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2. Concepto La estabilidad, entendida en su sentido ms amplio, es uno de los elementos de la relacin de trabajo.

El laborante tiene con la prestacin de su servicio una serie de derechos, entre los cuales podemos mencionar la re-muneracin, vacaciones anuales, participacin en las uti-lidades de la empresa, descanso semanal, estabilidad, entre otros, de aqu que el concepto de estabilidad vaya referido exclusivamente al trabajador dependiente. En efecto, si la estabilidad persi ue la permanencia del trabajador en su car o, sin que pueda ser despedido sin justa causa, evitando el abuso del derecho a despedir, se est refiriendo bsicamente al trabajo dependiente, donde existe una relacin de orden laboral. !i se trata de un trabajador no dependiente, no est, como se"ala el artculo #$ de la Ley %r nica de &rabajo, en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, a'n cuando puedan constituir su sindicato o formar parte de al uno ya constituido e incorporarse a la se uridad social, pero no o(an de la proteccin de la estabilidad. La estabilidad vendra a ser un componente, un in-te rante de la relacin de trabajo. Las prestaciones labo-rales de carcter permanente, en su mayora, estn bajo la tutela de un r) imen de estabilidad* al respecto expre-sa +rotoschin que ,la tendencia a la estabilidad que hoy se considera inherente al contrato de trabajo y lo convierte en una relacin que tiende a aranti(ar al trabajador una base de existencia-.. o como tambi)n se"ala en otra de sus obras, ,la estabilidad en el empleo es una de las tendencias del derecho de trabajo moderno,./. 0arios han sido los autores 1por no decir todos1 que se han preocupado por el tema de la estabilidad, ana-li(ndolo en su naturale(a jurdica, estudiando sus formas y efectos, para conceptuali(ario y poder dar a los interesados una nocin. El profesor 2afael 3lfon(o 4u(mn define la estabilidad ,como una aranta de permanencia en el empleo, o, ms amplia y correctamente, como el derecho del trabajador, a mantenerse en la misma situacin jurdica, econmica y social que posee en la empresa por efecto del car o que en ella desempe"a-.5. ... Ernesto +rotoschin, ob. cit., 6nstituciones..., p ina 57#. ./. Ernesto +rotoschin, &endencias 3ctuales en el 8erecho del &rabajo, 9uenos 3ires, .:;: p ina .7.. .5. 2afael 3lfon(o 4u(mn. Estudio 3naltico de la Ley del &rabajo 0ene(olana. <aracas. .:=;. &omo 6, p ina >... ?ara +rotoschin ,se trata de la tendencia a ase urar a los trabajadores en lo posible la conservacin de su empleo @...A una proteccin del empleo contra toda medida que condu(ca a privar al trabajador de )l, por ra(ones que no sean imperativas @...A la estabilidad consiste en la proteccin efica( del trabajador contra el despido arbitrariol#. El tratadista Brancisco 8e Berrari afirma que el principio de estabilidad en el empleo ,lo que busca es dar a la relacin laboral cierta estabilidad firme(a sin pretender convertir el contrato de trabajo en un vnculo ad vitam-.;. 3lberto Cartini Drdaneta se pronuncia se"alando que ,La estabilidad es el derecho que tiene todo empleado a conservar el puesto durante su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante, o ser despedido, sino por las causas que taxativamente determina la Ley y las causas de terminacin del contrato vlidamente establecidas por las partes contratantes-.>. ?ara nosotros la estabilidad, considerada en su sentido ms amplio, es la institucin jurdico-laboral que prote e a los trabajadores contra los despidos sin justa causa, aranti(ando la permanencia y continuidad en las labores, siempre que no medie una causa que permita le almente su finali(acin. En las definiciones transcritas puede apreciarse como elemento constante la proteccin que se brinda al trabajador con el fin de que no pierda su empleo sin mediar una causa que lo justifique. 3hora bien, este principio 1la estabilidad1 puede ser entendido dentro de diferentes formas, de manera que los procedimientos y efectos varan se 'n el tipo de que se trate. .#. Ernesto +rotoschin, ob. cit., &endencias 3ctuales..., p ina ./$ y ./..

.;. Brancisco 8e Berrar, 8erecho del &rabajo, 9uenos 3ires, .:>:, 0olumen 66, p ina .=$ .>. 3lberto Cartini Drdaneta. !uspensin del <ontrato de &rabajo.<aracas. .:;;, p ina ;#. 3. Formas de estabilidad laboral Estabilidad absoluta. Estabilidad relativa. Estabilidad num)rica. Estabilidad especial o sui )neris. Estabilidad de los 8irectores Laborales. ?rincipales diferencias entre estabilidad absoluta y estabilidad relativa. 8octrinariamente se conciben principalmente dos formas de estabilidad. Dna, absoluta, y la otra, relativa* ambas tendentes a evitar los despidos sin justa causa, slo que una lo ra efica(mente el cometido, mientras que la otra lo deja al arbitrio del patrono. !e"ala Cario de la <ueva que la estabilidad absoluta es cuando se nie a al patrono, de manera total, la facultad de disolver una relacin de trabajo por un acto unilateral de su voluntad y 'nicamente se permite la disolucin por causa justificada, mientras que la estabilidad relativa es aqu)lla que autori(a al patrono, en rados variables, a disolver la relacin de trabajo por un acto unilateral de su voluntad mediante el pa o de una indemni(acin.7. .7. Cario de la <ueva, El Euevo 8erecho Cexicano del &rabajo, C)xico, .:=$, &omo ., p ina //.. 3l unas le islaciones consa ran la estabilidad en el empleo y prote en al trabajador frente al despido abusivo por el empleador* mientras otras contemplan la disponibilidad del patrono para que a su solo arbitrio dis-pon a la finali(acin o la continuidad de una determina-da relacin de trabajo. Fay tambi)n le islaciones que aceptan ambas formas e, incluso, combinaciones de )stas. En este sentido, en 0ene(uela, se habla de estabilidad absoluta, propia o perdurabilidad* estabilidad relativa impropia o durabilidad.=* estabilidad num)rica y tambi)n de una estabilidad que comprende parte de aqu)llas y que se ha denominado sui )neris, especial, distinta, etc. Estabilidad absoluta En cuanto a la primera 1estabilidad absoluta, propia o perdurabilidad1 es aqu)lla en la cual el patrono no puede despedir al trabajador si previamente no le ha calificado la falta por ante el r ano competente. El em-pleador para poner fin a la relacin de trabajo por su exclusiva o unilateral voluntad requiere la autori(acin correspondiente que debe otor ar el funcionario, lue o de haber sustanciado por un procedimiento breve las causas que a juicio del dador de trabajo justifican el despido. !i no se califica previamente la falta en los casos de la estabilidad absoluta, el despedido es inefica(, nulo, no produce efectos jurdicos en contra del laborante, aunque exista justa causa, porque el le islador le ha impuesto al empleador como car a procesal, que antes de proceder con la ruptura de la relacin de trabajo califique la falta y obten a la autori(acin de despedir. Es un derecho que tiene el trabajador 1que se le califique la falta antes de proceder a despedirlo1 y, al mismo tiempo, una obli acin para el patrono de obtener la autori(acin previamente. 3hora bien, como es un derecho a favor del trabajador, )ste est en libertad de ejercerlo o no, solicitando en el primero de los casos su reen anche por la falta de cumplimiento por el emplea-dor de los requisitos formales que deben preceder el des-pido. <uando se trata de la estabilidad absoluta, hay que cumplir lo ordenado por el or anismo competente, al no darse en este supuesto la posibilidad del cumplimiento por equivalente. !i se ordena el reen anche, por no haberse cumplido previamente con la exi encia de calificar la falta, aqu)l debe ser acatado, se trata de una obli acin de no hacer que debe ser obedecida* si se trata de la ne ativa a autori(ar el despido porque los hechos ale- ados por el patrono no se subsumen en las causales establecidas por el le islador, debe abstenerse de poner fin a la relacin de trabajo.

.=. 3lfredo 2uprecht denomina a la estabilidad absoluta como la estabilidad y a la relativa como restricciones al despido incausado. 8erecho 6ndividual del &rabajo, Fomenaje a Cario L. 8eveali, 9uenos 3ires, sin fecha, p ina >#.. Entre nosotros est prevista la estabilidad absoluta* en tal sentido varias situaciones han sido investidas con la inamovilidad que aranti(a que el despido 'nicamente procede cuando media una justa causa previamente calificada. Esta inamovilidad de orden le al se encuentra eneralmente en la Ley %r nica del &rabajo, con una excepcin en la Ley %r nica de ?revencin, <ondiciones y Cedio 3mbiente del &rabajo. En nuestra le islacin vemos consa rado el principio de la estabilidad absoluta en relacin con la sustitucin de trabajadores y despidos masivos @artculos 55 y 5#A, suspensin de la relacin de trabajo @artculos :5 y :>A, trabajo en buques cuando la nave est) en alta mar o en pases extranjeros salvo que en )ste se hubiera llevado a cabo la contratacin @artculo 5;5A, la mujer en estado de ravide( y hasta un a"o despu)s del parto @artculos 5=# y 5=;A, en los casos de adopcin de menores de 5 a"os @artculo 5=7A, fuero sindical @artculo ##:A, constituyentes de sindicatos @artculo #;$A, miembros de junta directiva de sindicatos amparados por el fuero sindical @artculo #;. en concordancia con el artculo #/5, literal .A, celebracin de elecciones sindicales @artculo #;/A, ne ociacin colectiva y trmite de un conflicto de trabajo @artculos #;=, ;$> y ;/$A, aceptacin de modificaciones propuestas por el patrono @artculo ;/>A, ne ociacin colectiva por 2eunin Eormativa Laboral @artculo ;55, literal BA, directores laborales @artculos >.# y >.7A @todos estos artculos citados corresponden a la Ley %r nica del &rabajoA y miembros del <omit) de Fi iene y !e uridad @artculo 57 de la Ley %r nica de ?revencin, <ondiciones y Cedio 3mbiente del &rabajoA. Estabilidad relativa ?or lo que se refiere a la se unda 1estabilidad re-lativa, impropia o durabilidad1 constituye el r) imen e-neral aplicable al trabajo subordinado o dependienteGG, mientras que la absoluta constituye la excepcin. <uando la ley o las partes establecen formas alternas de cum-plimiento equivalente 1 como sera un derecho econmi-co a favor del trabajador en sustitucin de la permanen-cia en el car o1 estamos frente a la estabilidad relativa. En la relativa tambi)n sur e para el patrono la limi-tacin en cuanto al despido, en el sentido de que )ste no puede llevarse a cabo sino por justa causa o justificada-mente, pero la variante consiste en que el empleador no requiere, para poner fin a la relacin de trabajo, calificar previamente la falta del laborante, por una parte, y, por la otra, en que puede sustituir la obli acin de reen anchar mediante el pa o de una suma de dinero. En estos casos es el trabajador quien puede solicitar, posteriormente al despido, que se califique el mismo, para que se determine si se efectu con justa causa o injustificadamente y, en este 'ltimo caso tener derecho al reen anche con pa o de los salarios cados, con la alternativa para el patrono de cumplir por equivalente. Cuchas han sido las crticas que los conocedores de esta materia han formulado en contra de la estabilidad relativa* sostienen que )sta no lo ra la permanencia del trabajador en el empleo porque permite al patrono, no obstante que no haya justa causa para despedir, poner fin a la prestacin de servicio. En relacin a este punto ha sostenido 2afael <aldera que ,la estabilidad impropia, de que hablan los autores, que si no ,ase ura,, por lo menos ,procura, la permanencia del trabajador en el empleo y rodea de raves consecuencias para el patrono el despido inmotivado/$. En la estabilidad relativa el trabajador tiene derecho a ser reen anchado si as se acuerda, pero el patrono puede ajustarse a lo decidido o cumplir de otra manera 1por equivalente1 al permitirlo la le islacin sobre la materia. Eormalmente la alternativa que se le presenta al empleador est constituida por el pa o de una cantidad que incluye pa o doble de ciertas prestaciones y una indemni(acin por el abuso de despedir. @0er infra <umplimiento por equivalenteA. En la >7H 2eunin de la <onferencia 6nternacional del &rabajo, .:=., se lee en el informe 066 ,la inobservancia de este derecho @el derecho a no ser despedido sin justa causaA puede ser sancionada con la obli acin de reinte rar al trabajador a su empleo o de pa arle una indemni(acin, o ambas cosas/..

.:. 2afael 3lfon(o 4u(mn, ob. ch., Eueva 8idctica..., p ina />>. /$. 2afael <aldera, 8erecho del &rabajo, 9uenos 3ires, .:>$, p ina #/$. /.. %ficina 6nternacional del &rabajo, &erminacin de la 2elacin de &rabajo por 6niciativa del Empleador, 4inebra, .:=., p ina .#. La Ley %r nica del &rabajo establece la estabilidad relativa, mediante la cual un trabajador puede solicitar que se le califique el despido, y, para el caso de que su solicitud sea procedente, se ordene su reen anche y el pa o de los salarios cados, pero no puede ir el laborante despedido a solicitar por el procedimiento de estabilidad que se le pa uen doble las prestaciones y la indemni(acin por el abuso de despedir. <uando al trabajador se le comunica el despido, )ste puede asumir el ejercicio del derecho que crea ms con-venienteI solicitar la calificacin porque quiere el reen- anche @procedimiento de estabilidadA, solicitar la califi-cacin y el pa o doble de prestaciones cuando se trata de despido injustificado y no se tiene inter)s en continuar la relacin @juicio ordinarioA o simplemente demandar el pa o de lo que le corresponda por el despido con justa causa @juicio ordinarioA. 3dems, puede darse una combinacin de al unas de estas formas alternativasI que la solicitud de califica-cin se declare sin lu ar, quedando con el derecho a demandar lo que le corresponda por el despido con justa causa* que la solicitud de calificacin se declare con lu ar y el patrono se nie ue a reen anchar sin el pa o de las prestaciones dobles y dems indemni(aciones, debiendo en este caso tambi)n acudir por juicio ordinario a de-mandar los conceptos que sur en del despido injustificado. <omo hemos venido expresando, la estabilidad re-lativa est referida 'nicamente a los casos de despido, mientras que la absoluta, a diferencia de aqu)lla, tiene vi encia no slo en los casos de despido sino tambi)n en aqu)llos en que se pretenda el traslado del trabajador o la modificacin en las condiciones de trabajo. La estabilidad relativa se circunscribe al empleo, no a la funcin que desarrolla o a la actividad que cumple el trabajador, pudiendo el patrono variar esas funciones por necesidades econmicas, de produccin, de comer-ciali(acin sin que se atente por ello contra la estabilidad relativa, por ms que se confi ure con esas modifi-caciones una causal de retiro justificado por despido in-directo, porque esta situacin no puede ventilarse por el procedimiento de estabilidad como se afirma ms ade-lante. @0er infra 8espido indirectoA. Eo compartimos la tesis se 'n la cual por el pro-cedimiento de estabilidad pueden decidirse aquellos ca-sos en los cuales no hubo despido sino que el propio tra-bajador se retir* participan de esta teora 3lcal-Jamora y <abanellas cuando sostienen que la estabilidad relativa o durabilidad se traduce en el derecho del trabajador a ser indemni(ado cuando es sujeto de un injusto despido o cuando )l pone fin a su relacin por un autodespido,. En el captulo relativo al despido indirecto volveremos en detalle sobre este tema, en ra(n de su importancia prctica. //. Luis 3lcal-Jamora y <astillo y 4uillermo <abanellas de &orres, &ratado de ?oltica Laboral y !ocial, 9uenos 3ires, sin fecha, &omo 666, p ina 7=. Estabilidad numrica ?or lo que se refiere a la estabilidad num)rica hoy no est vi ente en la le islacin vene(olana. Bue con-templada y entr a formar parte del ordenamiento jurdi-co con la Ley contra 8espidos 6njustificados @.:7#A, pero qued dero ada con la Ley %r nica del &rabajo @.::.A. En sntesis, no participa del principio de la estabilidad que slo permite los despidos cuando estn funda-mentados en justa causa, sino que su contenido estaba representado por la circunstancia de que cada trabajador despedido tena que ser sustitujdo por otro con i ual remuneracin, con lo cual se lo raba mantener el mismo n'mero de fuentes de trabajo, de empleos, de ah el cali-ficativo de estabilidad num)rica.

Estabilidad especial o sui gneris ?or 'ltimo hacemos mencin a un tipo de estabilidad con caractersticas muy especiales, concebida desde el punto de vista de la doctrina nacional para re ir en un n'mero muy reducido de trabajadores si lo compararnos cuantitativamente con el plantel o nmina de trabajado-res existentes en el pas. El ori en, nacimiento o ra(n de ser de esta estabi-lidad se ubica en una norma le al de vi encia transitoria que se sanciona con ocasin de la nacionali(acin de la industria y el comercio de los hidrocarburos, para lue o consolidarse en la contratacin colectiva, cuando patronos y trabajadores la incorporaron dentro de las condiciones de trabajo. En efecto, la Ley %r anica que reserva al Estado la 6ndustria y el <omercio de los Fidrocarburos, establecio en su artculo /# queI ,Los trabajadores de la industria petrolera, con excepcin de los inte rantes de las juntas directivas, o(aran de estabilidad en el trabajo, y no podran ser despedidos sino por las causales expresamente consa radas en la le islacin laboral,. 8e acuerdo con el textK le al corresponde deter-minar a que forma de estabilidad se refirio el le islador. 3 la absoluta o a la relativa, porque debemos recordar que tratandose de una o de la otra tambien varia el ente encar ado de decidir, el procedimiento a se uir y los efectos o consecuencias jurfclicas que sur en de una y otra. En la absoluta la competencia esta dada al 6nspec-tor del &rabajo @artculos #;5 a #;7 de la Ley %r anica del &rabajo, salvo lo previsto en el artculo >.# ejusdemA, mientras que en la relativa se le atribuye la competencia a los &ribunales del &rabajo @artculos ..> y >;; ibidemA* los procedimientos en la absoluta los pautan los artculos #;5 y #;# eiusdem, mientras que en la relativa lo contempla los artculos ..> a ./; ejusdem y las consecuencias tambien son distintas si el despido se efectuo sin justa causa, porque en la absoluta se cumple reen anchando, pero en la relativa se reen ancha o se pa a una indemni(acin. La !ala de <asacin <ivil de la <orte !uprema de Lusticia, por sentencia de fecha .5 de Lulio de .::# @<)sar ?ere( 2odri ue( - <orpoven, !.3.A, con ponencia del ?residente de la !ala, Ca istrado 8r. 2afael L. 3lfon(o 4u(man 1sin voto salvado1 se pronuncio sobre la inte-li encia del citado artculo /#, estableciendo la naturale-(a de la estabilidad consa rada en la referida norma, el r ano competente para decidir y el procedimiento a se uir. <omo primer presupuesto afirrna la sentencia que evidentemente la disposicin transcrita ,confiere una a-rantia de estabilidad en el empleo,, pero que ,difiere de las tradicionales cate orias de estabilidad consa radas en la le islacin laboral vene(olana,, con lo cual, claro est la sustrae de las estabilidades absoluta y relativa, que son las 'nicas vi entes en nuestro ordenamiento juridico, al quedar dero ada la normativa que establecia la estabili-dad num)rica. La sentencia de casacion, para excluir la citada disposicin /# de las formas de estabilidad previstas en nuestra le islacion, refiere en primer termino que no se contempla en ella 1la disposicin /#1 la posibilidad de cumplir por equivalente, es decir, que el patrono, ejerciendo la facultad que otor a el artculo ./; de la Ley %r nica del &rabajo, persista en el despido y pa ando la indemni(acin pon a fin a la relacin laboral, independientemente de que exista o no causa justificada para ello. !ostiene la sentencia, por el contrario, que el no poder ,sustituir el reen anche con otra prestacin de dis-tinta naturale(a, la hace coincidir con la estabilidad absoluta, pero que a su ve( difiere de )sta en que la norma en estudio ,no requiere a priori la calificacin del despido por parte de nin 'n r ano del estado @...A no exi e que el empleador interesado ocurra con anterioridad ante un r ano del ?oder ?'blico, con el fin de que )ste autorice para terminar la relacin obli atoria que lo vincula con su trabajador,, para concluir se"alando que ,la causal de despido invocada puede ser revisada en proceso contradictorio, como consecuencia del cual el acto juridico del despido es calificado por el Lue( y eventual-mente revocado, de encontrarlo sin justificacin, median-te la orden de reen anche con pa o de los salarios ca-dos durante el periodo de separacin del trabajador del car o que desempenaba...,.

Lo expuesto en la sentencia nos permite determinar que la aranta establecida en el artculo /# de la Ley %r nica que reserva al Estado la 6ndustria y el <omercio de los Fidrocarburos, se 'n la cual no se podr despedir sino por las causales taxativamente establecidas en la Ley @artculo 5. de la Ley del &rabajo dero ada, hoy equivalente al artculo .$/ de la Ley %r nica del &rabajoA, no admite, alterando su naturale(a, pa ar una in-demni(acin para evitar el reen anche, ni exi e la califi-cacin previa de la falta con el propsito de obtener la autori(acin para proceder al despido, en cuyo caso, slo es posible, conju ando las dems caracteristicas de estas dos estabilidades 1absoluta y relativa 1 precisar que en el caso de los trabajadores pertenecientes a la industria de hidrocarburos, salvo la excepcin de los miembros de la junta directiva, el patrono puede despedir al trabajador sin la calificacin previa, pero si ante la solicitud de )ste posteriormente el despido fuera calificado coma injustificado, debe imperiosamente proceder al reen anche sin poder subro ar esta obli acin en el pa o de una indemni(acin, cualquiera fuere su mono. Esta reciente doctrina de casacin fue aco ida en sentencia de al(ada de fecha /; de julio de .::#/5. Esta particularidad, conformada por la circunstancia de que toma parte de las caractersticas propias de la estabilidad absoluta y tambi)n de la estabilidad relativa, es lo que le imprime, junto al procedimiento y el r ano competente para decidir, la naturale(a especial o sui eneris establecida en la doctrina de casacin. <ontin'a la sentencia en su anlisis para asentar que el r ano competente para calificar la falta, solicitada por el trabajador, son los &ribunales del &rabajo 1excepcio-nalmente* diramos nosotros, los de Cunicipio y ?arraquia, a tenor de la establecido en el artculo >;; de la Ley %r anica del &rabajo1, y que el procedimiento se si ue por las disposiciones referentes a la estabilidad relativa, excluyendo expresamente las potestades contenidas en los artculos ./; y ./> de la Ley %r nica del &rabajo, al no aceptarse el cumplimiento por equivalente. /5. !entencia del Lu( ado !uperior Muinto del &rabajo de la <ircunscripcin Ludicial del 3rea Cetropolitana de <aracas, expediente EK 5/:, de fecha /; de julio de .::# @3n el Caria Cerchn <rdova - 9ariven, !.3.A ,3s tenemos que el patrono puede despedir sin tener que acudir previamente a la autoridad administrativa para que lo autorice @estabilidad relativaA, pero el trabajador tambi)n tiene el derecho a solicitar que se le catifique la falta, sin que pueda el empleador pretender dar por terminado el procedimiento pa ando una suma de dinero @estabilidad absolutaA, Ein una referencia expresa hace la doctrina de ca-sacin asentada en la sentencia que comentamos, en re-lacin con las actuaciones que corresponden reali(ar a cada una de las partes en virtud del contenido del artcu-to ..> de la Ley %r nica del &rabajo, ni para ne arle su vi encia o aplicacin en esta estabilidad sui )neris, ni para reafirmarla* sin embar o consideramos que esta disposicin no tiene aplicacin en esta clase de estabili-dad, por las ra(ones si uientesI aA porque el Lue(, de acuerdo con el contenido del artculo 7 del <di o de ?rocedimiento <ivil, puede establecer la forma o proce-dimiento a se uir cuando exista silencio por el le islador y la !ala de <asacin <ivil no incluy en el procedimiento el artculo ..> de la Ley %r nica del &rabajo, por lo que las partes debern comparecer, necesariamente, asistidas o representadas por abo ado en ejercicio* bA compartiendo esta estabilidad especial o sui )neris de las caracteristicas de la estabilidad absoluta, en la cual no se contempla la participacin sobre las causas del despido, resulta contrario a derecho exi ir tal formalidad* cA &ampoco tiene el trabajador que acudir en solicitud de la calificacin de despido dentro de los cinco @;A das hbiles si uientes a aqu)l, porque no se le aplica el contenido del artculo ..> de la Ley %r nica del &rabajo al laborante* este tiene un lapso de treinta @5$A das continuos para acudir, por interpretacin, en nuestro criterio, a lo establecido por el le islador en el artculo #;# eiusdem. 8e lo expuesto en la sentencia se concluye necesa-riamente que el procedimiento a se uir en los casos a que se refiere la arantia de estabilidad consa rada en el artculo /# de la Ley %r nica que reserva al Estado la 6ndustria y el <omercio de los Fidrocarburos es el previsto en los artculos del ..7 al ./#, ambos inclusive, de la Ley %r nica del &rabajo. Estabilidad de los Directores Laborales Esta estabilidad constituye, a nuestro modo de ver, una derivacin de la estabilidad especial o sui )neris, no pudiendo tampoco incluirla dentro de las estabilidades absoluta y relativa.

8e acuerdo con el &tulo N de la Ley %r nica del &rabajo, los trabajadores tendrn representantes en la estin de la empresa. 8ispone el articulado sobre este punto que en las Luntas 8irectivas u r anos similares de adrninistracin de los 6nstitutos del sector p'blico y empresas del Estado 1con una participacin mayor al ;$O del capital1 los trabajadores tendrn derecho a desi nar dos 8irectores Laborales. Dno por la or ani(acin sindical referida en el artculo >./ de la Ley %r nica del &rabajo y el otro por los trabajadores de la empresa donde fun ir como director. El primero de los nombrados slo podr ser removido sin justa causa por la or ani(acin sindical* si la destitucin proveniere del empleador tendr que ser por justa causa, calificada por el Lue( del &rabajo @artculo >.# de la Ley %r nica del &rabajoA. En este caso el le islador no exi i para la destitucin que previamente sc calificara la falta para proceder al despido 1como si lo hace cuando se trata de estabilidad absoluta1, por lo que, en nuestro criterio, el emplea-dor est facultado para destituirlo, pudiendo lue o el tra a bajador acudir al &ribunal del &rabajo y pedir la calificacin de despido. En efecto, tratndose de un 8irector Laboral al que no se exi e para su desi nacin que sea trabajador de la empresa, que adems inte ra el directorio de institutos p'blicos o empresas del Estado, donde se pueden ventilar situaciones delicadas y trascendentales para el pas y la empresa misma, al darse el supuesto de la falta rave, no puede pretenderse mantenerlo en sus funciones hasta que se califique previamente la falta, con el ries o de que se produ(can mayores perjuicios* puede procederse al despido para separarlo del car o hasta que el Lue( del &rabajo decida sobre la falta que se le imput. ?odemos sostener que esta estabilidad se asemeja a la concedida a los trabajadores de la industria y el co-mercio de los hidrocarburos por lo que respecta a la des-titucin sin previa calificacin 1 haciendo abstraccin de que es un directivo del patrono1, por lo que no dudamos que se puede aplicar el procedimiento establecido por la !ala de <asacin <ivil de la <orte !uprema de Lusticia en su sentencia de fecha .5 de julio de .::5/# y, como consecuencia de ello, el patrono no podr insistir en el despido si el Lue( del &rabajo lo califica de injustificado, debiendo proceder al reen anche con el pa o de los salarios cados. /#. 0er supraI Estabilidad especial o sui )neris. !i el le islador hubiera querido que a este trabajador se le aplicaran las disposiciones sobre estabilidad relativa, as pudo acordarlo expresamente, lo que no hi(o* y si hubiera querido que previamente se le califican la falta antes de proceder al despido, en cuyo caso se le aplicaran las normas sobre estabilidad absoluta, tambi)n pudo hacerlo, pero no lo acord as, como si lo hi(o con el 8irector Laboral desi nado por los trabajadores @artculo >.7 de la Ley %r nica del &rabajoA. ?or lo que respecta al se undo, )ste es desi nado por los trabajadores y est investido de fuero sindical, estableci)ndose como requisito para su destitucin se uir el procedimiento pautado en el artculo ##: de la Ley %r nica del &rabajo, esto es, proceder ante el 6nspector del &rabajo, previamente al despido o traslado, a la calificacin de la falta. Principales diferencias entre estabilidad absoluta y estabilidad relativa Cuchas son las diferencias que existen entre la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa, tanto por lo que respecta a los sujetos de la relacin de trabajo, como al procedimiento y los r anos encar ados de la califi-cacin de los despidos. 3 grosso modo enunciaremos al unas de estas di-ferenciasI .. La estabilidad absoluta aranti(a la imposibilidad del despido, cambio de condiciones de trabajo y traslado del lu ar donde se prestan los servicios, sin una justa causa, mientras que la estabilidad relativa slo aranti(a el empleo. 3l respecto Cateo Luan ?istone, citado por 3ntonio Espino(a ?rieto, dice que la inamovilidad 1estabilidad absoluta1 es una estabilidad ms intensamente aranti(ada/;.

/. En la estabilidad absoluta se requiere previamente que el patrono solicite la calificacin del despido antes de proceder a poner fin a la relacin de trabajo, mientras que en la estabilidad relativa se despide y lue o es que el trabajador tiene la potestad de solicitar que se le califique el despido con base a la falta ale ada por el empleador. 5. La estabilidad absoluta constituye la forma ex-cepcional de la estabilidad, mientras que la relativa re-presenta la re la eneral. ?udiera afirmarse, salvo al una sin ularidad, que todos los trabajadores que tienen estabilidad absoluta tienen la estabilidad relativa, pero no resulta i ual a la inversa, porque no todos los que o(an de la estabilidad relativa tienen la estabilidad absoluta. #. La estabilidad absoluta es temporal, hasta tanto dure la condicin o cese el motivo que le dio inicio, mien-tras que la estabilidad relativa es permanente, esto es, por todo el tiempo en que transcurra la relacin de trabajo. /;. 3ntonio Espino(a ?rieto, Estabilidad en el &rabajo, <aracas, .:>:, p ina ;=. ;. En la estabilidad absoluta el patrono tiene que darle estricto cumplimiento a la decisin que orden el reen anche, mientras que en la estabilidad relativa el empleador puede optar, ante la sentencia que lo conde-na al reen anche, por el pa o de una indemni(acin, observando los t)rminos del fallo, en cuanto a los salarios cados. 8e esta manera, en la estabilidad absoluta slo se permite el despido por justa causa, no as en la estabilidad relativa que permite el despido, independientemente de la causa, siempre que se cubra la car a econmica impuesta por el le islador para estos casos. >. En la estabilidad absoluta 1inamovilidad1 el pro-cedimiento se si ue por ante el 6nspector del &rabajo de la jurisdiccin, mientras que en la estabilidad relativa es por ante los &ribunales del &rabajo o, excepcionalmente, por ante los &ribunales de Cunicipio o 8istrito. <omo &itular del Lu( ado !uperior Muinto del &rabajo y de Estabilidad Laboral de la <ircunscripcin Ludicial del 8istrito Bederal y Estado Ciranda, nos correspondi dictar una sentencia el /7 de enero de .::/ sobre la diferencia entre ambos procedimientos, estableci)ndose en dicho fallo queI ,Los trabajadores pueden ser favorecidos con una orden de reen anche por estar bajo el amparo de una inamovilidad o por estar bajo el amparo de una estabilidad, pero en uno u otro caso, los procedimientos son to-talmente distintos aunque con id)ntica finalidad. <uando se trata de la inamovilidad, el patrono debe necesariamente solicitar ante el or anismo administrativo correspondiente la autori(acin previa al despido, es decir, una ve( calificada la falta del trabajador y autori(ado, es que puede proceder a poner fin justificadamente a una relacin laboral. Cientras no conste haberse cumplido con las formalidades y obtenido el consentimiento, cualquier despido resultara, evidentemente, injustificado. !i por el contrario estamos frente a un caso de estabilidad 1<aptulo 066 del &tulo 66 de la Ley %r nica del &rabajo1 el procedimiento es muy distinto. ?rimero ocurre la termi-nacin de la prestacin de servicios y lue o es que se va a calificar la conducta de las partes, para determinar si aqu)lla finali( por causas justificadas o no,/>. />. Lurisprudencia de los &ribunales de Dltima 6nstancia, %scar 2. ?ierre &apa, <aracas, .::/, 0olumen 6, p ina .=;.