UGEL GRAN CHIMÚ PROCESO CAS Nº 001-2014

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: • • • ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PSICÓLOGO GUARDIAN Y NOTIFICADOR

I GENERALIDADES 1.- Ob !"# $! %& '#()#'&"#*+& Contratar los servicios de: • • • Especialista Administrativo Psicólogo Portero, guardián y noti icador : Para margesí de bienes : Área de Gestión Pedagógica e Institucional : Para dirección y área de administración

2.- D!,!($!('+&- .(+$&$ #*/0(+'& 12# 0*!& 3#%+'+"&("! • • • !argesí de bienes Psicólogo Guardián y noti icador : " icina de Gestión Institucional : Área de Gestión Pedagógica e Institucional : Área de Administración

4.- D!,!($!('+& !('&*/&$& $! *!&%+5&* !% ,*#'!3# $! '#("*&"&'+6( Área de administración # recursos $umanos 4.- 7&3! %!/&% a%# &ecreto 'egislativo ()*+, ,ue regula el r-gimen de contratación administrativa de servicios b%# .eglamento del &ecreto 'egislativo ()*+, ,ue regula el r-gimen de contratación administrativa de servicios, aprobado por &%/% 01 )+*#2))3#PC! modi icado por &%/% 01 )4*#2)((#PC! c%# 'ey 01 25365% d%# &emás disposiciones ,ue resulten aplicables al contrato administrativo de servicios II PERFIL DEL PUESTO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE 7IENES
RE8UISITOS E7PE.IE0CIA C"!PE9E0CIA/ DETALLE • E8periencia en levantamiento de planos de locales • Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento • Persona activa para visitar las II% EE%

;".!ACI"0 ACA&E!ICA, G.A&" ACA&E!IC" <=" 0I>E' &E E/9?&I"/ C?./"/ <=" E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACI"0

• /aber interrelacionarse ante las Instituciones y personas • Persona responsable ,ue in orme avances de traba:o • Estudios universitarios en las carreras pro esionales de Ingeniería Civil, Ar,uitectura o &erec$o • • • • • Computación e in ormática Elaboración y levantamiento de planos /aneamiento de locales ante registros pAblicos !ane:o de programa de AutoCA& Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento

.EB?I/I9"/ PA.A E' P?E/9" <=" CA.G": !I0I!" " I0&I/PE0/AC'E/ < &E/EAC'E/

III.CARACTER9STICAS DEL PUESTO Y2O CARGO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE 7IENES: ;unciones a desarrollar: • 'evantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las ,ue están pendientes a nivel de la ?GE' Gran C$imA% Clasi icación de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento% &eterminar prioridades de atención a las instituciones educativas segAn la evaluación de la in raestructura% Elaborar la ic$a t-cnica de in raestructura por cada institución educativa% ActualiDación del margesí de bienes de las instituciones educativas% &emás unciones ,ue se le asigne en el área%

• • • • •

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE 7IENES
CONDICIONES '?GA. &E P.E/9ACIE0 &E' /E.>ICI" DETALLE !A.GE/I &E CIE0E/ &E 'A F?.I/&ICCIE0 &E 'A ?GE' G.A0 CGI!H I0ICI": &E/&E 'A /?/C.IPCI"0 &E' C"09.A9" 9E.!I0": I( &E &ICIE!C.E &E' 2)(6 .E!?0E.ACIE0 !E0/?A' /=(,2))%)) J!I' &"/CIE09"/ C"0 ))=()) 0?E>"/ /"'E/K

&?.ACIE0 &E' C"09.A9"

V PERFIL DEL PUESTO PARA PSICÓLOGO
RE8UISITOS E7PE.IE0CIA DETALLE • E8periencia mínima de un J)(K aLo en diagnóstico, orientación y asesoramiento a agentes educativos% • E8periencia laboral en los Altimos tres J)IK aLos% • Autoconocimiento, autorregulación, empatía, motivación, optimismo, buen trato, iniciativa y perseverancia% • &ominio de t-cnicas de diagnóstico y ayuda pro esional% • 'icenciando en Psicología • /egunda especialidad, diplomados, maestría, doctorado • Cursos de ormación acad-mica mayores a ()) $oras lectivas • Estudios de especialiDación de ()) a más $oras lectivas • E8periencia mínima de un J)(K aLo en diagnóstico, orientación y asesoramiento a agentes educativos%

C"!PE9E0CIA/

;".!ACI"0 ACA&E!ICA, G.A&" ACA&E!IC" <=" 0I>E' &E E/9?&I"/ C?./"/ <=" E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACI"0 .EB?I/I9"/ PA.A E' P?E/9" <=" CA.G": !I0I!" " I0&I/PE0/AC'E/ < &E/EAC'E/

• E8periencia laboral en los Altimos tres J)IK aLos% • /egunda especialidad, diplomados, maestría, doctorado

VI.-

CARACTER9STICAS DEL PUESTO Y2O CARGO PARA PSICÓLOGO:

;unciones a desarrollar: • Asesorar y orientar a especialistas, directores, docentes, padres de amilia y alumnos de las instituciones y programas educativos, en el trato adecuado y en la crianDa pertinente de in antes, niLos, adolescentes e $i:os normales y con necesidades especiales% &iagnosticar discapacidades en estudiantes, capacitar, orientar y asesorar en su ormación di erenciada% &iagnosticar, asesorar y orientar a los agentes educativos con actitudes y conductas con lictivas o negativas% Apoyar, en unciones pertinentes a su pro esión, a la Comisión de Procesos Administrativos cuando se lo re,uiera%

• •

VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PSICÓLOGO
CONDICIONES '?GA. &E P.E/9ACIE0 &E' /E.>ICI" DETALLE /E&E A&!I0I/9.A9I>A &E 'A F?.I/&ICCIE0 &E 'A ?GE' G.A0 CGI!H I0ICI": &E/&E 'A /?/C.IPCI"0 &E' C"09.A9" 9E.!I0": I( &E &ICIE!C.E &E' 2)(6 .E!?0E.ACIE0 !E0/?A' /=(,2))%)) J?0 !I' &"/CIE09"/ C"0 ))=()) 0?E>"/ /"'E/K

&?.ACIE0 &E' C"09.A9"

VIII PERFIL DEL PUESTO PARA PORTERO-GUARDI:N-NOTIFICADOR
RE8UISITOS E7PE.IE0CIA C"!PE9E0CIA/ • • • • • • • • • • • DETALLE 0o indispensable% Persona activa y colaboradora en los diversos traba:os% Alto grado de responsabilidad% /aber interrelacionarse con todas las personas% Predisposición para asumir compromisos con gran responsabilidad Estudios de secundaria Completa% Estudios de talleres de corta duración relacionados al cargo% !ane:o de materiales diversos "tros relacionados al cargo Certi icados de estudios nivel secundario u otros% GoDar de buena salud ísica y mental, previa presentación de certi icado m-dico emitido por el !inisterio de /alud • 0o contar con amonestaciones por altas disciplinarias en el desempeLo laboral, ni antecedentes penales ni :udiciales%

;".!ACI"0 ACA&E!ICA, G.A&" ACA&E!IC" <=" 0I>E' &E E/9?&I"/ C?./"/ <=" E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACI"0 .EB?I/I9"/ PA.A E' P?E/9" <=" CA.G": !I0I!" " I0&I/PE0/AC'E/ < &E/EAC'E/

I;.-CARACTER9STICAS DEL PUESTO Y2O CARGO PARA PORTERO-GUARDI:N-NOTIFICADOR ;unciones a desarrollar: • Custodiar el local y los bienes del local de la ?GE'%

Controlar y registrar la salida del personal de la sede mediante papeletas de permiso autoriDadas por sus :e es inmediatos% Controlar y orientar el ingreso y salida de las personas, así como e,uipos, materiales y=o ve$ículos de la institución% Apoyar en el traslado de personas y transporte de materiales en general de acuerdo a las instrucciones especí icas% 0oti icar documentos a las instituciones pAblicas y privadas, docentes y usuarios en general% Elaborar in ormes correspondientes a su unción y llevar el registro de las ocurrencias en la sede% Acudir de manera oportuna ante la solicitud de las di erentes áreas ,ue soliciten diversos tipos de apoyo% &emás unciones ,ue se le asigne en el área M o icina de la cual depende%

• • • •

; CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PORTERO-GUARDI:N-NOTIFICADOR
CONDICIONES '?GA. &E P.E/9ACIE0 &E' /E.>ICI" DETALLE /E&E A&!I0I/9.A9I>A < 'A F?.I/&ICCIE0 &E 'A ?GE' G.A0 CGI!H I0ICI": &E/&E 'A /?/C.IPCI"0 &E' C"09.A9" 9E.!I0": I( &E &ICIE!C.E &E' 2)(6 .E!?0E.ACIE0 !E0/?A' /=3))%)) J"CG"CIE09"/ C"0 ))=()) 0?E>"/ /"'E/K

&?.ACIE0 &E' C"09.A9"

;I CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA CO7ERTURAR TODOS LOS CARGOS Y2O PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicación en el /ervicio 0acional del Empleo Publicación de la convocatoria en el portal institucional y en un lugar de acceso pAblico de la sede administrativa Presentación de $o:a de vida documentada en la sede administrativa de la ?GE' Gran C$imA JFr% Colognesi /=0 M CascasK &el )+ al 2) de marDo del 2)(6 &el 2( al 2+ de marDo del 2)(6 CRONOGRAMA

El 23 de marDo del 2)(6 Gora: &esde las +:I) A! $asta las 6:6* P!

SELECCIÓN Evaluación de $o:a de vida Publicación de resultados de la evaluación de $o:a de vida en lugar de acceso pAblico de la sede administrativa Entrevista personal Jen o icina de administraciónK SOLO PARA LOS PUSTULANTES 8UE CUMPLEN CON LOS RE8UISITOS MINIMOS Publicación de resultado inal en un lugar de acceso pAblico de la sede administrativa SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO /uscripción de contrato El )I de abril del 2)(6 El I( de marDo del 2)(6 El )( de abril del 2)(6

El )2 de abril del 2)(6

El )2 de abril del 2)(6

.egistro del contrato

El )6 de abril del 2)(6

;II DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN PARA CO7ERTURAR TODOS LOS CARGOS Y2O PUESTOS
EVALUACIÓN E>A'?ACIE0 &E G"FA &E >I&A A%# E8periencia Jen el cargo al ,ue postulaK J)( punto por mesK C%# Cursos o estudios de especialiDación Jde ser el casoK% I)N C?./"/: 2) puntos PESO *)N 2)N ###### 2) puntos PUNTA<E M9NIMO PUNTA<E M:;IMO

C?./"/: 2 puntos por cada certi icado menor a ()) $oras lectivas% E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACIE0: * puntos por cada uno de ellos Jmayor o igual a ()) $oras lectivasK% E09.E>I/9A P?09AFE 9"9A' *)N ())N 2) puntos #######

E/9?&I"/ &E E/PECIA'I@ACIE0: () puntos

*) puntos

;III DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA CO7ERTURAR TODOS LOS CARGOS Y2O PUESTOS 1.- D! %& ,*!3!("&'+6( $! %& =# & $! )+$& 'a in ormación consignada en la $o:a de vida tiene carácter de declaración :urada, por lo ,ue el postulante será responsable de la in ormación consignada en dic$os documentos y se somete al proceso de iscaliDación posterior ,ue lleve a cabo la entidad%

;IV DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- D!'%&*&"#*+& $!% ,*#'!3# '#># $!3+!*"# El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a%# Cuando no se presentan postulantes b%# Cuando ninguno de los postulantes cumple con los re,uisitos mínimos c%# Cuando $abiendo cumplido los re,uisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene punta:e mínimo en la etapa de evaluación del proceso

2.- C&('!%&'+6( $!% ,*#'!3# $! 3!%!''+6( El proceso de selección puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin ,ue sea responsabilidad de la entidad: a%# Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria

b%# Por restricciones presupuestales c%# "tros supuestos debidamente :usti icados%

NOTA: • /"'" ;".!A.Á0 PA.9E &E' P."CE/" &E /E'ECCIE0 AB?E''"/ P"/9?'A09E/ B?E C?!P'A0 C"0 '"/ .EB?I/I9"/ !O0I!"/ &E' PE.;I' &E' P?E/9" JB?E ACA.CA ;".!ACIE0 ACA&P!ICA, E7PE.IE0CIA 'AC".A', GACI'I&A&E/ 9PC0ICA/ < C"!PE9E0CIAK% '"/ .EB?I/I9"/ !O0I!"/ &E' PE.;I' &E' P?E/9" 0" /E.Á0 !A9E.IA &E P?09AFE 'A E7PE.IE0CIA <=" 9IE!P" &E /E.>ICI" /E AC.E&I9A.Á C"0 C"'E9A/, C"0/9A0CIA/ &E PAG"/ <=" .ECIC" P". G"0".A.I"/ P.";E/I"0A'E/% 'A &"C?!E09ACIE0 A P.E/E09A. &ECE E/9A. &ECI&A!E09E ;E&A9E&A " A?9E09ICA&A% Cascas, )4 de marDo del 2)(6

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