajo# 2) )ontrato de duracin inde%inida y a pla*o %ijo 6a re,la ,eneral para prote,er a la parte !2s d-bil de la relacin laboral es ue el contrato de trabajo sea inde%inido# Sin perjuicio de ue la se,unda renovacin de un contrato a pla*o %ijo auto!2tica!ente pasa a ser inde%inido# $l cdi,o del trabajo se re%iere a este tipo de contrato en el art"culo 1 al tratar las cl2usulas del contrato y al tratar la ter!inacin del contrato en el art"culo 1./ 9M# $l cdi,o del trabajo per!ite ue el contrato a pla*o %ijo se suscriba por 1 a7o co!o !2+i!o y e+cepcional!ente por dos a7os en el caso de ,erentes y de personas ue ten,an un t"tulo

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pro%esional o t-cnico otor,ado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por este# 5 %in de evitar abusos del e!pleador# El contrato por obra o ser icio denominado !1or obra o /aenaG no est2 e+presa!ente re,ulado en el )D: pero se re!ite a esta situacin el art"culo 1./ 9M# Debe se7alarse en %or!a e+presa ue se contrata para la ejecucin de una deter!inada obra y , debe indicarse cuando se entender2 concluida# Elementos del contrato de trabajo 6a de%inicin del contrato se encuentra en el art"culoI <&G(>A:59:$= 1- La inter encin de determinados sujetos , partes del contrato# $l art"culo 3 de%ine lo ue es un trabajador y lo ue es un e!pleador y ade!2s la e!presa# Aespecto a la intervencin del e!pleador $l art"culo 3 establece uien representa al e!pleador, nos dice ue ser2 el ,erente o todo a uel ue ten,a %acultad de ad!inistracin en la e!presa# (Aepresentacin) >tro punto i!portante es el principio de continuidad, el cual nos se7ala ue aun ue !uera el e!pleador la relacin jur"dica laboral persiste, no as" si !uere el trabajador, donde auto!2tica!ente se e+tin,ue la relacin laboral# 6a relacin en caso de !uerte del e!pleador persiste con los herederos de este#

2F 1restaciones u obligaciones de contenido patrimonial. :rabajador prestar ser icios bajo subordinacin y dependencia del e!pleador# $!pleador Aetribuir los servicios personales del trabajador !ediante una remuneracin deter!inada# (ara deter!inar si se est2 o no en %rente de una relacin laboral no basta estar antes una prestacin personal de servicios ya ue ella no es e+clusiva del )ontrato de trabajo# $le!entos ue per!itir2n saber cuando el trabajo es bajo subordinacin y dependencia# -5jenidad -&nsercin en la or,ani*acin e!presarial -6a dependencia econ!ica# -)ar2cter personal"si!o de la prestacin de servicios -'oluntariedad -5jenidad ->nerosidad del trabajo# "a amenidad es la esencia del contrato de trabajo, el que producto del trabajo sea del empleador antes del nacimiento y es el empleador el que asume el riesgo +F 6ontinuidad o permanencia en la prestacin de los ser icios. 6os servicios ocasionales espor2dicos no dan lu,ar a una relacin de trabajo# )ontrato de trabajo y relacin de trabajo# 9uestro derecho del trabajo acepta la teor"a de la relacin y a su ve* acepta la teor"a contractualista#

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1istrica!ente se re,ularon las relaciones laborales por !edio del derecho civil# $l derecho civil lo ue re,ula es la conducta de las personas en relacin con las cosas y el derecho del trabajo es un derecho para los ho!bres# Ae,ula sola!ente la e+teriori*acin# 5!bas teor"as produjeron ue se co!en*ara a hablar de contrato de trabajo y relacin laboral#

"a relacin de trabajo no es %nica, en cambio el contrato determina una relacin jur!dica laboral, hay un acuerdo de voluntades escriturado en el contrato de trabajo y no as! en la relacin laboral

6elebracin del contrato de trabajo. $l art"culo / no basta con ue sea el contrato de trabajo sea escrito, es necesario ue cada parte ten,a un eje!plar del contrato de trabajo, escrito y %ir!ado as" lo !enciona la ley# 6a ley pone a car,o del e!pleador la labor de escriturar el contrato de trabajo, en un pla*o !2+i!o de 1. d"as el e!pleador tiene la obli,acin de escriturar el contrato de trabajo# Si no tiene el contrato hay !ulta para el e!pleador de . ?:G al ejercicio %iscal# Si es el trabajador el ue se nie,a a %ir!ar debe enviarlo a la &nspeccin del :rabajo para ue -sta re uiera la %ir!a, si el trabajador insiste en no %ir!ar podr2 ser despedido sin derecho a inde!ni*acin a !enos ue pruebe haber sido contratado en condiciones diversas# $l e!pleador debe re!itir a la &nspeccin dentro de 1. d"as se7alando lo anterior, si no incurrir2 en !ulta, pero ade!2s la %alta de contrato har2 presu!ir le,al!ente ue son especulaciones del contrato las ue se7ale el trabajador (la jurisprudencia ha indicado ue debe entenderse dentro de la l,ica en ue se dese!pe7a el trabajo de u- se trata y sus alcances se li!itan a las estipulaciones del contrato, pero no a su e+istencia)# $l e!pleador debe !antener en el lu,ar de trabajo o en un lu,ar %ijado con anterioridad y ue debe ser autori*ado por la &nspeccin una copia del contrato de trabajo y en su caso del %ini uito en ue conste el t-r!ino de la relacin laboral %ir!ado por las partes# 6a ley per!ite en a uellos casos ue e+ista la necesidad de centrali*ar la docu!entacin laboral y previsional a %in de tener or,ani*ado el ,iro econ!ico en diversos estableci!ientos, sucursales o lu,ares de trabajo o por ra*ones de ad!inistracin, control, operatividad o se,uridad o ue sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros o lu,ares de di%"cil ubicacin espec"%ica o carente de condiciones !ateriales en las cuales !antener adecuada!ente la re%erida docu!entacin co!o labores a,r"colas, !ineras o %orestales y de vi,ilancia entre otras# 6apacidad para contratar Artculo ! del cdi"o del trabajo. Se consideran !ayores de edad y pueden contratar libre!ente la prestacin de sus servicios los !ayores de 1K a7os# 6os !ayores de 10 y !enores de 1K a7os, pueden celebrar contrato de trabajo si cuentan con 5?:>A&Q5)&@9 $;(A$S5 del padre o !adre y a %alta de ellos del abuelo paterno o !aterno y a %alta de estos los ,uardadores o instituciones ue hayan to!ado a su car,o al !enor o a %alta de todos los anteriores, del &9S($):>A D$6 :A5B5C>#

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6os !enores de 10 a7os y !ayores de 1.a7os, pueden contratar la prestacin de servicios sie!pre ue cu!plan con las si,uientes condiciones# autori*acin antes re%erida cu!plido con su obli,acin escolar el trabajo no interru!pa su participacin en pro,ra!as educativos# Reglas especiales relati as al trabajo de menores (&rt. )?, )9, );, )< de la ley) 1#- $n caso de !enores, con !enos de 10 a7os y !2s de 1. a7os o bien con !2s de 10 a7os y !enos de 1K a7os, concedida la autori*acin se aplican al !enor las re,las de los art"culos 2.0, 2.1 del )di,o de :rabajo, se,4n los cuales los bienes ue el hijo ad uiere por el ejercicio de todo e!pleo, o%icio, pro%esin o industria %or!an parte de su peculio pro%esional y no est2n a%ectos al derecho de ,oce ue con%iere la patria potestad, !ir2ndose al !enor con un !ayor de edad para la ad!inistracin y ,oce de dicho peculio con las li!itaciones de ue no se podr2n enajenar e hipotecar los bienes ra"ces sin autori*acin del jue*# Desde el punto de vista laboral se considera plena!ente capa* para ejercer las acciones correspondientes# 2#- 6os !enores de 1K a7os ue se encuentren actual!ente cursando su educacin !edia o b2sica no pueden desarrollar labores por !2s de 30 horas se!anales durante el periodo escolar# 3#- 6os !enores de 1K a7os no podr2n trabajar !2s de ocho horas diarias# 3#- Genores de 1K a7os no pueden ser ad!itidos en %aenas ue re uieran %uer*as e+cesivas ni en a uellas ue puedan resultar peli,rosas para su salud, se,uridad o !oralidad# .#- Genores de 21 a7os no podr2n ser contratados para trabajos !ineros, subterr2neos sin so!eterse previa!ente a un e+a!en de salud (el e!pleador ue in%rinja esto se sancionar2 con !ulta de 3 a K ?:G, la ue se duplicar2 en caso de reincidencia)# 0#- Genores de 1K a7os y las !ujeres ue puedan llevar, transportar, car,ar, arrastrar o e!pujar !anual!ente y sin ayuda !ec2nica car,as superiores a los 20 Rilos# I#- Se proh"be el trabajo a !enores de 1K a7os en cabaret y otros estableci!ientos an2lo,os ue preste espect2culos vivos co!o ta!bi-n en lo ue se e+penda bebidas alcohlicas ue deban consu!irse en el !is!o estableci!iento# Sin e!bar,o, los !enores podr2n actuar en dichos espect2culos sie!pre ue ten,an e+presa autori*acin del representante le,al y del jue* de %a!ilia# K#- Slo en casos debida!ente cali%icados y con autori*acin del representante le,al o del jue* de %a!ilia podr2 per!itirse a !enores de 1. a7os ue celebren contratos de trabajo con personas o entidades del teatro, radio, cine, :', circo u otras actividades si!ilares# /#- Se proh"be a !enores de 1K a7os todo trabajo nocturno en estableci!ientos industriales ue se ejecuten entre las 22 y las 0I horas con e+cepcin de a uellos ue 4nica!ente trabajen !ie!bros de la %a!ilia bajo la autoridad de uno de ellos# Se e+cept4an de esta prohibicin a varones !ayores de 10 a7os en industrias y co!ercio ue deter!ine el re,la!ento, trat2ndose de trabajos ue en ra*n de su naturale*a deben necesaria!ente continuarse de d"a y noche# 10#- Si se contratare a un !enor sin sujecin a las nor!as se7aladas, el e!pleador ueda sujeto a todas las obli,aciones inherentes al contrato !ientras -ste se apli ue, pero el &nspector de o%icio o a peticin de parte deber2 ordenar la cesacin de la relacin laboral y aplicar sanciones ue correspondan# 11#- 6a ley 20,00/ introdujo el inciso 2M al art"culo 1I concediendo accin p4blica para denunciar trabajo in%antil# E$0"1#L&6"A'E$ 4#E (EDE 6A'0E'ER EL 6A'0R&0A (E 0R&D&.A

1.

5rt# 10 del )di,o del :rabajo, se7ala estipulaciones b2sicas ue debe contener el contrato al !o!ento de escriturarse las condiciones por las cuales se va a re,ir# 9o es ta+ativo por el nu!eral I# F'H), !lugar y /echa del contratoG. $n cuanto al lu,arO i) puede no coincidir con el lu,ar en ue deben prestarse los servicios ii) ii) nor!al!ente coincidir2 con el lu,ar en ue debe estarse los servicios# 6o anterior, deter!ina la co!petencia del tribunal, art"culo 322 del )di,o de :rabajo ue podr2 ser el del do!icilio del de!andado o el del lu,ar en ue se presten los servicios# 6a %echa no necesaria!ente coincidir2 con el in,reso e%ectivo del trabajador# 6a co!paracin de a!bas %echas deter!inar2 si e!pleador cu!pli con la escrituracin y pla*o del contrato# F'H2 , la indi iduali,acin de ambas partes y debe mencionarse la nacionalidad y /echas de nacimiento e ingreso del trabajador. 6a e+i,encia de nacionalidad est2 en el art"culo 1/ y 20 del )di,o del :rabajo# $n el 1/ se e+i,e ue el K.L a lo !enos de los trabajadores ue sirven a un !is!o e!pleador sea de nacionalidad chilena# Se e+cept4a al e!pleador ue no ocupa !2s de 2. trabajadores# $l art"culo 21 del )di,o del :rabajo entre,a pautas para deter!inar esta proporcinO # Se considera el n4!ero total de trabajadores ue el e!pleador ocupe en todo el territorio nacional y no el de las sucursales separada!ente# # Se e+cluyen en el c!puto al personal t-cnico especialista ue no pueda ser ree!pla*ado por personal nacional#

6a Direccin del :rabajo ha dichoO i) ue se trate de personal cali%icado ii) ii) ue no e+ista personal nacional de ree!pla*o o si e+iste si,ni%i ue para la e!presa incurrir en de!oras prolon,adas o ,astos e+cesivos ue a%ecten su nor!al desarrollo atendida las caracter"sticas del !ercado, iii) iii) se cuenta co!o un chileno al e+tranjero cuyo cnyu,e o sus hijos lo sean o ue sea viudo o viuda del cnyu,e chileno iv) iv) se consideran chilenos a los e+tranjeros residentes por !2s de . a7os en el pa"s, sin to!arse en cuenta las ausencias accidentales# En cuanto a la /echa de nacimiento, ser2 4til para %iscali*ar el contrat de !enores# Aespecto de la %echa de in,reso del trabajador, constituye una !ani%estacin de la di%erencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo# )orresponde a la %echa de inicio de esta 4lti!a y no de la escrituracin del contrato y ue !arca esta %echa el !o!ento del naci!iento de la proteccin ue la ley con%iere al trabajador# 5de!2s le i!porta para deter!inar la anti,Sedad al servicio del e!pleador ue a su ve* sirve paraH i) inde!ni*acin por a7os de servicios ii) %eriado pro,resivo iii) ,rati%icacin le,al i') para co!pletar el 9M1, para deter!inar el cu!pli!iento de la obli,acin del e!pleador de escriturar el contrato# F'H+, es una de las m@s importantes ya que se re/iere a la obligacin principal del trabajador que es la prestacin de ser icios. 6a Direccin del :rabajo, e+i,e ue la enunciacin sea precisa y clara ya ue el trabajador puede le,"ti!a!ente ne,arse a ejercitar otras labores diversas a las se7aladas en el contrato# Se procura no dejar al arbitrio del e!pleador#

10

$ste 9M 3, se relaciona con el art"culo 100 9M3 letra b) ue se re%iere al abandono del trabajo ue e%ect4e el trabajador, entendi-ndose por tal la ne,ativa a trabajar sin causa justi%icada en las %aenas convenidas en el contrato, por tanto, si se trata de una actividad di%erente el trabajador puede en principio ne,arse a dese!pe7arla, sin perjuicio del art"culo 12 del )di,o del :rabajo <&us 'ariandi=, ue le con%iere al e!pleador la %acultad de alterar la naturale*a de los servicios o el sitio o recinto en ue ellos deban prestarse# $l 9M, e+i,e ade!2s ue se deter!ine el lu,ar o ciudad en ue se deban prestar los servicios, i!plica individuali*ar el estableci!iento o %aena en ue el trabajador debe dese!pe7a de dese!pe7arse# $l inciso %inal del art"culo 10 <Si por la naturale*a de los servicios se precisare el despla*a!iento del trabajador, se entender2 por lu,ar de trabajo toda la *ona ,eo,r2%ica ue co!prende la actividad de la e!presa, esta nor!a se aplicar2 especial!ente a los viajantes y a los trabajadores de e!presas de transporte=# 6a Direccin del :rabajo, ha dicta!inado ue el e!pleador no est2 %acultado para obli,ar al trabajador a dese!pe7arse en cual uier sucursal de la e!presa ni para !odi%icar a su arbitrio el lu,ar de prestacin de servicios# 5s" ta!bi-n ha dicho, ue el traslado de un trabajador debido al ca!bio de do!icilio de la e!presa debe contar con el consenti!iento del trabajador, no pudiendo ser despedido por ne,arse al ca!bio# 6os :ribunales han indicado, la desi,nacin del lu,ar no puede uedar entre,ada al arbitrio del e!pleador, sino ue deben indicarse en %or!a e+presa en el contrato# F'H?, monto, /orma y perodo de pago de la remuneracin acordada. :ayoritariamente corresponde a una suma determinada de dinero que se paga peridicamente. F'H9, la jornada iene a constituir la /orma en que el trabajador cumple la principal obligacin que es la de prestar ser icios. F'HI, !pla,o del contratoG, esta cl@usula puede no darse en cuyo caso se entiende que es un contrato inde/inido. F'H;,G(em@s pactos que acordaren las partesG $s una e+presin del principio de autono!"a de la voluntad, sie!pre ue sea l"cito, por el contrario si %uera il"cito acarrear"a la nulidad de la estipulacin, pero no del contrato, y pasa a ser ree!pla*ado por la ley# )l2usula t2cita 1#-Aepeticin de ciertas pr2cticas concedidas a %avor del trabajador aun cuando no obede*can a un acuerdo escrito o e+preso 2#- Sus %unda!entos a) art"culo 1.03 del )di,o )ivil, las cl2usulas de un contrato se interpretar2n por la aplicacin pr2ctica ue en ellas hayan hecho las partes, b) en ra*n del principio de pri!ac"a de la realidad, c) car2cter consensual del contrato de trabajoO 3#- 6a e+celent"si!a )orte Supre!a ha se7alado ue son v2lidas las cl2usulas t2citas del contrato de trabajo y co!o el contrato individual de trabajo es consensual debe entenderse incorporadas a -l, no slo las estipulaciones ue hayan sido consi,nadas por escrito sino ta!bi-n a uellas no escritas en el docu!ento, pero ue e!anan del acuerdo de voluntades !ani%estado en %or!a libre, espont2nea y de buena %e# $n )ausa Aol 22/T200. del I de !ar*o de 200.# :A(">"6&6"A'E$ &L 6A'0R&0A (E 0R&D&.A $stas pueden darse de la si,uiente %or!aH 1#- (or acuerdo de las partes, lo ue i!porta la aplicacin de los principios del derecho co!4n# 5rt"culo 1.3. )di,o )ivil <todo contrato le,al!ente celebrado es una ley para los contratantes y no puede ser invalidado sino por su consenti!iento !utuo o por causas le,ales=# $l art"culo .M incisos 3M del )di,o del :rabajo, supone ue el e!pleador no puede !odi%icar unilateral!ente el contrato# For!al!ente, la !odi%icacin debe e%ectuarse de acuerdo al art"culo 11 del )di,o del :rabajo, por tanto, deben consi,narse por escrito y %ir!arse por las partes al dorso de los eje!plares del contrato o en un docu!ento ane+o# 2#- $n virtud de instru!entos del derecho colectivo del trabajo, art"culo 33K del )di,o del :rabajo, las estipulaciones de los instru!entos del derecho colectivo ree!pla*an a la de los contratos individuales#

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3#- $n virtud de una ley, por eje!plo, !onto in,reso !"ni!o !ensual, !odi%icacin de sueldo en orden a ue por lo !enos sea coincidente con el !"ni!o# 6a ley deber2 contener nor!as transitorias tendientes al res,uardo de los trabajadores y no a%ectar derechos ad uiridos# 3#- (or el ejercicio ue el e!pleador puede reali*ar del <&us 'ariandi=# Eue es la %acultad de !odi%icar las condiciones de trabajo por parte del e!pleador en cuanto no cause al trabajador un ba7o de i!portancia, ni i!porte una alteracin radical del r-,i!en convenido# (Francisco de Ferrari)# Si,ni%ica un uiebre al principio de ue los contratos pueden ser !odi%icados por el !utuo consenti!iento ya ue %aculta re,lada!ente al e!pleador para !odi%icar en %or!a unilateral deter!inados aspectos del contrato de trabajo# Su %inalidad, es %le+ibili*ar la aplicacin pr2ctica del contrato y dar !2s !ovilidad a la !ano de obra por parte del e!pleador# $s una e+presin del poder de !ando o direccin y debe ser usada por el e!pleador respondiendo al principio de buena %e, debe haber una justa causa se,4n se e+presa en doctrina# El art!culo &' del (digo del Trabajo indica los puntos en que puede incidir las modificaciones 9aturale*a de los servicios Sitio o recinto en ue hayan de prestarse las labores# Distriubicin de la jornada de trabajo#

"us %ariandi 1#- 9aturale*a de los servicios, se deben cu!plir 2 re uisitosH Eue se trate de labores si!ilares Eue no produ*ca !enoscabo# (dis!inucin del nivel socioecon!ico del trabajador)

(or tanto el !enoscabo puede ser patri!onial, al nivel socioecon!ico ,eneral e incluso !oral#

2#- sitio o recinto en ue los servicios deben prestarse, deben cu!plirse los re uisitosH Eue el sitio o recinto uede dentro del !is!o lu,ar o ciudad Eue no se produ*ca !enoscabo al trabajador 3#- Distribucin de la jornada, se re uiereH Eue se trate de circunstancias ue a%ectan a todo el proceso de la e!presa o estableci!iento o a al,una de sus unidades o conjuntos operativos# 5 u" la !odi%icacin es colectiva, por tanto, no se puede ejercer individual!ente# Eue lo ue se altere sea slo la distribucin de la jornada y no su duracin, sea anticipando o poster,ando la hora de in,reso al trabajo hasta en 00 !inutos# Eue se d- aviso a los trabajadores con 30 d"as de anticipacin a lo !enos# (areciera ue la nor!a supone una alteracin slo transitoria y no de%initiva# $l art"culo 12 inciso 3M el )di,o del :rabajo reconoce el derecho al trabajador a recla!ar de la !odi%icacin ante el &nspector del :rabajo respectivo y tiene 30 d"as h2biles a contar de la ocurrencia del hecho cuando se trata de la naturale*a de los servicios o del sitio por recinto en ue deben prestarse los servicios y, a contar de la noti%icacin del aviso cuando se tarde de la distribucin de la jornada# De lo resuelto por el &nspector del :rabajo puede recurrirse ante el tribunal co!petente dentro del uinto d"a de noti%icado el ue resolver2 en 4nica instancia sin %or!a de juicio y oyendo a las partes (derecho co!pete al trabajador y e!pleador)# D$S5AA>66@ D$6 )>9:A5:> D$ :A5B5C> (C>A95D5 D$ :A5B5C> N A$G?9$A5)&>9$S)# ".F .AR'&(& (E 0R&D&.A

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$s el !edio a trav-s del cual el trabajador debe prestar e%ectiva!ente sus servicios en %or!a personal para lo cual la ley ha establecido la re,ulacin de la jornada de trabajo, as" por eje!plo el cu!pli!iento de un horario es un ele!ento objetivo ue per!ite visuali*ar la concurrencia de subordinacin y dependencia# $l )di,o del :rabajo la re,la!enta en el cap"tulo cuarto del libro pri!ero art"culo 21 y si,uientes# Se de%ine, <el tie!po durante el cual el trabajador debe prestar e%ectiva!ente sus servicios en con%or!idad al contrato=, corresponde a la lla!ada jornada activa# 6a jornada pasiva, art"culo 21 inciso 2M <se considerar2 ta!bi-n jornada de trabajo el tie!po en ue el trabajador se encuentra a disposicin del e!pleador sin reali*ar labor por causas ue no le sean i!putables=# Funda!entos de la doctrina para li!itar la jornada de trabajoH De orden econ!ico, !2s jornada no se traduce en !ayor rendi!iento puesto ue alcan*a un punto !2+i!o y lue,o co!ien*a a decrecer# Social hu!ano, para evitar consecuencias ne,ativas de un e+ceso y espacio para la %a!ilia# $spiritual a %in de atender un descanso ra*onable, la utili*acin del tie!po para desarrollar valores !orales, culturales y reli,iosos del trabajador# Fisiol,ico, el e+ceso ori,ina Fati,a y alteraciones en el or,anis!o# (ol"tico y jur"dico, por o%reci!ientos pol"ticos# )65S&F&)5)&@9H 1#- se,4n la %or!a de cu!plirlaH a) jornada activa, corresponde a la de%inicin del art"culo 21 <es el tie!po durante el cual el trabajador debe prestar e%ectiva!ente sus servicios en con%or!idad al contrato=# $s el cu!pli!iento de la principal obli,acin del trabajador ue e!ana del contrato de trabajo# b) hornada pasiva, inciso 2M del art"culo 21 <el tie!po en ue el trabajador se encuentra a disposicin del e!perador sin reali*ar labor, por causas ue no le sean i!putable=# Dice relacin con circunstancias e+traordinarias en el desarrollo de la labor# 6a Direccin del :rabajoH 6os trabajadores tienen derecho a ue se les pa,ue dicho periodo sin necesidad de ue sea recuperado posterior!ente, dicta!en 9M2K30 de 1/K2, por eje!plo, si se corta la lu*# $l tie!po ue un dependiente e!plea en el ca!bio de vestuario constituye jornada de trabajo para todos los e%ectos le,ales, si durante ese lapso se encuentra a disposicin del e!pleador y dicho ca!bio no es i!putable a la persona del trabajador, dicta!en 9M 333/ en 1/K3# $l tie!po ue ocupa un trabajador en trasladarse de su do!icilio al lu,ar de trabajo y lue,o en el retorno al ho,ar# 6as actividades de capacitacin pro,ra!adas por un e!pleador durante el descanso diario o durante el descanso se!anal de los trabajadores sujetos a jornada e+cepcional, por lo ue estos 4lti!os no estar2n obli,ados a asistir a las !is!as, salvo ue se acordar- su asistencia, dicta!en 3/K3 del 2003# $n el caso de las dos 4lti!as situaciones se7aladas precedente!ente sie!pre lo i!portante es ue se est2 a disposicin del e!perador y ue no sea i!putable al trabajador el hecho de ue ello i!porta subordinacin y dependencia# 2#- se,4n sus caracter"sticas y sus %uentes &) jornadas de trabajo le,al, <es a u-lla precisada, de%inida y re,ulada en la ley ue ha se7alado nor!as relativas a su e+tensin co!o a los trabajadores a%ectos a ella=# $s un derecho irrenunciable del trabajador, por tanto, no se puede pactar una !2s ,ravosa# Se distin,ueO a) jornada ordinaria propia!ente tal, art# 23 inciso 3M, la duracin de la jornada ordinaria de trabajo no e+ceder2 de 3. horas se!anales# b) Cornada !ayor (art# 20)H i)una !ayor duracin de jornada respecto a deter!inadas cate,or"as de trabajadores en ra*n de la continuidad de sus labores, para ellos -sta constituye su particular jornada ordinariaO ii)art"culo 2I, la conte!pla y no est2 se7alada en t-r!inos de !2+i!o se!anal sino ue se,4n el inciso %inal con relacin a la per!anencia diaria en el lu,ar de trabajo, lo ue i!plica ue pueden lle,ar a laborar I2 horas se!anales, sin ue puedan reali*ar obras e+traordinarias# c) Cornada especial, es un tipo de jornada ordinaria con ciertas caracter"sticas, a saberH i) art"culo 3/, se re%iere a cuando las prestaciones deben e%ectuarse en lu,ares apartados de centros urbanos# 6as partes podr2n pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos se!anas ininterru!pidas, al t-r!ino de las cuales deber2n otor,arse los d"as de descanso co!pensatorio de los d"as do!in,os y %estivos ue hayan tenido lu,ar en dicho per"odo bise!anal au!entados en uno# $s especial por ue se trata o se re%iere a la %or!a en ue se otor,an los descansos de los trabajadores#

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ii) art# KK, re%erente a trabajadores a,r"colas ue tiende a dar !2s %le+ibilidad a la distribucin de la jornada ya en verano la actividad au!enta# Se entre,a al re,la!ento una jornada cuyo pro!edio anual no e+ceda de K horas diarias (re,la!ento 9M3. de 1/K0)# iii) art"culo 2., en relacin con los ch%eres de loco!ocin colectiva interurbanas, la ue establece co!o de 1K0 horas !ensuales se7alando ue al arribar a un ter!inal despu-s de cu!plir en la ruta una jornada de 12 o !2s horas deben tener un descanso !"ni!o de K horas y no pueden conducir !2s de cinco horas continuas (lo !is!o se aplica al personal a bordo de %errocarriles)# iv) art"culo 2. Bis, ue re,ula la jornada ordinaria de los ch%eres de veh"culos de car,a terrestre interurbanas la ue no puede e+ceder de 1K0 horas !ensuales con un descanso !"ni!o e ininterru!pido de ocho horas dentro de cada 23 horas y no puede !anejar !2s de cinco horas continuas# v) art"culo 13/, se re%iere a trabajadoras de casa particular y se distin,ueO - $ntre a uellos ue viven en la casa del e!pleador, ellos no est2n sujetos a horarios, el ue se deter!ina por la naturale*a de su labor debiendo tener nor!al!ente un descanso absoluto !"ni!o de 12 horas diarias# - 6as ue no viven en la casa del e!pleador, su jornada no puede e+ceder de 12 horas diarias con un descanso no in%erior a una hora dentro de ella, i!putable a la jornada# vi) art"culo 1.2 Bis, ue re,ula la jornada laboral de los cuarteleros de las co!pa7"as de bo!beros y se distin,ueO - $ntre a uellos ue viven en dependencias del e!pleador, ellos no est2n sujetos a horarios, el ue se deter!ina por la naturale*a de su labor debiendo tener nor!al!ente un descanso absoluto !"ni!o de 12 horas diarias# - 6as ue no viven en dependencias del e!pleador, su jornada no puede e+ceder de 12 horas diarias con un descanso no in%erior a una hora dentro de ella, i!putable a la jornada# D) jornada de trabajo convencional, es posible deducir de las diversas disposiciones ue las partes pueden pactar una jornada diversa a la le,al li!itada en su duracin a la jornada ordinaria, as" el art"culo 30 hace re%erencia a la jornada pactada contractual!ente# 6) jornada de trabajo e+traordinaria, corresponde a la se7alada en el art"culo 30 <Eue e+cede del !2+i!o le,al o de la pactada contractual!ente, si %uese !enor=# $n todo caso las horas trabajadas en do!in,os y %estivos se considera co!o e+traordinarias para e%ectos del pa,o, sie!pre ue e+cedan la jornada ordinaria se!anal# 6as horas e+traordinarias ori,inan una %or!a especial de re!uneracin lla!ado sobresueldo o sobretie!po# 6as horas e+traordinarias tienen un car2cter e+cepcional, por tanto, el e!pleador no puede i!ponerlas unilateral!ente, salvoH i) ue en el instru!ento colectivo se conte!plen nor!as sobre la !ateriaO ii) el trabajador se encuentre obli,ado en el contrato trabajo de individual# Ae,la!entacin de las horas e+traordinariasO Deben obedecer a un pacto entre las partes y ue debe reunir las si,uientes condicionesH -Deben constar por escrito -Slo puede celebrarse para atender necesidades o situaciones te!porales de la e!presa -Su vi,encia no puede ser superior a tres !eses pudiendo renovarse por acuerdo de las partes# Si no se pactan por escrito deben considerarse e+traordinarias las ue se trabajen en e+ceso de la jornada pactada con conoci!iento del e!pleador, art"culo 32 inciso 1M y 2M# Slo pueden pactarse horas e+traordinarias en las %aenas ue por su naturale*a no perjudi ue la salud del trabajador# 6a &nspeccin puede intervenir prohibiendo el trabajo en horas e+traordinarias en virtud del incu!pli!iento de esta e+i,encia, art"culo 31# (ueden pactarse hasta un !2+i!o de dos horas por d"a, art"culo 31 inciso 1M# Se pa,an con un recar,o del .0L sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, debi-ndose li uidar y pa,ar conjunta!ente con la re!uneracin ordinaria del respectivo periodo# Si no hay un sueldo convenido, co!o es el caso de ue el sueldo %uera in%erior al in,reso !"ni!o !ensual ue deter!ina la ley, -ste constituye la base de c2lculo para el recar,o en ra*n de haberse reali*ado horas e+traordinarias# 9o son horas e+traordinarias las trabajadas en co!pensacin de un per!iso, sie!pre ue dicha co!pensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autori*ada por el e!pleador, art"culo 32 inciso %inal# $n cuanto a su control, el e!pleador debe llevar un libro de asistencia del personal o un reloj control con tarjeta de re,istro# Situaciones en ue no puede trabajarse en jornada e+traordinariaO

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$n las %aenas ue por su naturale*a perjudi uen la salud del trabajador# $n labores dese!pe7adas por personas e+cluidas de la li!itacin de jornada# ( se ver2 !2s adelante) $n la situacin de jornada e+tendida, re,ulada por el art"culo 2I# 6os trabajadores so!etidos a jornadas prolon,adas no pueden per!anecer !2s de 12 horas en el lu,ar de trabajo, debiendo tener un descanso dentro de ella, por tanto, no pueden trabajar horas e+traordinarias por ue de lo contrario sobrepasar"a su per!anencia en el lu,ar de trabajo, conte!pla el art"culo 2K, ue i!pide la jornada ordinaria e+ceda de 10 horas diarias, per!itiendo un !2+i!o de dos horas e+traordinarias por d"a, se,4n el art"culo 31 (dicta!en 9M 20.IT02 el K de julio de 2003)# $n todo caso, si su jornada %uera !enor podr"a trabajar horas e+traordinarias sie!pre ue se cu!plieran los re uisitos ya vistos# ($AS>95S $;)6?&D5S D$ 65 6&G&:5)&@9 D$ C>A95D5, 5A:U)?6> 22 &9)&S>S 2M N 3MH 1#- 5 uienes se aplicaH a) trabajadores ue presten servicios a distintos e!pleadores b) trabajadores de ran,o superiorO ,erente, ad!inistrador, apoderados con %acultades de ad!inistracin y todos a uellos ue trabajen sin %iscali*acin superior in!ediata# 6a direccin del trabajo ha se7alado ue hay %iscali*acin superior in!ediata cuando concurren acu!ulativa!enteO i)cuando hay supervisin o control de los servicios prestadosO ii) ue la supervisin sea reali*ada por personas de !ayor ran,o o jerar u"a dentro de la e!presaO iii) ue supervisin debe ser de pro+i!idad %uncional entre el ue la hace y el ue la recibe# c) a,entes co!isionistas y de se,uros, vendedores viajantes, cobradores y de!2s si!ilares y no ejer*an sus %unciones en el local del estableci!iento# d) trabajadores ue se dese!pe7an a bordo de naves pes ueras e) trabajadores contratados para ue presten servicios pre%erente!ente %uera de lu,ar o sitio de %unciona!iento de la e!presa !ediante la utili*acin de !edios in%or!2ticos (teletrabajo)# %)deportistas pro%esionales y trabajadores ue dese!pe7an actividades cone+as, su jornada es or,ani*ada por el cuerpo t-cnico y la entidad deportiva pro%esional de acuerdo a la naturale*a de las actividades deportivas y a l"!ites co!patibles con la salud de los deportistas# 5rt"culo 22 inciso %inal# 2#- )onsecuencias de la e+clusinH a) estos trabajadores no tienen derecho a sobresueldo b) no ri,e para ellos el control de asistencia del art"culo 33, ue da 2 posibilidadesO i)libro asistencia, ii) reloj control con tarjeta de re,istro# 9>:5TT )on la ley 20,2K1, del 21 junio 200K, se estableci un nuevo concepto de sueldo base y por presuncin le,al se entiende ue -sta a%ecto al cu!pli!iento de una jornada a uellos trabajadores ueH Deben re,istrar por cual uier !edio y en cual uier !o!ento el d"a de in,reso o e,reso de sus labores# )uyo e!pleador e%ect4a descuentos por atrasos en ue el trabajador haya incurrido# )uando su e!pleador, por inter!edio de un superior jer2r uico ejerciere una supervisin o control %uncional y directo sobre la %or!a y oportunidad en ue se desarrollan las labores# 6a ley entiende ue no e+iste dicha %uncionalidad cuando el trabajador slo entre,a resultados de sus ,estiones y reporta espor2dica!ente, en especial, en el caso de desarrollar labores en re,iones diversas del do!icilio del e!pleador# Si concurren todas las circunstancias anteriores, ello obli,a al e!pleador a pactar una jornada ordinaria de trabajo y, por consi,uiente, a convenirse un sueldo base co!o piso, ue es el in,reso !"ni!o le,al !ensual# C>A95D5 $;)$D&D5 (>A )&A)?9S:59)&5S $S($)&56$SH Se trata de la jornada ordinaria de trabajo ue en %or!a transitoria y por ra*ones cali%icadas debe a!pliarse con !iras a preservar la e!presa, se distin,ueH 5rt"culo 2/, puede a!pliarse la jornada en la !edida ue sea indispensable para evitar perjuicios en la !archa nor!al del estableci!iento o %aena cuandoO i) cuando sobreven,an %uer*a !ayor o caso %ortuito, ii) deban e%ectuarse arre,los o reparaciones i!poster,ables en las instalaciones !a uinarias# 5 u" las horas e+tras se pa,an co!o e+traordinarias# 5rt"culo 23, el e!pleador podr2 e+tender la jornada ordinaria de los dependientes del co!ercio, hasta 2 horas diarias durante / d"as anteriores a la 9avidad, %iestas patrias u otras %estividades distribuidos dentro de los 4lti!os 1. d"as previos a la respectiva %estividad (esto %ue incorporado

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por la ley 20,21., antes eran <los per"odos in!ediata!ente anteriores= y eso era va,o)# 6as horas ue e+cedan el !2+i!o de 3. horas se!anales o la jornada convenida, se pa,ar2n co!o e+traordinarias# 6i!itaciones a este au!entoH i) en nin,4n caso dependientes pueden trabajar !2s all2 de las 23 horas durante los nueve d"as ue se e+tiende la jornada ordinaria, ii) bajo nin,una circunstancia trabajar2n !2s all2 de las 20 horas del d"a in!ediata!ente anterior a la %estividad, ni ta!poco el d"a anterior al 1 enero de cada a7o, iii) en este caso no procede pactar horas e+traordinarias# C>A95D5 (5A)&56, 6$N 1/,I./H 1ay una re,ulacin especial en el art"culo 30 Bis (en todo caso antes de la ley se7alada se pod"a pactar)# $l )di,o del :rabajo reconoce a estos trabajadores los de!2s derechos ue conte!pla para los trabajadores a tie!po co!pleto, por tanto, el lo no re,ulado debe aplicarse las nor!as ,enerales, art"culo 30 Bis B# $l concepto de jornada parcial <son a uellos en ue se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 2T3 de la jornada ordinaria de 3. horas se!anales, es decir, no superior a las 30 horas se!anales=# (or tanto, es toda a uella cuya duracin sea in%erior a 3. horas se!anales y, puede serH -Gayor de 30 horas se!anales y !enor de 3. horas se!anales, la ue no est2 sujeta a una re,ulacin especial, aun cuando pueda encontrarse nor!as del caso particular, por eje!plo, li!itacin al in,reso !"ni!o !ensual art# 33 inciso 3M, la re!uneracin no puede ser in%erior al !"ni!o le,al proporcional!ente calculada en relacin a la jornada ordinaria# -&,ual o in%erior a las 30 horas se!anales ue se sujetan en su re,ulacin a las nor!as del art"culo 30 Bis y si,uientes# Se per!ite pactar horas e+traordinarias y no e+isten re,las especiales, por tanto, ri,en las re,las ,enerales y la base de c2lculo no puede ser in%erior al !"ni!o le,al calculado proporcional!ente a las horas pactadas co!o jornada ordinaria# $n cuanto a la distribucin de la jornadaH i) la jornada ordinaria desde ser contin4a y no puede e+ceder 10 horas, pudiendo interru!pirse por un lapso no in%erior a !edia hora para la colacin, art"culo 30 Bis 5 inciso 2M# (6la!a la atencin el tope para la colacin a di%erencia de la jornada co!pleta), ii) las partes pueden pactar alternativas de jornada# 5 u" el e!pleador con la anticipacin !"ni!a de una se!ana est2 %acultado para deter!inar entre una de las alternativas pactadas la ue re,ir2 en la se!ana o per"odo superior si,uiente# (or tanto, la jornada debe re,ir por lo !enos 1 se!ana, art"culo 30 Bis ), iii) las partes slo pueden convenir alternativas de distribucin jornada y no de distribucin de la !is!a# Sie!pre debe estar e+presa!ente en el contrato o ane+o, de !anera ue el trabajador pueda conocer detallada!ente cu2les son las posibilidades ue e+isten y cu2les son sus l"!ites# Aespecto de las ,rati%icaciones, el l"!ite !2+i!o de ,rati%icacin le,al previsto en el art"culo .0, puede reducirse proporcional!ente con%or!e a relacin entre el n4!ero de horas convenidas en el contrato a tie!po parcial y la jornada ordinaria, art"culo 30 Bis inciso 2M# $n cuanto, a la inde!ni*acin por a7os de servicios, &5S, a u" la 4lti!a re!uneracin ser2 <el pro!edio de las re!uneraciones percibidas por el trabajador durante la vi,encia del contrato o de los 4lti!os 11 a7os del !is!o, debiendo reajustarse se,4n variacin del &(), entre el !es anterior al pa,o de la re!uneracin anterior al t-r!ino del contrato=# (ero las &5S por aplicacin del art"culo 103, es decir, se,4n las re,las ,enerales si %uera !ayor en el derecho a ue se le pa,ue -sta# D&S:A&B?)&@9 D$ 65 C>A95D5 D$ :A5B5C>H 5rt# 10 9M., una estipulacin ue debe contener el contrato de trabajo, es a uella ue deter!ina la duracin y distribucin de la jornada, salvo ue en la e!presa e+ista siste!a de trabajo por turno, caso en el cu2l debe estarse al re,la!ento interno# $l art"culo 1.0 9M1M, indica co!o una disposicin !"ni!a del re,la!ento interno <las horas en ue e!pie*a y ter!ina el trabajo y las de cada turno, si a uel se e%ectuare por e uipos=# 6as li!itaciones a la distribucin de la jornadaH i) en cuanto a la %or!a de distribuir la jornada, ya ue el art"culo 2K inciso 1M, se7ala, el !2+i!o se!anal es de 3. horas y puede distribuirse en 0 d"as o en . d"as,

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art# 3I, ue la e!presa o %aena no e+ceptuadas del descanso do!inical no pueden distribuir la jornada de trabajo de !anera ue incluya el d"a do!in,o o %estivo, salvo %uer*a !ayor# )>9:A>6 D$ 5S&S:$9)&5H 5rt"culo 33, e+i,e para controlar asistencia y deter!inar horas de trabajo ordinarias o e+traordinarias ue el e!pleador tiene un re,istroH i) libro de asistencia del personal, ii) reloj control con tarjeta de re,istro# Si no es %actible lo anterior, la Direccin del :rabajo est2 %acultada para establecer y re,ular un siste!a especial de controlH i) horas de trabajo, ii) deter!inacin de re!uneraciones correspondientes al servicio prestado# 6o resuelto por la Direccin del :rabajo, debe ser por resolucin %undada# $n todo caso, el siste!a debe ser el !is!o para una !is!a actividad, por eje!plo, loco!ocin colectiva# 5rt"culo 33 inciso 2M# (ara establecer el cu!pli!iento de jornada ordinaria o e+traordinaria# Debe recurrirse a un !-todo ue per!ita su veri%icacin, el cual, est2 establecido en el art"culo 20 inciso 2M del re,la!ento 9M /0/, de 1/33, <a %in de cada se!ana el e!pleador su!ar2 el total de las horas trabajadas por cada e!pleado y -ste %ir!ar2 en el !is!o %or!ulario o libro en se7al de aceptacin=# 6>S D$S)59S>SH Se trata de interrupciones del contrato de trabajo con !ira a prote,erla salud del trabajador y proporcionarle tie!po de recreo# $l descanso puede serH Diario, se!anal, anual# 1#-Descanso diario, art"culo 33# 6a jornada se divide en dos partes (re,la ,eneral) dej2ndose entre ellas al !enos el tie!po de !edia hora para colacin# $l per"odo inter!edio no se considera trabajado para co!putar la duracin de la jornada diaria (inciso 1M)# 6a e+cepcin, art"culo 33 inciso 2M, los trabajos de procesos continuos# $n caso de duda, debe resolver la Direccin del :rabajo y de ella se puede recla!ar al :ribunal del :rabajo dentro de los 30 d"as si,uientes a la noti%icacin# 6a ley no dice ue entenderse por trabajos de proceso continuo, pero debe entenderse <a a uellas e!presas en ue por la naturale*a de sus procesos no puede parali*ar las %unciones y trabaje por re,la ,eneral las 23 horas sin interrupcin# $n estos casos se trabaja por turno=# $s jur"dica!ente %actible pactar %racciona!ientos de la jornada diaria por ra*ones diversas a la de la colacin cuando se acuerde ue las interrupciones ser2n de car,o del e!pleador y ue no e+ceda de la jornada diaria y se!anal de trabajo, dicta!en 9M 1I0., de 1/K.# Descansos diarios especialesO a) ch%eres y au+iliares, ley 20,2I1, de 200K, de loco!ocin colectiva interurbanas y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros# Su jornada es de 1K0 horas !ensuales, art"culo 2., y el tie!po de descanso a bordo o en tierra y de las esperas ue les corresponda entre turnos laborales sin reali*ar labores, no es i!putable a la jornada, es decir, si deben reali*ar una labor para su e!pleador es i!putable a la jornada a4n cuando no sea la propia de conduccin# Se puede acordar una retribucin o co!pensacin por el tie!po e!pleado en esperas o descansos a bordo sin hacer labor# 6os descansos de ellos se re,ulan de la si,uiente %or!aH i) Descanso !"ni!o ininterru!pido de ocho horas dentro de cada 23 horasO ii) $n la loco!ocin colectiva interurbanas de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y el personal a bordo de %errocarriles se e+i,e ue al arribar a un ter!inal despu-s de cu!plir en la ruta o v"a una jornada de ocho o !2s horas, deben tener un descanso !"ni!o en tierra de ocho horas#O iii) $n nin,4n caso ch%eres pueden !anejar !2s de cinco horas continuas despu-s de las cuales deben tener un descanso !"ni!o de dos horas (bus debe constar con una litera adecuada)#O b) trabajos conte!plados en el art"culo 13/, trabajadores de casa particular, se debe distin,uirH i) 5 uellos ue viven en casa del e!pleador, ellos no tienen horario y su descanso absoluto !"ni!o es de 12 horas diarias entre el t-r!ino y el inicio de la jornada si,uiente, lo usual es, / horas de sue7o y 3 horas %raccionadas para co!idas# ii) 5 uellos ue no viven en casa del e!pleador, su jornada no puede e+ceder de 12 horas diarias, con un descanso no in%erior a una hora dentro de ella y dicha ahora es i!putable a la jornada#O c) situacin del inciso %inal del art"culo 3K, se re%iere sino seres especiales de descanso autori*adas por la Direccin del :rabajo (se ver2 en descansos se!anales)O

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d) descansos en jornada parcial, art"culo 30 Bis 5, pueden interru!pirse por un lapso no in%erior a !edia hora ni superior a 1 hora para e%ectos de colacion#la direccin del trabajo ha dicho es el n4!ero de horas es reducido no procede el descanso# 2#- Descanso o interrupcin se!anal o descanso do!inical y de %estivos, art# 3. inciso 1M# 6os do!in,os y a uellos d"as ue la ley declare %estivos ser2n de descanso, salvo actividades autori*adas por ley# $l descanso co!ien*a a !2s tardar a las 21 horas del d"a anterior al do!in,o o %estivo y ter!inan a las o0H00 horas el d"a si,uiente de -stos, salvo alteracin horaria ue se produ*ca con !otivo de la rotacin en torno, art# 30# $!presas e+ceptuadas del descanso se!analO 5) Situaciones transitorias# %aenas destinadas a reparar deterioros causados por %uer*a !ayor o caso %ortuito, sie!pre ue la reparacin sea i!poster,able obras o labores ue por su naturale*a no puedan ejecutarse si no en estaciones o per"odos deter!inados trabajos necesarios e i!poster,ables para la buena !archa de la e!presa B) situaciones per!anentes# -e+plotaciones, labores o servicios ue e+i,en continuidad por la naturale*a de sus procesos, por ra*ones de car2cter t-cnico, por las necesidades ue satis%acen o para evitar notables perjuicios al inter-s p4blico o de la industria -a bordo de naves -%aenas portuarias -en los estableci!ientos de co!ercio y de servicios ue tienen directa!ente al p4blico, respecto de los trabajadores ue reali*an dicha atencin# $n Gall, ayuda contra e+cepcin, los trabajadores tienen derecho del %eriado del art"culo 10/ de la ley 1/,/I3 el 10 septie!bre 2003, el d"a de elecciones y plebiscitos ser2 %eriado le,al# (or el art"culo 2 de la !is!a ley, se dispone ue son %eriados obli,atorios y renunciables para los trabajadores del co!ercioO 1 !ayo, 1K septie!bre, 2. dicie!bre, 1 enero# $+cepcin a lo anterior, restaurantes, clubes, estableci!ientos de entreteni!iento co!o cines, espect2culos en vivo, discoteca, pub, cabaret, casinos y, ta!bi-n, a uellos co!o bencineras, %ar!acias de ur,encia# 6a cali%icacin de encontrarse en estas situaciones la e%ectu el e!pleado y la Direccin del :rabajo puede %iscali*ar# 6as horas se pa,an co!o ordinarias, salvo las ue e+cedan# Debe otor,arse un d"a de descanso por cada do!in,o o %estivo, la direccin del trabajo ha indicado ue debe ser la se!ana si,uiente al do!in,o o %estivo trabajado# Descanso se!anal es irrenunciable, pero el inciso 3M del art#3K per!ite acu!ular !2s de un d"a de descanso a la se!ana y por lo tanto se puede acordar una distribucin o re!uneracin de los d"as de descanso ue e+cedan de uno, se pa,an al valor hora e+traordinaria# $l art"culo 3. Bis, las partes pueden pactar ue jornadas de un d"a h2bil entre dos %eriados o entre un %eriado y s2bado y do!in,o sea el descanso con ,oce de re!uneracin acordando la co!pensacin con anterioridad con posterioridad a la %echa, no son horas e+traordinarias# $llo, debe pactarse por escrito si la e!presa o %aena no est2 e+ceptuada del descanso do!inical y nunca la co!pensacin puede ser un do!in,o# Situaciones de descansos se!anales especiales, -art"culo 3/, cuando prestacin de servicios debe e%ectuarse en lu,ares apartados de centros urbanos las partes pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos se!anas ininterru!pidas al cabo de ellas deben otor,arse los d"as co!pensatorios de do!in,os y %estivos en dicho per"odo au!entados en uno# Se re%iere al r-,i!en de ca!pa!ento#

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-5rt"culo 3K inciso %inal, Director de la Direccin del :rabajo puede en casos cali%icados y %undada!ente autori*ar siste!as e+cepcionales de distribucin de jornada y descansos cuando no se puede aplicar el art"culo 3K por las especiales caracter"sticas de la prestacin de servicios, pero se re uiere, casos cali%icados, por ende, no puede aplicarse el art"culo 3I, por las especiales caracter"sticas de la prestacin de servicios Debe haberse constatado !ediante %iscali*acin las condiciones de hi,iene y se,uridad ue deben ser co!patibles con el siste!a a i!ple!entar 5cuerdo con trabajadores involucrados Aesolucin %undada en una cuatro a7os hundi-ndose renovar si persisten con un !2+i!o de cuatro a7os# 3#- &nterrupcin o descanso anual, vacaciones pa,adas 9o se ha de%inido en el )di,o del :rabajo, su re,ulacin est2 en el art"culo 00 y pode!os hacer re%erencia a cuatro ele!entosO a)se re uiere !2s de un a7o de servicios b)su duracin, i) b2sico, articul 0I, 1. d"as h2biles y el art"culo 0/, indica ue para e%ectos de %eriados el s2bado se considera inh2bil ii) pro,resivo o au!entado, articul 0I, ser2 se,4n los a7os de servicios, trabajador con 10 a7os de servicios para uno o !2s e!pleadores continuos o no tendr2 derecho a un d"a adicional cada tres nuevos a7os (esto puede superarse por ne,ociacin colectiva)# Slo se pueden hacer valer hasta 10 a7os de e!pleadores anteriores# iii)%eriado anual en *onas e+tre!as art#0I inc# 2M, trabajadores de re,iones ;&&, ;&&, por 20 d"as h2biles# c)contenido econ!ico, debe ser re!unerado el bene%icio, art"culo 0I# $l art"culo I1 hace la di%erencia en cuanto a re!uneracin inte,ra i)re!uneracin %ija, est2 constituida por el sueldo ii)re!uneracin variable, ser2 el pro!edio de lo ,anado en los 4lti!os 3 !eses trabajados# Se entiende por re!uneracin variableH tratos, co!isiones, pri!as, otras con arre,lo al contrato del trabajo ue i!pli uen ue no sea constante el resultado !ensual# 6a re!uneracin !i+ta, es decir, sueldo y estipulaciones variables, la re!uneracin "nte,ra ser2 la su!a del sueldo y el pro!edio de las re!uneraciones variables# 6a ley establece ue en el %eriado deber2 pa,arse si corresponde al,4n bene%icio cuya cancelacin corresponda, por eje!plo, ,rati%icacin o a,uinaldo# d)oportunidad para dis%rutar del bene%icio, articul 0I inciso 2M, debe conocerse de pre%erencia en pri!avera o verano, consider2ndose las necesidades del servicio# $s el trabajador el ue tiene el derecho y puede ele,ir cuando hacerlo e%ectivo y no puede uedar al arbitrio del e!pleador# Se distin,ueO i) %eriado colectivo, articul I0, e!pleador puede deter!inar se proceda anual!ente al cierre de la e!presa o estableci!iento o parte de ellos por un !"ni!o de 1. d"as h2biles para el personal ue ha,a uso del %eriado en %or!a colectiva# Si el trabajador no cu!ple con re uisitos para tener derecho al %eriado debe d2rsele i,ual!ente el %eriado y se entiende ue se le anticipa# 5hora bien, si el trabajador despedido antes de haber cu!plido los re uisitos el e!pleador puede descontarlo en el %ini uito# ii) si trabajadores no ,o*an del derecho a %eriado, aparente!ente se establece una e+cepcin, pero no es tal, art"culo I3, es el caso de los estableci!ientos educacionales, el art"culo I., los contratos de trabajo vi,entes al !es de dicie!bre se entender2n prorro,ados por el !es de enero y %ebrero sie!pre ue el docente ten,a !2s de 0 !eses continuos de servicios en el !is!o estableci!iento#

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