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ENTIDADINCORPORADAALACGT

10deMarzodel2014

Denuestramayorconsideracin: Debido a la precaria situacin salarial que experimenta el rubro informtico en la Argentina y en particular en Globant Argentina, los abajo firmantes, empleados de Globant en conjunto con los delegados de Unin Informtica, a fin de contribuir con el desarrollo y el crecimiento de la empresa, hemosdecididopresentarelsiguientepetitorio. El mismo, es producto del dilogo y consenso logrado entre los empleados de distintos sectores Globant, representan importantes necesidades insatisfechas y el sentir de los trabajadores y sus familias. Esperamos que las mejoras requeridas sean consideradas por la empresa, desde una perspectiva tanto laboral y econmica, pero fundamentalmente humana, en donde los esfuerzos mancomunados den lugar a una mejora sustancial en las condiciones de vida de todosnosotros. Solicitamoselcumplimientodelossiguientespuntos: El establecimiento de un salario mnimo para todo empleadode laempresafijado en elmontode8000 (ochomil)pesosargentinosbrutos. Aumento salarial por inflacin del orden del 35 % (treintaycincoporciento)paratodos los empleados de la empresa, siempre sobre la base del reconocimiento previo del mnimo de 8000 (ocho mil) pesos brutos. El establecimiento de una guardera para hijos deempleados encadaunadelassedes, deacuerdo al Artculo 179 de la Ley De Contrato de Trabajo n20.744: Se deber habilitar salas con cuidadores de nios, o al menos pactar un servicio gratuito para el empleado con una guardera privada cercana a la oficinadondeesteseencuentretrabajando. El otorgamiento de 21 (veintin) das de vacaciones como perodo mnimo vacacional para los empleados con menos de 5 (cinco) aos de antigedad, 28 (veintiocho)das paralosempleados con5 (cinco) o ms aos de antigedad y 35 (treinta y cinco) das para los empleados con 10 (diez) o ms aos,yunadicionaldeundaporcadaaodetrabajoapartirdelos10(diez)aos. Adicional por ttulo universitario y/o terciario: El personal que posea ttulo terciario o universitario percibir un adicional de su salario bsico,el cualseagregar al mismoa fin de mes.Eladicional ser del6%extraporttuloterciarioydel10%extraporttulouniversitario. Reconocimientosalarialdelaantigedad,reflejadaenelrecibodesueldo. Evaluacionespersonales(PerformanceAssessment)y aumentos reales en acta escritadisponiblepara elempleado. Regularizacin del Work from Home: Otorgamiento del hardware necesario, arancelamiento de telefona/internet por parte del empleador y establecimiento claro del horario de trabajo o cobertura, y horasextras.

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RestauracindeDerechosadquiridosyampliacindebeneficios,entreellos: Creacin de un comedor con los costos a cargo de la empresa el cual proveer un almuerzo completo a todoslos empleados,teniendo encuentalosrequerimientos nutricionalesycalricos con el fin de reducir el costo de vida para el empleado, asimismo, reducira los tiempos de compradelavianda,locualmejorarlaeficienciadeltrabajador. Pagodehorasextraacordealaleyentodoslosproyectosporigual. Entrega de mouses, headsets, monitores, mousepads,ydemsequipoquepuedaser necesario para asegurar la ergonoma y comodidad de losempleados,anualmente, indistintodeproyectoo estadodeasignacin. Licenciasingocedesueldo(mximode10dasanuales,previaaprobacin) RestablecimientodeMdicoenPlanta. Clases de idioma usandotiempodela jornadalaboral, adiferencia de lapolticaactual en lacual es tomada como actividad extra laboral. Provisin de material de estudio y espacio fsico correctamenteacondicionadoporpartedelaempresa. Disponibilidad de carteleras y salas para realizar actividades gremiales, tanto pautadas con anticipacincomodecarcterurgente. Cursos acreditados por empresas proveedoras de tecnologas usadas en la empresa, para otorgarunaexperienciacomprobableycertificadaparaeltrabajador. Pago de viticos a todo empleado cuyo lugar de residencia sea mayor a 1km de la oficinao se encuentre en condiciones desfavorables de traslado. Para el primer caso, ser en carcter del transporte correspondiente por 20 das hbiles del mes, pasaje de ida y vuelta. En el segundo caso, ser un servicio de transporte por combi o remis. Tambin se podr realizarunserviciode combi tomando los ramales ms transitados por los empleados, realizando un relevamiento de transportedelosmismos.

A fin de mejorar las condiciones de contratacin y de mejorar las condiciones de la planta de trabajadores existente y con el objetivo de posicionar a Globant como un lugar extraordinario para trabajarparalosprofesionalesdelrubrosesolicitaelcumplimientodeestospuntosalabrevedad. ComisinInternadeGlobant.

IreneVazanoDiegoSnchez DelegadaUninInformticaDelegadoUninInformtica