ELEMENTOS DE GESTION CULTURAL

• Misión
• Diagnóstico: conocimiento de realidad sobre la cual
se intervendrá.
• Objetivos.
• Recursos Humanos
• Recursos Infraestructura, económicos.
• Redes
• Comunicación
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ESTILOS DE GESTION

• Participativa: horizontal

• Jerarquizada

• Sustantiva

• Comunicacional
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Requisitos para una adecuada gestión.

• Conocimiento e información sobre ámbito.

• Relaciones laborales fluidas, centradas en potenciar
competencias de cada integrante y reconocer
condición humana: dolores, problemas, alegrías, etc.
• Planificación de acciones, programas y proyectos
para cumplimiento de objetivos predefinidos en
función de la Misión.
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Requisitos para una adecuada gestión.

• Definición clara de responsabilidades de cada

integrante de equipos y tiempos para cumplirlas.
• Viabilidad financiera y temporal de programas y
proyectos.
• Seducción de agentes internos y externos.
• Construcción de imagen de autoridad: legitimidad.
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ESPECIFICIDAD DE LO CULTURAL

• Autonomía de actores culturales y libertad de creación.

• Elementos de identidad y diferenciación de diversos actores
culturales.
• Lenguajes y códigos.
• Escuelas, estéticas, generaciones, ubicación territorial,
opciones ideológicas, identidades sexuales: elementos de
crisis y unidad.
• Mercado, público, medios de comunicación.
• Cultura: campo de construcción simbólico, campo de
debate.
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GESTION PUBLICA - GESTION PRIVADA

• En gestión pública: recursos anuales están asegurados y

límites generales establecidos :MISION; en gestión privada,
se deben obtener recursos para cada iniciativa o programa.
Efectos de ello.
• En el ámbito público, es imperioso definir una política
coherente con el fin, y se tienen actores sociales con
derecho para criticar y cuestionar.
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G E S T I ON P U B L I C A - G E S T I O N P R I V A D A

• En gestión pública: exigencias administrativas y fiscalización

CONTRALORIA GRAL. DE LA REPÚBLICA; en gestión privada,
se debe responder a expectativas del público o de los
auspiciadores.