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Clases de despido Artculo 77.

Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por

esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en

causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Causas justificadas de despido Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) b) c) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Vas de hecho, salvo en legtima defensa. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus

representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) e) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del

trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el

cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o

trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,

herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) i) j) k) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. Abandono del trabajo. Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas

laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de

acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que

tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.

En caso que el trabajador(a) est incurso en alguna de las causales para ser despedido justificadamente, el patrono podr hacerlo en forma inmediata? R.- No, una vez que el patrono este en conocimiento de la falta por parte del trabajador (a) que goza de inamovilidad laboral, este deber solicitar una calificacin de falta por ante la Inspectora del Trabajo, para poder despedirlo justificadamente. 1.- Qu instrumentos jurdicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela? R.- Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo son: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgnica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, an vigente, d) Ley de Alimentacin para los Trabajadores, e) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia. 2.- El patrono podr despedir justificadamente a un trabajador? R.- S, siempre y cuando el trabajador este incurso en las causales establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo. 3.- Cules son las causales para despedir justificadamente a un trabajador? R.- Todas las causales para despedir en forma justificada a un trabajador estn contempladas en el artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). 4.- En caso que el trabajador(a) est incurso en alguna de las causales para ser despedido justificadamente, el patrono podr hacerlo en forma inmediata? R.- No, una vez que el patrono este en conocimiento de la falta por parte del trabajador (a) que goza de inamovilidad laboral, este deber solicitar una calificacin de falta por ante la Inspectora del Trabajo, para poder despedirlo justificadamente.

5.- Qu lapso tiene el patrono para solicitar la calificacin de falta? R.-Tiene un lapso de treinta (30) das continuos contados a partir del momento en que el trabajador(a) cometi la falta. 6.- Qu sucede si transcurre los treinta (30) das y el patrono no solicit la calificacin de la falta? R.- Se considera como el perdn de la falta y el patrono no podr invocar la falta como causal para despedirlo justificadamente.10.- Cunto tiempo dispongo para el amparo ante el Tribunal Laboral? R.- El trabajador dispone de un lapso de diez (10) das hbiles para solicitar la calificacin del despido, si dejare transcurrir ese lapso perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan por su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

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