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RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente nmero y con los debidos atributos y estimularlos

para que soliciten empleo en la organizacin Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organizacin a solicitantes capacitados e idneos. Es importante sealar que los planes de reclutamiento, seleccin, capacitacin y evaluacin deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboracin de poltica de la empresa, los planes de los recursos humanos y la prctica de reclutamiento. OBJETIVOS Los objetivos de reclutamiento y seleccin incluyen una variedad de componentes relacionados con la bsqueda, contratacin y retencin de empleados calificados. Las definiciones claras de las calificaciones del trabajo permiten una identificacin ms fcil de los posibles candidatos. El reclutamiento consiste en atraer personas capaces usando mtodos tales como la subcontratacin y el Internet. Los objetivos de seleccin constarn de las tcnicas de evaluacin tales como entrevistas, verificacin de antecedentes y pruebas de competencia. Los elementos ms importantes en este proceso son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Polticas de la compaa Planes de recursos humanos Prcticas de reclutamiento Requerimientos del puesto.

LUIS ANGEL BARRIENTOS LOPERENA TAREA: 2 GRUPO: 601

TIPOS DE RECLUTAMIENTO Hay una variedad de tipos de reclutamiento y muchas organizaciones utilizaran una combinacin de dos o ms de estas como parte de sus actividades de reclutamiento. En resumen, cinco de los modelos ms comunes son los siguientes:

Personal de casa en el departamento de recursos humanos, o fungiendo con actividades de recursos humanos, podra incluso llevar acabo todas las etapas del reclutamiento. En las compaas ms pequeas, el reclutamiento podra ser gestionado por Gerentes generales. El reclutamiento outsourcing por medio de un proveedor externo podra ser la solucin para algunos pequeos negocios y por el otro lado de igual manera a compaas muy grandes. Las agencias de empleo son establecidas de dos maneras, por medio de los fondos pblicos y por medio comercial del sector privado. Sus servicios pueden incluir reclutamiento de trabajadores permanentes, temporales, o casuales (por temporadas). Estas pueden especializarse en la proveedura de trabajadores de tareas sencillas hasta equipo tcnico o gerencial con muchas habilidades, o inclusive agencias de nicho que se especialicen en algn sector industrial particular o grupo de profesionistas en especial. Agencias en busca de ejecutivos y posiciones profesionales (Head Hunting). Estas firmas operan de diferentes formas como el modelo de contingencia o el de retencin de datos, donde la publicidad funge como herramienta para seguir atrayendo el flujo de candidatos alimentando as su red, como su fuente principal de candidatos. Servicios de reclutamiento por internet, incluyendo pginas de reclutamiento as como pginas de oferta de empleos usadas en conjunto para de esta manera juntar la mayor cantidad de candidatos posibles al publicar una vacante sobre una rea geogrfica amplia. Adicionalmente a esto, el reclutamiento por redes sociales se ha descubierto como un mtodo muy efectivo en la bsqueda de candidatos.

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