GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/Febrero/ 2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Gerente de Recursos Humanos

A quien reporta: Director general

II. PROPOSITO GENERAL.

Administrar adecuadamente el recurso humano, reclutando, seleccionando,

contratando y capacitando al personal de AUTOUNION.

Así también debe de supervisar, evaluar, prever y dirigir el cumplimiento de

las normas tanto internas como externas, proporcionar información a las
diferentes instancias que la solicitan y asegurar un buen funcionamiento de la
empresa.

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO PROPOSITO

GENERAL
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN Coordinar las áreas de
contratos, reclutamiento y
selección del personal,
para así lograr los
objetivos planteados, con
la elección del personal
idóneo para las
CAPACITACION Y actividades que se
DESARROLLO presentan en la empresa.

Mantener al personal
actualizado con
capacitaciones constantes,
verificando que estas sean
de excelencia, para hacer
SUELDOS Y de cada empleado un líder
PRESTACIONES en el área en que se
desarrollan logrando así
los objetivos de la
empresa.

Desarrollar modelos para

la aplicación eficiente de
la administración de
sueldos y salarios,
contribuyendo así a la
optimización de los
recursos de la empresa,
como también funciones
de asesorìa y consultoría
SEGURIDAD E del trabajador, a través del
HIGIENE
Coordinar las acciones
emitidas por el
Organismo Institucional
en materia de Seguridad e
Higiene para procurar el
bienestar físico y mental
establecimiento de e
implementación de
sistemas orientados a la
prevención y reducción de
los riesgos de trabajo, que
le permitan desarrollar sus
actividades dentro de un
ambiente de Seguridad e
Higiene

IV. OBJETIVOS

1. Mantener relaciones laborales cordiales con el

personal de AUTOUNION y con los
sindicatos, además de hacer cumplir las leyes
y normas pertinentes dentro de la empresa
2. Definir la forma en que se establecen los
canales de comunicación y como es que esta
fluye hacia el interior y exterior de
AUTOUNION.
3. Emitir criterios de interpretación de las
políticas y procedimientos de los instrumentos
normativos para un mejor cumplimiento.

V. RESPONSABILIDADES

1. Supervisar y administrar al recurso humano

idóneo para ocupar las plazas vacantes que se
generen.
2. Analizar y administrar la remuneración del
personal que labora en AUTOUNION, así
como supervisar el otorgamiento de las
prestaciones a que tienen derecho.
3. Atender y apoyar a los trabajadores de
AUTOUNION.
4. Controlar y evaluar el cumplimiento de las
políticas reglamentos relacionados con los
recursos humanos de AUTOUNION.
5. Coordinar y controlar el proceso de evaluación
del desempeño de las diferentes gerencias de
AUTOUNION.
VI. RELACIONES

1) Internas
a) Con todas las gerencias de la
empresa
b) Participa en el consejo de Dirección
c) Con todos los subordinados de su
gerencia

2) Externas
a) Representa a la empresa ante el
IMSS
b) Representa a la empresa ante la
Procuraduría General del
Trabajo

VII. RETOS

1. Elegir al personal adecuado para el logro de

los objetivos
2. Motivar al personal, para el buen desempeño
de este.
3. Lograr la satisfacción total de nuestro cliente,
mediante una excelente calidad en nuestros
servicios y productos, para lograr esto es
necesario una adecuada capacitación del
personal que labora en
AUTOUNION
4. Cumplir con os estándares de seguridad e
higiene

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

• Edad: • Experiencia
• Sexo: profesional en

• Disponibilidad para actividades

viajar: similares:

• Estudios terminados:
Mayor de 28 años
Indistinto
• Dominio de otro
Si
idioma:
Preferentemente Maestría Preferentemente Ingles
en Áreas de Ciencias 80%
Económico-
Administrativas Mínimo de 2 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

• Leyes aplicables
• Administración de recursos

Habilidades administrativas:

• Planeaciòn estratégica

Habilidades de interrelación Humana:

• Compartir a visión y los valores

• Liderazgo
• Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

• Toma de decisiones correcta y oportuna

• Identificar, solucionar y prevenir problemas

Actitudes:

• Orientación al logro
• Energía y motivación
 RECURSOS HUMANOS

Guzmán López Angélica Gabriela

Elaboró

Jiménez Santillán José Jeovany

Reviso

Carreto Sosa Julio

Aprobó