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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: AM000379/2013 25/07/2013 MR037016/2013 46202.021625/2013-62 25/07/2013

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SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO AMAZONAS, CNPJ n. 04.535.704/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO JORGE DE OLIVEIRA LOPES e por seu Procurador, Sr(a). JOSE CARLOS CAVALCANTI JUNIOR; E SIND DOS TRAB NA IND DA C CIVIL DA MONT IND E ENG C AM, CNPJ n. 04.438.917/0001-23, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). WILSON COSTA ARAUJO e por seu Procurador, Sr(a). FRANCISCO DE ASSIS FERREIRA PEREIRA e por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO BERNARDES DE ANDRADE; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 01 de julho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Construo Civil, com abrangncia territorial em Manaus/AM, com abrangncia territorial em AM-Manaus.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, os salrios normativos seguintes, a vigorar a partir de primeiro de julho de 2013 (01/07/2013).

Pargrafo1
Salrios Normativos Aplicveis Categoria da CONSTRUO CIVIL, vigentes partir de (01/07/2013) primeiro de julho de 2013 a (30/06/2014) trinta de junho de 2014. A) R$ 779,80 (Setecentos e Setenta e Nove Reais e Oitenta Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Servente, Vigia, Guarda de Segurana, Vigilante, Zelador, Copeiro e Office-Boy (maior de 18 anos). B) R$ 1.055,13 (Hum Mil, e Cinquenta e Cinco Reais e Treze Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Pedreiro, Carpinteiro, Pintor, Ferreiro Armador, Bombeiro Hidrulico, Apontador de Obra, Cozinheiro, Apropriador, Montador de Andaime, Marteleteiro, Montador de Pr-Moldados, Gesseiro Impermeabilizador, Guincheiro e Betoneiro. R$ 1.287,13 (Hum Mil, Duzentos e Oitenta e Sete Reais e Treze Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Soldador, Operador de Grua, Eletricista Instalador Predial (baixa tenso), Lubrificador de Veculos Automotores, Montador de Esquadrias, Lixador, Aplicador de Revestimentos Termoacsticos, Azulejista, Ladrilheiro, Marmorista/Graniteiro e Pedreiro Fachadeiro, e, Ceramista. R$ 1.550,51 (Hum Mil, Quinhentos e Cinquenta Reais e Cinquenta e Um Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado de Setor de Obras, Almoxarife e Operador de Mquina Perfuratriz de Solo. R$ 1.799,37 (Hum Mil, Setecentos e Noventa e Nove Reais e Trinta e Sete Centavos), a vigorar a partir primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer, a funo de Mecnico de Mquinas e Autos, Mecnico de Manuteno, Eletricista, Sondador, Marceneiro, Desenhista Copista, Pedreiro Refratrio, Serralheiro, Topgrafo, Jatista, Analista de Estoque, Mecnico de Mquina Perfuratriz de Solo e Operador de Mquinas Pesadas. R$ 2.055,44 (Dois Mil, Cinquenta e Cinco Reais e Quarenta e Quatro Centavos), a vigorar a partir deprimeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado Geral, Contra-Mestre, Desenhista e Laboratorista de Solo, Concreto e Asfalto. R$ 2.311,42 (Dois Mil, Trezentos e Onze Reais e Quarenta e Dois Centavos), a vigorar a partir deprimeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Mestre-de-Obras, Tcnico em Edificaes, Eletrotcnicos, Chefe de Escritrio, Chefe de

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Departamento Pessoal, Tcnico em Qumica (Nvel Mdio), Tcnico Agrcola (Nvel Mdio), Tcnico Ambiental (Nvel Mdio) e Tcnico em Enfermagem do Trabalho (Nvel Mdio).

Pargrafo2
Salrios Normativos Aplicveis Categoria de MONTAGEM e MANUTENO INDUSTRIAL, CONSTRUO e MONTAGEM DE GASODUTOS e OLEODUTOS e ENGENHARIA CONSULTIVA, vigentes partir de (01/07/2013) primeiro de julho de 2013 a (30/06/2014) trinta de junho de 2014. A) R$ 779,80 (Setecentos e Setenta e Nove Reais e Oitenta Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Servente, Vigia, Guarda de Segurana, Vigilante, Zelador, Copeiro e Office-Boy (maior de 18 anos). R$ 986,28 (Novecentos e Oitenta e Seis Reais e Vinte e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Ajudante de Montagem e Manuteno Industrial. R$ 1.055,13 (Hum Mil, Cinquenta e Cinco Reais e Treze Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Apontador de Obra, Cozinheiro, Apropriador e Bombeiro Hidrulico. R$ 1.287,13 (Hum Mil, Duzentos e Oitenta e Sete Reais e Treze Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Soldador, Operador de Grua, Lubrificador de Veculos Automotores, Lixador, Aplicador de Revestimentos Termoacsticos, Revestidor e Impermeablizador. R$ 1.394,76 (Hum Mil, Trezentos e Noventa e Quatro Reais e Setenta e Seis Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a de funo de Nivelador e Revestidor de Duto. R$ 1.550,51 (Hum Mil, Quinhentos e Cinquenta Reais e Cinquenta e Um Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado de Setor de Obras e Almoxarife. R$ 1.799,37 (Hum Mil, Setecentos e Noventa e Nove Reais e Trinta e Sete Centavos), a vigorar a partirprimeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo Mecnico de Mquinas e Autos, Lubrificador Industrial, Maariqueiro, Sondador, Desenhista Copista, Funileiro Industrial, Mecnico de Refrigerao Industrial, Serralheiro, Topgrafo, Analista de Estoque, Jatista e Operador de Mquinas Pesadas. R$ 2.055,44 (Dois Mil, Cinquenta e Cinco Reais e Quarenta e Quatro Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Contra-Mestre, Desenhista, Pintor Industrial, Isolador Trmico, Montador de Andaime Industrial, Inspetor de Equipamentos, Montador Industrial, Hidrojatista, Isolador Refratrio e Pedreiro Refratrio. R$ 2.098,78 (Dois Mil, Noventa e Oito Reais e Setenta e Oito Centavos), a vigorar a partir deprimeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Sidebonista. R$ 2.311,42 (Dois Mil, Trezentos e Onze Reais e Quarenta e Dois Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Mestre-de-Obras, Tcnico em Edificaes, Eletrotcnicos, Chefe de Escritrio, Chefe de Departamento Pessoal, Tcnico em Qumica (Nvel Mdio), Tcnico Agrcola (Nvel Mdio), Tcnico Ambiental (Nvel Mdio) e Tcnico em Enfermagem do Trabalho (Nvel Mdio), Chefe de Escritrio, Chefe de Departamento Pessoal e Mecnico Ajustador, R$ 2.561,01 (Dois Mil, Quinhentos e Sessenta e Hum Reais e Hum Centavo), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Eletricistas de Montagem e Manuteno Industrial, Torneiro Mecnico, Instrumentista, Soldador Especializado (RX, Argnio, Ming, Tig, ER), Comprador de Montagem e Manuteno Industrial, Eletrotcnicos e RIGER. R$ 2.796,14 (Dois Mil, Setecentos e Noventa e Seis Reais e Quatorze Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Mestre de Tubulao, Guindasteiro, Tcnico de Instrumentao e Soldador Tigueiro Argonista, Caldeireiro, Encanador Industrial e Mecnico Montador de Montagem e Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno. R$ 3.664,88 (Trs Mil, Seiscentos e Sessenta e Quatro Reais e Oitenta e Oito Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Encarregado de Montagem e Manuteno Industrial, Soldador API descendente e Encarregado de Duto. R$ 4.098,91 (Quatro Mil, Noventa e Oito Reais e Noventa e Um Centavos), a vigorar a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, para os que exercem ou venham a exercer a funo de Tcnico de Planejamento e Manuteno Industrial (Nvel Mdio), Supervisor de Segurana do Trabalho, Supervisor de Montagem e Manuteno Industrial, Supervisor de Solda, Supervisor de Tubulao e Inspetor de Meio Ambiente.

B)

C)

D)

E)

F)

G)

H)

I)

J)

K)

L)

M)

N)

Pargrafo3
Os empregados da rea Administrativa, Pessoal e Escritrio das empresas abrangidas pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO a partir primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2014 (30/06/2014), mensais, no podero receber salrios inferiores a R$ 1.055,13 (Hum Mil, Cinquenta e Cinco Reais e Treze Centavos) excetuando a funo de office-boy menor de idade, e as abrangidas pela tabela A desta Conveno.

Pargrafo4
Os salrios normativos institudos nesta Clusula sero reajustados automaticamente, a cada reajuste salarial da categoria, de acordo com a poltica salarial instituda pelo Governo Federal.

Pargrafo5
Os que exercem ou venham a exercer a funo de office-boy, sendo menores de 18 anos recebero salrio mnimo nacional.

Pargrafo6
Os que exercem ou venham a exercer a funo de Operadores de Centrais de Argamassa, Operadores de Mquinas Refratrias e Rejuntador(a), recebero os seguintes salrios mensais de R$ 917,49 (Novecentos e Dezessete Reais e Quarenta e Nove Centavos), a partir de primeiro de julho 2013 (01/07/2013) at trinta de junho de 2013 (30/06/2014), mensais.

Pargrafo7
Os empregados da Montagem e Manuteno Industrial, Construo e Montagem de Gasodutos e Oleodutos a ttulo de estmulo qualificao profissional dos trabalhadores e elevao dos nveis de qualidade e produtividade, as Empresas se obrigam a pagar um adicional salarial mensal no percentual de 15,00% (Quinze por Cento) no perodo compreendido de 01 de julho de 2013 a 30 de junho de 2014, percentuais estes no cumulativos, do piso salarial das respectivas funes: Mecnico, Caldeireiro, Eletricista, Caldeireiro Montador e Instrumentista, a todos que sejam certificados do Programa Nacional de Qualificao e Certificao na rea de Montagem e Manuteno Industrial pela ABRAMAN (Associao Brasileira de Manuteno).

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Pargrafo8
Os empregados da Construo Civil que exercem a Funo de: Pedreiro, Carpinteiro, Ferreiro Armador, Pintor e Bombeiro Hidrulico com Ensino Fundamental, com dois (02) anos de exerccio na funo, que participarem de Curso de Qualificao Profissional, indicado pela Empresa, com durao de no mnimo 240 horas, aps a concluso do referido Curso, com sucesso, recebero um Adicional de Qualificao Profissional de 10,00% (Dez por Cento) sobre o salrio nominal.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, vigentes em primeiro de julho de 2012, sero corrigidos em primeiro de julho de 2013, pelo reajuste de 8,80% (Oito vrgula Oitenta por Cento).

Pargrafo1
Os empregados pr-avisados de sua demisso no perodo de 01 de junho de 2013 a 30 de junho de 2014 recebero suas verbas rescisrias majoradas pelo percentual de 8,80% (Oito vrgula Oitenta por Cento). Caso recebam pisos tero suas verbas rescisrias com o salrio base calculado pelo salrio normativo da clusula terceira, suas alneas e seus pargrafos, desta conveno coletiva.

Pargrafo2
Aos trabalhadores admitidos aps 01.07.2012 para funo ou cargo com paradigma, admitidos at esta referida data, o reajuste em primeiro de julho 2013 ser pelo percentual correspondente a diferena entre os salrios percebidos em julho/2012 e o salrio do paradigma j ajustado nesta data (01.07.2013), efetuando-se assim a isonomia salarial entre os trabalhadores exercentes de funes iguais ou assemelhadas.

Pargrafo3
Em se tratando de admitidos a partir de 01.07.2012 at 30.06.2013, para a funo ou cargos sem paradigma, e nos casos de empresas que iniciaram suas atividades neste perodo, o reajuste de salrios na data base de 01.07.2013, ser de acordo com os ndices da tabela a seguir: MS DE ADMISSO PROPORCIONALIDADE JULHO/2012 AGOSTO/2012 SETEMBRO/2012 OUTUBRO/2012 NOVEMBRO/2012 DEZEMBRO/2012 JANEIRO/2013 FEVEREIRO/2013 MARO/2013 ABRIL/2013 MAIO/2013 JUNHO/2013 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80% 8,80%

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL
Ressalvadas as condies mais favorveis existentes, as empresas concedero adiantamento quinzenal aos seus empregados mensalistas, no valor de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal.

Pargrafo nico
O adiantamento quinzenal previsto nessa Clusula, dever ser pago at o dia 20 (vinte) de cada ms, sob pena de multa diria por atraso no pagamento nos salrios, prevista na Clusula 10. da presente Conveno Coletiva. Caso o vigsimo (20.) recaia sobre sbado, domingo ou feriado, o pagamento ser efetuado no primeiro dia til subsequente.

CLUSULA SEXTA - 13 SALRIO


O atraso no pagamento do 13 salrio, aps o dia 20 (vinte) de dezembro ser punido atravs da aplicao de multa diria, por dia de atraso, correspondente 1/60 (um sessenta avos) do salrio mensal do trabalhador prejudicado, vigente poca, que reverter em favor do mesmo.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA STIMA - SUBSTITUIO
O empregado que venha a substituir outro por qualquer motivo, receber salrio igual ao percebido pelo empregado substitudo, a partir da data da substituio.

Pargrafo nico
Substituio superior a 120 (cento e vinte) dias consecutivos acarretar a efetivao na funo com a consequente anotao na CTPS.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO


CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALRIO
As empresas efetuaro o pagamento de salrios quando realizado as sextas-feiras, a partir das 16h00, devendo o referido pagamento no ultrapassar das 17h00.

Pargrafo1
Quando o pagamento no for realizado dentro do horrio previsto no caput desta clusula, a empresa pagar como hora extra todo o tempo em que o trabalhador ficou a espera de seus vencimentos naquele dia, com base na hora extra prevista para os dias de segunda a sexta-feira. Os dias posteriores sero pagos com base na diria do trabalhador.

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Pargrafo2
Havendo casos fortuitos a empresa poder efetuar o pagamento dos salrios posteriormente, desde que previamente seja comunicado ao Sindicato Profissional.

Pargrafo3
O pagamento semanal ser efetuado sem prorrogao, s sextas feiras, salvo quando este dia for feriado, neste caso ser efetuado no dia til imediatamente anterior.

Pargrafo4
Ficam ressalvados os casos em que o pagamento seja efetuado atravs de agncia bancria, neste caso a empresa arcar com as despesas da resultantes, tais como: taxas cobradas e transporte, assim como dispensar o empregado em tempo hbil para o que o mesmo possa receber seus vencimentos.

Pargrafo5
Quando o dia do pagamento do mensalista cair em dia de sbado, domingo ou feriado, ser efetuado no dia til imediatamente anterior.

Pargrafo6
Quando a natureza dos servios envolverem salrio de produo, as empresas informaro, no incio da prestao dos servios, os preos de cada produo, por metro ou unidade.

Pargrafo7
Quando os servios forem contratados por produo, a remunerao no poder ser inferior a diria correspondente ao salrio normativo da funo exercida.

Pargrafo8
Quando a empresa optar pelo pagamento de salrios, frias, 13 salrio pelo Sistema de Pagamento em Conta Bancria, a empresa somente poder optar pelo Sistema de Conta Expressa, e no Conta Corrente, se optar pelo segundo sistema se responsabilizar por todos os custos das operaes bancrias decorrentes do referido sistema, tais como: taxas bancrias, taxas de manuteno, anuidade e CPMF.

Pargrafo9.
Em optando pelo sistema de conta-salrio ou expressa, o empregado ficar isento a qualquer despesa com a instituio bancria.

Pargrafo10.
Em optando pelo sistema de conta-corrente o empregado arcar com todas as despesas a ela inerentes, tais como: taxas bancrias, taxas de manuteno, anuidade etc.

Pargrafo11.
No caso do Pargrafo 2., fica isenta a empresa sobre qualquer aquisio de produtos oferecidos pela instituio financeira.

CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO


As empresas fornecero obrigatoriamente, comprovantes de todos os pagamentos efetuados aos empregados com discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos, contendo identificao da empresa, constando ainda valor do FGTS a ser recolhido.

CLUSULA DCIMA - MENSALISTA - MULTA ESPECFICA


O empregado mensalista ter direito a multa correspondente a 1/60 (um sessenta avos) do salrio mensalmente percebido, por dia de atraso a ser pago pela empresa que no efetuar o pagamento do salrio dentro do prazo legal.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DO ANALFABETO (PRECEDENTE N. 058 DO TST)


O pagamento do salrio, das verbas rescisrias, do fornecimento de comunicao de dispensa, do empregado analfabeto, s poder ser feito na presena de duas testemunhas, sob pena de nulidade do ato.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORA EXTRA
As horas extraordinrias sero remuneradas com os seguintes adicionais: A) 60% (sessenta por cento) em relao hora normal, quando trabalhadas de segunda a sexta-feira. B) 100% (cem por cento) em relao hora normal quando trabalhadas aos sbados, domingos e feriados e horrios noturno das 22h00 s 05h00.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno ser pago sobre toda a hora trabalhada, entre 22h00 e 05h00, refletindo-se esse adicional em feriados e descanso semanal remunerado.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS PARA TRABALHO EM REGIME DE SOBREAVISO

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No poder ser considerado como folga remunerada, para quem trabalha em regime de sobreaviso (confinamento) os dias de translado, ida e volta ao trabalho, se a Empresa assim proceder (incluir o translado nos dias de folga) ser pago como horas extras 100% (cem por cento) os dias de translado, sem prejuzo dos dias de folga a serem gozados. Tal condio aplica-se especificamente para os trabalhadores que prestam servios em Porto Urucu/Coari/Am, contratados em Manaus-Am.

CLUSULA DCIMA QUINTA - HORA INTRAJORNADA


Os que exercem ou venham a exercer na vigncia desta CONVENO, a funo de VIGIA, GUARDA DE SEGURANA E VIGILANTE, que trabalham em jornada superior a seis horas por dia, recebero uma hora extra por cada dia de trabalho, na forma do pargrafo 4. Do art. 71 da CLT, com os percentuais previstos na CLUSULA 12. e suas alneas da presente Conveno Coletiva de Trabalho dos Sindicatos Convenentes.

CLUSULA DCIMA SEXTA - TABELA MNIMA INDICATIVA DE PRODUTIVIDADE


As partes Convenentes da presente Conveno Coletiva de Trabalho acordam que seja obrigatrio a comunicao antecipada ao trabalhador da regra de pagamento da produtividade por escrito colhendo sua assinatura, fixando no quadrode de aviso no canteiro de obras, mas sempre encaminhando comunicao com cpia ao Sindicato Laboral dando conhecimento da forma empregada.

CLUSULA DCIMA STIMA - HORA NOTURNA REDUZIDA


Os que exercem ou venham a exercer na vigncia deste Acordo Judicial a Funo de Vigia que trabalham em jornada noturna das 22h00 as 05h00 do outro dia recebero uma hora extra por cada dia de trabalho com percentual de 100% em razo da hora reduzida noturna de 52min30seg prevista no Pargrafo 4. do Art. 71 e Pargrafos 1. e 2. do Art. 73 da CLT.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - ALIMENTAO
As empresas fornecero alimentao a preos simblicos, no excedentes dos valores abaixo discriminados, no prprio local de trabalho a todos os trabalhadores que lhe prestem servio, ficando mantidas as condies mais vantajosas j existentes. DESCONTOS APLICVEIS A CONSTRUO CIVIL: I R$ 0,10(DEZ CENTAVOS) do salrio nominal do SERVENTE E DEMAIS EMPREGADOS SEM QUALIFICAO. II R$ 0,20(VINTE CENTAVOS) do salrio nominal do profissional e as funes previstas nas alneas C a E da CLUSULA 2. PARGRAFO PRIMEIRO. III R$ 0,50(CINQUENTA CENTAVOS) do salrio nominal do ENCARREGADO. IV R$ 1,00(HUM REAL) do salrio nominal do MESTRE-DE-OBRAS. DESCONTOS APLICVEIS A REA DE MONTAGEM E MANUTENO INDUSTRIAL E ENGENHARIA CONSULTIVA: I R$ 0,10(DEZ CENTAVOS) do salrio nominal dos trabalhadores das alneas previstas na A, Be C da CLUSULA 2. II R$ 0,20(VINTE CENTAVOS) do salrio nominal do profissional e as funes previstas nas alneas D, E e F da CLUSULA 2. III R$ 0,50(CINQUENTA CENTAVOS) do salrio nominal dos trabalhadores da aliena G a K, da CLUSULA 2. PARGRAFO SEGUNDO. IV R$ 1,00(HUM REAL) do salrio nominal dos trabalhadores das alneas L e M, da CLUSULA 2. PARGRAFO SEGUNDO.

Pargrafo1
A alimentao compreende caf da manh e almoo, sendo o caf da manh composto de caf com leite (180 mililitros), po de 100 gramas e margarina, acrescido de ingredientes que perfaam o valor calrico total de 400 calorias.

Pargrafo2
O Complemento calrico de que trata o Pargrafo Primeiro ser constitudo de frutas da poca, mingau, ovos cozidos, sopa, etc. Composto de: 60% de carboidratos, 15% de protenas, 25% gorduras totais , gorduras saturadas ? 10%, fibras 7-10g e sdio 720-960mg (Portaria Interministerial MTE N.05, 30 de novembro de 1999).

Pargrafo3
Fica proibido o fornecimento de alimentao pelo sistema de quentinhas no canteiro de obras quando houver acima de 50 empregados por empresa. Ficam excludas desta proibio as Empresas que realizem obras pblicas com contratos at 08 meses ininterruptos.

CLUSULA DCIMA NONA - CESTA BSICA


Fica garantido o fornecimento obrigatrio da Cesta Bsica por ocasio do Adiantamento Quinzenal (AD).

Pargrafo1
So pr-requisitos para concesso da Cesta Bsica: A) Ter o Empregado trs (03) meses de Empresa; B) Assiduidade 100% presencial excetuando-se Faltas por Acidentes do Trabalho, Casamento, Falecimento de familiar exclusivamente em referncia a pai, me, filhos e cnjuge, companheira, nascimento de filho (licena maternidade, paternidade). C) Acima de cinquenta (50) Empregados por Canteiro e por Empresa.

Pargrafo2
A Cesta Bsica ter o desconto simblico de R$1,00 (Um Real) para trabalhadores que recebam salrio base at R$1.305,00 (Hum Mil, Trezentos e Cinco Reais) e 5,00% (Cinco por Cento) para trabalhadores que recebam salrio base acima de R$1.306,00(Hum Mil, Trezentos e Seis Reais) a incidir sobre o valor da Cesta Bsica.

Pargrafo3
No poder ter a Cesta Bsica cortada o trabalhador que: - No atraso de ingresso na tolerncia de cinco a dez minutos garantido pela Lei 10.243/2001; - Aps a tolerncia do atraso estabelecido em lei, for autorizada pela empresa a iniciar a sua jornada de trabalho; - Aps o incio da jornada de trabalho obter autorizao formal e expressa da empresa para ausentar antes do fim da jornada de trabalho;

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- J tiver adquirido o direito de receber a cesta bsica e entrar de frias ter direito a cesta bsica do ms anterior recebido nos mesmos prazos empregado anteriormente. - O trabalhador contratado at o 10(dcimo) dia receber a cesta bsica at o 20 (vigsimo) dia do ms em que completar 90 (Noventa) dias de contrato.

Pargrafo4
O modo de entrega da Cesta Bsica ser o seguinte: A) - Carto Vale Cesta Bsica no valor de R$83,00(Oitenta e Trs Reais), ou, B) - Cesta respeitando a seguinte Composio: Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Qtde 05 03 02 04 01 02 02 01 01 01 01 01 Medida KG KG KG KG PCT PCT PCT UND PCT UND PCT PCT Produto ARROZ TIPO UM ACAR FARINHA UARINI FEIJO CARIOCA LEITE EM P 400G CAF 250G MACARRO SMOLA500G CARNE EM CONSERVA BOLACHA CREAM CRACKER LEO DE SOJA MILHARINA CHARQUE 500G

Pargrafo5
Os benefcios acima mencionado, concedidos pelas empresas no tem natureza salarial no se incorporando a remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA - TRANSPORTE
As empresas fornecero o passafcil, ou seu similar, a valor simblico para todos os trabalhadores que lhes prestem servio, em qualquer parte da cidade onde ele estiver operando, podendo descontar o teto mximo de R$ 0,10 (Dez Centavos), mensalmente a ttulo de valor simblico da totalidade dos vales-transporte fornecidos.

Pargrafo1
Nos canteiros de obras onde no exista linha regular de nibus, ou quando houver greves no setor de transporte coletivo, ser fornecido nibus especial ou caminho com capota e assento para todos os trabalhadores que sero transportados, devendo as empresas manter esse transporte higienizado.

Pargrafo2
O empregado afastado para reabilitao profissional, decorrente de acidente de trabalho receber 20 (vinte) vales-transporte por ms e quando necessrio receber o complemento dos vales para locomoo para o tratamento durante o tempo que perdurar o referido tratamento.

Pargrafo3
Nos Municpios abrangidos pela presente Conveno onde no exista transportes coletivos, ou linha regular de nibus, fica autorizado o uso pelas Empresas o transporte dos trabalhadores em outros meios desde que ofeream segurana.

Pargrafo4
O benefcio previsto no caput e pargrafos desta clusula concedido de acordo com o artigo 2 e suas alneas a, b e c da Lei N. 7.418 de 16/12/85.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CRECHE
As empresas filiadas ao Sindicato Patronal, com 50 (cinquenta) ou mais empregados mantero vagas em creches prprias ou conveniadas, na forma e padres legais para atendimento de filhos(as) at 5(cinco) anos de idade de seus empregados, sem qualquer despesas para os mesmos, obrigando-se as empresas a alocar vagas nos CAT/SESI.

Pargrafo1
O sindicato dos trabalhadores dever encaminhar a relao das crianas a serem alocadas nas vagas at 25 (vinte e cinco) de outubro do ano anterior efetivao do benefcio.

Pargrafo2
As empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados, no filiados ao sindicato patronal, que no tenham a totalidade das vagas em creches prprias ou conveniadas, reembolsaro diretamente ao empregado as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filhos em creche credenciada de sua livre escolha, at o limite de R$ 231,78 (Duzentos e Trinta e Hum Reais e Setenta e Oito Centavos) por ms e por filho, sendo que o referido auxlio no integrar para nenhum efeito o salrio do salrio do empregado.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

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As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:

I - R$ 19.155,09 (Dezenove Mil, Cento e Cinquenta e Cinco Reais e Nove Centavos), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido; II - R$ 19.155,09 (Dezenove Mil, Cento e Cinquenta e Cinco Reais e Nove Centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III R$ 19.155,09 (Dezenove Mil, Cento e Cinquenta e Cinco Reais e Nove Centavos), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exerccio profissional, ser pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doena profissional, obedecendo ao seguinte critrio de pagamento: PARGRAFO PRIMEIRO: Fica entendido que o empregado far jus cobertura PAED, somente no caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada com DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e desde que tenha vnculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso. PARGRAFO SEGUNDO: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no Pas ou Exterior. PARGRAFO TERCEIRO: Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado continuar com as mesmas condies contratuais. PARGRAFO QUARTO: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao. IV- R$ 9.577,54 (Nove Mil, Quinhentos e Setenta e Sete Reais e Cinquenta e Quatro Centavos) em caso de Morte do Cnjuge do empregado (a); V - R$ 4.788,77 (Quatro Mil, Setecentos e Oitenta e Oito Reais e Setenta e Sete Centavos), em caso de morte de cada filho de at 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro); VI - R$ 4.788,77 (Quatro Mil, Setecentos e Oitenta e OitoReais e Setenta e Sete Centavos), em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, o(a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; VII - Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos; VIII - Ocorrendo morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.677,56 (Dois mil e Sescento e Setenta e Sete Reais e Cinquenta e Seis Centavos); IX - Ocorrendo a morte do empregado (a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10,00% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado; X - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente titular do sexo feminino) a mesma receber, a ttulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, com contedos especficos para

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atender as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado seja formalizado pela empresa at 30 dias aps o parto da funcionria contemplada.

Para fins da clusula do seguro de vida sero concedidos no mnimo os seguintes itens nos KIT BEB e KIT ME:
ITEM QTD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 PRODUTO LCOOL ABSOLUTO PACOTES DE FRALDAS DESCARTVEIS ALGODO BOLAS CHUPETA DE SILICONE GAZE ESTERILIZADA MAMADEIRA LEO MINERAL SABONETE SHAMPOO BABY PACOTES DE COTONETES JOHSON PACOTE DE LENO UMIDECIDO COM 150 UND. 20,2X12 TOTAL KIT BEB R$ UNIT 2,80 8,90 3,04 4,25 0,95 3,89 15,45 7,99 4,62 1,90 5,90 59,69 VALOR TOTAL 2,80 8,90 3,04 4,25 0,95 3,89 15,45 7,99 4,62 1,90 5,90 59,69

ITEM QTD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

PRODUTO AUCAR ARROZ AVEIA FLOCOS BISCOITO MAISENA CAF TRADICIONAL COMPOSTO LACTO FORT EXTRATO DE TOMATE FARINHA DE MILHO FARINHA LCTEA FARINHA DE MANDIOCA FARINHA DE TRIGO FEIJO FUB LEITE CONDENSADO MACARRO ESPAGUETE MACARRO PARAFUSO MUCILON LEO DE SOJA SAL SARDINHA SEMENTE DE LINHAA TOTAL KIT ME R$

UNIT 1,45 1,89 2,29 2,53 2,55 8,90 1,43 1,25 3,38 11,32 1,79 6,19 1,79 2,30 1,59 1,32 2,23 3,15 1,50 2,60 4,87 66,32

VALOR TOTAL 1,45 1,89 2,29 2,53 2,55 8,90 1,43 1,25 3,38 11,32 1,79 6,19 1,79 2,30 1,59 1,32 2,23 3,15 1,50 2,60 4,87 66,32

XI - Ocorrendo a hiptese de desconto do seguro de vida pela empresa, do salrio do empregado e o no repasse para o plano de seguro de vida em grupo, ou a no adeso ao plano de seguro de vida em grupo, e o no cumprimento do que aqui est estipulada, a empresa se obriga a pagar uma indenizao substituta, nos mesmos valores e nos mesmos padres acima estabelecidos para os respectivos beneficirios. XII - O pagamento do seguro de vida ser feito na seguinte proporo: 50% (cinquenta por cento) ser descontado do salrio do trabalhador. 50% (cinquenta por cento) ser pago pelo empregador.

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XIII - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio, autnomos(as) e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo. XIV - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra. XV - As seguradoras devero observar o fiel cumprimento desta Clusula, devendo, para tanto, constar na respectiva aplice de seguro, as condies mnimas aqui estabelecidas, sob pena de virem a responder por eventual prejuzo causado s empresas e/ou empregados.

XVI - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios. XVII - de responsabilidade da empresa auxiliar o beneficirio do seguro de vida na coleta de documentos e na habilitao ao benefcio junto seguradora. .

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO PREVIDENCIRIA
Ao empregado em gozo de auxlio previdencirio ou acidentado, fica garantido pela empresa a partir do 16 (dcimo sexto) dia at o 12 (dcimo segundo) ms do afastamento, a complementao do benefcio previdencirio at o limite do seu salrio nominal.

Pargrafo1
A complementao de que trata o CAPUT desta clusula, dever ser paga no dia do pagamento dos demais empregados, sem prorrogao. No sendo conhecido o valor bsico da previdncia social, a complementao dever ser paga em valores estimados, fazendo-se as compensaes nos perodos subsequentes.

Pargrafo2
O empregado afastado do trabalho por acidente de trabalho, ao retornar ao trabalho ser garantido pela empresa, o emprego e o salrio pelo perodo mnimo de 12 meses.

Pargrafo3
Exclui-se das obrigaes desta clusula as empresas que mantenham quaisquer outras formas de complementao equivalentes, ou outras condies mais favorveis j existentes.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - REEMBOLSO


As empresas reembolsaro aos seus empregados o valor correspondente a mensalidade do filho excepcional, at a idade de 18 (dezoito) anos, devidamente assistido pela APAE, ou outras entidades legalmente constitudas, mediante apresentao de recibo, at o limite de R$ 240,85 (Duzentos e Quarenta Reais e Oitenta e Cinco Centavos), por filho, corrigido pelos ndices de correo da Caderneta de Poupana. Esse auxlio no integra a remunerao do empregado para nenhum efeito.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS DOENTES E PARTURIENTES (PRECED NORM N113 DO TST)
Obriga-se o empregador a transportar o empregado com urgncia para atendimento mdico, em caso de acidente, mal sbito ou parto, que ocorram no ambiente de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CESTA NATALINA


Fica obrigatrio a concesso gratuita de uma cesta natalina a todos os empregados da Construo Civil, Montagem Industrial e Engenharia Consultiva de Manaus e do Estado do Amazonas, por ocasio do pagamento do 13 Salrio, no constituindo salrio direto ou indireto.

Pargrafo1
So pr-requisitos para concesso da Cesta Natalina: A) Ter o Empregado trs (03) meses de Empresa;

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B) Assiduidade 100% presencial excetuando-se Faltas por Acidentes do Trabalho, Casamento, Falecimento de familiar exclusivamente em referncia a pai, me, filhos, cjuge e companheira(o), nascimento de filho (licena maternidade, paternidade).

Pargrafo2
No poder ter a Cesta Natalina cortada o trabalhador que: - No atraso de ingresso na tolerncia de cinco a dez minutos garantido pela Lei 10.243/2001; - Aps a tolerncia do atraso estabelecido em lei, for autorizada pela empresa a iniciar a sua jornada de trabalho; - Aps o incio da jornada de trabalho obter autorizao formal e expressa da empresa para ausentar antes do fim da jornada de trabalho; - J tiver adquirido o direito de receber a cesta natalina e entrar de frias ter direito a cesta natalina.

Pargrafo3
O modo de entrega da Cesta Natalina ser o seguinte: A) - Carto Vale Cesta Natalina no percentual de 50% (Cinquenta por cento) do valor da Cesta Bsica.

Pargrafo4
Os benefcios acima mencionado, concedidos pelas empresas no tem natureza salarial no se incorporando a remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - FINANCIAMENTO DE REMDIOS
As empresas so abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, fornecero gratuitamente 100% (Cem por Cento), do pagamento dos remdios receitados para os empregados acometidos de acidente do trabalho. As empresas so obrigadas conveniar com as farmcias e financiar at 30% (Trinta por Cento) do Salrio Nominal do Trabalhador para a compra exclusivamente de remdios e material de higiene pessoal receitados para seus empregados e seus dependentes acometidos de doenas ou mal sbito. O desconto do financiamento de remdios ser feito em nmero de parcelas iguais s concedidas pelos fornecedores, ou na sua totalidade em caso de demisso.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AJUDA HUMANITRIA


Os trabalhadores que tenham sido encaminhados a Previdncia Social, e estejam aguardando o deferimento dos seus benefcios Previdencirios, por acidente do trabalho, tero garantido um ms de salrio a ttulo de ajuda humanitria devendo ser compensado se for recebido o benefcio da Previdncia Social concomitantemente.

EMPRSTIMOS
CLUSULA VIGSIMA NONA - FINANCIAMENTO
As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, se obrigam a assinar o termo de Adeso da Conveno CUT (Central nica dos Trabalhadores) para Concesso de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil aos seus Empregados, previsto na Medida Provisria 130/2003, concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previstos nos respectivos contratos.

Pargrafo nico
Abatendo-se do salrio os descontos compulsrios (legais e convencionais), o desconto para o financiamento que trata a presente clusula no poder ultrapassar 30% (trinta por centro) do valor do salrio.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA - NORMA PARA ADMISSO As Empresas que no tenham sede em Manaus-Am, e estejam realizando obras e servios na base territorial de abrangncia dos Sindicatos, preferencialmente tero que contratar 60%(Sessenta por Cento) da mo de obra local. Esse percentual poder ser alterado mediante ACT - Acordo Coletivo de Trabalho entre Sindicato Laboral e Empresa.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO
O pagamento dos valores devidos pela empresa nas rescises de contrato de trabalho, ser nos prazos seguintes. A) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. B) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando ocorrer falta de aviso prvio por parte do empregador ou do empregado, quando o aviso prvio for indenizado ou o seu cumprimento for dispensado.

Pargrafo1
A empresa assinalar no comunicado de dispensa a data e o horrio que efetuar o pagamento da quitao.

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Pargrafo2
O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do pr-aviso, bem como do perodo trabalhado at o desligamento em definitivo, ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais trabalhadores, caso a quitao da resciso estiver prevista para data posterior ao dia do pagamento geral de salrio.

Pargrafo3
Na resciso de contrato de trabalho por aposentadoria, no ato do pagamento da quitao, o trabalhador receber da empresa o valor correspondente a 01(um) ms de salrio nominal, sem prejuzo dos itens rescisrios a que fizer jus.

Pargrafo4
Aos empregados com mais de trs anos e meio de servios na empresa, fica garantida a remunerao de aviso prvio correspondente a 40 (quarenta) dias de salrios.

Pargrafo5
O trabalhador com menos de 01 (um) ano de servio na empresa, que solicitar demisso, far jus s frias proporcionais correspondentes a 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado, ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

Pargrafo6
A empresa fornecer carta de recomendao no ato do desligamento do trabalhador, por pedido de demisso ou dispensa sem justa causa.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAES


O expediente do Sindicato Profissional para homologar rescises de contrato de trabalho ser das 08h00 s 11h30 horas e das 14h00 s 16h30.

Pargrafo nico
O pagamento das verbas rescisrias as sextas-feiras e nos dias que antecedem os feriados, a partir de 12h00 (doze horas), devero ser efetuados somente em dinheiro.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO-PRVIO PARA QUEM TRABALHA EM SISTEMA DE SOBRE-AVISO
Os trabalhadores que prestam servios em sistema de sobreaviso com jornada continua e folga continua no podero receber o comunicado dispensa (Aviso-Prvio), dentro do seu perodo de folga continua. Caso a Empresa fornea o comunicado de dispensa (Aviso Prvio) no perodo de folga continuada o mesmo s se iniciar aps o termino da folga. Tal condio aplica-se especificamente para os trabalhadores que prestam servios em Porto Urucu/Coari/Am, contratados em Manaus-Am.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PERODO DE EXPERINCIA
A) O contrato de experincia ser firmado de uma s vez por perodo mximo de 60 (sessenta) dias.

B) O trabalhador contratado por empresa para a qual j tenha trabalhado na mesma funo, fica desobrigado de novo contrato de experincia.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MO-DE-OBRA TEMPORRIA


As empresas, na sua atividade permanente, no podero se valer de trabalhadores de mo-de-obra temporria.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMUNICAO DE DISPENSA OU PUNIO DISCIPLINAR
O comunicado de dispensa e/ou punio disciplinar ter que ser feito por escrito, entregando ao empregado cpia devidamente assinada pelo representante da empresa. Caso o empregado se recuse a assinar, a empresa far notificao na presena de duas testemunhas e comunicar por escrito ao Sindicato Obreiro, sendo que as testemunhas sero identificadas no prprio comunicado com o nome completo, funo, endereo, comunicando-o no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a partir da data da punio.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO TRABALHO EM SUBEMPREITADA


vedada a contratao de empreiteiros sem personalidade jurdica prpria. A empreiteira principal se assim proceder se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos salrios dos empregados do subempreiteiro havendo crdito destes. Quando o subempreiteiro deixar de efetuar o registro do vnculo empregatcio na CTPS (Carteira Profissional e Previdncia Social) de seus empregados, a empreiteira principal assumir esta responsabilidade com todos os encargos dela decorrentes.

Pargrafo nico
As empresas remetero mensal e obrigatoriamente ao Sindicato Profissional o nome completo e endereo dos empreiteiros e/ou subempreiteiros que lhe prestam servios, com o nome dos empregados que lhes so subordinados.

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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO


O contrato de trabalho por prazo determinado ser firmado de uma s vez, pelo perodo mximo de at 150 (Cento e Cinquenta) dias corridos, sem prorrogao, excetuado o contrato de experincia regulamentado pela Clusula 34 da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo1
Nos contratos que tenham seu encerramento, antes do prazo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, 50% (cinquenta por cento) da remunerao a que teria direito at o trmino do Contrato.

Pargrafo2
No ter direito indenizao prevista na Lei n. 7.238/84, se o contrato de experincia ou obra certa tiver seu trmino at o dia 30/06/2007.

Pargrafo3
As empresas que celebrarem o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, se obrigam a fornecer a segunda via do mesmo ao contratado.

Pargrafo4
Quando o contrato tratar-se das obras de montagem e manuteno industrial, construo de gasodutos e oleodutos e montagem de gasodutos e oleodutos o Contrato por prazo determinado e ou obra certa s poder ser firmado de uma s vez e pelo prazo mximo de 60 (sessenta) dias.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - RETENO DA CTPS, INDENIZAO (PRECEDENTE N. 098 DO TST)


Ser devida ao empregado uma indenizao correspondente a 1/60 (um sessenta avos) do salrio mensalmente percebido, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA - AJUIZAMENTO DE RECLAMATRIA


Aos empregados contratados em Manaus, fica facultado o ajuizamento de reclamatrias trabalhistas junto Comisso Intersindical de Conciliao Prvia da Construo Civil do Estado do Amazonas.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AVISO-PRVIO PARA QUEM TRABALHA EM SISTEMA SOBRE-AVISO


Os trabalhadores que prestam servios em sistema de sobreaviso com jornada continua e folga continua no podero receber o comunicado dispensa (Aviso-Prvio), dentro do seu perodo de folga continua. Caso a Empresa fornea o comunicado de dispensa (Aviso Prvio) no perodo de folga continuada o mesmo s se iniciar aps o termino da folga. Tal condio aplica-se especificamente para os trabalhadores que prestam servios em Porto Urucu/Coari/Am, contratados em Manaus-Am.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES


TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EMPREGADO TRANSFERIDO
Ao empregado contratado, recrutado ou transferido de outras localidades para trabalhar no Estado do Amazonas, fica garantida a remunerao do aviso prvio, correspondente a 60 (sessenta) dias de salrio, bem como ser fornecida gratuitamente, a passagem de retorno a sua cidade de origem, obrigando-se ainda a cumprir, quanto a estes empregados, todas as vantagens previstas para a categoria profissional neste instrumento.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO TRANSFERIDO GARANTIA DE EMPREGO (PRECEDENTE N. 77 DO TST)


Assegura-se ao empregado transferido, de Estado para Estado, na forma do art. 469 da CLT a garantia de emprego e salrio, por 06 (seis) meses, aps a data da transferncia.

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FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FERRAMENTA DE TRABALHO
As empresas fornecero aos trabalhadores todas as ferramentas de trabalho, devendo as mesmas ser devolvidas ao trmino do expediente de trabalho ficando o trabalhador responsvel pelas mesmas durante o perodo da jornada normal de trabalho.

Pargrafo nico
Para guardar as ferramentas, a partir da entrada em vigor desta CONVENO, a empresa fornecer local apropriado com respectivo vigia, responsabilizando-se o almoxarife, por sua guarda, obrigando-se ainda, em apresentar o balano mensal.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PROMOO
O empregado promovido para funo que no exista paradigma, perceber um aumento de no mnimo 10% (dez por cento) no seu salrio.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GARANTIA S GESTANTES
So garantidos emprego e salrios as gestantes a partir do incio da gestao at 30 (trinta) dias aps o trmino do afastamento legal (licena maternidade) alm do aviso previsto em lei.

Pargrafo1
Na hiptese em que a empresa, desconhecendo o estado gravdico da empregada, comunique a sua dispensa, dever cientific-la mediante carimbo na prpria comunicao de que a mesma ter o prazo de 30 (trinta) dias para comprovar o direito a estabilidade prevista no CAPUT desta clusula, caso em que dever a empresa tornar sem efeito o comunicado de dispensa e reintegr-la na funo efetivamente exercida. No caso de gestao atpica no revelada, o prazo de que trata este pargrafo ser estendido para 60 (sessenta) dias.

Pargrafo2
A empresa que encaminhar a empregada para a realizao de exame para deteco de gravidez arcar com as despesas do mesmo.

Pargrafo3
A trabalhadora gestante que em decorrncia do estado de gravidez tenha qualquer dificuldade para desempenhar suas funes habituais, ser provisoriamente transferida para outra, compatvel com a gravidez at o retorno do parto.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO APOSENTADO
As empresas no podero dispensar seus empregados optantes pelo regime do FGTS, durante os 06 (seis) meses imediatamente anteriores aquisio do direito a aposentadoria voluntria ou por tempo de servio, ressalvados os casos de acordo ou demisso por justa causa, extino da empresa ou ausncia de obras. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - BANHEIROS E SANITRIOS COLETIVOS
Sero instalados nos canteiros de obras das empresas, banheiros e sanitrios coletivos para homens e banheiros e sanitrios coletivos para mulheres, para uso dos empregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - REFEITRIOS


Sero instalados nos canteiros de obras das empresas, refeitrios, de modo a atender os trabalhadores que lhe prestam servios.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - QUADRO DE AVISOS


As empresas colocaro a disposio do Sindicato Profissional, o seu quadro de avisos nos canteiros de obras e escritrios, para afixao de comunicados de interesse da categoria e local onde o Sindicato Profissional possa colocar receptculos de seus informativos disposio dos trabalhadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - REVISTA


Fica proibida a revista de armrios, ou mveis de guarda de usos pessoais do trabalhador, na empresa sem a presena do trabalhador ao qual o armrio ou mvel de guarda estiver destinado.

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
facultada s empresas, a implantao da jornada flexvel de trabalho Banco de Horas, nos termos da Lei 9601/98, obrigatoriamente mediante acordo coletivo realizado entre as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores, com as seguintes condies, sob pena de nulidade: A) Prazo mximo de durao de realizao do banco de horas de 120 dias; B) Realizao de Assemblia com os trabalhadores interessados; C) No poder ser implantado o Banco de Horas no contrato de experincia, contrato por prazo determinado e contrato por obra certa; D) A empresa que realizar o Banco de Horas no poder demitir o trabalhador, na vigncia deste, e se o fizer, se obriga a indenizar o saldo credor como hora-extra 100%; Havendo saldo credor em favor da empresa, o mesmo no poder ser compensado; E) Nas rescises por iniciativa do empregado, ou justa causa, adotar-se-o os seguintes critrios: 1) havendo saldo credor para o empregado ser pago como horas extraordinrias, com acrscimo de 100%; 2) Havendo saldo credor em favor da empresa o mesmo ser compensado, sem acrscimo, das verbas decorrentes do Banco de Horas a que o empregado tiver direito a receber; F) A empresa s poder se utilizar de Banco de Horas pelo prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias, por ano.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - HORRIO DE TRABALHO EM COMPENSAO


Fica estabelecido que a atividade normal de trabalho semanal seja com descanso nos dias de sbado e domingo, pelo sistema de compensao, no horrio das 07h00 s 12h00 e de 13h00 as 17h00, de segunda a quinta-feira, e no horrio de 07h00 as 12h00 e de 13h00 as 16h00 na sexta-feira, sendo o sbado compensado pelas horas excedentes de 07h20 dirias trabalhadas de 2 a 6 feira, sem prejuzo do disposto na Clusula 5. que trata do intervalo para lanche, este, dentro da jornada e sem desconto do tempo gasto e salrio.

Pargrafo nico
Fica garantida a flexibilizao do horrio em compensao, estabelecido no "caput" desta Clusula, de segunda-feira a quinta-feira, podendo ter seu incio at 08h00 (oito horas) e trmino at 18h00 (dezoito horas), com intervalo de 01 (uma) hora para descanso e alimentao, mediante comunicao prvia ao Sindicato dos Trabalhadores.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - INTERVALO PARA O LANCHE
As empresas concedero aos trabalhadores a seu servio a cada jornada de trabalho, um intervalo de 15(quinze) minutos, pela parte da manh e 15 (quinze) minutos pela parte da tarde, para lanche, sem desconto do tempo gasto e salrio. Facultada a condensao de horrios pelas empresas no incio, meio ou no fim de cada jornada, com a respectiva anuncia do Sindicato dos Trabalhadores.

DESCANSO SEMANAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
As horas extras habitualmente prestadas sero computadas no clculo do repouso semanal remunerado computando-se, neste, ainda, o salrio de tarefas, produo e prmios de produo.

Pargrafo nico
No sero computados no clculo do repouso semanal remunerado, as tarefas, produo, e prmios de produo, quando a forma de pagamento da empresa for mensal.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MARCAO DE CARTO DE PONTO
A marcao de carto de ponto, no intervalo para refeio, no ser obrigatria para os empregados, conforme determina o Art.74,.1. da CLT.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - TRABALHADOR ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas do trabalhador estudante nos dias de exames e provas, em estabelecimentos oficiais ou autorizados a funcionar, desde que a empresa seja pr-avisada com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e desde que haja coincidncia das mesmas com o horrio de trabalho e a comprovao posterior at 48 (quarenta e oito) horas.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FERIADO AOS SBADOS
Quando o feriado coincidir com sbado j compensado durante a semana, a empresa pagar 07h20 (Sete Horas e Vinte Minutos) como jornada de trabalho extraordinria, nos termos desta CONVENO.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - TRABALHO AOS DOMINGOS

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Durante a vigncia desta CONVENO COLETIVA, no haver determinao de trabalho aos domingos, salvo os casos expressamente permitidos em Lei ou firmado com assistncia no Sindicato Profissional.

CLUSULA SEXAGSIMA - VIGIA


As empresas concedero aos vigias (diurnos e noturnos) um seguro para cobertura de invalidez ou morte por acidente de trabalho, na forma da Clusula 22. - Seguro de Vida.

Pargrafo1
facultada s empresas, a adoo da jornada de 12 x 36, isto , de 12 horas de trabalho por 36 horas de folga.

Pargrafo2
Na jornada de 12 x 36 no h a ocorrncia de jornada extraordinria, salvo se esta extrapolar as 12 (doze) horas previstas, ou 220 horas mensais, j includo o repouso semanal remunerado ou se no for concedido o intervalo intrajornada. Nestes casos as horas excedentes ou intrajornada sero remuneradas na forma prevista na Clusula 12. da presente Conveno Coletiva.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO DO PIS (PRECEDENTE NORMATIVO N. 52 DO TST)


Fica garantido o afastamento do trabalhador por meio dia, sem desconto de salrio, para percebimento do Programa de integrao Social (PIS), de acordo a disponibilidade de trabalho da empresa.

DURAO E CONCESSO DE FRIAS


CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - FRIAS
A) O inicio das frias individuais ou coletivas coincidir com o primeiro dia til da semana. B) Os dias teis j compensados no sero computados no perodo de gozo de frias individuais ou coletivas.

FRIAS E LICENAS

C) Na hiptese de o empregado vir a ser afastado do trabalho em decorrncia de acidente de trabalho, ser-lhe- assegurado o cmputo do perodo de afastamento para fins de percepo da remunerao das frias.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FRIAS NO PAGAS
Quando a Empresa colocar o Empregado de frias ter o prazo de quarenta e oito horas para pag-las antes do incio do gozo, Art. 145 da CLT. Aps o inicio do gozo, se assim no proceder estar sujeita a multa especfica de 1/60 (Um Sessenta Avos) dirias por dia de atraso, baseada no salrio do trabalhador que a este reverter.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - GUA POTVEL
As Empresas fornecero gua potvel gelada por canteiro de obras a todos os seus trabalhadores.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - LIMPEZA NOS LOCAIS DE TRABALHO


Os empregados no podero ser obrigados pela empresa a executar servios de faxina quando no implcitos ou decorrentes da funo exercida.

Pargrafo nico
Os trabalhadores devero executar limpeza dos detritos decorrentes da execuo do seu trabalho.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPIS
Sero fornecidos gratuitamente para todos os trabalhadores os equipamentos de proteo individual adequados, tais como: bota de couro, luva, capacete, cinto de segurana, culos de proteo, avental de couro, etc., no mnimo de seis em seis meses ou perodo inferior desde que comprovado o desgaste pelo uso no trabalho.

UNIFORME
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - UNIFORME
Fica estabelecido o uso obrigatrio de uniformes para os empregados das empresas e subempreiteiros (NR-18), sendo o mesmo fornecido gratuitamente pelas empresas e subempreiteiros, na quantia de duas unidades de seis em seis meses, com durabilidade ao perodo estipulado ou perodo inferior, desde que comprovado o desgaste pelo uso no trabalho.

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CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS


CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DE TRABALHO (CIPA)
A) As empresas convocaro eleies para as CIPAS com 30 (trinta) dias de antecedncia, dando publicidade ao ato atravs de Edital, enviando cpias ao Sindicato Profissional, nos primeiros 05 (cinco) dias do perodo acima estipulado. B) O Edital dever explicitar o prazo de inscrio dos candidatos, prazo este que dever ser de no mnimo 15 (quinze) dias. C) Ao empregado inscrito como candidato, ser fornecido protocolo ou recibo timbrado da empresa no ato da inscrio, no podendo ser recusada a inscrio sob nenhum pretexto. D) Fica vedada a dispensa do empregado a partir da inscrio como candidato s eleies da CIPA, inclusive quando a eleio, por qualquer motivo for adiada. E) assegurado a um diretor sindical, o acompanhamento e fiscalizao de todo o processo de eleio e apurao da CIPA. F) A eleio ser feita atravs de lista nica, contendo os nomes de todos os candidatos. G) O processo eleitoral e a apurao dos resultados das eleies sero coordenados pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA. H) No prazo mnimo de 10 (dez) dias da realizao das eleies, a empresa comunicar por escrito ao Sindicato Profissional, indicando membros eleitos, titulares e suplentes.

EXAMES MDICOS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - INSPEO MDICA
Fica assegurado visitas mdicas peridicas do Sindicato Profissional nos locais de trabalho, de acordo com as necessidades ou violaes s normas de segurana e medicina do trabalho, devidamente acompanhado de mdico do SECONCI-MANAUS, mdicos ou engenheiros do trabalho, credenciados pela Superintendncia Regional do Trabalho do MTe.

CLUSULA SEPTAGSIMA - PROTEO SOCIAL SESI


O Sindicato da Construo Civil do Amazonas por intermdio do SECONCI firmar convnio com a Federao das Indstrias e SESI para dar acesso aos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho que se conveniarem a rede de assistncia, recebendo descontos em consultas, exames e assistncia odontolgica, mediante uma tabela negociada e diferenciada. Pargrafo1 - Fica convencionado que a primeira via da carteirinha de acesso do titular, aos servios de assistncia mdica a serem prestados pelo SESI sero pagos pelo empregador. Pargrafo2 - Os exames mdicos, consultas e procedimentos sero pagos de forma subsidiria pelo trabalhador por meio de desconto dos valores nos contracheques respeitada a razo mxima de 30% (trinta por cento).

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Sero acolhidos os atestados mdicos e odontolgicos passados por facultativos, conveniados do Sindicato dos Trabalhadores, fornecidos pelo SUS, ou ainda pelo SECONCI-MANAUS, ficando vedado atestado de clnicas particulares, quando no conveniadas com as empresas ou sindicatos. As empresas abonaro as horas decorrentes da Declarao de Comparecimento Mdico. Se o trabalhador apresentar a Declarao de Comparecimento referente ao horrio matutino, se compromete a trabalhar na parte da tarde sem desconto do DSR (descanso semanal remunerado). Se a consulta ocorrer no perodo vespertino se compromete a levar no dia seguinte o atestado de comparecimento. O trabalhador que tiver consulta no horrio vespertino, deve trabalhar na manh do dia da consulta, e apresentar o atestado de comparecimento no dia seguinte.
Pargrafo1

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS


CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - PROTEO SOCIAL - MANUTENO DO SECONCI/MANAUS
As empresas construtoras, as subempreiteiras e demais empregadores abrangidos por este instrumento normativo, obedecendo o que determina o art. 612 da CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT, que obriga, para a celebrao da Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para este fim, se obrigam prestar assistncia mdica ambulatorial nas especialidades: ortopedia, ginecologia, dermatologia, clnica geral, oftalmologia e odontologia a todos os trabalhadores representados pelo Sindicato Laboral convenente e alcanados por esta Conveno Coletiva de Trabalho, recolhendo, mensalmente, o valor correspondente a 1% (um por cento) do total bruto das folhas de pagamento mensal das obras e dos escritrios localizadas no municpio de Manaus, e das obras localizadas nos municpios da regio metropolitana limtrofe a Manaus, em favor do SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL DE MANAUS. Pargrafo1

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Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado, ttulo de salrios, horas extras, gratificaes, adicionais diversos, frias gozadas, pagamento da gratificao de natal (13 salrio) e valores pagos na resciso contratual, exceo do pagamento de frias indenizadas, aviso prvio indenizado e cotas do salrio famlia.

Pargrafo2 A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 25 (vinte cinco) horas do piso salarial do servente. Pargrafo3 O pagamento da contribuio das empresas, dos empreiteiros e subempreiteiros, dever ser efetuado at o 8 (oitavo) dia do ms subseqente ao ms de competncia, na rede bancria ou na sede do SECONCI-MANAUS. Para emisso do boleto bancrio, as empresas devem encaminhar mensalmente cpia da GFIP.RE ao Seconci para que seja calculado a contribuio. Pargrafo4 A falta de recolhimento na data de vencimento implicar em multa de mora calculada taxa de 0,33% (trinta e trs centsimos por cento) ao dia limitado a 20% (vinte por cento) e juros de mora de 1,0% (um por cento) ao ms acrescido da taxa SELIC. Aps 60 (sessenta) dias de atraso, os dbitos sero cobrados com multa e juros por servio jurdico que, ainda, se ressarcir de todas as despesas e honorrios previstos em lei, incorrendo nas mesmas penalidades a empresa que nas aes de fiscalizao tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido. Alm das penalidades previstas, o atendimento aos trabalhadores da empresa inadimplente ser suspenso a partir do trigsimo dia do ms do vencimento da contribuio no recolhida. Pargrafo 5 As empresas se obrigam a remeter ao SECONCI-MANAUS, cpia da GFIP e a relao de empregados do ms de competncia do pagamento da mensalidade. Pargrafo6 Em virtude do princpio da responsabilidade solidria, as empresas construtoras e demais empregadores, exigiro de seus empreiteiros e subempreiteiros o recolhimento da contribuio mensal devida ao SECONCI MANAUS, para tanto s empresas construtoras e demais empregadores devero reter o valor devido e recolh-lo diretamente ao SECONCI MANAUS, nos mesmos prazos e condies estabelecidas nesta clusula. Pargrafo 7 As empresas construtoras que contribuem com a sua misso social podero celebrar com o SECONCI MANAUS, contratos onerosos para execuo dos programas previstos nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e tero complementarmente assistncia e acompanhamento requeridos por cada programa durante o respectivo prazo de vigncia contratual. Pargrafo 8 O SECONCI cobrar das Empresas associadas valor equivalente a 5,0% (cinco por cento) do piso salarial do servente, previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho, por candidato a emprego submetido a exame admissional. As Empresas que estiverem desenvolvendo o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) com o SECONCI pagaro apenas 50% (cinqenta por cento) desse valor, quando da realizao desse mesmo exame. Pargrafo 9 As partes convenentes reconhecem e outorgam legitimidade para o SECONCI MANAUS, isoladamente, proceder cobrana extrajudicial e judicial dos seus crditos originados desta Clusula e pargrafos.

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - ESCOLINHA DE FORMAO


Fica instituda a Escolinha de Formao em Segurana e Medicina no Trabalho da Construo Civil com a finalidade de fazer cursos de Formao e Reciclagem Profissional aos Empregados que praticarem no Canteiro de Obra Infraes de Segurana e Medicina do Trabalho. Pargrafo 1. A escolinha funcionar uma nica sexta-feira por ms. Pargrafo 2. As Empresas encaminharo ao Sindicato Profissional os Empregados Infratores das Normas de Medicina e Segurana no Trabalho para Reciclagem no Sindicato Profissional. Pargrafo 3. As Empresas ao encaminharem o Trabalhador arcaro com o custo de R$10,00 por trabalhador.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO


CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS
Os dirigentes Sindicais em exerccio, tero acesso aos canteiros de obra, em horrios em que haja expediente de trabalho para inspeo das condies de trabalho dos empregados, aps contato inicial com o responsvel pelo canteiro de obra e aps apresentar delegao explcita para realizar a inspeo.

RELAES SINDICAIS

Pargrafo nico
Ser permitida a sindicalizao dentro da empresa sendo livre o acesso ao dirigente sindical para apresentar para esse fim, propostas aos empregados, sendo de 3(trs) em 3(trs) meses.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS


CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - DISPONIBILIDADE DE DIRIGENTES SINDICAIS
Ser considerada licena remunerada o tempo em que o empregado dirigente se ausente do trabalho para desempenho de servios de interesse

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do Sindicato Profissional, quando por este solicitado, limitando-se a 01 (um) dirigente por empresa at 500 empregados, empresas com o numero acima de 500 empregados fica garantido o nmero de 02(dois) dirigentes sindicais por empresa, com licena remunerada .

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - CONT RETRIB DE REP PROF (ORDEM DE SERVIO N1 26/03/2009 DO MTE)
Em cumprimento de deliberao aprovada por unanimidade em Assemblia Geral do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil, Montagem e Manuteno Industrial, Construo e Montagem de Gasodutos e Oleodutos e Engenharia Consultiva de Manaus/AM SINTRACOMEC - AM, fica convencionado que as empresas descontaro dos salrios dos trabalhadores, em folha de pagamento, a partir do ms de julho/2013, uma Contribuio Retributiva de Representao Profissional, pelo que o SINTRACOMEC AM, lhes proporcionar, direta ou indiretamente, servios mdicos, odontolgicos, assistncia jurdica, trabalhista, cvel, em varas de famlia, criminais, rfos e sucesses, previdenciria, habilitao de crditos em caso de falncia da empresa, assim como o acesso gratuito aos eventos sociais e esportivos da entidade, realizados em sua sede e subsedes ou na Sede Campestre. As empresas descontaro de todos os trabalhadores da categoria profissional, que forem abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, NO SINDICALIZADOS (No Associados) (art. 513, alnea E da CLT e art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal), uma Contribuio Retributiva de Representao Profissional mensal, por empregado, no valor de 3,00% (trs por cento) independente de reajuste.

Pargrafo 1.
Este desconto ser recolhido Tesouraria do Sindicato Profissional at o 5. (quinto) dia do ms subsequente ao desconto, sob pena de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total a ser recolhido, acrescido do ndice de correo da Caderneta de Poupana do perodo em atraso sem prejuzo dos juros de mora de 10% (dez por cento) ao ms.

Pargrafo 2.
Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas remetero ao Sindicato Profissional, at o 5. (quinto) dia do ms subsequente ao do desconto, uma relao ordenada de todos os empregados que sofreram os descontos de que tratam o CAPUT e o pargrafo 1 (primeiro), da qual conste o nome do empregado, o valor da contribuio, a data de admisso, a funo e os salrios nos meses de desconto.

Pargrafo 3.
A empresa que no efetuar os descontos da Contribuio Retributiva de Representao Profissional, fica responsvel pelo dbito sem nus para o empregado.

Pargrafo 4.
Fica assegurado a qualquer empregado da categoria passvel do desconto da Contribuio Retributiva de Representao Profissional, o direito de oposio ao desconto, feito pessoalmente, por escrito e diretamente na Sede do Sindicato at o vigsimo dia antes do desconto. No sero aceitas oposies ao desconto por carta enviada pela prpria empresa.

CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA


Fica estabelecido que a mensalidade associativa sindical seja de 3,00% (trs por cento) do valor do salrio nominal do trabalhador.

CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO DEVIDAS AO SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS EMPREEITEIROS E SUBEMP
Compromete-se o empreiteiro e subempreiteiro a apresentar para a empreiteira principal o comprovante dos recolhimentos das contribuies retributiva de representao profissional (Clusula 40) e mensalidade sindical (Clusula 39), da presente Conveno Coletiva, dos seus empregados devidas ao sindicato profissional convenente.

CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - DA REVERSO EM FAVOR DA ENTIDADE SINDICAL PATRONAL


Fica estabelecida, conforme deliberao tomada em Assemblia Geral do Sindicato dos Empregadores, duas Taxas de Reverso Patronal, a que se sujeitaro todas as empresas de Construo Civil, Engenharia Consultiva e Montagem Industrial, e que se constitui na obrigatoriedade do recolhimento em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil do Amazonas, da Contribuio Assistencial consoante tabela proporcional adiante transcrita, na Conta Corrente N. 1043.003.4213-9, sem limite, na Caixa Econmica Federal, Agncia da Praa 14, nos dias 30 de setembro de 2013 e 30 de maio de 2014. O referido recolhimento ser efetuado em qualquer Agncia da Caixa Econmica Federal, em guia prpria que ser emitida na Sede do Sindicato da Indstria da Construo Civil do Amazonas, sendo sua quitao comprovada atravs, somente, de pagamento de Boleto Bancrio. As empresas que vierem a se constituir durante a vigncia desta CONVENO, tambm pagaro a contribuio em apreo, tomando por base de clculo o seu capital social atual e por poca de recolhimento ms de sua contribuio, observada a variao da UFIR do perodo. A CAP - Contribuio Assistencial Patronal uma contribuio devida a todas as indstrias representadas pelos sindicatos patronais que se renem em Assemblia Geral Extraordinria para deliberarem sobre sua cobrana registrada em Conveno Coletiva de Trabalho vigente para cada sindicato. A cobrana desta contribuio foi instituda nos termos do Artigo 8, inciso IV da Constituio Federal e no artigo 513, letra "E" da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas).

Pargrafo1
O valor da contribuio calculado de acordo com a tabela abaixo est expresso em Reais, tendo sua validade por 12(doze) meses a partir de sua aprovao.

Pargrafo2
O pagamento das Taxas de Reverso de que trata o CAPUT desta Clusula efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser acrescido das mesmas penas previstas para o recolhimento da Contribuio Sindical (multa, adicional e juros). TABELA DE REVERSO PATRONAL

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FAIXA DE CAPITAL SOCIAL (R$ 1,00) DE 0,01 DE 180.000,01 DE 296.000,01 DE 484.000,01 DE 794.000,01 DE 950.000,01 ACIMA DE 1.140.000,00 A A A A A A

CONTRIBUIO (R$) 180.000,00 296.000,00 484.000,00 794.000,00 950.000,00 1.140.000,00 2.430,63 291,95 479,14 785,05 1.286,55 1.690,27 2.074,47

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA OCTAGSIMA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA
A empresa que deixar de recolher ao Sindicato Profissional at o 5 (quinto) dia do ms subsequente ao do desconto, as mensalidades associativas de seus empregados, incorrer em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante a ser recolhido, acrescido do ndice de correo da Caderneta de Poupana do perodo em atraso, sem prejuzo dos juros de mora de 10% (Dez por Cento) ao ms, fixados no pargrafo nico do Art. 545 da CLT.

Pargrafo1
A empresa que no efetuar os descontos em favor do Sindicato Profissional na poca devida fica responsvel pelo dbito sem nus para o empregado.

Pargrafo2
A empresa fica obrigada a fornecer mensalmente ao Sindicato Profissional a relao de todos os associados que descontem mensalidade sindical.

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - LOCALIZAO DOS CANTEIROS DE OBRAS


Obrigam-se as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, a fornecer ao Sindicato Profissional os endereos completos e ou localizao e o nome dos Canteiros de Obras sob sua responsabilidade.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - COMISSO PARITRIA DE NEGOCIAES PERMANENTES
Fica criada uma Comisso Paritria de Negociaes Permanentes, composta por 03 (trs) representantes de cada Sindicato, com competncia para: A) Promover o cumprimento desta Conveno e da legislao vigente, dando soluo s divergncias surgidas, B) Avaliar esta Conveno, levando em conta o contexto conjuntural e os dispositivos legais vigentes e propor alteraes consensuais, C) Promover estudos para estabelecer um PCS Plano de Cargos e Salrios para a Categoria, D) Estudos para ampliao dos servios do SECONCI-Manaus e possveis convnios com o SESI-AM.

Pargrafo1
Independente das atribuies gerais previstas no caput desta clusula, a Comisso Paritria ter como tarefa especfica e prioritria, aprofundar a discusso e apresentar em 60 (sessenta) dias aps sua instalao, propostas consensuais de um conjunto de medidas capazes de enfrentar o desemprego, falta de formao e qualificao profissional e a informalidade das relaes de trabalho no setor, promovendo a melhoria da qualidade e produtividade, baseada nos seguintes pontos: a) a criao de uma Cmara de Empregos, articuladas com o Sistema de Seguro-desemprego e dotada de mecanismos de capacitao profissional e assistencial social ao trabalhador, utilizando recursos e instrumentos tais como FAT, SENAI, SESI, SECONCI, e outros. b) implantao de Programas de Reconverso Profissional e Sistema de Certificao Ocupacional, mediante convnio com o SENAI e outras instituies congneres.

c) implantao de programas de participao dos trabalhadores nos resultados das empresas, quando solicitada, motivada por manifestao da empresa e de seus trabalhadores.

Pargrafo2
A Comisso em sua primeira reunio definir as normas de funcionamento, ficando acordado que suas reunies ordinrias se realizaro mensalmente e as extraordinrias dentro de 72(setenta e duas) horas aps solicitao escrita de uma das partes, e suas decises sero tomadas exclusivamente por consenso.

REGRAS PARA A NEGOCIAO


CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS DE COMPENSAES
Os acordos coletivos de trabalho para compensao de dias intercalados (dias-pontes), ou ainda para mudana de horrio de trabalho, sero sempre celebrados com o Sindicato dos Trabalhadores.

DISPOSIES GERAIS

Pargrafo nico
Para celebrao de acordos coletivos de que trata esta clusula, a empresa interessada encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores a proposta, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da data que pretende iniciar a vigncia do(s) acordo(s).

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25/07/2013

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - PENAL 1
Fica estabelecida a multa de R$ 222,58 (Duzentos e Vinte e Dois Reais e Cinquenta e Oito Centavos) reajustados pelo ndice da caderneta de poupana, at a data de sua aplicao, por infrao e por empregado em caso de descumprimento de qualquer clusula desta CONVENO revertendo multa em favor da pessoa prejudicada ressalvado aquelas obrigaes que j possuem penalidades especficas neste instrumento, configurando-se assim, a no cumulatividade das penalidades.

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - PENAL 2


Fica estabelecida a multa diria de 1/60 (um sessenta avos) baseada no salrio do trabalhador quando a empresa no fornecer no momento da resciso e nos prazos legais os seguintes documentos: Seguro Desemprego, Comprovao do Recolhimento da Multa de 40% sobre o FGTS, Chave de Conectividade e Termo de Resciso de Contrato de Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - VIGNCIA DE 01 (HUM) ANO
As Clusulas abaixo da presente Conveno Coletiva de Trabalho, tero Vigncia de 01(Hum) ano, para correo dos valores expressos em moedas corrente por ocasio da data-base. -REAJUSTE SALARIAL; -SALRIO NORMATIVO; -CESTA BSICA; -SEGURO DE VIDA; -CRECHE; - REEMBOLSO; e PENAL.

CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - VIGNCIA DE 02 (DOIS) ANOS As demais clusulas da presente conveno coletiva de trabalho tero vigncia de dois (02) anos.

EDUARDO JORGE DE OLIVEIRA LOPES PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO AMAZONAS

JOSE CARLOS CAVALCANTI JUNIOR PROCURADOR SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO AMAZONAS

WILSON COSTA ARAUJO PROCURADOR SIND DOS TRAB NA IND DA C CIVIL DA MONT IND E ENG C AM

FRANCISCO DE ASSIS FERREIRA PEREIRA PROCURADOR SIND DOS TRAB NA IND DA C CIVIL DA MONT IND E ENG C AM

ROBERTO BERNARDES DE ANDRADE PRESIDENTE SIND DOS TRAB NA IND DA C CIVIL DA MONT IND E ENG C AM

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