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S ECCIN

LABORAl
INFORME

S EGURIDAD S OCIAl

Las(os) enfermeras(os) pertenecen a un rgimen laboral especial?............................................................. 49 OPERATIVIDAD LABORAL Cmo declarar la liquidacin que se le ha pagado a un trabajador?......................................................... 53 INFORMES MTPE El descanso semanal puede ser otorgado el da luneso el da viernes?.................................................... 57 INDICADORES LABORALES . ...................................................................................................................... 59

Informe Laboral
Las(os) enfermeras(os) pertenecen a un rgimen laboral especial?
1. INTRODUCCIN Los enfermeros (as) tienen un especial rol en el sector pblico y privado, orientados a la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud, brindando soluciones a la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as como en el desarrollo socio-econmico del pas. En el presente informe abordaremos el rgimen laboral de las enfermeras (os) principalmente desde el mbito privado, desde el rol como profesional, reas de trabajo, derechos y obligaciones, modalidad de trabajo, entre otros aspectos importantes. 2. MBITO DE APLICACIN Rigen en el Sector Privado bajo la Ley N 27669 (Ley de Trabajo de la Enfermera (o) y el Decreto Supremo N 004-2002-SA (Reglamento de la Ley de Trabajo de la Enfermera (o), Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras (os) del Per, Ley General de Salud N 26842 y otras normas conexas que le fueren aplicables. Cabe precisar que la Ley N 27669 y su reglamento regulan la normatividad del rgimen laboral de los enfermeros (as) del rgimen del sector privado en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la enfermera(o). 3. ROL DE PROFESIN DE ENFERMERA La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica y sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, econmico, ambiental y poltico en el que se desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin. 4. MBITO DE LA PROFESIN DE ENFERMERA. El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos salud - enfermedad, implementando el mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. El cuidado integral de enfermera constituye el fundamento del ejercicio de la profesin en las diferentes reas de la especialidad. Se basa en el juicio crtico y ponderado de la enfermera(o) as como en la toma de decisiones que competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. 5. REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIN Para el ejercicio de la profesin se requiere: - Ttulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere adems: - Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades. - Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de acuerdo a su Reglamento. Se prohbe la utilizacin de la denominacin de Enfermera(o) u otra anloga, a quien carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo dispuesto por el Artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin de Enfermera(o). 6. RESPONSABILIDAD DE LA ENFERMERA (O) La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la Salud con grado y ttulo universitario a nombre de la Nacin, colegiada(o), en las reas de su competencia y responsabilidad, como son la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud, su participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as como en el desarrollo socio-econmico del pas.

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Se prohibe la utilizacin de la denominacin de Enfermera(o) u otra anloga, a quien carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo dispuesto por el Artculo 363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin de Enfermera(o). 7. FUNCIONES DE LA ENFERMERA (O) Corresponde a la Enfermera(o) el ejercicio de las siguientes funciones: a) Brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE). b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal no profesional de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad. c) Ejercer funciones de enfermera, tanto en el Sector Pblico como en el Sector Privado, en los Centros de Salud y en los diferentes niveles de complejidad hospitalaria. d) Ejercer consultora, auditora, asesora, consejera y emitir opinin sobre materias propias de Enfermera e) Conducir tcnica y administrativamente los servicios de enfermera en los diferentes niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos cargos estructurales. f) Ejercer la direccin y jefatura de los programas de formacin y capacitacin del personal de Enfermera. g) Desarrollar actividades preventivo promocionales en el rea de su competencia en todos los niveles de atencin. h) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al adulto mayor. i) Realizar investigacin en el campo de enfermera y de salud. j) Emitir opinin tcnica con relacin a recursos de personal y materiales dentro de su competencia. 8. DERECHOS La Enfermera(o) tiene derecho a: a) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de salud y similares en instituciones pblicas y privadas. b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la carrera de Enfermera. c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud fsica, mental e integridad personal. d) Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario y adecuados para cumplir sus funciones de manera segura y eficaz, que le permitan brindar servicios de calidad. e) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. Las guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su modalidad sern remuneradas. f) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. g) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el perodo que dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente. h) Someter a exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del empleador, a travs de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo de riesgo laboral. La evaluacin mnima comprende: - Exmenes Radiolgicos - Exmenes de Laboratorio - Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico - Examen de Salud Mental - Otros que se estime pertinente. i) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y frontera. 9. OBLIGACIONES La Enfermera(o) est obligada(o) a: a) Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeras(os) del Per. b) Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del Sector. c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto Legislativo N 276, si labora en el Sector Pblico, y con las normas de la legislacin laboral comn, si labora en el Sector Privado. 10. REAS DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERA El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes reas: a) rea asistencial Mediante la interaccin enfermera(o) - usuario, determinando e implementando los cuidados que aseguren el proceso de promocin, prevencin, mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en todos los servicios intra - extra hospitalarios y en los que sean necesarios. b) rea administrativa Aqu se desarrollan procesos dirigidos a: - Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los servicios de enfermera en todos los establecimientos dedicados a la atencin de la salud y otros afines. - Administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de enfermera y de formacin del personal tcnico y auxiliar de enfermera. c) rea docente Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud dirigido a: - La formacin de enfermeras(os). - La capacitacin en postgrado. - La educacin continua en enfermera. - La formacin y educacin continua del personal tcnico, auxiliar de enfermera y otros afines. - La participacin en la formacin de otros profesionales. - La educacin sanitaria a la persona, la familia y la comunidad. d) rea de investigacin El trabajo en esta rea est dirigido a: - Realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de vida de la sociedad. - Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas y proyectos en el campo de la salud para la solucin de problemas de la sociedad. 11. MODALIDAD DE TRABAJO En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado directamente con la entidad empleadora. 11.1 Jornada laboral La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duracin mxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento cincuenta (150)

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horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia. El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual. 11.2 Sobretiempos y descansos remunerados El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecido en el punto anterior ser considerado como horas extraordinarias u horas extras. En ese sentido, el trabajador enfermero (a) que realiza horas extras deber percibir una sobretasa del 25 % (veinte y cinco por ciento) por hora calculado sobre la remuneracin que perciba en funcin del valor hora y a partir de la tercera hora la sobretasa es de 35 % (treinta y cinco por ciento). El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. 11.3 Entrega de servicio Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otra eventualidad. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral. La continuidad de la atencin de enfermera exige la entrega del servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno. 12. TRABAJO DE GUARDIA Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern remuneradas. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio, correspondindole actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12 horas, por falta de personal. La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de responsabilidad de la autoridad de enfermera. La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del servicio. Se consideran las siguientes modalidades de guardia: - Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria - Guardia Nocturna. La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera: - Guardia diurna ordinaria: 1.5 de la remuneracin principal. - Guardia nocturna ordinaria: 2.0 de la remuneracin principal. - Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados: 2.5 de la remuneracin principal. - Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados: 3.0 de la remuneracin principal. - Guardia comunitaria ordinaria: 1.5 de la remuneracin principal. Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio a su solicitud. 13. CONTRATACIN LABORAL La enfermera(o) se incorpora a la empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado directamente con la entidad empleadora. En ese sentido, se puede celebrar contratos a plazo indeterminado, determinado, etc; de acuerdo a las necesidades del empleador. Si el trabajador es contratado a plazo fijo o determinado, de igual forma se debe observar las formalidades previstas para cualquier trabajador de la actividad privada. As mismo, todo enfermero (a) tiene derecho a ser contratados nica y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta, bajo sancin de nulidad. Los enfermeros (as) debern ser declarados en el PDT PLAME. 14. SEGURIDAD SOCIAL El empleador deber aportar el nueve por ciento (9 %) a cargo de Essalud, sobre la remuneracin asegurable que percibe la enfermera. Dicha base mnima imponible no podr ser inferior a la remuneracin mnima vital. 15. SISTEMA PENSIONARIO El enfermero (a) deber aportar a un sistema de pensiones, ya sea a travs del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de Pensiones, sobre la remuneracin computable que perciba el trabajador. 16. CAPACITACIN COMPLEMENTARIA DE LA ENFERMERA (O) Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin debe ser determinada por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo a las necesidades de la institucin y, el acceso a sta deber ser en forma equitativa y generalizada. La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermera. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo sern capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitacin del profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo, promovern la celebracin de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas, a fin de desarrollar programas de capacitacin para el personal profesional de enfermera. Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera (o) a cargo del empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, sern aquellas que se consideren de necesidad para la institucin y otras que determine la entidad. 17. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN La enfermera (o) puede continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de enfermera, aprobados por el Colegio de Enfermeros del Per. Cuando la especializacin sea asumida por el propio profesional, el empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin. 18. DERECHOS COLECTIVOS Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por el Artculo 28 de la Constitucin Poltica y regulados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

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19. CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA DEL COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PER
DECLARACIN DE PRINCIPIOS 1) La tica de la enfermera(o) se basa en preceptos de carcter moral que, aplicados con honestidad, aseguran la prctica legal, la conducta honorable, justa, solidaria y competente de la enfermera(o). La deontologa de la profesin de Enfermera regula los deberes de la enfermera(o) en el mbito de sus labores profesionales. 2) La enfermera(o) aplica en su ejercicio profesional principios bioticos: autonoma, justicia, beneficencia, -no maleficencia-, que constituyen las normas fundamentales que gobiernan su conducta, proporcionndole una base para el razonamiento y la orientacin de sus acciones. 3) La conducta tica es el comportamiento que evidencia un sistema de valores y principios tico-morales en el quehacer diario de la enfermera(o), asimismo se refleja en las relaciones humanas que conserva con la persona y la sociedad. 4) El respeto, la disciplina, la responsabilidad, la veracidad, la lealtad, la solidaridad, la honestidad, la justicia y la probidad son componentes primordiales del sistema de valores irrenunciables de toda enfermera(o) y guan su proceder en el cumplimiento de sus funciones. 5) El derecho a la salud se establece en los principios de equidad, solidaridad, universalidad e integridad de la atencin. 6) La enfermera(o) mantiene buenas relaciones fundadas en la confianza, el respeto mutuo, la cortesa, la lealtad, la fraternidad y la solidaridad con sus colegas, acepta el derecho a las diferencias personales, principios ticos, personales y profesionales, y propicia una convivencia pacfica, armoniosa y tolerante. 7) La enfermera(o) reconoce que la libertad y la igualdad son derechos fundamentales de los seres humanos y que estn estrechamente vinculados por ser la base de la dignidad intrnseca de todas las personas. MBITO DE APLICACIN El Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per obliga el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Cdigo a todas las enfermeras(os) peruanas colegiadas, sea cual fuere la modalidad de su ejercicio profesional; igualmente ser de aplicacin a las enfermeras(os) extranjeras que por convenios o tratados internacionales ejerzan ocasionalmente en el pas. DISPOSICIONES GENERALES 1. El Cdigo de tica y Deontologa est constituido por un conjunto de principios, normas, directivas y deberes que orientan y encauzan el ejercicio profesional de la enfermera(o) peruana, sin obviar lo que disponga la legislacin civil, penal y administrativa del Per. 2. La enfermera(o) peruana est en la obligacin de tener una visin integral de la salud, enmarcada en principios ticos y valores morales aplicados en defensa de la vida y la salud de las personas. 3. Es esencial para el ejercicio de la prctica profesional que la enfermera(o) peruana conozca, aplique y difunda los preceptos establecidos en el presente Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per. Ninguna enfermera(o) podr eximirse de su cumplimiento por desconocimiento del mismo. 4. Toda enfermera(o) peruana deber tener presente que la vida es un derecho universal y fundamental del individuo, y reconocer y respetar los derechos humanos por ser base tica y moral de nuestra sociedad. 5. La enfermera(o) en el ejercicio de su profesin deber aplicar las disposiciones para el derecho a la informacin y el consentimiento informado en la prctica de Enfermera. 6. La enfermera(o) peruana compartir con el Estado la responsabilidad de iniciar y mantener toda accin encaminada a satisfacer las necesidades de salud de la sociedad, en particular de las poblaciones de economas vulnerables. 7. Le corresponde a la Enfermera(o) establecer y aplicar las normas y estndares en la prctica clnica, gestin, investigacin y docencia, dentro de un marco tico. 8. Para ejercer la profesin de Enfermera es obligatorio colegiarse y cumplir con responsabilidad los dispositivos legales vigentes del Decreto Legislativo N 22315, su modificatoria Ley N 28512, Estatuto y Reglamento; as como la Ley Trabajo de la Enfermera(o), Ley N 27669 y su Reglamento. 9. Constituye obligacin de toda Enfermera(o) conocer, cumplir, respetar y hacer respetar la Ley del Trabajo de la Enfermera(o), Ley N 27669, as como las disposiciones legales vigentes en salud. 10. El Colegio de Enfermeros del Per no admitir denuncia alguna cuando esta se relacione con la vida privada de una enfermera(o). 11. Falta a la tica, la Enfermera(o) que considerando, su condicin laboral acepta algn beneficio del paciente o de sus familiares. 12. Es obligacin del Colegio de Enfermeros del Per velar por que la formacin de las futuras enfermeras(os) garantice a la sociedad una preparacin que responda al perfil y a los requisitos que la profesin exige para su ejercicio. JURAMENTO DE LA ENFERMERA La enfermera(o) al incorporarse al Colegio de Enfermeros del Per debe tener pleno conocimiento de los siguientes dispositivos: a) Decreto Legislativo N 22315, su Estatuto y Reglamento. b) De su ampliatoria Ley N 28512 y su Reglamento. c) Ley del Trabajo de la Enfermera(o), Ley N 27669, y su Reglamento. d) Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per. e) Ley N 29011 Ley que autoriza al Colegio de Enfermeros del Per a modificar y aprobar, autnomamente, sus Estatutos. Prestando el juramento que orientar en adelante su actuar profesional, de acuerdo al Artculo 13 del Reglamento del Colegio de Enfermeros del Per. Finalizada la juramentacin, las enfermeras(os) emitirn la siguiente declaracin de compromiso de honor. COMPROMISO DE HONOR Me comprometo solemnemente ante Dios, y en presencia de esta Asamblea, a: Llevar una vida digna y ejercer mi profesin con responsabilidad, dignidad y lealtad. Mantener mis conocimientos vigentes mediante el estudio y la investigacin. Respetar los derechos del individuo sin distincin de raza, credo, nacionalidad, ni condicin social. Velar por que el cuidado que brindo se caracterice por ser humano, clido, continuo, oportuno y seguro. Mantener en reserva los secretos a mi confiados, sean de carcter profesional o personal. Guardar respeto, comprensin y tolerancia por mis colegas, as como brindarles apoyo moral y profesional. (...) AUTOR: INFaNTES CRDENaS, GiSELa MaRgOT
Abogada por la USMP; Maestra en Derecho de los Negocios USMP; Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Previsional; Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

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