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D"!O('#"O$ D. O*GA$"6A#"O$.! !"$D"#A(.! D. 4O*8A /O('$TA*"A% ARTICULO 228 CTRAB .

los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando ai lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros En este caso la disolucin debe ser comunicada por el Comit! e"ecutivo al #epartamento Administrativo de Traba"o "unto con una copia del acta en $ue se acord la disolucin debidamente %irmada por todos sus miembros. En cuando ese departamento reciba dic&os documentos debe ordenar la publicacin de un resumen del acta por tres veces consecutivas en el #iario O%icial ' si despu!s de $uince d(as contados a partir de la aparicin del )ltimo aviso no sur*e oposicin o reclamacin debe proceder sin m+s tr+mite a &acer la cancelacin respectiva.

,los mismos a%iliados deciden $ue se acabe la or*ani-acin.


9 por las dos terceras partes de sus miembros

9 se elabora acta de disolucin

Acta de asamblea General voluntaria Orden de cancelacin en registro pblico de sindicatos

Direccin de Trabajo

General

Publicacin 3 veces en Diario Oficial

15 d as OPO!"#"O$

para

Publicacin 3 veces en Diario Oficial

D%G%T% nombra &'$TA (")'"DADO*A "ntegrada por+ , un inspector de trabajo , dos personas -onorables

.stablecer A#T"/O 0 PA!"/O1 se deben pagar deudas

.l capital li3uido se entregara a+

!egn lo estable2can estatutos % A la federacin 3ue pertene2ca !i no esta federado pasara al estado para fines de A(4.5.T"6A#"O$

!i en los estatutos no se determina a 3uien debe d7rsele el activo de una organi2acin disuelta% Pasara al estado para fines de A(4A5.T"6A#"O$

Disolucin de sindicato por juicio ordinario laboral #ausas de disolucin+ ARTICULO 226. * A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de uate!ala, que inician o "o!entan luc#as reli$iosas o raciales, que !antienen actividades anta$nicas al r%$i!en de!ocr&tico que establece la 'onstitucin, que obedecen consi$nas de car&cter internacional contrarias a dic#o r%$i!en o que en al$una otra "or!a violan la disposicin del Art(culo )*+ que les ordena concretar sus actividades al "o!ento y proteccin de sus intereses econ!icos y sociales co!unes a sus !ie!bros, b) Que ejercen el co!ercio o la industria con &ni!o de lucro o que utili-an directa!ente o por !edio de otra persona los bene"icios de su personalidad jur(dica y las "ranquicias "iscales que el presente 'di$o les concede, para establecer o !antener expendios de bebidas alco#licas, salas de jue$os pro#ibidos u otras actividades re.idas con los "ines sindicales/ y c) Que usan de violencia !ani"iesta sobre otras personas para obli$arlas a in$resar a ellos o para i!pedirles su le$(ti!o trabajo/ o que "o!entan actos delictuosos contra las personas o propiedades/ o que !aliciosa!ente su!inistran datos "alsos a las autoridades de trabajo, 0n los casos que prev% este 1lti!o inciso queda a salvo la accin que cualquier perjudicado entable para que se aplique a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes, ARTICULO 227. 0l 2r$anis!o 0jecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los si$uientes casos: a) 'uando ten$an un n1!ero de asociados in"erior al !(ni!o le$al/ b) 'uando no cu!plan al$una de las obli$aciones que deter!ina el art(culo ))3/ y c) 'uando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del art(culo ))4, 0n todos estos casos es necesario que la 5nspeccin eneral de Trabajo les "or!ule previa!ente un apercibi!iento escrito y que les conceda para subsanar la o!isin que concreta!ente se les se.ale, un t%r!ino i!prorro$able de quince d(as,

.l interesado reali2a un oficio al 8inistro de Trabajo : Previsin !ocial .l ministro se apo:a en la "nspeccin general de Trabajo , verifica en la organi2acin sindical si se cumple con las causales% , inspecciona el padrn de afiliados% !i -a: ;= o mas trabajadores

Demanda (a -ace los asesores1 minitrso consejo tecnico% &ue2 de trabajo : previsin social A los socios% ;< -rs

*esolucin sin lugar a peticin de disolucin

A la federacin 3ue pertene2ca !i no esta federado pasara al estado para fines de A(4.5.T"6A#"O$

(ectura de la fec-a : -ora de la audiencia%

$otificacin 3= d as

Audiencia

)ue es coalicin> .s la unin de trabajadores con el afan de buscar solucion a los problemas 3ue surgen enj un centro de trabajo1 no son permanentes sino temporales1 :a 3ue surgen de los conflictos en los centros de trabajo : desaparecen con la solucion de estos1 no poseen derec-os especiales1 solo persigue el bienestar del grupo de trabajadores% AREGLO DIRECTO ARTICULO 374. Patronos y trabajadores tratar&n de resolver sus di"erencias por !edio del arre$lo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros a!i$ables co!ponedores, Al e"ecto, los trabajadores pueden constituir consejos o co!it%s ad #oc o per!anentes en cada lu$ar de trabajo, co!puestos por no !&s de tres !ie!bros, quienes se encar$ar&n de plantear a los patronos o a los representantes de %stos, verbal!ente o por escrito, sus quejas o solicitudes, 6ic#os consejos o co!it%s #ar&n sie!pre sus $estiones en "or!a atenta y cuando as( procedieren el patrono o su representante no puede ne$arse a recibirlos, a la !ayor brevedad que le sea posible, ?#uales son las formas en 3ue se pueden organi2ar los trabajadores para el arreglo directo> , comit@ ad,-oc , comit@ permanentes , consejo permante para la negociacin entre empleadores : trabajadores ?Por 3u@ se tiene 3ue avisar a la inspeccion general de trabajo> Para 3ue tenga conocimiento de lo 3ue esta pasando all 1 :a 3ue es la encargada de 3ue se respeten las le:es% ?#u7l es la consecuencia positiva de una coalicin> #onvenio colectivo

.l arreglo directo+

es la consecuencia de una negociacin%

/ a directa+ Paso del proceso 3ue obliga empleador a negociar en 3= dias ante tribunal desde 3ue solicitan los trabajadores% Pasados los 3= dias pueden presentar el coflicto ante un tribunal1 si no se da en 3= dias el jue2 no conoce el caso%

?#u7l es la diferenta entre la via directa : el arreglo directo> Arreglo directo es la concecuencia de una negociacion1 : la en la via directa no :a 3ue se tiene 3ue obligar al empleador% Ase tiene que agotar el arreglo directo para pooder realizar la via directa, si se pasan 30 dias el juez no conoce el conflicto B Art% 3C;% leer ;C3 al ;CC%

Tribunal permanente &u2gado de trabajo : prevision social , jue2 DpresideE% , !ecretario DadministradorE% , Oficiales Dtramite de casosE% , $otificadotes Ddan a conocer resoluciones Dautos, resolucion de pasoE1 Ddecretos, puro tramiteE1 Dsentencia, resolucin finalEE% Tribunal de conciliacin : arbitraje , jue2 , secretario , representante de empleadores , representante de trabajadores Proyecto y pliego de peticiones IGT notifica empleador 30 das juez 1 !rs" para ############################formar tri$unal %Por qu& el tri$unal se integra de un titular y tres suplentes' #uando -a: interes particular : no -a:a imparcialidad1 no puede conocer el jue2% !i -a: impedimentos el jue2 se eFcusa1 pasa a conocer los suplentes% .l nombramiento de los representantes lo proponen las organi2aciones arts% ;C5 #T' %(u)les son los principios que de$en regir una asociaci*n sindical' Art ;=G , respeto a la voluntad de las ma:orias , voto secreto , voto por persona tipos de sindicatos

rojos+ son los 3u siempre estan en pugna con el patrono% Amarillos+ .Fisten pero rara ve2 entran en pugna con el patron1 si pueden negociar lo -acen si no1 no% 5lancos+ son sindicatos pac ficos pero estan integrados por personas 3ue velan por los intereses del patrono% %(u)les son los privilegios que surgen del sindicato' 7os trabajadores no podr&n ser despedidos por participar en la "or!acin de un Sindicato, o-an de ina!ovilidad, Qu es la personeria uri!i"a# Es la represen$a"i%n !e la or&ani'a"i%n. La e er"e el "o(i$ e e"u$i)o * la pue!e !ele&ar a uno o )arios !e ellos+ para $o!o o asun$os !e$er(ina!os pero "on !e$er(ina!a !ura"ion. C%(o se !e$er(ina la persona uri#i"a 'on el nu!ero de inscripcin Qu es la persona uri!i"a * la personeria# C%(o se a"re!i$a la personeria# Cu,les son los or&anos !e un sin!i"a$o# 8, asablea $eneral 9todos los trabajadores que inte$ran la or$ani-acion) ), 'o!it% ejecutivo 9es el or$ano que representa a la or$ani-acin y ejecuta las disposiciones de la asa!blea $eneral), 4, 'onsejo consultivo, 92r$ano asesor), -el or&ano supre(o !e la or&ani'a"i%n es la asa(.lea &eneral *a /ue pre)ale"e la !e"ision !e la (a*oria+ es$a es$a in$e&ra!a por $o!os los $ra.a a!ores /ue in$e&ran el sin!i"a$o0 0l consejo consultivo esta inte$rado por no !enos de 4 !ie!bros ni !ayor de :, ;equisitos para ser !ie!bro del co!it% ejecutivo< , ser $uate!alteco de ori$en , trabajar en la e!presa o e!presas si es sindicato de e!presa , pro"esin o o"icio o actividad econo!ica que corresponda cuando sea independiente, , Saber leer y escribir, 7a representacin la tiene el co!it% ejecutivo

7eer )*+ al )4= 7a asa!blea $eneral esta inte$rada por todos los que pertenecen a la or$ani-acin 0l co!it% ejecutivo esta inte$rado por no !enos de 4 !ie!bros ni !ayor de :, 0l co!it% ejecutivo se inte$ra asi: , secretario $eneral , secretario $eneral adjunto , secretario de actas y acuerdos , secretario de con"lictos , secretaria de la !ujer i(po 212 e2a(en ARTICULO 212. Todo trabajador que ten$a catorce a.os o !&s puede in$resar a un sindicato, pero los !enores de edad no pueden ser !ie!bros de su 'o!it% ejecutivo y 'onsejo consultivo, >in$una persona puede pertenecer a dos o !&s sindicatos si!ult&nea!ente, >o es l(cito que pertene-can a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los de!&s trabajadores an&lo$os que por su alta posicin jer&rquica dentro de la e!presa est%n obli$ados a de"ender de !odo pre"erente los intereses del patrono, 7a deter!inacin de todos estos casos de excepcin se debe #acer en los respectivos estatutos, atendiendo 1nica!ente a la naturale-a de los puestos que se excluyen y no a las personas, 6ic#as excepciones no deben aprobarse sin el ?visto bueno@ de la 5nspeccin eneral de Trabajo, Aor!acin de un sindicato )8B C 8* dias para su reconoci!iento co!o persona juridica y aprobacin de estatutos 4 dias para su inscripcin 83 dias para su publicacin 6, ,T !inistro de trabajo -al no ser re"ono"i!o el sin!i"a$o pue!e plan$earse re"urso !e re)o"a$oria0. Cuan!o el (inis$ro !ii&a /ue no pro"e!e recurso de revocatoria 6 T si no da lu$ar se plantea un a!paro si no procede apelacin conoce '' queda "ir!e resolucion,

a!paro: toda ve- que la consittucion $aranti-a la libertad de a$ruparse y por eso se viola un derec#o constitucional por lo que procede el a!paro,

7eer ))4 C))8 Asa(.lea General Or!inaria 0l co!it% ejecutivo convoca la asa!blea se.alando #ora, lu$ar, dia y asunto de la asa!blea, 0l co!ite ejecutivo convoca cada 8 !es antes ) a.os , 7a convocatoria debe contener: , lu$ar , "ec#a , !otivo -para los a"$os !e.e es$ar presen$es la 3 4 1 !el /u%ru(0 5i no es$an presen$es se lle)a a "a.o6 U7A A5A89LEA GE7ERAL E:TRAORDI7ARIA 7a cual se lleva a cabo con los que esten presentes, -si no se lle)a a "a.o la asa(.lea &eneral en 2 a;os+ 1< $ra.a a!ores a=ilia!os a la aso"ia"i%n pue!en lle)ar a "a.o a una ,sa(ela &eneral0 El "o(i$ e e"u$i)o no pue!e6 5er (enor !e 3> 7i (a*or !e ?. 'uando se lleva a cabo la asa!blea $eneral extraordinara #ay 8* dias para enviar el acta de electos a la 5 T, 0l co!puto de los ) a.os inicia desde el dia de inscripcin en el re$istro, 8 !es antes que "inalice debe existir una Asablea 2rdinaria para la eleccion del co!it%, para que la 6, ,T exa!ine si esta todo en orden, 'o!it% ejecutivo C debe rendir cuentas cada + !eses de la situacin econo!ica C 3 o !as trabajadores pueden pedir cuentas al co!it% ejecutivo Dpue!en los $ra.a a!ores pe!ir "uen$as al "o((i$e e e"u$i)o <

Si pueden dos 3 o E trabajadores pueden pedir cuentas al co!it% ejecutivo, D!en$ro !e las o.li&a"iones "uales son los li.ros /ue !e.e $ener el sin!i"a$o# , , , , , libro de Asa!blea eneral libro de co!it% ejecutivo libro de contabilidad, in$resos y e$resos, 7ibro de socios 9a"iliados) talonarios y recibos aprobados por la 6 T

a /uien se le !a el a"$i)o !e una or&ani'a"i%n !isuel$a si en los es$a$u$os no se "on$e(pla# Al estado para "ines de A7AAF0T5GA'52>, C%(o se in$e&ra la un$a li/ui!a!ora# , , un inspector $eneral de trabajo dos personas #onorables

la =al$a !e ren!i"ion !e "uen$as pue!e pro)o"ar la !isolu"i%n # 5i ya que esta conte!plado en el art, ))H y ))4 DQui%n es el pri(er in$eresa!o en la !isolu"i%n sin!i"al < 0l patrono Qu es la =usion !e sin!i"a$os# 'uando ) o !as or$ani-aciones sindicales pueden unirse y estas en deter!inado !o!ento desaparecen y dejen solo una, ;equisitos de la "ucion I E 8 de !ie!ros estan de acuerdo