1.- En que consiste desde el punto de vista histrico la idea y concepto de trabajo.

La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes econmicos de cada pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intencin de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrn. El desarrollo econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que adems de participar en las utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa. Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad. "De acuerdo con Proudhon la facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las profundidades de la razn." Palabras que nos hacen derivar que no existen dos campos distintivos del trabajo material e intelectual. Pues todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su causa motivo y justificacin en la razn; as como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica la realizacin de un esfuerzo material. Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden econmico como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su repercusin en el mbito econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico. "El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin." 2.- Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo.

El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinacin judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en trminos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad. EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la bsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como nico medio para sostener la economa y los recursos necesarios que la civilizacin va generando. EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURDICA. Esta proteccin se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevacin del nivel cultural, social y material, propios y de la familia. 3.- Que Es El Trabajo. El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin. Actividad humana dirigida a la produccin de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio pblico o privado. 4.- De acuerdo a la ley federal del trabajo, que se entiende por trabajo. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

5.- Como est constituido el derecho del trabajo para Ernesto krotoschi. Para Krotoschi el derecho del trabajo est constituido por los principios y las normas jurdicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta relacin. El derecho del trabajo est constituido por las instituciones y normas jurdicas que regulan la relacin entre trabajadores y empleadores, ampliando su mbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relacin de trabajo. 6.- Que es el derecho del trabajo para Guillermo Cabanellas, Mario de la cueva y Alberto Briseo. Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente. Para Mario de la Cueva; Seala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. Para Alberto Briseo; Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin patrn y trabajador, mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados a favor de estos ltimos. 7.- Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo.

La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la produccin, patrn y trabajador. El artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. 8.- Cuales son los principios de derecho laboral. I.- La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos contra la sociedad, ni esta contra aquel, pues dado su enunciado, la formula conduce al derecho de los hombres, a que la sociedad y concretamente su economa, crearn las condiciones que garantizarn a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece. II.- La Idea De La Libertad Y El Derecho Del Trabajo. La norma posee una significacin fundamental, porque la relacin de trabajo no es, ni puede ser, una enajenacin de la persona, y porque no podr tener por efecto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, sino por lo contrario, en toda relacin de trabajo, la libertad debe continuar siendo el atributo esencial de la persona del trabajador. III.- Principio De Igualdad Y El Derecho Del Trabajo. Las ideas de libertad e igualdad van de la mano pues la igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella. La idea de igualdad posee significaciones particularmente fuertes en el derecho del trabajo, al grado de que hay momentos en los que imaginamos que al lado de los anhelos de los trabajadores hacia una existencia decorosa es la idea- fuerza que impulso a los hombres a la batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores ms

poderosos para su integracin. Este principio se encuentra inmerso en el segundo prrafo del artculo tercero de la Ley Federal del Trabajo que reza de la siguiente manera: no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. IV.- La Idea De La Dignidad Humana. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser hombre, el primero de todos es que es un ser idntico a los dems, de tal suerte que el trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin que pretende el empresario se le guarde, pues no obstante que las dos personas (patrn y trabajador) guardan posiciones distintas en el proceso de la produccin pero su naturaleza como seres humanos es idntica y sus atributos tambin son los mismos. Este principio se encuentra contenido en la fraccin VI del art. 132 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dispone lo siguiente; Son obligaciones de los patrones: frac. VI guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose del mal trato de palabra o de obra. V.- La Idea De Una Existencia Decorosa. La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel econmico decoroso. El art. 3 de la Ley Federal del Trabajo dice en la frase final de su prrafo I, que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. Una existencia decorosa solo puede darse si el hombre esta en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer a la educacin, a la enseanza general y a la preparacin tcnica y universitaria de sus hijos y de asomarse a los planos de la cultura, en forma que tanto el como su familia puedan desarrollar sus facultades fsicas y espirituales.

VI.- De Responsabilidad. La sociedad segn expresa el art. 3 de la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho de esperar de cada persona un trabajo til y honesto, pero el hombre que entrega a la comunidad la totalidad de su patrimonio, que es su energa de trabajo, posee a su vez el derecho de esperar que la sociedad y concretamente su estructura econmica, le asegure una existencia decorosa. De lo anterior se deduce que los riesgos de la economa no pueden recaer sobre el trabajador, porque la reduccin de su salario o la prolongacin de la jornada abaten su existencia decorosa. El art. 106 de la Ley Federal del Trabajo ratifica este principio en las relaciones obrero- patronales, pues, los riesgos de la produccin deben ser a cargo del patrono por lo que este tiene la obligacin de cubrir el salario siempre que de conformidad con la jornada del trabajo, el trabajador ponga a su disposicin su energa de trabajo, sin ms excepciones que las consignadas en la ley de la materia para la suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo. 9.- En que consiste la prohibicion de hacer distingos del derecho del trabajo. Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al trabajo, tal y como lo establece el artculo tercero de la Ley Federal del Trabajo no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. 10.- En que consiste el principio fundamental legal de libre eleccion del trabajo. Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es, puede seleccionar la profesin, industria, comercio o trabajo que le plazca por as corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lcitos. Lo anterior de conformidad a lo dispuesto en el artculo 5 de la Constitucin Poltica

de los Estados Unidos Mexicanos y su similar artculo 4 de la ley Federal del Trabajo. 11.- Que es el trabajador. Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. ( artculo 8 de la ley Federal Del Trabajo). 12.- Cuales son las caractersticas esenciales para que sean trabajadores de confianza. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se de al puesto, y son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan el carcter general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. (art. 9 de la Ley Federal del Trabajo). En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando estn en juego la existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su xito, su prosperidad, la seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus trabajadores. 13.- Que es el patron. Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ( artculo 10 de la Federal del Trabajo) 14.- En que consiste el patrn intermediario. Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no sern considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. (Art. 13 de la Ley Federal del Trabajo). 19- Qu Se Entiende Por Relacin De Trabajo.

El Art. 20 de la LFT., en su prrafo I dice:" Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario" Qu es contrato individual del trabajo. Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario." Cul es la presuncin de que existe contrato de trabajo. "Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT Qu debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las condiciones de trabajo. "Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos de los cuales quedar uno en poder de cada parte." Art. 24 LFT Cules Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. El Art. 25 LFT dice: El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deber contener: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrn; Si la relacin es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo; La duracin de la jornada;

Forma y monto del salario; El da y el lugar de pago del salario; La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. La falta a que se refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de sta formalidad" Art 26 LFT Hay que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo. "El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona" Art. 32 LFT Como Puede Ser La Duracin De Las Relaciones De Trabajo. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo indeterminado." Art. 35 LFT. Como Puede Ser El Sealamiento De Obra Determinada. "nicamente puede estipularse cuando lo exija su naturaleza" Art. 36 LFT. Cmo Puede Ser El Sealamiento Por Tiempo Determinado. Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Art. 36. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Art. 37. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y En los dems casos previstos por esta Ley. Como puede ser la relacin de trabajo por explotacin de minas. Art. 38. Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. Art. 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Art. 40. Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao. Art. 41. La substitucin de patrn afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn sustituido ser solidariamente responsable, el nuevo por las obligaciones blicas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacida antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores. En Que Consiste Patrn Sustituto. Art. 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

Qu Son Las Causas De Suspensin Temporal. Cules son las causas de la suspensin temporal. Art. 42. La enfermedad contagiosa del trabajador; La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; El arresto del trabajador; El cumplimiento de los servicios y el desempeo de cargos mencionados en el Art. 5 de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el Art. 31, fraccin III, de la misma Constitucin; La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y La fbrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Como surte efectos la suspensin de las relaciones del trabajo. Art. 43. La suspensin surtir efectos: En los casos de las fracciones I y II del art. Anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro

Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de trabajo; Tratndose de las fracciones II y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y; En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses. En Que Momento Podr Rescindir Las Relaciones Del Trabajo, El Patrn Y El Trabajador. Art. 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Cules son las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad del patrn. Art. 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal

directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo; Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento como lugar del trabajo; Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa; Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o causa justificada; Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en ste ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere. Cules son las tres fases para que se d la rescisin de trabajo. Art. 47. El patrn dar aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisin por escrito. De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso, el patrn deber dar a conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los 5 das siguientes a la rescisin. La falta de aviso al trabajador o la junta se considerar como injustificado el despido. Cules son las tres figuras jurdicas de que el trabajador tiene derecho y podr solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje (federal o estatal) Art. 48 I. La re instalacin en el trabajo que desempeaba. II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario. III. En caso de que el patrn no compruebe la causa de rescisin que se le paguen los salarios vencidos

En que casos quedan eximido el patrn de reinstalar al trabajador. Art. 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el art. 50 en los casos siguientes: Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de 1 ao. Si prueba ante la junta de conciliacin y Arbitraje que el trabajador por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo. En los casos de trabajadores de confianza; En los servicios domsticos Cuando se trate de trabajadores eventuales. Cules son las causas de rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad para el trabajador.(yo) Art. 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador: Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir el patrn sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos en que se refiere la frac. Anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Reducir el patrn el salario al trabajador; No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; Comprometer el patrn con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y La anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencia semejantes, en lo que al trabajo se refiere. En que consisten las indemnizaciones. Art. 50 Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 ao, en una cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de 1 ao, en la cantidad igual a importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiera prestado sus servicios; Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnizacin consistir en 20 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Cul es el trmino en que el trabajador podr separarse de su trabajo y a que tiene derecho. Art. 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el art. anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del art. 50. Cules son las causas de la terminacin de las relaciones del trabajo. Art. 53. Son causas de la terminacin de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del trabajador; La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con el art. 36, 37 y 38; La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y Los casos a que se refiere le Art. 34. A que tiene derecho el trabajador en la terminacin por la incapacidad fsica o mental. Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y 12 das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 162, o de ser posible si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las Leyes.

Art. 57 "...cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen." En que casos el trabajador puede modificar las condiciones del trabajo. Art. 58. "...es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del trabajador para prestar su trabajo." Qu es jornada de trabajo. Art. 59 "el patrn y el trabajador fijaran la duracin de las jornadas de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales." Quienes fijan la duracin de la jornada de trabajo. Art. 60 Jornadas Diurnas, Nocturnas y Mixta Cules son los tipos de jornada. Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Qu esta jornada diurna. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Qu es la jornada nocturna. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o ms; se reputar jornada nocturna." Qu es la jornada mixta. Cul es la duracin de la jornada. Art. 61. "La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 la mixta." 52.- Cul es descanso consentido durante la jornada continua de trabajo? (ART. 63)

R.- Media hora por lo menos. 53.- En que casos podr prolongarse la jornada ilimitadamente? (ART. 65) R..- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa. 54.- En que consiste el trabajo extraordinario? (ART. 66) R.- Al que se prolonga por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. 55.- En que consiste el pago por horas extras.? (ART. 67) R.- En un 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada. 56.- En que consiste la no obligatoriedad del trabajador y pago del trabajo extraordinario (ART. 68) R.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el capitulo II, Jornada de Trabajo de la LFT. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas por la Ley. 57.- Por cuantos das laborados el trabajador descansa y a que tiene derecho? (ART. 69) R.- Por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario integro. 58.- A que tienen derecho los trabajadores por su da de descanso semanal? (ART. 71) R.- A una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

59- En que casos el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso? (ART. 72) R.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones. 60.- Los trabajadores no estn obligados a trabajar sus das de descanso, si lo hacen, a que tienen derecho? (ART. 73) R.- El patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. 61.- Cuales son los das de descanso obligatorios? (ART. 74) R.- El 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el que determinan las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 62.- Cuales son los periodos vacacionales de los trabajadores y a partir de cuando deben de disfrutarlos? (ART. 76) R.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsiguiente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. 63.- A que tienen derecho los trabajadores cuando disfrutan el periodo vacacional? (ART. 80)

R.- A una prima no menor de veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. 64.- Cul es la exigibilidad del periodo vacacional y los patrones que le deben de entregar? (ART. 81) R.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern de disfrutarlo. 65.- Que es el salario? (ART. 82) R.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. 66.- Cuales son las formas de fijar el salario (ART. 83) El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificar la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn en su caso proporciona para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador. 67.- Como se integra el salario (ART. 84) Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. (ver comentario en la L.F.T.) 68.- Como debe ser el salario (ART. 85)

Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. (Ver comentario). 69.- Cual es el principio de la igualdad de salarios (ART 86) A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. (Ver comentario). 70.- En que consiste el derecho de gratificacin anual y como se denomina. (ART 87) Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido un ao de servicios, se encuentren o no trabajando en la fecha de la liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado. (Ver comentario). 71.- Cuales son los plazos de pago del salario (ART. 88) Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. 72.- En que consiste el monto para indemnizacion (ART 89) Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin incluyendo en l la

cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art. 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en este lapso hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso para determinar el salario diario. (Ver comentario en L.F.T.) 73.- Que es el salario minimo (ART 90) Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores. (Ver comentario L.F.T.) 74.- Como pueden ser los salarios minimos y en que consisten (ART 91) Podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas. 75.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos generales (ART 92)

Los salarios mnimos regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. 76.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos profesionales (ART 93 L.F.T.) Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. 77.- Quienes son los que fijan los salarios minmos (ART 94 L.F.T.) Una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. 78.- De que no podran ser objetos los salarios minimos (ART 97 L.F.T.) Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas en el ART 110 Fraccin V; Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de la casa habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontara el 1% a que se refiere el articulo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Los descuentos debern

haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario. ART. 110.- Fraccin V: Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos decretado por la autoridad competente. ART. 151.- La renta no podr exceder del medio por ciento del valor catastral de la finca. 79.- En que consiste la libre disposicion del salario (ART 98 L.F.T.) Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula. 80.- En Que Consiste El Derecho Irrenunciable Al Salario (Art. 99 LFT) El derecho a percibir el salario en irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. 81.- En Que Consiste El Cobro Del Salario (Art. 100 LFT) El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn. 82.- Como se debera de pagar el salario efectivo (Art. 101 LFT) El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o

cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. 83.- Como Deberan Ser Las Prestaciones En Especie (Art. 102 LFT) Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionados al monto del salario que se pague en efectivo. 84.- En que consiste la nula cesion de salario (Art. 104 LFT) Es nula la cesin de los salarios a favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. 85.-Como Es La Obligacion De Continuidad En El Pago De Salarios (Art. 106 LFT) La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley. 86.- En Donde Se Efectua El Pago De Salario (Art. 108 LFT) El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. 87.- Cual Es La Prohibicion A Los Trabajadores Cualquiera Que Sea Su Causa O Concepto (Art. 107 LFT) Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. 88.- De que manera debera de efectuarse el dia de pago (Art. 109 LFT) El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. 89.- Cuales son las prohibiciones de los descuentos al salario (Art. 110 LFT)

Los descuentos en lo salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.- Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mnimo. II.- Pago de renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario. III.- Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de vivienda ubicadas en conjuntos habitacionales financiado por el Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV.- Pago de cuota para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo. V.- Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente.

VI.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII.- Pago de ahorro para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de esta ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento de salario. 90.- En que caso unicamente se podra embargar los salarios de los trabajadores (Art. 112 LFT) Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110 fraccin V. Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. 91.- En Que Caso Se Utiliza La Preferencia Del Salario O Indemnizacion (Art. 113 LFT) Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluso los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. 92.- Los Beneficios Del Trabajador A Que Tendran Derecho (Art. 115 LFT) Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. 93.- Cuales Son Las Prohibiciones En Los Centros De Trabajo (Art. 116 LFT)

Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego y de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.