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TEMA 4: EL SALARIO

SUMARIO 1. CONCEPTO DE SALARIO 2. ESTRUCTURA DEL SALARIO 3. CLASES DE SALARIO. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 4. PROTECCIÓN DEL SALARIO

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN INICIAL 1. Define con tus palabras qué es el salario 2. ¿Sabes qué es el salario mínimo interprofesional? 3. ¿En qué se diferencia el salario bruto o íntegro del salario neto o líquido? 4. ¿Sabes qué es una nómina? 5. ¿Qué es un complemento salarial?

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Complemento de residencia: remuneran la prestación del trabajador por ejercer su trabajo en un lugar concreto.. 2. siempre que las percepciones que en conjunto reciba el trabajador (salario base y complementos salariales) no sean inferiores al SMI. etc. préstamos sin interés. es muy habitual en Ceuta.1 del ET. puntualidad. etc.1. en dinero o en especie. ESTRUCTURA DEL SALARIO El salario puede estar dividido en varios conceptos. estos complementos no son obligatorios porque solo los puede cobrar el trabajador cuando así vengan reconocidos en convenio colectivo o en contrato de trabajo. Complementos de vencimiento periódico superior al mes: son las pagas extraordinarias (como mínimo serán de dos al año.). tales como antigüedad en la empresa. penosidad. Pueden ser: Complementos personales: se reconocen en función de las circunstancias personales del trabajador. una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo). Complementos de puesto de trabajo: son los establecidos en función de las características específicas del puesto de trabajo. por ejemplo. turnicidad etc. toxicidad. - - - - - 2 . tales como nocturnidad. como por ejemplo. CONCEPTO DEL SALARIO El salario viene regulado en los artículos 26 a 33 del ET. descanso semanal. podemos definirlo como la retribución fijada por el tiempo de trabajo (por las horas realizadas. el salario es la totalidad de las percepciones económicas. etc. incentivos o primas a la producción. que recibe el trabajador del empresario por la prestación profesional de sus servicios laborales. La estructura o división que vaya a tener el salario se debe pactar entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en convenio colectivo o en su defecto en el contrato de trabajo. utilización vehículo de la empresa. idiomas. según el artículo 26. el alquiler de la vivienda. siempre que fije allí su residencia. Teniendo en cuenta lo anterior podemos diferenciar entre: SALARIO BASE: también se denomina salario fijo o salario garantizado pues es el que debe percibir como mínimo todo trabajador en función de su categoría profesional. títulos. es decir del trabajo realizado por el trabajador. Melilla y provincias insulares. con independencia del rendimiento obtenido) o de obra (la retribución se establece por la cantidad y calidad de las obras o trabajos realizados independientemente del tiempo invertido). y retribuye tanto el trabajo efectivo (el que realiza una persona desde que llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona) como los días de descanso obligatorios (vacaciones. es decir el salario es la retribución o remuneración que el empresario da al trabajador en compensación por los servicios laborales que recibe de éste o lo que es igual es todo aquello que recibe el trabajador. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: se reconocen por una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo. Este salario base puede ser inferior al SMI. conocimientos especiales. COMPLEMENTOS SALARIALES: son aquellas cantidades que se suman al salario base para retribuir determinadas circunstancias. en dinero o en especie. Complementos en especie: remuneran al trabajador con productos de la empresa o con bienes distintos al dinero. etc. peligrosidad. retribuyendo el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.

plus desgaste de herramientas. gastos de locomoción y dietas. Salario en especie: cuando una parte del salario se paga en productos.50 € Prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones por traslados. pero sin practicar deducción alguna. plus de distancia. medidas. PERCEPCIONES NO SALARIALES: son cantidades que corresponden al trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos por la realización de su trabajo o para cubrir situaciones de inactividad no imputables al trabajador. CLASES DE SALARIO. SMI.012 tenemos que incluir en la base de cotización el plus de quebranto de moneda. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Podemos distinguir los siguientes tipos de salario: Salario por unidad de tiempo: el importe del salario se calcula en atención a la duración del servicio prestado. se debe pagar en la moneda de curso legal en España. es decir sólo cotiza el exceso de 106. etc. Con la reforma laboral de Julio de 2. no pudiendo superar el 30% de las percepciones salariales totales. salario más comisiones. de vehículo de empresa. plus de transporte. Son las siguientes: Indemnizaciones o suplidos: plus de quebranto de moneda. regalos de empresa. en atención a este derecho constitucional. que se fija previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo y la situación económica general del país.- Complementos por resultados de la empresa: remuneran al trabajador por contribuir a los buenos resultados económicos en la empresa. Salario neto o líquido: es el que se percibe. Salario por unidad de obra: el importe del salario se fija teniendo en cuenta la cantidad de trabajo realizado cualquiera sea el tiempo invertido en ello. géneros o servicios con valor económico equivalente al dinero. el Gobierno establece anualmente el Salario Mínimo Interprofesional. el uso de vivienda. propinas. etc. Salario en metálico: es la forma más habitual de pago del salario. de desgaste de herramientas y de ropa de trabajo. como por ejemplo. Otras prestaciones: cesta de Navidad. lo más habitual es el pago mensual. El plus de transporte y el de distancia no cotiza hasta el 20% del IPREM. plus ropa de trabajo. - 3. por ejemplo. pero también se puede abonar por semanas. se abona por piezas. Salario bruto o íntegro: es el total devengado. tanto salarial como no salarial. es decir resulta de sumar todos los conceptos que percibe el trabajador. metros cuadrados. días u horas. etc. 3 . - - - - - - La Constitución española establece que todas las personas tienen derecho a percibir como retribución por su trabajo una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. pues el resultado de practicar al bruto las deducciones que procedan. suspensiones o despidos. el complemento de productividad o la paga de beneficios. como por ejemplo. Salario mixto: incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en función del trabajo realizado.

El empresario que no pague los salarios con puntualidad incurre en mora y el trabajador podrá reclamarlos con un recargo de un 10% anual sobre la cantidad adeudada.014 el SMI es de 645. La misma cantidad no daría si multiplicamos 5..400 € en concepto de salario correspondiente a los últimos 6 meses. el cual sirve para tenerlo para acceder a determinadas prestaciones.5 = 270 € de intereses. - EJEMPLO INTERÉS POR MORA EN EL PAGO DEL SALARIO: A un trabajador le adeuda su empresa 5.5 es el resultado de dividir los 6 meses que se le adeudan entre los 12 meses que tiene un año. El tiempo de 0. por lo que generalmente es superada por convenio colectivo y está establecida para una jornada a tiempo completo. para el año 2. sustituyendo en dicha fórmula tendremos lo siguiente: INTERÉS = 5.30 €/ mes. anticipos del salario a cuenta de los días ya trabajados.Para el año 2. etc. El plazo para reclamar deudas salariales al empresario es de 1 año.20 € anuales porque se multiplica por 14. sin discriminación alguna por razón de sexo. Sin embargo. decide reclamar dicha cantidad judicialmente ¿qué cantidad le reconocerá el juez en concepto de intereses por demora? Para calcular los intereses aplicamos la siguiente fórmula: INTERÉS = CAPITAL x RÉDITO x TIEMPO. es inembargable. Lugar y pago del salario: el pago del salario se hará puntual y documentalmente en el lugar y tiempo convenido y en su defecto según costumbre de la empresa.034. 21. Inembargabilidad del SMI: el SMI. También tenemos que conocer el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). cantidad que tiene carácter de mínima. tanto por salario base como por los complementos salariales.1 x 1/2. lo cual equivale a 17.1 x 0. para calcular la cuantía de algunas ayudas y subvenciones. que equivale a 9. excepto para las pensiones por alimentos al cónyuge o a los hijos. 4.400 x 0. por lo que el Derecho del Trabajo contiene unas normas tendentes a garantizar su cobro y a protegerlo de la siguiente manera: Igualdad de salario por razón del sexo: el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario.51 €/día. antes de que termine el mes.014 se ha fijado en 532. Los salarios superiores al SMI se embargarán parcialmente conforme a la siguiente escala: Porcentaje embargado 0% salvo lo que decida el juez para pago de alimentos a cónyuge e hijos/as 30% 50% 60% 75% 90% Percepciones Hasta 1 SMI De 1 a 2 SMI De 2 a 3 De 3 a 4 SMI De 4 a 5 SMI Exceso sobre 5 SMI 4 . el trabajador tiene derecho a pedir. PROTECCIÓN DEL SALARIO El salario tiene la misión de procurar la manutención del trabajador y de su familia. para solicitar una vivienda protegida.51 €/mes.400 € x 0.75 €/día.

en este caso. Es declarado insolvente y no tiene bienes de ningún tipo.09 meses. resultado de dividir 2. Percepciones Hasta el primer SMI De 1 a 2 SMI De 2 a 3 SMI % embargable 0% 30% 50% Tramo 645.10 € = 6.10 € Tope máximo que paga el FOGASA: 120 días x 50. dentro de 1. Su salario mensual es de 2. El FOGASA pagará como máximo 120 días.500 €/298.30 209. resultado de dividir 4. en este caso no hay problema.500 € hay 2 salarios mínimos y un resto. Por lo tanto. con la prorrata de las pagas extras incluída.509 €.05 € Doble del SMI diario.70 € 298.EJEMPLO EMBARGO DEL SALARIO: Un trabajador ha contraído una deuda que asciende a 4. es decir 4.29 € = 15. con prorrata de pagas: 50.400 1.30€/30 días = 21.500 €. El límite que paga el FOGASA es el doble del SMI diario.30 € x 2)/ 365 = 3. El Fondo de Garantía Salarial. Tomamos su salario y le vamos restando el SMI mientras sea posible.       SMI diario sin pagas: 645. el FOGASA pagará al trabajador sólo 50. FOGASA: es un organismo que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y tiene como finalidad pagar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando el empresario deja de hacerlo por encontrarse en una situación de insolvencia o procedimiento concursal.29 €/mes La deuda quedará saldada en 15 meses. con un límite de 360 días y siempre con el límite del doble del SMI al día.650 € entre 30 días. Cada día el Fondo pagará como máximo el doble del SMI diario. salvo que se trate de indemnizaciones por despido que paga 30 días por año en despido improcedente o 20 días en procedente.54 € SMI diario con pagas: 21. con lo que supera el máximo diario que paga el Fondo. únicamente el salario de 1.30 645.650 € x 3 meses = 7.51 € + 3.950 € 5 . es decir €/día.59 € 104.012 € El salario diario del trabajador es de 88.54 € = 25. con un límite de 120 días.10 € x 90 días. EJEMPLO PAGO FOGASA: Un trabajador al que su empresa adeuda 3 meses de salario debe recurrir al FOGASA ante su declaración de insolvencia. y sin embargo la empresa le adeudaba 2. porque la empresa debe el salario de 90 días.3 €.500 € Embargable 0 193. incluyendo pagas extras.51 € Prorrata de pagas extras: (645.500 €/mes.650 €.

10% 0.6% 28.60% 6.7% 23.70% Horas extras normales 4.7% 23.6% 28.014: 645.014: 532.55% 5.TIPOS DE COTIZACIÓN Contingencia Trabajador Empresa Total Contingencias comunes Desempleo indefinido 4.60% 0.05% Desempleo CT 1.70% 9. IPREM 2.30 €/mensual INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES.51 €/mensual 6 .30% 7.30% Formación Profesional 0. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2.30% CT 1.50% 7.70% 8.30% Horas mayor extras fuerza 2% 12% 14% La cotización por FOGASA corresponde exclusivamente al empresario y consiste en el 2% mensual de la base de cotización por contingencias profesionales.60% temporal completo Desempleo temporal parcial CT 1.

32 €) Formación profesional: 0.15 = 72.62 € = 53.76 + 72.19 € si el CT es de duración determinada Existe un modelo oficial de nómina recogido en la Orden de 27 de Diciembre de 1.(88.30 € CT duración determinada SALARIO LÍQUIDO O NETO: se calcula restando al total devengado el importe del IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social: 986.25 € + 159.25 € IRPF: se calcula aplicando el tipo de retención al total devengado: 9% de 986.145. un complemento de antigüedad del 5% del salario base (910.05 €/mes y 2 pagas extraordinarias al año equivalente cada una a salario base más complemento de antigüedad y como tipo de retención a efectos de IRPF se le aplica el 9%. siempre que contenga con claridad las diferentes percepciones y deducciones legales.(88.76 € BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES: se calcula sumando el total devengado y la parte proporcional de las pagas extraordinarias: (910.62 € = 1.7% de 1.= 986.145. 7 .55% de 1.84 € Desempleo: 1.25 € .67 + 45.25 € .05 € = 986.67 € + 45.84 + 18. es decir 4.55% de la BCCP si el contrato es indefinido (1.145.51 € = 824.76 + 1.25 € = 88.7% de la BCCC. un complemento de toxicidad de 30.84 + 17.76 + 73.25 € + --------------------------.15 = 73.53 € + 30.32 + 1.76 €) o 1. en este caso las dos bases coinciden al no haber realizado el trabajador en este mes horas extraordinarias APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: tenemos que diferenciar entre:    Contingencias comunes: 4. aunque es posible la aprobación de otro modelo a nivel de empresa.62 € = 18.994 (BOE de 13 de Enero de 1995).145. es decir 0.37 € = 1.25 € .74 € si el CT es indefinido 986.ACTIVIDAD RESUELTA NÓMINA Supongamos un trabajador que tiene reconocido en su contrato un salario base de 910. TOTAL DEVENGADO.67 €/mes. SALARIO BRUTO O ÍNTEGRO: se calcula sumando todos los conceptos salariales: 910.06 € = 824.30) = 986.145.1% de la BCCP.6% de la BCCP si el contrato es de duración determinada (1.62 € 12 BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES: se calcula sumando a la base de cotización por contingencias comunes el importe de las horas extraordinarias realizadas ese mes. en todo caso existe la obligación legal de conservar el recibo justificante del salario durante 4 años.6% de 1.25 € -161.162.1% de 1.62 € = 17.75) = 986.53) x 2 986.67 € x 5/100 = 45.75 € CT indefinido 53.15 € Total aportaciones a la Seguridad Social = 53.53 €).

traslado o suspensiones del contrato. Recibir el salario en función del número de piezas realizadas. ¿es correcta la cantidad abonada en especie? Razona tu respuesta. Enumera qué cantidades puede percibir un trabajador y no tienen naturaleza salarial a efectos de cotizar a la Seguridad Social. como por ejemplo indemnizaciones o suplidos (plus de transporte. Concepto de salario.88 %  Está por debajo del 30 % 500 € --------. Salario por unidad de tiempo. b. d. por la prestación profesional de sus servicios y retribuye tiempo de trabajo efectivo y descansos que se computan como tales. Salario por unidad de obra.X 2. su sueldo asciende a 2.…. prestaciones de la seguridad social e indemnizaciones por despido.  Percepciones no salariales: Sirven para compensar gastos que ocasionan el trabajo a un trabajador. Utilizar el coche de la empresa. 3.). 2515 € --------. Salario en especie.015 €/mes. Salario por unidad de obra. 8 . Salario en especie.EJERCICIOS DE SALARIO 1. c. En relación a las pagas extras es falso que: a. 4. No constituyen percepción salarial: a. El total de retribuciones de clara ascienden a 2515 €. Indica a qué tipo de salario corresponden los siguientes supuestos: a. b. b. locomoción. Las dietas El plus de idiomas El salario en especie El plus de peligrosidad 6. quebranto de moneda. Desde el uno de enero de 2014 (01-01-2014) cotizan todos los conceptos a la seguridad social. Clara cobrará salarios en especie (alquiler de su vivienda) por un valor de 500 €. Se pueden prorratear por meses Son como máximo dos año Son como mínimo dos al año A partir de la tercera son potestativas del empresario 5. d. e. d. c. Salario fijado por hora trabajada. en dinero o en especie. c. En el término salario se incluye:  Percepciones salariales: Se incluyen el salario base y los complementos salariales. ¿cómo se estructura el salario? El salario es todo aquello que percibe (recibe) el trabajador del empresario. Cobrar en función de los metros cuadrados construidos. distancia. Disponibilidad de vivienda.100 % X= (500*100) / 2515 = 19.

no supero el máximo. c. Hay 2 pagas extraordinarias al año. b. Como me deben 3 meses y estos equivalen a 90 días (1 mes = 30 días). El salario fijado por unidad de obra atiende al resultado cualquiera que sea su duración. Plus de peligrosidad. Primas e incentivos.51 € por día. Plus de suciedad. de cantidad o calidad de trabajo o de puesto de trabajo: a.  Calculo el salario diario de Carlos. Su salario mínimo interprofesional es de 645.30 €. tomaremos su salario diario.30 € mensuales. Calcula la cantidad que abonará el FOGASA si el salario mensual de Carlos asciende a 1. es decir. De puesto de trabajo. 21.02 € + 3. El salario fijado por unidad de tiempo atiende a la duración del trabajo cualquiera que sea el resultado. Cantidad de trabajo.59 = 46.7. 2 € 9 . El FOGASA abona al trabajador el salario que le adeuda su empresario en caso de ser declarado insolvente equivalente al doble del salario mínimo interprofesional incluidos las pagas extraordinarias con un máximo de 120 días. Como el salario diario de Carlos no supera el límite legal (SMI doble).51 € diarios * 2 = 43. 02 €  SMI doble. Lo siguiente es calcular el salario a reclamar:  Calculo el salario mínimo interprofesional (SMI) diario: 645.  Calculo la parte proporcional por pagas extraordinarias: (645. Plus de titulación. Un empresario se ha declarado insolvente y debe tres meses de salario a Carlos. para lo cual divido el salario mensual entre 1 mes (30 días): 1250.250. d. Clasifica los siguientes complementos salariales en función de que sean complementos personales. 9. Cuál es la diferencia entra salario fijado por unidad de tiempo y por unidad de obra.59 €  Los 360 días equivalen a 1 año.68 € diarios = 3751. Lo primero es calcular el número de días que me adeuda el empresario y comprobar que no supero el máximo de días. el FOGASA le abona: 90 días * 41. Personal.68 € diarios.30 € / 30 días = 21. 8.30 * 2) / 360 días = 3.61 € por día.30 / 30 = 41. El salario diario que abona el FOGASA como mínimo es de: 43. Puesto de trabajo.

18 € HE Es lo que te diga el enunciado del problema Normales = 100 € Fuerza mayor = 80 € 10 . plus de antigüedad de 50. Plus de peligrosidad Quebranto de moneda Prendas de trabajo Gastos de locomoción 11. horas extras fuerza mayor 80 €.10 €. horas extras normales 100 € y dos pagas extras al año.18 + (80 + 100) = 1376. ¿Qué percepción desentona en esta lista?: a. El salario mínimo interprofesional inembargable. 18 € BCCP BCCC + horas extras normales y por fuerza mayor 1196.10 + 50. d.10 + 50.  Por horas extraordinarias (HE).20 €. Bases de cotización:  Por contingencias comunes (BCCC). Teniendo en cuenta los siguientes datos.20 + 0 + ( 2 * (975.30 €. BCCC Salario base + complementos salariales + extras salariales + parte proporcional de las pagas extras 975. por contingencias profesionales y por horas extraordinarias: salario base de 975. b.  Por contingencias profesionales (BCCP). salvo para deudas por alimentos a conyugue e hijos en caso de separación o divorcio. significa que no se puede embargar. ¿Qué es el SMI? ¿Quién lo establece? ¿Qué significa que el SMI es inembargable? El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cantidad de dinero que anualmente se establece por el gobierno y que como mínimo tiene derecho a cobrar un trabajador contratado a tiempo completo.20) / 12 meses) = 1196. calcula la base de cotización por contingencias comunes. Para el año 2014 es de 645. 12.10. c. de importe igual al salario base más antigüedad.

No salarial. ¿Cuándo coincide la base de cotización por contingencias comunes y profesionales? Cuando no se han hecho horas extraordinarias. 16. ¿Qué es el FOGASA? Es el fondo de garantía social. c.30 €. complemento de antigüedad de 120 € y plus de quebranto de moneda de 135.70 € 18. Pagas extraordinarias. Desgaste de herramientas. Es un organismo autónomo que depende del ministerio de empleo y garantiza el salario dejado de percibir por un trabajador en caso de que el empresario sea declarado insolvente. b. Salarial.40 €. vencimiento periódico superior al mes. concretamente garantiza como máximo el doble del salario mínimo interprofesional (SMI) diario. e. ¿A cuántas pagas extraordinarias tiene derecho el trabajador al año como mínimo? Como mínimo tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año. Conocer los límites mínimos y máximos de cotización c. Determinar el importe que se debe pagar a la Seguridad Social b.40 = 1167. Disfrutar de vehículo de empresa. los grupos de cotización se utilizan para: a. d. Indemnización por despido. calcula el total devengado. 14. 15. Salarial. si procede: a. Peligrosidad. Ninguna es correcta 17. A efectos prácticos.13. 11 . incluidas la prorrata de las pagas extras con un máximo de 120 días. Total devengado Salario bruto o integro + salario base + complementos salariales + percepciones no salariales 912.30 + 120 + 135. el 2 % de la BCCP. Clasifica las siguientes percepciones en salariales o no salariales e indica de qué tipo de complemento se trata. También garantiza el pago de las indemnizaciones por despido con un máximo de 360 días. Salarial en especie. No salarial. Un trabajador tiene reconocidas las siguientes retribuciones: salario base de 912. Se nutre de las aportaciones que mensualmente hacen los empresarios a la seguridad social. puesto de trabajo.

calcula sus cuotas de cotización.60 € Cuota por desempleo: 1.7 % de la BCCC.1 % de 875 € = 0.  Desempleo: Tiene 2 posibilidades:   Si el contrato de trabajo es indefinido = 1.1 % de la BCCP.53 € Cuota por formación profesional: 0.88 € Cuota por horas extraordinarias normales: 4. Horas extras por fuerza mayor = 2 % de la base adicional (horas extras). sabe que su base de cotización por contingencias comunes es de 800 €.  Formación profesional: 0. por contingencias profesionales es de 875 € y de horas extras normales tiene 75 €.7 % de 75 € = 3. Mercedes.55 % de 875 € = 13. Cuotas de cotización a la seguridad social Base de cotización * tipo de cotización Las cuotas de cotización es lo que aporta el trabajador mensualmente a la seguridad social. con contrato indefinido.6 % de la BCCP.19.  Horas extraordinarias: Tiene 2 posibilidades:   Horas extras normales = 4.56 € 12 .55 % de la BCCP.7 % de la base adicional (horas extras). Ahora procedemos a resolver el problema: Cuotas por contingencias comunes: 4.6 + 13.88 + 3.52 = 55.52 € Total aportaciones a la seguridad social: Es la suma de todas las cuotas anteriores 37. Si el contrato de trabajo es temporal = 1. el trabajador cotiza por:  Contingencias comunes: 4.7 % de 800 € = 37.56 + 0.

porque el complemento de peligrosidad acompaña al puesto de trabajo.67 € HE 0€ 13 . Razona tu respuesta Carlos devenga el salario desde el primer día de estar de alta en la seguridad social. Tres meses b.000 €. no a la categoría.67 € BCCP 1286.000 €. 21. BCCC 1000 + 120 + (1000 * 2) / 12 = 1286. Pedro y Luisa trabajan en la misma empresa con la misma categoría. Carlos trabaja en una empresa y su primer día de trabajo no pudo realizar ninguna tarea pues el empresario le dijo que esperase a que él le dijera lo que tenía que hacer.20. 120 días 24. al trabajar por cuenta ajena todos los riesgos los asume el empresario. Sólo las retribuciones recibidas en metálico c. 22. El FOGASA garantiza los salarios de los trabajadores por un período máximo de: a. Se entiende por salario: a. Sólo las percepciones en especie 23. incentivos de 120 € y percibe anualmente dos pagas extraordinarias por un importe cada una de 1. Seis meses c. Calcula las bases de cotización de un trabajador cuya categoría es oficial administrativo y recibe las siguientes retribuciones: salario base de 1. ¿es correcto? Sí. en dinero o en especie b.67 + 0 = 1286. Totalidad de retribuciones económicas que percibe un trabajador. ambos cobran el mismo salario base pero Pedro cobra 180 € por complemento de peligrosidad. nos pregunta si cobrará el salario de dicho día.

antigüedad el 5% del salario base por trienio y tiene derecho a percibir 3 pagas extraordinarias al año. Base sujeta a retención del IRPF Total devengado = 1225 € 14 . Calculamos las bases de cotización BCCC 1100 + 70 + 55 + (1100 * 3) / 12 = 1500 € BCCP 1500 + 0 = 1500 € HE 0€ 3. percibe anualmente dos pagas extraordinarias.500 €. horas extraordinarias de fuerza mayor 100 € y normales 60 €. Confecciona la nómina correspondiente a un trabajador. teniendo en cuenta los siguientes datos: salario base de 1.25. complemento de idiomas de 192 €. Total devengado 1100 + 70 + 55 (5 % de 1100) = 1225 € 2. equivalente cada una de ellas a un salario base. grupo 1 de cotización. que lleva 5 años trabajando en la empresa. BCCC 1500 + 192 + (1500 * 2) / 12 = 1942 € BCCP 1942 + 100 + 60 = 2102 € HE Horas extras normales  60 € Horas extras por fuerza mayor  100 € 26. Calcula las bases de cotización correspondientes a un ingeniero. que ha recibido las siguientes retribuciones: salario base 1. jefe de taller. incentivo de 70 €. equivalente cada una a un salario base y le retienen por IRPF el 10%. 1.100 €.

IRPF Es el % que diga el enunciado.5 € 7.5 = 217.25 € Cuota por formación profesional: 0.5 + 95.5 € Cuota por desempleo: 1. del total devengado 10 % de 1225 € = 122.5 € Cuota por horas extraordinarias: 0€ Total aportaciones a la seguridad social: 70.4. Calculo de las cuotas a la seguridad social Cuotas por contingencias comunes: 4.1 % de 1500 € = 1.7 % de 1500 € = 70.5 € 6. Total a deducir Total aportado a la seguridad social + IRPF 95.5 + 23.5 € 15 .5 = 95. Liquido total a percibir Total devengado – (IRPF + cuotas seguridad social) 1225 – (122.25) = 1004.25 + 1.25 + 122.25 € 5.55 % de 1500 € = 23.

sería su salario base con los complementos salariales + 166. En cada paga extraordinaria se incluye únicamente el importe del salario base. Existen diferentes SMI en función de la edad del trabajador. Martín trabaja en una empresa y cobra 2 pagas extraordinarias al año por importe cada una de 1. 28. pues es una decisión del empresario. Indica si es verdadero o falso: a. Verdadero. d. f. Falso. b. e. Salario de puesto de trabajo: Peligrosidad. le comunica su jefe que a partir del próximo año las pagas se van a dividir en los 12 meses del año.67 € de las pagas extraordinarias. c. ¿Es legal la decisión del jefe? En caso afirmativo. su salario mensual. turnicidad. etc. Los trabajadores tienen derecho a un interés del 10% anual cuando se retrase el pago de sus salarios. Un empresario paga el alquiler del piso a su trabajador. 16 . ¿qué tipo de complemento salarial está recibiendo dicho trabajador? Salario en especie. toxicidad. de puesto de trabajo y en especie. disfrutar del vehículo de la empresa. indica cuánto cobraría cada mes por paga extraordinaria. Falso. Falso. penosidad. Salario en especie: Alquiler de vivienda. nocturnidad. Para calcular cuánto cobraría cada mes por paga extraordinaria: (1000 * 2) / 12 = 166. Enumera un complemento salarial de carácter personal. 29. Salario de carácter personal: Antigüedad. El plazo máximo para reclamar el salario no pagado al empresario es de 1 año desde que se deja de percibir. El SMI es inembargable. Es legal. etc. Los recibos de salarios deben conservarse durante 2 años. Falso. titulo. etc. idiomas. salvo para las pensiones por alimentos que fije el juez.000 €. Verdadero.27.67 € Para el próximo año. 30.

35 y un plus de transporte de 66. Sabiendo que tiene reconocidas 3 pagas extras al año. oficial administrativo ha cobrado en el mes de Noviembre una remuneración compuesta por los siguientes conceptos: 820. 49. Pedro. plus por nocturnidad 99 €. complemento de antigüedad 52 €.20 €.92 € de horas extraordinarias normales y 2 pagas extraordinarias a año. un plus de antigüedad equivalente al 3% del salario base y 2 pagas al año. tiene derecho a 900 € de salario base. 28. 41. cobra mensualmente. 8.53 €. Tiene derecho a dos pagas al año. Teniendo en cuenta los datos anteriores calcula la base de cotización por contingencias profesionales.50 €. teleoperadora con un contrato temporal a tiempo completo. 6. 70. 3.40 € de incentivos y 72. Alejandra. Por IRPF le retienen el 7%.28 € de plus de transporte. sabiendo que su contrato es indefinido y que tiene derecho a 2 pagas extras al año equivalente cada una a salario base. con contrato temporal a tiempo parcial.08 € de plus de responsabilidad y 90. equivalente cada una al salario base.71 € de salario base. un plus de idiomas de 28. equivalente cada una a un salario base. auxiliar de laboratorio. Mª Carmen. 45.50 €. Calcula su salario líquido. plus de transporte 25 €. que le retienen el 8% por IRPF y que su contrato es temporal a jornada completa. equivalente cada una a salario base.37 € de salario base. Cruz trabaja como auxiliar administrativo con contrato indefinido y tiene derecho a percibir un salario base de 794. 4. incentivos (por alta productividad) 100 €. plus de peligrosidad 250 €. Roberto.15 € por horas extraordinarias. Calcula su salario líquido. 81. sabiendo que había realizado horas extras por fuerza mayor y que le correspondía por ello 36 €. equivalente cada una al salario base. tiene derecho a un salario base de 670 €. Por el IRPF se le retienen un 17%. 42. Calcula la base de cotización por contingencias comunes. un plus de convenio de 20. Tiene 2 pagas extraordinarias de 1202. plus de convenio de 94. antigüedad 48 €.14 € de antigüedad. 1202. 48. equivalente cada una a salario base. 10. Calcula su salario líquido para el mes de Enero. las bases de cotización y el líquido a percibir. horas extraordinarias normales 67 euros y 3 pagas extraordinarias al año. Un trabajador. tiene derecho a un salario base de 750 €.03 € por antigüedad. 240.07 € por antigüedad. Calcula el salario líquido. plus desgaste de herramientas 20 €. 2. 35 € de plus por turnos. 5. 30 € por horas extraordinarias por fuerza mayor y 25 € por horas extraordinarias normales. 90. Por el IRPF se le retiene un 2%. Calcula el total devengado.15 € de incentivos. 67 € por conocimientos especiales y 2 pagas equivalente cada una a salario base y complemento de antigüedad. 3 pagas extraordinarias equivalentes a un salario base.02 € de salario base. 17 . 9.47 € de quebranto de moneda.12 € por plus de transporte. tiene derecho a 811. plus de idiomas y plus de convenio. recibió en el mes de Septiembre las siguientes remuneraciones: salario base 680 €. con contrato indefinido. Carmen trabaja con contrato indefinido y sus retribuciones son un salario base de 707. con contrato indefinido. plus de antigüedad y plus de responsabilidad. 7. con contrato temporal a jornada completa.85 € de plus de distancia.02 € cada una.90 €. Susana. plus por turnos 75 €. Raúl. Calcula el salario líquido de Pedro para el mes de noviembre. Por el IRPF se le retienen un 13%. Calcula el salario líquido. Calcula su salario líquido sabiendo que le han retenido a cuenta del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) la cantidad de 84 euros. Para la retención a cuenta del IRPF se ha aplicado un 15%. A cuenta del IRPF se le han retenido 105 euros.ACTIVIDADES VOLUNTARIAS NÓMINA 1.

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