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As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center, nor of its sponsors or supporting entities. EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may have a conflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider this report as only a single factor in making their investment decision.
 
GARAIA INNOVATION CENTER, GOIRU 1,A2 MONDRAGON TEL: 943250104 VITORIA-GASTEIZ 639641457 LEKEITIO 675701785 DURANGO 688819520 E-MAIL: info@ekaicenter.eu facebook.com/EKAICenter scribd.com/EKAICenter
 
 
Working Paper
 
Diciembre de 2013
 
POBREZA LABORAL EN ESPAÑA
WORKING POVERTY IN SPAIN LANGILEEN POBREZIA ESPAINIAN
 
 
As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center, nor of its sponsors or supporting entities. EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may have a conflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider this report as only a single factor in making their investment decision.
 
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POBREZA LABORAL EN ESPAÑA
1.
 
El de la pobreza laboral es un problema que en cierto modo se ha ignorado en Europa, pero que se va visibilizando y siendo más problemático según la crisis sigue su camino y se hace perdurable, por lo menos en lo que a las relaciones laborales se refiere, y en especial en España.
2.
 
Los datos sobre pobreza laboral relativos a España son notablemente altos, tanto en términos absolutos como comparativos con el resto de la Unión Europea.
3.
 
Una de las primeras cuestiones que se deben aclarar en el caso español es que los altos ratios de pobreza laboral se dan en un contexto de altísimo desempleo. A esto se añade además una cuestión que se abordará más adelante: el rescate interno que ha ocurrido en España, sobre todo a costa de la reducción de los costos salariales, es decir, de los trabajadores.
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En este sentido, no cabe duda de que el trabajador pobre ha subido también debido sobre todo a la pérdida de capacidad negociadora de los trabajadores y sindicatos. Una de las razones de esta pérdida de capacidad se encuentra en la función disciplinante y desmovilizadora que tiene un alto desempleo entre los trabajadores. En definitiva, que incluso la pobreza laboral es una situación que es socialmente asumible en tanto que es laboral, en tanto que se tiene trabajo.
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Surge así una situación paradójica, la de que la pobreza que se extiende al ámbito de los trabajadores no tiene consideración social, pero si tiene una utilidad política y económica por cuanto que es un instrumento que se ha convertido en la piedra angular para la consecución de la competitividad, un concepto de competitividad erróneo por estar basado en la reducción de los costos laborales y no en la mejora productiva, la mejora de equipamientos electrónicos y la mayor capacitación de los trabajadores.
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Pero ¿de qué estamos hablando? La pobreza laboral concurre cuando los ingresos totales de un trabajador no alcanzan el 60% del ingreso medio de un país tomando como base todos los ingresos de un hogar. Calculado de este modo, la pobreza laboral en España alcanza al 12% de los trabajadores. Además, al calcularse el índice de pobreza laboral en función de todos los ingresos concurrentes en un hogar, implica que en los hogares en que se computan trabajadores en riesgo de pobreza, todos los trabajadores están en esta situación.
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Por otro lado nos encontramos con que el incremento salarial pasó del 4,9% del 2009, al 0% del último trimestre de 2010, y se ha mantenido en esa situación más o menos hasta el último trimestre de 2012, fecha a partir de la cual se pasa al incremento negativo. A ello se debe añadir además el incremento del IVA y de los precios de los productos de consumo, con lo que la pérdida de capacidad adquisitiva es notable. Se llega a calcular que la pérdida salarial real entre 2012 y 2013 es del 13%. Estas cifras contrastan fuertemente con las cifras del resto de países europeos (salvo otros tres países donde el crecimiento salarial también es negativo) donde la media de incremento salarial es del 1,8%.
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En este contexto de pérdida de capacidad adquisitiva de los trabajadores, el incremento de los trabajadores en riesgo de pobreza ha sido notable, sobre todo a partir de las últimas reformas laborales que han supuesto no un incentivo para la creación del empleo, sino una pérdida salarial muy notable.
9.
 
Es así que las sucesivas reformas laborales ocurridas durante los últimos años, y en especial las que afectan a la negociación colectiva, a la flexibilización del despido por
 
 
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Kutxabank KUTXABANK Y POLÍTICAS ANTI-CRISIS EN EUSKADI causas objetivas, y a la facilidad para modificar las condiciones laborales permitiendo prácticamente la unilateralidad del empresario a la hora de fijar tales condiciones y de resolver la relación laboral han desembocado en el progresivo empobrecimiento de los trabajadores.
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No cabe duda de que el fin último de estas reformas era una suerte de devaluación interna a través del abaratamiento de los costes laborales. Dado que la política monetaria no está en manos del gobierno español, las medidas que permitan una mayor competitividad pasaban a  juicio del gobierno español por el abaratamiento de los costes salariales cuya consecuencia directa ha sido el incremento de los trabajadores en riesgo de pobreza.
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¿Quiénes son los trabajadores que están en un mayor riesgo de pobreza? En España se dan una serie de rasgos particulares que definen la pobreza laboral: se trata de trabajadores en su mayoría varones, con personas dependientes en el hogar, y con baja cualificación laboral, personas migrantes, y los trabajadores autónomos o aquellos que no consiguen un trabajo que dure todo el año o que ocupe toda la  jornada laboral. Un dato que llama poderosamente la atención es el de que el 22% de los trabajadores que viven en hogares con hijos a cargo viven por debajo del umbral de la pobreza.
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El panorama descrito no es una consecuencia ineludible del ciclo económico de crisis. Obedece a una voluntad política que se ha ido manifestando en un programa de recortes y de empoderamiento empresarial en la relación laboral, de aumento de la imposición fiscal a las clases medias, ahora empobrecidas que ha derivado en que el trabajo es menos que nunca desde la instauración del estado de bienestar garantía frente a situaciones de pobreza.
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Esbozada la situación desde el punto de vista de los working poor, debemos orientar la mirada al contenido del derecho al trabajo, que debe de contar según la Declaración Internacional de los Derecho Humanos con una cuantía acorde a la dignidad de la persona. Añade a ello que en el caso de que no sea así, se deben complementar las rentas laborales con otras medidas de protección social.
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En este sentido la situación de pobreza deviene en estructural cuando no existen recursos sociales que contribuyan a mitigar estas situaciones, o cuando estos recursos son notablemente insuficientes. Se ha actuado para superar el riesgo de pobreza sobre estos colectivos bien a través transferencias de rentas, o bien a través de la prestación de servicios públicos. En el momento actual la contención presupuestaria y los recortes en los servicios sociales suponen que la actuación pública sobre la insuficiencia de las rentas laborales es asimismo claramente insuficiente para la consecución de la dignidad a que se refiere la Declaración Internacional de Derechos Humanos. . 

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