Está en la página 1de 24

metalrgic@s

Anarcosindicalismo Activo

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

N 1 - Abril 2014

@cgtmetal

MECAPLAST

RENAULT

La lucha
contina

La decadencia de un
ejemplo de lucha

2 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

metalrgic@s
Boletin mensual de la FESIM
Direccin y edicin:
Secretara de Comunicacin FESIM-CGT
Colaboran:
Secretariado Permanente de la FESIM, S. Sindical
de CGT en Volkswagen Navarra, Seccin Sindical
de CGT en GM Espaa S.L., Seccin Sindical de
CGT en Renaullt Espaa S.A., Secretario permanente Confederal de CGT, Seccin Sindical de
CGT en Iveco Madrid, Seccin Sindical de CGT en
Peugeot, Seccin Sindical de CGT en Mecaplast,
CGT Anoia, FEMEC, Sindicato CSP Conlutas
(Brasil), Seccin Sindical de CGT en Seat, Seccin
Sindical Estatal de CGT en el grupo EADS, Seccin Sindical de CGT en Ford, Sindicato del Metal
de Campo de Gibraltar.

EDITORIAL
Arrancando motores

na de las claves del


buen funcionamiento
de las secciones sindicales de CGT dentro del
metal es la fluidez de informacin entre ellas, el saber
qu est sucediendo en
todo momento en cualquier
fbrica o taller donde tenemos representacin, aunque sea a cientos de
kilmetros de distancia, y
por supuesto saber las acciones y el trabajo que est
realizando la CGT en cualquier seccin sindical o territorio.
En base a esa fluidez de informacin, nace metalrgic@s. Como todos los
lanzamientos, seguramente
tendr fallos, y poco a poco
sufrir significativas mejoras. Pero la idea es clara,
nuestra intencin es convertir a metalrgic@s en un re-

ferente crtico dentro del


sector del Metal, conseguir
que la afiliacin y los compaer@s esperen con inquietud el siguiente nmero,
que stos colaboren con
esta publicacin, tanto para
su mejora, como para publicar en ella sus propios artculos si se animan a
escribir. Metalrgic@s debe
de convertirse en la voz de
los afiliados de CGT en el
sector del Metal.
La base informativa de metalrgic@s se centrar evidentemente en el sector del
metal, pero sin olvidarnos
del resto de la clase trabajadores y dando eco a las
campaas o actos que la
CGT realice en otros mbitos. Los principios de solidaridad y apoyo mutuo de la
CGT se vern reflejados en
todos los nmeros de este
nuevo vocero de la FESIM.

Por delante nos vienen aos


duros, pero nuestros principios como ya han quedado
claros en mltiples ocasiones no son negociables.
Nuestros acuerdos y nuestras alternativas reflejan el
pensar de la mayora de
nuestra afiliacin y en base
a eso, actuamos.
Metalrgic@s arranca aqu,
pero la trayectoria de la
FESIM se viene viendo reflejada desde hace ya varias
dcadas, desde mediados
de los 80, la representacin
de la CGT en el sector del
Metal es una de las ms importantes dentro de la Confederacin. Por eso, aunque
ante la situacin actual
mirar atrs no es la solucin, en estos primeros nmeros de esta publicacin
haremos un poco de historia
y repasaremos la trayectoria
de la CGT en el sector del

Metal.
Los principios son difciles y
duros, pero con trabajo, sacrificio y colaboracin, tenemos que conseguir que
metalrgic@s
despegue
poco a poco, y que encienda esa llama de rebelda
que
todos
los
trabajadores tenemos dentro.
Nuestra lucha es tu lucha, y
la CGT siempre estar a la
cabeza de cualquier lucha o
reivindicacin que favorezca a la clase trabajadora
y a toda la sociedad en general.
SALUD, DIGNIDAD Y
LUCHA.
Secretara de Comunicacin
FESIM-CGT

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

Aeronutica

No ms represin

iles de personas
han sufrido y sufren
en todo el pas la
represin del sistema en los
ltimos aos. Jan, Barcelona, Murcia, Sevilla, Zaragoza, Granada, Tenerife,
Valencia, Valladolid, Burgos
y por supuesto, Madrid, han
sido testigos de actos reivindicativos contra esta
dura realidad que ya es
ms que un problema en
nuestra sociedad.
Los diferentes hechos ocurridos no son aislados y responden a una estrategia.
Los juicios, las denuncias
falsas o las agresiones fsicas son algunos de los mtodos que el poder utiliza
para silenciar y criminalizar
la protesta social, o para
perseguir y amedrentar a
personas debido a su ideologa. Es el mtodo utilizado
ante la falta de argumentos
de los que, conscientes de
su fuerza, tratan de imponerla.

Casos an abiertos como


los de V de Vivienda, detenidas y golpeadas por
protestar pacficamente en
la Puerta del Sol y para las
que el fiscal solicitaba hasta
6 aos; el de Alfon, al que le
piden 5 aos y medio, detenido y encarcelado dos
meses por una supuesta
tenencia de explosivos en
una mochila el da de la
Huelga General de 2012; o
Laura, mes y medio dete-

nida y pendiente de un juicio en el que el fiscal le solicita 10 aos, por quemar


unas cajas de cartn en la
Bolsa de Barcelona, son
clara muestra de ello. Hijos

sistemtica de libertades
que sufrimos parecen no
tener lmites.

Siempre apoyaremos a las


personas objeto de repre-

polio de algunos, slo una


consecuencia del pensamiento y la lucha, aunque
en ocasiones la sufra quin
ostenta el poder.

Desde CGT nunca vamos a


dejar a nadie en la estacada, ni dentro ni fuera. Demasiadas historias de
represin sufridas en carne
propia a lo largo de los tiempos, nos llevan a pensar
que ste debe de ser un camino de solidaridad y conciencia.
Todas
las
trabajadoras y organizaciones debemos reaccionar
ante cualquier caso de represin, ya sea mobbing laboral, sanciones, despidos
(que tambin se dan aqu y
slo obtenemos la callada
por respuesta) falsas acusaciones o incluso ingresos
en prisin.

y familiares de compaeros
y compaeras han sufrido la
represin del sistema, lo
que nos da una idea de a lo
que nos enfrentamos.
CGT siempre lo ha tenido
muy claro, como demuestran nuestras campaas,
publicaciones y acciones,
dnde la represin se
muestra como una constante. Siempre vamos a
estar comprometidos directamente en todos los procesos reivindicativos y de
lucha, ya que la vulneracin
de derechos y la reduccin

sin por ejercer el derecho


sindical. Hemos experimentado la falta de apoyo en los
casos que esta organizacin ha sido objeto de sanciones y ese camino
insolidario no lo queremos,
no pueden prevalecer las
diferencias sindicales ante
la defensa de los intereses
generales de los trabajadores y su movimiento sindical, cuando los que ejercen
su derecho, son objeto de
castigo, pena o sancin.
La represin no es una propiedad privada, ni un mono-

Es por esto, que tal y como


mencionamos en el comunicado lanzado a raz de los
sucesos del 2010 en la
Puerta Sur, seguimos condenando la represin,
venga de donde venga y
continuaremos solidarizndonos con todas aquellas
personas que sufrieron, sufren o sufrirn, criminalizacin y/o abuso poltico,
laboral o policial.
Contra su represin,
nuestra resistencia
Salud y Rebelda
(Seccion Sindical Estatal de CGT
en el Grupo Airbus)

4 metalrgic@s

@cgtmetal

N1 - Abril 2014

Automocin

De sentido comn

uenas noticias por


Martorell, parece que
por fin al planificador de esta empresa se le
ha ocurrido una buena.
Poner la lnea del Len a 3
turnos.
Pasamos de 2 turnos con
unas entregas finales de
690 unidades /da, a 3 turnos con 830 unidades. No
es que en la lnea 2 se haya
rebajado el ritmo de trabajo
y se corra menos para
hacer la produccin, pero al
menos hemos sacado algo
bueno; 530 nuevas contrataciones.

Que la lnea 2 fabrique


menos por turno, redunda
positivamente en la organizacin de la produccin, ya
que posibilita tambin que
existan pulmones de carroceras entre reas y talleres,
lo
que
evitar
desplazamientos de pausas, arranques y ansiedad
por llenar pulmones. Por
eso mismo tenemos margen para que, en caso de
pedidos extras de produccin como los actuales, podamos amoldar los pasos
de cadena a mayores cargas (ya hemos convivido
con esos niveles de produccin) y en tres turnos, hacer
la produccin extra. De esta
manera queda claro que no
hay razn tcnica ni productiva para que estemos trabajando
los
festivos.
Festivos que parece ser seguirn en el mes de mayo.
La pura lgica dice que de
esa manera se generara
ms empleo y las contrataciones podran haber
subido hasta las 850 personas.
Es ms, la lnea del Ibiza,
podra implantar ya los tres

turnos, asumiendo las producciones en festivo y el


resto de beneficios que
pueda hacer que SEAT genere an ms empleo; no
habra que trabajar festivos y las lneas 1 y 2 podran disfrutar tambin de
la Jornada Industrial de
este ao. En mayo, el
puente del da 2, ha de ser
festivo para toda la plantilla.

chos festivos que hagamos.


Para este ao un aumento
salarial del 0,25% es una
vergenza, por no hablar de
la letra E que sigue en tablas y no en nmina o de la
paga por objetivos del artculo 38 retribucin variable, con un redactado
totalmente surrealista que
como mucho, nos tememos, acabar donde la letra
E.

Sabemos que es de sentido


comn lo que acabamos de
exponer y sabemos tambin que ahora los de siempre
nos
llamarn
demagogos o populistas.
Quienes firman calendarios
plagados de jornadas adicionales y aconsejan a la
plantilla que los cobre,
cuando la produccin se
puede conseguir sin festivos, con ritmos ms humanos
y
ms
empleo,
pervierten el sindicalismo y
la solidaridad. Pero desde
CGT, tenemos muy claro
que nuestra obligacin
como sindicato (y la de
los dems) es defender y
pelear por la creacin de
empleo y la salud de los
trabajadores. A eso nos
comprometimos
todos
los sindicatos ante los parados/as del Baix.

A la vista de ello, ahora esperamos como el man,


que la empresa sea caritativa con parte de la plantilla
de esta empresa y se
avenga a dar la opcin a los
trabajadores con menos antigedad de poder cobrar el
complemento de previsin
como el resto de veteranos/as. Claro que ha sido
ahora, cuando la empresa
ya no tiene beneficios fiscales y no le interesa seguir con el plan de
pensiones. Y no se ruborizan a pesar de estar contradicindose totalmente con
las bondades del Plan de
Pensiones que han venido
justificando en los ltimos
aos. Ellos sabrn por qu.

La estafa econmica
del convenio

uienes venden ese


dinero de los festivos, son los que nos
vendieron un convenio de
fantasa, que al final se est
demostrando como un fantstico engao. Llevamos
aos con el salario congelado, por el Q3 y por el PP.
Pero los principales culpables son los que nos firmaron un engao que no se
recuperar nunca por mu-

Ahora estamos todos a la


espera de la decisin que
pueda tomar la empresa, no
los firmantes (por cierto, de
los otros tres sindicatos) ni
los partcipes; si no la empresa. Y sospechoso sera,
aunque no de extraar, que
si finalmente da su visto
bueno, sea para dentro de
unos cuantos meses, cerca
de las elecciones sindicales
de principios del 2015. Para
as de paso, echar un cable
a quienes tan bien le han
servido estos aos.
Otros no debemos servir
tan bien a la empresa. En
este mes, se han practicado

descuentos en nmina a
cuatro delegados de CGT,
segn el departamento de
Personal, por un supuesto
exceso de horas sindicales
en el mes de enero. Descuentos que van desde los
35 a los 198.
Suponemos que esos descuentos, son una represalia
por la accin sindical que
estamos llevando en los ltimos tiempos. Un sindicalismo que contradice la
filosofa empresarial y por
qu no decirlo, la de aquellos que la asumen sin rechistar.

La huelga en festivos sigue


Desde la CGT, informamos
que no slo mantenemos la
huelga convocada para los
festivos en el mes de
marzo, si no que la acabamos de ampliar a los convocados para el mes de abril.
Y lo haremos tambin en
los que puedan venir en
adelante. Y parece que el
mes de mayo vendr cargadito. No puede ser que con
el drama social que vive
este pas, se haga uso de
horas extras en esta empresa, sin tener saturada la
capacidad productiva, con
ritmos de trabajo de lunes a
viernes cada vez ms frenticos y con un ERE para
este ao que la empresa no
retira. Por muchos motivos,
para la CGT, la huelga tiene
sentido.

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

Ms cara que espalda

urante el prcticamente un ao que


dur el mal llamado
proceso de negociacin del
VIII Convenio Colectivo de
VW-NA, la prensa local publicaba estos titulares y
contenidos, y otros ms en
el mismo sentido, trasmitidos tanto desde la propia
empresa como desde una
representacin (?) mayoritaria de l@s trabajador@s,
que con la excepcin de
CGT actu agrupada y al
unsono en torno a la supuesta Plataforma Unificada que como se ha visto
al final, no defendieron.

Se trataba de hacer creer a


la plantilla y al conjunto de
la sociedad navarra que en
VW-NA se negociaba un
Convenio de empresa con
dureza e intensidad, desde
las posiciones reivindicativas lgicamente diferenciadas de las dos partes,
aunque ambas eran sensibles al grave contexto social
y laboral existente en Navarra (55.0000 parad@s), procurando en cualquier caso
llegar a un acuerdo que
atrajera altas producciones
para los prximos aos,
como forma de generar empleo, llegando incluso a
contemplar en la persecucin de este objetivo la posibilidad
de
acordar
medidas de reparto del trabajo como lo podran ser
distintas modalidades de reduccin de la jornada.
Muy bonito. Precioso. Encomiable El problema es
que todo esto se deca y se
publicaba en las plataformas y hojas sindicales (?)
difundidas en la fbrica, y
en los artculos y noticias
sobre la negociacin a los
que la prensa local dedicaba grandes espacios,

PERO EN LA MESA NEGOCIADORA DE ESTO


NO HABA NADA DE
NADA, tal y como
desde CGT nos esforzbamos en denunciar y explicar
durante todo el
tiempo que dur el
proceso, para tratar
de que la plantilla se
implicara e interviniera directamente
en el mismo, como
nica forma de evitar
llegar hasta donde
se acab llegando.

PLANTILLA, etc, etc


AH!!! Y para colmo un re-

entere nadie. Todo maravilloso...

dactado que la empresa ha


modificado como le ha dado
la gana (fuera de lo preacordado y sometido a referndum), sin que nadie a
excepcin de CGT se haya
dignado siquiera a comentar el asunto.

SE ENTIENDE AHORA
UN POQUITO MAS POR
QUE CGT NO PARTICIPA
EN ESTA FARSA UNITARIA DE SINDICATOS Y
EMPRESA?

La plantilla no se implic, ni quiso saber


nada del asunto en
su inmensa mayora
, y el proceso de negociacin volvi a
ser una FARSA
CONSENTIDA por la
mayora de l@s trabajador@s que permanecieron todo el
tiempo pasmad@s y
desmovilizad@s
(ante estos hechos,
aqu nadie puede lavarse la cara en dos
minutos con un referndum).
Y lgicamente, en el
resultado NADA DE
REPARTO DEL TRABAJO, NADA DE SEGUNDO MODELO, NI
NADA DE NADA. Al contrario,
MAS
JORNADA
ANUAL POR EL IPC PELADO (QUE ES PERDER
PODER ADQUISITIVO),
REBAJA BRUTAL EN LAS
CONDICIONES DE LA
NUEVA CONTRATACION,
AUMENTO DE LA YA DESBOCADA FLEXIBILIDAD
EXISTENTE, SOSTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
QUE ESTAN DESTROZANDO LA SALUD FISICA
Y MENTAL DE ESTA

Y luego, UN MONTON
DE ASUNTOS ABIERTOS
A DESARROLLAR EN
MESAS NEGOCIADORAS en las que solo se cerrar lo que sea de inters
de la empresa, que de esta
manera conseguir ms objetivos y nos arrebatar ms
derechos casi sin que se

SE ENTIENDE ALGO
MEJOR PORQUE PEDIMOS LA INTERVENCION
DIRECTA DE LA PLANTILLA Y CONVOCAMOS
PAROS
FACILITANDO
MARCOS PARA EL DEBATE A LO LARGO DEL
PROCESO?
Seccion Sindical de CGT-LKN en
Volkswagen, Navarra

6 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

El peor convenio de la historia de Ford

unque parezca mentira, desde el da 16


de diciembre hasta finales de Enero, en esta fbrica
hemos
estado
inmersos en uno de los
acontecimientos tradicionalmente ms importantes
para los trabajadores de
Ford. No nos referimos a
las numerosas reformas
que se estn haciendo en la
factora (y de las cuales nos
alegramos, aunque algunos
se empeen en decir lo
contrario), sino a la negociacin de nuestro Convenio Colectivo.

En la primera reunin, el
Tripartito
(Ford-UGTCC.OO) firm un acuerdo
de calendario que nos
obliga a trabajar dos sbados a tres turnos de produccin, y en la segunda, que
se celebr el pasado jueves

nes de ventas y fabricacin.

23 de enero, el Tripartito
acord trasladar al nuevo
Convenio el texto pactado
en el dichoso Acuerdo de
Competitividad; un acuerdo
que nos recorta derechos y
salarios, como ya hemos
visto y sufrido.

bida ms miserable de toda


la historia de Ford Almussafes. Y es que estamos hablando de un aumento de
unos 5 al mes, bien es
cierto que se trata de una
media aproximada, porque
segn la nmina de cada
cual habr quien no llegue
ni a 5 y quien se pase bastante de dicha cantidad.

REVISIN SALARIAL 03
% y INCREMENTO SALARIAL 0%, Consecuencia del
Acuerdo de Competitividad
es la revisin salarial correspondiente a 2013, la su-

Con este Acuerdo, que


ahora se ha trasladado al
Convenio, cuando en el ao
2016 se revisen nuestros
sueldos, lo harn slo un
0,3% respecto a lo que cobrbamos en 2012. Dicho

Un proceso de negociacin
que en otras pocas converta esta fbrica en un
hervidero de debates, de
propuestas de mejoras y de
ilusin por conquistar derechos laborales, ha pasado
ahora prcticamente desapercibido.
Ya ni siquiera resulta sospechosa la poca informacin que se ha dado a los
trabajadores, y a estas alturas ya no extraar prcticamente a nadie que por
primera vez en la historia de
esta fbrica (y ya son muchas las primeras veces en
que lamentar desastres), la
representacin de los trabajadores haya acudido a una
negociacin de Convenio
sin una Plataforma Reivindicativa (la presentada por
CGT, y a pesar de que lo
solicitamos reiteradamente,
se negaron a votarla en el
Comit de Empresa).
Dos reuniones ha durado
esta Negociacin de Convenio, y la verdad es que no
sabemos si alegrarnos de
que slo haya habido dos,
porque si dura una reunin
ms, acabamos pagando
por venir a trabajar.

Por parte de CGT, ya en la


primera reunin entregamos a la Comisin Negociadora nuestra Plataforma
con las reivindicaciones que
creemos justas y que comparte mucha gente, aunque
como era de esperar, ninguna de los partes del Tripartito ha hecho el mnimo
caso. La verdad es que resulta difcil entender la postura
de
la
mayora
absolutista del Comit, que
regala las mejoras econmicas y sociales conquistadas por esta plantilla
durante aos, sobre todo
cuando es la misma empresa la que est haciendo
unas inmejorables previsio-

A esto hay que aadir que


nuestros sueldos para 2014
se han congelado, y que en
2015 no habr subida salarial, y por tanto ninguna revisin salarial (los mismos
que hace unos das resaltaban su importancia no han
tenido ningn reparo en eliminarla para este ao).

de otra manera: para un


grado 6, el sueldo bruto
anual en 2016 habr aumentado en torno a unos
85.
Por desgracia para los trabajadores, estos sindicalistas cada da se parecen
ms a nuestros polticos,
ajenos a los problemas de
los trabajadores y encerrados en esta especie de Disneyford, una burbuja de
felicidad donde (segn
ellos) tan bien van las cosas
y tanto van a mejorar en un
futuro que nunca llega.

Seccion Sindical de CGT en FordAlmussafes

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

No a los recortes salariales

a reforma laboral,
contra la que se han
hecho huelgas generales, ahora se negocia y se
avala su desarrollo en Fbrica, por parte de algunos
de los convocantes. Esto
nos est llevando a situaciones donde tener un trabajo y estar a su vez cerca
de la exclusin social ya no
es una paradoja, las congelaciones o bajadas de salarios, la subida de los
precios, la perdida de poder
adquisitivo, el empeoramiento de los servicios pblicos (sanidad, educacin,
transportes) y los trabajos
precarios como el que se
impone en estos momentos
en PSA Madrid, crean unas
desigualdades salariales
entre trabajadores/as que
hacen que crezca el numero de personas, que a
pesar de tener un empleo,
tienen difcil poder garantizar sus necesidades mnimas para vivir dignamente.
Desde el sindicalismo de
clase, siempre se ha defendido que los salarios de los
trabajadores/as deben ser
mejorados, y no como algunos sindicatos estn haciendo en estos momentos
en Peugeot Madrid (Apoyando los rebajes de los salarios ms bajos).

En CGT entendemos y defendemos que nadie debe


trabajar por un salario in-

digno y condiciones salariales injustas. Ahora los salarios, han pasado a ser el
elemento al que recurre la
empresa para reducir el
coste de fabricacin. Recordamos desde este sindicato
que estos salarios de entrada se han visto reducidos
desde el ao 2008 en ms
de 5000 euros anuales, con
el nico fin de aumentar los
beneficios empresariales.
Estos das, se ha vuelto a
producir una negociacin
entre Empresa y Sindicatos,
donde una mayora sindical
ha respaldado las tesis de
la Direccin de PSA Madrid
de RECORTAR el salario
actual de los nuevos contratados de una manera significativa,
para
los
trabajadores/as de nuevo
ingreso que no hayan trabajado nunca en Peugeot, as
como a los que lleven ms
de tres aos fuera de fbrica, todos ellos entraran
con ese nivel, esto permitir
que en un tiempo razonable, todos los trabajadores/as ingresaran con ese
salario inferior.
Pero no todos sufrimos las
consecuencias de la crisis
en esta Fbrica, el colectivo
que est fuera del convenio,
es decir ms de 200 personas, ni ven reducidos sus
salarios, ni prebendas, con
lo cual, una parte importante del tan cacareado en-

carecimiento del producto


podra reducirse en la medida en que este colectivo
participara igual que lo llevamos haciendo el resto de
la plantilla.
CGT llevamos
mucho
tiempo denunciando que los
sacrificios siempre los hacemos los ms dbiles, sacrificios que atentan contra
nuestros derechos y nuestros salarios, que repercuten muy negativamente en
nuestro entorno familiar y
en nuestras condiciones de
vida y trabajo.
Hemos intentado en la negociacin que la empresa
nos facilitara una serie de
datos para poder entender
su propuesta, datos que en
ningn momento ha facilitado y que demuestran que
lo nico que pretenden es
someter a los trabajadores/as.
Desde CGT seguimos sin
saber: Qu sobre coste
supone al precio final del
vehiculo el RD de Diciembre sobre el pago en especies?Qu porcentaje del
precio final del vehiculo suponen nuestros salarios?
El 7%, el 8%...? Con el
precio final del vehiculo,
cual es el margen de beneficios de PSA, para poder
comprobar si los salarios
son el problema? Cul es
la masa salarial de los tra-

bajadores/as fuera de convenio y el impacto sobre el


precio final del vehiculo?
Algunos se conforman con
lo menos malo o vender lo
mismo que ya est recogido en acuerdos anteriores, ahora
lo quieren
vender como un logro obtenido en esta negociacin.
Es decir cuatro migajas a
cambio de nuestros derechos y nuestros salarios.
El futuro pasa por mejorar
la carga de trabajo para
PSA Madrid, no debemos
conformarnos solamente
con el E3 y el A76, a partir
del mes de Mayo necesitamos ms modelos que garanticen el trabajo y el
incremento de la plantilla,
as como mejorar nuestras
condiciones laborales con
unos ritmos de trabajo adecuados que no daen nuestra salud, lo contrario es el
regreso a las antpodas.
CGT tenemos el deber de
LUCHAR por un mundo laboral justo e igual, para que
la riqueza se reparta de una
manera igualitaria, por ello
este sindicato no nos resignamos a soportar las adversidades,
seguiremos
combatiendo contra todo
tipo de INJUSTICIAS.
Seccion Sindical de CGT en PSA,
Madrid

8 metalrgic@s

Incoherencia sindical
La Confederaci General del Treball
exige explicaciones, tanto a la empresa proveedora de Ford como al
sindicato UGT, ante un caso que no
es excepcional. La UGT, sindicato
protegido y promocionado por las
empresas en Ford y en el resto del
Polgono Juan Carlos I, firm en solitario el pasado mes de junio un pacto
de empresa lesivo para la plantilla.
Pocos meses despus, uno de los
miembros del Comit de Empresa
por UGT cuenta con un incremento
del 25% en su nmina. Incoherencia
por un lado y burla al resto de trabajadores que se han visto forzados a
asumir ms precariedad en sus condiciones laborales, incluidas bajadas
laborales del 25% para las nuevas incorporaciones

a situacin laboral en
Benteler Jit Valencia
SA, mercantil dedicada
al montaje de componentes
de automviles para Ford-Espaa, es un paradigma de lo
que viene ocurriendo en el

Vender humo
No se habla de otra cosa:

enault va a contratar
a 250 trabajadores
para Montaje Valladolid!!, se van a crear 250
puestos de trabajo nuevos!!, vamos a fabricar
900 vehculos diarios!!,
4.500 a la semana!!, se
seguir trabajando los sbados!!,
gracias
al
acuerdo social!!, y despus le tocar a Palencia!!..
Lo ms normal del mundo
debera ser eso. Contratar
trabajadores cuando se ha
estado recibiendo subvenciones durante dcadas,
cuando se ha estado predicando con la creacin de
empleo a la vez que se reduca la plantilla a lo largo
de los aos. Pero lo ms
normal del mundo no es lo
normal en un mundo que ha
dejado de serlo.
Trabajo eventual, precario;

@cgtmetal

N1 - Abril 2014
Estado espaol desde que
los Pactos de la Moncloa
apuntalaran el sindicalismo
institucional de UGT y
CCOO.
Y es que, tal y como seala
la Seccin Sindical de CGT
en Benteler Jit, UGT se
queja en prensa de las bajadas salariales y los contratos
temporales, cuando es este
mismo sindicato quien pacta
con patronal y gobierno estas
condiciones laborales. Un
hecho constatado a diario por
millones de asalariados que
no slo han de enfrentarse a
la voracidad del empresariado y a las medidas antiobreras de los sucesivos
gobiernos, sino que han de lidiar tambin con artimaas y
complicidades incomprensibles y desmoralizadoras
entre patronal y sindicatos
mayoritarios.As, en el mes
de junio del ao pasado,
UGT, con mayora en el Comit de Empresa, defendi a
ultranza y rubric un acuerdo

contratos de unos meses


remunerados con un 72,5%
de lo que cobra un oficial de
tercera, pero trabajando lo
mismo. Ritmos de cadena
inaguantables, trabajo en
sbados, prolongaciones
de jornada una temporada en el infierno a cambio
de un salario exiguo. Pero
parece ser que hay que
estar agradecidos porque
hay seis millones de parados, y generar este tipo de
empleos en una empresa
como esta encima les supone una medalla.
Desde CGT nos alegra que
se contraten nuevos compaeros. La situacin dramtica que se vive en la
calle es la que es, y hay muchas personas al borde de
la desesperacin, sin ningn tipo de ingresos, sin vivienda, sin futuro. Pero la
alegra no nos ciega porque
sabemos que todas las empresas se estn aprovechando de esa situacin, y
prefieren que nada cambie

de empresa en Benteler Jit,


acuerdo denunciado judicialmente por CGT, que responda a la perfeccin a las
pretensiones de la proveedora de Ford. Este pacto, firmado en el ms absoluto
secreto, sin la presencia de
CGT que se ha traducido en
ms beneficio para la empresa y ms precariedad
para los trabajadores ha supuesto, por lo que se ha podido comprobar hasta el
momento ya que se desconoce la totalidad del acuerdo,
una subida salarial fija anual
inferior al 1,5%, una bajada
salarial del 25% para las nuevas incorporaciones, un aumento del empleo inestable y
mermas en las condiciones
laborales para ciertos departamentos.
Y todo ello, recalca la CGTBenteler Jit Valencia, en un
momento en que se prev el
crecimiento considerable de
la carga de trabajo as como
abultados beneficios para la

para poder tener siempre


disponible a una clase trabajadora que se incline ante
los deseos de la patronal.
Para CGT habra sido ms
lgico crear un turno de
noche, aunque fuese reducido; disminuir los ritmos de
cadena, o hacer caso a la
representacin de los trabajadores
eliminando
el
PECE; contratar a ms
compaeros y eliminar el
trabajo en sbados y prolongaciones de jornada;
acabar de una vez con los
contratos eventuales y convertirlos en indefinidos, eso
dara una mayor seguridad
a los trabajadores y se evitaran muchos males. Adems, tal y como est la
legislacin laboral en este
pas, a la empresa no le
costara nada tener ese
gesto. Claro, prefieren
tener una plantilla atemorizada por su futuro, nos lo
estn demostrando.
Hay alguna organizacin

empresa.
En este contexto, el hecho de
que un miembro de UGT
haya visto su nmina incrementarse un 25%, no deja de
ser significativo, preocupante, antitico y profundamente incoherente con la
defensa de los intereses de
la clase trabajadora. CGT
exige a la parte mayoritaria
del Comit que no rehya
dar explicaciones y que informe abiertamente a la plantilla. Finalmente, CGT seala
que empresa y UGT coinciden con estas prcticas en
potenciar el individualismo
frente a la solidaridad, as
como la ganancia a corto
plazo para unos pocos frente
a la responsabilidad, el inters comn y la sostenibilidad La contraposicin de
intereses es obvia, y la Confederaci reitera su compro-

miso de lucha con los y las


trabajadoras. (G. de PRENSA
CGT-PV)

sindical que dice que los


acuerdos que firma son una
garanta de futuro.. De qu
futuro?. De un futuro en el
que cada vez que encuentras un empleo, meses despus te vuelvas a encontrar
en la calle?. De un futuro
inspirado en el pasado?.
De un futuro de explotacin sin lmites?.
Acuerdos firmados que de
lo nico que son garanta es
de que ser mileurista sea
considerado un privilegio,
aunque no puedas llegar a
final de mes.
Quin est vendiendo
humo a los trabajadores y a
todo el conjunto de la ciudadana?. Quin colabora
con la Mayor mentira de
todos los tiempos, con la
Gran Obra, aqu, en las
empresas de la competencia, en todo el sector, en
todo el pas, en todo el planeta?.
Compaeros, reflexionemos (CGT Renault)

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

Varapalo judicial a Sodexo y Ford


"Varapalo judicial a las multinacionales Sodexo y Ford: El TSJCV declara nulo
el ERE que afecta a 45 trabajadores de la contrata de comedores de Ford"

a sentencia declara
nulo el Expediente de
Regulacin de Empleo aplicado por Sodexo,
contrata que explota el servicio de cocina y comedores
de Ford en la factora de Almussafes. As, el Tribunal
Superior de Justicia de la
Comunidad Valenciana, tras
las demandas acumuladas
de CGT-PV, UGT-PV y
CCOO-PV contra el despido colectivo, obliga a Sodexo a reincorporar a sus
puestos de trabajo a los 45
trabajadores despedidos a
finales de 2013 a raz de la
puesta en marcha del tercer
turno en Ford. La plantilla
volver a concentrarse a las
13h30 de hoy viernes 14 de
marzo, en la rotonda de acceso a la factora (Av. de la
Foia, Almussafes). Esta
vez, celebrarn la decisin
del TSJCV y el resultado de
la lucha por la defensa de
los derechos laborales, derechos que las multinacionales, amparadas por la
ltima Reforma Laboral, tratan de menoscabar. El caso
de Sodexo demuestra, una
vez ms, que la oposicin
firme a las tcticas empresariales es fundamental
para contener los retrocesos y recortes que pretenden imponer
La Sala de Lo Social del
Tribunal de Justicia de la
Comunidad Valenciana ha
dictado sentencia favorable
a las demandas interpuestas contra Ford y Sodexo
por los sindicatos presentes
en el Comit de empresa
Sodexo, proceso de despido colectivo en el que ha
sido parte el Ministerio Fiscal.
De esta forma, tal y como
contempla el fallo judicial, el

despido de 45 trabajadores
de una plantilla de 93 personas, ha sido declarado nulo,
y se condena a Sodexo Espaa SA a reincorporar a
los trabajadores afectados
a su puesto de trabajo.
Aunque contra
la
sentencia
caba recurso
de
casacin,
por el momento
no se tiene noticia de que las
demandadas lo
hayan presentado en el plazo
pertinente.
Es importante
resear que el
texto de la sentencia reconoce
la aplicacin de
unos pactos internos, pactos de empresa que la multinacionales se negaban a
reconocer, y que son fruto
de una larga trayectoria de
reivindicaciones que se remonta al ao 1988, consiguiendo
mediante
negociaciones y huelgas
acuerdos con valor de convenio superando el Convenio Colectivo Provincial de
Hostelera.
As, la sentencia se fundamenta en que la negociacin estuvo viciada de
nulidad, entre otras cosas
porque
no
considera
"acorde a la buena fe negar
la existencia de pactos (...)
que hubieran podido servir
para flexibilizar las extinciones". Adems, la Sala seala la ausencia de
elementos de informacin
relevantes que pudieran
justificar los despidos.
En este sentido, cabe destacar la desinformacin con
la que Sodexo y Ford han

llevado a cabo este proceso, particularmente el periodo de consultas: Los


representantes de los trabajadores quisieron negociar
con Ford, bien para averiguar si de da el fenmeno

de cesin ilegal de mano de


obra o simplemente (para
saber) si los trminos de la
contrata entre las empresas
justificaban los despidos
(...) y solicitaron reiteradamente (...) los contratos
mercantiles suscritos entre
las empresas y la presencia
de Ford, negndoseles reiteradamente los contratos
escudndose en su contenido confidencial. Lo que
vicia la negociacin y quiebra la buena fe empresarial, en definitiva la
negativa de la empresa es
causa suficiente para que
deba declararse la inexistencia del periodo de consultas y en consecuencia la
nulidad de las extinciones
acordadas. Pero, contina el texto aportado el
contrato tras ser reiteradamente reclamado parece
estar incompleto, de modo
que aunque aparecen indicios de la existencia de cesin (ilegal) de mano de
obra, faltan elementos para
hacer esta declaracin.

La Confederaci General
del Treball del Pas Valenci
se congratula de esta sentencia y expresa su voluntad de que el fallo judicial
sirva de herramienta para

los miles de asalariados


que estn viendo peligrar
sus puestos de trabajo y
sus condiciones laborales.
La plantilla de Sodexo y su
Comit han demostrado en
todo momento, con la
huelga indefinida, los encierros, su solidaridad, tenacidad,
experiencia,
la
conviccin de que las multinacionales no pueden actuar impunemente y que la
clase trabajadora no slo es
capaz de hacer frente a los
desmanes y la injusticia,
sino que en su mano est
construir un mundo ms
justo.
La plantilla de Sodexo volver a concentrarse hoy
viernes de 13h30 a 14h30
en la rotonda de acceso a la
Factora Ford, esta vez, no
slo para visibilizar su lucha
contra los 45 despidos, sino
para celebrar que stos
hayan sido anulados.
Gabinete de Prensa CGT-PV

10 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

Ford vuelve a ser condenada a indemnizar a CGT


Esta segunda sentencia, tras la dictada en mayo de 2011 y confirmada por
el TSJCV en febrero de 2012, fallada por el Juzgado de lo Social nmero Catorce de Valencia vuelve a condenar a Ford por vulneracin de derechos
fundamental. Declara que la decisin de la automovilstica de excluir al sindicato CGT de varias reuniones en las que se reorganiz el calendario laboral del 2014 vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical e igualdad
de la Seccin Sindical de la CGT. Por ello, Ford Espaa SL deber pagar al
sindicato una indemnizacin de 6.000 euros por los daos y perjuicios causados
lugar, para redistribuir la jor- lesin al derecho a
na vez ms, los tri- nada laboral.
la libertad sindical
bunales han puesto
siempre que no se
coto al intento coti- Estas reuniones, en las que trate de una mera
diano de las grandes em- se excluy a la CGT, culmi- administracin del
presas
de
socavar naron con la firma, por parte Convenio y afecta a
derechos adquiridos. En de la representacin social extremos de negoesta ocasin, el Juzgado de y la representacin de la ciacin del mismo
lo Social nmero Catorce empresa, de un acuerdo distinguiendo entre
de Valencia ha emitido una sobre el Calendario Laboral Comisiones negociadoras y
nueva sentencia conde- para el ao 2014.
meramente aplicadoras.
nando a Ford Espaa por
haber vulnerado el derecho De esta forma, la Confede- As, y esto es importante,
a la libertad sindical, uno de raci General del Treball del la no suscripcin de un
los derechos fundamenta- Pas Valenci decidi de- Convenio Colectivo no
les reconocidos en la Cons- mandar a Ford por vulnera- puede suponer para el sintitucin Espaola.
cin del derecho a la dicato disidente quedar al
libertad sindical solicitando margen, durante la vigencia
En la planta de Ford en Al- adems la condena a pagar del mismo, en la negociamussafes, cuentan con una indemnizacin de 6.000 cin de cuestiones nuevas,
miembros del Comit de euros por daos y perjui- no conectadas ni conectaEmpresa los sindicatos cios. Frente a ello, la multi- bles directamente con dicho
UGT, mayoritario con 20 re- nacional
del
valo acuerdo.
presentantes; CCOO, con argument que en las reusiete; CGT y STM con tres niones de la Comisin Con- Con lo que, contina la senrepresentantes cada uno (el sultiva no deba tener tencia, Aceptar otra cosa
nmero es incorrecto en el representacin la CGT por sera otorgar a las partes firtexto judicial).
no ser firmante del Conve- mantes de un Convenio o
nio Colectivo que rige la Acuerdo, libertad para conEl motivo de la demanda planta de Ford en la locali- dicionar definitivamente la
por parte de la CGT-PV, se dad valenciana.
negociacin colectiva ()
origina en el hecho de que
privando a quienes renen
en el mes de octubre y no- En este sentido, cabe des- los requisitos legales de su
viembre de 2013, la em- tacar que el texto de la sen- derecho a negociacin para
presa mantuvo reuniones tencia, sealando el artculo el futuro, pues la denegacon los sindicatos UGT y 37.1 de la Constitucin Es- cin de participacin en una
CCOO, como miembros de paola la ley garantizar el negociacin colectiva a
la Comisin Consultiva, al derecho a la negociacin quien est facultado para
objeto de reorganizar el ca- colectiva laboral entre los ello, supone una vulneralendario laboral del ao representantes de los traba- cin del derecho constitu2014 y las condiciones de jadores y empresarios, as cional de libertad sindical.
flexibilidad del mismo, con- como la fuerza vinculante
secuencia en primer lugar, de los convenios, argu- En consecuencia, se ha
del paro del proceso pro- menta, basndose en la ju- vulnerado no slo su dereductivo () para acometer risprudencia,
que
la cho a la negociacin, sino
las inversiones necesarias exclusin de un sindicato de tambin el derecho a la lien la empresa para poder algunas comisiones crea- bertad sindical por privarle
llevar a cabo la produccin das por un pacto que no ha del normal ejercicio de unas
de los nuevos vehculos firmado, ni al que se ha ad- funciones constitucionalasignados, y en segundo herido, puede constituir una mente reconocibles ya que

CGT-PV tena derecho a


participar en las reuniones
que se llevaron a cabo en el
mes de octubre y noviembre del ao pasado, y de las
que, sin razn alguna, le fue
vedada su participacin .
Finalmente, y alegando que
se ha causado un dao
importante a la imagen del
sindicato ante los trabajadores de la empresa en general y sus afiliados en
particular, el fallo judicial
declara que la conducta
empresarial de excluir al
sindicato CGT de las reuniones para alcanzar un
acuerdo en la negociacin,
ha vulnerado el derecho
fundamental a la libertad
sindical e igualdad de la
Seccin Sindical de la
CGT; y condena a la empresa demandada Ford Espaa SL a pagar una
indemnizacin de 6.000
euros por los daos y perjuicios causados.
La CGT-PV celebra el sentido de la sentencia y pone
de manifiesto una vez ms
su compromiso con la defensa de los derechos de la
clase obrera y su lucha diaria por la consecucin de
una sociedad ms justa e
igualitaria.
Gabinete de Prensa CGT-PV

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s 11

Internacional (Brasil)

Reforzar la unidad para fortalecer la lucha

rasil se prepara para


el Mundial 2014 en
medio de expectativas de quin ser el nuevo
campen del ftbol. Pero
todo el circo meditico no
esconde una realidad: Brasil se consagrar como el
campen de la desigualdad,
la injusticia, la explotacin y
la violencia contra su propio
pueblo.
Los gobernantes siempre
afirman que no hay dinero
para invertir y mejorar los
servicios pblicos. Sin embargo, para los poderosos
nunca faltan los fondos pblicos. La Copa del Mundo
es slo un ejemplo ms.
Miles de millones de dlares se vierten en la construccin de estadios y en las
manos de los contratistas.
Los impuestos se reducen
para las grandes empresas,
se otorgan beneficios a los
bancos y la agroindustria.

Mientras tanto, los desahucios forzosos se producen


en los grandes centros urbanos. En las afueras de
las grandes ciudades la
nica presencia visible es
de la polica, que est promoviendo un verdadero genocidio contra los jvenes
pobres y negros. Los pobres tienen que ocupar la
tierra para tener acceso a la
vivienda.
Un proceso de privatizacin
masiva est en curso. El
gobierno Dilma/PT est entregando petrleo, puertos,
aeropuertos,
carreteras,
metros, ferrocarriles y hospitales universitarios a un
precio de ganga al capital
privado. Y, contrariamente a
la propaganda oficial, los recursos generados por las
privatizaciones no irn a la
educacin o la salud.
El abandono de los servi-

cios pblicos afecta fuertemente a los funcionarios de


las tres esferas de gobierno
(municipal, estadual y federal), que se encuentran devaluados y desrespetados.
En el campo, las grandes
compaas de agronegocios, en su mayora multinacionales, toman el control
de la tierra y producen para
la exportacin, mientras
que la comida es ms cara
en nuestro pas. Masacran
a los trabajadores asalariados, destruyen la agricultura familiar, matan a los
pueblos indgenas y atacan
a las comunidades quilombolas. Y todo ello con el
apoyo y la financiacin de
los gobiernos.

se debe sobre todo a la codicia de los grandes empresarios que controlan esta
sociedad capitalista en la
que vivimos. Pero tambin
es el resultado de los gobiernos que tenemos en el
pas. Los gobiernos estatales (del PSDB, PMDB,
DEM, PSB) tratan a los jvenes trabajadores que luchan como matones y
bandidos. Desafortunadamente, el gobierno Dilma
sigue el mismo camino, criminalizando a los movimientos en los estados y
utilizando las fuerzas militares federales para reprimir
las "fuerzas de oposicin",
segn el Decreto del Ministerio de Defensa.

Dentro de la clase trabajadora, las mujeres, los negros y negras y los grupos
GLBT sufren an ms, ya
que tambin son objeto de
todo tipo de discriminacin
y violencia. Brasil es uno de
los pases donde ms se
asesinan a personas GLBT
en el mundo; la violencia
contra las mujeres aumenta
visiblemente; los quilombolas y los pueblos indgenas
veen diariamente como sus
derechos son vulnerados.

EN EL MUNDIAL VA A
HABER LUCHA!
No ms dinero para la FIFA,
las grandes empresas y los
bancos. Los recursos pblicos para la salud, educacin, vivienda y transporte
pblico!.Basta de violencia
y criminalizacin de las luchas populares! Dictadura
nunca ms!

Las movilizaciones de los


trabajadores y otros sectores son violentamente reprimidas por la polica. Hay un
proceso de criminalizacin
de activistas y luchadores
jvenes, con investigaciones policiales y procesos judiciales que ya afectan a
miles de personas, ataques
a los derechos de huelga y
de manifestacin. Incluso el
rolezinho de los jvenes
de la periferia en los centros
comerciales se encuentra
bajo el fuego de los jefes y
su justicia.
Esta situacin no es casual,

El cambio slo vendr con


la lucha de los trabajadores,
los jvenes y los pobres.
Debemos volver masivamente a las calles de una
manera organizada y con
objetivos claros. Este es el
camino para poner fin al
abuso y la explotacin a la
que somos sometidos. Es
con la organizacin sindical
y la lucha que vamos a derrotar a los ricos y poderosos.
La lucha ya ha comenzado
este ao. Est en curso la
campaa nacional de los
funcionarios pblicos federales, los trabajadores de la
educacin preparan sus luchas en los estados y lo
mismo ocurre con varias

otras categoras. Diversas


ocupaciones urbanas estn
en curso y los trabajadores
luchan para defender los
empleos de GM. Se estn
preparando manifestaciones en el Da Internacional
de la Mujer y para protestar
por los 50 aos del golpe
militar de 1964.
Las entidades firmantes invitan a todas las organizaciones
y
sindicatos,
movimientos juveniles, culturales, populares, que luchan contra la opresin,
que comparten el mismo
entendimiento, para una
reunin el mes de marzo. El
objetivo es avanzar en la
construccin de la unidad y
la organizacin para fortalecer las luchas que se estn
llevando a cabo y buscar la
unificacin de los calendarios y las banderas para un
gran da de manifestaciones en junio/julio durante la
Copa del Mundo.
Necesitamos articular estas
luchas y volver a las calles,
esta vez con la realizacin
de grandes movilizaciones
sociales en todo el pas.
Vamos a mostrar al mundo
la realidad ocultada por la
publicidad oficial mentirosa
de los gobiernos y los medios. Vamos a mostrar a los
gobiernos que no aceptamos la continuidad de esta
situacin. Vamos a mostrar
a los bancos y las grandes
empresas que no pueden
mantener sus privilegios.
Basta de privilegios para
la FIFA, grandes empresas y bancos. Queremos
salud, educacion, transporte publico, vivienda y
respeto a los derechos
del Pueblo.
(CSP Conlutas - Brasil)

12 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

Mantenimiento de grandes instalaciones

Firman el Convenio del Metal-Campo de Gibraltar


sin contar con la opinin de los trabajadores

esde CGT entiendemos que los sindicatos UGT y CCOO


han vuelto a firmar rebajas
salariales para los trabajadores del Campo de Gibraltar favoreciendo as a los
empresarios.
CGT pide que se diferencie
a los trabajadores de las
Grandes Industrias del
Metal del Campo de Gibraltar mediante un anexo en el
convenio, esto no es por separar dentro del sector metalrgico, sino que es dar a
cada uno su sitio, puesto
que las condiciones que sufrimos los trabajadores de la
AGI en el Campo de Gibraltar no son las mismas que
las que sufren los compaeros de la Baha de Cdiz, y

por tanto no se debe ampliar el nmero de horas de


trabajo y mucho menos con
reduccin salarial en el plus
que corresponde a txicos
cuando dentro de la misma
provincia los ndices cancergenos son los ms elevados de todo el Estado. CGT
pedira de buena gana que
este plus nunca se cobrase
para que este riesgo de
salud no existiese.
Desde CGT creemos que
los sindicatos firmantes se
deben quitar la careta, deberan velar por el cumplimiento del convenio del
Metal de Cdiz, porque es
conocido por todos UGT Y
CCOO firman el Convenio
del Metal sin contar con la
opinin de los trabajadores

grandes industrias que hay


muchos empresarios que lo
incumplen y que los empresarios de la AGI estaban
por la labor de elaborar un
anexo al convenio para la
comarca pero han sido los
sindicatos firmantes los que
no han aceptado por no
romper la unidad provincial,
por tanto CGT se pregunta
de quin y con quin es el
tipo de unidad que estamos
hablando

Fernando Oncala jefe del


gabinete de prensa de
CGT-Metal en el Campo de
Gibraltar destaca: Una
vez ms los sindicatos mayoritarios firmantes del convenio no tienen en cuenta a
los trabajadores del Campo
de Gibraltar, en cuanto a

que lasconsignas de CCOO


y UGT, en la pasada asamblea que tuvo lugar en los
locales de la ONCE, fueron
haced acopio de vveres
porque la batalla ser dura
y larga, en concreto nos
ha costado 4 das de huelga
y lo que nos hemos encontrado despus de 2 aos de
negociacin es ,como siempre, con falta de informacin y con la firma de un
convenio sin contar con la
opinin de los trabajadores.
TAPAR
UN
ROTO
CON UN DESCOCIDO?
Sindicato del Metal de Campo de
Gibraltar

El complejo petroqumico de la Baha de


Algeciras sigue destruyendo empleo
El sistema elegido por las
empresas es a travs de las
subrogaciones.
La empresa matriz, CEPSA,
es cmplice de estas tropelas por conseguir abaratar
sus costes.
Teniendo en cuenta el artculo 44 del Estatuto de los
Trabajadores y otros del Convenio Provincial de Edificios y
Locales Comerciales para la
provincia de Cdiz, cualquier
empresa que contrate servicios con Refinera, tiene la
obligacin de subrogar a la
plantilla que deja de prestar
servicios con todos sus derechos.
Segn esta prerrogativa, la
empresa MAT LIMPIEZAS ha
dejado de prestar los servicios de limpieza en los centros de trabajo del sector

petroqumico, los cuales


pasa a desarrollarlosla empresa ISS Facility Services
S.A.
Despus de ms de 10 aos
prestando los servicios de
limpieza en centros como Interquisa, Petresa o la propia
Refinera, de las 40 personas
en plantilla, esta ltima empresa pretende dejar en la
calle a un total de 8 personas. Para ello aluden a que
no cumplen con los requisitos
establecidos; comunicndole
este extremo el mismo da de
la subrogacin y posterior
firma del nuevo contrato.
Desde CGT entendemos que
la nueva empresa tiene que
subrogar a la totalidad de la
plantilla y no escudarse en
argucias que no tienen fundamento alguno ya que estas
personas que pretenden des-

pedir, si cumplen los requisitos establecidos para ello.


Rizando el rizo en su puesta
en escena con esta plantilla y
en estos centros de trabajo,
los servicios que
anteriormente atenda ste
personal despedido en sbados, domingos y festivos, ISS
quiere que sean llevados a
cabo por el personal que se
queda; cuando esta plantilla
realiza su trabajo en periodos
de Lunes a Viernes.
CGT, fiel a su referente de
Reparto del Trabajo y la Riqueza, lo que pretende es
que estas personas despedidas sean reincorporadas de
inmediato a su puesto de trabajo y que los turnos se lleven
a
cabo
como
anteriormente se efectuaban
sin que nadie tenga que llevar a cabo horas extras.

Desde el primer momento


este sindicato se ha puesto
de parte de los trabajadores
y trabajadoras y ha empezado movilizaciones en las
puertas de refinera con reparto de informacin y concentraciones, en paralelo al
mantenimiento de negociaciones tanto con la empresa
como con la matriz Refinera.
No es la primera vez que las
subrogaciones generan problemas de despidos por incumplimientos
de
la
normativa ya que CEPSA,
con su nimo de disminuir
costes inician los concursos
de adjudicacin de servicios
a la baja, y el afn de las empresas de quedarse con
estos, provocan estos despidos, quedando los servicios
desatendidos.
Metal de C. de Gibraltar

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

13

Salud Laboral

Comisin de riesgos Psicosociales en Iveco Madrid

l pasado mes de Octubre la Seccin Sindical de CGT en Iveco


Madrid puso denuncia ante la
Inspeccin de Trabajo por varias cuestiones, derechos de
informacin, situacin de
despidos y entre ellas, y
muy importante, por nuestra
discrepancia en el sistema de
Valoracin impuesto por la
empresa que tanta tensin y
problemtica est generando
entre los trabajadores por la
utilizacin que ha hecho de
ellas y por la indefensin y
miedo que est pretendiendo
generar.
La Inspeccin de trabajo resolvi que era imprescindible
que se estableciese una comisin paritaria empresa-trabajadores, para que realizase
un PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES que
evaluase en que situacin
est la empresa en ese mbito y adoptar las medidas
necesarias en funcin del resultado. La Comisin en
cuestin se constituy el
da19 de diciembre con tres

representantes de la empresa y tres de los trabajadores, uno por cada uno de los
sindicatos presentes en el comit de empresa.
Pero Qu SON LOS FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO?
Los factores psicosociales en
el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin,
por una parte, y por la otra,
las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal
fuera del trabajo, todo lo cual,
a travs de percepciones y
experiencias, pueden influir
en la salud y en el rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo. Termino terico de
factores psicosociales, fue
definido
por el comit mixto OIT/OMS
en 1984.
Ms all de la definicin lo
que para CGT es fundamental el impacto que sobre la

salud de los trabajadores


tiene una situacin psicosocial negativa, que puede
afectar a los diversos niveles
de salud: alteraciones fisiolgicas (enfermedades cardiovasculares,
alteraciones
gastrointestinales, afecciones
cutneas); psicolgicas (alteraciones de la conducta, de
las capacidades cognitivas
) o emocionales, y pueden
darse directamente o estar
mediatizados por una situacin de estrs o por la interaccin de otros factores,
como por ejemplo el entorno
fsico. Y lamentablemente
nuestra percepcin es que el
clima laboral est profundamente deteriorado y la mxima responsable es la
direccin de la empresa y su
poltica de recursos humanos.
Pero es ms, las consecuencias perjudiciales, por otra
parte, no se pueden dar no
slo sobre las personas sino
sobre la organizacin, reflejndose en un aumento del
absentismo, conflictividad

socio laboral, baja productividad, situaciones explosivas y


de stress laboral etc.
Para CGT la interaccin trabajo-persona no puede estar
limitada a que seamos meros
nmeros y piezas de un engranaje de la factora global
que ellos llaman. Debe y
puede ser positiva si el trabajador/a tiene la oportunidad
de desarrollar sus capacidades. Por ello nuestro objetivo,
y esperamos que el de toda
la Comisin que se ha creado
es identificar los potencialmente factores de riesgo y
promover medidas que acten de forma beneficiosa
adems de centrarse en eliminarlos o reducirlos. Se
har una campaa informativa y un estudio en fases que
ser analizado para el cual
ser necesaria vuestra participacin activa. A medida que
se vayan definiendo las fases
y se concreten los plazos y
las acciones os iremos informando y estaremos, como
siempre a vuestra disposicin. (CGT Iveco Madrid)

CGT preocupada por el aumento de exposicin a sustancias


txicas de los trabajadores de las grandes industrias

La Confederacin General
del Trabajo (CGT) de Campo
de Gibraltar, se ha sumado
recientemente a otras organizaciones ecologistas de la
comarca para reclamar al
Defensor del Pueblo Andaluz
que haga pblico el dictamen
de la Sociedad Espaola de
Epidemiologa (SEE).

motivada por el incremento


de horas de trabajo y reduccin salarial en los complementos de txicos, penosos y
peligrosos que pretenden incluir en el prximo convenio
provincial del metal los empresarios con la complicidad
de los sindicatos de empresa
CCOO y UGT.

Este estudio, encargado por


el anterior Defensor del Pueblo, Jos Chamizo, lleva ya
casi un ao de retraso en hacerse pblico; ya que el compromiso fue entonces tenerlo
para Febrero de 2013, segn
se recoge en las actas de la
SEE.

Es evidente que los miles de


trabajadores del complejo industrial de la Baha de Algeciras
son
los
ms
directamente expuestos a los
agentes qumicos altamente
contaminantes; y el incremento en las horas de trabajo
es directamente proporcional
a la exposicin a los dichos
agentes qumicos.

Esta adhesin, no es slo por


su apuesta de ser un sindicato de marcado carcter social, sino que adems viene

CGT no est dispuesto a que


nos obliguen a trabajar ms

horas en los entornos sumamente txicos que tenemos


en las grandes factoras de la
comarca, y que encima nos
rebajen el dinero por los txicos que tragamos, dinero
ste, que se tena que abonar no solamente a los trabajadores que trabajan en estas
factoras sino a todos los habitantes del Campo de Gibraltar; no podemos olvidar
que somos junto al polgono
industrial de Huelva, las
zonas de Espaa donde los
ndices de mortandad por
cncer y enfermedades cardiovasculares son ms elevados.

Para CGT la salud pblica y


el medio ambiente en esta
comarca no pueden seguir
esperando y hay que tomar
medidas ya. Desde CGT nos

parece muy grave, que tras


mas de 40 aos de industrializacin de la comarca, no
existan de estudios concretos
acerca de los efectos que
sobre la salud de los trabajadores las grandes industrias
de la comarca del campo de
Gibraltar tiene la larga y continua exposicin a txicos.
CGT va a exigir al Defensor
del Pueblo Andaluz Jess
Maeztu que haga pblico el
dictamen, no slo para elaborar los estudios tan ansiados
por la poblacin de la comarca, sino para que se dirija
a las industrias a que no
hagan efectiva este aumento
de horas de trabajo al colectivo de trabajadores.
(Metal C. de Gibraltar)

14 metalrg ic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

Enfermedades profesionales en
el centro de Airbus-Tablada

urante los ltimos


das del pasado ao,
recibimos respuesta
de la Inspeccin de Trabajo
a la pertinente demanda
que CGT interpuso sobre
las sospechas de diversas
afecciones que estn sufriendo los trabajadores,
que han estado trabajando
en el rea de mecanizado,
que viene a avalar todo lo
propuesto por esta Seccin
Sindical, primero en el seno
del Comit de Salud Laboral de la planta, y ante la paralizacin por parte de la
direccin
paritaria
del
mismo, con la denuncia
antes citada.
El requerimiento de la Inspeccin, que curs visita en
fecha de 24 de septiembre,
9 y 16 de octubre, acompaado por un Asesor Tcnico
del Centro de Prevencin
de Riesgos Laborales,
viene a confirmar la naturaleza profesional de las afecciones patolgicas por
neumonitis por hipersensibilidad a las nieblas de taladrina, a la que han sido
expuestos los trabajadores
del rea.
A la vista de los daos producidos para la salud, por la
exposicin qumica al antgeno del que se sospecha
pueda ser el causante de
dichas patologas, la Inspeccin insta a la empresa
para que revise las Evaluaciones de Riesgo correspondiente a los puestos de
trabajo de la nave E, dado
que los realizados hasta la
fecha eran claramente deficitarios, en cuanto a la deteccin de partculas y/o
microorganismos, en el
apartado de Agentes Qumicos de dichas Evaluacio-

nes, que sistemticamente


permanecan en blanco en
todas ellas.
Tambin le requiere para
que vigile la salud de los
trabajadores, a travs de
los estudios analticos pertinentes, con especial seguimiento de los test de
precipitinas, y frente a 3iodo- 2-propynyl butyl carbamate, encomendados al
laboratorio clnico que habitualmente viene trabajando
para nosotros.
Por ltimo, reclama la revisin de la formacin preventiva, especialmente en
cuanto a lo que se refiere a
riesgos higinicos por agentes qumicos, para lo que
insta a la empresa a que implemente cuantos protocolos sean necesarios para la
pronta deteccin de casos
futuros, as como la aplicacin ntegra de la Nota Tcnica NTP 317, sobre fluidos
de corte: Criterios de control
de riesgos higinicos del
Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo,
que contempla el desarrollo
de Programas Epidemiolgicos Prospectivos, orientados a controlar la incidencia
de todas las afecciones vinculadas a la exposicin a
las taladrina a largo plazo.
Desde la Seccin Sindical
de CGT Tablada, nos sumamos al impulso que este requerimiento
de
la
Inspeccin del Trabajo
puede suponer en la mejora

del seguimiento de la salud


de los trabajadores, an no
contemplando sancin alguna para la empresa, para
lo que exigiremos en el Comit de Salud Laboral, ms
all de lo relativo a los trabajadores de maquinarias,

que las Evaluaciones de


Riesgo sean consultadas y
consensuadas con los Delegados de Prevencin,
tanto en su elaboracin
como en su actualizacin.
Ya que la formacin en Prevencin de Riesgos Laborales, tambin ha de ser
continua y peridica para
todos los trabajadores.
Por otra parte, en el apartado de Vigilancia para la
Salud, exigiremos igualmente conocer las conclusiones de los estudios
realizados, as como el seguimiento de los trabajadores afectados, ms all de
la finalizacin laboral o de
profesin. En ese sentido,
para CGT, el problema del
mal uso que se le ha venido
dando a un producto que no
por conocido y empleado
fuera menos agresivo
para la salud, como ha

quedado suficientemente
demostrado, no termina con
la externalizacin de las
mquinas fuera del permetro de Airbus, y con el desplazamiento de la plantilla
afectada a otros puestos de
trabajo.

Por que podr desaparecer


la seccin, las mquinas, y
recolocar a los trabajadores
en otras reas limpias, o incluso prejubilarse, podrn
sustituir el producto por otro
menos agresivo, donde instalen estas instalaciones
productivas
finalmente,
pero la salud de las personas que han trabajado o
van a trabajar en estos procesos, de seguir as las
cosas, va a continuar deteriorndose durante los prximos aos.
Y, como venimos repitiendo
en este caso, es responsabilidad ltima de la direccin
la vigilancia y control de la
salud de los trabajadores de
la planta.
Seccion Sindical de CGT en
Airbus-Tablada

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

15

La Salud Laboral es cosa de tod@s?

o que os vamos a relatar no es de chiste.


Sobre todo por que
estamos hablando de un
tema tan serio, como es la
Prevencin de Riesgos Laborales o lo que es lo
mismo, la salud de todos
nosotros/as en el Trabajo.
El esperpento, al que asistimos, responde a las prcticas antisindicales llevadas
a cabo por parte del sindicalismo institucional que habita en esta empresa. Hace
unos meses, recibimos un
correo electrnico por parte
de la empresa, citndonos a
los sindicatos a una reunin: Plan de Movilidad
Vial/Nave 31. El da en
cuestin y a la hora sealada 2 delegados de CGT
nos presentamos a la reunin. A la hora sealada, estbamos solospor la parte
sindical. Por parte de la empresa: Todos, los Dpto.
afectados.
Sorpresa Al parecer, ese
correo lo habamos recibido
nosotros, pero no as, el
resto de sindicatos. Desde
RR.LL., se intent localizar
a los invitados oficiales y

el resultado fue, la suspensin de la reunin. Tras una


rpida investigacin. Conclusin: estbamos (CGT)
en una reunin a la que,
precisamente, no estbamos invitados y los invitados esperados, no haban
acudido. La reunin fue
suspendida y nunca ms se
supohasta la denuncia
del sindicato, en Inspeccin
de Trabajo.
Tras las esperpnticas pistas dejadas, slo hubo que
seguir las miguitas, como
en los cuentos, hasta dar
con el conejo y su chistera.
Todo parece indicar que se
debi a un error humano
de ortografa, con el siguiente resultado que os
transcribimos, para que
cada uno, ms all de las
conclusiones del Inspector,
tambin pueda sacar las
suyas propias.
En relacin con la denuncia presentada en fecha de
7 de Octubre de 2013 por
CGT,en relacin con la
existencia de comisiones
tcnicas creadas por la empresa, en materia de Seguridad Vial y Trabajos en

altura, se debe indicar, en


primer trmino, que la
empresa manifiesta que
son rganos internos de la
misma, y no rganos de
participacin, los cuales, en
un principio, slo los integraban representantes de la
empresa, y posteriormente,
se permiti la asistencia de
un representante de UGT
amplindose despus a un
representante de CC.OO.,
ambos sindicatos mayoritarios.
Dichos comits se crean, en
consecuencia por iniciativa
de la empresa, y no como
rganos de participacin, si
bien cabe plantearse, si
desde el momento que
asisten a sus reuniones un
delegado de prevencin de
UGT y otro de CC. OO., se
debe permitir la participacin del resto de los sindicatos presentes en el comit
de seguridad y salud, y si la
negativa a permitir su asistencia supone una discriminacin sindical para los
sindicatos excluidos.
Carecen los comits referidos de capacidad negociadora, siendo sus funciones
tcnicas y de asesoramiento y consulta, como se
desprende de los argumentos expuestos. Por ello la
exclusin de un sindicato de
su seno no atenta contra la
libertad sindical. No obstante la designacin de los
delegados de prevencin
corresponde a los propios
representantes de los trabajadores, y en, el presente
supuesto, es la empresa la
que decide, unilateralmente, permitir la asistencia
de unos sindicatos y no la
de otros, diferencia de trato
que requiere, en cualquier
caso, ajuicio del que suscribe, una justificacin objetiva y razonable.

La empresa justifica su decisin en el hecho de que


son rganos internos de la
misma y que siendo el rgano de participacin el
comit de seguridad y
salud, permitir la asistencia de todos los sindicatos
a las mismas, supondra reproducir las funciones del
citado comit y reducir la
operatividad de dichas comisiones, adems afirma
que se trata de simples comisiones de trabajo sin
competencias decisorias, ni
negociadoras; cabe considerar que existiendo dicha
justificacin corresponde,
en ltima instancia, a la Jurisdiccin Social, la valoracin de la misma.
Lo que no cabe duda es,
a juicio del que suscribe,
que tratndose de comisiones que desarrollan su
actuacin en el mbito de la
prevencin de riesgos laborales, los delegados de prevencin, sin excepcin,
deben conocer los asuntos
y conclusiones alcanzadas
en las mismas, en la medida que afectan a las competencias y facultades que
ejercen dichos representantes de los trabajadores,
para lo cul se REQUIERE
a la empresa.
Y es que, alguna vez, coincidimos con Inspeccin de
Trabajo, ya que efectivamente, al tratarse de Prevencin
de
Riesgos
Laborales, no hay excusas
que valgan. Todos los aspectos que se relacionan
con la seguridad y salud, de
todos, es cosa de todos/as
y no de un club VIP-.
La Salud, no se vende, se
defiende.
Seccion Sindical de CGT en GM
Espaa S.L.

16 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

CGT denuncia la pasividad de Renault ante


la contaminacin electromagntica

xisten ms de 300
estudios cientficos
que han dado la voz
de alarma sobre los daos
que produce una exposicin
prolongada a campos electromagnticos (CEM) y especialmente
a
las
radiofrecuencias (RF) de radiacin no ionizante emitidas por los dispositivos
Wi-Fi sobre la salud de las
personas. Riesgos en el
embarazo, malformacin de
fetos, tumores cerebrales,
espermatognesis, leucemia etc,. Son enfermedades
que la comunidad mdica
est comenzando a asociar
a la exposicin a estos
CEM.
En el caso de Renault, las
alarmas saltaron a raz de
las quejas de unos compaeros que manifestaron encontrarse mal desde que les
haban instalado en sus
puestos de trabajo unos
equipos Wi-Fi (dolores de
cabeza, mareos, insomnio...). Desde CGT realizamos
una
serie
de
mediciones, y los valores
que nos encontramos eran
alarmantes. Tras reunirnos
con la direccin de la empresa elaboramos un dossier explicativo con ayuda
de las asociaciones PECCEM y AVAATE, expertas
en estos problemas (fueron
las demandantes en el caso
de las antenas de telefona
mvil en el Colegio Garca
Quintana de Valladolid)
para sensibilizar a la empresa con el problema que
se nos puede venir encima.
Planteamos a la Direccin
la posibilidad de aplicar el
principio de precaucin,
sustituyendo la comunicacin por medio de Wi-Fi por
un sistema de cableado a la
antigua usanza, a lo que se
negaron.

Entendemos, que tal y


como indica el principio de
precaucin, ante la duda se
debe aplicar la solucin
ms segura. Pero no, la Direccin de la Empresa prefiere apostarse a la ruleta
nuestra salud, y escudndose en leyes promovidas
por los intereses de las
grandes multinacionales de
las
telecomunicaciones,
contribuir a que seamos las
cobayas de un experimento
en el que no hemos pedido
participar. Los responsables
de esta decisin, dentro de
unos aos ya no estarn
dentro de la empresa. Pero
si tal y como indican los innumerables estudios citados
las
posibles
consecuencias sobre nuestra salud se materializan, ya
ser demasiado tarde
Aunque nos han demostrado en todo este proceso
que su conciencia permanecer muy tranquila.
No olvidamos que hubo un
tiempo en que la utilizacin
del amianto en la construccin estaba permitido, y no
olvidamos a los miles de
trabajadores que han pagado con sus vidas la avaricia y la falta de escrpulos
de los que se negaron a ver
la evidencia.
Durante muchos meses
hemos tenido reuniones
con la empresa manteniendo la confidencialidad
ms absoluta en un tema
tan delicado como este. Fuimos unos ingenuos al pensar que Renault poda ser
pionera en el sector del auto
en Espaa, con unas instalaciones libres de Wi-Fi
como estn haciendo en
otros estados de Europa.
No nos deja otra alternativa
que alertar a todos nuestros
compaeros sobre el riesgo

al que nos estn exponiendo.

Leccin en prevencin de riegos


LECCIN PUNTUAL: Una
resolucin aprobada el pasado 6 de febrero por el Gobierno Vasco insta al
Gobierno central a que se
garantice la aplicacin del
principio de precaucin y se
minimicen los niveles de
emisin de los aparatos que
emiten a travs de ondas
electromagnticas,
de
acuerdo a las reivindicaciones defendidas por la Plataforma Estatal Contra la
Contaminacin Electromagntica (PECCEM), que nos
ayudo a CGT en Renault a
elaborar un dossier que
alertase a la Direccin de la
Empresa sobre estos nuevos riesgos para la Salud.
La defensa de la salud pblica y la determinacin de
aplicar el principio de precaucin, es algo que ha
conseguido
poner
de
acuerdo a todos los grupos
parlamentarios de la Cmara vasca, algo poco habitual. Aunque desde CGT
no confiamos en la gente
que vive de la poltica, esta
resolucin parece acertada.
Renault Espaa se ha convertido en un ejemplo de
anacronismo. No est sabiendo evolucionar en materia de salud laboral y
polticas sociales a ritmo de

los tiempos. Tuvieron la


oportunidad de ser pioneros
en el sector del auto en Espaa aplicando ese principio de precaucin que
reclambamos desde CGT
y que ahora hasta los polticos estn comenzando a
reclamar. Solamente tenan
que haber sustituido los
aparatos de Wi-Fi por cableado, algo tan sencillo
como eso, y tan barato para
una empresa como esta
que maneja las cifras que
maneja. Se podan haber
adelantado a esos procesos
tan largos y burocrticos.
Saben que el tiempo nos
dar la razn. Saben que al
final, ante la evidencia, ser
obligatorio aplicar ese principio de precaucin. Pero
mientras tanto, prefieren
arriesgar nuestra salud agarrndose con uas y dientes
a unas leyes obsoletas que
tienen los das contados.
Antes, Renault era una empresa innovadora en muchos
aspectos.
Los
trabajadores gozaban de
las mejores condiciones laborales y sociales de su entorno. Hoy en da, hasta un
asunto tan serio como la
salud queda relegado a un
segundo o a un tercer
plano. Producir, abaratar,
competir, reducir costes
todo a costa de nuestros riones para que unos pocos
elegidos sean premiados
por conseguir los objetivos
marcados. Estos elegidos
conforman ya una lite hipcrita y siniestra, cuyo
nico inters es el suyo personal. Mientras, nos dicen
que todos estamos en el
mismo barco.
CGT Renault

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

17

Nuevas cargas de trabajo para el Polo GP


Otra vuelta de tuerca consentida

l pasado 3 de marzo
la Comisin Mixta de
Productividad
y
Salud Laboral (que a la
vista est desde hace aos
que no sirve para defender
los derechos de l@s trabajador@s ni en una cosa ni
en la otra, sino todo lo contrario) public una nota
informando a la Plantilla
sobre su ltimo acuerdo
para dar salida a las problemticas generadas por
las nuevas cargas de trabajo del POLO GP.

Lo que se ve en las nuevas


cargas de trabajo, es un
nuevo apretn de tuerca en
las cadenas, con un buen
montn de tiempo robado
por la puetera cara, y el
consiguiente aumento de
los ya muy altos ritmos de
produccin. Lo de siempre.
Normal ante una plantilla y
una representacin sindical mayoritaria que lleva
muchos aos demostrando
que no est dispuesta a
mover un solo dedo para revertir la situacin; la ltima
vez que se ha dejado esto
bien claro ha sido durante
los 12 meses que ha durado el proceso de NO negociacin del VIII Convenio
Colectivo, en la que tan solo
nos hemos movilizado en
defensa de la mejora de las
condiciones de trabajo en
las cadenas un@s 160 trabajador@s. As, la lectura
que hace la empresa es
clara: An puede apretar
ms y es lo que hace a
cada ocasin que se le presenta.
Los burcratas que son mayora en la Comisin Mixta
y en el Comit, ante las problemticas surgidas con las
nuevas cargas, volvieron a
aprobar lo mismo que vienen aprobando desde hace

20 aos y que no sirve para


nada. Cinco puntos que
marcan una mera actuacin
burocrtica a base de reuniones con el Departamento
de Planificacin, donde las
reclamaciones de l@s trabajador@s se diluirn en el
tiempo y la empresa se saldr con la suya.
CGT no estuvo en la plataforma unitaria para la NO
negociacin del Convenio entre otras razones- porque
esta plataforma no contena
ni una sola medida concreta
para mejorar las abusivas
condiciones de trabajo existentes en las cadenas y
puestos de trabajo de produccin; ninguna medida
para poner freno a la continua saturacin de las cargas de trabajo y al continuo
aumento de los ritmos de
produccin que estn triturando indecentemente la
salud de la plantilla afectada, existiendo datos objetivos que demuestran con
claridad esta lamentable situacin. Las consecuencias
de esto son las que estamos viendo cada vez que
nos presentan una nueva
carga. Pero en el futuro, con
el progresivo envejecimiento de una plantilla con
la salud ya muy deteriorada,
veremos
consecuencias
mucho peores para tod@s.
Y el 3 de marzo, frente al
acuerdo de los cinco puntos
alcanzado por los burcratas de la Comisin Mixta,
CGT propuso acordar una
medida alternativa de confrontacin con la empresa
para pararle de una puetera vez los pies, consistente en que esta Comisin
comunicara a la empresa
que las operaciones sobre
las que existen reclamaciones justas por parte de l@s
trabajador@s no se harn

hasta que se corrijan, con el


aval y el respaldo del Comit a l@s trabajador@s
afectad@s; propuesta que
los burcratas (UGT y

tcnicos competentes en la
materia sin que nadie haga
nada. Y as, la empresa se
est ahorrando las inversiones estructurales que de-

CCOO) rechazaron sin miramientos, pues tienen muy


claro que su cmoda situacin de vivir sin dar un palo
al agua es sostenida por la
empresa siempre y cuando
le permitan la abusiva explotacin de los dems. Ya
publicamos desde CGT ese
mismo da en los tablones
nuestra propuesta y el rechazo de la misma.

biera hacer para mejorar las


condiciones de trabajo a
cambio de invertir la salud
de l@s trabajador@s.

As estn las cosas. No hay


nada que hacer mientras la
empresa tenga controlado
el Comit de empresa, y
mientras la mayora de l@s
trabajador@s le permitan
mantener este control sin
hacer nada para que cambie la situacin.
La empresa est aplicando
una actividad aberrante y
un mtodo abusivo (MTM)
para la elaboracin de las
cargas de trabajo, legalizados con la firma de la representacin
sindical
mayoritaria en el Convenio,
que adems se sostiene en
una evaluacin de los riesgos fraudulenta, tal y como
han dicho ya hace 4 aos
los organismos pblicos y

CGT no ha estado nunca, ni


est, ni estar conforme
con esta situacin, pues entendemos que es posible
mantener los buenos resultados de la empresa de una
forma ms humana y razonable que la presente, y
vamos a continuar trabajando sindicalmente y movilizndonos para revertirla,
esperando que el resto de
l@s compaer@s tomis
consciencia de la misma y
de la importancia que tiene
vuestra implicacin en esta
lucha que es vital para el futuro de tod@s. Pensar que
una reclamacin individual,
tratada burocrticamente
en el Comit, va a solucionar un problema colectivo y
de enorme calado que tiene
su origen en las condiciones de trabajo consentidas
y firmadas, es absurdo,
compaer@s...
Seccin Sindical de C.G.T. en
Volkswagen-Navarra

18 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

Movilizaciones
#22M #MarchasdelaDignidad #UnirlasLuchas (22/03/2014, Madrid)

Concentracin de trabajadores comedores Ford (Sodexo) (29/03/20154)

Manifestciones en Barcelona contra los recortes #Desobediencia2014 (29/03/2014)

STOP Represin en Airbus (14/03/2014)

Apoyo a Panrico en Seat (27/02/2014)

CGT, siempre en lucha!!

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s

19

Apoyos a la huelga indefinida de Panrico

En lucha!!

ero
siguen
en
huelga? Y cmo lo
aguantan? Son las
dos preguntas que enseguida te plantea cualquiera
con el/la que hables e intentes explicar que el duro conflicto laboral que Panrico,
fabricante de Donuts, vivi
antes de Navidad, contina
vivo y materializado en la
huelga que mantienen los
210 trabajador@s de la fbrica que la compaa tiene
en la localidad barcelonesa
de Santa Perpetua de Mogoda.
Ms de tres meses bloqueando la entrada a la fbrica. 114 das de huelga
indefinida en la que 210 familias han optado por plantar cara a un acuerdo
laboral firmado a nivel nacional por UGT y 3 delegados de CCOO. Y as hoy
210 trabajador@s irreductibles, conforman un grupo
(toda la plantilla) decido a
pelearse sus derechos y en
el que no hay fisuras.

Cuando el conflicto se cierre, si es que lo hace, solo


quedaran en Barcelona 60
trabajador@s segn el
acuerdo que rechaza unnimemente la plantilla de
Santa Perpetua; un acuerdo
que el total de la plantilla estatal tambin haba rechazado en votacin por dos
veces consecutivas antes
de que lo firmaran. Sin embargo, desoyendo al conjunto de la plantilla estatal,
se pact (pastele al margen de l@s trabajador@s,
habra que decir) en la
mesa de negociacin a
nivel nacional en la que se
acord el despido de 745
trabajador@s de los 4.000
con l@s que contaba la empresa, y adems un recorte
adicional del 18% de los sa-

larios (que se sumara al recorte del 25% que supuso


el anterior Plan de Viabilidad).
Pero l@s trabajador@s de
la planta de Santa Perpetua, han dicho NO al
acuerdo, han dicho basta
de chantajes y resignacin,
han dicho aqu vamos
tod@s junt@s hasta el final,
y han dicho y siguen diciendo que no aceptan NI
DESPIDOS, NI RECORTES. O despidos, O recortes
L@s trabajador@s de PANRICO (Sta. Perpetua) aspiran por delante de todo a
ganar estos dos objetivos
fundamentales con su lucha
(ni despidos, ni recortes),
teniendo muy claro que si finalmente salen derrotad@s
del conflicto, el resultado no
les llevar a una situacin
peor que la que les plantearon antes de empezar su
digna y justa lucha quienes
decidieron
y
pactaron
desde poltronas patronales
y sindicales (?) la silenciosa y amable eliminacin
de prcticamente toda una
plantilla, sin contar para
nada con ella.
Y as, l@s trabajador@s de
PANRICO (Sta. Perpetua)
reaccionaron y se rebelaron
meses atrs, y hasta hoy
vienen desarrollado su
lucha (durante casi cuatro
meses), rompiendo los esquemas y los planes de los
poltroneros, y recuperando para ello las prcticas
organizativas de la accin
sindical propia de los (histricos) movimientos de autonoma
obrera
(que
apenas se han visto por
estos lares desde hace ms
de tres dcadas). Desarrollan un proceso asambleario
permanente en el que
toman sus decisiones de

forma abierta, democrtica


y directa, siendo de esta
manera como han elegido
tambin a algun@s de l@s
compaer@s ms activ@s
como integrantes del Comit de huelga responsable
de la coordinacin de las
permanentes acciones de
movilizacin, comunicacin,
etc
Parte de su lucha ha de
consistir en difundirla para
buscar apoyos en todos los
mbitos sociales y laborales
que les mejoren la posicin
y las situaciones que se les
vayan presentando. Igualmente para trasmitir su
fuerza a otr@s trabajador@s que estn desarrollando otras luchas en otros
lugares. Para ello, tambin
han creado una comisin
de comunicacin, eligiendo
y designando a l@s compaer@s que la integran para
realizar los trabajos que correspondan, como salir de
la fbrica para hacer contactos, informar, explicar,
etc., etc
Un grupo de estos trabajador@s de PANRICO (Sta.
Perpetua) realizo una visita
el pasado Febrero a Pamplona/Irua, y a lo largo de
ella mantuvieron diversos
contactos, con organizaciones sindicales (de las de
verdad),
colectivos
y
dems. Una de las acciones que desarrollararon es
presentarse al medio da en
los cambios de turno de diversas fbricas, simplemente
para
repartir
octavillas informativas y
contactar con otr@s trabajador@s. Las de las fbricas en las que estuvieron
presentes son las de Volkswagen Navarra S.A., y simultneamente en las de
TRW y FCC-Logstica,
donde estarn en las puertas principales de acceso

durante la entrada del turno


de tarde y la salida del de
maana. Desde CGT les
ofrecimos todo el respeto, el
cario y el apoyo que se
merecian por la valenta y la
dignidad con la que junto al
resto de sus compaer@s
de empresa estn desarrollando su justa lucha manteniendo
una
huelga
indefinida desde hace mas
de cuatro meses.
CGT-LKN Navarra en Volskawagen, TRW y FCC-Logistica

CGT solicita a
SEAT que elimine
de sus comedores
los productos de
Panrico

l pasado 18 de Febrero, la Seccin


Sindical de CGT en
Seat Martorell realizo una
peticin a la Direccin de
Seat para que tanto esta,
como Menta (la empresa
que coordina los comedores de la factora) eliminen
todos los productos de Panrico.
Desde hace ms de 4
meses, los compaeros de
la planta de Panrico en
Santa Perpetua de Mogola
se encuentran en huelga indefinida, pese a los intentos
de vulnerar el derecho a
huelga de la direccin de
Panrico. CGT considera
que son necesarios gestos
de solidaridad para que
esta situacin tenga una solucin favorable para los
trabajadores.
As mismo, CGT tambin
animo al resto de sindicatos
que componen la Comisin
de comedores en Seat,
para que se sumen a esta
peticin como forma de presin hacia la Direccin de
Panrico.

CGT SEAT

20 metalrgic@s

N1 - Abril 2014

@cgtmetal

La opinin

La decadencia de un ejemplo de lucha

a voz pedregosa de
Valentn me rescata
de mi ensoacin.
No lo pienses -. Dice. Parece como si toda la gravilla
que ha ido dejando bajo sus
huellas a lo largo de su vida
se vertiese por su boca con
cada palabra.
Me mira, sonre con cierta
tristeza porque intuye lo que
estoy sintiendo, y cuando
sabe que sus ojos delatan
lo que piensa se gira y pide
otros tres orujos.

Es el ao 2007. Hemos
convocado una huelga en
solitario. Nos estn aplicando un ERE en Montaje,
pero en motores se trabaja
los sbados por aplicacin
de bolsa. La idea era convocar la huelga para el sbado, da que trabajaba una
cadena de montaje motor.
Unos 100 trabajadores convocados. Slo secunda el
paro un compaero, y porque es delegado de CGT.
Valentn, Chuchi y yo entramos en la fbrica como Comit de huelga. Nada ms
ver la lnea con plena actividad uno de ellos me agarra
del brazo y me dice vmonos-. Pero yo no quiero.
Hago caso omiso a su invitacin y recorro la cadena,
miro a los ojos a mis compaeros y bajan la vista. En
el puesto de descarga me
encuentro con Gaspar, militante de Unidad Obrera,
una organizacin autodenominada asamblearia, los
ms duros del barrio, los
que siempre tenan algo
que criticar a CGT en las
asambleas que convocbamos. Est trabajando. Ha
mudado en esquirol. Le
quedan unos meses para
marcharse de la fbrica con
una pensin con la que yo
no puedo ni soar y no
quiere perder ni un cntimo.

Con los ojos me dice: Esto


es lo que hay chaval.
Bonito colofn para una
vida de lucha, pienso yo.
Parece que oye mis pensamientos y baja la vista,
como los dems, como
todos esos a los que hace
dos das Gaspar les llamaba pelotas.
Me vengo abajo y salgo de
la factora. Valentn nos
lleva a su barrio a tomar un

pelotazo que aniquile lo que


estoy pensando.
Antes esto no era as-. Me
confiesan. - Haba solidaridad. Si a un trabajador le
negaban unos guantes, el
resto paraba la fbrica, aunque fuese mentira. La empresa no tena cojones de
tocar a nadie. La primera
vez que vi un fracaso como
este, hijo, llor de rabia
Ya te acostumbraras-. Dice
Valentn antes de apurar su
vaso.
No me he acostumbrado.
Han pasado siete aos
desde aquello, y no logro
acostumbrarme. Pero, por
qu hemos llegado a esta
situacin?.
Seguramente las causas
sean muchas, variadas, y

comunes a todo el sector industrial. Los sindicatos mayoritarios


han
sido
domesticados por la patronal. Los privilegios de los
que han gozado durante
dcadas tienen precio. Su
colaboracin con la patronal
firmando convenios regresivos y asumiendo como
suya la lgica del capital, ha
provocado un abaratamiento de la fuerza de trabajo, una disminucin no

miento masivo a aquellos a


los que han traicionado, la
clase trabajadora comienza
a perder su referente de
clase y mete en el mismo
saco a todos los sindicatos.
Cuando se pretende reaccionar es demasiado tarde.
La patronal lo sabe y obtiene licencia para hacer lo
que quiera. La bola de
nieve crece y nadie la
puede parar.
Pero las causas no se redu-

slo del empleo de calidad,


sino del empleo en general,
dando luz verde a ERE`s
extintivos y prejubilaciones
mientras actuaban como
cmplices de esas multinacionales mafiosas con beneficios, y presionaban a
Comunidades autnomas y
diferentes gobiernos para
que inyectasen dinero pblico en forma de subvencin. El panorama al que
nos han arrastrado ha contribuido a generar un miedo
en la ciudadana que impide
cualquier movilizacin efectiva.

cen nicamente a la actitud


de estos sindicatos como
organizacin. Las organizaciones las componen personas, y no solo son esas las
que han contribuido a esta
decadencia. El resto, con su
silencio, con su crtica tibia,
con su son todos iguales y
con sus justificaciones baratas tambin han contribuido al declive.

Si a todo esto aadimos


que tras esa sumisin camuflada como paz social, y
tras esas traiciones a las
plantillas convocan de vez
en cuando alguna huelga
general y exigen un segui-

La lucha de los aos 70 fue


un espejismo, porque una
lucha no puede estar nunca
sujeta a una poca histrica
concreta. La lucha debe ser
constante. El sistema dispone el tablero a su antojo
para que se desarrolle la
pelea y nada cambie. Tras
un no-cambio disfrazado de
cambio bajo la batuta de
polticos teledirigidos por el
propio sistema que abogan

metalurgicos.fesim@gmail.com
por el cambio como eslogan electoral, se crea el
mito de la lucha pasada y
se fomenta la autocomplacencia de esos participantes
ocasionales
que
comienzan a vomitar frases
como: chaval qu me
vas a contar t a m? Que
yo corr delante de los grises!!.
Bien, misin cumplida Y
ahora les dices a tus hijos
que no se metan en los y
que busquen un buen trabajo; que asciendan en la
empresa y se hagan personas de provecho para que
el sistema eructe bien.
Despus de luchar se sienten con los deberes morales
hechos y ya es suficiente.
La patronal lo vio, y en Renault lo bordaron. Decidieron acabar con la unidad a
golpe de talonario. Un incremento en la remuneracin
de las horas extra provoc
que los que las hacan a escondidas cedieran su clan-

www.cgt.info/fesim

destinidad a los que se negaban a hacerlas; Se acab


la solidaridad, se abri la
puerta al individualismo. O
mejor dicho, desapareci la
farsa y se volvi al mismo
escenario, ahora renovado
y adaptado a los nuevos
tiempos.
Estamos inmersos en
nueva fase de la historia
donde lo nico que ha variado es una aceleracin
evidente de la degeneracin del espritu humano
hasta su coagulacin en un
estado final de infrahumanidad. El movimiento obrero,
domesticado, ha fracasado
como herramienta de transformacin social, ha desempeado la funcin de llave
que aprieta la tuerca sobre
el cuello del trabajador.
Anuda su corbata impidindole ver que cuelga del patbulo.
Las plataformas anticapitalistas, el movimiento asam-

bleario, la democracia directa, las cajas de resistencia tuvieron los das


contados desde el mismo
momento en el que muchos
de sus integrantes se marcaron como objetivo el reconocimiento legal y su
pertenencia al sistema
Pasarse al enemigo simulando un armisticio a cambio de un par de cesiones
que saciasen el apetito individual.
Slo la conciencia puede
sacarnos de esta inercia,
pues es precisamente esa
conciencia en su forma negativa la que nos ha llevado
a esto. Pero toda la conciencia parte de lo personal,
de cada uno de nosotros y
debe conectar con otras
para sumar una fuerza,
enorme pero heterognea.
Una voluntad expuesta
como falsa conciencia
comn, monoltica y artificial, por muy de clase que
se denomine, pregonada y

metalrgic@s

21

etiquetada por cualquier


lder mesinico circunstancial, solo sirve para delegar
nuestro deber en cuatro
mentes salvadoras que
volvern a poner las cosas
en el mismo sitio. Y un
deber como humanidad, delegado en otros a cambio
de una adhesin que fomente el sentimiento de
pertenencia sin saber a qu
se pertenece, mata la conciencia y deviene en inconsciencia colectiva.
Se reproducen los mismos
patrones de comportamiento anteriores dentro del
mismo estado de las cosas.
Se produce una inversin
simblica que provoca que
cada idea o movimiento, representado por cualquier
smbolo o color, pase a significar lo contrario de su
esencia.
Unai Hernandez
Afiliado de CGT-Metal Valladolid

Cultura libertaria

Pago justo
Director: Nigel Cole
Pelcula basada en hechos reales acerca de la huelga que las trabajadoras de la fbrica de automviles
Ford Dagenham llevaron a cabo en 1968 para reivindicar la igualdad salarial. En la empresa haba
una gran diferencia entre hombres y mujeres. Frente a miles de empleados masculinos, haba tambin
187 mujeres maquinistas que, cansadas de las diferencias laborales entre ambos sexos, decidieron
pasar a la accin. La representante de este grupo de mujeres es Rita OGrady (Sally Hawkins, 'Grandes esperanzas') que no
pensaba quedarse con los brazos cruzados ante tales injusticias.
Rita exige que las mujeres ganen el mismo salario que el de sus compaeros de sexo masculino, dado que todos realizan el
mismo trabajo, y su lucha supuso un avance en la disputa por los derechos de la mujer en todo el mundo. La huelga llevada

a cabo por las trabajadoras de Ford Dagenham hizo posible la aprobacin de la Equal Pay Act.

La autogestin viva
Autor: Jos Luis Carretero Miramar
Es evidente que la situacin social en Espaa ha derivado en una dinmica incontrolable.
Como resultado de una crisis econmica y financiera sin precedentes (en los ltimos aos
se ha evaporado riqueza inmobiliaria en la pennsula por valor de ms de un billn de euros,
es decir, por la misma cuanta que el PIB espaol anual), la desarticulacin social y productiva provocada por los Planes de Ajuste impuestos a la poblacin se est aproximando
a lo insostenible.

22 metalrgic@s

@cgtmetal

N1 - Abril 2014

Confederal

Reprimiendo la dignidad

Como represalia contra


las marchas del 22-M los
cuerpos de seguridad del
estado detuvieron ayer en
Madrid a 11 personas, una
de ellas afiliada a CGT, en
este caso al sindicato del
Metal, aunque podran
haber ido a detener a cualquier otro compaero o
compaera a su casa o a
su trabajo, las instrucciones deben estar claras,
criminalizar a la clase trabajadora y a los movimientos
sociales
contestatarios; casualmente? las detenciones se
producen el mismo da

que todo el mundo est


comentando, impresionados, la actuacin de Esperanza Aguirre,
todas
sabemos lo qu hubiera
pasado si ese mismo comportamiento lo realiza un
ciudadano annimo.

La detencin de las 11
personas, es un intento,
otro ms, de criminalizar a
los luchadores, y a la postre, incluir a la CGT en el
eje del mal.
De todos los detenidos
hasta ahora por el 22-M
ya hay dos personas en

prisin y muchas ms imputadas con


cargos. Los
lacayos del
poder no permiten que la
gente
les
haga frente
mientras ellos
realizan
su
trabajo framente dentro
de los centros de detencin, en Madrid, uno de
los ms reputados, Moratalaz.
Animo a todos los detenidos, estamos con vosotros

y con vuestras familias, la


dignidad la representis
vosotros y no dejaremos
que la pisoteen.
Salud, dignidad y lucha

El todo a 100 de las cotizaciones sociales


EL BOE del 1 de marzo
de 2014 alumbra un
nuevo decretazo del
gobierno que garantiza
a los empresarios continuar con la sobreexplotacin a un coste
an menor. Adems
roba de las arcas pblicas para ellos 7000 millones de euros en 2
aos

a nueva indecencia
se torna escarnio
con la presentacin
de la llamada tarifa plana100 en las cotizaciones
empresariales a las contrataciones indefinidas
novedosas que se hagan
a partir del 28 de febrero.
Las contrataciones pueden ser indefinidas a
tiempo completo o parcial
y suponer variacin de incremento de empleo en
los 30 das anteriores a la
celebracin del contrato.

De esta forma el empresario paga 100 si el contrato es a tiempo completo


y la parte proporcional si
es a tiempo parcial frente
al 23,6% por contingencias comunes sobre la
masa salarial que es como
cotiza ahora.
El segundo punto vergonzoso dice que no podrn
haber efectuado despidos
colectivos o individuales
declarados improcedentes
en los seis meses anteriores a la fecha de contratacin. Es decir; las
empresas pueden haber
despedido a miles de trabajadores incluso de
forma fraudulenta (ERES
de Telemadrid, TVV, Panrico, Coca.-Cola.) o abusiva en todo tipo de
empresa
a precio de
saldo y ahora no tendrn
problemas para contratar
por 100 y salarios reducidos ya que el periodo de
seis meses anteriores empieza a contar a partir del

25 de febrero de 2014.

Es decir; por cada contrato realizado el empresario se apropia


(ahorra) una media de
3520 euros, si lo multiplicamos por los contratos indefinidos que
se hicieron en el 2013
nos encontramos con
mas de 7000 millones
expropiados a las arcas
pblicas.
Los trabajadores abonaremos nuestro 4,70% por
contingencias comunes
sin reduccin mientras nos
machacan con el IVA.
Sobre un salario anual
medio bruto de 26.000
euros cotizaremos 1220.
El empresario 1200. Y a
partir de esas cifras la diferencia empeora para el
Trabajador. Son reducciones directas de la cuota
patronal, no subvenciones a la contratacin que
suman 17 modalidades algunas de ellas del 100%.

Esto significa que se


agrava el problema de financiacin del segmento
contributivo,
que son
nuestras pensiones. Eso
supone junto a la bajada
de salarios y prdida de
cotizantes menos ingresos
al sistema pblico, por lo
que se tirar del Fondo de
Reserva y aumentar el
dficit pblico como plataforma para ms privatizaciones.
Estos decretazos de cada
viernes en el BOE nos
sumen en polticas de
acoso y derribo contra las
clases populares y trabajadoras de forma calculada,
fra y metdica tiene que
acabarse. Este gobierno
del capital es anti social,
anti humano. No slo merecen nuestro desprecio
sino que tenemos que ser
capaces de terminar son
su sistema.
CGT

metalurgicos.fesim@gmail.com

www.cgt.info/fesim

metalrgic@s 23

Jurdica

Justicia para todos


Dentro de la poltica de desmantelamiento de mal llamado estado social y de
derecho; y como un nuevo
recorte para los ciudadanos
y trabajadores en el mbito
de la justicia, tenemos la
conocida como Ley de
Tasas Judiciales (Otra Ley
Gallardn) que en definitiva
consagra de los abusos de
poder pblicos (exentos de
tasas) y la ley del ms
fuerte, econmicamente hablando, (empresas) porque
evita que las demandemos,
por ejemplo, cualquier reclamacin contra una empresa constructora (vicios
de construccin en nuestra
vivienda) o una compaa
aseguradora (un siniestro
que no asume inicialmente
el seguro) conlleva el pago
de una tasa judicial por
quien inicia el proceso (demandante), tasa que nunca
se recupera, se gane o de
pierda el pleito
La Ley cuenta con el profundo rechazo de la comunidad jurdica, unidad que
no es fcil de lograr en instituciones no precisamente
de izquierdas: asociaciones
de jueces y fiscales o colegios de abogados y procuradores.
Las mentiras que el PP seala para aplicar la Ley de
tasas, son fcilmente desmontables:
A) Las tasas ya existan y,
por tanto, la nueva ley slo
supone un incremento.
Falso. En el ao 1986 las
tasas judiciales se suprimie-

ron en el marco del proceso


de consolidacin democrtica. Posteriormente, en
2002, nicamente se cre
una tasa para las empresas
cuyo volumen de negocio
anual fuera superior a 8 millones de euros.
B) Las tasas nicamente
afectan a la posibilidad de
recurrir sentencias. Falso.
En los mbitos civil, mercantil, contencioso-administrativo las tasas hay que
pagarlas en su mayor parte
en la primera instancia,
cuando se inicia el pleito, en
supuestos tan cotidianos
como por ej. un divorcio
contencioso, recurrir una
multa de trfico o una sancin administrativa por una
manifestacin.
C) Las tasas no afectan al
derecho a la tutela judicial
efectiva. Falso. El desmedido importe de la cuota a
pagar provoca la imposibilidad de litigar para millones
de ciudadanos y, cuando
menos, desincentiva el acceso a la Justicia. La tutela
judicial efectiva es un derecho fundamental cuyo ejercicio no puede limitarse por
razones econmicas como
est ocurriendo en la actualidad.
D) Las tasas judiciales
aseguran la financiacin de
la asistencia jurdica gratuita. Falso. Ya la Constitucin garantizaba el acceso
a la Justicia a quienes no
tienen recursos econmicos, por lo que la justicia
gratuita no dependa de la

creacin de un
tributo-tasa
abusiva, sino
del conjunto de
ingresos
del
Estado.
E) Las tasas
son necesarias
para mejorar el
funcionamiento
de la Justicia y
evitar el exceso
de
litigios.
Falso. El principal problema
de la Justicia espaola es la
escasez de medios entre
los que se encuentran jueces y funcionarios. Ya existen demasiados obstculos
para litigar: riesgo a una
condena en costas, los honorarios de abogados y procuradores , la lentitud de la
Justicia y su ineficacia en la
ejecucin de las sentencias
(ej. pagos de indemnizaciones por despido o reclamaciones de cantidad que
deben asumir los empresarios y que no se cobran por
la ocultacin de su patrimonio, nos obliga a cobrar el
mnimo establecido de FOGASA, son hechos que
todo/as conocemos a diario)
Si es Cierto. Que el mbito
laboral no hay tasas judiciales para los trabajadores,
pero no porque inicialmente
el PP no quisiera aplicarlos
a los trabajadores para los
recursos de suplicacin y/o
casacin sino porque el Tribunal Supremo en fecha 5
de junio de 2013, lleg a un
Acuerdo sobre las tasas en
el Orden Social, segn el

cual ni los trabajadores y


beneficiarios de prestaciones la Seguridad Social, ni
los funcionarios, tienen que
pagar ninguna tasa en los
juicios laborales.
Tampoco hay que abonar
tasas cuando no superamos los umbrales para el
acceso a la justicia gratuita
que para el ao 2014 son
(solteros/as: 12.780 brutos/anuales; unidades familiares
15.975

brutos/anuales y familias
con 4 o ms miembros
19.170 brutos/anuales)
donde nos asignarn un
abogado y/o procurador de
oficio, sin posibilidad de elegir uno libremente .
A esta estrategia y saqueo
social por parte del PP, podemos aadir, el incremento
de
las
tasas
universitarias, los masters
obligatorios y los exmenes
para que nuestros hijos/as
puedan ser algn da jueces, fiscales o abogados; lo
que nos lleva a una futura
sociedad clasista, y no precisamente de la clase trabajadora. NO HAY JUSTICIA.

En Lucha

Mecaplast, la lucha contina


El pasado mes de Octubre.
La Directivita de Mecaplast
en LAnoia (multinacional
que dedica su produccin a
la fabricacin de piezas
para el sector de la automocin), cegados por la prepotencia, cargaron contra la
dignidad y la vida social y
familar de las compaeras
Sandra Llorente y Teresa
Davila. Ambas fueron DESPEDIDAS acusndolas falsamente de la desaparicin
de una partida econmica
de las cuentas del comit
de empresa; cuentas que
gestionaba nica y exclusivamente la Tesorera y Delegada de UGT Micaela
Gmez Herrerias.

Eres y toda esa batera de


recortes que afectan directamente la vida de la clase
trabajadora.
Estos despidos no son ms
que un nuevo intento de la
Direccin para frenar a toda

bajo, a la empresa. sta les


niega la entrada, por lo que
CGT interpone un denuncia
ante la Inspeccin de Trabajo por vulneracin de derechos fundamentales. El
inspector es rotundo en su
resolucin y concluye la

fbrica, sin que la empresa


les pueda prohibir el paso a
la misma.

misma dictaminado una


falta muy grave ante la vulneracin por parte de la empresa Mecaplast Ibrica,
S.A.U., de los derechos reconocidos en la Normativa
de los representantes de los
Trabajadores, as mismo
determina que hasta que no
haya una sentencia firme
sobre el despido, Sandra y
Teresa pueden seguir ejerciendo sus cargos en el comit
de
empresa
y
asistiendo a las reuniones
pertinentes, as como realizar su trabajo sindical en la

institucional creciente que


intenta callar cualquier voz
crtica ante la actual situacin de retroceso en derechos sociales y laborales
que est sufriendo la clase
trabajadora, y pedimos el
mximo apoyo y solidaridad
con estas compaeras,
nuevas victimas de un sistema capitalista que permite
hacer y deshacer a la patronal a su antojo, comprometindonos a seguir luchando
cada da hasta que Sandra
y Teresa sean Readmitidas.

Desde CGT, mostramos


nuestra ms profunda indignacin y rechazo al terrorismo
empresarial
e

Fueron las propias compaeras Sandra y Teresa, Secretaria y Presidenta del


Comit respectivamente,
las que denunciaron la falta
de transparencia que la delegada de UGT tena con
las cuentas del comit, y
ambas solicitaron por escrito a la empresa que la Tesorera hiciera pblicas las
cuentas para su aclaracin.
Como es posible que las
propias compaeras que
denuncian un hecho sean
las despedidas?
La Direccin de Mecaplast
en LAnoia (Catalunya),
brazo ejecutor de las decisiones de la Multinacional,
con sede en Mnaco, trata
de ocultar su ineptitud sembrando el pnico con sanciones,
amenazas
y
despidos
GRATUITOS,
para seguir acometiendo
las atrocidades actuales
como rebajas salariales,

costa la enrgica actividad


sindical que la Seccin Sindical de CGT en Mecaplast
viene desarrollando desde
hace aos, y dejar sin representacin a los ms de
400 trabajado@s que hay
actualmente en plantilla.
El pasado 13 de Noviembre, estando convocada
una reunin del comit de
empresa, a la que las compaeras Sandra y Teresa
podian acudir legalmente ya
que as se lo ha comunicado la Inspeccion de Tra-

#SandrayTeresaReadmisionYA
#MecaplastAcosayDespide