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III CURSO DE ACTUALIZACIN

PARA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

REGLAMENTO DE CONTROL
DE ASISTENCIA
Y PERMANENCIA DEL PERSONAL
DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0571 94 ED.

AO DE LA MODERNIZACIN EDUCATIVA Y DEL DEPORTE

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0571-94-ED


Lima, 11 de julio de 1994
Visto el proyecto de Reglamento de Control de asistencia y Permanencia del Personal,
presentado por la Direccin de Personal en 14 folios tiles:
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Directoral N 010-92-INAP/DNP de 26 de mayo de 1992, se aprob el
manual Normativo de Personal N 001-92-DNP, que establece normas y procedimientos
generales comunes para todos los trabajadores de la administracin pblica, sobre control de
asistencia y permanencia de personal;
Que, es necesario establecer normas especficas que formalicen y garanticen el control de
asistencia y permanencia del personal en el centro de trabajo, as como el reconocimiento de
mritos de los trabajadores del Sector Educacin, dentro de un ambiente de disciplina laboral.
Estando a lo propuesto por la Direccin de Personal:
De conformidad con el Decreto Ley N 25762 Ley Orgnica del Ministerio de Educacin y su
Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por D.S. N 004-93-ED;
SE RESUELVE
1
APROBAR el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal, que
forma parte de la presente Resolucin y que consta de cinco(5) ttulos y ocho (8) captulos.
2 DEJAR SIN EFECTO la Resolucin Ministerial n 1281-77-ED de 22 de marzo de 1977 y
dems normas que se opongan.
Regstrese y comunquese,
JORGE TRELLES MONTERO
Ministro de Educacin

EDUCACIN PARA LA PAZ Y EL DESARROLLO

PRESENTACIN
La Direccin de Personal, como rgano Central del Sistema de Personal en el Sector Educacin,
en cumplimiento de sus funciones de organizar, dirigir, asesorar y evaluar el desarrollo de los
procesos tcnicos y acciones del Sistema de Personal, ha elaborado el presente Reglamento con
el propsito de contribuir con el logro de los fines, objetivos, metas y polticas previstas por el
Ministerio de Educacin.
Asimismo, tiene como objetivo fundamental normar las acciones de Personal, dando unidad,
coherencia, racionalidad y eficiencia a la gestin administrativa a nivel institucional e informar
sobre las normas tcnicas vigentes.
---------. ---------El Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de
Educacin, fue estructurado en observancia a lo establecido en el manual Normativo de Personal
N 10-92-INAP/DNP; as como en aplicacin de las dems normas y disposiciones legales
vigentes, del que esperamos sea til y logre su cometido; agradecindoles anteladamente por las
sugerencias y aportes que pueden hacernos llegar para mejorarlo y enriquecerlo.

Direccin de Personal

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA


Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL
MINISTERIO DE EDUCACIN
TITULO I
GENERALIDADES
1.-

OBJETIVO
Establecer normas y procedimientos que orienten el Desplazamiento, asistencia y
Permanencia de Personal, durante la jornada laboral, en aplicacin de la Resolucin Directoral
N 010-92-INAP/DNP.
2.- FINALIDAD
Proporcionar normas que formalicen y garanticen la puntualidad, asistencia, y permanencia en el
centro de trabajo; as como el reconocimiento de mritos de los trabajadores dentro de un
ambiente de disciplina laboral.
3.BASE LEGAL
1. Constitucin Poltica del Per.
2. Decreto Legislativo N 276: Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Pblico.
3. Decreto Ley N 17082.
4. Decreto Ley N 18223.
5. Ley N 24029 y su Modificatoria N 25212, Ley del Profesorado.
6. Ley N 25762 Ley Orgnica del Ministerio de Educacin.
7. Ley N 25746.
8. Decreto Ley N 11377 y su Reglamento aprobado por D.S. N 522-50.
9. Decreto Supremo N 005-90-PCM: Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
10. Decreto Supremo N 019-ED Reglamento de la Ley del Profesorado.
11. Decreto Supremo N 004-93-ED Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Educacin.
12. Resolucin Ministerial N 032-93-PRES Reglamento Transitorio de las Regiones.
13. Resolucin Directoral N 010-92-INAP-DNP.
4.-

ALCANCE
La presente norma es de aplicacin en el Organismo Central del Ministerio de Educacin
y los rganos dependientes del Sector , inclusive en los Centros y Programas Educativos.
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
1.- El control de asistencia y permanencia es el proceso mediante el cual se regula la asistencia y
permanencia de los funcionarios y servidores en su centro de trabajo, de acuerdo con la jornada
laboral y horarios establecidos.
2.- La Direccin de Personal de la Sede Central, las Unidades, reas o Equipos de Personal o
quienes hagan sus veces en las diferentes dependencias del Ministerio de Educacin, son los

encargados de mantener centralizados el registro de asistencia de los trabajadores de cada


entidad.
3.- Los encargados del control de asistencia y permanencia del personal, tienen la
responsabilidad de verificar que los registros diarios de ingresos y salidas de los trabajadores, se
realicen de acuerdo a la hora oficial del pas.
4.- Los Directores o Jefes de las dependencias, comunicarn al equipo de control de personal
dentro de los 5 das del mes siguiente, las tardanzas, inasistencias y permisos, justificados e
injustificados de los trabajadores fa su cargo, a efecto de la aplicacin de los descuentos
correspondientes. En los Centros y Programas Educativos, lo har el Director del Plantel, a la
correspondiente USE o dependencia inmediata superior.
5.- El control de asistencia y permanencia del personal es responsabilidad del jefe inmediato
superior, sin excluir la que corresponde al trabajador.
TITULO III
CAPTULO I.DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1.- La jornada de trabajo que rige para el sector de la administracin pblica, es de 5 horas 45
minutos diarios, en los meses de enero a marzo; y de 7 horas 45 minutos diarios en los meses de
abril a diciembre, con 30 minutos de refrigerio adicionales diarios. En ambos casos la jornada de
trabajo se cumple de lunes a viernes, des conformidad con el D.L. N 17082 y D.L. N 18223.
2.- El horario de trabajo es regulado por el Poder Ejecutivo, mediante Decreto Supremo, donde
se precisa la hora de ingreso y salida, as como el tiempo mnimo de atencin al pblico.
3.- Las dependencias del Ministerio de Educacin que por la naturaleza de sus servicios,
necesidades institucionales o por razones geogrficas o climatolgicas se vean imposibilitadas de
sujetarse al horario dispuesto por Decreto Supremo, que pueden establecer mediante Resolucin
de su Titular, el horario ms conveniente, siempre que cumpla con la jornada laboral establecida
por Decreto Supremo e informe al Organismo Central del Ministerio de Educacin.
4.- Los trabajadores que desempeen labores durante las noches tendrn una jornada alterna no
mayor de seis(6) horas, salvo necesidades institucionales, en cuyo caso sern compensadas con
descansos.
5.- Los trabajadores que por necesidad de servicio tengan que laborar horas adicionales a las
establecidas o en das no laborales gozarn en el curso de la semana, del descanso
compensatorio correspondiente con goce de remuneraciones.
6.- La jornada laboral de los profesores se encuentra establecida en los artculos N 18 , 19 y
20 de la Ley del Profesorado Ley N 24029 modificada con la Ley N 25212 y los Art N 66,
67, 68, 69, 71, 72, 73, 74, y 75 de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
019-90-ED.
CAPITULO II.DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
1.- El encargado del control de la asistencia, es el responsable de asegurar que la hora registrada
en los relojes marcadores de tarjetas correspondan a la hora oficial del pas, y que las tarjetas de
control permanezcan en los casilleros correspondientes tanto al ingreso como a la salida del
personal. En los lugares donde no existan relojes , se utilizaran partes o registros de asistencia.
2.-Es responsabilidad del funcionario y trabajador concurrir puntualmente y observar los
horarios establecidos, debiendo obligatoriamente registrar su asistencia al ingreso y salida al
centro de labores, mediante el Sistema de Control utilizado.
3.- El registro de control de asistencia de los trabajadores, sustentar la formulacin de la Planilla
nica de Pagos.

4.- El Director o Jefe inmediato superior, segn corresponda, remitir semanalmente (los das
viernes) a la Direccin de Personal, la relacin de los trabajadores inasistentes o exonerados de
marcar tarjeta por la naturaleza de las funciones o necesidades del servicio y de quienes hacen
abandono injustificado de su puesto de trabajo.
5.- El trabajador que se desplaza fuera de la Entidad en comisin de servicios, lo har con la
correspondiente papeleta, autorizada por el Director, Jefe de Unidad o rea; si la comisin
coincide con el horario de entrada o salida, deber hacer constar en la papeleta dichas horas con
el titular de la entidad donde se efectu la comisin.
6.- En el caso de trabajadores destacados, corresponde a la Oficina de Personal o a quien haga
sus veces, implementar tarjetas provisionales o partes de asistencia diaria, para dichos
trabajadores; debindose informar mensualmente a la entidad de origen del servidor, para la
adopcin de las acciones de ley.
7.- Cuando la naturaleza de la funcin o necesidad del servicio requiera alguna exoneracin del
registro de asistencia y/o cambio del horario de trabajo, sta deber ser autorizada por el titular
de la entidad, previo informe del Director o Jefe correspondiente. En estos casos el Jefe
inmediato es el responsable del control de asistencia, debiendo informar a la oficina de personal
cualquier irregularidad.
8.- Quedan exceptuados del control de asistencia los Funcionarios que desempeen cargos de
confianza.
CAPITULO III.DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
1.- Tardanza, es el ingreso al Centro de Trabajo despus de la hora establecida por el dispositivo
pertinente.
2.- Es conveniente precisar que por razones del horario de emergencia en la Administracin
Pblica, se han recortado las tolerancias para el ingreso del personal.
3.- Constituye inasistencia:
- La no concurrencia al Centro de Trabajo.
- Habiendo concurrido no desempear su funcin.
- El retiro antes de la hora de salida sin justificacin alguna.
- La omisin del marcado de tarjeta u otro mecanismo de control al ingreso y/o salida, sin
justificacin.
- El ingreso excediendo el trmino de tolerancia, si la hubiere.
4.- El trabajador que habiendo acreditado su ingreso, omitiera registrar la salida, ser
considerado inasistente, salvo que justifique esta omisin dentro de las 24 horas posteriores,
mediante Memorandum de su respectivo Jefe inmediato superior, la que se atender una vez al
mes, con un mximo de 11 veces al ao, sin considerar el perodo vacacional. Esta situacin
tiene alcance a la omisin de ingreso.
5.- Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentran impedidos de concurrir a su
centro de trabajo, estn obligados a dar aviso a la Direccin u Oficina de Personal, en el trmino
de cuatro(4) horas posteriores a la de ingreso del mismo da. Las tardanzas e inasistencias
injustificadas no slo dan lugar a los descuentos correspondientes, sino que las mismas son
consideradas como faltas de carcter disciplinario, sujetas a las sanciones dispuestas por Ley. De
contar con servicio mdico institucional, ste efectuar las visitas correspondientes y emitir
sus informes.
6.- El trabajador que por motivos de fuerza mayor inasistiera a su centro laboral sin el permiso
correspondiente, podr justificar dicha falta las primeras horas de la maana del da siguiente

con los documentos sustentatorios correspondientes; de lo contrario se considerar como


inasistencia injustificada.
7.- El trabajador que ingrese a su centro de trabajo con posterioridad al recojo de las tarjetas de
control o partes de asistencia, deber apersonarse a su Jefe inmediato superior, quien de acuerdo
a las necesidades del servicio, mediante Memorndum visado por su respectivo Director podr
solicitar a la Direccin de Personal, una vez al mes, sin considerar el perodo vacacional, se le
considere tardanza.
8.- Las tardanzas, as como las inasistencias sern descontadas del ingreso total que percibe el
trabajador, stas son independientes a la sancin disciplinaria que establece la Ley.
9.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias constituyen ingresos del Fondo de Asistencia y
Estimulo(SUB-CAFAE y CAFAE).
10.- Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias,
paralizacin de labores, revierten al Tesoro Pblico.
CAPTULO IV.DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.
1.- LICENCIAS:
1.1 La Licencia es la autorizacin para no asistir al centro de trabajo uno ms das. El uso del
derecho de licencia se inicia a peticin de parte y est condicionada a la conformidad
institucional. La licencia se formaliza mediante Resolucin.
1.2 Las licencias se otorgan:
a) Con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad (D.L. N 22482 y Reglamentos).
- Por gravidez.
- Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. (Art. 11 D.S. N 005-90-PCM).
- Por capacitacin oficializada (D. LEG. 276 y Regl.).
- Por citacin expresa: judicial, militar o policial. (Art. Del 4 al 62 y b80 del
Reglamento de la Ley del Profesorado aprobado por D.S. N 019-90-ED.
b) Sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares (D.S. N 19-90-ED) y Art 115 del Reglamento de Carrera
Administrativa D.S.N005-90-PCM).
- Por capacitacin no oficializada.
c) A cuenta del perodo vacacional: (Solo para Administrativos).
- Por matrimonio (D.S. N 005-90-PCM).
- Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos. (D.S. N005-90-PCM).
1.3 Las Oficinas de Personal u homlogos, tambin tendrn en cuenta las licencia previstas por
normas expresas: Servicio Militar Obligatorio, representatividad deportiva o cultural, etc.
1.4 El servidor para hacer uso de la licencia, primero deber contar con la visacin del jefe,
inmediato superior, requisito sin el cual no se iniciar el trmite correspondiente. La sola
presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el servidor se ausentara
en sta condicin, sus ausencias se consideraran como inasistencias injustificadas sujetas a
sancin de acuerdo a ley. Salvo caso fortuito o fuerza mayor.
1.5 El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de 10 das, como condicin previa
,deber hacer entrega del cargo al jefe inmediato superior o al trabajador que ste
designe para su reemplazo

1.6 Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del perodo vacacional,
es necesario que el servidor tenga ms de un (1) ao de servicios efectivos y remunerados en
condicin de nombrado o contratado. Esta licencia no ser computada como tiempo de
servicios para ningn efecto, en la Administracin Pblica. En los dems casos de licencia, el
trabajador deber acreditar los documentos pertinentes.
1.7 Para el computo del perodo de licencia, las oficinas de personal, acumulan por cada cinco
(5) das consecutivos o no, los das sbados y domingos. Igual procedimiento se seguir
cuando involucra das feriados no laborales.
1.8 Los mdicos de la Sede Central o Sedes Institucionales, podrn, otorgar un (1) da de
descanso mdico al mes, no pudiendo excederse ms de doce (12) al ao y verificarn IN
SITU a los trabajadores con licencias mdicas prolongadas, salvo que el diagnstico mdico
justifique mayor tiempo.
1.9 El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades, ser informado por las Oficinas de
Personal u homlogos al titular de la entidad para su tratamiento de acuerdo a ley.
2.- PERMISOS
2.1. Permiso es la autorizacin otorgada por el Director o Jefe inmediato superior
correspondiente, para ausentarse por horas del centro de trabajo. El permiso se formaliza
mediante papeleta de permiso y estn motivadas por las siguientes causas:
a) Permiso con goce de remuneraciones:
Por enfermedad.
- Por capacitacin oficializada.
- Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
- Por docencia o estudios universitarios.
- Por representatividad sindical.
- Por lactancia.
- Por refrigerio hasta 30 minutos diarios (en horario de invierno, de no contar la entidad
con servicio de cafetera).
- Otros de acuerdo a ley.
b) Permiso a cuenta del perodo vacacional (slo para personal administrativo).
- Por matrimonio.
- Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.
2.2 Los jefes inmediatos o Directores, son los responsables de calificar la causal del motivo del
permiso que se concede, lo que debe anotarse con claridad en la papeleta de salida.
2.3 El personal con permiso est en la obligacin de hacer anotar en portera la hora de su salida
y retorno en la papeleta respectiva. La omisin de entrega de la referida papeleta ser
considerada como abandono de labores y falta administrativa, sancionada conforme a normas.
Excepcionalmente , el servidor no registrar la hora de ingreso o salida, siempre y cuando se
trate de motivos justificados, debidamente acreditados y solicitados con anticipacin.
2.4 En caso de emergencia de no encontrarse el Jefe inmediato superior, los permisos sern
autorizados por el Director de Personal u homlogo.
2.5 El trabajador que tenga que concurrir al hospital, por urgencia o cita mdica, deber
acreditar esta atencin con la tarjeta o taln de cheque, ante el equipo de control o Jefe
inmediato, segn sea el caso.

2.6 Los permisos a cuenta del perodo vacacional, sern acumulados mensualmente y expresados
en das y horas para la deduccin correspondiente, tomando como unida de referencia la jornada
laboral vigente, salvo que sean compensados con los trabajos autorizados por necesidades del
servicio.
2.7 El jefe de seguridad u homlogo, remitir diariamente las papeletas de salida a la Jefatura de
Personal o sus similares, para su respectivo procesamiento y control.
CAPITULO V.DE LA COMISIN DE SERVICIO
1.- Es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del trabajador fuera
de la sede habitual de trabajo dispuesta por la autoridad competente, para realizar funciones
segn su grupo ocupacional y especialidad alcanzada y que estn directamente relacionadas con
los objetivos institucionales.
2.- La comisin se efectuar por necesidad de servicio, fundamentndose la labor a cumplir. La
comisin de servicio puede ser en la localidad sede del centro laboral, fuera de la localidad o en
el extranjero.
3.- El documento que autoriza la comisin de servicio contendr la fecha de inicio y de trmino
sin excederse en ningn caso el mximo de treinta (30) das calendarios por vez. La comisin de
servicio que exceda de quince (15) das calendario requiere de Resolucin del titular de la
entidad, debiendo el trabajador hacer entrega del cargo.
4.- La comisin de servicio que se efecte por horas, en la localidad, ser autorizada por el Jefe
inmediato.
Si la comisin fuera de uno hasta un mximo de quince (15) das calendario, la autorizacin
ser otorgada por el Jefe inmediato o superior jerrquico.
5.- El trabajador tendr derecho al pago previo de los gastos por movilidad y viticos, segn
corresponda, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
6.- El trabajador al trmino de la comisin presentar un informe escrito sobre el cumplimiento
de la labor, as como sobre los gastos de movilidad y/o viticos, si fuera el caso, al titular de la
entidad con copia al Jefe inmediato y a la Oficina de Personal.
7.- El servidor autorizado para salir de comisin de servicio previamente entregar el documento
que lo autoriza en la portera o la Direccin de Personal segn sea el caso.
8.- MECANICA OPERATIVA
DE LA AUTORIDAD:

Autorizacin del Jefe inmediato superior jerrquico y/o titular de la entidad


segn corresponda.

Formalizacin de la comisin mediante Resolucin del Titular (ms de (15)


das).

Pago previo de gastos de movilidad y viticos por los das autorizados.

Incorporar en el legajo personal, el informe de la comisin efectuada.

DEL SERVIDOR:

Aceptacin expresa sobre la comisin.

Entrega del cargo cuando la comisin excede (15) das.

Presentar informe al trmino de la comisin.


CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES ANUALES
1.- El derecho del trabajador a gozar de vacaciones anuales es irrenunciable. Conlleva el
descanso fsico de 30 das consecutivos con goce ntegro de remuneraciones despus de 12
meses de servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la
administracin pblica.
2.- Las licencias. Permisos y sanciones sin goce de remuneraciones no ocasionarn la
postergacin del uso de sus vacaciones, nicamente no se consideran para la acumulacin del
tiempo de servicios. En el caso de los docentes se harn las deducciones econmicas respectivas.
3.- El descanso fsico por vacaciones, en el caso del personal administrativo, puede acumularse
hasta por dos perodos consecutivos de comn acuerdo con la entidad, por razones del servicio;
la postergacin de las vacaciones se formalizar mediante oficio del Jefe inmediato superior del
trabajador, con consentimiento de ste.
4.- Las oficinas de personal o quienes hagan sus veces, son las responsables de coordinar y
formular la programacin de vacaciones, de acuerdo a las necesidades del servicio e inters del
trabajador. El rol de vacaciones se aprueba mediante resolucin pertinente en el mes de
noviembre del ao anterior.
5.- El descanso vacacional se iniciar el primer da de cada mes y en forma continua, salvo que
sea suspendido por necesidad de servicio o emergencia regional o nacional. Los permisos y
licencias a cuenta del perodo vacacional son deducibles de los ltimos das del mes programado.
6.- El trabajador, antes de hacer uso del perodo vacacional, deber hacer entrega de cargo al Jefe
inmediato o a quien ste indique; a la vez har entrega de la copia del respectivo Memorando
que autorice dicho derecho, para efectos del control de asistencia.
7.- En casos excepcionales y debidamente justificados (necesidades del servicio) el trabajador
podr hacer uso del perodo vacacional en forma fraccionada (quincenalmente), en cuyo caso el
cmputo se efectuar de igual forma que en el de las licencias.
8.- Los funcionarios y servidores que deseen que se les abone por adelantado su sueldo de
vacaciones, lo solicitarn dentro de la primera semana del mes anterior al uso de dichas
vacaciones; pasado este plazo no ser posible su atencin (Oficio Mltiple N 037 86 OPER
DAP).

CAPTULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
1.- Falta disciplinaria, es toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga las obligaciones
y prohibiciones tipificadas en las Leyes N 24029, 25212, Ley del Profesorado y su
Reglamento; Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, su
Reglamento y dems normas vigentes. La accin de cometer una falta da lugar a la aplicacin de
la sancin correspondiente.
2.- La falta es tanto ms grave cuanto ms alto es el novel del funcionario o servidor que la
comete. La reincidencia y reiterancia constituye serio agravante.
3.- La calificacin de la gravedad de la falta es atribucin de la autoridad competente o de la
Comisin de Procesos Administrativos.
4.- Las faltas de carcter disciplinario, son las que se contemplan en el artculo 28 del D.L. N
276 y el artculo 27 de la Ley N 24029 y su modificatoria 25212. Adems constituyen faltas
las siguientes acciones:
4.1 Las tardanzas e inasistencias injustificadas.
4.2 Abandonar el puesto de trabajo, sin autorizacin.
4.3. Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte diario de asistencia.
4.4 Alterar, retirar o sustraer la tarjeta de control propia o ajena, el parte diario de asistencia.
4.5 El incumplimiento al presente Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia.
5.- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:
5.1 Para el personal administrativo.
a) Amonestacin verbal o escrita. La amonestacin verbal la efecta el jefe inmediato y la
escrita se oficializa con resolucin del titular de la entidad.
b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) das, mediante resolucin
del titular de la entidad o de funcionario con facultades delegadas, a propuesta del
rgano Interno de Control o del Jefe inmediato del servidor.
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta(30) das y hasta doce meses;
se aplica previo proceso administrativo disciplinario y se oficializa por resolucin del
titular de la entidad.
d) Destitucin, se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se oficializa con
resolucin del titular a propuesta de la comisin de Procesos Administrativos
Disciplinarios. El servidor destituido queda inhabilitado para desempearse en la
administracin pblica bajo cualquier forma o modalidad en un perodo no menor de tres
(3) aos.
Las sanciones se aplicarn sin considerar necesariamente el orden correlativo sealado.
5.2 Para el personal docente:
a) Amonestacin.
b) Multa de dos(2) a diez trigsimas avas (10/30) partes de sus remuneraciones;
c) Suspensin en el ejercicio de sus funciones sin derecho a remuneraciones de 10 a 30 das;
d) Separacin temporal del servicio hasta por tres aos;
e) Separacin definitiva del servicio.

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Para aplicar las sanciones establecidas en los literales a) y b) precedentes, los cargos que
se imputen sern comunicados por escrito al profesor, a fin de que pueda ejercer su
derecho de defensa al trmino de 15 das hbiles a partir de la fecha de notificacin.
Cumpliendo el trmite anterior y despus de haberse investigado y comprobado el hecho
materia de la denuncia, la autoridad competente dictar resolucin.
Las sanciones sealadas en los literales c), d) y e) del presente numeral, sern aplicadas
previo proceso administrativo.

5.3 Adems para ejecutar las siguientes sanciones se tomarn los criterios que se enumeran a
continuacin:
5.3.1 Por cinco tardanzas o ms al mes:
a) Primera vez, amonestacin escrita, suscrita por el titular de la entidad o funcionario con
facultades delegadas, segn corresponda.
b) Primera reincidencia, descuento de sus remuneraciones por el equivalente de dos (2) das.
c) Segunda reincidencia, suspensin sin goce de remuneraciones hasta por diez (10) das.
d) Las subsiguientes reiteraciones durante el ao, son sancionadas previo proceso
administrativo.
5.3.2 Por abandonar su puesto de trabajo en horas de labor, sin la debida autorizacin de su
jefe inmediato o realizar actividades distintas a su funcin.
a) Primera vez, llamada de atencin por el jefe inmediato.
b) Primera reincidencia, amonestacin escrita suscrita por el titular de la entidad o
funcionario con facultades delegadas, segn corresponda.
c) Segunda reincidencia, multa de uno (1) a diez (10) das de su remuneracin total.
d) La posterior reincidencia implica el cese temporal hasta por un ao, previo proceso
administrativo.
5.3.3 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte de asistencia diaria;
asimismo, sustraer o alterar la tarjeta de control propia o ajena o el parte diario de asistencia.
a) Primera vez, multa con equivalente de dos a diez das de su remuneracin total, con el
correspondiente informe.
b) Primera reincidencia, suspensin hasta con treinta (30) das sin goce de remuneraciones,
oficializada con resolucin a propuesta de la autoridad competente.
c) Segunda reincidencia, cese temporal del cargo hasta por un (1) ao, sin goce de
remuneraciones previo proceso administrativo.
CAPITULO VIII
DE LOS ESTIMULOS
1.- Los estmulos sern otorgados:
- A los trabajadores administrativos de conformidad con la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa D.L. N 276 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90PCM; Y
- A los docentes en aplicacin de la Ley del Profesorado Ley N 2402, su modificatoria
Ley N 25212 y Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 019-90-ED.

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a) Resolucin de felicitacin, la misma que ser entregada con ocasin del Da del Servidor
Pblico o Da del Maestro, previo informe documentado de la autoridad competente.
b) Becas, estmulos, materiales econmicos de acuerdo a la disponibilidad de la entidad
independiente del estmulo que pudiera otorgar el CAFAE-ME o SUB-CAFAE.

TITULO IV
RESPONSABILIDAD
1.- Los jefes inmediatos de los trabajadores, directores y rganos de Control Interno son los
responsables de cumplir y hacer cumplir la presente norma, dentro del mbito de competencia.
2.- Los Directores, Unidades o reas de Personal, son las responsables de realizar evaluaciones
permanentes sobre la aplicacin del presente reglamento; y consecuentemente, elevar
sugerencias a la Direccin de Personal del Ministerio de Educacin, para fines de actualizacin.
Reajuste y mejoramiento.

TITULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1.- La presente norma, luego de su aprobacin, ser distribuida entre los trabajadores del
Organismo Central y entidades del Sector, para su conocimiento y respectivo cumplimiento.
2.- El trabajador tiene derecho al descanso de un da por su onomstico. Si tal da coincide con
sbado, domingo o feriado no laborable, el descanso se har efectivo el primer da til siguiente.
3.- El servidor tiene derecho a tres (3) das de permiso con goce de remuneraciones por motivos
personales, el mismo que ser concedido por su jefe inmediato superior.
4.- Los profesores tienen derecho a un (1) da de permiso por el DIA DEL MAESTRO.

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