Riesgo Psicosocial desde la ptica de la legislacin

Se definen como factores de riesgo psicosocial en el trabajo aquellos aspectos de la concepcin, organizacin y gestin de la labor, as como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daos fsicos, psquicos o sociales a los trabajadores. Los factores psicosociales se convierten en factores de riesgo cuando tienen la potencialidad de incidir negativamente en la salud de una persona o evitan que esta desarrolle un buen proceso laboral. En el otro extremo del espectro existen unos factores protectores que son cualquier situacin o condicin con el potencial de incidir positivamente en la salud o contribuir a un buen desempeo laboral. Cuando se habla del riesgo psicosocial en salud ocupacional, se tienen que tener en cuenta todos los riesgos, sea en el escenario laboral, extralaboral y personal, y lo que tiene que hacer la empresa es crear muchos factores protectores con el fin de mitigar o neutralizar los efectos negativos de los factores de riesgo.

Varios factores marcan la diferencia:

Se estipula que para hacer la evaluacin del riesgo psicosocial se deben hacer unas pruebas validadas por la comunidad cientfica del pas. Para ello se crearon unos equipos de trabajo y la Universidad Javeriana hizo las pruebas -o bateras- abarcando el entorno laboral y extralaboral para evaluar la poblacin colombiana. Se determina que el riesgo psicosocial debe estar liderado por psiclogos expertos en salud ocupacional. Se plantea que los procesos de intervencin del riesgo varan dependiendo de la gravedad que tenga este, de forma que si es alto o muy alto se deben generar sistemas de vigilancia epidemiolgica para controlarlo. Si es mediano, se deben fortalecer los factores protectores que mitigan el efecto negativo de esas variables, y si el riesgo es bajo, quiere decir que la organizacin tiene buenos factores protectores y se sugiere que se mantengan. Se define que para hacer la calificacin de un caso de enfermedad profesional, tiene que tenerse como marco de referencia el Protocolo para la identificacin de enfermedades profesionales derivados del estrs y del riesgo psicosocial que fue emitido por el Ministerio de Proteccin Social y que orienta las decisiones a tomar en este caso y la necesidad de que quien debe calificarlo es un psiclogo especialista en Salud Ocupacional.

Se precisa que el riesgo psicosocial debe se manejado dentro del programa de salud ocupacional de la empresa, no aparte de l.

Nuestro aporte en el Para completar el paquete de bateras de proceso evaluacin, en ARP SURA contratamos una firma

especializada que realiz las bateras concernientes al entorno individual y unas adicionales para saber qu efecto est teniendo ese riesgo psicosocial en la salud fsica, mental, en vitalidad y satisfaccin en el trabajo de las personas. Adicionalmente, generamos un sistema de informacin que le permite a la empresa tener el contexto de la calificacin global del riesgo, teniendo en cuenta los diferentes tipos de pruebas (para personas con responsabilidad de mando y para niveles operativos). Cualquier proceso, proyecto o programa dirigidos a mejorar el trabajo influencia positivamente a quienes determinan la productividad del pas, y eso garantiza la prosperidad para todos, mediado por la sostenibilidad, que es un paradigma de esta era del cuidado. Como dice el pensador brasilero Leonardo Boff, El cuidado ya no es una opcin. El hombre aprende a cuidar, o perece.

La ley en pro del trabajador Muchas personas creen que el gobierno

comenz a legislar acerca del tema en 2008, pero la verdad es que mucho antes, desde la resolucin 2400 y en la ley novena de 1979, existe un artculo que estipula que el empleador es responsable de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo propios del trabajo, y dentro de ellos habla del riesgo psicosocial. Luego, en la Constitucin Nacional, en el artculo 25, hay una referencia especfica a que el trabajador goza de especial proteccin del Estado y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y esto quiere decir que debe estar rodeado de muchos factores protectores intralaborales. En el decreto ley 295 de 1994 el estado vuelve a enfatizar que es responsabilidad del empleador la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo, y vuelve a plantear el riesgo psicosocial como uno que necesita especial atencin; luego, en el 2006, aparece la ley 1010, que habla del acoso laboral y el hostigamiento en el trabajo, enfatizando que la empresa debe proteger la dignidad y emocionalidad de las personas creando factores de proteccin. Por ltimo, en el 2008 aparece la resolucin 2646, que obliga al empleador a la identificacin, evaluacin, seguimiento y control permanente de los factores de riesgo, y determina un reglamento tcnico que plantea el deber ser y cmo se debe hacer.