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Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Enero 2014

Enero 2014

Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Vamos a asegurarnos de que ms temprano que tarde los pobres y sin derechos rijan la tierra en que nacieron Nelson Mandela Repasar la vida de Nelson Mandela Madiba, refresca el corazn de cualquier ser humano, llenndolo de admiracin y respeto. Mandela es frica. Mandela es el cambio social y poltico que conmueve los cimientos reaccionarios de la sociedad en que vivimos. Dice Marx en la ideologa alemana: Para nosotros, el comunismo no es un estado que debe implantarse, un ideal al que haya de sujetarse la realidad. Nosotros llamamos comunismo al movimiento real que anula y supera al estado de cosas actual. La vida de Mandela, su lucha, la lucha del obrero, del negro esclavizado, excluido, marginado, es la lucha por la superacin de la sociedad capitalista en que nos toc vivir. La historia del capitalismo es la historia de la piratera, del robo, del despojo, del saqueo de un pueblo por otro, el hombre como lobo del hombre. Y tambin es la historia de la esclavitud moderna. Decenas y decenas de millones de africanos fueron esclavizados transportados a Amrica para asegurar la prosperidad de la Europa colonial y del capitalismo naciente. No contentos con el saqueo de los recursos naturales, con el uso de las jvenes fuerzas productivas para sus planes de conquistas, el imperialismo se quiso asegurar el reinado convenciendo e imponiendo a los africanos el ser parias en su propia tierra, as estuvo el apartheid. La historia de frica no solo ha sido la historia del coloniaje, la esclavitud, la segregacin racial, la miseria y la pobreza, tambin ha sido la historia de la lucha de sus diversos pueblos, de sus movimientos de liberacin, de sus partidos comunistas. La historia de Mandela es la historia del encuentro diverso de todo ello en pos de la libertad y el progreso de todo el pueblo sudafricano y junto a l de toda la humanidad. Es que, la historia del socialismo ha sido la historia del progreso de la

humanidad, de sus fuerzas materiales, de la cultura, de la justicia social, de la democracia poltica. Mandela vive en todos los que tomen la decisin de luchar y avanzar para bien de los pueblos en la transformacin revolucionaria de la sociedad. De eso se trata, de encontrar los caminos para peldao a peldao construir una sociedad ms justa, ms fraterna, ms humana. En eso estamos, ac, en nuestro querido suelo. Se trata de avanzar y vencer a cada adversidad que se presente, y frente a cada batalla, la adquisicin de la fortaleza, del temple, de la amplitud en la participacin, en el compromiso, que permita ir por una mayor profundizacin de los objetivos programticos, por un mayor desarrollo de la democracia; que nos permita ensanchar y fortalecer las bases de un cambio estructural, de

que era garante de todo. Para nosotros esa fue la base de los errores principales. Ya ah con el Estado en minora est escatimado el control ms all de que cabe preguntarse por qu an en minora no se desarrollaron en forma justa los controles que hubiesen evitado llegar a estas consecuencias o por lo menos haberlas compensados-. Vale preguntarse si los riesgos de la liquidacin de PLUNA conllevaba una feroz reestructura, por qu la misma no se desarroll mucho antes, en el marco de la lucha por preservar la navegacin area con bandera nacional. Dicho esto y siendo partidarios de luchar por esto ltimo, queremos decir a travs de las pginas de Liberarce, que a pesar de todas las proscripciones y exclusiones de nuestra fuerza poltica de los mbitos formales del FA, no vamos a alentar el infantilismo poltico, el oportunismo vano. No nos subimos a ningn carro, ni vale todo. No creemos como lo hacen algunos que el fin justifica los medios. El fin no justifica los medios. Si el fin necesita de determinados medios o mtodos, ste no debe ser muy bueno. Una cosa es la discusin ideolgica y poltica, de proyecto, de mtodo, de estrategia o incluso de concepcin de pas y otra cosa es golpear la herramienta. El FA es una herramienta que no juzgamos por como le vaya a nuestro partido, sino que la juzgamos por como le vaya al pueblo. Pueblo del que somos parte, y junto al cual tenemos responsabilidades de lucha intransferibles a otros. Declaramos nuestra solidaridad con el Frente Amplio y nuestra disposicin a ayudar en las salidas a este difcil momento. Por otro lado con respecto al plan de vivienda sindical, en las pginas de Liberarce algunas cosas ya habamos planteado, dimos difusin a la iniciativa pero tambin pusimos nuestros reparos. Una cosa es ayudar a los trabajadores a organizarse en distintas formas por ejemplo, como cooperativa para avanzar en la solucin de la problemtica de la vivienda y otra cosa es sustituir como movimiento sindical al Estado en sus funciones. Una de dos, liberamos al Estado de sus compromisos o burocratizamos al movimiento sindical, porque con qu garantizamos los controles pertinentes? Con los riesgos conocidos. La funcin del PIT-CNT es organizar la lucha de los trabajadores para que el Estado atienda la necesidad de todos, inyectando dineros reales, simplificando planes, aunando criterios y fuerzas, para en el menor tiempo posible, con medios y recursos, avanzar todo lo ms que se pueda en la resolucin del problema del techo para todos los trabajadores; no solo para los que estn afiliados. Nunca entr por vas tan diferentes tanto dinero al movimiento obrero. Solo un sano ejercicio de democracia obrera, con planes, y controles constantes puede vencer y derrotar al arribismo y el oportunismo en todas las formas que ellos se presenten. No obstante, tambin desde las pginas de Liberarce declaramos toda nuestra solidaridad con el PIT-CNT y nuestro compromiso en defensa de su unidad y en la brega porque cumpla el papel de vanguardia social que la vida lo llama a jugar.

fondo, con la perspectiva puesta en una patria justa y libre. No es fcil vencer cada adversidad pero no tenemos otro camino, si no queremos caer en la derrota y el retroceso. La desmoralizacin no paga, abona a la derrota; tampoco paga el nihilismo, el escepticismo, la ajenidad o en el peor de los casos la ruptura con la accin poltica democrtica, revolucionaria. Tenemos derecho frente a la dificultad, a sopesar, evaluar, a discutirlo todo y encontrar entre todos las salidas, lo que no tenemos derecho es a tirar al nio junto con el agua sucia de la baera. Dos importantes temas hicieron implosin en la opinin pblica: el caso Pluna y el plan de vivienda sindical del PIT-CNT. En el primer caso ms all de lo que dictamine la justicia, o de lo que ya dictamin en el caso de Campiani y el vaciamiento econmico, para nosotros hubo un fracaso de una concepcin. Concepcin que, cuando se realiz el plebiscito sobre las empresas pblicas en 1992, se tom el recaudo de dejar a Pluna fuera del resultado del mismo. No entramos a discutir aqu si era conveniente o no el apoyo de Sanguinetti en ese momento, y si caba la concesin, sino la cabeza: el planteo de asociar a Pluna a un privado con el Estado en minora (20% de las acciones) a la vez

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Mucho sin duda hay por hacer. Hemos sido crticos desde las pginas de Liberarce con toda una concepcin que convoca permanentemente a rebajar las aspiraciones y las expectativas del pueblo en el proceso de cambios, y que a la vez entiende la conduccin poltica como un problema a resolver por un conjunto de escogidos y experimentados dirigentes. Sin embargo, tenemos plena conciencia de clase acerca de lo que est en juego en este preciso y peculiar momento de la historia de nuestro querido pueblo. Y la gran contradiccin para nosotros sigue siendo ajuste o democracia, oligarqua o pueblo, imperialismo y pueblo. No hay que dejarse llevar por el temporal. Sabemos que, en esta rendicin de cuentas y estos consejos de salarios se quebr una lnea importante de recuperacin salarial y presupuestal que se haba iniciado en el primer gobierno del FA. Sabemos que la lucha obrera contuvo muchas de las aspiraciones patronales planteadas en el ltimo documento de las cmaras, sin embargo lograron parte de los objetivos, incluso algunos coincidentes con aspiraciones del gobierno, como productividad, presentismo, etc. Pero la lucha prosigue, hay que defender e involucrarse con las herramientas. Unidad y lucha es un par dialctico que ha abonado un largo camino del pueblo en la brega por el avance democrtico y liberador. Hay que avanzar en agudeza, en espritu critico, en capacidad de propuesta, en despliegue de unidad y organizacin poltica y social. Hay que seguir educando a grandes masas en la interpretacin de su papel revolucionario, en ser sujeto histrico de cambio. Hay que delegar menos y asumir ms.

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Entre varios convenios colectivos que se firmaron a fines del ao pasado, y enfrentando una gran embestida patronal, que iba por el total ajuste salarial y prdida de beneficios. Los trabajadores arroceros, nucleados en FOEMYA, lograron firmar su convenio el pasado 26 de Noviembre, comprendidos en el grupo N 1 de consejos de salarios, subgrupo 05, molinos de arroz. Donde se acord un convenio por 3 aos, comprendido en el periodo entre el 1 de Julio de 2013 hasta el 30 de Junio de 2016, con ajustes salariales anuales cada 1 de Julio hasta culminado el mismo. En lo estableci: salarial se

de inflacin proyectada y la efectivamente calculada para el 1 de Julio de 2016. Para aquellos trabajadores cuyo sueldo super los $50.000 para el 30 de Junio de 2013, su aumento salarial estar dado slo por inflacin esperada y el correctivo en ms o en menos por la efectivamente calculada para los respectivos perodos, sin crecimiento de salario real. En este primer ajuste, los salarios mnimos al da de hoy se ubican. (Ver tabla) Beneficios que regirn hasta el 30 de junio de 2016. Corresponde a cada trabajador un canasta bsica mensual de alimentos. Dicho beneficio corresponde a los trabajadores

para aquellos salarios inferiores a $40.000 por mes. Para percibir dicho presentismo se requiere no haber tenido ni una falta en todo el mes, habiendo cumplido completamente todas las jornadas de trabajo, sin sobrepasar los 15 minutos acumulativos en llegadas tarde o retiros anticipados. Teniendo en cuenta que no se perder por uso de licencias

La antigedad , se establece que por cada 3 aos de antigedad en la empresa, acumulativos hasta 21 aos mximos, se generar una prima por antigedad equivalente al 50% del jornal nominal del pen comn. Otros beneficios que van ms all del 30 de Junio del 2016 hasta que se haya firmado nuevo convenio, son los siguientes. La nocturnidad, que ser de un 25%; una canasta de fin de ao por trabajador antes de cada 24 de Diciembre, as como tambin un set escolar, por cada hijo menor a 12 aos cursando estudios primarios, tambin medio aguinaldo extra a cobrar antes del 15 de Enero de cada ao. Adems el convenio incorpora las respectivas clusulas de equidad de gnero, de no discriminacin e igualdad de oportunidades, con los correspondientes derechos de da libre para examen ginecolgico, as como las debidas consideraciones que merece una trabajadora embarazada, teniendo el derecho a la reubicacin de tarea o de lugar que le sea ms adecuado a su situacin y estado, as como tambin durante el periodo de lactancia se facilitarn las condiciones para que la trabajadora pueda amamantar adecuadamente a su hijo/a. Hasta aqu dimos a conocer lo ms importante y destacado de dicho convenio colectivo, para conocer ms en detalle el mismo consultarlo a travs de la pgina del Ministerio de Trabajo.

Para aquellos trabajadores con un sueldo base inferior a $50.000 al 30 de Junio de 2013, los siguientes ajustes. Ajuste al 1 de Julio de 2013. Un aumento del 9,54% aplicado sobre los salarios mnimos al 30 de Junio de 2013, porcentaje que surge de la acumulacin de 3 factores de la formula salarial. a) Correctivo final entre inflacin esperada y la realmente ocurrida desde el ltimo ajuste del convenio anterior, que es de un 2,28%. b) Por inflacin proyectada entre el 1 de Julio de 2013 y el 30 de junio de 2014, de un 5%. c) Por concepto de crecimiento salarial real, de un 2% anual. De aqu el 9,54% de aumento resultante de: 1,0228 x 1,05 x 1,02 = 1,0954 equivalente a 9,54%. Siendo esta la frmula a aplicar en los respectivos aumentos anuales cada 1 de Julio hasta el 2015 inclusive, con un crecimiento de salario real para cada perodo de un 2%. Finalizando con un correctivo final por variacin

especiales, as como la licencia anual, feriados donde exista la

cuyo salario sea inferior a $41.583, el mismo se genera para los trabajadores que recin ingresan luego del 1er mes de trabajo en la empresa, tambin se genera durante la licencia anual y durante el amparo de seguro de accidente de trabajo. Por otra parte se perder dicho beneficio en caso de ms de 2 faltas injustificadas y en caso de estar en el seguro de desempleo. El presentismo, a partir del 2013 el mismo ser para todo el personal jornalero y mensual, siendo este el equivalente al 3% del salario mnimo (jornal mnimo sobre 200 horas) de la categora pen especializado por mes,

opcin de no concurrir, y por exmenes genito mamarios. Aunque este se perder por ausencia en caso de enfermedad comunes, sea certificado o no por el BPS, tambin por ausencias por licencia por maternidad y por enfermedades profesionales, con o sin certificacin del BSE, as como tambin los accidentes de trabajo certificados o no.

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Uno de los ltimos convenios colectivos que se firm el ao pasado fue el del sector tiendas (18/12/ 13). Comprendidos en el subgrupo Nro. 10 de consejo de salario, subgrupo Nro. 1, sector tiendas, comprende a toda casa de tiendas y similares, merceras, casas de moda, lanera , boutiques, venta de telas, venta de artculos para hombres, zapateras, marroquineras, casa de venta de artculos de cuero, alfombras, venta de artculos deportivos, papelera, sombreras, parageras, medieras, registro de telas, perfumera y artculos de tocador, joyeras y relojeras, lenceras, todos con sus respectivos talleres; en general los dems comercios mayoristas cuyo giro mayoritariamente queda comprendido dentro de la actividad del sector independientemente de la modalidad de venta. Para los trabajadores que se encuentran en este sector laboral, el convenio firmado establece un periodo de vigencia, entre el 1ro de Julio de 2013 al 30 de Junio de 2016, disponiendo ajustes salariales anuales para el 1ro de Julio de 2013, el 1ro de Julio de 2014 y el 1ro de Julio de 2015. A continuacin veamos los respectivos salarios y los ajustes. Ajuste de 1ro de Julio de 2013: se establece 3 franjas salariales, con 3 porcentajes distintos de recuperacin salarial. La frmula es, inflacin proyectada, para el periodo 1ro de Julio de 2013 a 30 de Junio de 2014 de un 5%, ms el correctivo de inflacin pasada de un 2,28%, ms un crecimiento salarial real. Donde el crecimiento de salario real ser de 5% para aquellos salarios por debajo de los $12.773, es decir que el porcentaje de aumento seria de un 12,76% (1,05 x 1,0228 x 1,05=1,1276). Para los que superen los $12.773 ser un crecimiento de salario real de un 3%, por tanto el aumento ser 10,62% (producto de; 1,05 x 1,0228 x 1,03=1,1062). Y para los sobrelaudos, aquellos trabajadores que superen en un 20% el salario mnimo de su categora, el crecimiento de salario real ser de 2%, dando un aumento de 9,5% (1,05 x 1,0228 x 1,02=1,095). Con esta frmula y criterio salariales se establecern los aumentos anuales antes mencionados, el salario mnimo por categoras para el 1ro de Julio de 2013 sern los siguientes (ver tablas). Dejando en claro adems el convenio, que los aumentos salariales no se aplican a la remuneracin de carcter variable, como por ejemplo las comisiones. Estableciendo adems que el salario se podr componer por retribuciones fijas o variables. No estando comprendidas dentro del salario mnimo las partidas por antigedad o presentismo. Actualizndose las retribuciones fijas el 1ro de Julio de 2015, debiendo estas alcanzar para esta fecha el 70% del salario mnimo de la categora del trabajador, segn los valores vigentes en ese momento. Sobre el presentismo se establece que el 1ro de Junio de 2013 los trabajadores comprendidos en las siguientes categoras: auxiliar de segunda (Adm),

vendedor/a de 1ra, subjefe calificador de envos, vidrieristas, (o que cobran salarios correspondientes a las mismas), percibirn una prima por presentismo no menor a $1000. Quienes perciban salarios de categora inmediatamente superior (ejemplo: jefe de depsito, jefe de
Trabajadores del Comercio Fuecys, consejos de salarios 2013

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Liberarce: Estamos con la compaera Marianela Alonzo, trabajadora de Roemmers. En qu tarea especficamente? Marianela Alonzo: Soy secretaria en la parte de desarrollo, es el sector donde se hacen todas las formulaciones de los nuevos medicamentos a partir de algo que haya a nivel mundial, se trata de hacer el mismo producto teniendo en cuenta las patentes, de que no sea de la misma forma. O sea, es para la misma enfermedad, con el mismo resultado a partir del mismo principio activo, pero no puede repetir la misma frmula de algo que ya est registrado. Entonces, se hacen pruebas mezclando como en una receta de cocina, se van mezclando los componentes para tratar de buscar un medicamento que tenga el mismo efecto que ese que ya existe. Yo estoy en la parte administrativa pero est bueno ver el proceso. L: Recin me contabas sobre el desarrollo del comit de base de Roemmers, repasemos esa experiencia. M.A.: En el comit de base de Roemmers fui delegada durante 6 aos, siempre tuvimos contacto con lo que era el SIMA, venamos y participbamos, tenamos contacto con el PIT-CNT dentro del tema de salud. Hice el curso en la escuela superior sindical del Cuesta Duarte y siempre tratando de crear nuestro espacio dentro de la empresa con los compaeros y creciendo de a poco, ir sumando gente bajo el concepto de clase. Podemos compartir las ideas siendo un poco ms extremistas o un poco menos extremistas, pero la idea es buscar un fin comn. No slo en lo econmico sino que hay veces que tratas de ayudar en otras cosas, que ah podemos ganar ms compaeros en el mbito laboral. Por ejemplo, en el caso de una compaera que tuvo una enfermedad y todo el mundo colabor, no solo nos quedamos en el mbito de los afiliados al sindicato, sino que la gente hace suyo el problema y se acerca al sindicato para participar de eso. Buscando ms all.. L: La solidaridad. M.A.: Si, buscando cambiar cosas de los compaeros que viven al da, cada uno y seguir progresando, seguir buscando cosas en que trabajar. Ahora hacer que los compaeros de Roemmers vinieran a la capacitacin que se est dando en SIMA y parte del Cuesta Duarte, lo que es formacin sindical, para que la gente siga participando desde el conocimiento. La idea siempre es crecer, aportar y que

nos aporten, porque hay veces que solo con un intercambio en una clase surgen cosas que el otro pensaba y vos no sabas y te unen o te desunen. En ese mbito de capacitacin que se est dando en SIMA se estn conociendo las realidades. Por ejemplo, un conflicto en Galia que surgi ahora a partir de que no les quieren dar la licencia porque no tienen plata y surgi la duda de si la planta va a seguir funcionando. Si no se hubiera dado justo en este mbito no estaramos todos al tanto de lo que pasa en cada lado y como hay gente de diferentes laboratorios se estn creando ms nexos. Tambin pasa en Roemmers, vos tenes la posibilidad de una asamblea y el contacto con los compaeros que trabajan da a da en la cortita pero hay gente a la que no ves, por ejemplo los visitadores mdicos, nosotros no tenemos contacto. Los visitadores de Roemmers los vemos ac (en el sindicato) y no los vemos en la planta nuestra. Falta eso, tener ms conexin entre nosotros, sea desde el comit de base o desde SIMA en su conjunto, que es algo que estamos buscando ahora tambin; crear actividades, mbitos de intercambio. Ponele taller de percusin. Estamos viendo que puedan venir a dar talleres de percusin y que venga toda la gente que le interesa de la industria, que no va a venir todo el mundo pero alguno de cada lado si, as generamos otro nexo. Entonces la gente est en contacto con las realidades de cada comit de base y los problemas que en ese momento estn afrontando y a la vez se van desarrollando las relaciones humanas. Estamos buscando hacer cosas para nios. Hay mil cosas para hacer que no pasan solo por pelear las condiciones de trabajo, que hacen que el sindicato crezca. L: Sos responsable de la secretara de organizacin de SIMA. M.A.: Exacto. L: El 2013 ha sido muy movido en todas las ramas con los consejos de salarios, en este sentido queramos ver contigo qu balance hace la direccin de SIMA sobre lo que fue este ao y en comparacin con aos anteriores. M.A.: En otros consejos de salarios yo no estuve en la parte de la negociacin, si estuve participando como integrante del sindicato. Pero lo

que se repiti ms o menos fue el esquema de los paros que llevamos adelante. Nosotros hacemos paros parciales que es lo que sentimos que ms afecta a la produccin, sin que el trabajador pierda tanta cantidad de horas. Es como perder no, invertir horas. L: Cmo se instrumentan? M.A.: Generalmente empezamos con media hora de paros en el da, en el momento en que declaramos el conflicto. Media hora al principio tratamos que sea juntos para que la gente se vea, salga a la puerta del trabajo, saque el paro a la calle y es lo que ms le molesta a la empresa. Porque despus lo otro, lo que hacamos era parcializar esos paros, los divids en dos paros de 15 o en tres de 10. Eso lleva a un desgaste del trabajador porque nosotros nos tenemos que cambiar de ropa para poder salir del lugar de trabajo. Entonces sals, haces cola, marcas, te cambias la ropa si vas a salir afuera -hay lugares

se le daba la libertad, avisaban ac de qu forma lo iban a hacer y nos manejamos dentro de un marco tipo para que todo el mundo invirtiera la misma cantidad de horas, pero cada uno lo modificaba. Eso en cuanto a los paros. Despus hicimos movilizaciones a diferentes lugares juntando los laboratorios de una zona o yendo a los laboratorios que tienen menos cantidad de afiliados como forma de apoyo. Por ejemplo, tenemos el comit de base de Szabo, de Frmaco Uruguayo que son pocos afiliados dentro del total de la gente que trabaja ah. Fue como una forma de que la gente a la vez viera lo que haca el sindicato y que apoyaba a los compaeros, ir y hacer las movilizaciones ah. En lo que fue la negociacin, nosotros en realidad nos encontramos con la traba mayor que fueron las pautas. L: Si eso les pas a todos. M.A.: Nos juntamos con tiempo, hicimos asambleas, se vot la plataforma que se llev. Hicimos una plataforma en la directiva y se llev a asamblea y se tom lo que los compaeros aportaron. Fue una plataforma con muchos puntos, donde se saba que el 100% era imposible conseguirlo porque estbamos pidiendo una variedad enorme de cosas. Fueron pasando las negociaciones, la traba ms grande fue lo econmico porque hasta que no acordramos eso no queran seguir avanzando en el resto de los puntos. Conflictos, medidas y esto, llegamos a superar las pautas, no tanto como nos hubiera gustado. Pero -yo a la vez de que soy la secretaria de organizacin, soy la representante de SIMA en el PIT-CNT, yendo a las diferentes instancias que se organizaron y estando en contacto con los otros sindicatos vos veas como vena la mano y que lamentablemente la traba mayor te la pona las pautas. L: Se plante la discusin en la direccin del PIT-CNT de dar la lucha por modificar esas pautas? M.A.: Si, ellos fueron en diferentes momentos a hablar con el Consejo Superior Tripartito. L: Cmo es esa instancia?

donde no te dejan quedarte en tu lugar de trabajo, tenes que salir a hacer el paro afuera y volver a entrar-, es ir y venir, ir y venir y no da para nada. Entonces tratamos de mezclar esa idea de que el paro afecte a la produccin con juntar algn paro en el da, que eso lo dejamos a libertad de cada comit de base para que la gente se junte un rato afuera y lo saque a la calle. Nosotros en Roemmers juntbamos 3 paros, tenamos media hora que cortbamos la calle. Haba uno de maana y uno de tarde y en ese rato nos juntbamos todos los sectores, cortbamos la calle, la gente vea el paro y vos veas al compaero que estaba hacindolo. Porque si no despus tambin est esa duda de si el compaero hizo el paro o no porque no lo vi, que pasa a veces. Pero tambin si un sector no complicaba tanto los paros parciales pero si hacerlos de corrido,

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M.A.: Est el Consejo Superior Tripartito ah, que fue una de las cosas que nos trab tambin a nosotros porque tenamos las pautas, tenamos hecha nuestra plataforma, votada por asamblea. Nos queramos reunir con las cmaras en el Ministerio y presentar y empezarlo antes de que se venciera o enseguida que estaba vencido y el Ministerio demor un mes en presentar las pautas para despus empezar. Entonces una de las cosas que nos plantearon es que nuestra propuesta estaba fuera de pautas y nosotros le planteamos que las pautas no estaban en el momento en que hicimos la propuesta. El problema era su propuesta, no la nuestra y bueno se fue llevando a cabo y el PIT-CNT en las diferentes instancias al encontrarse porque nosotros dentro de todo tenemos un salario que no es el salario que tiene la mayora sumergido-, que las pauta eran otras, que igual las pautas eran terribles para alguien que gana $9.000 que le digan que le pueden dar un 15% de aumento, sigue siendo una tomada de pelo. Vos ibas a las reuniones y era lo que le transmita a los compaeros-, yo deca que nosotros estbamos peleando por ganar ms que nos lo merecemos pero comparados con los compaeros que la plata no les da para comer vos sents como que bueno vamos a pelear por este y despus vemos que conseguimos para nosotros. Son industrias diferentes, realidades diferentes pero a la hora de medir lo solidario, que fue lo que hicimos nosotros tratar de buscar que el aumento fuera mayor para las categoras que ganan menos, que son la de limpiadora y cadete, que se logr. Ellos duplicaron el porcentaje que nos dieron a nosotros de recuperacin salarial. Si a nosotros nos dan 4 a ellos les dan 8 y a la vez el laudo de ellos se aument. La base directamente se aument y sobre eso se aument el porcentaje. La idea era que fuera ms el aumento pero tampoco lo conseguimos. L: Cmo son los aumentos? M.A.: Cada ao el porcentaje es diferente. La limpieza y la cadetera duplic y a la vez el mnimo pas a ser $13.500. Al 1 de julio de 2013 el mnimo de la categora aument del valor anterior a $13.500, sobre esos 13.500 se aplica el porcentaje de recuperacin y el IPC proyectado. Fue un aumento importante para las compaeras, que sigue siendo un sueldo bajo, s sigue siendo un sueldo bajo pero es algo a seguir trabajando. Por ejemplo dentro del comit de base Roemmers las compaeras no son mensuales, son jornaleras. L: Son trabajadoras tercerizadas? M.A.: Si son tercerizadas. L: Pero el comit de base del medicamento lo tom como propio. M.A.: Fue el primer comit de base que se form dentro de las empresas tercerizadas de limpieza, que hace aos que las compaeras estn afiliadas al SIMA. L: No conoca esa experiencia, el primer comit de base de las tercerizadas afiliado a su vez al SIMA.

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M.A.: Si, en su momento ah lo que empezamos a pelear fue por condiciones de trabajo. Peleamos porque el laudo que estaba dentro de la industria farmacutica fuera el que ellos cobraran. Siguen sin ser mensuales, que es un tema que se est tratando ahora y que decidi la asamblea, pero tendran que trabajar unas horas ms. Porque en realidad ellas trabajan 8 horas por da y

algunas no trabajan los sbados. Nosotros trabajamos 8 horas 45 minutos para no trabajar los sbados y les correspondera laudo de la industria farmacutica que es lo que estamos tratando de lograr. Que ellas trabajen la misma cantidad de horas que nosotros de lunes a viernes, o que hagan esas horas que les falta el sbado bajo el concepto de mensual, que dejen de ser jornaleras y as lograr el laudo. Porque ellas ganan menos porque trabajan un poco menos. Logramos que les dieran la comida igual que nos la dan a nosotros en el comedor, las muestras mdicas, andamos atrs de que les den la ropa porque no les dan el uniforme. Las empresas tercerizadas encima de que les pagan poco, encima las tratan mal. Las tratan mal las empresas que las contratan y nuestros compaeros de trabajo, es como considerar que uno est en un nivel superior al otro. Se da a veces ms a nivel de los que tienen un ttulo universitario que de los que no lo tienen, de considerar que la persona de la limpieza es alguien que vos puedas menospreciar porque limpia. Somos todos seres humanos, venimos del mismo lado y vamos al mismo lado. Que vos estudies ms o menos no te hace mejor persona que otro y es algo con lo que se choca todo el tiempo o si falta algo siempre la culpa la tiene el compaero de la limpieza. Es una realidad que no escapa a la realidad general, no solo de la industria farmacutica, pero a mi me duele en general, porque son como uno. Cul es la diferencia, porque yo pude ir a estudiar y tengo otra capacidad de explotacin? Porque me explotan desde otro lado. Tuvimos distintas oportunidades pero somos todos explotados de la misma forma. Entonces, porque son ms humildes tienen que ser los que roban? L: La estigmatizacin. M.A.: Y si rascas un poquito encontrs que el que roba no generalmente es el que necesita sino el que se aprovecha. L: Esto fue parte de la lucha de estos consejos de salarios que demand varias medidas de paro y movilizacin. M.A.: Si, las horas que se invirtieron en paros, un mes fueron 40 y al mes siguiente fueron 60 horas, tuvimos cerca de las 200 horas ms o menos. Con el fondo de conflicto lo que los compaeros hicieron fue pagar un porcentaje de las horas como forma de ayuda a los compaeros que necesitaban. Entonces calculbamos dentro del mes cuntas horas de paro eran para, de acuerdo a tu laudo, eso te deba un porcentaje de lo que habas invertido en paros. Se hicieron canastas, la idea fue que nadie se bajara del conflicto por falta de plata. No pagar el conflicto, pero ayudar a los compaeros. Fue pasando la negociacin y se fueron consiguiendo cosas. Se consigui con el tema de las

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contacto con una droga, tiene que salir de ese lugar, cambiarse la ropa, baarse, para poder salir a comer. Podes salir sin baarte pero no ests respetando las condiciones de salud y seguridad. Entonces claro, necesitas un tiempo que no est dentro de los 30 minutos. En Roemmers tenemos 45 minutos donde est contemplada la posibilidad de que te baes, te cambies pero hay lugares en que no. Lo que hay que lograr en cada lugar es que hayan 30 minutos efectivos de descanso. Por ejemplo Celsius lo firm en estos das, que cada sector dependiendo del tiempo que le llevara por la distancia, por la tarea o lo que fuere cuntos minutos son los que tienen. A qu hora tienen que marcar y a qu hora van a comer, son cosas que hacen tambin a la salud del trabajador, porque si no tenes un descanso real es lo mismo que no tenerlo. Se va a establecer la comisin tripartita de salud, tenemos una bipartita que est funcionando pero ahora vamos a incluir al Ministerio a ver si podemos tener ms capacitaciones, ms cosas a nivel general. Cuando se vot el cambio de estatutos en el 2012 ah se incluy la secretara de salud que no estaba dentro de las secretaras que tena el SIMA, ah empez a funcionar la comisin. Al principio eran dos, ahora por suerte esto se llena cada da y se est trabajando. L: Se est tomando mucho ms este tema. M.A.: Da gusto ver a los compaeros, que se hacen capacitaciones y vienen y participan y cada uno se ocupa de un tema en particular. Cada uno profundiza en un tema, se especializa para poder despus trasladar ese conocimiento y que vaya cada uno de los comits de base conociendo todo y que pueda atacar el problema desde el momento en que surge y ms la salud, que es algo que no hay mucha posibilidad de error a la hora de actuar ante algo. Se cre una bolsa de trabajo que le pedimos a todos los compaeros que hayan trabajado en algn momento en la industria que nos mandaran los currculum y eso les llegue a las cmaras, porque dicen que no encuentran gente desocupada con capacitacin. Surgi esto, veremos si se generan los puestos de trabajo y los tienen en cuenta. L: Cuntos trabajadores tiene la industria?

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M.A.: El nmero posta no lo tenemos porque tenemos la parte de la zona franca que es como un agujero negro donde no sabemos qu industrias estn, cuntos trabajadores tienen, porque cada vez que alguno viene y trata de afiliarse despus ya no vuelve ms. No sabemos cuntos trabajadores, ni qu monto, ni nada, lo que hace a los laboratorios nacionales que son los datos que manejamos, andamos en los 3.000. L: Creci el sindicato, se avanz en unidad? M.A.: Yo siento que s. Por ejemplo, en la comisin de salud, arrancamos el ao pasado (2012) que no haba un conflicto generalizado, tenemos conflictos que siempre van surgiendo en los diferentes mbitos y si se hace necesario el apoyo del conjunto se apoya. Pero al momento de pelear todos juntos, confrontando ideas tambin, porque hay gente que se opone y ah surge el que se opone de all con el que se opone de ac y se ponen en contacto. Yo creo que desde la visin de un lado o del otro, se creci. A mi lo que me parece que le falta todava a este -y capaz que es en general, desconozco otras industrias-, es la posibilidad del ser humano de, en una asamblea general que es el rgano mximo, pararse y decir lo que piense. Los que hablamos somos ms o menos los mismos. L: Cuesta la participacin. M.A.: Yo siento que necesito eso, que la gente sienta la libertad de expresar lo que piensa y que bueno si hay gente que despus te va a decir a no podes decir eso. Bueno, no lo puedo decir quin dice? Esto es lo que pienso, puede estar bien o puede estar mal pero es lo que pienso y confrontar. Por ejemplo, algo que no tiene nada que ver con el conflicto, mandamos un formulario para llenar con los datos de los hijos. Un compaero escribi diciendo que no estaba de acuerdo de mandar los datos de los hijos. Hicimos un plenario de delegados y expliqu porque era ese formulario y un compaero me dice es una persona sola. No, le digo, es una persona que fue capaz de expresar lo que pensaba, capaz que hay un montn de personas que piensan lo mismo, entonces ante uno que se expresa yo quiero contestarle a todos los que no se expresan. Si lo que falta es informacin, si lo que falta es haber sido ms claro a la hora de enviarlo se lo traslado a ustedes para que ustedes se lo trasladen a cada uno de esos compaeros, cul era el fin de ese formulario y para qu se va a usar esa informacin. Ac no podemos caer en que fue uno solo porque fue uno solo que se anim a decirlo. Eso es lo que falta, que en la asamblea la gente se anime, o sea por correo electrnico o sea vinindose, o como sea. Pero en la asamblea que es el rgano donde se deciden las cosas, si en ese momento no las decs, despus te vas y te enojas porque se vot otra cosa o porque queras otra cosa, pero no lo dijiste. Creo que en general a la gente no le gusta estar expuesta y que la gente diga que est mal lo que decs, lo que penss o lo que haces y no lo hace. L: Lo positivo es que se vengan rompiendo los miedos en cuanto a la afiliacin. M.A.: Creo que es ms fcil afiliarse en un lugar donde ya hay ms gente. En Roemmers por ejemplo, que ahora somos un montn, a la hora de afiliarte no la tenes que pensar tanto. Nosotros tenemos en el funcionamiento lo que es nuestra pgina, la gente se comunica, el facebook, la gente se comunica. Cuando alguien dice algo que est en contra o a favor el muchacho que est en la pgina, en el facebook lo manda y en la directiva lo vemos. Si mandan un correo a la pgina lo vemos y siempre alguien se tiene que ocupar de responderle a esa persona. Porque si alguien escribe es porque necesita una respuesta, sea buena, sea mala, te caiga bien o te caiga mal lo que te estn diciendo, merece una respuesta o llamarlo y decirle que si lo quiere hablar personalmente que puede venir. Hay gente que viene, hay gente que no, pero la intencin est. L: Hacia este ao que comienza qu perspectivas tienen? M.A.: Seguir capacitando gente. Primero la base sindical, segundo y en el mismo orden lo que sea salud, sea que los compaeros que ya se estn capacitando sigan avanzando o los que no se capacitaron lo hagan. Abrir la capacitacin a la familia y a los trabajadores en otros mbitos, que no slo el tema sea lo sindical. Trabajar en las comisiones que quedaron establecidas, sea la tripartita, sea la de las categoras. Participar en todo lo que se pueda en el mbito del PIT-CNT, en donde estamos participando a nivel del gabinete productivo. En el sector farmacutico nos invitaron a participar, no sabemos que tanto podemos influir pero estamos yendo. En lo que son las capacitaciones a nivel de la UTU que estn con el tema de las acreditaciones de saberes, nos pareci algo interesante. Recin ahora se hizo una experiencia piloto y a partir de eso se hace la presentacin, queremos ver si eso es aplicable en la industria. Que al trabajador a partir de su puesto de trabajo se le da un ttulo intermedio que te certifica lo que vos sabes slo de

alertas rojas que no vayas a trabajar o que tengas una tolerancia para llegar a tu lugar de trabajo. Por qu esto era tan importante? Porque un trabajador de la industria farmacutica, visitador mdico muri en la ruta durante una alerta roja porque lo hicieron salir a trabajar igual. No era afiliado pero no deja de ser un ser humano y fue una de las cosas que se le puso ms hincapi. Las cargas mximas que sean de 25 kilos o menos de acuerdo a si sos mujer u hombre, que es algo que qued firmado y ahora se est elaborando un protocolo de manipulacin de cargas. Lo del horario maternal lo habamos puesto y el Ministerio nos dijo que lo que hacamos era adelantar los tiempos pero ya justo la ley haba salido. Tambin la comisin de categoras, que es algo que viene pendiente, de un convenio a otro siempre se vienen firmando la intencin de avanzar en lo que es la descripcin de categoras. Existe una descripcin de categora, no es que haya caducado sino que han cambiado los procesos en donde lo que vos hacas en una poca ahora haces muchas cosas ms porque se incluy la tecnologa, porque se incluy un montn de conocimiento que tenes que tener y nos quedamos en las mismas categoras. Entonces hay gente que hace cosas ms bsicas que otra y tendra que haber una diferencia al momento de recibir el sueldo. Se van a hacer las descripciones y de aqu a 3 aos se establecern los nuevos laudos. Es un trabajo a largo plazo. Tambin se consigui la antigedad en la industria. L: No tenan antigedad? M.A.: Tenamos antigedad en la empresa. Si trabajas 15 aos en una empresa cobras, pasas a otra empresa y no tenes ms de una cantidad de tiempo sin estar trabajando, te reconocen esa cantidad de aos. Si hace un ao que trabajas ah igual vas a cobrar 16 aos de antigedad. L: Est bueno eso. M.A.: Si. Despus la licencia paternal por nacimiento del hijo que eso tambin est modificado por la ley ahora. Das libres, 24 y 31 de diciembre y 6 de enero, siempre y cuando ests trabajando, si ests con licencia anual o por enfermedad no lo tenes. Los das sbado que se paguen una vez y media las horas extras. El descanso intermedio, eso es algo a partir de que se firm el convenio por lo que s u r g i e r o n discrepancias en diferentes lugares, porque tenemos media hora de descanso como corresponde por ley pero corresponde que tengas media hora real de descanso. La gente que trabaja en planta que est en

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trabajar. L: En base a la experiencia prctica. M.A.: Si, y lo que te haga falta de conocimiento terico porque no pudiste ir al liceo o lo que sea, que se imparta en el lugar de trabajo. Sentimos que estara bueno para el compaero que quiere seguir avanzando y quiere acceder a otros puestos pero le dicen que no tiene la capacitacin. L: Cmo es lo del gabinete productivo? M.A.: En el gabinete productivo participan el Ministerio de Industria y Energa, las cmaras e invitan a los sindicatos de esa rama. Est dividido en diferentes sectores que el gobierno considera que esa rama de la industria tiene posibilidades de crecimiento, una es la industria farmacutica. Se dividi en el desarrollo humano, ah se habl del tema de las capacitaciones, a qu carreras nuevas se poda acceder. Haba gente de la Universidad, todos los mbitos posibles interactuaron tratando de buscar cosas. Se supone que vamos a seguir trabajando sobre eso. Despus estaba la parte de regulacin de la venta de los medicamentos que tambin hace a que la industria pueda vender ms. Qu cosas pueden hacer para importar. Dentro de esas diferentes gamas, dentro de la industria, para generar puestos de trabajo o para asegurar los que ya estn. Despus a nivel del PIT-CNT hicieron con la Universidad un fondo de investigaciones, vos tenes que presentar proyectos, el PIT-CNT marc unos grupos de temas que les interesaban y si no te interesaban esos pero queras desarrollar una investigacin podas presentarlo. Fuimos a la presentacin, nos pusimos en contacto con la Facultad de Qumica, que presentaron un proyecto de investigacin de lo que es la salud con el fin de generar una normativa que regule, el decreto 291 llevarlo a algo ms particular que sea para la industria farmacutica. Entonces ah participan Psicologa, interacta la Universidad. Pero estamos en un momento en que el PIT-CNT junto con la Universidad tiene que evaluar los proyectos a ver a cul le dedica plata. Si est dentro de los ganadores le dan ese fondo para que se haga y esa investigacin a nosotros nos vendra brbaro y si no, si consegus los fondos lo podes llevar adelante. Despus estamos participando de la creacin del archivo histrico del PIT-CNT y empezamos a buscar informacin ac, que tambin era un proyecto de los compaeros, hacer un audiovisual con la historia de SIMA. Este va a ser un archivo de todo lo que haga a la historia del movimiento sindical. Porque los fundadores de la CNT plantearon que en realidad, en su momento, con la dictadura toda la documentacin que haba pas a ser documentacin que cada uno tena en su casa, el que la pudo esconder y la guard. La gente lo que hace hasta hoy es guardarla en su casa, a menos que haya fallecido la persona y su familia se quiera deshacer de eso. La idea es darle la seguridad a la gente de que esta documentacin va a estar bien guardada, tenerla en un lugar archivada en forma ordenada y a partir de eso poder generar documentos histricos. Nosotros empezamos a buscar cosas que tambin estaban dentro de la industria farmacutica y los

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compaeros de prensa y propaganda plantearon la idea de hacer un audiovisual y un libro para el ao que viene. Es otro proyecto que tenemos para este ao y la idea es tenerlo para el 21 de setiembre que es el da del trabajador de la industria farmacutica. Hay un montn de cosas y cada da se nos ocurre algo nuevo por suerte. L: Volviendo a la propuesta del gobierno, del gabinete productivo cmo ven ustedes que est la industria farmacutica? M.A.: En realidad la industria farmacutica es una industria que est en franco crecimiento, segn las cmaras estn en crecimiento pero estancado, como dicen todas. L: La excusa que dan todas para no aumentar salarios. M.A.: Si, pero vos ves que se van incorporando nuevas tecnologas, que por suerte siempre somos ms los trabajadores. En Roemmers, que es donde yo trabajo, vemos que es algo constante, que est creciendo, que la planta va aumentando el tamao, que ahora va a haber una planta nueva. Entonces es una realidad que se ha dado en ms de un laboratorio, que va creciendo, creciendo, exportando. Hay algunos laboratorios, los menos, que solo hacen para la plaza, pero la mayora al exportar hacen que los precios bajen y los mismos costos a nivel de venta en el Uruguay sean ms bajos porque exportan. Entonces hay una perspectiva. El precio del medicamento en el Uruguay hace unos aos era mucho ms bajo de lo que es hoy en da y eso

haca que fuera ms lo que exportara, pero igual sigue siendo barato. Que hay otros lugares de donde puedan venir los medicamentos si, la India, China, pero el que tiene que regular eso es el gobierno. Porque no les exigen a veces a los medicamentos que vienen de afuera tanto como les exigen a los de ac. Eso es algo que lo planteamos en el Ministerio, cuando discutimos el convenio, que es una preocupacin nuestra. L: La proteccin de la industria nacional. M.A.: Exacto. Que es una cuestin a nivel nacional del movimiento sindical, pero bueno veremos. L: Algo ms que quieras agregar? M.A.: Que est bueno participar, sumar. La idea es que la gente siga sumndose al movimiento sindical por una cuestin de concepcin de clase y de que todos somos trabajadores aunque a algunos se les olvida por tener un cargo ms alto, que todos trabajamos para alguien que es el dueo de la plata y de nuestro tiempo y de nuestra vida y que lo nico que puede hacer que el da a da sea mejor es llevarse bien con el compaero y sentir que pertenecemos a algo y que podemos aportar a cambiar algo con un granito de arena. L: Muchas gracias compaera. M.A.: Gracias a vos.

Viene de pgina 4, art. Convenio colectivo sector tiendas clasificador de envos, subjefe, encargado, vendedor encargado, cajera principal con menos de 5 cajas) percibirn una prima de $800. Estos valores se ajustarn en los 1ro de Julio de 2014 y 2015, en funcin de la variacin de la inflacin o ndice de precios al consumo. Respecto a las condiciones para percibir la prima por presentismo, se establece que se deber tener 100% de asistencia laboral durante el mes, as como el 100% del cumplimiento del horario de trabajo. No perdiendo el presentismo en caso de goce de cualquiera de los distintos tipos de licencias (por maternidad y dems vigente en leyes y/o convenios), tambin incluidas aquellas licencias sin goce de sueldo. Teniendo una tolerancia de hasta 30 minutos por mes referidos al horario de entrada, descanso y salida. Se crean comisin bipartita de salud laboral y por estudio de categoras.

Asimismo tambin se incluye una licencia especial para aquellos vctimas de violencia domstica y una clusula de gnero y equidad, rectificando las distintas leyes en gnero y equidad, as como tambin acordando reafirmar el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo sin distincin o exclusin por motivo de sexo, raza, orientacin sexual, credo u otra forma de discriminacin. Al final del convenio se destaca la clusula de salvaguarda, la cual establece, que en caso de que la inflacin anual media entre 1/7/13 y 30/6/14 supere el 12%, entre el 1/7/ 14 y el 30/6/15, supere el 13% y entre el 1/7/15 y al 30/6/16 supere el 14%; o si el PBI llega a niveles del 2% anual o menos o cuando supere el 6%, considerando en ambos casos el promedio del ao mvil, o cuando la tasa anual de desocupacin sea del 4,5% o menos; caducar el convenio obligando a ambas partes a convocar a consejo de salarios. Algunas apreciaciones finales sobre el convenio, los ajustes se presentan en funcin de una franja

salarial por debajo y por encima de los $12.733, de un 5% de recuperacin salarial para aquellos por debajo de este valor y de un 3% para aquellos por encima, siendo de un 2% para los salarios que se encuentran por encima del 20% del mnimo de su categora. Lo que conduce desde ya para la categora ms baja en adelante luego del ajuste del 1ro de Julio de 2014, a que les corresponda a todos el 3% de recuperacin salarial como establece el convenio para los salarios por encima de $12.773, lo que por un lado reduce la pirmide salarial, sin plantear por lo claro el incremento real por ajuste. Otra observacin, los ajustes al ser anuales, hacen que el salario se lo coma la inflacin, no es lo mismo un correctivo por inflacin cada 2 o 4 meses que uno por ao, si bien este se aplica al salario que ya se ha perdido, recordemos que el salario se mide en la capacidad de compra. Por ltimo, en lo que plantea la clusula de salvaguarda, atar el convenio al PBI, a la inflacin, o porcentaje de desocupacin puede ser un arma de doble filo, nunca se puede

ligar el salario a la productividad. Cuando se pelea salario, se pelea reducir la plusvala, es decir la ganancia del patrn, pero mal seria atar el salario en funcin de sus ganancias. En estos ltimos aos el PBI creci pero no se vio reflejado en el bolsillo de los trabajadores, s de las patronales y multinacionales, ahora si el PBI disminuye, es justo que si se vea afectando el bolsillo del trabajador? Es decir, es justo que la bonanza la acumule todo las empresas y en tiempos de prdidas se ajuste a los trabajadores? Se podran hacer algunas otras consideraciones, no hablamos en trmino de derrota o de victoria, la ofensiva y embestida patronal fue grande en estos consejos de salarios, tambin lo fue el espritu de lucha y combatividad de los trabajadores en la calle. Se puede y se debe avanzar mucho ms. Siempre se miden los objetivos en funcin de la correlacin de fuerzas, pero tambin hay que meter ms anlisis, y profundizar en la discusin y el debate fraterno y colectivo.

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En el pasado ao 2013, ao de consejo de salarios, los trabajadores de la seguridad, nucleados en la UNATRASE y comprendidos en FUECYS, firmaron su convenio colectivo el pasado 26 de Noviembre de 2013. Luego de una fuerte pulseada con las patronales y empresas multinacionales de este sector laboral. A continuacin daremos a conocer los puntos ms importantes y relevantes del convenio, para que este sea de uso y conocimiento de todos los trabajadores. Estamos hablando de un convenio por 3 aos y medio, rigiendo desde el 1ro de Julio de 2013 hasta el 31 de Diciembre de 2016. Comencemos por lo salarial. El convenio establece ajustes o aumentos salariales por cada 1 ao, con un correctivo final para el 1ro de Enero de 2017. Ajustes que tendrn las siguientes caractersticas, veamos: Ajustes del 1ro de Julio de 2013: aplicando la siguiente frmula salarial, correctivo de inflacin previsto por el convenio anterior (2,28%), ms inflacin proyectada (2,5%), ms crecimiento de salario real (3,75%). La suma de estos tres factores nos da 8,77% de aumento salarial (1,0228 x 1,025 x 1,0375= 1,0877) Aplicando este porcentaje a los salarios del 30 de julio de 2013 para el ajuste del 1 de julio del mismo ao, se establecieron los salarios mnimos por categora hasta el prximo ajuste el 1 de Enero de 2014(ver tabla). Tengamos en cuenta que este convenio determina el salario mnimo como la suma de las partidas salariales fijas y variables recientes de cada remuneracin, con excepcin de las partidas por antigedad y presentismo, no tomadas en cuenta para dicho clculo. Pero a los respectivos ajustes se le suma otro criterio, el cual trata los respectivos aumentos por franjas

salariales, tratndolos como sobrelaudos, variando su crecimiento de salario real. En ese sentido se establece, que ningn salario recibir un aumento inferior al 8,77% para el 1 de Julio de 2013, si este no llega a los $16.000 (tramo1; 1,0255 x 1,0228 x 1,0375 = 1,0877), pero si los salarios se encuentran en el tramo 2 que va desde $16.001 hasta $25.000 el aumento ser de 6,93%, con los mismos valores de correctivo, ms la inflacin proyectada, disminuyendo el componente de crecimiento salarial real a un 2% (1,0255 x 1,0228 x 1,02= 1,0693), el tramo 3 de ser de 5,89% para los salarios entre $25.001 y $40.000 con un crecimiento de salario real de un 1% (1,0255 x 1,0228 x 1,01= 1,0589), y por ltimo el tramo 4 que es superando los $40.000 en adelante solo recibirn aumento por correctivo y por inflacin proyectada, sin crecimiento de salario real (1,0255 x 1,0228= 1,0484) siendo 4,84% de aumento. Ajuste del 1ro de Enero de 2014: el aumento ser dado por los mismos criterios que vimos anteriormente, la misma frmula salarial y por franjas de salarios. Se toma la inflacin proyectada y el correctivo de la pasada, ms un 4,5% de crecimiento de salario real, pero este ser para los salarios por debajo de los $16.000, para los salarios entre $16.001 y $25.000 ser de un 2%, para los de $25.001 hasta $40.000 ser de un 1% y los que superan los $40.000 no tendrn crecimiento salarial real. Estos mismo criterios y porcentajes de crecimiento de salario real se aplican a los ajustes del 1ro de Enero de 2015, y 1ro de Enero de 2016. Cerrando con un correctivo final al 1/1/2017. Hasta aqu lo salarial. Luego se establece el pasaje obligatorio de todos

los trabajadores jornaleros a mensuales, asegurando los 6 das semanales de 8 horas de trabajo diario, con 1 da de descanso. Adems de disponer que aquellos trabajadores que cumplan ms de una funcin reciban el salario correspondiente a la categora mejor remunerada, percibiendo en caso de suplencia por categoras superiores el salario de sta durante el periodo de suplencia. Tambin se establecen, para los llamados custodia a la orden, entendiendo al mismo como aquel funcionario que espera rdenes en un lugar preestablecido por la empresa, que en caso de que permanezca menos de 8 horas en el lugar preestablecido, cobrar el salario de acuerdo a su categora, correspondiente a las 8 horas de trabajo. Compensaciones por porte de armas o por trabajo de vigilancia en empresas financieras. En el caso de porte de arma se contina percibiendo un complemento equivalente del 5% del salario mnimo de su categora hasta el 31 de Diciembre, a partir del 1 de Enero de 2014 ser de un 7%, incorporando tambin al vigilante de empresa

Enero de 2014, luego ser de 4,25% a partir del 1 de Enero 2015 y de un 5% desde el 1 de Enero 2016. Sobre la antigedad, ser de un 1% del salario de su categora. Luego del 1er ao de trabajo incrementando un 1% la vigente a partir del 1 de Enero de 2014, pudiendo alcanzar un 11% y otro 1% a partir del 1 de Enero 2015 llegando a un 12%. Respecto al uniforme , corresponde a la empresa otorgar 2 mudas por ao y 1 par de zapatos, una vez cada 2 aos otorgar las prendas de abrigo. Estableciendo que en caso de que la relacin laboral concluya antes de los 4 meses se le descontarn al trabajador los costos de la misma. Adems la empresa deber otorgar uniforme de lluvia y prendas para la particularidad del lugar de trabajo (laboratorio, usinas, fbricas, etc.). Suministrando

licencias especiales, da extra por exmenes genitomamarios y de prstata, entre otros. Pero en lo ltimo del convenio destaca, la clusula de salvaguarda, habilitando a cualquiera de las dos partes, empresarios y trabajadores, a poder convocar a consejo de salario y rescindir este convenio, en caso de que el PBI caiga por debajo del 1,75%, o de que la tasa de desempleo supere un 9,5% segn datos del INE, o/y en caso de una alteracin sustancial en la inflacin superando el 15%. Hasta aqu lo ms destacado del convenio. Aunque se le puede hacer unas observaciones, respecto a los periodos de ajuste, al ser de un ao permite que la inflacin se coma el salario, siempre se corre de atrs en ese aspecto. Otro punto, respecto a las clusulas, el tomar el PBI como criterio de discutir salario es como tomar el criterio de discutir salario entorno a cunto van a ganar o perder las patronales, cuando debera ser al revs, a ms grande la torta ms reparto, pero aqu no se ha repartido, ni se pretende repartir, cuando el PBI ha crecido todos estos aos los trabajadores no lo vieron reflejado en sus bolsillos. No se debera discutir sobre el salario de los trabajadores cuando disminuye la ganancia. Las posiciones patronales fueron firmes y duras en estos consejos de salarios, en parte se logr contener esa ofensiva. Hay que seguir luchando, con unidad, de la mano de la discusin y el debate fraterno entre todos.

financiera con este mismo porcentaje, llegando para ambos casos a un 8,5% a partir del 1 de Enero de 2015 y a un 10% a partir del 1 de Enero de 2016. En caso de que se cumpla como trabajador con ambas condiciones, no se sumarn los porcentajes, recibiendo la compensacin solo por porte de arma. Compensaciones por manejo de idiomas o por utilizacin de animales de apoyo. Para cualquiera de los dos casos se implementa un complemento del 3,5% mensual del salario mnimo de su categora a partir del 1 de

las prendas adecuadas para las trabajadoras embarazadas. Tambin se acuerda el pago de viticos por traslado para distancias mayores a 12 cuadras, para aquellos trabajadores que debern trasladarse de un lugar a otro en horario de trabajo. Y para aquellas distancias iguales o superiores a los 40km entre el domicilio de la empresa y lugar de trabajo, la empresa deber abonar los gastos de traslado. Se consigue las licencias por matrimonio, tambin otras

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Por la dignidad de la trabajadora y el trabajador de la salud


Compaeros: en estas lneas, quiero expresar lo que siento y he pasado durante dos aos a esta parte. Hablamos de algo que en nuestra salud, (insalubre de hoy en da) esta sucediendo de una forma sostenida y en aumento, que es la persecucin laboral, sindical, abuso de poder, que se expresa en la poli-funcionalidad. En la reestructuras sin consulta, en la realizacin de tareas que no nos corresponden, en la pauprrima situacin de las condiciones laborales. En la falta de personal; que como consecuencia traen, el stress laboral, el cansancio, el llamado sndrome de burn -out. Los problemas entre los compaeros; con la consiguiente ruptura del buen relacionamiento entre los mismos. Conformando un ambiente inhspito para las relaciones humanas en el trabajo, y que por lo tanto su mayor expresin es el descreimiento en la unidad de los trabajadores y por lo tanto descreimiento en la organizacin laboral y sindical y un sin nmeros de etc. Pero lo que es mas grabe aun, es sentir que nadie te escuche y el miedo que veo y he visto siempre. Cuando uno lo nico que pretende es realizar su labor y seguir una vida puertas afuera de la institucin, que se ve cada vez ms invadida, manoseada y quebrantada. No se puede crear que co-existan buenos lugares de trabajo con amiguismos, despotismos o intereses creados. Lo que me sucedi en particular en casmu solymar hace dos aos atrs, y lo anterior expuesto es una sntesis, sumado a la obligacin de hacer ECG, trabajar de viernes a domingos sin licenciados. Sanciones de parte de ellos si llamabas a su domicilio por alguna decisin a tomar, las sanciones que fueron un da tras de otro por llamarlos o tambin por no llamarlos. Las evaluaciones menores al mnimo y posterior traslado. Al exponerlo al gremio de afcasmu, tuvieron que realizar nuevas evaluaciones siendo las mismas al menos poco transparentes. En fin la consigna era hacer todo sin quejas. Llegaron a hacer mi traslado, sin contar que Umela previa junta mdica decidi que por mi patologa ms 32Km de ida y 32Km de vuelta era perjudicial. Otro de los problemas por los cuales me persiguieron fue por salir de licencia, habindome tratado de muy mala forma la supervisin. Otro de los problemas es la negativa constante de la entrega de una historia mdica laboral que lleva mas de 6 meses (se me niegan en umela entregarme mi historia laboral, que primero es un documento que tiene mi nombre y apellido escrito, por lo que legalmente me corresponde y no se respeta la Ley N 18.331 Capitulo III artculo 14 y otros tantos artculos de esta misma ley as como el artculo 72 de la constitucin al no entregarme los mismos; esta ley obliga a ser entregado copia u original de todo documento que contenga los datos sobre si mismo). Pero saben que compaeros, esta carrera, que a veces un@ hace sol@. Hasta que al fin logras el apoyo de tus pares, o una agrupacin en la cual encontr contencin. Ya que con iguales o distintos problemas, se nos vulneran cada vez mas los derechos. Lo que puedo decir en este momento, que luchar por lo que es justo, te hace parar de otra forma, enfrentar lo que sea. Nunca te canses de tu lucha, no tengas miedo. Estos golpes me hicieron

ver lo fuerte que puedo ser y ms cuando lo haces por causas justas. Eso te da valor a no bajar los brazos, aunque te traten de perjudicar, ya que esto trae problemas fsicos, familiares y psicolgicos. AUNQUE TENGAMOS QUE GOLPEAR MIL PUERTAS HASTA SER ESCUCHADOS NO TE RINDAS. SI, SI, LEISTE BIEN AUNQUE TENGAMOS DIJE, PORQUE ESTAMOS AQUI PARA APOYARTE DENTRO DE NUESTRAS POSIBILIDADES Y LA DE TODOS. SALUD Y FUERZA A LOS QUE LUCHAN SIN DEJARSE VENCER POR LOS MIEDOS. SALUDOS Mariela Perez Auxiliar Enfermera upecas. Artculo tomado del Boletn El argumento, agrupacin Blanza Arbiza- Roberto Rivero

Trabajadores de Motociclo en lucha contra casi 100 despidos


Comunicado del Sindicato de Motociclo:

Motociclo. Nadie ms grande. Nadie ms cerca. Para reprimir a sus trabajadores comienza el 2014 con casi 100 despidos.
El da 14/1 a las 9 de la maana concurriremos al Ministerio de Trabajo, la empresa, los trabajadores y la Federacin afuera nos manifestaremos en repudio a estos despidos, solicitaremos los reintegros de los compaeros y protestaremos para que ningn compaero se quede sin trabajo. A las 13hs realizaremos una Asamblea General Abierta en FUECYS para informar a fondo a todos sobre la situacin de los trabajadores y determinar las medidas a tomar. Realmente los trabajadores estamos pasando por una situacin muy angustiante, estos despidos se asemejan a una masacre, son muchas las familias que quedaron sin empleo de golpe.

La empresa no quiso agotar recursos antes de quitar la fuente de trabajo, directamente dejo a toda esa gente sin empleo. Estos despidos se dan en medio de una etapa de negociacin de beneficios para los funcionarios, se acord con la empresa que mientras durara la negociacin no habran medidas de fuerza, la ltima bipartita fue realizada el da 3/1 da en el que no nombr la empresa en ningn momento nada sobre la masacre que haran 4 das despus. De estos casi 100 despidos hay 20 que responden claramente a una represin sindical, se despidieron a los delegados de salud y seguridad, se despidi a un delegado en el da que tenia licencia sindical, el mismo era uno de los que integraba las bipartitas que se realizaron luego del paro con ocupacin que se efectu el da 21/12 en el local del centro. En sucursales donde se estaban cometiendo abusos con el personal y se los hacia cumplir horarios

nefastos e ilegales se despidi a todos los afiliados, existieron amenazas por parte de la gerencia general de la empresa y estas amenazas se cumplieron con los despidos. Este sindicato se movilizar incansablemente para defender los derechos de los trabajadores, para que los mismos conserven la fuente laboral, se vienen tiempos de lucha y nos encontraremos ms unidos que nunca. Sindicato de Motociclo.

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Los trabajadores metalrgicos, contemplados en el Grupo N8 de los Consejos de Salarios: Industria de Productos metlicos, maquinaria y equipos, Subgrupo N1: Industrias metlicas, aberturas de aluminio; muebles metlicos. Maquinarias y equipos (motores, bombas, compresores, refrigeracin). Mantenimiento de maquinarias, equipos e instalaciones en empresas, llegaron a la firmas del Convenio Colectivo, que regular las condiciones laborales de la rama del metal, entre el 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2015. La idea es dar a conocer al conjunto de los obreros metalrgicos, y a las grandes, las resoluciones de los Consejos de Salarios en forma objetiva, previniendo en otros y sucesivos trabajos anlisis crticos realizando balance de la lucha salarial en lo que fue la 5 ronda de negociacin colectiva. Ajustes salariales A partir del 1 de julio de 2013, se otorgar en la Industria Metalrgica un incremento salarial del 9,34%. Este porcentaje prev un crecimiento del salario real de un 2%,

cercano a la pauta que marc desde el inicio de los Consejos de Salarios el Poder Ejecutivo de un 3%. Por Inflacin, un 6,35% que surge de combinar la media de inflacin esperada por el Banco Central del Uruguay, y la mediana estimada por analistas privados, y por concepto de ajuste el 0,8% del Convenio Colectivo firmado por UNTMRA en 2011. Adems, para aquellos salarios que estn por encima de los mnimos por categoras se tomar, para la diferencia entre el laudo y el salario,

un crecimiento del 1,70%, obedeciendo al 85% del 2% previsto para los mnimos. A partir del 1 de julio de 2014, se otorgar un incremento salarial en los salarios vigentes al 30 de junio de 2014, correspondiente a un crecimiento

de salario real del 2%. P o r concepto de Inflacin, de nuevo se utiliza la Asamblea general de la UNTMRA aprob el convenio metalrgico, esperada por frente al local del PIT-CNT. 28 de noviembre 2013 el BCU y los analistas privados para el perodo del prima equivalente a un das ms, o 1 de julio de 2014 al 30 de junio de jornal. Los trabajadores que tengan 2015. A esto le agregamos el ajuste derecho a 22 das de licencia recibirn correspondiente a la diferencia entre una prima equivalente a dos das ms, la inflacin proyectada, y la inflacin y as sucesivamente. El monto de los real de este perodo. das de dicha prima ser el laudo que Adems, de nuevo para percibe el operario Categora II Medio los salarios que estn por Oficial, cualquier sea la categora que encima de los mnimos por tenga el obrero. Prima que se abonar categora, para la junto al salario vacacional. Esta prima diferencia entre el laudo rige a partir de las licencias generadas y el salario, se tomar un en el ao 2014, y a abonarse en el ao crecimiento del 1,70%, 2015. obedeciendo al 85% del 2% previsto para los Con respecto a la retroactividad mnimos. debida al aumento salarial del 1 de julio al 30 de noviembre de 2013, esta se Correctivos pagar en tres cuotas iguales y consecutivas, la primera en diciembre, Se realizar la la segunda y tercera con el pago de correccin salarial segn los salarios de diciembre y enero. las diferencias en ms o en menso entre la Das de lluvia inflacin proyectada para el perodo 1 de julio de 2014 al 30 de junio de En caso de imposibilidad de tareas 2015, y la inflacin real del perodo. fuera del taller, al aire libre, por razones de lluvia o vientos, trabajador tendr derecho a cobrar el valor del jornal desempeando tareas que la empresa le indique de su categora o incluso de una inferior. Aquel obrero que no quiera desempear las tareas indicadas podr no En el caso de que la inflacin real hacerlo con la consecuente prdida del sobrepase a la inflacin proyectada en jornal. un porcentaje del 20% del estimado en julio de 2014, se habilitar una Otros beneficios tambin son una clusula gatillo para recibir la campera de abrigo cada dos aos. diferencia que corresponda a ese Tambin algunos avances en las momento. negociaciones de los Fondos Sociales. Categoras A partir del 1 de enero de 2014 se aplicar un aumento sobre los mnimos de los laudos previstos en las siguientes categoras, segn el cuadro que se detalla a continuacin: Se llega al acuerdo que los trabajadores que tengan derecho a 21 das de licencia le ser abonada una Este Convenio est centrado la Industria Metalurgica, exceptuando a los obreros de astilleros, diques, varaderos, y los trabajadores del plstico que an no llegaron a la firma del Convenio Colectivo.

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Parte 1 A comienzo del 2013 el FMI audit a Uruguay y le sugiri bajar la inflacin de 7,9%. Ulric Erickson Von Allmen, jefe de la misin del FMI concluye que la inflacin est estancada en un nivel muy superior al fijado como meta. El informe anual de la consulta del Artculo IV del organismo plantea: -El desafo macroeconmico consiste en abordar la tasa de inflacin que supera el nivel fijado como meta, en el contexto de fuerte entrada de capitales y riesgo elevados para las perspectivas de la economa. Para el FMI la alta inflacin () se debe a la fuerte demanda interna (salarios) por la amplia indexacin de los salarios (devolucin del salario perdido en perodos anteriores, la sugerencia es la paulatina reduccin salarial) para que se reduzca el aumento de los precios de los alimentos. Conclusiones sesudas que le dicen: esfuerzos mancomunados en los frentes...especialmente con un crecimiento prudente de los salarios y una mayor austeridad fiscal para contener las premisas de los costos y la apreciacin del tipo de cambio. (Aqu se plantea la reduccin de impuestos y dejar libre el precio del dlar, uno, reducir los aportes empresariales y otros permitir que los precios se disparen y hundan los salarios a niveles miserables). Pero cules fueron las respuestas al FMI por parte de la poltica econmica nacional, las luchas por mejoras salariales y las firmas de convenios de 2013? Los anlisis de los economistas en el primer semestre del 2013 Las crisis econmico-financieras existentes en Europa con la cada de la economa de Grecia, Espaa, Portugal y los planes de rescate de los bancos europeos y mundiales de otorgar prstamos para equilibrar los gastos, venan con la obligacin de reduccin de salario, jubilaciones y los gastos en fondos sociales. Que los pueblos pagaran los dineros que marchaban para salvar bancos y economa con empobrecimiento. Estados Unidos tambin entra en crisis por el mismo accionar econmico y los fondos del estado tienen que salir a entregar miles de millones de dlares para salvar el sistema financiero de los grandes ricos, toda la poltica de el buen gestor privado se cae en la basura y el ahorro pblico que debe salir al auxilio, las riquezas privadas se tragan los dineros comunes.

Zona franca Nueva Palmira: 12,396% Argentina: 5,296% Venezuela: 4,296% Ver Cuadro de exportaciones. La recesin tan fuertemente anunciada no cont con el anlisis de la realidad actual y la orientacin del FMI fue la luz de gua. Los primeros seis meses se tornaron una guerra de terror hacia la cabeza del pueblo. Aparecen planteos de seores deben trabajar ms; no sean tan vagos; salir del consumismo, tener

En junio de 2013 el grueso de los gremios quedaron sin convenios. En noviembre, diciembre del 2012 la bebida adelanta lucha y firma convenio, en mayo de 2013 los trabajadores de la educacin y la salud rompen la quietud y luchan por mejoras salariales y para la educacin en reas: edilicia, instrumental, tiles, servicios, etc. Trabajadores municipales de Canelones plantean rever convenio. El colectivo del PIT-CNT espera que el gobierno convoque a consejos superiores de salarios y ver que propuestas traen, los sindicatos no llevaron propuestas elaboradas por sus colectivos y unificadas en la central. Lineamiento del Ministerio de Economa y Finanzas y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fuerte incertidumbre a nivel internacional y regional. Menor crecimiento econmico. Enlentecimiento de la demanda interna. Problemas de productividad. Mercado laboral menos dinmico. Persistencia de presiones inflacionarias. Luego plantea: Necesidad de ir hacia acuerdos ms flexibles, que superen el modelo de inflacin ms porcentaje de recuperacin (aqu se nos plantea no recuperar lo perdido por inflacin y olvidar que debemos recuperar lo perdido histricamente). Evitar retroalineamiento entre precios y salarios. No instalar espiral creciente entre precios y salarios. La nueva teora econmica burguesa se esconde en frases complejas para arremeter contra los salarios y para no me toquen mis bolsillos, lgica patronal. Salario (S.M.N.) mnimo nacional

Busca a Peridico Liberarce y Nuevo Partido Comunista en Internet


https://twitter.com/Liberarce_urug http://www.facebook.com/periodico.liberarce.paginaprincipal http://www.youtube.com/user/PERIODICOLIBERARCE http://es.scribd.com/pliberarce http://issuu.com/periodicoliberarce http://www.facebook.com/NuevoPartidoComunista http://twitter.com/comunista_urug

Ante esta situacin se sacan conclusiones apresuradas y servilistas al sistema, la catstrofe se nos SUNCA - UNTMRA, consejos de salarios 2013 viene, slvense quienes puedan, pero eso s, que los salarios planes de ahorro, an cuando 800.000 paguen los platos rotos. trabajadores cobraban menos de $10.000 y la canasta familiar se La poltica econmica de los estableca en $60.000, siendo el salario ltimos 8 aos fue de abrir nuevos 16,6% de lo necesario para alimentar mercados, las delegaciones del primer y criar una familia tipo. y el segundo gobierno del Frente Amplio recorrieron el mundo con ese Los nmeros hablan de economa objetivo. La aplicacin del dicho de guerra para el pueblo y lucha popular poner los huevos en muchas ideolgica para que la poblacin no canastas se aplic y los balances luche, no proteste, que se quede muestran esa realidad en nmeros. quietita, los buenos tiempos del 2011 y 2012 deben de servir de ahorro al La lista de nuestros compradores estado y las patronales ricas, para los es: tiempos duros, pero cules?. Brasil: 17,696% El 2013, ya al final del primer China: 16,296% semestre comenz a mostrar que la crisis esperada no se desarrollaba, pero si qued instalada toda la orientacin ideolgica que gan cuerpo en poltica de gobierno, planes patronales y orientacin de las cspides de los sindicatos obreros. En el primero de mayo la central plantea ir por salarios mnimos de $14.000. Presupuesto nacional consejos de salarios privados Divide y reinars y

Textual: S.M.N. Para enero 2014= $8.900 Para enero 2015= $10.000 Lineamiento general del Poder

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el dlar suba para que suban sus ganancias en exportar e importar). Salario real y tipo de cambio ...La poltica salarial debe contemplar el aumento de productividad de la mano de obra para que los incrementos en los salarios no se trasladen a los costos de los bienes y servicios no transables El subrayado es mo, veremos, como ya estn presentes. Relaciones laborales Llaman a este conjunto de propuestas ...perfeccionar el sistema de relaciones laborales que constituyan a un mejor clima de negociaciones. Ya veremos para quien. Modificar la regulacin laboral y las prcticas del Ministerio de Trabajo. (Aqu lo que se quiere es romper con las negociaciones tripartitas). Derogar el decreto que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. Declarar ilegtimo el derecho a huelga. Plantea que la legislacin viola el derecho de propiedad privada y reclama el derecho de organizar rompehuelgas. Negociaciones tripartitas solo para categoras mnimas. Reclama que como en la dictadura las negociaciones sean bipartitas (patrones-obreros). Que se otorguen incentivos para la empresa que arreglan negociaciones bipartitas (adis consejos de salarios). Los tiburones se afilan los dientes y creen que es buen momento para sacar una buena tajada. Por qu en medio de una economa que no se deprecia y en el segundo gobierno del FA sale esta propuesta?

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Tomemos aqu las plataformas de dos sindicatos, uno de 70.000 obreros directos y 130.000 trabajadores indirectos como el de la construccin que lo ubica hoy a niveles de ocupacin como 1948 (recordemos salida de la segunda guerra mundial, donde 1 peso cuesta 0,75 dlares), el otro metalrgico y afines con una crisis en metalrgicos y plstico; con crecimiento de sectores de auto y moto partes, de orgenes asiticos. Los dirigentes de estos sectores obreros priorizan la creacin de una federacin de la industria que les permitan confrontar en otros trminos para la interna de la Central. Por esta concepcin, los trabajadores de la salud y la educacin confrontan con el gobierno por salarios, son dejados solos por el resto de los sindicatos, con actitudes declarativas en apoyo...pero no participando de ninguna accin concreta de solidaridad real. Iguales actitudes se toma con los trabajadores municipales de Canelones, Rocha, otros. En setiembre el Ministerio de Trabajo amenaza con decretar si no se avanza en los consejos de salarios. Pero la plataforma de la construccin y el metal se mimetizan, (ser por eso de un solo camino, un solo pueblo, un solo partido, y comerse la cancha, etc.?) Los reclamos son: Fondo social Formacin profesional, ms capacitacin en la empresa. Categoras interprofesionales. Ampliacin de derecho sindical. Comida en obra. Ropa, herramientas, comedores.

Ejecutivo Convenios a 3 aos Ajuste anual Componentes de los ajustes, dos posibles alternativas: a) negociacin de aumento del salario real con correctivos anuales, tomando como meta el rango de inflacin proyectada por asesores privados del Banco Central del Uruguay. b) negociar aumentos nominales, garantizando pisos de aumento de salarios reales. Componentes: Inflacin esperada Correctivos anuales Ajuste real entre el 0% y 3%. Ajustes adicionales para salarios menores de $10.000, 2% adicional por ao. Extrajimos de esos documentos lo sustancial dejando los argumentos y textos sin este anlisis aqu, leer publicacin de Liberarce de Agosto del 2013 o ir a pgina del Ministerio de Trabajo. Aqu nadie duerme Las cmaras patronales de los sectores rural, industria, mercantil, de comercio, federacin rural hacen pblico un documento que lleva el nombre de: Aportes para una agenda de mejoras: la competitividad y el desarrollo de Uruguay. Este documento es extenso en fundamentar los cambios que sugieren, pero la sustancia es la siguiente: Tipo de Cambio Real (TCR) Preocupacin por el tipo de cambio existente que entiende necesario una devaluacin del peso en un 20% (que

Pero no es momento todava de hacer resumen, ya que faltan algunas cuestiones que analizar y agregar: Si retrocedemos al ao pasado podemos ver en la prensa declaraciones del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Brenta anunciando y confirmando que en este perodo del segundo gobierno del FA los salarios solo aumentaran en un 12%, que sera del 50% del perodo de gobierno de Tabar Vzquez que fue el 24%. Los acuerdos salariales de la salud, congelaron los salarios hasta el 2015, concediendo aumentos solo para unos 700 trabajadores del Interior (parecales a los firmantes que el salario del sector aunque poco, era suficiente). En el sector pblico firman acuerdo que provoca prdida de derechos de trabajadores como que los nuevos que ingresan al sector trabajen 8 horas por da, cuando ellos tienen regmenes de 6 horas diarias. Pero analicemos con los ojos de un obrero de la construccin, para levantar edificios, paredes precisamos de dos cosas bsicas: la lnea y la plomada. Ambas lneas, una para mantener la horizontal y la otra para cuidar la vertical. Diremos que en esto se requiere de lneas, en las obras las tiran y mantienen el obrero. Pero en la economa poltica como vemos es cosa del FMI , del Ministerio de Economa y Finanzas, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de las Cmaras de Industria. Es claro que falta el desarrollo de un componente y ver como juegan el movimiento obrero y las organizaciones sindicales y sus dirigentes.

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Ah y por ac aumentos de salarios! (se habla de defensa del salario real cul?) Hablaban de 100% del IPC y porcentaje de recuperacin pero se acept la semisuma de 60% IPC llamada inflacin proyectada ms porcentaje perdido en el perodo anterior y recuperacin, pero que deja a cada sector estos convenios? Pero a partir de noviembre los indicadores generales confirman la no crisis, para alegra de las patronales. stas apuntan a continuar con su plan, reduccin salarial, desregulacin laboral, retroceder en la legislacin laboral a perodos anteriores de Jos Batlle y Ordez, el cuco del comunismo no est, mejor borrn y cuenta nueva para el FMI, ministros, patrones e inda mais, pero sigamos los anlisis. Veamos como s se produjeron avances patronales en los convenios, veamos como los convenios salvan los bolsillos patronales, un convenio desarrollado. Toda una frmula presenta, pero luego plantea que W1=T1 Y concluir que T1= es el valor trasladado a precios. Esta formulita pasa a precio futuro la recuperacin salarial y cuida de no tocar los porcentajes antes ganados por las patronales con la inflacin. Aumento 1) Perodo 01/10/2013-30/09/2014 = 12,01% a) correctivo 2,53% + inflacin proyectada 5% + porcentaje de 4,05 de crecimiento. Frmula acordada: W1 = (IA/ IO) x CB x CR siendo IA = Inflacin acaecida en el periodo 01/10/2012 30/09/13 = 9,02 IO = Inflacin otorgada en el perodo 01/10/2012 = 6,33% CB = Centro de banda BCE para el perodo 01/10/2013 30/09/2014 = 5%. CR = Crecimiento para el sector para el perodo 01/10/2013 30/09/ 201 = 4,05% W1 = (1,0902/ 1,0833) x 1,05 x 1,0405 W1 = 1,1201 T1 = W1 Aqu la conciliacin de clase, como en el metal.

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a) Por concepto de inflacin un 6,35% b) 0,8 ajuste de 30 de junio 2013. c) 2% crecimiento d) para aquellos que cobren encima del mnimo de la categora ser 1,7%. Para estos ltimos el aumento es de 9,06%. Para 1 de junio de 2014: %? a) % inflacin esperada 2013-2014 b) % por correccin c) 2% de crecimiento d) porcentaje diferencia en (-) idem 1 de junio 2013 Pero qu pas aqu? La inflacin al cierre del convenio en octubre del 2013 fue 9,06. Se le dara a metalrgico 0,8 de junio Si solo se hubiera firmado congelacin salarial, la correccin sera de 109,06 x 1,008 = 9,93% Pero es de rebaja salarial al dividir 9,34/ 9,93 = -0,94% El salario se depreci para todo el sector en un 0,94%. Para aquellos del tem d): 9,06/ 9,34 = -0,97 que se suma al -0,94 general.

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b) inflacin esperada para 1 de julio 2012 30 de junio 2013 (centro de rango meta BCV) 5% y c) 3,28 de incremento real Para julio 2013 Perodo julio 2013 enero 2014 IPC: 8,09% CR: 2,20% Los tem a y b de correccin de julio 2012 + 2% de incremento real Cuenta Para 1 de enero 2014 IPC: 4,27% Aumento: 1,27% Porcentaje de crecimiento ser 1,25% (solo) Para 1 de julio 2014 Aplicacin de los tem a y b de ajuste de julio 2013 + 2% de incremento real. ? Para 1 de enero 2015 Porcentaje de crecimiento de 1,25%. ? Aqu tambin se firma convenio dentro del esquema internacional de semisumas en un mar de incertidumbres. Y como se cobra mucho, se quiere sustituir al estado con dineros obreros, solidaridad que le llaman o tiene otro nombre? Los salarios pagan vivienda y el Ministerio de Vivienda qu hace? FTIL: Federacin de Trabajadores de la Industria Lctea Aumentos a partir del 1 de enero 2013. IPC: 8,7% Crecimiento: 0,3 a) 1,31% correctivo b) 5% inflacin esperada c) 2,5% por concepto de recuperacin Esto es 1,0131 x 1,05 x 1,025 = 9,03% La empresa que ya haya pagado el correctivo lo desacumular de la frmula y ajustarn sus salarios un 7,63%. Salario mnimo mensual $13.744,00. Oficial 1 $20.360,00 Compaeros paciencia no todo puede escribirse en una sola publicacin, en la segunda parte desarrollaremos este anlisis, tomaremos ms gremios y convenios y seguiremos aportando para destapar aquellos avances que hayan realizado las patronales y sus concepciones polticas e ideolgicas plasmadas en convenios firmados. Feliz Ao Nuevo, siempre la vida del trabajador fue de lucha y lo ser. Los xitos y fracasos son herencia a la que no debemos renunciar para alcanzar nuestro objetivo de clase.

En metalrgicos Entre otras cosas aparecen que el salario aumenta en 9,34% En el punto tercero en junio, cuando el aumento de se iguala a los costo de vida lleg a noviembre, convenios de la mes de firmado el acuerdo a construccin, las Asamblea permanente UNTMRA, consejos de salarios 2013 9,06% ms el recuperado de patronales y sindicato julio era 0,8, si solo se acumulara la acuerdan el porcentaje de inflacin T1 = W1 inflacin ms la recuperacin de julio para 1 de julio de 2013 de 9,26% y Siendo T1 trasladado a precios. daran: 9,93%, (esto es ms que lo para el 1 de enero de 2014 de 0,88%. firmado), perdindose 0,94% Aqu tanto construccin como 9,06 + 100 = 109,06 109,26 x 1,0088 = 110,22% metal aceptan el concepto de que los 109,06 x 1,008 = 9,93% salarios crean inflacin. Bueno todo 10,22% en lnea, el FMI, Ministerio de Veamos como se firma acuerdo Economa y Finanzas, Ministerio de para pasar a precios lo acordado: Con estos nmeros Abdala y Vega Trabajo y Seguridad Social, cmara de Por IPC 9,26% para 1 de julio 2013 acuerdan con las patronales que la industrias, a la que se le suma en los y para 1 de enero 2014 0,88%, queda inflacin fue de este porcentaje y que hechos la cmara de la construccin. un crecimiento de 10,22% de los lo pague el consumidor, usted y yo, Los sindicatos no pueden ver esto? valores de productos acordados. luego profundizaremos el estudio del Por eso no es de extraar que se convenio. llamara a asamblea multitudinaria, se 1) 9,34/ 9,93 = -0,94 salario con aplicara la ley mordaza a los respecto a la inflacin. FOEB: Federacin de Obreros trabajadores y se proclame que por 2) 9,34/ 10,22 = -0,91 salario con y Empleados de la Bebida aclamacin y cuasi-unnime se respecto a pasaje a precios. aprobara un acuerdo ya previamente Ajuste al 1 de julio 2012 hasta 30 discutido con las patronales y el MTSS 9,34% es el aumento; 9,93% es de junio 2015 y con tiempo y buen grado. IPC a noviembre + la recuperacin del fin del convenio 2012-2013 que no se 1er. Ajuste 1 de julio 2012 hasta Pero aqu se suman muchas lleg a pagar. 2013 y cuatro ajustes semestrales. 1 corrientes ideolgicas que acuartelan de julio 2013, 1 de enero 2014 y el 1 a los trabajadores, los silencian para Aqu los trabajadores pierden por de julio 2014, 1 de enero 2015. dar griteros de gloria, triunfo y la mar un lado 0,94% y por el otro 0,91 por en coche. llevada a precios. 1 de julio 2012 aumento total 10,12% Convenio metalrgico Construccin convenios acumulado: a) correctivo de 1 de julio 2013 de 9,34% convenio anterior (para este perodo 1,55%).

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Los das 23 y 24 de noviembre se desarroll el VI C o n g r e s o extraordinario del Frente Amplio Hugo Cores para definir las grandes l n e a s programticas para un 3er. Gobierno del FA 2015 2020, y elegir los candidatos a presidente. 1600 delegados titulares, 400 delegados suplentes, y los 177 integrantes del Plenario Nacional del FA fueron convocados, funcionando el congreso el sbado 23 en tres grandes comisiones programticas: Desarrollo sustentable con igualdad, Transformacin Democrtica del Estado y la Sociedad, Insercin internacional de Uruguay. El Congreso funcion en dos tipos de instancias: Comisiones y Plenaria Final. Grandes lneas programticas 2015 2020, hacia un 3er. Gobierno del FA. Algunas resoluciones. Insercin internacional de Uruguay. El eje central de Uruguay estar centrado en el Mercosur: Negociacin de acuerdos comerciales en el mbito del MERCOSUR con otros bloques y pases, diversificando el destino de las exportaciones, incluyendo los principales mercados para los bienes y servicios exportados por Uruguay, actuales y potenciales . Esto est relacionado a posibles acuerdos del MERCOSUR en conjunto con otros bloques, desde el punto de vista econmico, poltico, comercial, etc, buscando la diversificacin de mercados, y la captacin de inversiones productivas, adems de la eliminacin de las asimetras existentes. Nuestro gobierno ha reafirmado la relacin poltica, econmica y comercial con otros procesos de integracin en Latinoamrica y el Caribe, asumiendo que la integracin exclusivamente comercial constituye un enfoque reduccionista y confirmando al MERCOSUR como eje fundamental de nuestra insercin internacional. La estrategia planteada en poltica exterior es de crculos concntricos, contemplando al MERCOSUR y a Brasil y Argentina en un lugar central, a la UNASUR, a ALADI Asociacin Latinoamericana de Integracin y al reciente surgimiento de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeos CELAC. En ese sentido, est planteado realizar los mximos esfuerzos por darles salida al mar a los pases mediterrneos de Amrica del Sur, Bolivia y Paraguay.

Un fuerte nfasis adems en el relacionamiento sur sur con los Pases Emergentes, los BRICS: Brasil, Rusia, India, China y Sudfrica. Se plantea la participacin de Uruguay en la Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra Amrica ALBA, plantendose la participacin como invitado permanente, analizando en el futuro la integracin al ALBA. Se reconoce tambin el espacio comercial de la Alianza del Pacfico, al que hoy Uruguay es miembro observador, no descartndose su integracin definitiva en el futuro. Est planteado adems el abordaje de negociaciones sobre tratados bilaterales o multilaterales comerciales, garantizando las necesidades y los objetivos del desarrollo nacional. Se plantea adems el Retiro de las Tropas uruguayas en Hait, en coordinacin con UNASUR, y con el gobierno haitiano. Desarrollo sustentable con igualdad. En Poltica Tributaria, se plantea la profundizacin de la Reforma Tributaria, con el objetivo de sustituir impuestos al consumo, como el caso del IVA, por impuestos a la renta y a la riqueza. Adems, est planteada la generalizacin del Impuesto a Primaria, el incremento del IRAE a las actividades de renta con ganancias excepcionales vinculadas a la concentracin de la tierra, y el estmulo a la inversin de capitales nacionales y extranjeros, con la contrapartida de estmulos fiscales. Con respecto a gravar a los actores de la economa privada, con elevadas ganancias, se plantea la alternativa entre: mantener inalterados los niveles de rentabilidad de los principales actores de la economa privada, o asumir el riesgo de un enlentecimiento de la inversin actual y acelerar la mejora de las condiciones de vida de quienes se mantienen an entre los postergados, planteando la incertidumbre sobre el aumento de las polticas fiscales hacia los sectores del poder econmico. Ms abajo, en la parte de Poltica Tributaria del Documento del FA, se plantea: El sistema tributario que emergi de la reforma realizada por el FA en 2007 constituye el marco ms adecuado para seguir reduciendo la inequidad en Uruguay por la va impositiva, marcando que los dos gobiernos del FA han estado caracterizados por: distribuir creciendo y crecer distribuyendo. Tambin, en este marco, se acenta en el aumento del gasto pblico como elemento de distribucin de la riqueza, y en el uso de la Participacin Pblico Privada PPP surgida en el actual gobierno, para el desarrollo de infraestructura.

En Poltica Salarial, se subraya la importancia de la conquista de los Consejos de Salarios, y de la Ley de Negociacin Colectiva en los dos anteriores perodos de gobierno. Se plantea, en ese marco : La Negociacin salarial deber propiciar la mejora del salario real fundamentalmente en aquellos sectores que presentan salarios sumergidos. En este marco la poltica salarial debe ser consistente con el resto de la poltica macroeconmica a los efectos de lograr un adecuado balance, mantener la estabilidad y permitir un crecimiento armnico de la economa, el aumento de la productividad es un elemento central del desarrollo econmico, como tal, un objetivo del Frente Amplio. En Estructura Productiva del pas, se seala la primarizacin de la estructura productiva, caracterizando como un pas productor de materias primas. En ese sentido, se plantea el cambio de matriz productiva, y la retencin de eslabones de la cadena productiva para la economa nacional. Tambin el desarrollo del crdito para pequeos y medianos productores, y la asistencia tcnica a los mismos. Tambin, est planteado el apoyo al FONDES, y a las diferentes empresas autogestionadas que han surgido en los ltimos aos. En Educacin, como antecedentes, se caracteriza a la misma a la llegada del FA al gobierno: El FA con su llegada al gobierno en el 2005, tuvo que posicionarse en un escenario condicionado por: el progresivo y profundo deterioro del sistema educativo producido desde las dcadas de los 60, los remanentes institucionales del perodo dictatorial, las polticas neoliberales y conservadoras de los 90 y las consecuencias de la fractura social que alcanz su punto culminante con la crisis del ao 2002 . Tambin, ms adelante en el documento, en la parte de Educacin, se marca el embate sufrido por la Educacin Pblica por quienes impulsan la privatizacin y la mercantilizacin. Se pronuncia este Congreso por ir hacia el 6% del PBI para el sistema educativo pblico, y est la denuncia al programismo que se desarrolla en varios mbitos de la Educacin, con experiencias del tipo Profime o Promejora. Transformacin Democrtica del Estado y la Sociedad. En Derechos Humanos, se define la continuidad de la lucha por Memoria, Verdad y Justicia, y

por dejar atrs la cultura de la impunidad, dndole paso a la de los Derechos Humanos, ms all de las trabas impuestas por la Suprema Corte de Justicia. Se define estudiar los caminos de cara a una Reforma Constitucional, con la evaluacin del Plenario Nacional del FA, y de la Mesa Poltica. Tambin estuvo el respaldo a las diversas leyes aprobadas en este segundo gobierno: Ley de Matrimonio Igualitario, Ley de Interrupcin Voluntaria del Embarazo, Ley de Servicios Audiovisuales, y el apoyo a la campaa por el No a la Baja. Candidaturas. Plenario Nacional del FA del domingo 3 de noviembre, habilit dos candidaturas a la presidencia: Tabar Vzquez y Constanza Moreira. El domingo 24 de noviembre, en la sesin plenaria final en el Palacio Pearol, estando presentes 1219 delegados, se pronunciaron por Tabar Vzquez 820 delegados, el 67%, por Constanza Moreira 287 delegados, el 23%, y hubo 112 abstenciones, siendo proclamado como candidato oficial del FA a las prximas Elecciones Internas Tabar Vzquez. Algunas Consideraciones que no se pueden dejar de hacer.

En Liberarce julio setiembre 2012, en el artculo HACIA DNDE VA EL FRENTE AMPLIO?, sealbamos que los 160.621 uruguayos y frenteamplistas que se pronunciaron en las Elecciones Internas del FA del 27 de mayo de 2012 no son poca cosa, pero tampoco lo son el 1.022.882 que se pronunciaron por Mujica y el FA en noviembre de 2009, y que ese da se quedaron en sus casas. En este congreso, esto queda claro, y enfatizado con la falta de composicin obrera y de Comits de Base de los barrios de la periferia de Montevideo y del Interior en el mismo, lo que permite una hegemona de algunas fuerzas del FA, estando

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El coronel (r) Pedro Antonio Mato Narbondo fug de Uruguay y estara prfugo en territorio de Brasil para eludir una citacin del Juzgado Penal de 9 turno, a cargo de la jueza Blanca Rieiro Fernndez, quien orden su conduccin al juzgado en el marco de la indagatoria sobre la muerte por torturas el 25 de mayo de 1972 del militante democristiano Luis Batalla. Mato Narbondo, quien habra quedado bajo requisitoria internacional de Interpol, tambin era solicitado judicialmente por el fiscal italiano Giancarlo Capaldo en el marco de la causa que el Tribunal de Roma lleva contra la coordinacin represiva que las dictaduras del cono sur llamaron Plan Cndor y en cuyo marco fueron desaparecidos 13 italouruguayos. El militar viva en la ciudad de Rivera, donde estaba radicado con su actual esposa Juliana De Sarro, pero un tiempo atrs comenz por mudarse al otro lado del lmite fronterizo en la ciudad de Santana do Livramento, donde la polica uruguaya no tiene jurisdiccin. La Navidad, Mato la pas en una casa con parrillero uruguayo del lado brasileo.

Los preparativos de su definitiva huida hacia Brasil fueron planificados por aos. El militar volvi a su natal frontera al pasar a retiro en 1984. Constituy domicilio en Fernando Segarra 434 y en Leandro Gmez 678 y lo emplearon en la Zona Franca de Rivera. Desde 2004 manejaba el coche matrcula brasilea IBV4589, que un par de veces fue multado. En su pgina facebook, De Sarro coloc una postal con la frase: La distancia sirve para entender lo que pas, aceptar lo que doli y aprender de lo que no funcion. Activista del Foro Libertad y Concordia surgido en 2011 en defensa de los militares presos por crmenes de lesa humanidad, Juliana muestra en su muro fotos de viajes con Mato en Brasil. ZELMAR Y TOBA De Sarro, protagoniz en 1985 un recordable incidente por el que terminaron clausurando las actuaciones de la Comisin Investigadora sobre la muerte de Zelmar Michelini y Hctor Toba Gutirrez Ruiz, cuando se filtr al diario El Pas el testimonio secreto de la enfermera Hayde Tras, a quien Mato confes asesinar a ambos polticos en Buenos Aires en 1976. Segn la versin que Tras ha mantenido, Mato tuvo un ataque de depresin y su amiga Juliana de Sarro le

pidi que le proporcionara algn tranquilizante, pero cuando Tras fue a asistir al militar en un buln que el coronel Manuel Cordero tenan en la calle Garibaldi, Mato se confes y le mostr una placa que le haban dado en reconocimiento a su accin. Cuando fue llamada a declarar en la Comisin, De Sarro desminti a la enfermera a quien acus de

El coronel Pedro Mato fug a Brasil para no declarar en la causa de muerte por torturas de Luis Batalla en 1972 que indaga la Jueza Penal de 9 Turno, Dra. Blanca Rieiro Fernndez.

incluso fue madrina de su hija. Juliana frecuentaba bares y a un grupo de militares que conoci en el bar El Lido,

El militar prfugo esta casado con Juliana De Sarro, quien descalific en 1986 el testimonio de la enfermera Hayde Tras a quien Mato confes asesinar a Zelmar Michelini en 1976.

desequilibrada. Pese a presiones (sufri amenazas y atentados) Tras mantuvo sus dichos, pero la infidencia que public su testimonio en la seccin El duende de la Trastienda que escriba Daniel Herrera Lussich, hizo cerrar la investigacin. Hayde haba conocido a Juliana a los 12 aos, cuando estaba internada en el Consejo del Nio. Le ayud a salir e

donde recalaba el coronel Cordero, quien viva con el procesado coronel Gilberto Vzquez en el apartamento de Garibaldi 2931. FISCAL CAPALDO Luego de diez aos de indagatorias del fiscal Giancarlo Capaldo, el Tribunal de Roma inici en octubre la causa sobre el Plan Cndor que implica a 35 militares latinoamericanos (17

uruguayos) en violaciones a los derechos humanos y en la desaparicin forzada de 23 c i u d a d a n o s italodescendientes, 13 de ellos nacidos en Uruguay. La justicia internacional italiana orden la detencin y captura de varios militares. Entre ellos, este ao, en la primera etapa del proceso seran juzgados, an en ausencia, los uruguayos Pedro Mato, Ivn Pauls y Ricardo Chvez. Asimismo, en agosto ltimo fue detenido el coronel Antranig Ohanessian, que tambin estaba requerido por Roma. El juicio implica al dictador Gregorio Alvarez, el ex canciller Juan Carlos Blanco, los represores Ricardo Arab, Jos Gavazzo, Juan Larcebeau, Luis Maurente, Ricardo Medina, Ernesto Ramas, Jos Sande, Jorge Silveira, Ernesto Soca y Gilberto Vzquez. Tambin inclua a los fallecidos Juan Bordaberry y Carlos Calcagno y al prfugo Jorge Trccoli. Las vctimas uruguayas son: Daniel Banfi (ejecutado en Buenos Aires, 1974), Gerardo Gatti, Mara Emilia

Continuacin de art. sobre VI Congreso extraordinario del FA


reducidas las dems. Esto desvirta el carcter plural y policlasista del FA. Esto, incide en gran parte de los documentos emanados del congreso, existiendo a nuestro modo de ver, retrocesos con respecto a las resoluciones del V Congreso extraordinario Zelmar Michelini de 2008. Un ejemplo, es el documento de Insercin internacional de Uruguay, donde, a diferencia del congreso anterior, no existe pronunciamiento por el ingreso al ALBA, junto a Cuba, Venezuela, Bolivia, Ecuador, Nicaragua, etc. A la vez, se deja a entrever la integracin de nuestro pas a la Alianza del Pacfico, de neto corte imperialista, e incluso a la firma de tratados bilaterales, tipo TLC, TIFA, etc.

Se fue un ao de lucha por salario, por mejoras en las condiciones de vida de cientos de miles de obreros. En ese sentido, la parte de Poltica Salarial, ms all de la defensa de los mbitos conquistados, como los Consejos de Salarios, la Ley de Negociacin Colectiva, la Ley de Fueros Sindicales, lo que se marca es atar el salario del obrero a los lineamientos del gobierno, defendiendo la supuesta tesis de que el salario afecta en la inflacin y en las polticas macroeconmicas. Esto, a la vez de defender el aumento de la productividad. Nosotros, seguimos defendiendo el criterio de independencia de clase, y la lucha del obrero por un salario a la altura de las necesidades, aspirando a que se iguale a la Canasta Bsica Familiar.

Tambin, en el congreso, hubo contradicciones, hubo algunos esbozos de lucha por la defensa de los lineamientos histricos, y de los congresos de los ltimos aos. En la parte de Educacin, eso se vio, estando el pronunciamiento por el 6% del PBI para toda la Educacin Pblica, y la denuncia de determinados programas que se aplican hoy en la enseanza, de tipo Promejora, financiados por el BID. En un mundo hegemonizado por el imperialismo, donde las bombas caen sobre Siria, sobre Palestina, donde una segunda ofensiva neoliberal avanza en el mundo, la Unidad del Pueblo, sigue siendo fundamental. La contradiccin Oligarqua Pueblo, Pueblo Imperialismo, debe llevar a unir pueblo, detrs de las banderas de la CNT histrica,

del FA histrico, de la FEUU histrica. O avanza el pueblo uruguayo, la clase obrera, junto al resto de Amrica Latina, Cuba, Venezuela, Bolivia, Ecuador, Nicaragua, Chile, o avanza la derecha, en nuestro pas, blanca y colorada. La lucha en contra de la baja, plebiscito que encabezan siniestros como Bordaberry, Lacalle, Batlle, tambin debe ser un factor de unidad, detrs de la defensa de los derechos de la juventud uruguaya, al trabajo, al estudio, a la vida digna, a dejar de vivir en un pas de servicios, y antes que nunca, forjar el Uruguay Productivo camino al socialismo. Qu viva el Frente Amplio! No a la Baja!

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Islas, Bernardo Arnone y Juan Pablo Recagno (Pozo Orletti, 1976), Andrs Bellizzi (Pozo Alttico, 1977), Ileana Garca, Yolanda Casco, Edmundo Dossetti, Julio DEla, Hctor

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parlamento y renunci el 19 de julio. El caso Luis Batalla confirm que en Uruguay las fuerzas conjuntas estaban utilizando sistemticamente la

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Invitacin al Campamento 2014. Punta Espinillo, 24, 25 y 26 de enero.


Querido compaero, querida compaera te invitamos a participar del campamento 2014: Qu es el campamento del Nuevo Partido Comunista? Una manifestacin poltica por el avance constante por los derechos de los que menos tienen; un lugar para la recreacin, el compaerismo y la fraternidad poltica y familiar; tres das de integracin de nuevas y viejas generaciones, del obrero e intelectual, de gente de Montevideo y el interior del pas. Un ejercicio de lucha a favor de la educacin poltica y en contra de la desmovilizacin y el conformismo. Una actividad donde el pueblo y la juventud es la protagonista principal. El Campamento Nacional 2014: 10 aos del Nuevo Partido Comunista / Alberto Lemos Isabelino Huerta, ser el 24, 25 y 26 de enero en Punta Espinillo. Para los diversos preparativos, contamos contigo. Habr comida compartida, campeonato de ftbol, baile, playa, cine. Actividades para nios y nias. Realizaremos tambin reunin de trabajadores y otra de

Mato tambin haba sido requerido por el fiscal Giancarlo Capaldo del Tribunal de Roma, donde se realiza actualmente el juicio internacional contra los crmenes del Plan Cndor.

estudiantes y juventud barrial. Celebraremos el cumpleaos 70 del querido viejo Lemos. Recordamos que ahora la zona donde acampamos durante aos es de uso libre, permitido. Para coordinar 099 150 029 099 904 111

Giordano, Ral Borelli y Ral Gmbaro (Pozos Olimpo y Banfield, 1977). CASO BATALLA Luis Carlos Batalla Piedrabuena muri por torturas en el Batalln de Infantera N 10 de Treinta y Tres, el 25 de mayo de 1972,

tortura. El golpe de Estado impidi continuar las indagaciones. La Ley de Caducidad archiv el expediente 114/86 denunciado a la salida de la dictadura ante Penal 9 turno. En julio de 2013 una gestin del Observatorio Luz Ibarburu reabri la causa.

El poeta del mnibus


Egresado de la Escuela de las Amricas, miembro del SID y la OCOA, el militar estaba radicado en Rivera y se haba pasado inicialmente a Livramento para eludir la justicia.

Lo hecho Por siglos esquivaste tu destino, te convertiste en tu enemigo. Fuiste destruyendo todo a tu paso, sin preguntarle al resto del reino. Construiste medidas, edificios y billetes. Chocaste con tus hermanos por tierras, te volviste ambicioso y calculaste casi todo y pretendes ser feliz con tu mundo interno al lmite. Te codeas con instituciones incapaces, tus sueos pasaron a segundo plano. Destruiste selvas, pueblos y razas y continas aferrado a llenarte de vaco. Tu moral es confusa, condenas y juzgas pero sigues creando basura y confusin. Fabricas armas y solamente sobrevives, dejaste de sonrer porque no puedes olvidar. n.i.q.s.

durante el gobierno constitucional de Juan Mara Bordaberry. Era trabajador de la construccin, militante del PDC, estaba casado y tena dos hijas. Los detuvieron el 21 y cuatro das despus devolvieron su cuerpo a la familia. El caso fue indagado por parlamentarios y produjo un escndalo poltico. Batalla era hijo del subcomisario departamental. Los militares se negaron a dar explicaciones. Intervino el juzgado local y una autopsia confirm que muri por rotura de hgado. El ministro de Defensa, general Enrique Magnani fue convocado al

En la unidad militar olimarea se encontraba Pedro el Burro Mato, 31 aos, titulado en contrainsurgencia en la Escuela de las Amricas (SOA) en 1970 y con grado de capitn en el Servicio de Informacin y Defensa (SID) desde 1971. Citado por la jueza Riero Fernndez (sustituta de Gabriela Merialdo), el militar no se present y fug a Brasil.

Nota: Artculo publicado con la autorizacin del autor. Tomado del portal @gesor

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El pasado mircoles 18 de diciembre, en la biblioteca municipal Batlle y Ordez, ubicada en la calle Belloni, entre Teniente Rinaldi y Matilde Pacheco, en el barrio obrero Hipdromo de Maroas, participamos de una preciosa jornada cultural y poltica. La misma fue convocada por colectivos latinoamericanos en nuestro pas para homenajear los 183 aos del nacimiento del hroe americano Simn Bolvar y lograr as una jornada bolivariana y artiguista y en apoyo al da del emigrante, con el auspicio y apoyo del Ministerio de Cultura, la Intendencia Municipal de Montevideo a travs del municipio F, el colectivo Simn Bolvar, la embajada de la Repblica Bolivariana de Venezuela, con la participacin de su embajador. Llegamos a este acto, por la invitacin de Pablo, uno de los organizadores de origen colombiano, el cual hizo las veces de presentador y a su vez como integrante del grupo de danza Colombia al sur, representando los bailes y msica tpica del hermano pas. En lo que refiere a lo cultural, fue una seal importantsima de acercamiento al interior de nuestra tan rica Amrica Latina ya que pudimos presenciar los ritmos y msica del hermano pueblo del Per, a travs del grupo Machu Pichu integrado por mujeres y por unas bailarinas que no llegaban a los 9 aos, pero que demostraron con gran orgullo la dignidad y presencia de la defensa de las milenarias tradiciones que resisten a la globalizacin de la cultura. Tambin estuvo presente el hermano pueblo de Chile, de la mano del cantor popular Nico Chinchin y los puntales, entregndonos los ritmos acrobticos del msico callejero chileno. Bueno como ya decamos el grupo de la hermana Colombia, Colombia al sur con sus tpicas y coloridas cumbias; luego asistieron al evento en su aspecto cultural, el grupo Chonik interpretando canciones indgenas; y por ltimo, y como gran cierre del evento en su fase artstica, un hermoso coro del barrio, de amplia participacin femenina, llamado Floreciendo que le dio el ritmo del candombe uruguayo para darle el cierre necesario a esta hermossima jornada cultural integradora de nuestra querida Amrica. En materia poltica la experiencia y los objetivos fueron clarsimos. Primero que nada fortalecer y dar a conocer la riqueza cultural de nuestro continente y la defensa que debemos dar en preservar nuestros

antecedentes culturales, en un mundo que lucha contra los sueos (o pesadillas) del imperialismo norteamericano fundamentalmente. La necesidad de que todo hecho o representacin de nuestros pueblos, est cargado de profundo contenido, muchsimos de ellos en la historia del trabajo como cultura, y ms all -de que entindamos o no muchas de estas tradiciones-, uno de los objetivos es educar en que en todo lo que hagamos, sea msica, baile, estudio, trabajo, militancia, lo hagamos desde un profundo contenido humano. No pensando slo en lo econmico, que esa es la poltica del imperio, hacer para ganar dinero, sino que el artista, el militante social y poltico, el trabajador, el estudiante, desarrollen sus actividades desde lo ms profundo de su sentir y con un gran contenido humano. pueblos desde dentro, desde los mismos barrios, los cuales ha recorrido y ha apoyado, sino recordemos los millones que Venezuela otorg al Hospital de Clnicas, o el apoyo a los proyectos cooperativos de ENVIDRIO y FUNSA. Porque de eso se trata, apoyar no lo individual, sino lo colectivo con razn de ser y de transformar. Eso es solidaridad real. Qu ejemplo de hermandad real ha dado Julissa Reynoso, la embajadora norteamericana con acento latino?, mal llamada americana dira Artigas. Lo nico que ha hecho es entrometerse en la poltica uruguaya, meter la cola en todos lados, y est claro, muchos compaeros que la han dejado tambin, porque siempre estn, el metiche y el que se deja meter adentro. La verdad, da pena ver a esta metiche en todas las fiestas de alto nivel pagadas por el Pueblo, brindando con champagne y buen asado, de ese que jams accederemos los trabajadores. Pero cunto orgullo da ver a un embajador como el venezolano, conversando con la gente, metido en los barrios, sin sacarse fotos para la portada, haciendo, transformando la realidad. Ese es el verdadero ejemplo de apoyo real, de solidaridad internacionalista. Como los mdicos cubanos a la orden de nuestro pueblo, sin carteles ni luces del centro, haciendo y transformando. Y el apoyo norteamericano? Es cierto, tienen tantos gastos en guerra que ni un mdico encuentran para la solidaridad internacional, eso s, de mormones est lleno. Como la embajadora, mormona del imperio y del sueo americano.

De qu nos vale un pintor si slo hace cuadritos para ganar dinero en vez de denunciar lo que vive

su pueblo, de interpretar realmente la sociedad en la que vive. El arte es movimiento, no es un panfleto ni una mercanca. Por eso los bailes tpicos, la msica tradicional o popular, el trabajo concreto, estn cargados de historias, y muchas de ellas, historias de resistencia ante la conquista colonial, imperialista, ante el que dirn. Si el trabajador se rindiera slo a su trabajo y no se preocupara de su sociedad, qu sindicatos tendramos? La lucha contra la clase dominante empieza en la cabeza, entendiendo primero las causas del porque existen los que viven el da a da, luchando para sobrevivir el fin de mes, y porque estn los otros, los burgueses, los que viven a costa de cientos de miles, robando lo producido por el trabajador. En esto fue claro el embajador de Venezuela cuando hizo uso de la palabra y haciendo alusin a las tareas a las que se enfoc Venezuela como patria hermana; apoyar y difundir la cultura de nuestros

Compaeros, unmonos. Defender las tradiciones peruanas, colombianas, uruguayas, latinoamericanas, es defender nuestro carcter, es defender nuestra historia, es defender nuestros sueos de unidad latinoamericana. Construir la solidaridad con Colombia en lo cultural, es construir la solidaridad poltica de nuestra Amrica. Ser solidarios con Hait, es ser defensor de nuestra Amrica. Pero no slo en la denuncia, sino tambin en el actuar. Construir unidad latinoamericana, es luchar por nuestra historia de resistencia a un mundo de guerra.

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Nelson Rolihlahla Mandela naci el 18 de julio de 1918 en Mvezo, a orillas del ro Mbashe, una pequea aldea de la regin Transkei, hoy integrada en la provincia del Cabo Oriental. Tuvo 12 hermanos y su madre Nonqaphi Nosekeni Fanny fue la tercera de las cuatro esposas de su padre, Gadla Henry Mphakanyiswa. Quien fuera jefe tribal por tradicin y por sangre de los Thembu hasta ser destituido por el gobierno de la Unin de Sudfrica, momento en el cual debe trasladarse con su numerosa familia a la aldea cercana de Qunu. A los 5 aos Mandela tuvo la responsabilidad de pastorear ovejas en campo abierto. Era un nio Xhosa y como tal experiment el apego casi mstico que stos tenan hacia el ganado como alimento y como bendicin de dios. En aquellos valles aprendi a cazar aves con un tirapiedras, a sacar miel de los panales de abejas, a recoger frutas y races comestibles, a tomar leche tibia directamente de la ubre de las vacas, a nadar en fros arroyos y a pescar con pedacitos de alambre que oficiaban de anzuelos. Como todo Xhosa aprendi mirando, imitando y emulando sin preguntar ya que sto ltimo era considerado desagradable. Los adultos transmitan el conocimiento que crean necesario por tradicin y por rituales. A los 7 aos empez la escuela. Cuando tena 9 aos muri su padre, vctima de la tuberculosis, quedando as al cuidado del Regente de los Thembu, el jefe David Jongintaba Dalindyebo. David era primo del padre de Mandela y se senta en deuda con Gadla por los servicios prestados a sus intereses dinsticos. Fue por eso que se hizo cargo del pequeo, asegurndole la formacin escolar y secundaria. Cuando cumpli 16 aos, el Regente decidi que era el momento de convertirse en hombre y esto por la tradicin Xhosa significaba una sola cosa: la circuncisin. Quien no atravesara por esa experiencia no poda heredar la riqueza de su padre, casarse ni dirigir rituales.

A los 19 aos lo mandaron al Instituto Superior Healdtown, el ms grande que haba con ms de 1.000 estudiantes de ambos sexos. Luego fue a Fort Hare, la nica Universidad que haba para negros en Sudfrica. Fort Hare era como Oxford, Cambridge o Harvard. Tena entonces 21 aos y haba comenzado su carrera de abogado. En aquella Universidad de lujo us por primera vez en su vida pijamas, cepillo de dientes y pasta dental en lugar de cenizas. La ducha con agua corriente caliente y fra y los servicios sanitarios con cisterna fue una gran novedad. Empezara a baarse con jabn de tocador en lugar de detergente. En la Universidad, como miembro del consejo estudiantil se involucr en una disputa acadmica por un resultado electoral que le cost la expulsin en el segundo ao de su carrera. Por su lado el Regente tena todo preparado para que se transformara en un funcionario, cortesano, incluido su matrimonio con una desconocida. Mandela al enterarse de esto le roba unas piezas de ganado y con el dinero obtenido de la venta se fuga a Alexandra, un populoso barrio negro en la periferia de Johannesburgo. En su nueva vida se mantiene trabajando como vigilante de una mina de oro primero y luego como oficinista en una firma jurdica dirigida por judos blancos. Al tiempo que retoma sus estudios por correspondencia con la Universidad de Sudfrica. Desde su pequea habitacin de Alexandra, donde pas hambre ms de una vez, vivi la marginalidad de sus calles de tierra, sus nios desnudos y desnutridos, su falta de electricidad y el peligro de la delincuencia nocturna que gobernaba a fuerza de armas blancas y de fuego. Pero tambin aprendi de la solidaridad que traspasaba etnias y tribus. Quienes vivan all no eran Xhosas, Sothos, Zulues o Shangaans, eran alexandrinos y esto preocupaba al gobierno racista que siempre usaba las etnias para dividirlos. En la firma de abogados ganaba 8 libras esterlinas por mes con lo que pagaba la renta mensual de la habitacin, el transporte al trabajo, un plato de comida al da, la tarifa de sus estudios universitarios y las infaltables velas para poder estudiar en las noches. Aunque muchas veces camin casi 20 kilmetros al trabajo ida y vuelta. Al verlo varios das con la misma ropa, su jefe le regal uno de sus trajes viejos que remiendo tras remiendo, Mandela lo us casi cinco aos. Su esfuerzo vali la pena, luego de ingresar en la Universidad de Witswaterrand, la mejor de habla inglesa en el pas y ser el nico estudiante africano negro de la Facultad de Derecho, logra recibirse de abogado. En esta Universidad conoci gente blanca de distintas tendencias polticas e ideolgicas, algunos incluso dispuestos a abandonar todos sus privilegios personales para sacrificarse por la causa de los oprimidos. Era 1943 y el mundo sufra la Segunda Guerra

Mundial. Mandela decide integrarse al ANC (Congreso Nacional Africano), organizacin abanderada del nacionalismo negro, fundada en 1912. All conoci y se hizo amigo de Walter Sisulu, algunos aos mayor que l, cuya casa era la sede principal de los militantes del ANC. Sisulu lo llev a un bufete de abogados blancos y por l tambin conoci a su prima, Evelyn Ntoko Mase, una enfermera de 22 aos, con la que al ao siguiente se casara y tendra cuatro hijos, dos nios y dos nias, una de las cuales muri a los nueve meses de vida, en 1948. Con Sisulu y otros jvenes ms tuvieron la inquietud de crear la Liga Juvenil del ANC, ya que para ellos el ANC haba pasado a ser una organizacin no militante y cansada, que le serva slo a la lite privilegiada que la diriga para proteger sus intereses personales y no los de las masas. El presidente general del ANC estuvo en contra pero la Liga fue aprobada en la Conferencia Anual de 1943. Poco tiempo despus aquellos dirigentes de la Liga Juvenil asumieron responsabilidades en la direccin del ANC. En 1946 tuvo lugar una de las huelgas ms grandes de la historia de Sudfrica, una huelga de 70.000 mineros por mejoras salariales y condiciones de vida, que dur dos semanas. Iniciativa llevada adelante por la Unin de Mineros Africanos, organizacin fundada en 1940 por varios militantes del ANC que a su vez eran miembros del Partido Comunista nacido en 1921. La represin del gobierno aplast la huelga, dej 12 muertos y 52 fueron enjuiciados para demostrar su mano dura contra la amenaza roja. Tambin en 1946 fue aprobada una ley que limitaba y determinaba los lugares donde podan vivir los sudafricanos de origen indio y malayo. La comunidad india comenz una campaa de resistencia pasiva de la que se hicieron eco amas de casa, religiosos, mdicos, abogados, comerciantes, estudiantes y trabajadores y ms de 2.000 fueron voluntariamente a prisin, siendo sentenciados con aos de crcel. Se acercaba el final de la dcada de 1940 y el ANC segua siendo una organizacin muy pobre que no poda mantener siquiera un funcionario. Mandela como cualquier hombre de esta tierra, luch contra muchos prejuicios. No confiaba en los blancos de izquierda, mucho menos si eran comunistas, llegando incluso a irrumpir en los actos pblicos de los comunistas, rompiendo sus carteles y quitndole el micrfono y ms. En la Conferencia Anual de 1947, la Liga Juvenil present una mocin de expulsin de todos los miembros del Partido Comunista que fue contundentemente derrotada. l no crea en el marxismo, crea en el nacionalismo africano puro. Pero la vida, lucha tras lucha se encargara de demostrarle lo contrario. En 1950 fue elegido miembro del Comit Ejecutivo del ANC, su mxima instancia. Como miembro de la Liga Juvenil haba sido sumamente

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crtico de la burocracia de dirigentes del ANC. Ahora le tocaba ser consecuente con esa crtica al asumir responsabilidades de direccin. Por esos aos su posicin contraria a los comunistas ira desapareciendo de la mano de la amistad creciente con varios hombres y mujeres integrantes del Partido Comunista, algunos miembros de la direccin del ANC. Militantes que como l hicieron grandes sacrificios personales y se consagraron a la lucha, cuya entereza moral no se poda cuestionar. Mandela reconoci que la lucha del comunismo africano y la suya tenan muchas ms cosas en comn que diferencias. Su avance ideolgico lo llev a luchar por un frente multirracial, no solo negro, que incluyera otros colectivos de resistencia para oponerse todos juntos al apartheid y la dictadura de la minora blanca. Para eso organizaron la Alianza del Congreso y como consecuencia en 1952 sufre su primer arresto por la Campaa de Desafo que haba organizado el ANC, siendo acusado de violar la ley contra el comunismo. En ese mismo ao abre con otro compaero el primer bufete de abogados negros en Sudfrica, que desde el primer da se llen de africanos en busca de proteccin legal. Es que aquella nefasta constitucin estableca que era una violacin: pasar una puerta designada para blancos solamente, subir a un mnibus de pasajeros previsto solo para blancos, beber agua de una fuente pblica de la que podan beber solo los blancos, caminar en una playa solo para blancos, estar en la calle despus de las 11 de la noche, no portar el librito de pases que autorizaba ciertos movimientos a los negros en zonas urbanas o rurales, o que el pase no estuviera firmado por un blanco. Era un crimen estar desempleado o estar empleado en un lugar no autorizado para negros, era un crimen vivir en ciertos lugares y era un crimen no tener un lugar para vivir. En 1955 Mandela Recin salido comenz obligadamente su militancia clandestina al ser sancionado judicialmente bajo las regulaciones de la ley contra el comunismo, 8 veces consecutivas. Tambin en ese ao se separa de su mujer, que por ser Testigo de Jehov no poda implicarse en poltica. En 1956 es arrestado junto a 155 militantes del ANC, acusados de alta traicin. Luego de un juicio de varios aos resultaron absueltos. En 1958 se casa por segunda vez con Winnifred Madikisela. Winnie, como la llamaban fue la primer trabajadora social negra en Johannesburgo y a diferencia de su primera esposa s estaba dispuesta a luchar por la liberacin de su pueblo. Con ella tuvo dos hijas.

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El 21 de marzo de 1960 fue la masacre de Sharpeville, donde la polica dispar indiscriminadamente a una multitud de manifestantes, matando a 69 personas. Nueve das despus Mandela fue nuevamente arrestado, el gobierno declara estado de emergencia e ilegaliza al ANC y al PAC (Congreso Panafricano). El PAC es una escisin radical y sectaria del ANC

escritos del Che, de Fidel y la experiencia del Partido Comunista Cubano. Tambin entre otros, conoci de la lucha guerrillera de los etopes contra el ejrcito de Mussolini, de los kenyanos contra el coloniaje britnico, de los argelinos contra los franceses. El ANC haba comprado una granja en la localidad de Rivonia, al norte de Johannesburgo. Ah se reunan, Mandela disfrazado de jardinero. En 1962 sale por primera vez del pas buscando apoyo. Recorre Tanzania, Etiopa, Nigeria, Ghana, Liberia, Guinea, Egipto, Tnez, Marruecos, Zambia, Mal, Sierra Leona, Senegal y Londres. A la vuelta de aquel viaje, en agosto de 1962, tras haberse reunido con el Presidente del ANC para trasladarle el informe, es detenido en la carretera. Acusado de incitar a los trabajadores a protestar mediante la huelga y a salir ilegalmente del pas, recibi la pena de 5 aos de prisin sin salida bajo palabra. Estando Mandela preso, en julio de 1963, la polica sudafricana organiza una redada en la granja y logra capturar a los principales dirigentes del ANC. En este juicio, conocido como el juicio de Rivonia y a pesar de estar en prisin, es puesto en el primer lugar de la lista de acusados. Mandela fue su propio abogado. En 1963 pas de la Prisin Central de Pretonia al centro de mxima seguridad de Robben Island, ubicado en una pequea isla en el mar a 11 kilmetros de Ciudad del Cabo. El 12 de junio de 1964 todos los acusados, salvo uno, fueron condenados a cadena perpetua. Antes de recibir su condena expres: He luchado contra la dominacin blanca, y he peleado contra la dominacin negra. He buscado el ideal de una sociedad democrtica y libre, en la que todas las personas vivan juntas en armona y con igualdad de oportunidades. Es un ideal que espero vivir para ver, pero si es necesario, es un ideal por el cual estoy dispuesto a morir. Era el preso 466/64 y permaneci ms de 27 aos encerrado. Sin embargo, su lucha fue un smbolo de resistencia y de conciencia para toda Sudfrica. Durante su cautiverio otros militantes desde el exilio o la clandestinidad continuaron la lucha. Su propia esposa se transform en una dirigente radical del ANC, siendo incluso desterrada por el gobierno en mayo de 1977 a la aldea de Brandfort, donde vivi hasta 1985. Fueron contadas las veces que Mandela pudo recibir la visita de su esposa e hijos. En julio de 1969 no le permitieron ir al funeral de su hijo mayor, de tan slo 24 aos, muerto en un accidente de trnsito y padre de dos pequeas nietas de Mandela, del total de 17 nietos que tuvo. Tampoco pudo ir en 1973, a la boda de su hija Zenani de apenas 14 aos, con el prncipe de Swazilandia. Para mantenerse intelectual y fsicamente, se apunt en el programa de educacin a distancia de la Universidad de Londres y realiz ejercicios fsicos. Fuera de la crcel, el rgimen, cada vez ms duro, en junio de 1976 se ensa con una manifestacin estudiantil, dejando cientos de muertos y miles de heridos. La guerrilla vena siendo abatida por la polica y el ejrcito. El ANC comenzaba a discutir la necesidad de concentrar sus esfuerzos en la lucha poltica y

que surge en 1959, oponindose a aceptar militantes que no fueran negros, como indios y blancos. El juicio que dur casi un ao tuvo resultados que sorprenderan a todos: fueron declarados inocentes y quedaron absueltos. Pero esa sera en aquel estado racista la ltima vez que los jueces actuaran con autonoma. A pesar de la libertad, los riesgos eran inminentes lo que lo oblig a permanecer en la clandestinidad y lejos de su hogar. Su disfraz preferido era el de chfer, vestido de uniforme azul como el de los mecnicos. Ya eran leyenda sus escapadas, algunas reales, otras fantasiosas, que le pusieron el sobre nombre de Tulipn negro. La polica lo buscaba en todo el pas. Dentro del ANC y tras un debate interno de varios aos, vena madurando la idea de tomar las armas. Recordemos que del otro lado del mundo haba triunfado la revolucin socialista en Cuba. de prisin. En una reunin secreta del Comit Ejecutivo del ANC en junio de 1961, Mandela argumenta la propuesta de la lucha armada. Fue a l, que no tena ninguna experiencia, a quien luego de varias reuniones de opinin, discusin y consenso, le dieron la tarea de formar un ejrcito. El ala militar (no vinculada orgnicamente al ANC) se llam Umkhonto we Sizwe (Lanza de la Nacin), la que sera por todos conocida como el MK. Por aquel entonces, a pesar de todo lo vivido, el ANC no admita blancos en su comit ejecutivo. El MK fue una experiencia totalmente nueva, Mandela invit a ser parte al lder comunista Slovo y con Sisulu formaron los tres el Estado Mayor del ejrcito. Slovo se encarg de reclutar comunistas blancos y Mandela comenz a estudiar la lucha guerrillera en diferentes pases. Basndose en los

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conferencia el ANC decide reorganizarse como un partido poltico propiamente dicho. En este mismo mes viaja a Cuba a reencontrarse con su gran amigo Fidel para celebrar un nuevo aniversario del Asalto al Cuartel Moncada y en agradecimiento al apoyo brindado por los cubanos en los momentos ms difciles. En 1991 tambin el gobierno desmantela el entramado jurdico del apartheid, derogando la Ley de Separacin en Lugares Pblicos de 1953, la Ley de Supresin del Comunismo de 1950, la Ley Antiterrorista de 1950, la Ley de Registro de la Poblacin de 1950 que clasificaba a los sudafricanos por raza, la Ley de reas Grupales de 1950 que daba a los grupos raciales diferentes zonas para vivir, y la ms vieja de todas, la Ley de Tierras de Nativos de 1913 que limitaba drsticamente las tierras que la mayora negra poda tener. El 14 de setiembre de 1991, 26 organizaciones y partidos firmaron un Acuerdo Nacional de Paz por el que se comprometan a promover la paz, la armona y la prosperidad en el perodo de trnsito a una nueva Constitucin democrtica y a la realizacin de elecciones pluralistas. En marzo de 1992 tuvo lugar la ltima votacin slo para blancos, y fue precisamente un referndum sobre la aprobacin o no de las reformas que estaba llevando adelante el gobierno, cuyo resultado fue positivo con un 68,7%. A pesar de ello, los episodios de violencia no cesaron y hubo decenas de muertos a manos de grupos de derecha y ultraderecha y de las propias fuerzas de seguridad del gobierno. El proceso democrtico corri serios riesgos, incluso riesgos nacidos en las propias filas del ANC, contra lo que tambin luch Mandela. A punto tal de separarse de su esposa, que haba adoptado posiciones extremistas que incluso justificaba el ajusticiamiento mitad ejecucin sumaria, mitad linchamiento, que consista en ponerle un neumtico baado en gasolina alrededor del cuerpo de la vctima e incendiarlo. Mandela y de Klerk, el entonces presidente de Sudfrica, acordaron los mecanismos y las instituciones del perodo de transicin, los trminos de la Constitucin provisional y las futuras elecciones pluralistas hacia un gobierno de coalicin. En 1993 el Comit de Oslo entrega el Premio Nobel de la Paz a Mandela y de Klerk.

sindical. Empezaba la dcada de 1980 y por primera vez el Consejo de Seguridad de la ONU y la Asamblea General aprueban resoluciones que exigen expresamente la liberacin de Mandela. El 31 de marzo de 1982 es trasladado a la prisin de Pollsmoor en Ciudad del Cabo, donde las condiciones eran menos duras. Ah comenz por su cuenta a comunicarse con sus carceleros, las primeras fueron secretas y de tanteo, luego fueron pblicas y al ms alto nivel. As recibi varias veces la propuesta de su libertad condicionada a aceptar aquel rgimen y dejar de lado su lucha, a lo que siempre respondi con una negativa. En noviembre de 1985 fue a verlo el Ministro de Justicia estando l internado producto de una operacin de prstata.

irnicamente tena un bungalow con piscina, jardines y cocinero particular. Mandela no lo saba, no lo supo hasta varios aos despus, pero aqu en Uruguay una compaera integrante de una de las brigadas que fue en solidaridad al volver a nuestro pas fund el Comit de Lucha contra el Apartheid y logr junto con la Federacin de Estudiantes Universitarios que se le otorgara en ese 1988 el doctorado Honoris

Votando en las primeras elecciones de Sudfrica tras la cada del apartheid Foto: Reuters Entre 1987 y 1988, la lucha contra el apartheid cont con la decisiva ayuda de combatientes internacionalistas Causa. cubanos en la histrica Batalla de Cuito Cuanavale. El ejrcito racista a travs de las fuerzas de defensa En 1989 se reuni con el Presidente, al tiempo sudafricanas (SADF) primero haba invadido que era legalizado el ANC. Namibia y desde ah atacaba a Angola, logrando as la invasin del suroeste de Angola y comenzando a Finalmente y ante la expectativa de millones de desplazarse al sureste. El gobierno angolano pidi personas en todo el mundo, es liberado el 11 de ayuda a Cuba, aquellas fuerzas revolucionarias cubanas y angolanas llegaron incluso a enfrentar la amenaza nuclear. Se dara entonces la batalla de Cuito Cuanavale donde el aparato militar racista sufri una gran derrota que gravit en la cada del apartheid, rgimen que haba nacido en el colonialismo europeo y contaba con el apoyo militar de EE.UU. Esta era una lucha antiimperialista y por eso tambin hubo uruguayos, integrantes del Partido Comunista que fueron con la Misin Civil Cubana. La solidaridad de clase de distintos pueblos fue expresada en todos los terrenos, como dira Mart Patria es humanidad.

En agosto de 1988, un mes despus de cumplir los 70 aos contrae tuberculosis, permaneciendo Madiba, hasta la victoria siempre! Te vas como viviste, con honor. hasta diciembre en el hospital. Para entonces el mundo clamaba su liberacin. febrero de 1990. Posteriormente vuelve a ocupar su Entre el 26 y el 28 de abril de 1994, bajo la Del hospital lo llevaron a otra prisin donde posicin en el partido como vicepresidente. observacin de 2.500 miembros de la Misin de El 6 de agosto el ANC y el Naciones Unidas, se realizaron las elecciones gobierno firman el Acta de Pretoria pluralistas, de la que sera a partir desde ese momento Los seis nombres de Mandela por la que el primero se la nacin arcoiris. compromete a abandonar la lucha Sudfrica ondeaba una nueva bandera multicolor, Rolihlahla: As lo llam su padre cuando naci, que en Xhosa, uno armada y el segundo asume el smbolo de la pluralidad racial. de los seis idiomas oficiales de Sudfrica significa tirar de la rama de levantamiento de las restricciones El ANC, como se esperaba, gan con el 62,6% un rbol. Para los nativos es alborotador o rebelde. a la actividad poltica. de los votos, proclamando a Mandela como el primer El estado de emergencia no presidente negro del pas. Nelson: Lo llam su maestra el primer da de clases, dada la costumbre rega desde junio, salvo en la El 10 de mayo en el acto de asuncin deca en de ponerles nombres en ingls para que los colonos pudieran provincia de Natal. parte de su discurso: ...De la experiencia de una pronunciarlo sin problemas. En los siguientes meses, desmesurada catstrofe humana que ha durado Madiba: En muestra de respeto. Apodo por el clan Thembu al que Mandela recorri varios pases demasiado tiempo debe nacer una sociedad de la pertenece. Madiba fue un jefe Thembu. para advertir a los gobernantes que que toda la Humanidad se sienta orgullosa., ... no levantaran apresurados las Nunca, nunca jams volver a suceder que esta Tata: Significa padre fundador de la democracia en Sudfrica. sanciones a Sudfrica mientras el hermosa tierra experimente de nuevo la opresin de gobierno de ese pas mantuviera su los unos sobre los otros.... Khulu: Significa abuelo en Xhosa. Tambin significa grande, poltica represiva y no tomara otras magnfico. medidas. En su cumpleaos 80, en 1998 se casa por tercera En julio de 1991 fue elegido vez con Graa Simbine Machel de 52 aos, viuda Dalibhunga: Significa creador del consejo o coordinador del presidente ejecutivo del ANC en del antiguo presidente de Mozambique. dilogo. Este nombre le fue dado en la ceremonia de pasaje a la la 48 Conferencia Anual, para l adultez, cuando tena 16 aos. Contina en pgina 22 la primera desde 1959. En esta

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Por: Fidel Castro Quizs el imperio crey que nuestro pueblo no hara honor a su palabra cuando, en das inciertos del pasado siglo, afirmamos que si incluso la URSS desapareca Cuba seguira luchando. La Segunda Guerra Mundial estall cuando, el 1ro. de septiembre de 1939, el nazi-fascismo invadi Polonia y cay como un rayo sobre el pueblo heroico de la URSS, que aport 27 millones de vidas para preservar a la humanidad de aquella brutal matanza que puso fin a la vida de ms de 50 millones de personas. La guerra es, por otro lado, la nica actividad a lo largo de la historia que el gnero humano nunca ha sido capaz de evitar; lo que llev a Einstein a responder que no saba cmo sera la Tercera Guerra Mundial, pero la Cuarta sera con palos y piedras.

Ningn acontecimiento presente o pasado que yo recuerde o haya odo mencionar, como la muerte de Mandela, impact tanto a la opinin pblica mundial; y no por sus riquezas, sino por la calidad humana y la nobleza de sus sentimientos e ideas. A lo largo de la historia, hasta hace apenas un siglo y medio y antes de que las mquinas y robots, a un costo mnimo de energas, se ocuparan de nuestras

demandan enormes inversiones en detrimento de la produccin alimentaria y otras formas de vida ms razonables. Tres potencias han hecho descender artefactos en la Luna de nuestro planeta. El mismo da en queNelson Mandela, envuelto en la bandera de su patria, fue inhumado en el patio de la humilde casa donde naci hace 95 aos, un mdulo sofisticado de la Repblica Popular China descenda en un espacio iluminado de nuestra Luna. La coincidencia de ambos hechos fue absolutamente casual. Millones de cientficos investigan materias y radiaciones en la Tierra y el espacio; por ellos se conoce que Titn, una de las lunas de Saturno, acumul 40 cuarenta veces ms petrleo que el existente en nuestro planeta cuando comenz la explotacin de este hace apenas 125 aos, y al ritmo actual de consumo durar apenas un siglo ms.

Sumados los medios disponibles por las dos ms poderosas potencias, Estados Unidos y Rusia, disponen de Los fraternales sentimientos de ms de 20 000 veinte mil ojivas hermandad profunda entre el pueblo nucleares. La humanidad debiera cubano y la patria de Nelson Mandela conocer bien que, tres das despus de nacieron de un hecho que ni siquiera la asuncin de John F. Kennedy a la ha sido mencionado, y de lo cual no presidencia de su pas, el 20 de enero Nelson Mandela era un gran amigo de Fidel Castro y de CUBA. En 1991, luego de su liberacin, habamos dicho una palabra a lo largo de 1961, un bombardero B-52 de visita la isla y pronuncia en la tribuna del acto por el XXXVIII aniversario del Asalto al de muchos aos; Mandela, porque era Estados Unidos, en vuelo de rutina, que Cuartel Moncada, un solidario y enaltecedor discurso donde agradece la solidaridad de la un apstol de la paz y no deseaba revolucin cubana. transportaba dos bombas atmicas con lastimar a nadie. Cuba, porque jams una capacidad destructiva 260 veces superior a la realiz accin alguna en busca de gloria o prestigio. modestas tareas, no existan ninguno de los fenmenos utilizada en Hiroshima, sufri un accidente que precipit que hoy conmueven a la humanidad y rigen Cuando la Revolucin triunf en Cuba fuimos el aparato hacia tierra. En tales casos, equipos inexorablemente a cada una de las personas: hombres solidarios con las colonias portuguesas en frica, automticos sofisticados aplican medidas que impiden o mujeres, nios y ancianos, jvenes y adultos, desde los primeros aos; los Movimientos de Liberacin el estallido de las bombas. La primera cay a tierra sin agricultores y obreros fabriles, manuales o en ese continente ponan en jaque al colonialismo y el riesgo alguno; la segunda, de los 4 mecanismos, tres intelectuales. La tendencia dominante es la de instalarse imperialismo, luego de la Segunda Guerra Mundial y fallaron, y el cuarto, en estado crtico, apenas funcion; en las ciudades, donde la creacin de empleos, la liberacin de la Repblica Popular China el pas la bomba por puro azar no estall. transporte y condiciones elementales de vida,

Viene de pgina 21, artculo Nelson Mandela En 1999 concluye su mandato y no acepta la reeleccin. Mandela supo ser mediador durante su presidencia y posteriormente tambin, en los conflictos blicos que asolaron su continente. En las elecciones de 1999 sali victorioso el ANC nuevamente, con un 66,4% de los votos. Mandela estaba dedicado a la militancia social y sobre todo a la lucha contra el sida, enfermedad que se cobr la vida de un hijo suyo. Para lo cual busc recaudar fondos, desarrollando la campaa 46664, que haca referencia a su nmero en prisin. En el 2001, tratamiento de radioterapia de por medio, venci un cncer de prstata. En el 2002 y 2004 fue fuertemente crtico de la poltica de invasin de Irak, llevada adelante por Estados Unidos, bajo el mandato de George Bush. El 1 de junio de 2004, luego de lo que fue la tercera victoria electoral del ANC, que alcanz la mayora absoluta de dos tercios, anunci su jubilacin de la

jubilacin. Se retirara as de la actividad pblica a la tranquilidad de su casa y su familia. Pero en el 2005, problemas importantes en el seno de la direccin del ANC merecieron que se expusiera pblicamente para dar a conocer su pensamiento y posicin poltica. En diciembre de 2007 particip de la 52 Conferencia Anual del ANC. El 18 de julio de 2008, dbil fsicamente pero muy lcido y desenvuelto, festej su 90 cumpleaos, encontrndolo ya con ms de 200 premios y reconocimientos, y docenas de ttulos universitarios, ciudadanas y membresas de honor de presidencias de organizaciones a nivel mundial. El 10 de noviembre de 2009, la Asamblea General de la ONU proclama cada 18 de julio como Da Internacional de Nelson Mandela. En febrero de 2010, el ANC festej los 20 aos de su liberacin y de la legalizacin del partido. En junio de ese mismo ao, cuando iba a participar de la apertura del Mundial de Ftbol realizado en Sudfrica, recibe la triste noticia de la muerte de su

biznieta Zenani de 13 aos, en un accidente de trnsito. El 11 de julio, con su enorme sonrisa blanca y muy abrigado participa del acto clausura del mundial. En enero de 2011 sufri una infeccin respiratoria aguda. La salud se empezaba a quebrar ms seguido, fueron varias las hospitalizaciones a lo largo de tres aos. En la medianoche del 5 de diciembre de 2013, en su casa de Johannesburgo, rodeado de su familia y sus amigos de lucha, muere a los 95 aos de edad, Nelson Rolihlahla Mandela. Su inmensa humanidad, su entereza moral, su inclaudicable, perseverante lucha contra la esclavitud, contra la segregacin racial, por la justicia, la paz y la libertad para su pueblo traspasaron todas las barreras polticas e ideolgicas. Unidad, reconocimiento, expresado en su propio funeral al que acudieron a rendir homenaje ms de cien presidentes de todo el mundo. Que viva la heroica lucha del pueblo sudafricano! Que viva Mandela!

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Haban realizado pruebas incluso en los mares o en las reas congeladas del Sur. El presidente Ronald Reagan lo haba autorizado, y entre los equipos entregados por Israel estaba el dispositivo necesario para hacer estallar la carga nuclear. Nuestra respuesta fue organizar el personal en grupos de combate de no ms de 1 000 mil hombres, que deban marchar de noche en una amplia extensin de terreno y dotados de carros de combate antiareos. Las armas nucleares de Sudfrica, segn informes fidedignos, no podan ser cargadas por aviones Mirage, necesitaban bombarderos pesados tipo Canberra. Pero en cualquier caso la defensa antiarea de nuestras fuerzas dispona de numerosos tipos de cohetes que podan golpear y destruir objetivos areos hasta decenas de kilmetros de nuestras tropas. Adicionalmente, una presa de 80 millones de metros cbicos de agua situada en territorio angolano haba sido ocupada y minada por combatientes cubanos y angolanos. El estallido de aquella presa hubiese sido equivalente a varias armas nucleares. No obstante, una hidroelctrica que usaba las fuertes corrientes del ro Cunene, antes de llegar a la frontera con Namibia, estaba siendo utilizada por un destacamento del ejrcito sudafricano. Cuando en el nuevo teatro de operaciones los racistas comenzaron a disparar los caones de 140 milmetros, los Mig-23 golpearon fuertemente aquel destacamento de soldados blancos, y los sobrevivientes abandonaron el lugar dejando incluso algunos carteles crticos contra su propio mando. Tal era la situacin cuando las fuerzas cubanas y angolanas avanzaban hacia las lneas enemigas. Supe que Katiuska Blanco, autora de varios relatos histricos, junto a otros periodistas y reporteros grficos, estaban all. La situacin era tensa pero nadie perdi la calma. Fue entonces que llegaron noticias de que el enemigo estaba dispuesto a negociar. Se haba logrado poner fin a la aventura imperialista y racista; en un continente que en 30 aos tendr una poblacin superior a la de China e India juntas. El papel de la delegacin de Cuba, con motivo del fallecimiento de nuestro hermano y amigo Nelson Mandela, ser inolvidable. Felicito al compaero Ral por su brillante desempeo y, en especial, por la firmeza y dignidad cuando con gesto amable pero firme salud al jefe del gobierno de Estados Unidos y le dijo en ingls: Seor presidente, yo soy Castro. Cuando mi propia salud puso lmite a mi capacidad fsica, no vacil un minuto en expresar mi criterio sobre quien a mi juicio poda asumir la responsabilidad. Una vida es un minuto en la historia de los pueblos, y pienso que quien asuma hoy tal responsabilidad requiere la experiencia y autoridad necesaria para optar ante un nmero creciente, casi infinito, de variantes. El imperialismo siempre reservar varias cartas para doblegar a nuestra isla aunque tenga que despoblarla, privndola de hombres y mujeres jvenes, ofrecindole migajas de los bienes y recursos naturales que saquea al mundo. Que hablen ahora los voceros del imperio sobre cmo y por qu surgi el Apartheid.

ms poblado del mundo, tras el triunfo glorioso de la Revolucin Socialista Rusa. Las revoluciones sociales conmovan los cimientos del viejo orden. Los pobladores del planeta, en 1960, alcanzaban ya los 3 mil millones de habitantes. Parejamente creci el poder de las grandes empresas transnacionales, casi todas en manos de Estados Unidos, cuya moneda, apoyada en el monopolio del oro y la industria intacta por la lejana de los frentes de batalla, se hizo duea de la economa mundial. Richard Nixon derog unilateralmente el respaldo de su moneda en oro, y las empresas de su pas se apoderaron de los principales recursos y materias primas del planeta, que adquirieron con papeles. Hasta aqu no hay nada que no se conozca. Pero, por qu se pretende ocultar que el rgimen del Apartheid, que tanto hizo sufrir al frica e indign a la inmensa mayora de las naciones del mundo, era fruto de la Europa colonial y fue convertido en potencia nuclear por Estados Unidos e Israel, lo cual Cuba, un pas que apoyaba las colonias portuguesas en frica que luchaban por su independencia, conden abiertamente? Nuestro pueblo, que haba sido cedido por Espaa a Estados Unidos tras la heroica lucha durante ms de 30 aos, nunca se resign al rgimen esclavista que le impusieron durante casi 500 aos. De Namibia, ocupada por Sudfrica, partieron en 1975 las tropas racistas apoyadas por tanques ligeros con caones de 90 milmetros que penetraron ms de mil kilmetros hasta las proximidades de Luanda, donde un Batalln de Tropas Especiales cubanas enviadas por aire y varias tripulaciones tambin cubanas de tanques soviticos que estaban all sin personal, las pudo contener. Eso ocurri en noviembre de 1975, 13 aos antes de la Batalla de Cuito Cuanavale. Ya dije que nada hacamos en busca de prestigio o beneficio alguno. Pero constituye un hecho muy real que Mandela fue un hombre ntegro, revolucionario profundo y radicalmente socialista, que con gran estoicismo soport 27 aos de encarcelamiento solitario. Yo no dejaba de admirar su honradez, su modestia y su enorme mrito. Cuba cumpla sus deberes internacionalistas rigurosamente. Defenda puntos claves y entrenaba cada ao a miles de combatientes angolanos en el manejo de las armas. La URSS suministraba el armamento. Sin embargo, en aquella poca la idea del asesor principal por parte de los suministradores del equipo militar no la compartamos. Miles de angolanos jvenes y saludables ingresaban constantemente en las unidades de su incipiente ejrcito. El asesor principal no era, sin embargo, un Zhkov, Rokossovski, Malinovsky u otros muchos que llenaron de gloria la estrategia militar sovitica. Su idea obsesiva era enviar brigadas angolanas con las mejores armas al territorio donde supuestamente resida el gobierno tribal de Savimbi, un mercenario al servicio de Estados Unidos y Sudfrica, que era como enviar las fuerzas que combatan en Stalingrado a la frontera de la Espaa falangista que haba enviado ms de cien mil soldados a luchar contra la URSS. Ese ao se estaba produciendo una operacin de ese tipo. El enemigo avanzaba tras las fuerzas de varias brigadas angolanas, golpeadas en las proximidades del objetivo adonde eran enviadas, a 1 500 kilmetros aproximadamente de Luanda. De all venan perseguidas por las fuerzas sudafricanas en direccin a Cuito Cuanavale, antigua base militar de la OTAN, a unos 100 kilmetros de la primera Brigada de Tanques cubana.

En ese instante crtico el Presidente de Angola solicit el apoyo de las tropas cubanas. El Jefe de nuestras fuerzas en el Sur, General Leopoldo Cintra Fras, nos comunic la solicitud, algo que sola ser habitual. Nuestra respuesta firme fue que prestaramos ese apoyo si todas las fuerzas y equipos angolanos de ese frente se subordinaban al mando cubano en el Sur de Angola. Todo el mundo comprenda que nuestra solicitud era un requisito para convertir la antigua base en el campo ideal para golpear a las fuerzas racistas de Sudfrica. En menos de 24 horas lleg de Angola la respuesta positiva. Se decidi el envo inmediato de una Brigada de Tanques cubana hacia ese punto. Varias ms estaban en la misma lnea hacia el Oeste. El obstculo principal era el fango y la humedad de la tierra en poca de lluvia, que haba que revisar metro a metro contra minas antipersonales. A Cuito, fue enviado igualmente el personal para operar los tanques sin tripulacin y los caones que carecan de ellas. La base estaba separada del territorio que se ubica al Este por el caudaloso y rpido ro Cuito, sobre el que se sostena un slido puente. El ejrcito racista lo atacaba desesperadamente; un avin teleguiado repleto de explosivos lograron impactarlo sobre el puente e inutilizarlo. A los tanques angolanos en retirada que podan moverse se les cruz por un punto ms al Norte. Los que no estaban en condiciones adecuadas fueron enterrados, con sus armas apuntando hacia el Este; una densa faja de minas antipersonales y antitanques convirtieron la lnea en una mortal trampa al otro lado del ro. Cuando las fuerzas racistas reiniciaron el avance y chocaron contra aquella muralla, todas las piezas de artillera y los tanques de las brigadas revolucionarias disparaban desde sus puntos de ubicacin en la zona de Cuito. Un papel especial se reserv para los cazas Mig23 que, a velocidad cercana a mil kilmetros por hora y a 100 cien metros de altura, eran capaces de distinguir si el personal artillero era negro o blanco, y disparaban incesantemente contra ellos. Cuando el enemigo desgastado e inmovilizado inici la retirada, las fuerzas revolucionarias se prepararon para los combates finales. Numerosas brigadas angolanas y cubanas se movieron a ritmo rpido y a distancia adecuada hacia el Oeste, donde estaban las nicas vas amplias por donde siempre los sudafricanos iniciaban sus acciones contra Angola. El aeropuerto sin embargo estaba aproximadamente a 300 trescientos kilmetros de la frontera con Namibia, ocupada totalmente por el ejrcito del Apartheid. Mientras las tropas se reorganizaban y reequipaban se decidi con toda urgencia construir una pista de aterrizaje para los Mig-23. Nuestros pilotos estaban utilizando los equipos areos entregados por la URSS a Angola, cuyos pilotos no haban dispuesto del tiempo necesario para su adecuada instruccin. Varios equipos areos estaban descontados por bajas que a veces eran ocasionadas por nuestros propios artilleros u operadores de medios antiareos. Los sudafricanos ocupaban todava una parte de la carretera principal que conduce desde el borde de la meseta angolana a Namibia. En los puentes sobre el caudaloso ro Cunene, entre el Sur de Angola y el Norte de Namibia, comenzaron en ese lapso con el jueguito de sus disparos con caones de 140 milmetros que le daba a sus proyectiles un alcance cercano a los 40 kilmetros. El problema principal radicaba en el hecho de que los racistas sudafricanos posean, segn nuestros clculos, entre 10 y 12 armas nucleares.

Fidel Castro Ruz Diciembre 18 de 2013 8 y 35 p.m.

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