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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MEGA ALDEA

EL MACARO TURMERO EDO ARAGUA

DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO

TEMA II: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

PARTICIPANTE: ALFREDO BOLIVAR

Turmero, 20 de Marzo del 2014.-

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el derecho que se enmarca dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo y regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. Esto trasciende en que los grupos se auto-protegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o regin. Cabe resaltar que los artculos 95 y 96 de la Constitucin Nacional, sealan que: La ley favorecer las relaciones colectivas de trabajo. Establecer el ordenamiento adecuado para la negociacin colectiva. Propender a la solucin pacfica de los conflictos de trabajo. La convencin colectiva ser amparada. Se permitir la Clusula Sindical. Las partes gozan de una autonoma que constituye la base de la vida de la relacin.

MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


Se evidencia del TTULO I, Captulo V, de la Constitucin Nacional, seala taxativamente los PRINCIPIOS FUNDAMENTALES referentes al trabajo, los cuales estn desarrollados, desde el artculo 87 al 97. Estos Principios

Fundamentales que cita la Constitucin, sealan el mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho rector de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condicin. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social.

As mismo, Est establecido en el Artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT): Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern menoscabados por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos los en la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras en los siguientes artculos: Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.

DEFINICIN DE TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad Social.

TRABAJADOR O TRABAJADORA DE DIRECCIN Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

TRABAJADOR O TRABAJADORA DE INSPECCIN Y TRABAJADOR O TRABAJADORA DE VIGILANCIA Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

PATRONO O PATRONA Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

REPRESENTANTE DEL PATRONO O DE LA PATRONA Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y

dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para todos los fines derivados de la relacin de trabajo. Otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los sindicatos, que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos. Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.

EL FENOMENO DE LA SOCIALIZACION DE LAS RELACIONES JURIDICAS INDIVIDUALES


El derecho individual se centra en la relacin de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y su patrono. El contrato de trabajo responde en primer trmino a dos cuestiones importantes: Qu trabajos tienen que hacerse, y cul es la remuneracin? Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular ms derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en general. Estos derechos y obligaciones pueden referirse tanto al trabajador como tambin al patrono. Distintas normativas establecen garantas mnimas para el trabajador en su calidad de asalariado. Que pueden mejorarse, por el contrato de trabajo o tambin por medio de un convenio colectivo.

EL CONTROL SOCIAL: Refiere a los mecanismos sociales que regulan al individuo y agrupan comportamiento, conduciendo a la conformidad y a los complaces a las reglas de la sociedad. El control social est presente en todas las sociedades, si solamente en control los mecanismos prevenan el establecimiento del caos o del anomia.

FORMAS DE CONTROL SOCIAL EL CONTROL SOCIAL INFORMAL: Denomina las costumbres, las tradiciones, las normas y otros valores sociales heredados por el individuo. Es ejercitado por una sociedad sin explcitamente la indicacin de estas reglas y expresado a travs de costumbre, de normas, y de mores usando sanciones informales tales como crtica, desaprobacin, culpabilidad y sharing. En casos extremos esto puede incluso incluir la discriminacin y la exclusin sociales. Este control social implicado tiene generalmente ms control sobre mentes individuales porque llegan a ser inculcadas en su personalidad. La sociedad tradicional utiliza sobre todo el control social informal encajado en su cultura acostumbrada que confa en la socializacin de sus miembros para establecer orden social. Ms sociedades rgido-estructuradas pueden poner confianza creciente en mecanismos formales.

EL CONTROL SOCIAL FORMAL: Se expresa con ley como los estatutos, las reglas, y regulaciones contra comportamiento irregular. Es conducido por el gobierno y organizaciones usando mecanismos de aplicacin de ley y otras sanciones formales tales como multas y encarcelamiento. En sociedades democrticas las metas y los mecanismos del control social formal son determinados con la legislacin por los representantes

elegidos y gozan as de una medida de ayuda de la poblacin y de la conformidad voluntaria. Segn la teora del modelo de la propaganda, los lderes de sociedades dominadas corporativas modernas emplean el adoctrinamiento como los medios del control social. Varias figuras intelectuales tales como Noam Chomsky han discutido en el exstanse del diagonal sistemtico en medias modernos.

EL SINDICATO
"Los sindicatos son asociaciones libres y voluntarias, democrticas y supra empresariales, cuyo principal anhelo y cometido es mejorar la situacin econmica y social de sus afiliados y, adems, de todos los asalariados. Su labor no est limitada en el tiempo y su fundamento es la solidaridad de los trabajadores que se basa en la coincidencia de intereses".

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LOS SINDICATOS


El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio del0siglooXVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual, cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial. Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformacin que se oper en el campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo tercio del siglo XVIII, porque fue la invencin de la mquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolucin industrial. Para los trabajadores el Estado les era opositor, ms importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unin, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses

laborales y esto era justamente a lo que se opona el gobierno al no permitir dichas asociaciones. As las cosas, el obrero estaban libradas a su suerte, incluso si se enfermaba, situacin muy comn, al no poder trabajar no cobraba y era rpidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad en ese sentido. La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos despus, en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara os derechos del hombre. Pero se produce una situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. Dada la situacin planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogindose el sentido societario de los gremios. La ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica aparicin del sindicalismo que se presenta con una estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto econmico-social de su poca. El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora.

FINES DE LOS SINDICATOS


La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales: 1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los

representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajadores y cuando se reclamen de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados. 2. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva en el mbito de la empresa, y as mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociacin involucre a ms de una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan. 3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras sanciones. 4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general, asumir la representacin de inters social comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas a favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. 5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcional recreacin. 6. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.

7. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo. 8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamiento y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmicas y otras; constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. 9. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u servicios y participar en ellos. 10. Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones de colocacin de trabajadores. 11. En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por la ley.

DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL


La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales y de ejercer la accin o actividad sindical sin ms restricciones que las surgidas de la ley. La libertad sindical comprende: a.- En una esfera individual, el derecho a: I. Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.

II. Afiliarse a sindicatos y dems organizaciones de representacin colectiva. III. No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organizacin de representacin colectiva, cuando as lo estimaren conveniente y sin que ellos comporte lecciones o perjuicios, de cualquier naturaleza. IV. Elegir y ser elegido como representantes sindicales; b.- En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y dems instancias de representacin colectiva a: I. Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso en el mbito internacional en la forma que estimaren conveniente. II. Afiliarse a federaciones sindicales, incluso en el mbito internacional, sin autorizacin previa, y a separarse de las mismas si lo consideraren conveniente. III. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su programa de accin. IV. Elegir sus representantes. V. No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas; VI. Ejercer la actividad sindical que comprender en particular, el derecho la negociacin colectiva el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la participacin en el dilogo social y en la gestin de la empresa, para las organizaciones de trabajadores, adems, el ejercicio de la huelga y la participacin en la gestin de la empresa dentro de las condiciones pautadas por la ley.

LIBERTAD SINDICAL SEGN LA LOTTT Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las

organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

CLASES DE SINDICATOS. REQUISITOS Y LAGALIZACION


TIPOS DE SINDICATOS. CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Artculo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales: a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios en forma no dependiente. c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama industrial. d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrcola,

de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama. Los sindicatos sectoriales o profesionales podrn crear comits sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.

FEDERACIONES Y CENTRALES Artculo 373. Las organizaciones sindicales, segn su estructura, son de primer, segundo o tercer grado. Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos y patronas, segn sea el caso. Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones que afilian a organizaciones sindicales de primer grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrn afiliar otro tipo de organizaciones de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que agrupen a sindicatos de un determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una determinada rama sin que sea contradictorio la afiliacin de una organizacin sindical a ambas federaciones. Las seccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federaciones estadales. Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o Centrales podrn afiliar sindicatos nacionales cuando no exista una federacin en la central a la cul pueda afiliarse el sindicato nacional.

DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES


REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Artculo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pas que tendr carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.

DOCUMENTOS PARA EL REGISTRO Artculo 382. La solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de: 1. Copia del acta constitutiva. 2. Un ejemplar de los estatutos. 3. La nmina de integrantes promotores y promotoras. La documentacin debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad. En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina de integrantes fundadores y fundadoras ser sustituida por la nmina de los sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la afiliacin a la nueva organizacin.

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO Artculo 386. Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin sindical presentarn los documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al mbito territorial de la organizacin sindical que se proyecta.

Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de los treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de treinta das para corregir las deficiencias indicadas. Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro de la organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.

DE LOS FONDOS SINDICALES Artculo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestin, administrar sus fondos y a su independencia financiera. Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendicin de cuentas sobre la administracin de los fondos sindicales. Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sindicales, as como el presupuesto y contralora, sern regulados en los estatutos.

CUOTAS SINDICALES Artculo 412. Los patronos y las patronas debern descontar del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organizacin sindical las cuotas ordinarias o extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado de conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el trabajador o trabajadora.

Las sumas recaudadas las entregar el patrono o la patrona a los representantes autorizados de la organizacin sindical tan pronto haya hecho la recaudacin, mediante un cheque girado a nombre de la organizacin sindical. No podrn ser pagadas en efectivo ni en cheques a nombre de personas naturales o jurdicas distintas a la organizacin sindical, en caso contrario se considerarn como no efectuados y la organizacin sindical podr exigir el pago

correspondiente.

DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD LABORAL DEFINICIN DE FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD LABORAL Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. PROTEGIDOS POR FUERO SINDICAL Artculo 419. Gozarn de fuero sindical: 1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince das despus de registrada la misma o de haberse negado su registro.

2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince das despus de registrada la misma, o de haberse negado su registro. 3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional. 7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamacin de la junta directiva. 8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una eleccin sindical hasta sesenta das despus de proclamada la junta directiva. 9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da

y hora en que sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje. 10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una reunin normativa laboral hasta el trmino de su negociacin. 11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

DE LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES


CAUSAS DE DISOLUCIN DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL Artculo 426. Son causas de disolucin de las organizaciones sindicales: 1. Las consagradas en los estatutos. 2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto. 3. La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organizacin sindical. 4. El funcionamiento con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin. 5. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin. 6. En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de trabajo. 7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de tres aos.