Está en la página 1de 6

MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La nueva Ley introduce un capitulo especial para la modificacin colectiva y dems condiciones de trabajo, disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; pero sujeta la posibilidad de esta accin al hecho de que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Lo primero se entiende desde el momento en que aun partiendo de la base de que la celebracin de un contrato colectivo o contrato-ley implica la presuncin de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la produccin: capital y trabajo, antes de que llegue el periodo de la revisin de tales instrumentos pueden crearse situaciones econmicas que determinen un desequilibrio.

La Ley exige que la solicitud para obtener esta modificacin colectiva, se haga con las mismas mayoras que establece el artculo 398 para la revisin del contrato colectivo y con los procedimientos que el articulo 419 seala para la revisin del contrato-ley.

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La suspensin colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento.

En primer trmino se refiere la Ley a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, cundo produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de los trabajos. Tambin se incluye en esta fraccin I del artculo 427 la incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca consecuencias semejantes a las ya sealadas.

Creemos que es muy drstica al hablar de un caso fortuito no imputable al patrn, ya que la definicin misma que tradicionalmente se ha aceptado por los juristas, respecto de la fuerza mayor y del caso fortuito, es que se refieran a hechos imposibles de evitar o imposibles de prever: un huracn, una inundacin, son posibles de prever, segn las observaciones meteorolgicas y rpidas comunicaciones que hoy existen; pero ninguna de las dos se pueden evitar; un terremoto no se puede evitar, ni se puede prever.

Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrn, entendemos que se trata de aquellos casos en que el patrn dirige por s mismo las labores de su negociacin, y por ello, a su fallecimiento, prcticamente queda acfala la direccin de la empresa, siendo obligad la suspensin del trabajo.

En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes, slo estn obligados a dar aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la suspensin del trabajo para que aqulla, mediante la comprobacin del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensin.

La falta de materia prima se estipula como otra causa de suspensin colectiva siempre y cuando no sea imputable al patrn. Consideramos al respecto que la imputabilidad slo procedera, o bien cuando el patrn intencionalmente acta para que falte materia prima en la negociacin, o bien cuando por una negligencia inexcusable, se llegara a una situacin tal que hiciera imposible la continuacin del trabajo.

Seala la fraccin III del artculo antes invocado, como otra de las causas de suspensin temporal de los contratos de trabajo, el exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado.

Otra causa, colectiva y econmica, de suspensin de los contratos, es la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin de una empresa determinada.

La ley menciona como una causa especfica que justifica la suspensin temporal de los contratos, la falta de suministro, por parte del Estado, de las cantidades que se halla obligado a entregar a las empresas con las que se hubieran contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables.

En todos estos casos, el artculo 429 de la Ley Federal del Trabajo ordena que los patrones interesados, previamente a la suspensin del trabajo, solicitarn la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondientes, para llevarla a cabo, rindiendo todas las pruebas conducentes para acreditar los fundamentos de su peticin.

La Ley menciona tambin la falta de fondos y al imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn.

Se prev la posibilidad de que la suspensin afecte a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos y para este ltimo caso se ordena tener en cuenta el escalafn de los trabajadores, a fin de suspender a los de menor antigedad. Dentro del criterio que sostenemos de considerar la competencia como el requisito primordial para el trabajo, nos resulta difcil comprender que en caso de emergencia, como es el que motiva la suspensin, no se tome en cuenta para suspender los contratos de trabajo a los ms incompetentes sino que en todo caso se respete la antigedad; aunque posiblemente lo anterior se desprende del criterio equivocado de haber implantado el escalafn ciego.

En los casos de suspensin la Junta de Conciliacin y Arbitraje, al sancionarla o autorizarla, debe fijar la indemnizacin que se pague a los trabajadores, segn el artculo 430, tomando en cuenta el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la posibilidad de que los obreros encuentren nueva ocupacin. Esa indemnizacin no podr exceder del importe de un mes de salario.

Tambin se dispone que el sindicato y los trabajadores pueden solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin. En caso de que su fallo fuere negativo deber sealarse un trmino no mayor de 30 das para la reanudacin de los trabajos y se el patrn se niega a hacerlo deber cubrir indemnizaciones como en los caos de rescisin injustificada de la relacin de trabajo.

Cuando sea el mismo patrn el que decida la reapertura de las labores, deber dar aviso al sindicato y llamar por los medios de publicidad que sean adecuados, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando se decret la suspensin, estando obligado a reponerlos en los puestos que desempeaban a menos de que nos e presenten en el plazo que se les haya sealado y que no deber ser menor de 30 das.

TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El artculo 434 enumera las causas de terminacin y se refiere en primer trmino a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, o a su incapacidad fsica o mental, o a su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminacin de los trabajos.

Ya comentamos, la impropio de mencionar la fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn, lo mismo que al hecho de tener que considerar a una empresa pequea dirigida materialmente por su patrn, para comprender que la

incapacidad fsica o mental de aqul, o su muerte, puedan justificar la terminacin de las relaciones de trabajo.

Tambin se menciona por la Ley la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin as como el agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva, caso todos stos que por s solos se explican. Expresamente se refiere la Ley al concurso o la quiebra legalmente declarados, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre total o definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

Si se trata de la fuerza mayor o del concurso y quiebra el aviso que debe darse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje debe ser posterior a fin de que la autoridad apruebe o desapruebe la medida.

Si se trata del agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva, el aviso deber ser previo a la terminacin de las relaciones colectivas lo mismo que en el caso de la incosteabilidad notoria.

En todas las situaciones previstas en la Ley, salvo la terminacin normal de las relaciones de trabajo porque el contrato se celebr para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables, segn lo prevee el artculo 38, los trabajadores tendran derecho a una indemnizacin de tres meses de salario y a la prima de antigedad.

Cuando solamente se trate de la reduccin de los trabajos se deber seguir el criterio de separar a los trabajadores de menor antigedad. Por ltimo, previendo el caso frecuente en la actualidad de hacer reajustes de personal por la implantacin de maquinaria o de procedimientos nuevos, en el caso de no existir convenio con los trabajadores, el patrn deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que sujetndose al procedimiento especial contenido en los artculos 782 y siguientes, deber tramitar y resolver el asunto. Los

trabajadores reajustados percibirn una indemnizacin de cuatro meses de salario, ms veinte das por cada ao de servicios prestados, o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuere mayor, y la prima de antigedad.