Está en la página 1de 4

1- en que consiste la tutelaridad de las leyes de trabajo Consiste en que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores frente

al patrono, otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Es necesario aclarar que no obstante la existencia de este principio, el mismo no debe entenderse como el no reconocimiento de derec os a fa!or de patronos, pues el cdigo de trabajo en su artculo primero reconoce que tanto a los patronos como a los trabajadores les asisten derec os y obligaciones. "rt 1#$ constitucional y %to considerando C.&rabajo '. en qu( consiste la jurisdiccin pri!ati!a de trabajo Consiste en que solo los tribunales de trabajo y pre!isin social tienen la facultad de conocer, con!ocar a las partes, ju)gar y dictar sentencia, obligar y ejecutar la sentencia que surjan de los conflictos relati!os a trabajo y pre!isin social. "rt. '*$ C.&. $. indique en que consiste la improrrogabilidad de la jurisdiccin pri!ati!a de trabajo+ ,a jurisdiccin no puede prorrogarse -ampliarse. por ra)n de territorio o de la materia a otro rgano jurisdiccional en primera instancia, aunque se trate de uno que cono)ca del mismo ramo. "rt. $#/ C.& %. en qu( consiste la indelegabilidad en la jurisdiccin pri!ati!a de trabajo ,os jueces no puede delegar el ejercicio de su funcin jurisdiccin a otro rgano, aunque posea jurisdiccin y la ejer)a en distinto ramo, por lo que una !e) un asunto es sometido a su conocimiento no puede dejar de actuar, sal!o por causas de impedimientos legales, excusas o recusaciones. "rt. $#* C.& 0. cules son los rganos jurisdiccionales en que se distribuye la jurisdiccin pri!ati!a de trabajo ,os ju)gados de trabajo y pre!isin social ,os tribunales de Conciliacin y "rbitraje, y ,as salas de "pelaciones de trabajo y 1re!isin 2ocial "rt. '*% C.& 3. en relacin a la cuanta, cuales conflictos laborales le corresponde conocer a los ju)gados de pa) &odos aquellos conflictos de trabajo cuyo !alor no excede de 4.$###, Cuando en la esfera de conocimiento del jue) de pa) no aya 5ueces 1ri!ati!os de trabajo ! 1re!isin 2ocial. "rt. '61 C.&

/. como se denomina la di!isin territorial de pas que ace la Corte 2uprema de 5usticia para establecer ju)gados de trabajo y pre!isin social 7ona Econmica "rt. '** C.&.
*. se8ale dos de los indicadores que de acuerdo al cdigo de trabajo la corte suprema de justicia debe atender para establecer ju)gados de trabajo y pre!isin social Concentracin de trabajadores 9ndustriali)acin de trabajo "rt. '** C.& 6. indique cuales son los asuntos que conoce y resuel!e las salas de trabajo y pre!isin social
9mpugnacin de resoluciones en casos de despido cuando la 5unta nacional de ser!icio ci!il no profiriera la respecti!a resolucin en el t(rmino de $# das.

"rt. *# ,ey de 2er!icio Ci!il 1#. explique en qu( consiste el carcter de la competencia laboral que se denomina improrrogabilidad ,a competencia no puede prorrogarse -ampliarse. por ra)n de territorio o de la materia a otro rgano jurisdiccional en primera instancia, aunque se trate de uno que cono)ca del mismo ramo. 2i un rgano jurisdiccional tiene competencia en determinado caso, este no podr ponerlo en conocimiento de otro tribunal "rt. $#/ C.& 11. explique en qu( consiste el carcter de la competencia laboral que se denomina indelegabilidad ,os jueces no puede transferir o ceder su competencia a otro rgano, si un tribunal es competente por ra)n de materia, cuanta o territorio en determinados casos, estos no podrn transferirlo a otro tribunal no competente. "rt. 3' ,.:. 10. que implicacin tiene el principio de congruencia entre la demanda y la sentencia.
Juez debe fallar segn lo pedido, alegado y probado en autos, es decir que el juez deber dictar sentencia basndose en las pretensiones de las partes, no podr resolver caso alguno mas all de lo pedido. Art. 36 !.". #6. e$plique en qu% consiste el principio de Anti&formalidad. 'upone la e$istencia de ciertos requisitos para que las partes tengan fcil acceso al proceso, a falta de uno no se rec(aza la demanda sino que se ordena al autor subsanar los defectos. Art. 33) y 33 !. "

#*. e$plique en que consiste el principio de impulso procesal de oficio. !orresponde al juez actuar e impulsar de oficio todas las etapas del proceso, e$cepto la demanda. Art. )+, y 3)# !." #+. e$plique en que consiste el principio de oralidad en el juicio ordinario laboral. -l procedimiento en todos los juicios ordinario de "rabajo y .revisi/n 'ocial debe ser siempre oral. Art. 3)# !." #0. e$plique en que consiste el principio de inmediaci/n procesal en el juicio ordinario laboral. 'upone la presencia del juez en el desarrollo de todas las etapas del proceso1 es el contacto del juez con todos los actos del proceso. Art. 3)# !.". )2. e$plique en que consiste el principio de preclusi/n en el juicio ordinario laboral. !onsiste en que todas las etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, clausurando en forma definitiva cada etapa y no se podr retroceder a etapas ya consumadas. Art. 33+ )do prrafo y 3 primer prrafo. )#. si en un caso concreto la cuant3a (aciende a )022 y en el lugar no (ay un juez privativo de trabajo, que juez debe conocer y resolver el caso. Juez de paz art. )0# !." )). como acredita la personalidad la parte demandada si es una persona jur3dica. Mediante escritura pblica inscrita en el registro mercantil. Art. #6 y #* !. !omercio )3. tendrn capacidad los menores de edad, mayores de catorce a4os para comparecer por si mismo a demandar ante los tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo. 'i de acuerdo al c/digo laboral los menores de # a4os o ms son capaces para contratar su trabajo, recibir y disponer de las retribuci/n, y en general para ejercer los derec(os y acciones que se deriven del !." y dems leyes de previsi/n social. Art. 3# !.". ) . cual es la cuant3a m$ima en un juicio ordinario laboral, en la que un pasante del bufete popular puede actuar como asesor del trabajador. !uando no e$ceda del equivalente a diez veces el salario m3nimo mensual del sector econ/mico a que pertenezca el trabajador reclamante y siempre bajo la direcci/n y control de las facultades. Art. 3)# segundo prrafo !.". ),. como se denomina al principio que obliga al juez de trabajo y previsi/n social a permanecer en todas las diligencias del juicio ordinario laboral. 5nmediaci/n procesal Art. 3)# !."

)6. si en un caso concreto, la cuant3a asciende a 6.3022 que juez debe conocer y resolver %ste caso. Los juzgados de trabajo y previsin social Art. 291 y 292. C. )*. cuales son los presupuestos necesarios para que un demandado sea declarado confeso en su rebeld3a, en el juicio ordinario laboral. &debe ser debidamente notificado &que (aya sido apercibido el demandado en la #ra resoluci/n que debe comparecer &que (aya e$cusado por no acudir &que el demandado (aya sido apercibido en la #ra resoluci/n que presente confesi/n judicial Art. 3, . !."