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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUA DE APRENDIZAJE

Versin: 01 Fecha: 01/04/2013 Cdigo: F004-P006-GFPI 04

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

GUA DE APRENDIZAJE N

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin: Tecnlogo Gestin de Empresas Agropecuarias Nombre del Proyecto: Implementacin y manejo de sistemas de produccin agropecuaria con enfoque sostenible y de gestin empresarial en los municipios de Sabana Centro. Fase del proyecto:EJECUCION Actividad (es) del Proyecto: Ejecutar herramientas administrativas en la Empresa Agropecuaria. Resultados de Aprendizaje: 344069 - contabilizar nmina teniendo en cuenta las novedades de personal apoyado en herramientas manuales o sistematizadas segn normativa Legal vigente. Duracin de la gua ( en horas): 24

Cdigo: 723105 Versin: 102

Cdigo: 413383

Actividad (es) de Aprendizaje: Liquidar y contabilizar una nmina de acuerdo con los principios de contabilidad y las normas sobre legislacin laboral y tributaria. Competencia: 210301019 - contabilizar los recursos de operacin, inversin y financiacin de acuerdo con las normas y polticas organizacionales.

2. INTRODUCCIN

Queridos aprendices: En esta oportunidad trataremos temas como el contrato de trabajo, clases de contratos, liquidacin de nmina, de prestaciones sociales y liquidacin de contrato de trabajo; temas todos que son fundamentales a lo largo de su vida profesional, ya sea que desempeen el rol de empleado o de empleador. Bienvenidos entonces a esta nueva temtica que seguramente ser una valiosa herramienta para su futuro profesional

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3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial. Consultar en internet, con un experto y/o en libros, la temtica propuesta en esta gua; y teniendo en cuenta lo consultado, con sus propias palabras deber responder los siguientes interrogantes: Parte A 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Qu es un contrato de trabajo y cules son sus elementos esenciales? Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito? Qu es la duracin del contrato de trabajo? Cuntas clases de contratos de trabajo a trmino fijo existen? Qu es la prrroga de un contrato de trabajo? Despus de cuntas prrrogas, un contrato de trabajo a trmino fijo se convierte en a trmino indefinido? Cmo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a trmino fijo, no ser prorrogado? Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo? Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo? Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo? Qu pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie justa causa?

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador, de la indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice: Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
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Gua de Aprendizaje lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

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Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cunto tiempo tiene el ex empleador para pagar la liquidacin final de prestaciones sociales?

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria [o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial], el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique () Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato de trabajo, el empleador deber pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la indemnizacin moratoria sealada.

13.

Qu es el periodo de prueba?

El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala: Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

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14.

Cul es la duracin mxima del periodo de prueba?

Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala: El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.

15.

Puede el empleador pactar con el trabajador, un periodo de prueba superior al mximo legal? Por qu?

No. Al empleador ni al trabajador les est permitido celebrar acuerdos que sean ms gravosos para el trabajador, porque cualquier estipulacin que supere la mxima legal, podr considerarse como ineficaz. (Artculo 43, Cdigo Sustantivo del Trabajo).

16. 17.

Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?


No. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variacin del mismo, luego no podr haber un nuevo periodo de prueba. No obstante, resulta vlido el acuerdo que celebre el empleador con el trabajador, para que en caso que el desarrollo de las nuevas funciones del trabajador no sean las esperadas o aqul no se sienta a gusto en su nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones iniciales, sin que pueda ser considerado como desmejora de las condiciones laborales y sin que el trabajador pierda su puesto de trabajo.

18.

Cundo y cmo se liquida un contrato de trabajo? Como

Un Contrato de trabajo se liquida bsicamente en los siguientes casos: 1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin. 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos.

Parte B

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19.

Qu es Nmina?
la nmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prest durante un cierto perodo de tiempo. Nmina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.

trmino nmina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un perodo determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

20.

Qu es el valor devengado?

Compara la cantidad de trabajo planeada con la cantidad realmente realizada para determinar si el desempeo de costos y programacin es el planeado. el devengado es un valor que se le paga a una persona por servicios mas los aportes de la empresa como la pension y la salud la contabilidad es todo el efectivo que se maneja en la empresa

21.

Qu es salario?

Es el pago que recibe peridicamente una persona por la realizacin de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalizacin de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creacin de un bien o la prestacin de un servicio, sea por cuenta ajena.

Caractersticas
El salario en esencia, ha de ser principal y obligatoriamente dinero, adems, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneracin en especie, dependiendo de los trminos del contrato. Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama jornal. Adems del salario en s, podemos aadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y dems remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.

22.

Qu es salario mnimo legal, salario bsico, y salario integral? Cul es la diferencia entre estos tres?

1. salario mnimo es la remuneracin vital que debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. Su aumento se define al finalizar cada ao y debe garantizar el cubrimiento de las necesidades bsicas como la alimentacin, la salud, la vivienda y la educacin.

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Gua de Aprendizaje La Ley obliga a la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Laborales y Salariales, integrada por el Gobierno y representantes de los gremios y las centrales sindicales, a reunirse en diferentes sesiones, coordinadas por el Ministerio del Trabajo durante el mes de diciembre, para negociar y concertar el aumento del salario mnimo. Su valor se define teniendo en cuenta los ndices de Precios al Consumidor, la meta de inflacin para el siguiente ao, el incremento del Producto Interno Bruto, PIB; la productividad de la economa e inclusive la contribucin de los salarios al ingreso nacional. 2. Es la retribucin que percibe el obrero por la labor que ejecuta y comprende: los pagos que se hacen por cuota diaria, reconocimiento por aos de servicio y aumento por antigedad. Sueldo es la palabra que designa a la remuneracin que percibe de manera peridica un trabajador como consecuencia de la prestacin de un servicio profesional o el desempeo de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compaa en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y sta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma ser determinada a la firma del contrato.
3. El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario,

adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin. Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo. Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y losAportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma. Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mnimos legales [5.895.000 para el 2013], mas un 30% considerado factor prestacional [1,768,500 para el 2013], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales, que para el 2013 equivale a $7.663.500. [Salario mnimo 2013 $589.500] Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social. Para ser mas precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de estado sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales

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23.

Cules son las clases de trabajo y los valores de recargos por trabajo nocturno, suplementario y descansos remunerados? Clases de trabajo

Clases de trabajo Las clases de trabajo son: trabajo subordinado y dependiente, asalariado, independiente y/o autnomo, temporal y eventual, intermitente, nocturno, peligrosoy trabajo por equipos. Clases de trabajo * Trabajo subordinado y dependiente * Trabajo asalariado * Trabajo independiente y/o autnomo * Trabajo temporal y eventual * Trabajo intermitente * Trabajo nocturno * Trabajo peligroso * Trabajo por equipos

24.

Qu son las comisiones y qu son las deducciones? Escriba dos ejemplos de cada una. las Comisiones de Trabajo son rganos de estudio y consulta especializada que integran el talento de socios voluntarios, funcionarios y, en su caso, de expertos externos para elaborar propuestas de diversa ndole, anlisis, opiniones y posicionamientos con relacin a la misin y los objetivos que especficamente se les asignen.
Las CT trabajan atendiendo los temas de la agenda nacional en los cuales Coparmex tiene el inters y la capacidad de influir en beneficio de la sociedad mexicana. Su trabajo se traduce en los contenidos que dan forma a los posicionamientos de la Confederacin en los diversos temas quetrabajan.

por ejemplo una persona est vendiendo un carro y tu vas y le ofreces el carro a una perso si esta persona compra el carro el vendedor te da algo de dinero por aberle conseguido cliente al veiculo

25.

Consultar la tabla de valores mnimos y mximos para clasificacin de Riesgo Laboral (Artculo 13 del decreto 1772 de 1994)

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Artculo 13. Tabla de Cotizaciones Mnimas y Mximas. En desarrollo del artculo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo:
TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS CLASE DE RIESGO I II III IV V VALOR MINIMO 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219% VALOR INICIAL 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960% VALOR MAXIMO 0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%

Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales, cotizar por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) A partir de los elementos consultados en el numeral anterior y teniendo en cuenta la normatividad vigente, resuelva los siguientes casos enunciando la normatividad que aplica y proponiendo un ejemplo que refleje dicho caso: 1. Una persona tiene contrato de trabajo, pero por algn motivo, el empleador necesita que dicho trabajador haga una labor excepcional, ocasional y sobre todo, muy distinta a su labor habitual, cmo debera darse dicho servicio excepcional? Se debe pagar algn valor adicional al salario que devenga el trabajador? 2. Un empleador celebra con su trabajador un contrato de trabajo por $ 1.200.000 y un contrato de prestacin de servicios por $ 800.000. Cmo debera pagarse la nmina del mes al trabajador?En caso de una demanda el trabajador podra demostrar que para ambos contratos existe la misma subordinacin, por lo que ser una sola relacin laboral y se le debe re liquidar las sumas pagadas sobre el valor real percibido? Justifique su respuesta 3. Soy aprendiz y me encuentro realizando la prctica Cules son las caractersticas de mi contrato de aprendizaje?

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En qu consiste el contrato de aprendizaje? Respuesta: La Ley 789 de 2002 en su artculo 30, al sealar la naturaleza del contrato de aprendizaje, estableci que ste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario. Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo ao en la cual se sealaron algunos aspectos especficos del Contrato de Aprendizaje. Cules son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje? Respuesta: Los elementos del contrato de aprendizaje, segn la Ley 789 de 2002, son: a) La finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente artculo; b) La subordinacin est referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal; d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que ser como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) Salario mnimo mensual vigente, durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleonacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente. En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de
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convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad social en salud, conforme al rgimen de Trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. Qu otras modalidades de contrato de aprendizaje pueden existir? Respuesta: Otras modalidades de contrato de aprendizaje contempladas en el artculo 31 de la Ley 789 de 2002 son las siguientes: a) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos. En estos casos no habr lugar a brindar formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de experiencia y formacin prctica empresarial. El nmero de prcticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nmero de empleados registrados en el ltimo mes del ao anterior en las Cajas de Compensacin; b) La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado; c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del Decreto 2838 de 1960; d) El aprendiz de capacitacin de nivel semicalificado. Se entiende como nivel de capacitacin semicalificado, la capacitacin terica y prctica que se oriente a formar para desempeos en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas (Por ejemplo. Auxiliares de mecnica, auxiliares de cocina,
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auxiliares de electricista, plomera, etc.). Para acceder a este nivel de capacitacin, las exigencias de educacin formal y experiencia son mnimas. Este nivel de capacitacin es especficamente relevante para jvenes de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen de, o tienen bajos niveles de educacin formal y experiencia e) Directamente en las empresas, autorizados por el Sena y cumpliendo con los requisitos segn el Acuerdo 16 de 2004. Por su parte el Artculo 6 del Decreto 933 de 2003 seala las siguientes . modalidades de contrato de aprendizaje: a) La formacin terica y prctica de aprendices en oficios semicalificados en los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas cuando las exigencias de educacin formal y experiencia sean mnimas y se orienten a los jvenes de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos niveles de educacin formal y experiencia; b) La formacin que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena; c) La formacin del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, de acuerdo con el artculo 5 del Decreto 2838 de 1960; d) La formacin en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y frente a las cuales tienen prelacin los alumnos matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. La formacin directa del aprendiz por la empresa autorizada por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. La formacin en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos (2) ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado; e) Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estn cumpliendo con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional o que cursen el semestre de prctica, siempre que la
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actividad del aprendiz guarde relacin con su formacin acadmica; f) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems disposiciones que las adicionen, modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos sin que, en estos casos, haya lugar a formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de experiencia y formacin prctica empresarial, siempre que se trate de personas adicionales respecto del nmero de trabajadores registrados en el ltimo mes del ao anterior en las Cajas de Compensacin Familiar; g) Las dems que hayan sido o sean objeto de reglamentacin por el Consejo Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994. Quines estn obligados a contratar aprendices? Respuesta: Las empresas obligadas a contratar aprendices estn reglamentadas en el artculo 32 de la Ley 789 de 2002, el cual seala que las empresas privadas, desarrolladas por Personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempean. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economa mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la vinculacin de aprendices en los trminos de esta ley. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices.
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Las empresas de menos de diez (10) trabajadores podrn voluntariamente tener un aprendiz de formacin del SENA.
4. 3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin). Liquida y contabiliza una Nmina, aplicada a su proyecto agropecuario, la cual debe incluir como mnimo cinco cargos diferentes, y al menos ocho trabajadores. 3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. En Duplas, elaborar un video en el cual exponga el anlisis de la nmina de una empresa y en el cual argumente si la liquidacin est de acuerdo con las normas vigentes, preparar una breve exposicin de la empresa consultada y la nmina analizada. 3.5 Actividades de evaluacin. Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e Instrumentos de Evaluacin

Evidencias de Conocimiento : Responde el taller de 24 preguntas, propuesto en esta gua. Evidencias de Desempeo: Liquida y contabiliza la nmina de su proyecto productivo. Evidencias de Producto: Carga en blackboard esta gua resuelta en su totalidad. Elabora nminas de acuerdo con las normas laborales y tributarias vigentes. Expone los temas consultados y los socializa con el grupo de clase. Taller.

Evaluacin escrita.

Todos los tems resueltos, orden y buena presentacin de la gua, ortografa, redaccin y anlisis. Entrega oportuna de la misma.

Sustentacin oral en clase y participacin activa en ellas.

Se utilizan las rubricas.

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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Gua de aprendizaje, consulta individual, trabajo en grupo, internet.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

No Aplica.

6. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA

Contrato de trabajo y normatividad: http://www.mintrabajo.gov.co Contrato de trabajo y nmina: Contabilidad Plus Sexta Edicin actualizada, Lucy coral Emma Gudio. Mc Graw Hill. Formas de contratacin en Colombia: http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-encolombia--------------------------------------------/7399531 Nomina horas extras: http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/loque-debe-saberse-sobre-las-horas-extras-/12393758 Contrato de trabajo: http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html Liquidacin de contrato de trabajo: http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contratode-trabajo.html Nomina: http://www.gerencie.com/nomina.html Liquidacin Nmina: http://www.infocontable.co/ejemplo-de-liquidacion-de-nomina/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)


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Nombre Ximena Moreno

Cargo Instructora

Dependencia CDA Cha subsede Ubat, Cund- Col

Fecha Marzo de 2014

Autor

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