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Edwin Alexander Doria Cod.

4007926 Desarrollo mapa de procesos Gestin Humana La gerencia del talento humano se constituye como el sistema de apoyo para la gerencia estratgica de la empresa, el conocimiento de este sistema determina algunos subsistemas como ejemplo el subsistema de Reclutamiento y seleccin. 1) El estudiante, deber desarrollar un mapa de procesos que permita distinguir los procesos referentes a la gestin humana. Este mapa de procesos es una herramienta fundamental para definir estrategias de control, de mejoramiento continuo, especialmente para definir un excelente servicio a la empresa. Puede ser consultado de alguna fuente, y en este caso el estudiante deber argumentar el grado de efectividad referente a los procesos presentados por el autor. 2) El estudiante presentar por lo menos un ndice y un indicador de cada uno de pos subprocesos presentados en el mapa conceptual. 3) 4) Indudablemente deber presentar conclusiones sobre la experiencia de este desarrollo. Tambin como en todo trabajo se presentar una bibliografa de consulta.

La gerencia de Recursos Humanos consta de los siguientes subprocesos: Reclutamiento y Seleccin: Este subprocesos es uno de los mas importantes de la empresa ya que nos permite seleccionar el personal idneo para el cargo, un proceso de seleccin mal llevado podra tener como consecuencia personal poco cualificado para el cargo. Administracin de Sueldos y Salarios: Permite al gerente de recursos humanos satisfacer las necesidades bsicas del personal aplicando tcnicas y principios para lograr que la remuneracin que reciba el trabajador sea la adecuada respecto a su perfil y actividades a desarrollar. Capacitacin y Desarrollo: En este subproceso la empresa se encarga de capacitar constantemente el personal sobre los productos que ofrece la organizacin as como estar en constante capacitacin de acuerda a las normas y leyes gubernamentales, a fin de que alcancen mayor potencialidad y productividad en la empresa. Relaciones Laborales: La finalidad es fomentar el clima organizacional, as como bienestar social para los trabajadores mediante la negociacin con sindicatos de la organizacin, trayendo como beneficio una mayor motivacin entre los trabajadores. Higiene y Seguridad Industrial: Es importante contar con una adecuada salud ocupacional entre los trabajadores para evitar accidentes, as como regirse a las normas en dar una adecuada implementacin en equipos y vestimenta para tener un adecuado desarrollo del trabajo.

Servicios y Prestaciones: La finalidad es ofrecer a los trabajadores beneficios adicionales al sueldo como por ejemplo la creacin de una cooperativa o fondo de empleados donde puedan ahorrar para cumplir una meta propuesta por los trabajadores sin necesidad de recurrir a entidades externas como un banco. Planeacin y Evaluacin. En este subproceso la empresa hace un anlisis y evala los puestos que tiene la compaa con la finalidad de darle una calificacin por mritos mas equitativa y la remuneracin del personal sea justa. Conclusiones: Como enseanza general pude evidenciar que el departamento de Recursos Humanos no solo se basa en la parte de capacitacin y administracin de nmina que es la que se dedica la mayora de empresas en donde fallan muy seguido en el bienestar de los trabajadores. El gerente de recursos humanos debe saber escuchar a sus trabajadores mediante capacitaciones, charlas y conferencias donde el personal se sienta mas identificado con la organizacin as mismo de estar atento a los requerimientos de los trabajadores para poderlo comunicar directamente a la gerencia general y poder de esa manera trabajar todos juntos en los objetivos propuestos por la Empresa.

Adjunto Mapa de Procesos de la Administracin de Gestin Humana

Bibliografa: Procesos para la administracin de recursos humanos. Visto el 26 de marzo de 2014 en: http://www.slideshare.net/jocaverza05/proceso-para-la-administracin-de-recursos-humanos Recursos Humanos- Procesos. Visto el 27 de marzo de 2014 en: http://es.scribd.com/doc/94353209/Recursos-Humanos-Procesos Gestin Humana en las organizaciones. Visto el 27 de marzo de 2014 en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922006000200010