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fraccin superior a seis meses. AO 12: 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.

AO 13 y siguientes: 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. En ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ms que los ltimos ocho aos de relacin laboral. El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono. Al pago de la cesanta no se le aplica ningn tipo de deduccin por cargas sociales.

CESANTA
Y VACACIONES

Clculo el pago de las vacaciones

Pago semanal: se le deben pagar doce (12) das, porque en esta modalidad no se paga el da de descanso. El clculo se realiza tomando el salario semanal dividindolo entre 6 y multiplicando el resultado por 12. Pago mensual o quincenal: le corresponden catorce (14) das, porque incluye en el pago los dos das de descanso semanal. El clculo se realiza tomando el salario mensual dividindolo entre 30 y multiplicando el resultado por 14. En el caso de actividades comerciales, aunque la forma de pago sea semanal, para efectos de vacaciones se aplica la siguiente frmula: se toma el salario semanal dividindolo entre 7 y multiplicando el resultado por 14.

I.N.A. GRECIA Gestin de Recurso Humano

ELABORADO POR

Pablo Araya Dodero Mariana Arce Cruz Kevin Ulate Snchez

Qu es el auxilio de cesanta?

Qu es el adelanto de cesanta?

Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizados en caso de terminacin de la relacin laboral con responsabilidad patronal. Es el equivalente al seguro de desempleo que existe en otros pases. Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es despedida con una cantidad mnima para mantenerse mientras encuentra otro trabajo. Normativa: Constitucin Poltica, artculo 63. Cdigo de Trabajo y sus reformas, artculos 28, 29 y 30. Ley 7983, Ley de Proteccin al Trabajador, artculo 88.

La liquidacin anual del auxilio de cesanta es una prctica que no est en el Cdigo de Trabajo pero que ha sido aceptada por la jurisprudencia nacional, el clculo de cesanta se encuentra establecido en el artculo 29 del Cdigo citado, conforme ms aos tiene un trabajador, ms das de cesanta le corresponden, para que la prctica de este adelanto sea legal, debe hacerse respetando la antigedad laboral del trabajador y no como si tuviera solo un ao de laborar. Al hacer este adelanto de cesanta no se est haciendo la liquidacin total del trabajador, sino que se est haciendo real un derecho que era nicamente una expectativa que se le pagara solo en caso de ruptura de la relacin laboral con responsabilidad laboral.

Cunto se debe pagar el auxilio de cesanta?

La persona empleadora deber pagar un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes reglas: Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete das de salario. Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un ao, un importe igual a catorce das de salario. Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de das de salario indicado en la siguiente tabla: AO 1: 19,5 das por ao laborado. AO 2: 20 das por ao laborado

o fraccin superior a seis meses. AO 3: 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 4: 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 5: 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 6: 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 7: 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 8: 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 9: 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 10: 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 11: 21 das por ao laborado o