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Sistemas de pago de mano de obra
• Pago por dia
– Considera: Jornadas de trabajo a un precio acordado anteriormente, nunca menor que el salario minimo. Ventajas • Facilidad de control • Asegura la remuneracion Desventajas • Necesidad de sobrevigilancia • Dificultad de valuacion unitaria • Propicia tiempos perdidos • Hace dificil la valuacion de trabajo personal

Destajo o “por trato”
Considera la cantidad de obra realizada por cada trabajador o grupo de trabajadores a un precio unitario acordado anteriormente, de tal forma, que el pago por la jornada de trabajo no sea menor que el salario minimo.

• Ventajas
– Suprime una parte de la sobre vigilancia – Facilita la valuación unitaria – Confina el valor unitario a rangos de variacion mínimos. – Evita tiempo perdidos – Selecciona el personal apto para cada actividad – Permite que “a mayor trabajo, mayor remuneración” y “a menor trabajo, menor remuneración”

Destajo o “por trato”

• Desventajas – Representa dificultades para su control – Puede ser injusto – Puede reducir la calidad .

ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.Jornadas de trabajo • La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias. 116 Código de trabajo . Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día. • La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias. ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. – ART. • Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las ordenes del patrono.

117 C.Trabajo . La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno. No obstante. se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboran cuatro o mas horas durante el periodo nocturno.• Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diaria ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Art.

• Para obtener este costo habrá que sumar al salario de incrementos que resulten por días sábados.PRESTACIONES • De la consideración de las leyes de trabajo que imperan en la república y disposiciones generales sobre descanso en el trabajo. resultada que el salario que efectivamente recibe el obre es solamente una parte del costo total de la mano de obra. que recibe el obrero. . domingos. vacaciones. feriados oficiales. etc.. indemnizaciones. previsión y bonificaciones.

. según puede verse en los cálculos que se realizan. tiene una importancia realmente grande. con lo cual se facilita el trabajo de analizar precios. • Ese porcentaje llamado PRESTACIONES.• Estos incrementos puede ser calculados como un porcentaje del salario.

son las siguientes: • • • • • • • • • Medios días sábados Séptimos días Feriados oficiales Vacaciones pagadas Enfermedades no profesionales y accidentes. . Licencias y subsidios varios Suelos anuales complementarios (aguinaldo y bono 14) Jubilación Despido (indemnización) – El aumento porcentual del Seguro Social (IGSS) viene a ser una carga social directa.• Las prestaciones que son aplicadas en todo el territorio de la República de Guatemala.

Salarios • En la república de Guatemala se consideran tres clases de salarios devengados por los trabajadores » Nominal » Liquido » Efectivo .

cargándole tanto los descuentos legales como los judiciales. • Salario Liquido – Es la remuneración del trabajador por sus servicios prestados al patrono. otorgadas por el patrono . • Salario Efectivo – Es igual al salario nominal mas las prestaciones legales y voluntarias. sin cargarle ningún descuento.• Salario Nominal – Es la remuneración del trabajador por sus servicios prestados al patrono.

. para la formulación o integración del presupuestos y el control de costos.• Los dos primeros (Nominal y Liquido) son los que sirven para formular los documentos de pago del trabajador • El tercero se usa única y exclusivamente.

en la siguiente forma: – – – – – Vacaciones Feriados oficiales Séptimos días Medios días no trabajados Total de días no trabajados en el año 15 días por año 11.• Las prestaciones ordenadas por la legislación laboral vigente en la República de Guatemala obliga a incrementar el Salario Nominar devengado por un trabajador. con el objeto de integrar el Salario actual.5 días por año .5 días por año 52 días por año 26 días por año 104.

• Durante estos cientos cuatro días y medio (104.5) el trabajador percibe salarios sin realizar ninguna actividad y es por lo cual indispensable el calculo del SALARIO ACTUAL .

Calculo del % de incremento del SALARIO NOMINAL DIARIO DEVENGADO • Sn = Salario nominal • S = Salario intermedio. solo para el calculo • Sa = Salario actual – En un año • Dias no trabajados con goce de sueldo 104.5) • S = 365 / 260.40115 Sn .104.5 = 1.5 = 260.5 • Dias efectivos de trabajo ( 365 .

S = 1.• Por consiguiente.40115 no incluye el incremento por las indemnizaciones de despido a que obliga el Código de trabajo ni tampoco el BONO 14. ni el aguinaldo. que el Salario actual será: – Sa = ( ( 12 + 1 + 1 + 1)) * S * Sn – Sa = (15*1.7514 * Sn . • Todos son equivalentes a un mes por cada año trabajado o sea.40115) * Sn – Sa = 1.

los precios unitarios de mano de obra deberán incrementarse en un SETENTA Y CINCO PUNTO CATORCE POR CIENTO (75. perciben sus salarios. los precios unitarios reales y efectivos. • En la practica es un poco mayor. por extensión. por circunstancias no previstas en la legislación laboral. debido a que los trabajadores en ocasiones especiales. sin embargo.• Los salarios nominales y. y por consiguiente. no trabajan y.14%) para obtener el salario actual. .

5) • 15 de septiembre. a partir de las 12 horas (11. viernes y sábado santos.o de mayo. (11) • 31 de diciembre. (8. (6. (9. a partir de las 12 horas.5) • 20 de octubre. medio día. (1) • Miércoles (medio día) Jueves. .5) • y el día de la festividad de la localidad.• Artículo 127.5) • 24 de diciembre. Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: • 1 de enero. (7.5) • 1. (10) • 25 de diciembre. medio día. (4.5) • 30 de junio. (5.5) • 1 de noviembre.

y asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. aun cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto.• El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal. aun cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto. • El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal. y asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. .

Porcentaje de incidencia en cada cargo según la ley laboral.9808 11.5163 11.6641 .5 días Séptimos días 52 días Medios sábados 26 días Bono 14 30 días Aguinaldo 30 días Indemnización 30 días PORCENTAJE TOTAL 5.9616 9.7582 4. • • • • • • • • Vacaciones 15 días Feriados oficiales 11.4146 19.5163 74.5163 11.

.5 días no trabajados con relación a los 365 días por año.5 35.REALIDAD NACIONAL • DIAS ANUALES EFECTIVAMENTE TRABAJADOS – Calculo de los días laborales • Días del año • Domingos • Sábados (medio día) • Lluvia. imprevistos Días útiles Días útiles no trabajados • Por accidente • Por vacaciones • Por feriados 365 52 26 45 123 242 14 10 11.

54 24 • Enfermedad no profesional 10 • Inasistencias 12 DIAS TRABAJADOS HORAS ANUALES TRABAJADAS 196 * 8 horas = 1568 horas 46 196 .5 * 242) /365 = 23.• (35.

el patrono pagar un día completo. después únicamente 1/3 del salario – 14 – 1 = 13*1/3 = 4. 1 de mayo. todo esto supone un promedio de 10 . jueves. por fallecimiento de parientes de primer grado. muerte de un obrero. festividad del lugar) • En total 11. subsidio por nacimiento. 15 de septiembre. 25 diciembre. 1 de noviembre. 20 de octubre. medio día 31 diciembre.33 *8 horas 35 horas Subsidios y licencias varias.5 días * 8 horas 92 hrs • Vacaciones pagadas. 30 de junio. medio día 24 . 10 días * 8 80 hrs • Por accidente. viernes y sábado santos.• Horas anuales pagadas – Horas anuales trabajadas – Feriados con cargo al patrono: 1568 hrs • (1 de enero. 10 días * 8 horas 80 hrs • Enfermedad no profesional. licencia por enlace (10 días).

ambos casos) • • • • • • • • Horas trabajadas Días de feriado oficial Vacaciones Enfermedad Accidente c/cargo IGSS Accidentes Licencias varias Total 1568 hrs 92 80 80 64 35 10 1929 hrs .AGUINALDO Y BONO 14 ( se puede calcular como un doceavo del total pagado al obrero en el año.

161 • Bono 14 = 1953 /12 = 160.75 aprox.75 aprox.• Aguinaldo = 1929 /12 = 160. 161 .

Los días de accidente con cargo al seguro. Esa parte proporcional viene dada por la diferencia entre las horas pagadas y las horas trabajadas. no incluyen. aumenta en una parte proporcional del IGSS que es una función de aquella.Aumento del seguro • Al aumentar el monto destinado a mano de obra. es decir: . como es obvio. el primer termino de esa diferencia.

• Horas pagadas excluyendo aguinaldo y bono 14 1929 • Aguinaldo 161 • Bono 14 161 2251 horas .

10 * 1568 = 61.• Menos los jornales del IGSS 2187 hrs Sacando la proporciona correspondiente: (2187 – 1568)/1568 = 619/1568 = 0.3948 Como la prima del Seguro Social es del 10% se tiene al final: 0.3948 * 0.900 Aproximadas a 62 Acumuladas 2251 Total acumulado 2313 horas .

Despido • Para determinar correctamente el % de incidencia de esta carga. . se debe tener una completa información estadística sobre la permanencia media de los obreros en el trabajo. las leyes guatemaltecas obligan a pagar un mes de suelo o salario por cada año de trabajo realizado.

• 30 * 8 horas • Acumuladas • Total acumulado 240 2313 2553 horas .

el 15% del total de la remuneración que por cualquier concepto se abone al personal. siempre que no tenga otra información.15* 2553 = 382. se puede tomar como un buen promedio.95 se aproxima a 383 . es decir: • 0.Jubilación • En Guatemala. como en otros países.

Total absoluto acumulado de horas pagadas = 2936 horas • Calculo de porcentaje de incidencia: • Horas pagadas – Horas trabajadas = % de incidencia horas trabajadas (2936 – 1568 ) / 1568 = 0.8724 Porcentaje de salario efectivo= 1.8724 .

87 % 7.Porcentaje de incidencias en cada carga: • • • • • • • • • • • • • Feriados pagados Vacaciones pagadas Pago por accidente Aguinaldo Bono 14 Subsidios y licencias Enfermedades no profes.65% 2. Accidentes con cargo IGSS Jubilaciones Despido (indemnización) Aumento de seguro Total de horas pagadas y Total de porcentaje 92 h 120 h 35 h 161 h 161 h 10 h 80 h 64 h 383 h 240 h 64 h 1410 h 89.10 % 4.08% 24.27% 0.27% 10.23% 10.31% 4.64% 5.08% .43% 15.92% 5.

• Conviene aconsejar una extrema prudencia en la aplicación de las prestaciones. sobre todo. no se aplican a la mano de obra que se subcontrata. anteriormente. aunque no son arbitraras. que la realidad no es la misma para todas las empresas.• Los porcentajes expuestos. Hay estimaciones que. . pueden deformar la realidad y. Este porcentaje resultaría correcto para aquellas grandes empresas cuya mano de obra es casi totalmente jornalizada.

COMO CALCULAR HORAS EXTRAS • El salario ordinario es igual al numero de días trabajados. por el salario por día • O(ordinario) = N * S • El salario extraordinario es una vez y medio del monto devengado en el tiempo trabajado en horas extras • E(extraordinario) = 1. • En el caso de tener derecho al séptimo día. este valor debe incrementarse multiplicando el total por la constante del 7º.0 . Día. La constante “K” • Si no tiene derecho a séptimo día (1 a 5 días) = 1.5 * S / 8 = 0.1875 * S • El total es igual a la suma de los salarios devengados anteriormente.

se obtienen las tablas I y II que se aplican. tiempo incompleto ( de 1 a 5 días) T = S ( N + C) . tiempo completo ( 6 días) • • • • –T = S C b) Al trabajador.1875 X) K Total a pagar ( T ) = S (N + 0.1667 La constante general “C” = (N + 0. según las formulas simplificadas respectivamente. • A) Al trabajador.Si tiene derecho a séptimo día = 7/ 6= 1.1875 X ) K Si finalmente. se calculan valores para el factor contenido dentro de la formula.

16667+((S * 1.166667 * S = K * S • Si el trabajador labora horas extras se le deberá añadir al pago: – ((S * 1.1875 X ) K .16667) / 8)* 1.1875) * 1.16667 * S = 7.16667 * S • Entonces al trabajador se le deberá pagar: • N (días lab.66667) / 8)* 1. Hrs extras) = 1.21875 * S • Ecuación general para cuando se labora los 6 días de la semana para tener derecho al séptimo y adicionar las horas extras si existiese el caso: C = S N + 0.5 * (No.5 * (No.16667 * S • 6.• Si un trabajador labora los 6 días de la semana (o en su defecto a las 48 horas de trabajo) este tendrá derecho a la remuneración del 7º. Hrs extras) • De lo anterior se observa que la ecuación queda para una hora extra: • (6 + 0.)*S*1. día por ende a este se le pagara por este concepto: • 7 / 6 * S = 1.1875 * 1.

0625 10.8125 3.7500 0.6250 9.0938 8.8750 8.5625 0.3125 8.8438 10.5000 1.1875 3.8750 2.7500 .2188 7.3750 0.6250 2.1875 0.1875 9.7188 10.9375 1.2813 10.2500 2.0000 3.9688 9.1563 11.7500 8.4375 2.5000 10.0625 2.6875 1.3125 1.4375 7.Horas extras trabajadas Constante C Horas extras trabajadas Constante C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 7.3750 3.5625 3.4063 9.9375 11.5313 8.6563 7.1250 1.3750 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 0.

36 .00 * 11.Ejemplos  Primer Ejemplo Cuando un trabajador que gana Q.3744 = 284. En este caso.36 salario devengado Q. se toma el factor de la tabla anterior del lado izquierdo para 20 horas extras trabajadas (11. 284.00) El producto da el total devengado en la semana incluyendo el séptimo día: 25. trabaja 6 días completos mas 20 horas extras. 25. 25.00.3744) y se multiplicar por el salario por día (Q. por día.

00 ( 5 + 1. 171.8750.8775) = 171.00 por día. De la tabla anterior del lado derecho para 10 horas trabajadas se toma la constante 1.8750 la cual se suma a los 5 días trabajados y da 6.875 devengado Q.Segundo ejemplo • Cuando un trabajador devenga Q. • Este valor se multiplica por el salario por día y el producto da 25.88 . trabaja solo 5 días y 10 horas extras. 25.

150. 40.00 / 150.00 por día 1 ayudante Q. el salario diario para un albañil y un ayudante. 75.00 = 0. las dos cuadrillas de trabajo mas usuales. • 2 albañiles y 1 ayudante – – – – 1 albañil Q. obteniendo un promedio entre los dos resultados.27 . y luego. 75.00 por día + 1 albañil Q.Calculo aproximado del factor de ayudante • Este factor queda establecido.00 por día Entonces: 40.00 por día = Q. tomando como referencia.

• 1 albañil y 1 ayudante – 1 albañil Q.40 El porcentaje de ayudante queda establecido y el valor aproximado en este caso es de 40%. Se ha demostrado.53 Tomando el promedio de estos resultados: 0. 40. . que el factor de ayudante varia entre 35% y 40% y que puede utilizarse.53 = 0.00 por día – Entonces: 40/ 75 = 0.00 por día – 1 ayudante Q. confiablemente. también. 26 + 0. 75.

27% • Bono 14 10.10% – Jubilación 24.31% – SUB TOTAL 49.65% • Aguinaldo 10.23% – Subsidios y licencias 0.08% – Aumento de seguro (IGSS) 5.58% TOTAL 90.64% – Enfermedades no profesionales 5.27% • Indemnización por despido 15.95% .87% • Vacaciones pagadas 7.43% – Sub total 41.10% – Accidentes con cargo IGSS 4.37% B) Prestaciones que también deben ser tomadas – Pago por accidente 2.Resumen de prestaciones y otras cargas • Carga incidencia – Prestaciones comúnmente tomadas en cuenta • Feriados y asuetos pagados 5.

95% .0% 2.0% 5.0% d) Otras cargas que deben tomarse en cuenta Factor de herramienta (deterioro) Factor de traslado de grupo de trabajo Sub – Total TOTAL 3.0% 135.c) Otras cargas comúnmente tomadas en cuenta: Factor de ayudante 40.